第一篇：2014年會計職稱《初級經濟法基礎》章節習題 - 副本

第二章 勞動合同和社會保險法律制度

一、單項選擇題

1.根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中，不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應遵循的原則的是()。

A.平等自愿原則

B.誠實信用原則

C.從屬原則

D.協商一致原則

2.根據勞動合同法律制度的規定，除文藝、體育、特種工藝單位錄用的人員外，勞動者必須年滿()周歲。

A.10

B.12

C.16

D.18

3.甲公司招聘了5名服務人員，在簽訂勞動合同時要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動行政部門發現甲公司這一違法行為后對其進行了處罰，下列處罰措施中，不符合規定的是()。

A.責令限期向5名勞動者每人退還收取的500元押金

B.處以總額為2000元的罰款

C.處以總額為2500元的罰款

D.處以總額為10000元的罰款

4.2011年6月10日，甲公司通知面試者乙已被錄取;6月15日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作;6月20日，甲公司與乙簽訂勞動合同;8月1日，乙開始到甲公司工作。根據規定，甲公司與乙之間的勞動關系自()建立。

A.2011年6月10日

B.2011年6月15日

C.2011年6月20日

D.2011年8月1日

5.2011年1月1日，王某與甲公司建立了勞動關系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書面勞動合同。王某月工資為1500元，甲公司無拖欠工資等其他違法違規行為。截止到2012年2月1日，根據規定，王某可要求甲公司再支付()元工資。

A.16500

B.19500

C.33000

D.36000

6.王某自1999年1月1日開始一直在甲公司工作，2009年王某與甲公司再續訂勞動合同時，王某()。

A.有權要求訂立無固定期限的勞動合同

B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同

C.無權要求訂立無固定期限的勞動合同

D.與甲公司協商一致可以訂立無固定期限勞動合同

7.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同無效或者部分無效的表述，不正確的是()。

A.勞動合同被確認無效，從訂立時起就沒有法律約束力

B.勞動合同部分無效的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效，即使勞動者已付出勞動的，用人單位也不必向勞動者支付勞動報酬

D.勞動爭議仲裁機構或人民法院有權依法確認勞動合同的無效

8.根據《職工帶薪年休假條例》的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作()的，享受帶薪年休假。

A.1年以上

B.3年以上

C.5年以上

D.10年以上

9.劉某參加工作已滿10年但不滿20年，向現任公司申請從2010年8月23日(星期一)起休帶薪年休假，公司依法準假。劉某應當在()回公司上班。

A.2010年8月28日

B.2010年8月30日

C.2010年9月2日

D.2010年9月6日

10.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可以享受2009年年休假的是()。

A.某教師2009年享受寒暑假共計60天

B.甲公司職工王某累計工作2年，2009年請事假累計25天，甲公司扣掉王某25天工資

C.劉某累計工作8年，2009年請病假累計3個月

D.張某累計工作15年，2009年請病假累計3個月

11.用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的()支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

12.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。

A.1倍

B.2倍

C.50%以上100%以下

D.50%以上200%以下

13.李某與甲公司建立了勞動關系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工資時遭到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時因操作不當損壞公司機器設備，造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師，下列各項是該律師的回答，其中不正確的是()。

A.甲公司應當按勞動合同中規定的日工資標準的300%向李某支付工資

B.如果甲公司能夠為李某安排補休，則無須向李某支付加班工資

C.李某給單位造成的經濟損失，單位可以從李某本人的工資中扣除

D.如果甲公司本月應付李某的工資總額(包括應付的加班工資)為3000元，甲公司最多可以扣發600元

14.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。除扣除后剩余工資部分低于當地月最低工資標準的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

15.王某家住A市，戶籍所在地為B市，在甲公司工作。甲公司的注冊地為C市，但是王某在甲公司設在D市的工廠工作。C市最低工資標準高于D市最低工資標準;甲公司未與王某約定按照用人單位注冊地的最低工資標準等有關規定執行。根據規定，王某的最低工資標準適用()。

A.A市

B.B市

C.C市

D.D市

16.王某與某公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為1年。根據規定，雙方約定的試用期()。

A.不得超過半月

B.不得超過1個月

C.不得超過2個月

D.不得超過6個月

17.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，不正確的是()。

A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期

B.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.試用期內勞動者可隨時解除勞動合同，不必提前通知用人單位

D.試用期包含在勞動合同期限內

18.根據勞動合同法律制度的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

19.根據勞動合同法律制度的規定，勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

20.根據勞動合同法律制度的規定，從事同類業務的競業限制期限不得超過()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

21.下列各項中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是當前的工作，其關于醫療期的表述不正確的是()。

A.甲：我在單位工作了22年，醫療期為30個月

B.乙：我在單位工作了16年，醫療期為18個月

C.丙：我在單位工作了12年，醫療期為12個月

D.丁：我在單位工作了3年，醫療期為3個月

22.病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的()。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

23.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償金的()向勞動者支付經濟賠償金。

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

24.甲公司共有職工100人，現因生產經營發生嚴重困難需經濟性裁員，根據規定，甲公司最低裁員()人，就需要提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可裁減人員。

A.10

B.15

C.20

D.30

25.用人單位裁減人員后，在一定期限內又重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。根據勞動合同法律制度的規定，該期限為()。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

26.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形的是()。

A.勞動者達到法定退休年齡的

B.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的 C.用人單位決定提前解散的

D.勞動合同期滿，但勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的 27.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()備查。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

28.2007年8月1日，甲公司聘請王某擔任總經理，簽訂3年期勞動合同，年薪360000元。2010年8月1日，勞動合同期限屆滿，甲公司不同意按照維持原勞動合同約定條件與王某續訂勞動合同。經查，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元。根據規定，甲公司應當向王某支付經濟補償金()元。

A.90000 B.60000 C.27000 D.18000

29.王某的實際工作年限為9年，在甲公司的工作年限為6年。根據合同法律制度的規定，王某享有的醫療期間為()。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.9個月

30.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起一定期限內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。根據規定，該期限為()。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

31.發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表參加仲裁活動。根據規定，可推舉代表的人數是()。

A.1至2名

B.1至3名

C.2至3名

D.3至5名

32.根據勞動合同法律制度的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。

A.6個月

B.1年

C.2年

D.3年

33.根據勞動合同法律制度的規定，終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自一定期限內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。該期限是()。

A.作出裁定書之日起10日

B.作出裁定書之日起15日

C.收到裁定書之日起10日

D.收到裁定書之日起15日

二、多項選擇題

1.根據勞動合同法律制度的規定，下列組織與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法規定的有()。

A.中國境內的有限責任公司

B.中國境內的合伙企業

C.中國境內的外資企業

D.中國境內的個體工商戶

2.2011年7月1日，甲開始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動合同，遭到甲的拒絕。根據勞動合同法的規定，下列表述正確的有()。

A.乙公司應當書面通知甲終止勞動關系

B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動關系

C.乙公司必須向甲支付一個月的勞動報酬

D.乙公司必須向甲支付經濟補償金

3.根據勞動合同法律制度的規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年，勞動者提出續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外，應當訂立無固定期限勞動合同。其中該10年的計算方法是()。

A.自用人單位用工之日起計算

B.自《勞動合同法》實施之日2008年1月1日起計算

C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限

D.勞動者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限

4.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同的表述中，正確的有()。

A.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

B.若無特殊約定，勞動合同自用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效

C.用人單位和勞動者約定經鑒證方可生效的勞動合同，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效

D.用人單位和勞動者約定經公證方可生效的勞動合同，自公證手續辦理完畢之日生效

5.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同無效或者部分無效情形的有()。

A.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 D.違反法律、行政法規強制性規定的

6.根據勞動合同法律制度的規定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，有權確認的機關有()。

A.勞動爭議仲裁機構

B.仲裁委員會

C.人民法院

D.政府勞動行政部門

7.根據勞動合同法律制度的規定，特殊情況下延長勞動時間不受相關規定的限制。下列各項中，屬于該特殊情況的有()。

A.發生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的 B.發生事故，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的 C.生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

D.交通運輸線路發生障礙，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的 8.根據規定，下列各項中，屬于我國法定假日的有()。

A.國慶節

B.春節

C.元宵節

D.端午節

9.根據《職工帶薪年休假條例》的規定，下列關于帶薪年休假的表述中，正確的有()。

A.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

B.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

C.單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個年度安排

D.有雇工的個體工商戶的職工，符合條件，可以享受帶薪年休假

10.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動報酬的表述中，正確的有()。

A.用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資

B.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資

C.用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的250%支付勞動者工資

D.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額200%的標準向勞動者加付賠償金

11.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述正確的有()。

A.勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，必須約定試用期

B.勞動合同期限3個月以上，不滿1年的，試用期不得超過2個月

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期

12.根據勞動合同法律制度的規定，試用期內用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由的情形有()。

A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的 C.勞動者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

13.根據勞動合同法律制度的規定，試用期內用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由的情形有()。

A.用人單位在試用期內提前3日通知勞動者

B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的

D.勞動者以欺詐、脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

14.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動者違反服務期違約責任的表述中，正確的有()。

A.約定服務期的，用人單位不得按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬

B.用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權要求勞動者按約定承擔違約責任

C.用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應支付憑證，不能要求勞動者承擔違約責任

D.用人單位解除勞動合同的，無權要求勞動者支付違約金，即使勞動者存在重大過錯

15.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于保守商業秘密和競業限制的表述中，正確的有()。

A.用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效

B.競業限制條款適用范圍應限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員

C.從事同類業務的競業限制期限不得超過2年

D.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

16.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于醫療期的表述中，正確的有()。

A.醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算

B.醫療期6個月的按12個月內累計病休時間計算

C.醫療期9個月的按18個月內累計病休時間計算

D.醫療期的計算從病休第一天開始，累計計算

17.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有()。

A.用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行

B.用人單位發生合并，原勞動合同失效

C.合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力

D.若用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效

18.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同變更的表述中，正確的有()。

A.變更勞動合同應當采用書面形式

B.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容

C.如果勞動者不能勝任工作，用人單位可自主變更、調整該勞動者的工作崗位

D.變更后的勞動合同文本，由用人單位保存，勞動者持有原合同即可

19.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于協商解除勞動合同的表述中，正確的有()。

A.勞動合同期限屆滿，雙方可以協商解除勞動合同

B.經協商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經濟補償金

C.雙方當事人具有平等的解除合同請求權

D.協商解除勞動合同，任何一方不得強加自己的意志于對方當事人

20.根據勞動合同法律制度的規定，勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形有()。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的 C.用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

21.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，甲公司的四名員工以不同的方式解除勞動合同，其中甲公司不必支付經濟補償的有()。

A.王某主動辭職并與甲公司協商一致解除勞動合同

B.劉某在試用期內提前3日通知甲公司，解除勞動合同

C.甲公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害張某的利益，張某通知甲公司解除勞動合同

D.甲公司以非法限制趙某人身自由的手段脅迫趙某勞動，趙某未通知甲公司而解除勞動合同

22.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形的有()。

A.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的

C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

D.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

23.在甲公司任職的王某不能勝任工作，現甲公司擬解除與王某的勞動合同。下列各項中，屬于違法解除的有()。

A.未經培訓或調整工作崗位，解除勞動合同

B.通知當天解除勞動合同，并未額外支付1個月工資

C.經培訓后，王某仍不能勝任工作，甲公司提前30日以書面形式通知王某解除勞動合同

D.經培訓王某勝任工作，甲公司仍解除勞動合同

24.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于用人單位違反規定解除勞動合同的表述，正確的有()。

A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行

B.勞動者不要求繼續履行勞動合同，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

C.支付了賠償金的，不再支付經濟補償

D.賠償金的計算年限自用工之日起計算

25.根據勞動合同法律制度的規定，出現下列情形之一，經一定程序用人單位可以經濟性裁員的有()。

A.依照破產法規定進行重整的 B.生產經營發生嚴重困難的

C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員

D.用人單位被依法宣告破產的

26.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有()。

A.勞動者非因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 B.勞動者患病并在規定的醫療期內的 C.女職工在孕期、產期、哺乳期的

D.勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

27.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行，用人單位需要依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的有()。

A.勞動者不能勝任工作，用人單位未經培訓，亦未調整工作崗位便解除勞動合同

B.在女職工哺乳期解除勞動合同

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位隨時通知解除勞動合同

D.用人單位生產經營發生嚴重困難而經濟性裁員，與勞動者解除勞動合同

28.根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中，屬于勞動合同期滿，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止的有()。

A.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

B.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的 C.非因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

D.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

29.甲公司為中國境內的一家有限責任公司。根據規定，下列各項中，屬于勞動爭議受理范圍的有()。

A.王某與甲公司因確認勞動關系發生的爭議

B.張某與甲公司因除名發生的爭議

C.李某與甲公司因社會保險發生的爭議

D.劉某與甲公司因勞動報酬發生的爭議

30.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項關于勞動爭議仲裁委員會的表述，正確的有()。

A.按行政區劃層層設立

B.由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成 C.組成人員應當是單數

D.省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立勞動仲裁委員會

31.2011年1月1日，青島市的王某與甲公司(注冊地為天津市)在大連市簽訂勞動合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因與甲公司發生勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，對該案有管轄權的勞動爭議仲裁委員會有()。

A.青島市勞動爭議仲裁委員會

B.天津市勞動爭議仲裁委員會

C.大連市勞動爭議仲裁委員會

D.南京市勞動爭議仲裁委員會

32.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動仲裁的表述中，正確的有()。

A.當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解

B.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解

C.仲裁庭的裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見不必記入筆錄

D.仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出

三、判斷題

1.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。()

2.用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。()

3.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但是可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。()

4.非全日制用工雙方當事人必須訂立書面勞動合同。()

5.應當訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。()

6.某縣人民政府為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同需要遵守勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。()

7.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。()

8.根據規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。()

9.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。()

10.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。()

11.試用期屬于勞動合同的必備條款，雙方必須約定。()

12.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。()

13.用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效。()

14.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作，接受工傷醫療的期間稱為醫療期。()

15.如果用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。()

16.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。()

17.合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。()

18.甲公司職員王某不能勝任工作，單位未經與王某協商，便調整王某的工作崗位。甲公司做法不合法。()

19.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。()

20.在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當但卻沒有及時向勞動者支付經濟補償的，用人單位應按應付經濟補償金額2倍的標準向勞動者加付賠償金。()

21.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償。()

22.甲公司與王女士自愿約定，如果王女士懷孕，雙方勞動合同自動終止，該約定有效。()

23.甲患病尚在醫療期內，乙公司解除了與甲的勞動合同，甲不要求繼續履行勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，那么甲可以獲得2倍經濟補償的賠償金。()

24.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約責任。()

25.如果出現一定情形，勞動者需要向用人單位支付經濟補償金。()

26.王某在甲公司工作，但雙方未訂立書面勞動合同，現雙方因確認勞動關系發生爭議，根據規定，此爭議不屬于勞動爭議的范圍。()

27.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。()

28.仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。()

29.勞動爭議仲裁委員會作出的調解書，經雙方當事人簽收后，發生法律效力。()

30.勞動仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，由仲裁委員會予以執行。()

四、不定項選擇題

【資料1】

2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應聘甲公司運輸人員職務;2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運輸，雙方口頭約定勞動合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發放工資;試用期5個月，試用期工資2500元;但雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動合同。經查，甲公司所在地的最低工資標準為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。

要求：

根據上述事實和勞動合同法律制度的規定，回答下列1～4題。

1.王某和甲公司建立勞動關系的時間是()。

A.2009年1月7日

B.2009年1月28日

C.2009年2月1日

D.2009年6月1日

2.下列關于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是()。

A.甲公司和王某必須約定試用期

B.試用期期限符合規定

C.試用期工資符合規定

D.試用期內王某可隨時解除勞動合同，不必通知甲公司

3.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書面勞動合同的應當支付2倍工資。根據上述情況，王某可以要求甲公司支付()。

A.7500元

B.9000元

C.10000元

D.12000元

4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項中，關于王某帶薪年休假的表述正確的是()。

A.王某享有5天的帶薪年休假時間

B.王某享有10天的帶薪年休假時間

C.“五一”法定休假日不計入年休假的假期

D.星期

六、星期天計入年休假的假期

【資料2】

甲公司共有職工300人，2010年3月1日，因生產經營發生嚴重困難需要裁員。

甲公司人事部經理說：“必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可以裁員。”

甲公司人事部經理助理說：“王女士已經懷孕而且勞動合同就要到期，如何解除或者終止勞動合同需要慎重考慮。”

經查：張某與甲公司訂有較長期限的固定期限勞動合同;李某與甲公司訂立無固定期限勞動合同;趙某系甲公司職工，妻子系某律師事務所律師，有80歲母親和6歲的兒子需要扶養;劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動合同，仍在試用期內。

要求：

根據上述事實和勞動合同法律制度的規定，回答下列1～4題。

1.下列各項，對甲公司人事部經理說法的評論正確的是()。

A.不是所有的裁員都必須執行上述程序

B.所有的裁員都需要執行上述程序

C.甲公司若裁員20人就需要執行上述程序

D.甲公司若裁員30人以上才需要執行上述程序

2.下列關于甲公司與王女士之間勞動合同的表述，符合法律規定的是()。

A.甲公司不得解除與王女士的勞動合同

B.甲公司若解除與王女士的勞動合同，王女士可以要求繼續履行勞動合同

C.若甲公司與王女士的勞動合同已經不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下經濟補償的賠償金

D.甲公司可以依據王女士的勞動合同期限屆滿，而終止勞動合同

3.根據規定，甲公司裁減人員時，應當優先留用部分職工，下列各項中，不屬于優先留用職工的是()。

A.張某

B.趙某

C.李某

D.劉某

4.若甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法正確的是()。

A.甲公司裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知趙某，并在同等條件下優先招用趙某

B.甲公司無需向趙某支付經濟補償

C.若甲公司未依照規定向趙某支付經濟補償的，勞動行政部門可以責令甲公司限期支付經濟補償

D.甲公司與趙某解除勞動合同后，應將趙某的勞動合同文本保存1年備查

一、單項選擇題

1.【答案】C

【解析】(1)選項ABD：勞動合同訂立的原則包括合法原則，公平原則，平等自愿原則，協商一致原則，誠實信用原則;(2)選項C：訂立勞動合同之后，履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系;從屬原則不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同“時”應遵循的原則。

2.【答案】C

【解析】勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。

3.【答案】B

【解析】用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。在本題中，罰款總額應大于等于5×500=2500(元)，小于等于5×2000=(10000)元。

4.【答案】D

【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

5.【答案】A

【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資。因甲公司無拖欠工資的行為，已經支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，1500×11=16500(元)。

6.【答案】A

【解析】除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。在本題中：(1)選項AC：王某已經在甲公司連續工作滿10年，有權要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同;(2)選項B：如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同;(3)選項D：王某滿足強制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應當與其訂立，不存在協商的問題。

7.【答案】C

【解析】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

8.【答案】A

9.【答案】D

【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

10.【答案】B

【解析】(1)選項A：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假;年休假最長天數為“15天”，60天已經多于15天;(2)選項B：職工請事假累計20天以上且單位按照規定“不扣工資”的，不享受當年的年休假;(3)選項C：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假;(4)選項D：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月“以上”(包括3個月)的，不享受當年的年休假。

11.【答案】B

12.【答案】C

13.【答案】B

【解析】(1)選項AB：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒有“不能安排補休”的前提條件;(2)選項CD：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

14.【答案】B

15.【答案】D

【解析】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，“且”用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。因為本題中，甲公司并未與王某約定，所以適用勞動合同履行地D市的最低工資標準。

16.【答案】C

【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;1年以上包括1年。

17.【答案】C

【解析】選項C：試用期內勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

18.【答案】C

19.【答案】A

20.【答案】B

21.【答案】A

【解析】(1)選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的，醫療期為24個月;(2)選項B：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限15年以上20年以下的，醫療期為18個月;(3)選項C：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫療期為12個月;(4)選項D：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月。

22.【答案】C

23.【答案】C

24.【答案】A

【解析】生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員“20人以上”或者裁減“不足20人”但占企業職工總人數“10%以上”的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。本題中，企業職工總人數的“10%”為10人，雖然不足20人，但占企業職工總數“10%以上”就需要經此程序。

25.【答案】B

26.【答案】D

【解析】選項D：屬于用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的情形。

27.【答案】B

28.【答案】C

【解析】經濟補償金=工作年限×月工資。(1)因勞動合同終止需要支付經濟補償的，經濟補償的計算年限應自2008年1月1日開始計算，即2年零7個月。其中6個月以上不滿1年的，按1年計算，所以工作年限按3年計算。(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的(360000元/12月=30000元/月;3000元×3=9000元;30000元高于9000元)，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。所以為9000元×3=27000元。

29.【答案】C

【解析】實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期間為3個月;5年以上的，醫療期間為6個月。

30.【答案】B

31.【答案】D

32.【答案】B

33.【答案】D

【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、多項選擇題

1.【答案】ABCD

【解析】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

2.【答案】AC

【解析】自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當“書面”通知勞動者終止勞動關系，“無需”向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

3.【答案】AC

【解析】(1)選項AB：連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算;(2)選項CD：勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

4.【答案】ABD

【解析】選項C：用人單位和勞動者約定經鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證手續辦理完畢之日。

5.【答案】ABCD

6.【答案】AC

【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

7.【答案】ABCD

8.【答案】ABD

【解析】我國法定假日包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

9.【答案】ABD

【解析】選項C：單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

10.【答案】AB

【解析】(1)選項C：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資;(2)選項D：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

11.【答案】CD

【解析】(1)選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方“可以”約定，也“可以”不約定;(2)選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個月”。

12.【答案】ABD

【解析】試用期內勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

13.【答案】BCD

【解析】選項A：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

14.【答案】BC

【解析】(1)選項A：約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬;(2)選項D：如果勞動者因《勞動合同法》所列舉的重大過錯行為被用人單位解除勞動關系，用人單位仍有權要求其支付違約金。

15.【答案】ABCD

16.【答案】ABD

【解析】選項C：醫療期9個月的按15個月內累計病休時間計算。

17.【答案】ACD

【解析】選項B：用人單位發生合并、分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

18.【答案】ABC

【解析】選項D：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

19.【答案】CD

【解析】(1)選項A：勞動合同期限屆滿屬于勞動合同“終止”的情形，不適用協商解除;(2)選項B：如果是“用人單位”提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。

20.【答案】AB

【解析】選項CD：屬于勞動者可隨時“通知”解除勞動合同的情形。

21.【答案】AB

【解析】(1)選項A：由勞動者“主動辭職”而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償;(2)選項B：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者不能獲得經濟補償。

22.【答案】AC

【解析】(1)選項B：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形;(2)選項D：屬于用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。

23.【答案】ABD

【解析】勞動者不能勝任工作，經過“培訓或者調整”工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

24.【答案】ABCD

25.【答案】ABC

【解析】選項D：屬于勞動合同終止的情形。

26.【答案】BCD

【解析】選項A：在本單位患職業病或者“因工負傷”并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

27.【答案】AB

【解析】(1)選項A：屬于違法解除勞動合同，需要支付2倍經濟補償的賠償金;(2)選項B：女職工哺乳期用人單位不得解除勞動合同，解除的屬于違法解除，需要支付2倍經濟補償的賠償金;(3)選項C：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可“隨時”通知解除勞動合同，并無需向勞動者支付經濟補償金;(4)選項D：用人單位經營發生嚴重困難，經濟性裁員的，應當向勞動者支付經濟補償，但是不需要向勞動者支付2倍經濟補償的賠償金。

28.【答案】ABD

【解析】選項C：在本單位患職業病或者“因工負傷”并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

29.【答案】ABCD

30.【答案】BCD

【解析】選項A：勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

31.【答案】BD

【解析】勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

32.【答案】ABD

【解析】選項C：裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。

三、判斷題

1.【答案】√

2.【答案】×

【解析】用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

3.【答案】×

【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

4.【答案】×

【解析】作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況，《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

5.【答案】√

6.【答案】×

【解析】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

7.【答案】√

8.【答案】√

9.【答案】√

10.【答案】√

11.【答案】×

【解析】試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。

12.【答案】√

13.【答案】√

14.【答案】×

【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作，接受工傷醫療的期間稱為停工留薪期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

15.【答案】√

16.【答案】√ 17.【答案】√ 18.【答案】×

【解析】如果因勞動者不能勝任工作而變更、調整工作崗位，屬于用人單位的自主權，用人單位可以根據需要變更勞動合同。

19.【答案】×

【解析】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。

20.【答案】×

【解析】如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當但卻沒有及時向勞動者支付經濟補償的，用人單位應按應付經濟補償金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

21.【答案】×

【解析】勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同，并無需向勞動者支付經濟補償。

22.【答案】×

【解析】用人單位與勞動者不得約定“法定”終止情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。

23.【答案】√

【解析】勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同，如果用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可要求繼續履行，享受在勞動關系存續期間的待遇;如果勞動者不要求繼續履行或者勞動合同的履行已經不可能，那么勞動者可要求獲得2倍經濟補償的賠償金。

24.【答案】√

25.【答案】×

【解析】經濟補償金的支付主體只能是用人單位。

26.【答案】×

【解析】因確認勞動關系發生的爭議屬于勞動爭議的范圍。

27.【答案】√

28.【答案】√

29.【答案】√

30.【答案】×

【解析】勞動仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

四、不定項選擇題

【資料1答案】

1.【答案】C

【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

2.【答案】BC

【解析】(1)選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定;(2)選項B：勞動合同期限3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。王某的工資為每月3000元，3000×80%=2400(元)，2500元高于2400元，也高于960元，符合規定;(4)選項D：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3.【答案】A

【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資，但甲公司已經按時支付了2月至5月的工資，所以只需要補足3月、4月、5月的剩余部分即可。因為3月、4月、5月仍處于試用期內，按照試用期工資計算，即2500×3=7500(元)。

4.【答案】BC

【解析】(1)選項AB：職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;本題中，王某在其他單位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任職，至2010年5月1日，王某已經累計工作10年零3個月;(2)選項CD：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【資料2答案】

1.【答案】AC

【解析】生產經營發生嚴重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。裁減人員不足20人且占企業職工總數不足10%的，無需執行上述程序。本案中，甲公司擁有職工300人，裁員只要達到20人就需要執行上述程序。

2.【答案】AB

【解析】(1)選項ABC：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同;如果用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可要求繼續履行勞動合同，享受在勞動關系存續期間的待遇;如果勞動者不愿繼續履行勞動合同或者勞動合同的履行已經不可能，那么勞動者可要求獲得2倍經濟補償的賠償金;(2)選項D：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

3.【答案】BD

【解析】(1)選項A：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，裁減人員時，應當優先留用;(2)選項B：家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的，裁減人員時，應當優先留用;本案中，趙某的妻子屬于就業人員，趙某不符合優先留用的條件;(3)選項C：與本單位訂立無固定期限勞動合同的，裁減人員時，應當優先留用;(4)選項D：不符合優先留用人員的情形。

4.【答案】AC

【解析】(1)選項A：用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員;(2)選項B：對于用人單位裁減人員情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償;(3)選項C：用人單位有未依照規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金;(4)選項D：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存“2”年備查。

第二篇：2017初級會計職稱《經濟法基礎》基礎習題(七)范文

2017初級會計職稱《經濟法基礎》基礎習題

（七）貨物生產企業大題精析

【大題1·不定項選擇題】

甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事建筑、裝修材料的生產和銷售業務，2015年10月有關經濟業務如下：

(1)購進生產用原材料取得增值稅專用發票注明稅額17萬元，另支付運費取得增值稅專用發票注明稅額0.33萬元。

(2)購進辦公設備取得增值稅專用發票注明稅額3.4萬元。

(3)倉庫因保管不善丟失一批上月購進的零配件，該批零配件賬面成本10.53萬元，其中含運費成本0.23萬元，購進零配件和支付運輸費的進項稅額均已于上月抵扣。

(4)銷售裝修板材取得含稅價款234萬元，另收取包裝費2.34萬元。

(5)銷售一臺自己使用過的機器設備取得含稅銷售額20.6萬元，該設備于2008年2月購入。甲公司屬于2008年12月31日以前未納入擴大增值稅抵扣范圍試點的納稅人。

已知：貨物增值稅稅率為17%;提供交通運輸業服務增值稅稅率為11%;銷售自己使用過的機器設備按簡易辦法依照3%征收率減按2%征收增值稅;上期留抵增值稅稅額為5.6萬元;取得的增值稅專用發票已通過稅務機關認證。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司的下列進項稅額，準予從銷項稅額中抵扣的是()。

A.上期留抵增值稅額5.6萬元

B.購進辦公設備的進項稅額3.4萬元

C.購進生產用原材料的進項稅額17萬元

D.支付運輸費的進項稅額0.33萬元

【答案】ABCD

【解析】(1)選項A：上期留抵增值稅稅額，可以與本期進項稅額一并從本期銷項稅額中抵扣;(2)選項BC：購進辦公設備、生產用原材料，均屬于用于能夠產生銷項稅額的項目，對應的進項稅額可以依法抵扣;(3)選項D：為購進生產用原材料而接受交通運輸服務，對應的進項稅額可以依法抵扣。

2.甲公司當月丟失零配件增值稅進項稅額轉出的下列計算列式中，正確的是()。

A.10.53÷(1+17%)×17%=1.53(萬元)

B.10.53÷(1+17%)×17%+0.23×11%=1.5553(萬元)

C.(10.53-0.23)×17%+0.23×11%=1.7763(萬元)

D.(10.53-0.23)×17%=1.751(萬元)

【答案】C

【解析】(1)增值稅屬于價外稅，計入成本的價格為不含稅價格，排除選項AB。(2)為購進零配件支付的運費，對應的進項稅額可以依法抵扣;發生非正常損失時，毀損的零配件所含運費成本對應的進項稅額亦應轉出處理，排除選項D。

3.甲公司當月銷售裝修板材增值稅銷項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.[234+2.34÷(1+17%)]×17%=40.12(萬元)

B.234÷(1+17%)×17%=34(萬元)

C.234×17%=39.78(萬元)

D.(234+2.34)÷(1+17)×17%=34.34(萬元)

【答案】D

【解析】“234萬元”為含增值稅價款，而包裝費屬于價外費用，“2.34萬元”應價稅分離后并入銷售額;因此：(1)選項A僅對“2.34萬元”進行價稅分離，錯誤;(2)選項BC根本未考慮價外費用，錯誤。

4.甲公司當月銷售機器設備應繳納增值稅稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.20.6÷(1+3%)×2%=0.4(萬元)

B.20.6×2%=0.412(萬元)

C.20.6×3%=0.618(萬元)

D.20.6÷(1+3%)×3%=0.6(萬元)

【答案】A

【解析】甲公司該設備購入時間在2009年1月1日之前，屬于“自己使用過的按照規定不得抵扣且未抵扣過進項稅的固定資產”，按簡易辦法依3%征收率減按2%征收(已知條件已明示)。甲公司該業務應繳納的增值稅=含稅售價÷(1+3%)×2%=20.6÷(1+3%)×2%=0.4(萬元)。

【大題2·不定項選擇題】

甲制藥廠為增值稅一般納稅人，主要生產和銷售降壓藥、降糖藥及免稅藥。2015年3月有關經濟業務如下：

(1)購進降壓藥原料，取得的增值稅專用發票上注明的稅額為85萬元;支付其運輸費取得的增值稅專用發票上注明的稅額為1.32萬元。

(2)購進免稅藥原料，取得的增值稅專用發票上注明的稅額為51萬元;支付其運輸費取得的增值稅專用發票上注明的稅額為0.88萬元。

(3)銷售降壓藥600箱，取得含增值稅價款702萬元，沒收逾期未退還包裝箱押金23.4萬元。

(4)將10箱自產的新型降壓藥贈送給某醫院臨床使用，成本4.68萬元/箱，無同類藥品銷售價格。

(5)銷售降糖藥500箱，其中450箱不含增值稅單價為1.5萬元/箱，50箱不含增值稅單價為1.6萬元/箱。

已知：降壓藥、降糖藥增值稅稅率為17%，成本利潤率為10%。取得的增值稅專用發票已通過稅務機關認證。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲制藥廠下列增值稅進項稅額中，準予抵扣的是()。

A.購進免稅藥原料運輸費的進項稅額0.88萬元

B.購進降壓藥原料運輸費的進項稅額1.32萬元

C.購進降壓藥原料的進項稅額85萬元

D.購進免稅藥原料的進項稅額51萬元

【答案】BC

【解析】選項AD：購進貨物用于免稅項目、接受交通運輸服務用于免稅項目，對應的進項稅額不得抵扣。

2.甲制藥廠當月銷售降壓藥增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是()。

A.(702+23.4)×17%=123.318(萬元)

B.(702+23.4)÷(1+17%)×17%=105.4(萬元)

C.702×17%=119.34(萬元)

D.[702+23.4÷(1+17%)]×17%=122.74(萬元)

【答案】B

【解析】(1)降壓藥屬于非酒類產品，其包裝物押金在逾期沒收時應價稅分離后并入銷售額計稅，選項C未將逾期沒收的包裝物押金作銷售處理，錯誤;(2)“702萬元”和“23.4萬元”均為含增值稅收入，均應價稅分離，選項A完全未作價稅分離，選項D僅對“23.4萬元”作價稅分離，均為錯誤選項。

3.甲制藥廠當月贈送新型降壓藥增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是()。

A.10×4.68÷(1+17%)×17%=6.8(萬元)

B.10×4.68×(1+10%)÷(1+17%)×17%=7.48(萬元)

C.10×4.68×(1+10%)×17%=8.7516(萬元)

D.10×4.68×17%=7.956(萬元)

【答案】C

【解析】(1)將自產的貨物(新型降壓藥)用于贈送，應當視同銷售貨物處理;(2)由于該項業務無銷售額，應核定銷售額，根據案情交待，該新型降壓藥并無同類藥品銷售價格，應按組成計稅價格核定銷售額，由于降壓藥并非應稅消費品，其組成計稅價格=成本×(1+成本利潤率)=10×4.68×(1+10%)，銷項稅額=組成計稅價格×稅率=10×4.68×(1+10%)×17%=8.7516(萬元)。

4.甲制藥廠當月銷售降糖藥增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是()。

A.(1.5×450+50×1.6)×17%=128.35(萬元)

B.(1.5×450+50×1.6)÷(1+17%)×17%=109.7(萬元)

C.1.5×500×17%=127.5(萬元)

D.1.6×500×17%=136(萬元)

【答案】A

【解析】(1)本題屬于直接銷售，直接以不含增值稅的銷售額(1.5×450+1.6×50)為依據計算銷項稅額即可，與最低價、最高價、平均價等均無關，排除選項CD。(2)題干已明確“1.5萬元”和“1.6萬元”均為不含增值稅單價，不需要價稅分離，排除選項B。

【大題3·不定項選擇題】

甲食品廠為增值稅一般納稅人，主要從事食品的生產和銷售業務，2015年2月有關經濟業務如下：

(1)購進生產用原材料取得增值稅專用發票注明稅額26000元;購進辦公設備取得增值稅專用發票注明稅額8500元;支付包裝設計費取得增值稅專用發票注明稅額1200元;購進用于集體福利的食用油取得增值稅專用發票注明稅額2600元。

(2)銷售袋裝食品取得含稅價款702000元，另收取合同違約金58500元。

(3)采取分期收款方式銷售飲料，含稅總價款117000元，合同約定分三個月收取貨款，本月應收取含稅價款46800元。

(4)贈送給兒童福利院自產瓶裝乳制品，該批乳制品生產成本2340元，同類乳制品含稅價款3510元。

已知：本題涉及的所有貨物適用的增值稅稅率均為17%，成本利潤率為10%;取得的增值稅專用發票已通過稅務機關認證。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.下列甲食品廠當月發生的進項稅額中，準予從銷項稅額中抵扣的是()。

A.購進辦公設備的進項稅額8500元

B.購進用于集體福利的食用油的進項稅額2600元

C.購進生產用原材料的進項稅額26000元

D.支付包裝設計費的進項稅額1200元

【答案】ACD

【解析】選項B：購進貨物用于集體福利、個人消費的，對應的進項稅額不得抵扣。

2.甲食品廠當月銷售袋裝食品增值稅銷項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.702000÷(1+17%)×17%=102000(元)

B.(702000+58500)×17%=129285(元)

C.(702000+58500)÷(1+17%)×17%=110500(元)

D.[702000+58500÷(1+17%)]×17%=127840(元)

【答案】C

【解析】(1)銷售貨物收取的合同違約金屬于價外費用，應價稅分離后并入銷售額一并計稅，選項A未考慮價外費用，予以排除。(2)本題“702000元”按題目交待屬于含稅價款，價外費用“58500元”亦屬于含稅價款，均應作價稅分離處理，選項C正確;選項B對二者均未作價稅分離，錯誤;選項D僅對“58500元”作價稅分離處理，錯誤。

3.甲食品廠當月銷售飲料增值稅銷項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.46800×17%=7956(元)

B.46800÷(1+17%)×17%=6800(元)

C.117000÷(1+17%)×17%=17000(元)

D.117000×17%=19890(元)

【答案】B

【解析】(1)采取分期收款方式銷售貨物，增值稅納稅義務發生時間原則上為合同約定的收款日期的當天;在本題中，本月發生納稅義務的是合同約定本月應收款項的46800元，排除選項CD。(2)題目明確交待“46800元”為含稅價款，應當作價稅分離處理，選項B正確，選項A錯誤。

4.甲食品廠當月贈送自產瓶裝乳制品增值稅銷項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.2340÷(1+17%)×17%=340(元)

B.3510÷(1+17%)×17%=510(元)

C.2340×(1+10%)×17%=437.58(元)

D.3510×17%=596.7(元)

【答案】B

【解析】(1)將自產的貨物用于贈送，應當視同銷售貨物處理。(2)由于該項業務無銷售額，應核定銷售額。(3)核定銷售額時，應按下列順序進行：①按納稅人最近時期同類貨物的平均銷售價格確定;②按其他納稅人最近時期同類貨物的平均銷售價格確定;③按組成計稅價格確定。在本題中，該批乳制品有同類乳制品價格，應按同類乳制品價格核定銷售額，而非直接組成計稅價格進行計算(選項AC錯誤);另外，題目明確交待“3510元”為含稅價款，應當作價稅分離處理(選項D錯誤)。

【大題5·不定項選擇題】

甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事汽車銷售和維修業務，2015年1月有關經濟業務如下：

(1)進口小汽車一批，取得海關進口增值稅專用繳款書注明增值稅稅額187萬元。

(2)購進維修用原材料及零配件，取得增值稅專用發票注明稅額100.3萬元。

(3)為購進上述維修用原材料及零配件支付運輸費，取得增值稅專用發票注明稅額1.1萬元。

(4)銷售進口小汽車，取得含稅銷售額8775萬元。

(5)銷售小汽車內部裝飾品，取得含稅銷售額187.2萬元。

(6)銷售小汽車零配件取得含稅銷售額17.55萬元。

(7)對外提供汽車維修服務，取得含稅銷售額210.6萬元。

已知：銷售貨物增值稅稅率為17%，提供修理修配勞務增值稅稅率為17%，取得的增值稅專用發票和專用繳款書均通過認證。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司當月準予抵扣進項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.187+1.1=188.1(萬元)

B.187+100.3=287.3(萬元)

C.187+100.3+1.1=288.4(萬元)

D.100.3+1.1=101.4(萬元)

【答案】C

【解析】(1)進口小汽車用于銷售(可抵扣項目)，且取得了海關進口增值稅專用繳款書(合法扣稅憑證)，對應的進項稅額187萬元可以抵扣;(2)購進原材料及零配件用于維修業務(可抵扣項目)，且取得增值稅專用發票(合法扣稅憑證)，對應的進項稅額100.3萬元可以抵扣;(3)接受交通運輸服務用于維修業務(可抵扣項目)，且取得增值稅專用發票(合法扣稅憑證)，對應的進項稅額1.1萬元可以抵扣。

2.甲公司當月發生的下列業務中，應按“銷售貨物”申報繳納增值稅的是()。

A.銷售小汽車內部裝飾品

B.銷售小汽車零配件

C.提供汽車維修服務

D.銷售進口小汽車

【答案】ABD

【解析】選項C：按照“提供加工、修理修配勞務”申報繳納增值稅。

3.甲公司當月增值稅銷項稅額的下列計算列式中，正確的是

()。

A.提供汽車維修服務的銷項稅額=210.6÷(1+17%)×17%=30.6(萬元)

B.銷售小汽車內部裝飾品的銷項稅額=187.2÷(1+17%)×17%=27.2(萬元)

C.銷售小汽車零配件的銷項稅額=17.55÷(1+17%)×17%=2.55(萬元)

D.銷售進口小汽車的銷項稅額=8775÷(1+17%)×17%=1275(萬元)

【答案】ABCD

【解析】題目中明確說明銷售進口小汽車、小汽車內部裝飾品、小汽車零配件、提供汽車維修服務取得的都是含稅收入，應當作價稅分離處理;適用的稅率都是17%，所以選項ABCD全部正確。

4.甲公司發生的下列業務中，應繳納消費稅的是()。

A.銷售小汽車內部裝飾品

B.提供汽車維修服務

C.進口小汽車

D.銷售進口小汽車

【答案】C

【解析】(1)選項A：小汽車內部裝飾品不屬于應稅消費品，不繳納消費稅;(2)選項B：維修服務不屬于消費稅征稅范圍，提供汽車維修服務不繳納消費稅;(3)選項CD：小汽車屬于應稅消費品，但進口的小汽車在進口環節時一次課征消費稅(選項C正確)，進口后再行銷售時不再繳納消費稅(選項D錯誤)。

【大題6·不定項選擇題】

甲餐具生產廠為增值稅一般納稅人，主要從事一次性餐具的生產和銷售業務，2015年8月有關經濟業務如下：

(1)收購原木，開具的農產品收購發票注明買價33900元，運輸途中發生合理損耗452元。

(2)采取預收款方式向乙公司銷售一次性餐具。8月1日雙方簽訂銷售合同，8月3日預收全部含稅貨款117000元，另收取包裝費3510元;8月15日和8月25日各發出50%的餐具。

(3)受托加工木制一次性筷子，收取不含增值稅加工費17100元，委托方提供原材料成本39900元。甲餐具生產廠無同類木制一次性筷子銷售價格。

已知：增值稅稅率為17%，農產品扣除率為13%，木制一次性筷子消費稅稅率為5%。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲餐具生產廠當月收購原木準予抵扣的增值稅進項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.33900÷(1+13%)×13%=3900(元)

B.33900×13%=4407(元)

C.(33900-452)÷(1+13%)×13%=3848(元)

D.(33900-452)×13%=4348.24(元)

【答案】B

【解析】(1)運輸途中發生合理損耗(不屬于“非正常損失”)，對應的進項稅額準予抵扣，“452元”不需要減除，選項CD排除;(2)選項AB：購進免稅農產品，開具農產品收購發票的，可以計算抵扣的進項稅額=買價×扣除率(13%)。

2.甲餐具生產廠采取預收款方式銷售一次性餐具，其增值稅納稅義務發生時間是()。

A.8月3日

B.8月25日

C.8月15日

D.8月1日

【答案】BC

【解析】采取預收款方式銷售貨物的，增值稅納稅義務發生時間為貨物發出的當天。

3.甲餐具生產廠當月銷售一次性餐具增值稅銷項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.(117000+3510)×17%=20486.7(元)

B.117000÷(1+17%)×17%=17000(元)

C.(117000+3510)÷(1+17%)×17%=17510(元)

D.117000×17%=19890(元)

【答案】C

【解析】(1)包裝費屬于價外費用，應價稅分離后并入銷售額計稅，選項BD錯誤;(2)“117000元”為含稅貨款，“3510元”亦為含稅金額，均應作價稅分離處理，選項A錯誤，選項C正確。

4.甲餐具生產廠當月受托加工木制一次性筷子應代收代繳消費稅稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.17100÷(1-5%)×5%=900(元)

B.(39900+17100)÷(1-5%)×5%=3000(元)

C.(39900+17100)×5%=2850(元)

D.17100×5%=855(元)

【答案】B

【解析】委托加工的應稅消費品，按照受托方的同類消費品的銷售價格計算納稅，沒有同類消費品銷售價格的(甲餐具生產廠無同類木制一次性筷子銷售價格)，按照組成計稅價格計算納稅。組成計稅價格=(材料成本+加工費)÷(1-消費稅比例稅率)=(39900+17100)÷(1-5%)=60000(元);應代收代繳消費稅=組成計稅價格×消費稅稅率=60000×5%=3000(元)。

營改增納稅人

【大題·不定項選擇題】

甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事貨物運輸服務，2014年8月有關經濟業務如下：

(1)購進辦公用小轎車1部，取得增值稅專用發票上注明的稅額為25500元;購進貨車用柴油，取得增值稅專用發票上注明的稅額為51000元。

(2)購進職工食堂用貨物，取得增值稅專用發票上注明的稅額為8500元。

(3)提供貨物運輸服務，取得含增值稅價款1110000元，同時收取保價費2220元。

(4)提供貨物裝卸搬運服務，取得含增值稅價款31800元，因損壞所搬運貨物，向客戶支付賠償款5300元。

(5)提供貨物倉儲服務，取得含增值稅價款116600元，另外收取貨物逾期保管費21200元。

已知：交通運輸業服務增值稅稅率為11%，物流輔助服務增值稅稅率為6%，上期留抵增值稅稅額6800元，取得的增值稅專用發票已通過稅務機關認證。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司下列增值稅進項稅額中，準予抵扣的是()。

A.購進柴油的進項稅額51000元

B.購進職工食堂用貨物的進項稅額8500元

C.上期留抵的增值稅稅額6800元

D.購進小轎車的進項稅額25500元

【答案】ACD

【解析】選項B：購進貨物用于集體福利、個人消費，對應的進項稅額不得抵扣。

2.甲公司當月提供貨物運輸服務增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是()。

A.(1110000+2220)×11%=122344.2(元)

B.1110000×11%=122100(元)

C.(1110000+2220)÷(1+11%)×11%=110220(元)

D.1110000×(1+11%)×11%=135531(元)

【答案】C

【解析】甲公司提供貨物運輸服務同時收取的保價費，應作為價外費用處理。因此，甲公司當月提供貨物運輸服務應確認的增值稅銷項稅額=(1110000+2220)÷(1+11%)×11%=110220(元)。

3.甲公司當月提供貨物裝卸搬運服務增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是()。

A.(31800-5300)×6%=1590(元)

B.31800×6%=1908(元)

C.31800÷(1+6%)×6%=1800(元)

D.(31800-5300)÷(1+6%)×6%=1500(元)

【答案】C

【解析】向客戶“支付”(而非“收取”)的賠償款，不屬于甲公司的收入，不得從銷售額中扣除。因此，甲公司當月提供貨物裝卸搬運服務應確認的增值稅銷項稅額=31800÷(1+6%)×6%=1800(元)。

4.甲公司當月提供貨物倉儲服務增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是()。

A.116600×(1+6%)×6%=7415.76(元)

B.116600×6%=6996(元)

C.(116600+21200)×6%=8268(元)

D.(116600+21200)÷(1+6%)×6%=7800(元)

【答案】D

【解析】甲公司收取的貨物逾期保管費屬于在保管期逾期期間取得的貨物倉儲服務收入，應當依法并入提供貨物倉儲服務取得的銷售額計算銷項稅額。因此，甲公司當月提供貨物倉儲服務應確認的增值稅銷項稅額=(116600+21200)÷(1+6%)×6%=7800(元)。

（本文來自東奧會計在線）

第三篇：2017初級會計職稱《經濟法基礎》基礎習題(二)

2017初級會計職稱《經濟法基礎》基礎習題

（二）第二章大題精析

【大題1·不定項選擇題】

2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2015年5月，臨時性工作結束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。

2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.關于劉某勞動關系的建立，下列表述正確的是()。

A.劉某與乙公司建立勞動關系

B.劉某與甲公司建立勞動關系

C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關系

D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關系

【答案】B

【解析】在勞務派遣關系中，勞動合同關系存在于勞務派遣單位(甲公司)與被派遣勞動者(劉某)之間，被派遣勞動者不與用工單位(乙公司)簽訂勞動合同、發生勞動關系。

2.關于劉某無工作期間的勞動報酬，下列表述正確的是()。

A.劉某不享受報酬

B.乙公司應當按月向其支付報酬

C.劉某享受報酬的標準為支付單位所在地的最低工資標準

D.甲公司應按月向其支付報酬

【答案】CD

【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位(甲公司)應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3.劉某解除勞動合同應采取的方式是()。

A.無須事先告知公司即可解除

B.應提前30日通知公司解除

C.可隨時通知公司解除

D.應提前3日通知公司解除

【答案】C

【解析】選項C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同。

4.關于該勞動合同解除時經濟補償金支付，下列表述正確的是()。

A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經濟補償金

B.乙公司應向劉某支付經濟補償金

C.甲公司應向劉某支付經濟補償金

D.甲、乙兩公司均應向劉某支付經濟補償金

【答案】C

【解析】勞務派遣單位(甲公司)是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(包括但不限于依法支付經濟補償金)。

【大題2·不定項選擇題】

2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。

2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定：公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支

付違約金80000元，培訓結束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。

2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經濟損失。

已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.劉某與甲公司之間勞動關系建立的時間是()。

A.2012年12月3日

B.2012年12月10日

C.2013年2月3日

D.2013年2月10日

【答案】A

【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

2.雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的是()。

A.試用期2個月

B.試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動合同期限內

【答案】ABD

【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(≤2個月)。(2)選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關系。(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。(4)選項D：試用期應包含在勞動合同期限內。

3.雙方在補充協議中所作的下列約定中，符合法律規定的是()。

A.劉某的服務期為6年

B.劉某違反服務期約定應支付違約金80000元

C.甲公司支付培訓費用100000元

D.劉某月工資提高至5000元

【答案】ABCD

【解析】(1)選項AC：服務期的期限、用人單位支付的培訓費金額均由用人單位和勞動者自由約定;(2)選項B：違約金的數額不得超過(≤)用人單位提供的培訓費

用;(3)選項D：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

4.下列關于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是()。

A.甲公司無須向劉某支付經濟補償金

B.甲公司無權要求劉某支付違約金

C.甲公司無權要求劉某支付經濟補償金

D.甲公司有權要求劉某支付違約金

【答案】ACD

【解析】(1)選項A：劉某在甲公司任職期間與其他單位(乙公司)建立勞動關系，經甲公司提出，拒不改正(“不能用”)，甲公司有權單方通知劉某解除勞動合同，且不須向劉某支付經濟補償金;(2)選項C：經濟補償金應由用人單位(甲公司)向勞動者(劉某)支付，而非由劉某向甲公司支付;(3)選項BD：因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用 大題精析

【大題3·不定項選擇題】

2013年7月18日，孫某到甲公司應聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個月。8月1日孫某到甲公司上班，8月20日領取當月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險費，遂要求甲公司支付工傷保險待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動合同為由拒絕支付。雙方遂發生爭議。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.孫某與甲公司勞動關系建立的時間為()。

A.2013年9月1日

B.2013年7月18日

C.2013年8月1日

D.2013年8月20日

【答案】C

【解析】勞動關系自用工之日起(2013年8月1日)建立。

2.關于雙方未訂立書面勞動合同的法律后果，下列表述正確的是()。

A.因已經與孫某達成口頭協議，甲公司無須向孫某支付工資補償

B.2014年8月1日起視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同

C.甲公司應向孫某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償

D.甲公司應與孫某補訂書面勞動合同

【答案】BCD

【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資

(2013年9月份至2014年7月份，共11個月)，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

3.關于孫某因工受傷的法律后果，下列表述正確的是()。

A.因甲公司未為其繳納工傷保險費，孫某無權享受工傷保險待遇

B.因雙方未訂立書面勞動合同，孫某無權享受工傷保險待遇

C.孫某有權享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔

D.孫某有權享受工傷保險待遇，由甲公司支付

【答案】D

【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險待遇;用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還;用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以追償。

4.對雙方發生的勞動爭議，孫某可選擇的解決途徑是()。

A.直接與甲公司協商

B.向勞動爭議調解組織申請調解

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.請工會或者第三方共同與甲公司協商

【答案】ABCD

【解析】勞動爭議的解決方法包括：(1)通過協商達成和解協議，由勞動者直接與用人單位協商，或者請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;(2)向勞動爭議調解組織(包括企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織)申請調解;(3)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;(4)經勞動仲裁仍不服的(除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外)，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起勞動訴訟。

【大題4·不定項選擇題】

2014年下半年，實行標準工時制的甲公司在勞動用工方面發生下列事實：

(1)9月5日已累計工作6年且本從未請假的楊某向公司提出年休假申請。

(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。

(3)10月20日尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。

(4)11月10日公司通過口頭協議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月;12月29日公司發現鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.楊某可依法享受的最長年休假期限是()。

A.15天

B.5天

C.20天

D.10天

【答案】B

【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2.甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規定的是()。

A.甲公司事后安排范某補休國慶節3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資

B.甲公司事后安排范某補休國慶節3天法定休假日，向其支付400元的加班工資

C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2200元的加班工資

D.甲公司事后安排范某補休周末休息日，向其支付1800元的加班工資

【答案】CD

【解析】(1)選項AB：“法定休假日”加班，不得以補休作為補償而減少加班工資的支付，因此，不論甲公司事后是否安排范某補休國慶節3天法定休假日，甲公司均應向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)選項D：“休息日”加班，可以以補休作為補償而不支付加班工資，因此，如果甲公司事后安排范某補休周末休息日，則甲公司只需向范某支付國慶節3天的加班工資1800元;(3)選項C：如果甲公司事后未安排范某補休，則甲公司應向范某支付的加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。

3.關于馬某受傷住院治療法律后果，下列表述正確的是()。

A.甲公司可按照不低于當地最低工資標準的80%向馬某支付治療期間的工資

B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認定為工傷

C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認定為工傷

D.甲公司應按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資

【答案】D

【解析】(1)選項BC：在上下班途中(不論員工是否尚在試用期)，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷;(2)選項AD：在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4.關于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關系，下列表述正確的是()。

A.甲公司與鄭某可訂立口頭用工協議

B.鄭某有權與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同

C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工

D.甲公司與鄭某可約定試用期

【答案】ABC

【解析】(1)選項A：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。(2)選項B：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。(3)選項C：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。(4)選項D：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

【大題5·不定項選擇題】

2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。

2014年12月1日，決定自主創業的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答復。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經濟損失，雙方由此發生勞動爭議。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款，屬于勞動合同必備條款的是()。

A.工作時間條款

B.試用期條款

C.社會保險條款

D.勞動報酬條款

【答案】ACD

【解析】勞動合同的約定條款主要有：試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制。

2.關于王某提前解約的法律后果，下列表述正確的是()。

A.甲公司有權要求其按約定支付違約金，也有權要求其賠償經濟損失

B.甲公司無權要求其按約定支付違約金，但有權要求其賠償經濟損失

C.甲公司無權要求其按約定支付違約金，也無權要求其賠償經濟損失

D.甲公司有權要求其按約定支付違約金，但無權要求其賠償經濟損失

【答案】B

【解析】(1)王某和甲公司之間不涉及競業限制條款或服務期的約定，所約定的違約金屬于無效違約金，甲公司無權要求王某支付違約金;(2)王某如欲單方面通知解

除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲公司，而實際上王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同，應當就其給用人單位造成的損失，承擔賠償責任。

3.甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是()。

A.直接向人民法院提起訴訟

B.向勞動爭議調解組織申請調解

C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.與王某協商解決

【答案】BCD

【解析】在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，甲公司不能未經勞動仲裁而直接向人民法院提起訴訟。

4.關于甲公司在王某離職后應履行的義務，下列表述正確的是()。

A.應向王某出具解除勞動合同的證明

B.應為王某辦理檔案的轉移手續

C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查

D.應為王某辦理社會保險關系的轉移手續

【答案】ABCD

【解析】(1)選項ABD：勞動關系解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續;(2)選項C：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

【大題6·不定項選擇題】

2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個月，每月工資1800元;因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時，王某在公司連續工作滿1年后，每年可休年假3天。

2012年2月，甲公司提供培訓費，派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。

2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償金。

已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.對試用期約定的下列表述中，正確的是()。

A.乙公司已經與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期

B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期

D.甲公司與王某約定的試用期應包含在勞動合同期限內

【答案】D

【解析】(1)選項A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;在本題中，王某與乙公司約定過試用期，并不妨礙王某與另一用人單位甲公司約定試用期。(2)選項B：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;在本題中，王某的試用期月工資1800元<勞動合同約定的試用期滿月工資2500元的80%(2000元);(3)選項C：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(4)選項D：試用期應包含在勞動合同期限內。

2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規定的是()。

A.因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班

B.王某須在甲公司連續工作滿1年后方可享受年假

C.每月加班時間不超過30小時

D.王某每年休年假3天

【答案】C

【解析】(1)選項AC：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時;(2)選項B：在確定年休假的天數時，依據的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現單位的工作年限;(3)選項D：職工累計(而非“在該單位”)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

3.對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中，正確的是()。

A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金

B.雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限，該約定無效

C.雙方約定的違約金數額不得超過甲公司提供的培訓費用

D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權要求王某支付違約金，但不得超過服務期內未履行部分所分攤的培訓費用

【答案】AC

【解析】(1)選項AD：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。(2)選項B：服務期的期限可以超過勞動合同期限;勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當延續至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。(3)選項C：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償金的下列表述中，正確的是()。

A.王某應提前30日書面通知甲公司后解除勞動合同

B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同

C.甲公司應向王某支付2個月工資標準的經濟補償金

D.王某有權要求甲公司支付經濟補償金

【答案】BD

【解析】(1)選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經濟補償金。(2)選項C：王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日，共計1年零1個月，甲公司應按1.5個月的標準向王某支付經濟補償金。

【大題7·不定項選擇題】

周某與甲公司簽訂書面勞動合同，雙方在合同中約定：勞動合同期限為1年，試用期3個月;勞動合同期限內，未經甲公司同意，周某不得單方面解除合同。入職時，甲公司還扣押了周某的身份證。某日下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內的吊燈砸傷，住院治療1個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司的勞動合同尚未到期。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司的下列行為中，不符合勞動合同法律制度規定的是()。

A.與周某簽訂書面勞動合同

B.與周某約定，勞動合同期限1年，試用期3個月

C.與周某約定，在勞動合同期限內，未經甲公司同意，周某不得單方面解除合同

D.扣押了周某的身份證

【答案】BCD

【解析】(1)選項A：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同;(2)選項B：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(3)選項C：勞動合同可以約定解除條件，但該約定不得違反法律、行政法規的強制性規定，即不能排除勞動者或用人單位的法定解除權(或者，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效);

(4)選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2.關于周某受傷住院所享受的待遇，下列說法正確的是()。

A.周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%

B.周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于當地最低工資標準的80%

C.周某享受工傷保險待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%

D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

【答案】D

【解析】(1)在工作時間前后在工作場所內，勞動者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷;(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間為停工留薪期，在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.周某痊愈出院，若甲公司的確已無適合的工作崗位，也無法對周某進行培訓和調整工作崗位。但勞動合同尚未到期，此時甲公司()。

A.不得解除勞動合同

B.可以提前30日以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金

C.額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金

D.可以隨時通知周某解除勞動合同，但應當支付經濟補償金

【答案】BC

【解析】周某工傷痊愈不構成傷殘，作為一個正常的勞動者繼續履行與甲公司的勞動合同，如果甲公司確實已經無適合的工作崗位(周某已不勝任甲公司的工作)，且無法對周某進行培訓和調整工作崗位的，可以按照法定程序(提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資)與周某解除勞動合同，并支付經濟補償金。

4.周某與甲公司因勞動合同解除發生的糾紛，可以選擇通過()解決。

A.企業勞動爭議調解委員會調解

B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

C.直接向人民法院提起勞動訴訟

D.向勞動行政部門申請行政復議

【答案】AB

【解析】(1)選項BC：發生勞動爭議，當事人可以直接申請勞動仲裁，勞動爭議調解程序并非勞動仲裁的必經程序;但勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序(先仲裁后起訴)。(2)選項D：周某與甲公司之間的糾紛屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復議、行政訴訟。

人單位支付違約金。

（本文來自東奧會計在線）

第四篇：初級會計職稱考試《經濟法基礎》第四章習題

第四章 個人所得稅法律制度

考情分析

本章是初級經濟法基礎中的重點章節；考題中涉及本章的題型有單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。2012年的分值占11分。

【例題·單選題】錢某在一次演出中取得收入10000元。已知勞務報酬所得每次收入不得超過4000元的，減除費用800元，4000元以上的，減除20%的費用，適用稅率為20%。錢某應繳納的個人所得稅稅額為（）元。（2012年）

A.1840B.1600

C.2000D.4800

『正確答案』B

『答案解析』本題考核勞務報酬所得的計算。應繳納個人所得稅＝10000×（1－20%）×20%＝1600（元）

【例題·單選題】鄭某2011年3月在某公司舉行的有獎銷售活動中獲得獎金12 000元，領獎時發生交通費600元、食宿費400元（均由鄭某承擔）。在頒獎現場鄭某直接向某大學圖書館捐款3 000元。已知偶然所得適用的個人所得稅稅率為20%。鄭某中獎收入應繳納的個人所得稅稅額為（）元。（2011年）

A.0B.1600

C.1800D.2400

『正確答案』D

『答案解析』偶然所得按收入全額計征個人所得稅，不扣除任何費用，應納稅額=12000×20%=2400（元）。

【例題·多選題】根據個人所得稅法律制度的規定，下列所得中，免予繳納個人所得稅的有（）。（2012年）

A.保險賠款B.勞動分紅

C.退休工資D.軍人轉業費

『正確答案』ACD

『答案解析』本題考核個人所得稅的免征范圍。保險賠款、退休工資和軍人轉業費、復員費屬于個人所得稅免征的范圍。公司職工取得的用于購買企業國有股權的勞動分紅，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

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第五篇：2016年會計職稱《初級經濟法基礎》章節習題

2016年會計職稱《初級經濟法基礎》章節習題

（5）

單選題

1、某公司職工張某的月平均工資為13000元，當地職工月平均工資為4000元。根據社會保險法律制度的規定，張某個人在繳納基本養老保險費時，其繳費工資基數為()元。

A.3200 B.4000 C.12000 D.13000

2、某公司職工徐某的月平均工資為10000元，當地職工月平均工資為3000元。根據社會保險法律制度的規定，徐某每月應繳納的基本養老保險費為()元。

A.200 B.360 C.720 D.800

3、根據社會保險法律制度的規定，下列各項中，不需要職工個人繳納社會保險費的是()。

A.失業保險 B.基本醫療保險 C.基本養老保險 D.生育保險

4、根據社會保險法律制度的規定，下列關于基本養老保險職工個人賬戶的表述中，不正確的是()。

A.個人賬戶不得提前支取

B.個人賬戶的記賬利率可以低于銀行定期存款利率 C.對個人賬戶的資金免征利息稅

D.參加職工基本養老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承

5、根據社會保險法律制度的規定，下列關于基本養老保險的表述中，不正確的是()。

A.參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，可以按月領取基本養老金

B.參加基本養老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取傷殘津貼，所需資金從基本養老保險基金中支付

C.參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養老保險基金中支付

D.參加職工基本養老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承

6、張某失業前，用人單位和本人累計繳納了8年失業保險費。根據社會保險法律制度的規定，張某領取失業保險金的期限最長為()。

A.12個月 B.18個月 C.24個月 D.48個月

7、根據社會保險法律制度的規定，失業人員領取失業保險金的最長期限為()。A.12個月 B.18個月 C.24個月 D.36個月

8、根據社會保險法律制度的規定，重新就業后。再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但最長不得超過()。

A.12個月 B.18個月 C.24個月 D.36個月

9、根據社會保險法律制度的規定.失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費由()支付。

A.失業人員個人 B.基本養老保險基金 C.基本醫療保險基金 D.失業保險基金

10、根據社會保險法律制度的規定，下列關于生育保險的表述中，正確的是()。A.職工未就業配偶享受生育醫療費用待遇，所需資金由該職工的用人單位支付 B.職工未就業配偶享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付 C.職工未就業配偶享受生育津貼待遇，所需資金由該職工的用人單位支付 D.職工未就業配偶享受生育津貼待遇，所需資金從生育保險基金中支付

11、根據社會保險法律制度的規定，用人單位應當自用工之日起一定期限內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，該期限是指()。

A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

12、根據社會保險法律制度的規定，下列情形中，不認定為工傷的是()。A.在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡 B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害

C.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害

D.自殺身亡

13、根據社會保險法律制度的規定，職工因工傷死亡，其近親屬享受從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金的待遇。其中，喪葬補助金的標準是()。A.1個月的統籌地區上職工月平均工資 B.3個月的統籌地區上職工月平均工資 C.6個月的統籌地區上職工月平均工資 D.12個月的統籌地區上職工月平均工資

14、根據社會保險法律制度的規定，職工因工傷死亡，其近親屬享受從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金的待遇。其中，一次性工亡補助金的標準是()。

A.上一統籌地區職工月平均工資的20倍 B.上一全國職工月平均工資的20倍

C.上一統籌地區城鎮居民人均可支配收入的20倍 D.上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍

15、根據社會保險法律制度的規定，下列費用中，由工傷保險基金支付的是()。A.終止或者解除勞動合同時，職工應當享受的一次性醫療補助金 B.終止或者解除勞動合同時，職工應當享受的一次性傷殘就業補助金 C.治療工傷期問的工資福利

D.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

16、根據社會保險法律制度的規定，下列費用中，由用人單位支付的是()。A.勞動能力鑒定費

B.生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費 C.到統籌地區以外就醫的交通食宿費 D.治療工傷期間的工資福利 多選題

17、張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動人事部門才書面通知張某訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有()。

A.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為1月1日～3月31日

B.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為2月1日～3月31日

C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，并支付經濟補償

D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，且無需支付經濟補償

18、張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有()。

A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應當向張某每月支付2倍工資 B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應當向張某每月支付2倍工資 C.視為甲公司自2010年1月1日起已經與張某訂立了元固定期限勞動合同 D.視為甲公司自201 1年t月1日起已經與張某訂立了無固定期限勞動合同

19、根據勞動合同法律制度的規定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確認。

A.工會

B.勞動爭議仲裁機構 C.人民法院

D.工商行政管理機關

20、根據勞動合同法律制度的規定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有()。

A.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效 B.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認 C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認無效之日起沒有約束力 D.勞動合同被確認無效。勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬