第一篇：2014年初級《經濟法基礎》第三章習題

第三章

一、單選題

1.甲公司向乙公司開出面值150萬元的支票，支付前欠貨款，但甲公司賬面無款支付，屬于空頭支票。根據票據法規定，金融管理部門有權對甲公司處以()萬元的罰款。

A、7.5

B、3

C、10.5

D、0.3

【正確答案】A

【答案解析】本題考核簽發空頭支票的法律責任。根據規定，簽發空頭支票的，按票面金額處以5％但不低于1000元的罰款；同時處以2％的賠償金，賠償收款人。2.根據《票據法》的規定，關于支票的說法正確的是()。

A、支票的收款人可以出票人授權補記

B、支票不可以背書轉讓

C、支票的提示付款期限為出票日起1個月

D、持票人提示付款時，支票的出票人賬戶金額不足的，銀行應先向持票人支付票款

【正確答案】A

【答案解析】本題考核支票的基本規定。支票可以背書轉讓，B不正確；支票的提示付款期限應該為出票日起10日，C不正確；支票的出票人賬戶金額不足的，應該按照簽發空頭支票處理，銀行不墊款，D不正確。

3.某公司簽發一張商業匯票。根據《票據法》的規定，該公司的下列簽章行為中，正確的是()。

A、公司蓋章

B、公司法定代表人李某蓋章

C、公司法定代表人李某簽名加蓋章

D、公司蓋章加公司法定代表人蓋章

【正確答案】D

【答案解析】本題考核票據的簽章。單位在票據上的簽章，為該單位的蓋章加法定代表人或其授權的代理人的簽名或蓋章。

4.根據票據法律制度的規定，下列有關匯票背書的表述中，正確的是()。

A、背書日期為絕對必要記載事項

B、背書不得附有條件，背書時附有條件的，背書無效

C、出票人在匯票上記載“不得轉讓”字樣的，匯票不得轉讓

D、委托收款背書的被背書人可以再背書轉讓匯票權利

【正確答案】C

【答案解析】本題考核票據背書的有關規定。（1）選項A：背書日期屬于相對應記載事項，未記載背書日期的，視為到期日前背書；（2）選項B：背書時附有條件的，所附條件不具有匯票上的效力，即不影響背書行為本身的效力，被背書人仍可依背書取得票據權利；（3）選項C：出票人記載“不得轉讓”的，票據不得背書轉讓；（4）選項D：委托收款背書是背書人委托被背書人行使票據權利的背書，被背書人不得再以背書轉讓票據權利。5.根據票據法律制度的規定，下列對銀行匯票的表述中，不正確的是()。

A、未填明實際結算金額和多余金額或者實際結算金額超過出票金額的銀行匯票，銀行不予受理

B、更改實際結算金額的銀行匯票無效

C、銀行匯票的背書轉讓以出票金額為準

D、未填寫實際結算金額或者實際結算金額超過出票金額的銀行匯票不得背書轉讓

【正確答案】C

【答案解析】本題考核銀行匯票的相關規定。銀行匯票的背書轉讓以不超過出票金額的實際結算金額為準。

6.一張商業承兌匯票金額為20萬元，5月10日到期，付款人不能支付票款。根據《支付結算辦法》的有關規定，對付款人應處以的罰款數額為()。

A、10000元

B、7500元

C、1050元

D、750元

【正確答案】A

【答案解析】本題考核商業匯票的有關規定。商業承兌匯票到期，付款人不能支付票款的，按票面金額對其處以5％，但不低于1000元的罰款。所以本題計算得200000×5％＝10000元。

7.出票人在匯票上記載“不得轉讓”字樣的，該記載屬于()。

A、不發生票據法上的效力

B、不得記載事項

C、任意記載事項

D、相對記載事項

【正確答案】C

【答案解析】本題考核票據的記載事項。任意記載事項是指《票據法》不強制當事人必須記載而允許當事人自行選擇，不記載時不影響票據效力，記載時則產生票據效力的事項。如出票人在匯票記載“不得轉讓”字樣的，匯票不得轉讓，其中的“不得轉讓”事項即為任意記載事項。

8.下列說法中，正確的是()。

A、票據債務人可以以自己與出票人或者與持票人的前手之間的抗辯事由，對抗持票人

B、持票人未按照規定期限提示付款的，付款人的票據責任解除

C、持票人委托的收款銀行的責任，限于按照票據上記載事項將票據金額轉入持票人賬戶

D、付款人委托的付款銀行的責任，限于按照票據上記載事項從付款人賬戶支付票據金額，不必審查背書連續

【正確答案】C

【答案解析】本題考核票據責任的相關規定。票據債務人不得以自己與出票人或者與持票人的前手之間的抗辯事由，對抗持票人，選項A不對；持票人未按照規定期限提示付款的，在作出相關說明后，付款人仍應當承擔付款責任，而不能因此解除付款責任，選項B也不對；付款銀行付款，應按照規定審查背書是否連續，背書不連續，不應予以付款，選項D錯誤。9.丙公司持有一張以甲公司為出票人、乙銀行為承兌人、丙公司為收款人的匯票，匯票到期日為2007年6月5日，但是丙公司一直沒有主張票據權利。根據票據法律制度的規定，丙公司對甲公司的票據權利的消滅時間是()。

A、2007年6月15日

B、2007年12月5日

C、2008年6月5日

D、2009年6月5日

【正確答案】D

【答案解析】本題考核票據權利時效。根據規定，持票人對票據的出票人和承兌人的權利，自票據到期日起2年。本題中，匯票到期日為2007年6月5日，持票人丙公司對出票人甲公司的票據權利消滅時間自票據到期日起2年，即2009年6月5日。

10.2009年4月1日，甲向乙簽發了一張見票后3個月付款的銀行承兌匯票，根據票據法律的相關規定，該匯票提示承兌的最后期限是()

A、2009年7月1日

B、2009年4月10日

C、2009年5月1日

D、2009年6月1日

【正確答案】C

【答案解析】本題考核見票后定期付款匯票的提示承兌期限。根據規定，見票后定期付款的匯票，持票人應當自出票日起1個月內向付款人提示承兌。11.依據《票據法》的規定，下列票據中，需要提示承兌的是()。

A、支票

B、本票

C、見票后定期付款的匯票

D、銀行匯票

【正確答案】C

【答案解析】本題考核需要提示承兌的匯票。支票、本票和銀行匯票屬于見票即付的票據，無需提示承兌，見票后定期付款的匯票，持票人應當自出票日起1個月內向付款人提示承兌。

12.下列關于信用證結算方式的說法中，不正確的是()。

A、信用證為不可轉讓單據

B、信用證結算方式只適用于轉賬結算，不得支取現金

C、信用證的有效期最長不得超過3個月

D、開證銀行在決定受理時，向申請人收取的保證金應不低于開證金額的20%

【正確答案】C

【答案解析】本題考核信用證的規定。信用證的有效期最長不得超過6個月。13.下列關于委托收款的表述中，不符合法律規定的是()。

A、委托收款以銀行以外的單位為付款人的，憑證上必須記載付款人開戶銀行名稱

B、辦理委托收款應向銀行提交委托收款憑證和有關的債務證明

C、以單位為付款人的，銀行應當在當日將款項主動支付給收款人

D、付款人審查有關債務證明后，需要拒絕付款的，可以辦理拒絕付款

【正確答案】C

【答案解析】本題考核委托收款的基本知識。以付款銀行為付款人的，銀行應當在當日將款項主動支付給收款人；以單位為付款人的，付款銀行應及時通知付款人，付款人應于接到通知的當日書面通知銀行付款。

14.根據支付結算法律制度的規定，下列銀行卡分類中，以是否具有透支功能劃分的是()。

A、人民幣卡與外幣卡

B、單位卡與個人卡

C、信用卡與借記卡

D、磁條卡與芯片卡

【正確答案】C

【答案解析】本題考核銀行卡的分類。銀行卡按是否具有透支功能分為信用卡和借記卡，前者可以透支，后者不具備透支功能。

15.單位從其銀行結算賬戶支付給個人銀行結算賬戶的款項，應按規定向其開戶銀行提供依據的數額是()。

A、每筆超過1萬元

B、每筆超過2萬元

C、每筆超過5萬元

D、每筆超過10萬元

【正確答案】C

【答案解析】本題考核銀行結算賬戶的使用。單位從其銀行結算賬戶支付給個人銀行結算賬戶的款項，且每筆超過5萬元的，應向其開戶銀行提供相應的付款依據。16.根據《支付結算辦法》的規定，匯款人委托銀行將其款項支付給收款人的結算方式是()。

A、匯兌

B、信用證

C、托收承付

D、委托收款

【正確答案】A

【答案解析】本題考核匯兌結算方式的特點。根據支付結算辦法的規定，匯款人委托銀行將其款項支付給收款人的結算方式為匯兌結算方式。17.賈某2013年3月份在某4S店購買汽車，用銀行卡支付價款18萬元。根據銀行卡業務管理規定，銀行辦理該店銷售汽車的銀行卡收單業務收取的結算手續費為()元。

A、80

B、100

C、200

D、2250

【正確答案】A

【答案解析】本題考核銀行卡的計費標準。商業銀行辦理銀行卡收單業務應當按下列標準向商戶收取結算手續費：餐飲、賓館、娛樂、珠寶金飾、工藝美術品、房地產及汽車銷售等行業按照交易金額的1.25%，其中，房地產、汽車銷售封頂為每筆80元。

18.根據支付結算法律制度的規定，存款人日常經營活動的資金收付，以及工資、獎金和現金的支取，只能通過規定的賬戶辦理。該賬戶是()。

A、基本存款賬戶

B、一般存款賬戶

C、專用存款賬戶

D、臨時存款賬戶

【正確答案】A

【答案解析】本題考核基本存款賬戶的用途。基本存款賬戶是存款人的主辦賬戶。該賬戶主要辦理存款人日常經營活動的資金收付及其工資、獎金和現金的支取。

19.根據《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》的規定，存款人開立單位銀行結算賬戶，自正式開立之日起一定期限后，方可使用該賬戶辦理付款業務。該期限為()。

A、3個工作日

B、5個工作日

C、7個工作日

D、10個工作日

【正確答案】A

【答案解析】本題考核銀行結算賬戶管理辦法。存款人開立單位銀行結算賬戶，自正式開立之日起“3個工作日”后，方可使用該賬戶辦理付款業務。

20.根據票據法規定，票據的出票日期必須使用中文大寫，如2月15日應寫成()。

A、貳月拾伍日

B、零貳月拾伍日

C、零貳月壹拾伍日

D、零貳月零拾伍日

【正確答案】C

【答案解析】本題考核票據上中文大寫的記載。根據規定，為防止變造票據的出票日期，在填寫月、日時，月為壹、貳和壹拾的，日為壹至玖和壹拾、貳拾、叁拾的，應在其前面加“零”；日為拾壹至拾玖的，應在其前面加“壹”。所以2月15日應寫成“零貳月壹拾伍日”。21.根據規定，臨時存款賬戶的有效期最長不得超過()。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

【正確答案】B

【答案解析】本題考核臨時存款賬戶的有效期。臨時存款賬戶的有效期最長不得超過2年。

22.存款人按照法律、行政法規和規章，對其特定用途資金進行專項管理和使用而開立的銀行結算賬戶，該賬戶屬于()。

A、一般存款賬戶

B、基本存款賬戶

C、專用存款賬戶

D、臨時存款賬戶

【正確答案】C

【答案解析】本題考核專用存款賬戶的概念。專用存款賬戶是指存款人按照法律、行政法規和規章，對其特定用途資金進行專項管理和使用而開立的銀行結算賬戶。23.匯票的主題圖案為()

A、梅花

B、蘭花

C、竹

D、菊花

【正確答案】B

【答案解析】本題考核票據的防偽。匯票主題圖案為蘭花；現金支票的主題圖案為梅花，轉賬支票、清分機支票主題圖案為竹；本票主題圖案為菊花。

二、多選題

1.下列選項中屬于專用存款賬戶適用范圍的有()。

A、金融機構存放同業資金

B、住房基金

C、社會保證基金

D、收入匯繳資金和業務支出資金

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核專用存款賬戶的適用范圍。2.下列選項中，屬于票據的特征的有()。

A、完全有價證券

B、文義證券

C、要式證券

D、無因證券

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核票據的特征。票據的特征包括：票據是“完全有價證券”、票據是“文義證券”、票據是“無因證券”、票據是“金錢債權證券”、票據是“要式證券”、票據是“流通證券”。

3.下列各項中，屬于簽發支票必須記載的事項有()。

A、無條件支付的委托

B、確定的金額

C、付款人名稱

D、出票人簽章

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核支票的必須記載事項。根據規定，簽發支票必須記載的事項有：表明“支票”的字樣；無條件支付的委托；確定的金額；付款人名稱；出票日期；出票人簽章。

4.下列關于預付卡的表述中，正確的有()。

A、不得使用信用卡為預付卡充值

B、預付卡卡面記載有效期限或有效期截止日

C、不記名預付卡不掛失，不贖回，有效期不得低于2年

D、個人購買記名預付卡，應當使用實名并向發卡機構提供有效身份證件

【正確答案】ABD

【答案解析】本題考核預付卡的規定。不記名預付卡不掛失，不贖回，有效期不得低于3年。

5.根據規定，下列存款人可以申請開立基本存款賬戶的有()。

A、單位附屬獨立核算的幼兒園

B、居民委員會

C、個人獨資企業

D、個體工商戶

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核開立基本存款賬戶的資格。凡是具有民事權利能力和民事行為能力，并依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的法人和其他組織，均可以開立基本存款賬戶。6.支付結算的原則是()。

A、誰的錢進誰的賬，由誰支配

B、恪守信用，履約付款

C、銀行不墊款

D、一個基本賬戶

【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核支付結算的原則。選項D“一個基本賬戶原則”是銀行結算賬戶管理的原則。

7.銀行結算賬戶按存款人不同可以分為()。

A、一般存款賬戶

B、個人銀行結算賬戶

C、單位銀行結算賬戶

D、基本存款賬戶

【正確答案】BC

【答案解析】本題考核銀行結算賬戶按照存款人的分類。銀行結算賬戶按存款人不同分為單位銀行結算賬戶和個人銀行結算賬戶。

8.下列銀行賬戶的開立需要人民銀行核準的是()。

A、QFII專用存款賬戶

B、基本存款賬戶

C、注冊驗資和增資驗資開立的臨時存款賬戶

D、預算單位專用存款賬戶

【正確答案】ABD

【答案解析】本題考核銀行賬戶開立的核準制。根據規定，臨時存款賬戶開立在一般情況下需要人民銀行核準，但注冊驗資和增資驗資開立的情況除外。9.根據個人銀行結算賬戶的有關規定，下列款項中，正確的有()。

A、儲蓄賬戶僅限于辦理現金存取業務，不得辦理轉賬結算

B、個人銀行結算賬戶用于辦理個人轉賬收付和現金存取

C、郵政儲蓄機構辦理銀行卡業務開立的賬戶納入個人銀行結算賬戶管理

D、通過個人銀行結算賬戶使用支票、信用卡等信用支付工具

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核點是個人銀行結算賬戶的實際功能。以上四項均為個人銀行結算賬戶的實際功能。

10.根據支付結算制度的有關規定，采用托收承付結算方式的，在承付期內付款人可作為向銀行提出全部或部分拒絕付款正當理由的有()。

A、未經雙方事先達成協議，收款人提前交貨的 B、因收款人逾期交貨，付款人不再需要該項貨物的 C、未按合同規定的到貨地址發貨的 D、貨款計算有誤的 【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核托收承付方式下付款人拒絕付款的理由。付款人在承付期內，對以下情況可以向銀行提出全部或者部分拒絕付款：（1）沒有簽訂購銷合同或者購銷合同未訂明托收承付結算方式的款項；（2）未經雙方事先達成協議，收款人提前交貨或者逾期交貨，付款人認為已不需要該項貨物的款項；（3）未按合同規定的到貨地直接發貨的款項；（4）代銷、寄銷、賒銷商品的款項等。

11.下列各項中，屬于票據關系中的基本當事人的有()。

A、出票人

B、保證人

C、收款人

D、背書人

【正確答案】AC

【答案解析】本題考核票據關系的基本當事人。出票人屬于基本當事人。票據關系的基本當事人包括：出票人、收款人、付款人；票據關系的非基本當事人包括：承兌人、背書人、被背書人、保證人等。

12.根據支付結算法律制度的規定，關于票據保證的下列表述中，正確的有()。

A、票據上未記載保證日期的，被保證人的背書日期為保證日期

B、保證人未在票據或粘單上記載被保證人名稱的已承兌票據，承兌人為被保證人

C、保證人為兩人以上的，保證人之間承擔連帶責任

D、保證人清償票據債務后，可以對被保證人及其前手行使追索權

【正確答案】BCD

【答案解析】本題考核票據的保證。根據規定，保證人在票據或者粘單上未記載“保證日期”的，出票日期為保證日期，因此選項A的說法錯誤。13.下列票據中，在喪失后可以掛失止付的有()。

A、銀行承兌匯票

B、支票

C、商業承兌匯票

D、未填明“現金”字樣的銀行本票

【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核掛失止付。根據規定：已承兌的商業匯票、支票、填明“現金”字樣和代理付款人的銀行匯票以及填明“現金”字樣的銀行本票喪失，可以由失票人通知付款人或者代理付款人掛失止付。未填明“現金”字樣和代理付款人的銀行匯票以及未填明“現金”字樣的銀行本票喪失，不得掛失止付。

14.下列各項中，可以取得的票據享有票據權利的情形包括()。

A、張三明知李四偷來一張支票，李四向其轉讓，張三欣然接受

B、甲單位以支票形式向地震災區某小學捐款，該小學接受該支票

C、作為收款人，王五依法接受一張銀行本票

D、作為最后持票人，劉六持有一張銀行匯票且背書連續

【正確答案】BCD

【答案解析】本題考核票據權利的取得。A屬于“以欺詐、偷盜或者脅迫等手段取得票據的，或者明知有前列情形，出于惡意取得票據的”的情形，不享有票據權利。

15.根據《中華人民共和國票據法》的規定，下列選項中，屬于票據權利消滅的情形有()。

A、持票人對本票出票人的權利，自票據到期日起2年未行使

B、持票人對支票出票人的權利，自出票日起6個月未行使

C、持票人對前手的追索權，自被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起6個月未行使

D、持票人對前手的再追索權，自清償日或者被提起訴訟之日起6個月未行使

【正確答案】BC

【答案解析】本題考核票據權利的消滅時效。（1）持票人對商業匯票的出票人和承兌人的權利，自票據到期日起2年。（2）持票人對銀行匯票、本票的出票人的權利，自票據出票日起2年。（3）持票人對支票的出票人的權利，自票據出票日起6個月。（4）持票人對前手的追索權，在被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起6個月。（5）持票人對前手的再追索權，自清償日或者被提起訴訟之日起3個月。

16.甲簽發一張匯票給乙，并約定由丙作為保證人(已在匯票上加以記載并簽章)。乙依法承兌后將該匯票背書轉讓給丁，丁又將該匯票背書轉讓給戊。戊在法定期限內向付款人請求付款，不獲付款。根據規定，下列各項中，應承擔該匯票債務責任的有()。

A、甲

B、乙

C、丙

D、丁

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核被追索人的范圍。償還義務人（被追索人）包括出票人、背書人、承兌人和保證人，持票人在確定追索對象時，可以不按照匯票債務人的先后順序，對出票人、背書人、承兌人和保證人中的任何一人、數人或者全體行使追索權。17.下列有關票據貼現的說法中，正確的是()。

A、商業匯票、銀行匯票、本票和支票均可以申請貼現

B、通過貼現，貼現銀行獲得票據的所有權

C、貼現的期限從其貼現之日起至匯票到期日

D、貼現到期，貼現銀行應向付款人收取票款。不獲付款的，貼現銀行應向其前手追索票款

【正確答案】BCD

【答案解析】本題考核票據貼現的相關規定。只有商業匯票才涉及貼現的問題，銀行匯票、本票和支票是見票即付的票據，不用貼現。

18.根據《票據法》的規定，下列各項中，可以導致匯票無效的情形有()。

A、匯票上未記載出票日期

B、匯票上未記載收款人名稱

C、匯票上未記載背書日期

D、匯票金額的中文大寫和數碼記載不一致

【正確答案】ABD

【答案解析】本題考核票據的效力。（1）選項AB屬于絕對應記載事項；（2）選項C屬于相對應記載事項；（3）票據金額以中文大寫和數碼同時記載，兩者必須一致，不一致時，票據無效。

19.根據票據法律制度的規定，票據持票人應在法定期限內向付款人提示付款。關于票據提示付款期限的下列表述中，正確的有()。

A、商業匯票自到期日起10日內提示付款

B、銀行匯票自出票日起2個月內提示付款

C、銀行本票自出票日起2個月內提示付款

D、支票自出票日起1個月內提示付款

【正確答案】AC

【答案解析】本題考核票據的提示付款期限。（1）支票的提示付款期限為自出票日起10日內；（2）銀行匯票自出票日起1個月內提示付款。

20.根據支付結算法律制度的規定，下列票據中，屬于見票即付的有()。

A、轉賬支票

B、銀行匯票

C、銀行承兌匯票

D、商業承兌匯票

【正確答案】AB

【答案解析】本題考核見票即付的票據。見票即付的票據包括支票、本票、銀行匯票。21.本票的基本當事人是()。

A、出票人

B、背書人

C、收款人

D、付款人

【正確答案】AC

【答案解析】本題考核本票的當事人。本票是由出票人約定自己付款的一種自付證券，其基本當事人有兩個：出票人和收款人，在出票人以外不存在獨立的付款人。

22.下列對銀行本票使用的表述中，符合法律規定的有()。

A、注明“現金”字樣的銀行本票可以用于支取現金

B、銀行本票只限于單位使用，個人不得使用銀行本票

C、收款人可以將銀行本票背書轉讓給被背書人

D、本票的出票人在持票人提示見票時，必須承擔付款的責任

【正確答案】ACD

【答案解析】本題考核銀行本票的基本知識。單位和個人在同一票據交換區域要支付各種款項，均可以使用銀行本票。

三、判斷題

1.未填明實際結算金額和多余金額或實際結算金額超過出票金額的，銀行不予受理。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核銀行匯票的相關規定。2.銀行匯票被拒絕付款后，持票人即使未按照規定期限通知其前手，該持票人仍可向其前手行使追索權。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核票據追索期限。持票人未按照規定期限（3日）發出追索通知的，持票人仍可以行使追索權。

3.甲丟失一張銀行承兌匯票，向人民法院申請公示催告，乙撿到該匯票，在公示催告期間乙將該匯票轉讓給丙，乙的這種轉讓行為無效。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核公示催告的相關規定。根據規定，在公示催告期間，轉讓票據權利的行為無效，以公示催告的票據質押、貼現，因質押、貼現而接受該票據的持票人主張票據權利的，人民法院不予支持，但公示催告期間屆滿以后人民法院作出除權判決以前取得該票據的除外。

4.銀行匯票不可以轉賬，但填明“現金”字樣的銀行匯票也可以支取現金。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核銀行匯票的有關規定。銀行匯票可以用于轉賬。填明現金字樣的銀行匯票可以支取現金。

5.付款人及其代理付款人付款時，應當審查匯票背書的連續，并審查提示付款人的合法身份證明或者有效證件。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核付款人付款。

6.開證銀行決定受理國內信用證業務時，應向申請人收取不低于開證金額10%的保證金，并可根據申請人資信情況要求其提供抵押、質押或由其他金融機構出具保函。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核國內信用證的基本知識。開證銀行決定受理國內信用證業務時，應向申請人收取不低于開證金額20％的保證金，并可根據申請人資信情況要求其提供抵押、質押或由其他金融機構出具保函。

7.個人銀行結算賬戶僅限于辦理現金存取業務，不得辦理轉賬結算。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核個人銀行結算賬戶和儲蓄賬戶的區分。儲蓄賬戶僅限于辦理現金

存取業務，不得辦理轉賬結算。

8.一個基層預算單位開設一個零余額賬戶。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核預算單位零余額賬戶的規定。9.一般存款賬戶可以辦理現金繳存，但不得辦理現金支取，而基本存款賬戶既可以支取現金，也可以繳存現金。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核基本存款賬戶和一般存款賬戶的區別。本題的表述是正確的，注意一般存款賬戶只是不能支取現金，但是可以辦理現金繳存。10.持有單位卡的信用卡用戶不能向單位卡賬戶交存現金，但可以從單位卡賬戶中支取現金。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核單位人民卡賬戶的相關規定。單位人民幣卡賬戶的資金一律從其基本存款賬戶轉賬存入，不得存取現金。

11.財政部門為實行財政國庫集中支付的預算單位在商業銀行開設的零余額賬戶按基本存款賬戶或專用存款賬戶管理。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核零余額賬戶的管理。

12.銀行結算賬戶的存款人應與銀行按規定核對賬務。存款人收到對賬單或對賬信息后，應及時核對賬務并在規定期限內向銀行發出對賬回單或確認信息。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核銀行結算賬戶的對賬管理。

13.票據金額的中文大寫記載與數碼記載有差異時，以中文大寫記載的金額為準。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核點是支付結算的要求。票據金額須以中文大寫和阿拉伯數字同時記載，兩者必須一致，兩者不一致的票據無效。

14.(新)記名預付卡可掛失，可贖回，不得設置有效期;不記名預付卡不掛失，不贖回，有效期不得低于5年。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核預付卡的規定。記名預付卡可掛失，可贖回，不得設置有效期；不記名預付卡不掛失，不贖回，有效期不得低于3年。

15.支票的出票人簽發的支票金額超過其付款時在付款人處實有的存款金額的，為空頭支票。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核簽發支票的注意事項。

16.根據匯兌的規定，單位和個人的各種款項的結算，均可使用匯兌結算方式。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核匯兌的使用。

17.存款人只能在注冊地開立一個基本存款賬戶，不得異地開立銀行結算賬戶。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核異地存款賬戶的開立。單位和個人只要符合相關條件，均可根據需要在異地開立相應的銀行結算賬戶。

四、不定項選擇題

1.某市甲公司于2012年9月1日設立，當年9月份發生以下業務：

(1)9月10日甲公司的財務人員持有關證件到A銀行營業部辦理基本存款賬戶的開立手續，A銀行工作人員審查了其開戶的證明文件，并留存了相關證件的復印件，為其辦理了基本存款賬戶的開戶手續(隔日取得開戶許可證)。同日，該財務人員持以上證件和B銀行的貸款合同到B銀行開立了一個一般存款賬戶。

(2)9月11日，甲企業的財務人員到A銀行辦理支票的轉賬手續，A銀行的工作人員當日辦理。

(3)9月20日甲公司從乙公司購買一批貨物，簽發一張轉賬支票給乙公司用于支付貨款，但甲公司在支票上未記載收款人名稱，約定由乙公司自行填寫，乙公司取得支票后，在支票收款人處填寫上乙公司名稱，并于9月26日將該支票背書轉讓給丙公司。

(4)9月30日，甲企業開出轉賬支票準備通過在B銀行的一般存款賬戶發放職工工資40萬元、支取現金2萬元。

要求：根據上述資料，回答下列小題：

<1> 下列有關B銀行開立一般存款賬戶的說法，正確的有()。

A、B銀行于9月10日為甲企業開立一般存款賬戶的做法，不符合法律規定

B、未取得基本存款賬戶開戶登記證，不能開立一般存款賬戶

C、辦理了基本存款賬戶的開戶手續，即可開立一般存款賬戶

D、B銀行于9月10日為甲企業開立一般存款賬戶的做法，符合法律規定

【正確答案】AB

【答案解析】B銀行的做法不符合規定。根據規定，存款人申請開立一般存款賬戶，應向銀行出具開立基本存款賬戶規定的證明文件、基本存款賬戶開戶登記證和借款合同等有關證明。在本題中，甲企業在未取得基本存款賬戶開戶登記證的情況下，B銀行就為其開立一般存款賬戶的做法不符合規定。

<2> 下列有關A銀行辦理轉賬手續的說法，正確的是()。

A、A銀行為甲企業辦理轉賬手續符合規定

B、A銀行為甲企業辦理轉賬手續不符合規定

C、存款人開立單位銀行結算賬戶，自正式開立之日起3個工作日后，方可使用該賬戶辦理付款業務

D、存款人開立單位銀行結算賬戶，自正式開立之日起5個工作日后，方可使用該賬戶辦理付款業務

【正確答案】BC

【答案解析】A銀行的做法不符合規定。根據規定，存款人開立單位銀行結算賬戶，自正式開立之日起3個工作日后，方可使用該賬戶辦理付款業務。

<3> 下列關于甲企業簽發的支票，說法正確的有()。

A、甲公司簽發的未記載收款人名稱的支票為無效票據

B、甲公司簽發的未記載收款人名稱的支票有效

C、補記收款人名稱前，該支票不得背書轉讓

D、支票的收款人名稱，可以由出票人授權補記

【正確答案】BCD

【答案解析】甲公司9月20日簽發的未記載收款人名稱的支票有效。根據規定，支票的收款人名稱，可以由出票人授權補記。

<4> 關于甲公司通過一般存款賬戶發放職工工資的行為，下列說法正確的有()。

A、甲公司通過一般存款賬戶發放職工工資做法不符合規定

B、甲公司通過一般存款賬戶發放職工工資做法符合規定

C、存款人的工資、獎金，只能通過基本存款賬戶辦理

D、一般存款賬戶可以辦理現金支取

【正確答案】AC

【答案解析】甲公司9月30日通過B銀行的一般存款賬戶發放職工工資做法不符合規定。根據規定，存款人的工資、獎金，只能通過基本存款賬戶辦理，一般存款賬戶也不得提現。

<5> 下列關于支票的說法，正確的有()。

A、轉賬支票只能用于轉賬，不能用于支取現金

B、轉賬支票既能用于轉賬，也能用于支取現金

C、甲公司簽發的轉賬支票不可以向B銀行支取現金

D、甲公司簽發的轉賬支票可以向B銀行支取現金

【正確答案】AC

【答案解析】甲公司9月30日簽發的支票不能支取現金。根據規定，轉賬支票只能用于轉賬，不能用于支取現金。

2.2013年3月1日，A公司為支付貨款，向B公司簽發一張金額為50萬元、見票后1個月付款的銀行承兌匯票。B公司取得匯票后，將匯票背書轉讓給C公司。C公司在匯票的背面記載“不得轉讓”字樣后，將匯票背書轉讓給D公司。其后，D公司將匯票背書轉讓給E公司，但D公司在匯票粘單上記載“只有E公司交貨后，該匯票才發生背書轉讓效力”。隨后E公司又將匯票背書轉讓給F公司。

2013年3月25日，F公司持匯票向承兌人甲銀行提示承兌，甲銀行以A公司未足額交存票款為由拒絕承兌，且于當日簽發拒絕證明。

2013年3月27日，F公司向A、B、C、D、E公司同時發出追索通知。

要求：根據上述資料，分析回答下列小題：

<1> 關于D公司背書所附條件的說法中，正確的有()。

A、D公司背書附有條件的，應視為拒絕背書

B、D公司的背書行為無效

C、D公司的背書有效，但所附條件不具有票據上的效力

D、該票據因此無效

【正確答案】C

【答案解析】本題考核背書附條件的法律后果。D公司背書所附條件不具有票據上的效力。根據規定，背書不得附條件，背書時附有條件的，所附條件不具有匯票上的效力。

<2> 下列關于行使追索權的說法中正確的有()。

A、由于匯票是被拒絕承兌，而沒有被拒絕付款，因此F公司不能行使追索權

B、依照規定，承兌人或者付款人被依法宣告破產的或者因違法被責令終止業務活動的，持票人可以行使追索權

C、F公司可以行使追索權

D、承兌人或者付款人死亡、逃匿的，持票人可以行使追索權

【正確答案】BCD

【答案解析】F公司可以行使追索權。根據規定，票據到期日前，持票人對下列情形之一行使的追索：①匯票被拒絕承兌的；②承兌人或者付款人死亡、逃匿的；③承兌人或者付款人被依法宣告破產的或者因違法被責令終止業務活動的。

<3> 持票人依法行使追索權時可以請求被追索人支付的金額和費用包括()。

A、被拒絕付款的票據金額

B、取得有關拒絕證明費用

C、發出通知書的費用

D、票據金額自到期日或者提示付款日起至清償日止，按照中國人民銀行規定的利率計算的利息

【正確答案】ABCD

【答案解析】F公司行使追索權，可以請求被追索人支付下列金額和費用：①被拒絕付款的票據金額；②票據金額自到期日或者提示付款日起至清償日止，按照中國人民銀行規定的利率計算的利息；③取得有關拒絕證明和發出通知書的費用。

<4> F公司可以行使追索權的對象有()。

A、E公司

B、B公司

C、C公司

D、D公司

【正確答案】ABD

【答案解析】根據規定，背書人應按照匯票的文義，擔保匯票的承兌和付款；匯票不獲承兌和付款時，背書人對于被背書人及其所有后手均負有償還票款的義務。持票人可以不按照匯票債務人的先后順序，對其中任何一人、數人或者全體行使追索權。另外根據規定，背書人在票據上記載“不得轉讓”字樣，其后手再背書轉讓的，原背書人對后手的被背書人不承擔保證責任。本題中，C公司是記載了“不得轉讓”字樣的背書人，對持票人不承擔票據責任。

3.2011年11月6日，A廠與B公司簽訂一份買賣合同。該合同約定：B公司應于2011年12月20日前向A廠交付100噸家電鋼板，合同貨款總值28萬元。為支付貨款，A廠于11月8日向B公司簽發了一張金額為28萬元的見票后定期付款的銀行承兌匯票。B公司收到該匯票后于11月12日向C銀行提示承兌，C銀行對該匯票審查后，即于當日在匯票正面記載“承兌”字樣，簽署了承兌日期并簽章，并同時記載付款日期為同年12月15日。B公司為支付其基建工程所欠D公司的工程價款，于11月15日將該匯票背書給了D公司。2011年12月18日，B公司按照合同約定將100噸家電鋼板交付給了A廠，并驗收入庫。但由于A廠生產的電冰箱嚴重滯銷，產品積壓過多，銷售發生困難，決定停止生產經營，以便擇機轉產。12月20日A廠借口B公司交付的家電鋼板質量不符合合同約定的要求，提出退貨，B公司則認為所交貨物的質量完全符合合同約定的質量標準，不同意退貨。于是，A廠于12月23日通知C銀行停止向B公司支付其已開出的金額為28萬元銀行承兌匯票的票款。2011年12月25日D公司向C銀行提示付款時，遭C銀行的拒絕。

要求：根據上述資料，分析回答下列小題：

<1> A廠簽發的匯票提示承兌的最晚期限是()。

A、2011年12月8日

B、2011年12月25日

C、2011年11月18日

D、2012年1月18日

【正確答案】A

【答案解析】根據規定，見票后定期付款的匯票，持票人應當自出票日起1個月內向付款人提示承兌。本題中，出票日是2011年11月8日，提示承兌的最晚時間是2011年12月8日。

<2> A廠簽發的匯票提示付款的最晚期限是()。

A、2011年12月15日

B、2011年12月25日

C、2011年11月18日

D、2012年11月22日

【正確答案】B

【答案解析】根據規定，見票后定期付款的匯票，自到期日起10日內向承兌人提示付款。本題中，到期日是2011年12月15日，提示承兌的最晚時間是2011年12月25日。

<3> 關于C銀行拒絕付款的情況，下列說法正確的有()。

A、C銀行不可以向D公司拒絕付款

B、因為票據屬于無因證券，因此C銀行必須向D公司付款

C、C銀行是票據的主債務人，在票據到期時應當依法承擔絕對付款的義務

D、承兌人C銀行可以基礎關系的抗辯事由對抗持票人D公司的票據權利

答案暫無

<4> 如果C銀行拒絕付款的，D公司可以行使追索權的對象包括()。

A、A廠

B、B公司

C、只能向B公司行使

D、C銀行

【正確答案】ABC

【答案解析】C銀行不可以向D公司拒絕付款。因為票據屬于無因證券，票據關系一旦形成，即獨立于票據的基礎關系，承兌人不得以基礎關系的抗辯事由對抗持票人的票據權利。

<5> D公司行使追索權時可以請求清償的金額包括()。

A、取得有關拒絕證明費用

B、被拒絕付款的匯票金額

C、匯票金額自到期日或提示付款日起至清償日止，按照中國人民銀行規定的利率計算的利息

D、發出通知書的費用

【正確答案】ABD

【答案解析】D公司的付款請求權得不到實現時，在作成拒絕證明后，可以向本案中的A廠、B公司、C銀行（承兌人）中的任何一人或數人或全體行使追索權。

第二篇：2017初級會計職稱《經濟法基礎》基礎習題(七)范文

2017初級會計職稱《經濟法基礎》基礎習題

（七）貨物生產企業大題精析

【大題1·不定項選擇題】

甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事建筑、裝修材料的生產和銷售業務，2015年10月有關經濟業務如下：

(1)購進生產用原材料取得增值稅專用發票注明稅額17萬元，另支付運費取得增值稅專用發票注明稅額0.33萬元。

(2)購進辦公設備取得增值稅專用發票注明稅額3.4萬元。

(3)倉庫因保管不善丟失一批上月購進的零配件，該批零配件賬面成本10.53萬元，其中含運費成本0.23萬元，購進零配件和支付運輸費的進項稅額均已于上月抵扣。

(4)銷售裝修板材取得含稅價款234萬元，另收取包裝費2.34萬元。

(5)銷售一臺自己使用過的機器設備取得含稅銷售額20.6萬元，該設備于2008年2月購入。甲公司屬于2008年12月31日以前未納入擴大增值稅抵扣范圍試點的納稅人。

已知：貨物增值稅稅率為17%;提供交通運輸業服務增值稅稅率為11%;銷售自己使用過的機器設備按簡易辦法依照3%征收率減按2%征收增值稅;上期留抵增值稅稅額為5.6萬元;取得的增值稅專用發票已通過稅務機關認證。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司的下列進項稅額，準予從銷項稅額中抵扣的是()。

A.上期留抵增值稅額5.6萬元

B.購進辦公設備的進項稅額3.4萬元

C.購進生產用原材料的進項稅額17萬元

D.支付運輸費的進項稅額0.33萬元

【答案】ABCD

【解析】(1)選項A：上期留抵增值稅稅額，可以與本期進項稅額一并從本期銷項稅額中抵扣;(2)選項BC：購進辦公設備、生產用原材料，均屬于用于能夠產生銷項稅額的項目，對應的進項稅額可以依法抵扣;(3)選項D：為購進生產用原材料而接受交通運輸服務，對應的進項稅額可以依法抵扣。

2.甲公司當月丟失零配件增值稅進項稅額轉出的下列計算列式中，正確的是()。

A.10.53÷(1+17%)×17%=1.53(萬元)

B.10.53÷(1+17%)×17%+0.23×11%=1.5553(萬元)

C.(10.53-0.23)×17%+0.23×11%=1.7763(萬元)

D.(10.53-0.23)×17%=1.751(萬元)

【答案】C

【解析】(1)增值稅屬于價外稅，計入成本的價格為不含稅價格，排除選項AB。(2)為購進零配件支付的運費，對應的進項稅額可以依法抵扣;發生非正常損失時，毀損的零配件所含運費成本對應的進項稅額亦應轉出處理，排除選項D。

3.甲公司當月銷售裝修板材增值稅銷項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.[234+2.34÷(1+17%)]×17%=40.12(萬元)

B.234÷(1+17%)×17%=34(萬元)

C.234×17%=39.78(萬元)

D.(234+2.34)÷(1+17)×17%=34.34(萬元)

【答案】D

【解析】“234萬元”為含增值稅價款，而包裝費屬于價外費用，“2.34萬元”應價稅分離后并入銷售額;因此：(1)選項A僅對“2.34萬元”進行價稅分離，錯誤;(2)選項BC根本未考慮價外費用，錯誤。

4.甲公司當月銷售機器設備應繳納增值稅稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.20.6÷(1+3%)×2%=0.4(萬元)

B.20.6×2%=0.412(萬元)

C.20.6×3%=0.618(萬元)

D.20.6÷(1+3%)×3%=0.6(萬元)

【答案】A

【解析】甲公司該設備購入時間在2009年1月1日之前，屬于“自己使用過的按照規定不得抵扣且未抵扣過進項稅的固定資產”，按簡易辦法依3%征收率減按2%征收(已知條件已明示)。甲公司該業務應繳納的增值稅=含稅售價÷(1+3%)×2%=20.6÷(1+3%)×2%=0.4(萬元)。

【大題2·不定項選擇題】

甲制藥廠為增值稅一般納稅人，主要生產和銷售降壓藥、降糖藥及免稅藥。2015年3月有關經濟業務如下：

(1)購進降壓藥原料，取得的增值稅專用發票上注明的稅額為85萬元;支付其運輸費取得的增值稅專用發票上注明的稅額為1.32萬元。

(2)購進免稅藥原料，取得的增值稅專用發票上注明的稅額為51萬元;支付其運輸費取得的增值稅專用發票上注明的稅額為0.88萬元。

(3)銷售降壓藥600箱，取得含增值稅價款702萬元，沒收逾期未退還包裝箱押金23.4萬元。

(4)將10箱自產的新型降壓藥贈送給某醫院臨床使用，成本4.68萬元/箱，無同類藥品銷售價格。

(5)銷售降糖藥500箱，其中450箱不含增值稅單價為1.5萬元/箱，50箱不含增值稅單價為1.6萬元/箱。

已知：降壓藥、降糖藥增值稅稅率為17%，成本利潤率為10%。取得的增值稅專用發票已通過稅務機關認證。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲制藥廠下列增值稅進項稅額中，準予抵扣的是()。

A.購進免稅藥原料運輸費的進項稅額0.88萬元

B.購進降壓藥原料運輸費的進項稅額1.32萬元

C.購進降壓藥原料的進項稅額85萬元

D.購進免稅藥原料的進項稅額51萬元

【答案】BC

【解析】選項AD：購進貨物用于免稅項目、接受交通運輸服務用于免稅項目，對應的進項稅額不得抵扣。

2.甲制藥廠當月銷售降壓藥增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是()。

A.(702+23.4)×17%=123.318(萬元)

B.(702+23.4)÷(1+17%)×17%=105.4(萬元)

C.702×17%=119.34(萬元)

D.[702+23.4÷(1+17%)]×17%=122.74(萬元)

【答案】B

【解析】(1)降壓藥屬于非酒類產品，其包裝物押金在逾期沒收時應價稅分離后并入銷售額計稅，選項C未將逾期沒收的包裝物押金作銷售處理，錯誤;(2)“702萬元”和“23.4萬元”均為含增值稅收入，均應價稅分離，選項A完全未作價稅分離，選項D僅對“23.4萬元”作價稅分離，均為錯誤選項。

3.甲制藥廠當月贈送新型降壓藥增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是()。

A.10×4.68÷(1+17%)×17%=6.8(萬元)

B.10×4.68×(1+10%)÷(1+17%)×17%=7.48(萬元)

C.10×4.68×(1+10%)×17%=8.7516(萬元)

D.10×4.68×17%=7.956(萬元)

【答案】C

【解析】(1)將自產的貨物(新型降壓藥)用于贈送，應當視同銷售貨物處理;(2)由于該項業務無銷售額，應核定銷售額，根據案情交待，該新型降壓藥并無同類藥品銷售價格，應按組成計稅價格核定銷售額，由于降壓藥并非應稅消費品，其組成計稅價格=成本×(1+成本利潤率)=10×4.68×(1+10%)，銷項稅額=組成計稅價格×稅率=10×4.68×(1+10%)×17%=8.7516(萬元)。

4.甲制藥廠當月銷售降糖藥增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是()。

A.(1.5×450+50×1.6)×17%=128.35(萬元)

B.(1.5×450+50×1.6)÷(1+17%)×17%=109.7(萬元)

C.1.5×500×17%=127.5(萬元)

D.1.6×500×17%=136(萬元)

【答案】A

【解析】(1)本題屬于直接銷售，直接以不含增值稅的銷售額(1.5×450+1.6×50)為依據計算銷項稅額即可，與最低價、最高價、平均價等均無關，排除選項CD。(2)題干已明確“1.5萬元”和“1.6萬元”均為不含增值稅單價，不需要價稅分離，排除選項B。

【大題3·不定項選擇題】

甲食品廠為增值稅一般納稅人，主要從事食品的生產和銷售業務，2015年2月有關經濟業務如下：

(1)購進生產用原材料取得增值稅專用發票注明稅額26000元;購進辦公設備取得增值稅專用發票注明稅額8500元;支付包裝設計費取得增值稅專用發票注明稅額1200元;購進用于集體福利的食用油取得增值稅專用發票注明稅額2600元。

(2)銷售袋裝食品取得含稅價款702000元，另收取合同違約金58500元。

(3)采取分期收款方式銷售飲料，含稅總價款117000元，合同約定分三個月收取貨款，本月應收取含稅價款46800元。

(4)贈送給兒童福利院自產瓶裝乳制品，該批乳制品生產成本2340元，同類乳制品含稅價款3510元。

已知：本題涉及的所有貨物適用的增值稅稅率均為17%，成本利潤率為10%;取得的增值稅專用發票已通過稅務機關認證。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.下列甲食品廠當月發生的進項稅額中，準予從銷項稅額中抵扣的是()。

A.購進辦公設備的進項稅額8500元

B.購進用于集體福利的食用油的進項稅額2600元

C.購進生產用原材料的進項稅額26000元

D.支付包裝設計費的進項稅額1200元

【答案】ACD

【解析】選項B：購進貨物用于集體福利、個人消費的，對應的進項稅額不得抵扣。

2.甲食品廠當月銷售袋裝食品增值稅銷項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.702000÷(1+17%)×17%=102000(元)

B.(702000+58500)×17%=129285(元)

C.(702000+58500)÷(1+17%)×17%=110500(元)

D.[702000+58500÷(1+17%)]×17%=127840(元)

【答案】C

【解析】(1)銷售貨物收取的合同違約金屬于價外費用，應價稅分離后并入銷售額一并計稅，選項A未考慮價外費用，予以排除。(2)本題“702000元”按題目交待屬于含稅價款，價外費用“58500元”亦屬于含稅價款，均應作價稅分離處理，選項C正確;選項B對二者均未作價稅分離，錯誤;選項D僅對“58500元”作價稅分離處理，錯誤。

3.甲食品廠當月銷售飲料增值稅銷項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.46800×17%=7956(元)

B.46800÷(1+17%)×17%=6800(元)

C.117000÷(1+17%)×17%=17000(元)

D.117000×17%=19890(元)

【答案】B

【解析】(1)采取分期收款方式銷售貨物，增值稅納稅義務發生時間原則上為合同約定的收款日期的當天;在本題中，本月發生納稅義務的是合同約定本月應收款項的46800元，排除選項CD。(2)題目明確交待“46800元”為含稅價款，應當作價稅分離處理，選項B正確，選項A錯誤。

4.甲食品廠當月贈送自產瓶裝乳制品增值稅銷項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.2340÷(1+17%)×17%=340(元)

B.3510÷(1+17%)×17%=510(元)

C.2340×(1+10%)×17%=437.58(元)

D.3510×17%=596.7(元)

【答案】B

【解析】(1)將自產的貨物用于贈送，應當視同銷售貨物處理。(2)由于該項業務無銷售額，應核定銷售額。(3)核定銷售額時，應按下列順序進行：①按納稅人最近時期同類貨物的平均銷售價格確定;②按其他納稅人最近時期同類貨物的平均銷售價格確定;③按組成計稅價格確定。在本題中，該批乳制品有同類乳制品價格，應按同類乳制品價格核定銷售額，而非直接組成計稅價格進行計算(選項AC錯誤);另外，題目明確交待“3510元”為含稅價款，應當作價稅分離處理(選項D錯誤)。

【大題5·不定項選擇題】

甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事汽車銷售和維修業務，2015年1月有關經濟業務如下：

(1)進口小汽車一批，取得海關進口增值稅專用繳款書注明增值稅稅額187萬元。

(2)購進維修用原材料及零配件，取得增值稅專用發票注明稅額100.3萬元。

(3)為購進上述維修用原材料及零配件支付運輸費，取得增值稅專用發票注明稅額1.1萬元。

(4)銷售進口小汽車，取得含稅銷售額8775萬元。

(5)銷售小汽車內部裝飾品，取得含稅銷售額187.2萬元。

(6)銷售小汽車零配件取得含稅銷售額17.55萬元。

(7)對外提供汽車維修服務，取得含稅銷售額210.6萬元。

已知：銷售貨物增值稅稅率為17%，提供修理修配勞務增值稅稅率為17%，取得的增值稅專用發票和專用繳款書均通過認證。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司當月準予抵扣進項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.187+1.1=188.1(萬元)

B.187+100.3=287.3(萬元)

C.187+100.3+1.1=288.4(萬元)

D.100.3+1.1=101.4(萬元)

【答案】C

【解析】(1)進口小汽車用于銷售(可抵扣項目)，且取得了海關進口增值稅專用繳款書(合法扣稅憑證)，對應的進項稅額187萬元可以抵扣;(2)購進原材料及零配件用于維修業務(可抵扣項目)，且取得增值稅專用發票(合法扣稅憑證)，對應的進項稅額100.3萬元可以抵扣;(3)接受交通運輸服務用于維修業務(可抵扣項目)，且取得增值稅專用發票(合法扣稅憑證)，對應的進項稅額1.1萬元可以抵扣。

2.甲公司當月發生的下列業務中，應按“銷售貨物”申報繳納增值稅的是()。

A.銷售小汽車內部裝飾品

B.銷售小汽車零配件

C.提供汽車維修服務

D.銷售進口小汽車

【答案】ABD

【解析】選項C：按照“提供加工、修理修配勞務”申報繳納增值稅。

3.甲公司當月增值稅銷項稅額的下列計算列式中，正確的是

()。

A.提供汽車維修服務的銷項稅額=210.6÷(1+17%)×17%=30.6(萬元)

B.銷售小汽車內部裝飾品的銷項稅額=187.2÷(1+17%)×17%=27.2(萬元)

C.銷售小汽車零配件的銷項稅額=17.55÷(1+17%)×17%=2.55(萬元)

D.銷售進口小汽車的銷項稅額=8775÷(1+17%)×17%=1275(萬元)

【答案】ABCD

【解析】題目中明確說明銷售進口小汽車、小汽車內部裝飾品、小汽車零配件、提供汽車維修服務取得的都是含稅收入，應當作價稅分離處理;適用的稅率都是17%，所以選項ABCD全部正確。

4.甲公司發生的下列業務中，應繳納消費稅的是()。

A.銷售小汽車內部裝飾品

B.提供汽車維修服務

C.進口小汽車

D.銷售進口小汽車

【答案】C

【解析】(1)選項A：小汽車內部裝飾品不屬于應稅消費品，不繳納消費稅;(2)選項B：維修服務不屬于消費稅征稅范圍，提供汽車維修服務不繳納消費稅;(3)選項CD：小汽車屬于應稅消費品，但進口的小汽車在進口環節時一次課征消費稅(選項C正確)，進口后再行銷售時不再繳納消費稅(選項D錯誤)。

【大題6·不定項選擇題】

甲餐具生產廠為增值稅一般納稅人，主要從事一次性餐具的生產和銷售業務，2015年8月有關經濟業務如下：

(1)收購原木，開具的農產品收購發票注明買價33900元，運輸途中發生合理損耗452元。

(2)采取預收款方式向乙公司銷售一次性餐具。8月1日雙方簽訂銷售合同，8月3日預收全部含稅貨款117000元，另收取包裝費3510元;8月15日和8月25日各發出50%的餐具。

(3)受托加工木制一次性筷子，收取不含增值稅加工費17100元，委托方提供原材料成本39900元。甲餐具生產廠無同類木制一次性筷子銷售價格。

已知：增值稅稅率為17%，農產品扣除率為13%，木制一次性筷子消費稅稅率為5%。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲餐具生產廠當月收購原木準予抵扣的增值稅進項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.33900÷(1+13%)×13%=3900(元)

B.33900×13%=4407(元)

C.(33900-452)÷(1+13%)×13%=3848(元)

D.(33900-452)×13%=4348.24(元)

【答案】B

【解析】(1)運輸途中發生合理損耗(不屬于“非正常損失”)，對應的進項稅額準予抵扣，“452元”不需要減除，選項CD排除;(2)選項AB：購進免稅農產品，開具農產品收購發票的，可以計算抵扣的進項稅額=買價×扣除率(13%)。

2.甲餐具生產廠采取預收款方式銷售一次性餐具，其增值稅納稅義務發生時間是()。

A.8月3日

B.8月25日

C.8月15日

D.8月1日

【答案】BC

【解析】采取預收款方式銷售貨物的，增值稅納稅義務發生時間為貨物發出的當天。

3.甲餐具生產廠當月銷售一次性餐具增值稅銷項稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.(117000+3510)×17%=20486.7(元)

B.117000÷(1+17%)×17%=17000(元)

C.(117000+3510)÷(1+17%)×17%=17510(元)

D.117000×17%=19890(元)

【答案】C

【解析】(1)包裝費屬于價外費用，應價稅分離后并入銷售額計稅，選項BD錯誤;(2)“117000元”為含稅貨款，“3510元”亦為含稅金額，均應作價稅分離處理，選項A錯誤，選項C正確。

4.甲餐具生產廠當月受托加工木制一次性筷子應代收代繳消費稅稅額的下列計算列式中，正確的是()。

A.17100÷(1-5%)×5%=900(元)

B.(39900+17100)÷(1-5%)×5%=3000(元)

C.(39900+17100)×5%=2850(元)

D.17100×5%=855(元)

【答案】B

【解析】委托加工的應稅消費品，按照受托方的同類消費品的銷售價格計算納稅，沒有同類消費品銷售價格的(甲餐具生產廠無同類木制一次性筷子銷售價格)，按照組成計稅價格計算納稅。組成計稅價格=(材料成本+加工費)÷(1-消費稅比例稅率)=(39900+17100)÷(1-5%)=60000(元);應代收代繳消費稅=組成計稅價格×消費稅稅率=60000×5%=3000(元)。

營改增納稅人

【大題·不定項選擇題】

甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事貨物運輸服務，2014年8月有關經濟業務如下：

(1)購進辦公用小轎車1部，取得增值稅專用發票上注明的稅額為25500元;購進貨車用柴油，取得增值稅專用發票上注明的稅額為51000元。

(2)購進職工食堂用貨物，取得增值稅專用發票上注明的稅額為8500元。

(3)提供貨物運輸服務，取得含增值稅價款1110000元，同時收取保價費2220元。

(4)提供貨物裝卸搬運服務，取得含增值稅價款31800元，因損壞所搬運貨物，向客戶支付賠償款5300元。

(5)提供貨物倉儲服務，取得含增值稅價款116600元，另外收取貨物逾期保管費21200元。

已知：交通運輸業服務增值稅稅率為11%，物流輔助服務增值稅稅率為6%，上期留抵增值稅稅額6800元，取得的增值稅專用發票已通過稅務機關認證。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司下列增值稅進項稅額中，準予抵扣的是()。

A.購進柴油的進項稅額51000元

B.購進職工食堂用貨物的進項稅額8500元

C.上期留抵的增值稅稅額6800元

D.購進小轎車的進項稅額25500元

【答案】ACD

【解析】選項B：購進貨物用于集體福利、個人消費，對應的進項稅額不得抵扣。

2.甲公司當月提供貨物運輸服務增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是()。

A.(1110000+2220)×11%=122344.2(元)

B.1110000×11%=122100(元)

C.(1110000+2220)÷(1+11%)×11%=110220(元)

D.1110000×(1+11%)×11%=135531(元)

【答案】C

【解析】甲公司提供貨物運輸服務同時收取的保價費，應作為價外費用處理。因此，甲公司當月提供貨物運輸服務應確認的增值稅銷項稅額=(1110000+2220)÷(1+11%)×11%=110220(元)。

3.甲公司當月提供貨物裝卸搬運服務增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是()。

A.(31800-5300)×6%=1590(元)

B.31800×6%=1908(元)

C.31800÷(1+6%)×6%=1800(元)

D.(31800-5300)÷(1+6%)×6%=1500(元)

【答案】C

【解析】向客戶“支付”(而非“收取”)的賠償款，不屬于甲公司的收入，不得從銷售額中扣除。因此，甲公司當月提供貨物裝卸搬運服務應確認的增值稅銷項稅額=31800÷(1+6%)×6%=1800(元)。

4.甲公司當月提供貨物倉儲服務增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是()。

A.116600×(1+6%)×6%=7415.76(元)

B.116600×6%=6996(元)

C.(116600+21200)×6%=8268(元)

D.(116600+21200)÷(1+6%)×6%=7800(元)

【答案】D

【解析】甲公司收取的貨物逾期保管費屬于在保管期逾期期間取得的貨物倉儲服務收入，應當依法并入提供貨物倉儲服務取得的銷售額計算銷項稅額。因此，甲公司當月提供貨物倉儲服務應確認的增值稅銷項稅額=(116600+21200)÷(1+6%)×6%=7800(元)。

（本文來自東奧會計在線）

第三篇：2014年初級《經濟法基礎》第二章習題

第二章

一、單選題

1.根據規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假時間是()。

A、5天

B、10天

C、15天

D、20天

【正確答案】B

【答案解析】本題考核點是休息休假。滿10年不滿20年的，年休假10天。

2.在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當地職工月平均工資為3500元，楊某可以得到的經濟補償金為()元。

A、76800

B、102400

C、126000

D、168000

【正確答案】B

【答案解析】本題考核經濟補償金的計算。經濟補償金=工作年限×月工資=16×6400=102400（元）。

3.如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是()。

A、自收到仲裁裁決書之日起5日內

B、自收到仲裁裁決書之日起10日內

C、自收到仲裁裁決書之日起15日內

D、自收到仲裁裁決書之日起30日內

【正確答案】C

【答案解析】本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

4.勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為()。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

【正確答案】B

【答案解析】本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

5.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟

D、依法制裁用人單位

【正確答案】B

【答案解析】本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。6.2012年1月10日，張某應聘到某餐廳工作;2012年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動

合同;2012年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利;2012年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是()。

A、2012年1月10日

B、2012年3月10日

C、2012年5月10日

D、2012年7月10日

【正確答案】C

【答案解析】本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

7.1996年6月，張某大學畢業到甲公司工作;1999年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作;2004年3月，張某從乙公司辭職自行去美國深造;2007年3月，張某回國到丙公司工作;2010年7月，張某在丙公司因患病需要進行醫療時，可以享受的醫療期是()。

A、3個月

B、6個月

C、9個月

D、18個月

【正確答案】B

【答案解析】本題考核點是醫療期。根據規定，實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。張某實際工作年限11年，在丙公司工作年限3年，醫療期為6個月。

8.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人()標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

A、1000元以上5000元以下

B、1000元以上2000元以下

C、500元以上2000元以下

D、500元以上1000元以下

【正確答案】C

【答案解析】本題考核用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

9.下列屬于勞動合同約定條款的是()。

A、競業限制

B、勞務報酬

C、工作地點

D、休息休假

【正確答案】A

【答案解析】本題考核勞動合同約定條款的規定。選項B、C、D均屬于勞動合同的必備條款。

10.下列選項中，不屬于勞動合同訂立的原則的是()。

A、協商一致原則

B、合法原則

C、誠實信用原則

D、自由原則

【正確答案】D

【答案解析】本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協商一致原則、誠實信用原則。

11.鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是()。

A、2012年6月15日

B、2012年7月2日

C、2012年7月15日

D、2012年8月2日

【正確答案】B

【答案解析】本題考核勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

12.某企業實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是()。

A、不低于職工本人小時工資標準的100%

B、不低于職工本人小時工資標準的150%

C、不低于職工本人小時工資標準的200%

D、不低于職工本人小時工資標準的300%

【正確答案】B

【答案解析】本題考核勞動報酬。用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。13.下列關于勞動仲裁管轄的表述中，錯誤的是()。

A、勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域發生的勞動爭議

B、勞動爭議的雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

C、勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地

D、用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地

【正確答案】B

【答案解析】本題考核勞動仲裁管轄。勞動爭議的雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，選項B的表述錯誤。

14.某企業職工郭某2012年的月工資為9000元，當地社會平均工資為2500元。則郭某每月應繳納的基本養老保險費是()。

A、720元

B、600元

C、500元

D、120元

【正確答案】B

【答案解析】本題考核職工基本養老保險費的繳納與計算。個人養老賬戶月存儲額＝本人月繳費工資×8%。本人月平均工資高于當地職工月工資300%的，按當地職工月平均工資

的300%作為繳費基數，超過部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。因此，郭某個人每月應繳納的基本養老保險費數額為2500×3×8%=600（元）。

15.某企業王某的月工資為5000元，假設用人單位強制性繳費的劃入比例為30%，則王某個人醫療保險賬戶每月的儲存額是()。

A、190元

B、200元

C、300元

D、400元

【正確答案】A

【答案解析】本題考核基本醫療保險個人賬戶的資金來源。王某每月從工資中扣除5000×2%=100（元）存入醫療保險個人賬戶；單位每月繳費中轉入王某個人賬戶額=5000×6%×30%=90（元）；因此，王某個人醫療保險賬戶每月的儲存額=100+90=190（元）。

二、多選題

1.根據社會保險法的有關規定，下列選項中屬于職工基本養老保險的征繳范圍的有()。

A、國有企業職工

B、外商投資企業職工

C、高校中的外聘教師

D、國家機關公務員

【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核基本養老保險。公務員和參照公務員管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

2.因工傷發生的下列費用中，按照國家規定由用人單位支付的有()。

A、治療工傷期間的工資福利

B、住院伙食補助費

C、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

D、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金

【正確答案】ACD

【答案解析】本題考核工傷保險費用的支付。因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。3.生育保險基金的構成主要包括()。

A、生育保險費

B、滯納金

C、依法納入生育保險基金的其他資金

D、基金利息

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核生育保險的規定。生育保險基金主要由企業繳納的生育保險費、滯納金、依法納入生育保險基金的其他資金及基金利息構成。4.根據規定，勞動爭議仲裁的仲裁員應當回避的情形有()。

A、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的 B、與本案有利害關系的

C、與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的 【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核勞動爭議仲裁的回避制。5.在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有()。

A、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核勞務派遣的規定。

6.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于經濟補償的支付標準表述中，正確的有()。

A、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限

B、月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入

C、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算

D、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核經濟補償的支付標準。

7.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有()。

A、勞動者達到法定退休年齡

B、用人單位被依法宣告破產

C、用人單位決定提前解散

D、勞動合同期滿

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核勞動合同的終止。根據規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。

8.根據勞動合同法律制度的規定，下列屬于無效或者部分無效勞動合同的有()。

A、排除單位權利的 B、違反法律規定的

C、用人單位免除自己的法定責任的

D、以乘人之危使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的 【正確答案】BCD

【答案解析】本題考核無效勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。9.根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中屬于勞動合同約定條款的有()。

A、服務期

B、醫療期

C、試用期

D、競業禁止

【正確答案】ACD

【答案解析】本題考核勞動合同的約定條款。勞動合同約定條款包括：試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制。競業限制又稱競業禁止。10.方某在其公司的加班費1000元一直沒有得到，由勞動行政部門責令限期支付加班費，預期公司仍未支付，勞動行政部門責令加付賠償金。下列各項中可以作為方某賠償金有()。

A、600元

B、1000元

C、1500元

D、2000元

【正確答案】AB

【答案解析】本題考核勞動報酬的相關規定。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

11.根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

A、勞動報酬

B、社會保險

C、勞動合同期限

D、試用期

【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

12.試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。

A、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核點是試用期的有關規定。13.勞動合同法規定的“用人單位”，包括()。

A、有限責任公司

B、個體經濟組織

C、國家機關

D、基金會

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核用人單位的范疇。

14.用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括()

A、勞動者姓名

B、公民身份證號碼

C、聯系方式

D、勞動合同期限

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核點是勞動合同訂立。用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

15.有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同(非訂立固定期限勞動合同)，則應當訂立無固定期限勞動合同的是()。

A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年

B、國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C、連續訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

D、連續訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

【正確答案】AB

【答案解析】本題考核勞動合同的類型。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律禁止的情形（嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的），續訂勞動合同的。16.根據《勞動合同法》的規定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有()。

A、女職工在孕期、產期、哺乳期的

B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 D、勞動者被依法追究刑事責任的 【正確答案】BD

【答案解析】本題考核勞動合同的解除。（1）選項A：用人單位不得解除勞動合同；（2）選項C：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

17.下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有()。

A、勞動者在本單位患職業病的

B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 C、女職工哺乳期的

D、勞動者在本單位連續工作滿10年的 【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核點是勞動合同終止的限制性規定。在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。18.關于勞動調解，下列說法正確的有()。

A、對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由工會擔任

B、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請

C、調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效

D、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁

【正確答案】BCD

【答案解析】本題考核點是勞動調解。對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由職工代表和企業代表組成。

三、判斷題

1.競業限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核競業限制條款的適用范圍。適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員

2.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核點是勞動合同的履行。

3.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。4.根據勞動合同法律制度的規定，試用期是獨立的合同期限，不包含在勞動合同期限內。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核試用期的相關規定。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5.在服務期內，如果勞動者被依法追究刑事責任，被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核服務期的相關規定。

6.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核勞動合同的解除。7.用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每月不得超過40小時。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核工作時間的相關規定。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。本題中的描述是錯誤的。

8.勞動合同必備條款中具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人;不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的主要負責人。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核勞動合同的必備條款。本題中的敘述是正確的。

9.勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核勞動合同的概念。勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。

10.無效勞動合同是勞動合同已經成立，并發生法律效力，但因違反了法律、行政法規的強制性規定而被確認為無效的勞動合同。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

11.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核勞動關系的建立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

12.對于勞動合同終止需支付經濟補償的情形，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償的計算范疇。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核經濟補償的補償年限。

13.根據勞動合同法律制度的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核勞動報酬的相關規定。

14.目前我國的社會保險項目主要有四項，即基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險和失業保險。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核社會保險的種類。目前我國的社會保險項目主要有五項，即基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。15.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先于執行，移送人民法院執行，勞動者申請先于執行的，應當提供擔保。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核勞動爭議仲裁的執行。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先于執行，移送人民法院執行，勞動者申請先于執行的，可以不提供擔保。本題中的表述錯誤。16.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上5000元以下的罰款。()

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核違反社會保險法的法律責任。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3 000元以下的罰款。

17.醫療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付，然后向第三人追償。()

【正確答案】對

【答案解析】本題考核基本醫療保險基金不支付的醫療費用。

第四篇：2017初級會計職稱《經濟法基礎》基礎習題(二)

2017初級會計職稱《經濟法基礎》基礎習題

（二）第二章大題精析

【大題1·不定項選擇題】

2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2015年5月，臨時性工作結束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。

2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.關于劉某勞動關系的建立，下列表述正確的是()。

A.劉某與乙公司建立勞動關系

B.劉某與甲公司建立勞動關系

C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關系

D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關系

【答案】B

【解析】在勞務派遣關系中，勞動合同關系存在于勞務派遣單位(甲公司)與被派遣勞動者(劉某)之間，被派遣勞動者不與用工單位(乙公司)簽訂勞動合同、發生勞動關系。

2.關于劉某無工作期間的勞動報酬，下列表述正確的是()。

A.劉某不享受報酬

B.乙公司應當按月向其支付報酬

C.劉某享受報酬的標準為支付單位所在地的最低工資標準

D.甲公司應按月向其支付報酬

【答案】CD

【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位(甲公司)應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3.劉某解除勞動合同應采取的方式是()。

A.無須事先告知公司即可解除

B.應提前30日通知公司解除

C.可隨時通知公司解除

D.應提前3日通知公司解除

【答案】C

【解析】選項C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同。

4.關于該勞動合同解除時經濟補償金支付，下列表述正確的是()。

A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經濟補償金

B.乙公司應向劉某支付經濟補償金

C.甲公司應向劉某支付經濟補償金

D.甲、乙兩公司均應向劉某支付經濟補償金

【答案】C

【解析】勞務派遣單位(甲公司)是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(包括但不限于依法支付經濟補償金)。

【大題2·不定項選擇題】

2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。

2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定：公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支

付違約金80000元，培訓結束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。

2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經濟損失。

已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.劉某與甲公司之間勞動關系建立的時間是()。

A.2012年12月3日

B.2012年12月10日

C.2013年2月3日

D.2013年2月10日

【答案】A

【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

2.雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的是()。

A.試用期2個月

B.試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動合同期限內

【答案】ABD

【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(≤2個月)。(2)選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關系。(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。(4)選項D：試用期應包含在勞動合同期限內。

3.雙方在補充協議中所作的下列約定中，符合法律規定的是()。

A.劉某的服務期為6年

B.劉某違反服務期約定應支付違約金80000元

C.甲公司支付培訓費用100000元

D.劉某月工資提高至5000元

【答案】ABCD

【解析】(1)選項AC：服務期的期限、用人單位支付的培訓費金額均由用人單位和勞動者自由約定;(2)選項B：違約金的數額不得超過(≤)用人單位提供的培訓費

用;(3)選項D：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

4.下列關于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是()。

A.甲公司無須向劉某支付經濟補償金

B.甲公司無權要求劉某支付違約金

C.甲公司無權要求劉某支付經濟補償金

D.甲公司有權要求劉某支付違約金

【答案】ACD

【解析】(1)選項A：劉某在甲公司任職期間與其他單位(乙公司)建立勞動關系，經甲公司提出，拒不改正(“不能用”)，甲公司有權單方通知劉某解除勞動合同，且不須向劉某支付經濟補償金;(2)選項C：經濟補償金應由用人單位(甲公司)向勞動者(劉某)支付，而非由劉某向甲公司支付;(3)選項BD：因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用 大題精析

【大題3·不定項選擇題】

2013年7月18日，孫某到甲公司應聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個月。8月1日孫某到甲公司上班，8月20日領取當月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險費，遂要求甲公司支付工傷保險待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動合同為由拒絕支付。雙方遂發生爭議。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.孫某與甲公司勞動關系建立的時間為()。

A.2013年9月1日

B.2013年7月18日

C.2013年8月1日

D.2013年8月20日

【答案】C

【解析】勞動關系自用工之日起(2013年8月1日)建立。

2.關于雙方未訂立書面勞動合同的法律后果，下列表述正確的是()。

A.因已經與孫某達成口頭協議，甲公司無須向孫某支付工資補償

B.2014年8月1日起視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同

C.甲公司應向孫某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償

D.甲公司應與孫某補訂書面勞動合同

【答案】BCD

【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資

(2013年9月份至2014年7月份，共11個月)，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

3.關于孫某因工受傷的法律后果，下列表述正確的是()。

A.因甲公司未為其繳納工傷保險費，孫某無權享受工傷保險待遇

B.因雙方未訂立書面勞動合同，孫某無權享受工傷保險待遇

C.孫某有權享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔

D.孫某有權享受工傷保險待遇，由甲公司支付

【答案】D

【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險待遇;用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還;用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以追償。

4.對雙方發生的勞動爭議，孫某可選擇的解決途徑是()。

A.直接與甲公司協商

B.向勞動爭議調解組織申請調解

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.請工會或者第三方共同與甲公司協商

【答案】ABCD

【解析】勞動爭議的解決方法包括：(1)通過協商達成和解協議，由勞動者直接與用人單位協商，或者請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;(2)向勞動爭議調解組織(包括企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織)申請調解;(3)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;(4)經勞動仲裁仍不服的(除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外)，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起勞動訴訟。

【大題4·不定項選擇題】

2014年下半年，實行標準工時制的甲公司在勞動用工方面發生下列事實：

(1)9月5日已累計工作6年且本從未請假的楊某向公司提出年休假申請。

(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。

(3)10月20日尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。

(4)11月10日公司通過口頭協議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月;12月29日公司發現鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.楊某可依法享受的最長年休假期限是()。

A.15天

B.5天

C.20天

D.10天

【答案】B

【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2.甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規定的是()。

A.甲公司事后安排范某補休國慶節3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資

B.甲公司事后安排范某補休國慶節3天法定休假日，向其支付400元的加班工資

C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2200元的加班工資

D.甲公司事后安排范某補休周末休息日，向其支付1800元的加班工資

【答案】CD

【解析】(1)選項AB：“法定休假日”加班，不得以補休作為補償而減少加班工資的支付，因此，不論甲公司事后是否安排范某補休國慶節3天法定休假日，甲公司均應向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)選項D：“休息日”加班，可以以補休作為補償而不支付加班工資，因此，如果甲公司事后安排范某補休周末休息日，則甲公司只需向范某支付國慶節3天的加班工資1800元;(3)選項C：如果甲公司事后未安排范某補休，則甲公司應向范某支付的加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。

3.關于馬某受傷住院治療法律后果，下列表述正確的是()。

A.甲公司可按照不低于當地最低工資標準的80%向馬某支付治療期間的工資

B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認定為工傷

C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認定為工傷

D.甲公司應按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資

【答案】D

【解析】(1)選項BC：在上下班途中(不論員工是否尚在試用期)，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷;(2)選項AD：在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4.關于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關系，下列表述正確的是()。

A.甲公司與鄭某可訂立口頭用工協議

B.鄭某有權與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同

C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工

D.甲公司與鄭某可約定試用期

【答案】ABC

【解析】(1)選項A：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。(2)選項B：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。(3)選項C：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。(4)選項D：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

【大題5·不定項選擇題】

2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。

2014年12月1日，決定自主創業的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答復。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經濟損失，雙方由此發生勞動爭議。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款，屬于勞動合同必備條款的是()。

A.工作時間條款

B.試用期條款

C.社會保險條款

D.勞動報酬條款

【答案】ACD

【解析】勞動合同的約定條款主要有：試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制。

2.關于王某提前解約的法律后果，下列表述正確的是()。

A.甲公司有權要求其按約定支付違約金，也有權要求其賠償經濟損失

B.甲公司無權要求其按約定支付違約金，但有權要求其賠償經濟損失

C.甲公司無權要求其按約定支付違約金，也無權要求其賠償經濟損失

D.甲公司有權要求其按約定支付違約金，但無權要求其賠償經濟損失

【答案】B

【解析】(1)王某和甲公司之間不涉及競業限制條款或服務期的約定，所約定的違約金屬于無效違約金，甲公司無權要求王某支付違約金;(2)王某如欲單方面通知解

除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲公司，而實際上王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同，應當就其給用人單位造成的損失，承擔賠償責任。

3.甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是()。

A.直接向人民法院提起訴訟

B.向勞動爭議調解組織申請調解

C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.與王某協商解決

【答案】BCD

【解析】在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，甲公司不能未經勞動仲裁而直接向人民法院提起訴訟。

4.關于甲公司在王某離職后應履行的義務，下列表述正確的是()。

A.應向王某出具解除勞動合同的證明

B.應為王某辦理檔案的轉移手續

C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查

D.應為王某辦理社會保險關系的轉移手續

【答案】ABCD

【解析】(1)選項ABD：勞動關系解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續;(2)選項C：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

【大題6·不定項選擇題】

2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個月，每月工資1800元;因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時，王某在公司連續工作滿1年后，每年可休年假3天。

2012年2月，甲公司提供培訓費，派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。

2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償金。

已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.對試用期約定的下列表述中，正確的是()。

A.乙公司已經與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期

B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期

D.甲公司與王某約定的試用期應包含在勞動合同期限內

【答案】D

【解析】(1)選項A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;在本題中，王某與乙公司約定過試用期，并不妨礙王某與另一用人單位甲公司約定試用期。(2)選項B：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;在本題中，王某的試用期月工資1800元<勞動合同約定的試用期滿月工資2500元的80%(2000元);(3)選項C：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(4)選項D：試用期應包含在勞動合同期限內。

2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規定的是()。

A.因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班

B.王某須在甲公司連續工作滿1年后方可享受年假

C.每月加班時間不超過30小時

D.王某每年休年假3天

【答案】C

【解析】(1)選項AC：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時;(2)選項B：在確定年休假的天數時，依據的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現單位的工作年限;(3)選項D：職工累計(而非“在該單位”)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

3.對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中，正確的是()。

A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金

B.雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限，該約定無效

C.雙方約定的違約金數額不得超過甲公司提供的培訓費用

D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權要求王某支付違約金，但不得超過服務期內未履行部分所分攤的培訓費用

【答案】AC

【解析】(1)選項AD：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。(2)選項B：服務期的期限可以超過勞動合同期限;勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當延續至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。(3)選項C：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償金的下列表述中，正確的是()。

A.王某應提前30日書面通知甲公司后解除勞動合同

B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同

C.甲公司應向王某支付2個月工資標準的經濟補償金

D.王某有權要求甲公司支付經濟補償金

【答案】BD

【解析】(1)選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經濟補償金。(2)選項C：王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日，共計1年零1個月，甲公司應按1.5個月的標準向王某支付經濟補償金。

【大題7·不定項選擇題】

周某與甲公司簽訂書面勞動合同，雙方在合同中約定：勞動合同期限為1年，試用期3個月;勞動合同期限內，未經甲公司同意，周某不得單方面解除合同。入職時，甲公司還扣押了周某的身份證。某日下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內的吊燈砸傷，住院治療1個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司的勞動合同尚未到期。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司的下列行為中，不符合勞動合同法律制度規定的是()。

A.與周某簽訂書面勞動合同

B.與周某約定，勞動合同期限1年，試用期3個月

C.與周某約定，在勞動合同期限內，未經甲公司同意，周某不得單方面解除合同

D.扣押了周某的身份證

【答案】BCD

【解析】(1)選項A：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同;(2)選項B：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(3)選項C：勞動合同可以約定解除條件，但該約定不得違反法律、行政法規的強制性規定，即不能排除勞動者或用人單位的法定解除權(或者，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效);

(4)選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2.關于周某受傷住院所享受的待遇，下列說法正確的是()。

A.周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%

B.周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于當地最低工資標準的80%

C.周某享受工傷保險待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%

D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

【答案】D

【解析】(1)在工作時間前后在工作場所內，勞動者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷;(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間為停工留薪期，在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.周某痊愈出院，若甲公司的確已無適合的工作崗位，也無法對周某進行培訓和調整工作崗位。但勞動合同尚未到期，此時甲公司()。

A.不得解除勞動合同

B.可以提前30日以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金

C.額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金

D.可以隨時通知周某解除勞動合同，但應當支付經濟補償金

【答案】BC

【解析】周某工傷痊愈不構成傷殘，作為一個正常的勞動者繼續履行與甲公司的勞動合同，如果甲公司確實已經無適合的工作崗位(周某已不勝任甲公司的工作)，且無法對周某進行培訓和調整工作崗位的，可以按照法定程序(提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資)與周某解除勞動合同，并支付經濟補償金。

4.周某與甲公司因勞動合同解除發生的糾紛，可以選擇通過()解決。

A.企業勞動爭議調解委員會調解

B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

C.直接向人民法院提起勞動訴訟

D.向勞動行政部門申請行政復議

【答案】AB

【解析】(1)選項BC：發生勞動爭議，當事人可以直接申請勞動仲裁，勞動爭議調解程序并非勞動仲裁的必經程序;但勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序(先仲裁后起訴)。(2)選項D：周某與甲公司之間的糾紛屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復議、行政訴訟。

人單位支付違約金。

（本文來自東奧會計在線）

第五篇：初級會計職稱考試《經濟法基礎》第四章習題

第四章 個人所得稅法律制度

考情分析

本章是初級經濟法基礎中的重點章節；考題中涉及本章的題型有單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。2012年的分值占11分。

【例題·單選題】錢某在一次演出中取得收入10000元。已知勞務報酬所得每次收入不得超過4000元的，減除費用800元，4000元以上的，減除20%的費用，適用稅率為20%。錢某應繳納的個人所得稅稅額為（）元。（2012年）

A.1840B.1600

C.2000D.4800

『正確答案』B

『答案解析』本題考核勞務報酬所得的計算。應繳納個人所得稅＝10000×（1－20%）×20%＝1600（元）

【例題·單選題】鄭某2011年3月在某公司舉行的有獎銷售活動中獲得獎金12 000元，領獎時發生交通費600元、食宿費400元（均由鄭某承擔）。在頒獎現場鄭某直接向某大學圖書館捐款3 000元。已知偶然所得適用的個人所得稅稅率為20%。鄭某中獎收入應繳納的個人所得稅稅額為（）元。（2011年）

A.0B.1600

C.1800D.2400

『正確答案』D

『答案解析』偶然所得按收入全額計征個人所得稅，不扣除任何費用，應納稅額=12000×20%=2400（元）。

【例題·多選題】根據個人所得稅法律制度的規定，下列所得中，免予繳納個人所得稅的有（）。（2012年）

A.保險賠款B.勞動分紅

C.退休工資D.軍人轉業費

『正確答案』ACD

『答案解析』本題考核個人所得稅的免征范圍。保險賠款、退休工資和軍人轉業費、復員費屬于個人所得稅免征的范圍。公司職工取得的用于購買企業國有股權的勞動分紅，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

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