第一篇：關于考勤的規定

關于考勤的規定

一、凡在崗職工(含人事代理人員)，都要列入考勤記錄，以行政班組或科室為考勤單位，推選一名工作認真，能堅持原則，作風正派的同志擔任考勤員，并相對固定，科室班組多的單位，要設總考勤員。

二、各條線每周上報紙質排班表至相應職能科室，并將每半月或一個月預排班通過內網上報人事處。

三、考勤員對欠休、補休和病、事、產、人流、婚、喪、探親、公休等假以及外出進修，各種學習均應按不同類型分別填寫清楚。

四、考勤應每天記錄，每天出勤按7小時15分計算，每周上班為5天半(未經研究同意，各科室、班組不得隨意改變工作時間)，在當日考勤表方格內按規定符號填寫清楚。

五、醫院實行網上請假制度，各種休假（包括補休）或外出學習等均要在網上申報并按管理權限履行審批手續，得到確任后方可生效。

六、院考核小組每月不定期查崗，如排班表上已排班而未在崗也未在網上申報，一律視為曠工，按曠工相關規定處理。

七、每月必須在二十八號前由考勤員根據當月考勤表實事求是的匯成月考勤表，由科負責簽字后及時上報到人事處作為原始考勤依據備查，同時將電子版的當月考核匯總通過內網上報人事處。凡已報人事處的考勤不準隨意更改，個人如有疑問，可通過所在科室的考勤員和負責人到人事處核查，個人不予接待。

八、凡外出學習、進修、產假、出國、留職停薪及其他臨時性外出的人員一律由所在科室負責考勤上報。進修、學習或產假結束來院上班者，考勤員須在備注欄內寫明上班時間。

九、如遇人員調動，考勤員應注明何時由哪個部門調入或由哪個部門調出。

關于探親假等各種假期的規定

一、探親假

探親假（本省內不享受）：是指職工與配偶，父母團聚的假期，根據需要，酌情給予路程假。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天。

2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。

4、假期內除法定節假日外，遇有其他假日，不再延期。

探親假范圍：

1、在職職工。

2、工作滿一年的方可享受探親假待遇，上半年期滿的，下半年可以享受；下半年期滿的，從下一年度起開始享受。

3、帶薪脫產學習的職工，離退休和退職人員，停薪留職和長期病假人員均不享受。

4、實行寒暑假制度或其它休假制度的部門，如放射人員等，不享受探親假，其工作人員應在休假期間探親。

5、女職工在產假期間，已和配偶團聚30天的，不再享受當年探親假待遇。

6、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親。因此，不能再享受探父母的待遇。

探親假期間工資待遇及探親路費：

1、探親假期間，除績效獎不發，其他照發。

2、職工探配偶，未婚職工探父母的探親路費(包括往返車船費，市內交通費和途中住宿費)，由所在單位報銷。

3、職工利用公休假或事假外出，與家屬團聚累計超過探親假規定天數的，可按規定報銷一次往返路費，但不再享受當年探親假。

4、在產假期間到外地與父母團聚的，不再享受四年一次探父母假，路費可按規定報銷。

5、未婚職工利用探親假到外地結婚的，可按探父母假規定報銷路費，不再另給婚假，結婚當年不享受探配偶假。

6、職工配偶是軍隊干部者，如已經利用年休假探過親，職工一方因有特殊情況，需要再到部隊探親的，經單位領導批準，可給予一次探親假，假期不得超過30天。假期內工資照發，往返路費自理；如軍隊干部不能利用年休假到職工一方團聚的，職工一方可按規定去部隊探親，往返路費報銷。

在同一年內，如職工一方已經享受探親假待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時，職工一方原領的路費應予退回。

7、探親路費報銷，按對方工作所在地或戶口所在地為準。

二、年休假(即公休假)

1、在職職工除享受法定的節假日外，每年安排一次公休假，工作年滿1年不滿10年的每年休假5天，工作年滿10年不滿20年的每年休假10天，工作年滿20年的每年休假15天；大中專畢業生，下半年滿1年的，當年不能享受公休假，上半年滿1年的可以享受5天公休假。

2、公休假中遇到國家法定節假日時，(不含星期日)休假日期可按節假日天數順延。利用公休假外出的，不另給路程假。

3、公休假期間，工資和福利待遇不變，外出所發生的一切費用由本人自理。

4、當年公休假當年休完，無特殊情況不經允許不準挪到下一年休，確因工作需要而不能休假的，需要經院科兩級領導批準方可與下一年的假期合并使用，未經批準者，不予承認。

5、凡屬下列情況者，不再享受當年工休假：當年病假累計超過一個月的；半天工作，半天離職學習半年以上的(含半年)；半天上班，半天休息三個月以上的；產假超過當年公休假的；脫產外出學習或進修半年以上的(含半年)；當年的療養時間超過工休假時間的；實行寒暑假的職工；享受放射假的職工；當年已享受探親假的(但探親假短于公休假的，可按公休假執行)，享受婚假的，當年不再享受公休假。

6、從實行公休假制度起，事假一般不予批準，如確有特殊情況需請事假的，事假累計超過5天的，超過的天數抵算當年的公休假時間。同時允許職工用公休假抵消當年的病假(按天數抵消)。

7、受黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的，及曠工累計5天以上的，取消當年公休假。

8、公休假應由部門負責人在保證完成工作任務的前提下，統籌合理安排，分期分批實行。

9、每年年初各科可統一來人事處辦理公休假手續（個人申請，部門負責人審批后的條子）。

三、病假

1、病假在兩個月以內的，工資全額發放。

2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按照下列標準發給病假工資：

（1）工作年限不滿10年的，發給本人工資的90％。（2）工作年限滿10年及以上的工資全額發放。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標準發給病假工資：

（1）工作年限不滿10年的，發給本人工資的70％。（2）工作年限滿10年不滿20年的發給本人工資的80％。（3）工作年限滿20年及以上的發給本人工資的90％。

上述標準工資包括工資和津貼兩部分。

4、職工因病半日工作半日休息期間，一般工資照發。

5、病假超過6個月(含6個月)者不得參加人事處門年度考核，不得晉升薪級工資。

四、喪假

職工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡，可給喪假，外地5—7天，當地3—5天，均含路程在內，喪假期間工資福利照發，往返路費自理。

五、婚假、產假和計劃生育假

1、符合男25周歲，女23周歲晚婚年齡結婚者，婚假13天，不符合晚婚條件者，婚假3天，工資和福利待遇照享受。

2、產假：自待產或臨產休假開始計算，為90天，難產者，增加產假15天；晚育者平產4個月，難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期間工資照發。晚育者可給男方護理假10天，工資照發。

3、帶環懷孕，能主動做人流手術者，休息14天，上環取環各休息2天、1天，休息期間工資照發。

4、因無避孕措施，計劃外懷孕者，首次批評教育，并立即中止懷孕，落實避孕措施，人流期間按病假處理，醫藥手術費自理，兩次以上者給予必要的行政紀律處分。

5、女職工哺乳期間，在一年內上、下午各給予一小時喂奶時間，多胞胎增加半小時。

6、凡領取《獨生子女證》按規定年齡退休的職工，加發5％退休金，但不得超過本人原標準工資。終身未婚，雖婚無子女，或領取《獨生子女證》后子女死亡，又不再生育的，按規定年齡退休后，可按本人標準工資100％發給退休費。

六、請假手續

1、請事假者，須本人寫申請，科主任或護士長簽署意見，根據審批權限審批后，方能生效，未辦妥準假手續者，不得離院，請假手續原則上不得代辦。

2、請病假者，須經保健科診斷后，由保健科根據病情提出休息建議，由科室簽署意見，并根據審批權限，經過批準后方能生效。

3、探親假、公休假，根據規定的假期，由本人提出申請，各科根據工作需要統一安排，并由科負責簽署意見，再到人事處辦準假手續，原則上一次休完。

4、請婚假者，須持結婚證明，本人申請，科主任或護士長簽署意見，由計生辦審核后持結婚證到人事處辦理準假手續。

5、產假須有婦產科出具證明，科室報考勤時并附上，報人事處。

6、喪假經科室簽署意見后，由人事處辦理準假手續。

7、以上各種休假均要在網上申報，并按管理權限履行審批手續，得到確認后方可生效。

七、批假權限

1、病假：1天以內(含1天)，由保健科出具證明，科室批準；2～6天須經科室負責人和有關職能部門簽署意見后報人事處批準，一周以上經科負責人和大科簽署意見，經分管領導批準后到由人事科辦理手續，無論病假多少天，均需由保健科出具診斷證明和建議休息時間。

2、公休假、探親假、婚喪假、產假、計劃生育假等，均經科主任、護士長及有關職能部門簽署意見后，由人事處按規定天數審批。科主任、護士長請假分別由醫務科、護理部簽署意見后，由人事處批準。職能科室負責人由分管領導批準后到人事處辦理手續。

3、事假：一天以內由所在科室批準；2—3天由大科批準；4—6天經科主任和有關職能科室負責人簽署意見后由人事科辦理手續；7天以上(含7天)由科主任，大科及有關職能科室簽署意見，經分管領導批準后，到人事處辦理手續。

4、凡加班加點者，科室應及時安排補休，如有特殊情況不能補休者，每月積假不得超過一周，并要在當月補完，如因工作需要，不能及時補休者，需經科主任批準后，方可延遲到下月使用，但無論何種原因都不得延遲到第三個月使用。

5、正高、付高及科主任、護士長請病事假、公休假、探親假，無論時間長短，需向醫務科或護理部報告，經分管院長批準后，由人事處辦理準假手續；大科護士長向護理部報告后，到人事處辦理準假手續；各職能科室負責人由分管院長批準后，到人事處辦理準假手續。

6、職工離開本市去外地，一天之內向大科報告，二天以上向人事處報告備案。請假去外地，一般不準續假，超假，如因急病不能按時返院者必須憑當地醫療單位急診病歷和證明，及時辦理續假手續，經批準后按病假處理。

7、未經請假擅自離開工作崗位，或請假后無故超假者，一律按曠工處理，曠工期間扣發工資和獎金，并視其情節，給予批評教育或紀律處分。

8、凡外出進修學習或參加各種學術活動，結束后必須按時返院報到，并按院內統一規定天數休息，在外地進修學習一年以上者返院后休息三天，半年以上者休息2天，2—5個月休息一天，一月以內者不予休息。

9、凡外單位在我院進修實習人員，如需請病事假者，醫生一律由醫務科批準，護士一律由護理部批準，所在科室不得批準，醫務科和護理部憑假條批準，并記錄備案，在學習結束時累計天數，向原單位報告出勤情況，探親假和公休假一律不予安排。

10、各種假期，從批準之日起執行，承包科室各種假期審批權與未承包科室相同。

關于加強勞動紀律管理的若干規定

一、工作人員考勤，由所在科室明確專人負責，人事處負責督促檢查和統計匯總。

二、工作人員上班不得遲到、早退和脫崗，有事須辦理請假手續。所在科室及人事處負責考核，違者進行批評教育，扣罰獎金，屢教不改者給予行政處分。工作人員不得曠工，擅自曠工者按天數扣發工資，視情節和態度給予相應行政處分。曠工1天扣當天工資和當月獎金，曠工2天扣2天工資和2個月獎金，以此類推。直至扣完12個月獎金。連續曠工15天或年度內累計曠工30天按自動離職處理。

三、凡遲到、早退、擅自脫崗的，每次達2小時按曠工半天處理，達4小時按曠工一天處理。

四、凡上班時干私活，看小說、打牌下棋、帶小孩等不規范行為，每發現一次扣發當事人當月獎金。

五、職工之間在工作期間吵架、斗毆者，在查清事實后，責任人除在科室檢查外，情節嚴重者同時按有關規定處理。

第二篇：考勤規定

第一章 總則

第一條 考勤目的：為了規范員工正常工作時間，維護公司工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時間為8:00-12:00,14:00-17:30。

第三章 工作制

第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條 其他工作時間制度：

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.不定時工作時間。主要為公司領導，部分值班人員等，因工作性質需機動作業的工作崗

位。

3.綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條 遵照國家雙休日及法定節假日制度。

1.行政人員每周公休日2天，因工作需要須調整休息時間由部門經理安排。

2.法定節假日：

第四章 考勤范圍

第六條 公司除高級職員（總經理）外，均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章 考勤辦法

第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度，未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

第是一條 考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假。可細分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章 考勤統計及評價

第十三條 人事行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

第十四條 公司通過打分綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條 考勤計分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘以內扣2分，遲到10-30分鐘扣5分，遲到30-60分鐘扣10分，遲

到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘以內扣2分，早退10-30分鐘扣5分，早退30-60分鐘扣10分，早

退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為五級：

優：90分以上；良：80-90分；中：70-79分；及格：60-69分；差：60分以下。

第三篇：考勤規定

考勤規定

1.行政部應在每天夜班下班前去統計實際出勤人數。

2.每天考勤狀態都將公布在考勤看板上，每位員工應及時了解自己的出勤狀況，有異常的要及時反饋給行政部。

3.考勤三天以后反饋的，需填寫工時異常單，由主任出具，行政部核查。

4.臨時請假的，原則上可預知的，2天以內經主任審核，2天以上的由王總審批。填好假單后，交給行政部，方可離廠。

5.不可預知的，可電話通知相關領導，假后補請假條，凡未寫請假條或事后未補假條的，一律按曠工處理。

6.本規定自頒發之日起生效。

2014年6月30日

行政部

第四篇：考勤規定

員工手冊設計制作與內容

一、員工手冊設計制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小適當為基本原則。正面上方橫向用隸書或草書字體，寫明公司。正面中部豎向寫明員工手冊。用仿宋體或楷書字體，正面下方用行書字體注明限公司企管辦公室、行政人事部編印。版面可輔于適當的公司主體建筑和其它圖案，前面第一頁之首，可編入編者的話作為開頭語，接著記載員工手冊內容：

二、員工手冊的全文內容（供參考修改）

1開頭語（編者的話）或稱前言

各位先生、女士：

你好！歡迎你到公司來參加工作。相信公司可以為你提供發揮與發展的空間和機會，讓你的才華得以施展，理想的目標可以成真；并誠摯地告訴你，當你在辦理入職手續的同時，你已經初步成為了公司的一員。希望你在即將來臨的工作崗位上，取得滿意的成績，成為合格的公司一員。為了幫助你能更好的工作、學習與生活，辦理入職手續之后，請你認真細讀公司為你制作的員工手冊，這將為你了解公司的主要基本情況，進入將臨的工作，將是一件富有輔助意義的好事，并請你妥善保護好這本手冊，以備存查。最后祝你愉快、歡樂，盡快習慣公司的環境與生活。

1公司管理辦公室

公司員工手冊

第一章總 則

一、本公司全稱為：XX公司（以下簡稱本公司）。為了健全公司管理制度，加強勞動與人事管理，依照國家勞動法，結合本公司行業運行實際，制定本員工手冊。

二、本公司所有經營，除政府法令，本公司有關管理規定和勞動合同條款和勞動合同另有規定外，對本公司所有員工管理，依照本手冊規定執行。

三、員工手冊中所稱的員工，系指受聘于本司從事工作獲得報酬的男、女員工。

四、本手冊和公司管理制度規章的解釋工作，由公司管理辦公室會同行政人事部負責。

第二章員工守則

一、本公司所有職員，受國家法律、政令的約束和應該遵守本公司現行和將來根據運行實際頒布的各項管理制度，以公司為家，熱愛本職工作，熱愛集體，熱愛生活，友好互助，共創和諧、協調的工作環境和溫馨、歡樂的大家庭生活環境。為公司的繁榮與發展以及個人理想目標的實現努力工作。爭做誠實向上、有所作為合格的公司職員。

二、忠于職守、服從領導、服從調動與工作安排，接受安全監督部門和執勤人員的監督和管理。

三、努力學習和鉆研業務技巧和業務技術，不斷提高自身文化、技術素質和實際工作能力。

四、依時、守制的工作，保守公司各項機密，樹立和維護公司形象與名譽，共圖公司的繁榮與發展。

五、處世立本，要寬宏大量，待人于禮，潔身自愛，有錯必改，誠實進取，自強不息，不做有違職業道德和人生文明道德的事情。

六、尊敬師長，與同事友好合作，同舟共濟。努力完成公司交給的各項工作任務，確實無法完成時，主動向公司主管部門匯報。

七、講究清潔衛生，預防疾病，注意個人健康、個人形象與公司整體的統一。

八、要注意安全，出入行走要遵守通行規則，橫過道路、通道，要注意往來人、車，要走行人橫道、人行天橋、行人隧道，觀前顧后、安全通過。

第三章 員工勞動與福利

第一節 員工的招聘、雇用與辭職

一、公司所有員工的聘用實行聘用合同制。凡年滿18歲以上的成年男、女，經公司招聘、面試基本合格、身體健康、具備一定的知識與工作能力、雙方自愿，均可成為公司試用職員。

二、凡成為公司固定簽約職員，須經過1-3個月的試用期。合格后方可轉為固定的公

司聘用的簽約職員。非固定簽約職員，由合同約定，特殊工種或部門的職位，亦可面試入職時雙方約定，但須請示總經理批準。

三、試用期的第一個月，聘用雙方其中的一方，對所聘用的工作不滿意，解除合約無須給對方待通知期，工作等移交清楚、結算后便可離開公司。

四、試用期的第2-3個月，聘用的雙方，其中的一方對所聘任的工作不滿意，解除合約應提前七天通知對方或七個工作日的薪金作待通知期補償給對方，工作等移交清楚、結算后便可離開公司。

五、試用期滿合格、轉為公司固定聘用簽約職員的，解除合約應提前一個月或以一個月的薪金作待遇通知期補償給對方，工作等移交清楚、結算后方可離開公司。

六、勞動定額、超額提成計酬與計件付酬制的工種，按合同約定。但同樣受公司相關制度約束，違章處罰與固定簽約員工相同。

七、入職：凡面試后確定錄用的人員入職，應填寫公司統一印制的求、入職登記表一份，交學歷證、職稱證、技術等級證、身份證或原件之復印件各一份，一寸免冠近期相片3張，需要擔保的工作職位及工種，加擔保引薦書1份，并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續，然后發給員工手冊、廠證、安排工作與食宿，經相關部門（行政人事部、工作部門）為期一至二天的公司制度、安全、消防等制度學習培訓、合格后，才送入聘用部門工作。

八、辭離職，依本章第一節、三、四、五款的規定的方法辦理手續。填寫員工辭離職工作移交等手續登記表，經行政人事部核實后，到財務辦理結算手續，完畢后方可離開公司。

九、屬于不辭而別及開除的，按公司研究的決定處理。

第二節作息勞動時間與待遇

一、公司的常規日時間安排：早上起床6：30，早餐7：00-7：45，提前十五分鐘上班打卡，上午上班80：00-12：00，午飯12：00-12：45，下午上班14:-18:00,晚飯18：00-18：45，夜宵22：30-23：00，晚休23：00-23：30，每天8小時工作制。

生產服務部門可以根據工作實際，作適當的安排和調整，但要報運營辦公室審批后，經總經理或企管辦公批準，后頒布執行。

二、值班按公司值班規定，即值班以小時計算，為值班個人每月每天時薪的1.5倍乘以值班時數或進行固定津貼,值班人員的確定,應按公司規定的編制,或各部門根據部門工作的實際情況,進行申請,報總經理批準后，確定落實或總經理授權批準后進行落實。

三、加班,按公司規定,即加班以小時計算,為加班個人每月每天時薪的2倍乘以加班時數。加班需個人或部門主管根據實際工作量的大小進行申請,填寫加班申請表,經部門主管,經理簽批后,報總經理批準或由總經理授權批準后執行。不準弄虛作假,瞞報加班及加班時間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責任,加班無效。加班申請表審批后,應交保安部之值班保安進行考勤監督,結合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時送交行政人事部核存,統一列表交財務每月發薪時統一辦理。

四、凡每月出勤30天,不遲到，不早退者,可獲得當月的一個勤工獎勵；勤工獎勵為勤工個人每月每日薪金的1.5倍,每月發薪時由財務統一辦理,值班、加班和勤工獎勵,適用于定編基本薪金計時工作的部門、工種的職員。

五、定額、超額提取付酬和計件付酬的作業工種人員按合同約定。

六、節假日的規定，員工每工作一周有一天的休息日，星期六日實行輪休，確實無法休息的，假期可以累積，到一定的天數，由公司或部門在當月或次月安排補休，亦享有國家規定的有薪之重大節假日。即五月一日（勞動節）、十月一日（國慶節）、一月一日（元旦節）、春節農歷年初一到初三，實際天數按國家規定的時間進行，因工作需要的，公司可以實行輪休。其它假期的執行，按公司制度規定或由合同約定。

七、公司為所有員工提供優惠食宿。

八、有事請事假或休假，須提前一天申請，一天以內部門主管，經理批準執行，二天以上須經部門主管簽批后報總經理批準或總經理授權批準后執行，事假無薪，休假不扣。

九、無故缺勤作曠工處理，曠工連續三天或每月累計曠工24小時以上作自動離職處

理，自動離職者,除扣除曠工時日薪金。回廠后，即被通知工作等移交按公司研究的規定結算離開公司。

十、遲到30分鐘以上作曠工半天處理，遲到3-5分鐘，扣除當日薪金1元，5-10分鐘5元，10-30分鐘10元，十一、公司可以根據生產，業務運作的需要調動所有聘用的人員到不同崗位上工作，而被調動者不得拒絕。

十二、公司可以根據在職工作人員的工作業績，進行晉升和加薪，細節參看公司制度或研究決定，同時也有權根據在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進行降級，處罰，勸退直至解雇和開除。

十三、公司可以根據生產服務工作的需要調動所有聘用的員工或指定相關部門工種進行加班，加班所引發的出勤，公司可以通過補休、計件、加班金額提成或津貼等予以解決，具體細節以當班決定為準。

十四、公司可以根據生產業務的發展進行招聘和根據生產業務的緊縮進行裁員執行細節按公司制度和合同的約定執行。

第三章員工獎勵與違紀的處分

一、凡有下列情形者，經公司調查屬實，公司可以根據實績給予嘉獎、獎勵、記功、晉升加薪及通報表揚和50元以上不同等級獎譽獎勵，細節由公司研究決定。

1、對改革公司經營管理有顯著經濟效益者。

2、在研究、發明、應用新產品、新材料等方面有重大功績者。

3、遇有意外事故或災害者奮不顧身，不顧艱險使公司財產和人身安全等方面減少損失者。

4、在業務拓展，營業業務中創造優異成績者。

5、在外界為公司爭取重大榮譽者。

6、定期員工考核優勝者。

7、拾金不味者。

8、提合理化建議經采納實施有成效者。9在生產運作過程中，發現事故苗頭及時采取措施有效防止事故發生者。

10、其它未列明里著成績，重大功績者。

二、有下列行為，經公司領導、部門主管以上人員和行政人事部、保安部、監督檢查部門或執勤工作人員發現，記錄在案的，按公司相關管理制度和違規定處罰條例進行

處理。三次口頭警告處分記錄在案的，折算一次書面警告處分，三次書面警告處分，折算一次小過處分；二次小過處分折算一次大過處分，凡記大、小處分的，公司可以根據實際認識情況，作業罰款、勸退、解雇和除名的處理；嚴重者，移交公安司法部門處理；凡被開除的，三年內不被公司錄取任職。

1曠工、怠工、遲到早退者。2代打考勤工卡者。3上班時間不帶廠證者。4不受約束、侮辱、視謾、罵或攻擊保安執勤人員或部門管理者。5在廠區里、洶酒、取鬧、打架、聚賭、吸毒等不正當的違法行為與活動者。6不講究清潔衛生，亂丟果皮、雜物、垃圾、倒臟水、隨地吐痰，便后不沖水的。7浪費飯菜，不按規定倒放者。8浪費水電、損壞公物者。9流言蜚語、說低級語言揚聲怪叫、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者。10違犯保安、消防、安全作業操作規程和設備使用安全操作規程者。11走離工作崗位，騷擾他（她）人工作和不潔身自愛者。（如流氓、盜竊等行為）12不報從調動，工作安排者和未能按時完成工作任務，使公司蒙受經濟損失者。13未列明與公司管理制度、規章有違犯者。

凡違犯以上有關條列規定的都要受到公司相關制度和違章處罰條例規定的處罰和處分。以及0.5元以上300無以內不同等級，視不同的情況進行的經濟處罰。所有處罰金額，都由財務發薪時統一扣除。作為公司保安消防基金。并經研究決定后，通過財務獎勵給有關保安、消防有功人員和尊規守紀的其它模范工作人員。

第五篇：最新考勤規定

關于員工考勤管理之指紋打卡規定

一、目的：為進一步完善公司員工考勤管理，使全體人員養成守時、準時出勤習慣，強化公司勞動紀律和工作秩序的規范管理，在公司現行人事管理制度總體框架下，特細化制定了本規定。

二、考勤范圍：

公司除總經理外，其他所有員工均列入考勤范圍之內。

三、公司作息時間：

公司作息時間：早8：30——晚18:00，中午12:00——13:30午休。

四、工作制：

公司采取每周5天工作制，實行每天工作8小時標準工作日制度，節假日按國家規定執行（若有特殊情況按行政人事部下發的通知執行）。

五：考勤辦法：

1、采取指紋考勤打卡制度，新入職員工應提前一天到行政人事部

錄入指紋。

2、本公司除總經理以外的其他所有員工均需打卡，每天按作息時

間打卡四次，中午兩次打卡需間隔半個小時以上為有效打卡記錄，并允許在規定作息時間前后5分鐘之內為正常有效的打卡記錄。

3、員工遲到必須罰款，遲到30分鐘以內按每次20元，遲到1個

小時之內每次按50元進行罰款，遲到2個小時之內按每次80元進行罰款。遲到超過2個小時視同曠工。員工每月可以有累計三次遲到的豁免權。

4、忘記打卡者須提供未打卡說明再由部門負責人審核簽名，由行

政人事部受理核實。如存在弄虛作假者，當事人罰款200元/次并寫檢討書，部門負責人罰款500元/次。一個月內累計漏打卡三次以上（含三次）即視為是遲到或早退一次。

5、員工上班時間因工作原因外出的，應辦理《公出單》，寫清楚公

出事項，經部門負責人簽名確認交到行政人事部審核批準存檔

備案后方可外出。如遇特殊/緊急事項不能及時到崗或需要外出時，事先電話或短信請示主管領導批準后告知行政人事部相關信息，并在回公司后盡快補辦相關手續存檔備案。

6、員工調休或事假需填寫《公司員工請假單》，須按規定項目認真

填寫，并經相關主管領導簽字確認后交行政人事部存檔備案方可。

7、員工出差需認真填寫《出差申請單》，經相關簽批流程后報行政

人事部存檔備案，并作為相關差旅費的報銷審核依據。

六、附則：

1、以上所有申請/證明單均需向行政人事部領取，并須在每月3日前辦理好相關手續上交行政人事部存檔備案；否則，行政人事部按考勤打卡記錄正常考核。

2、本規定最終解釋權歸行政人事部所有，經總經理簽字批準后執行，其他未盡事宜請參照公司相關制度/規定及后續行政人事部通知。

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2014年7月24日