第一篇：中山大學前沿雜志社章程

中山大學前沿雜志社章程

第一章 總則

1.中山大學東校區《前沿》雜志社是在校黨委學生工作部和東校區學生工作辦公室指導下，由東校區學工辦主管的面向東校區學生黨員，建黨對象和入黨積極分子的學生黨員刊物。

2.《前沿》雜志社是東校區學工辦與學生，尤其是學生黨員溝通和交流的一個平臺，同時也是作為向上級黨組織展示東校區學生黨員文化的一個窗口。旨在推動東校區學生黨員文化的發展，展示中大學生黨員文化。

3.《前沿》的創刊理念是“追求頂尖的文化傳承，追求前沿的學生黨員文化”，辦刊理念是“求實，創新”。

4.《前沿》的發展規劃為：立足東校區，面向整個中大，構建完整的結構體系；輻射整個大學城，通過合作與交流，推動大學城學生黨員文化的發展。

5.《前沿》雜志社與中山大學東校區“理論與時政青年研修班”為合作共建關系。

6.《前沿》每學期出版3期，以網絡雜志形式出版。

第二章 組織架構

第一條 《前沿》雜志社由顧問、指導老師、編委會、編委會下設社長、副社長、主編、副主編及四個部門組成。

第二條 《前沿》雜志社編委會由編委會社長、副社長、主編、副主編及秘書長組成。編委會委員由東校區學工辦提名產生。

第三條 編委會的職能包括負責社內工作的全面指導，對社內活動的運作過程進行全面監督，決定雜志社的重大事情。第四條 社長：社長由編委會提名，報學工辦批準產生。社長負責報刊的全面組織統籌工作，負責與編委會、學工辦的溝通與傳達工作，協調組織內部各部門工作的開展，規劃報刊的發展與完善；總體負責青研班的理論及實踐宣傳工作。

第五條 主編：主編由編委會提名，報學工辦批準產生。主編負責組織領導雜志社的編輯出版工作，具體規劃雜志社的編輯工作。

第六條 編委會委員、各部部長任期為一年，任期期滿經考核合格，由東校區學工辦頒發聘任證書。第七條 《前沿》雜志社的運作實行社長負責制，社長對編委會負責。

第八條 社長辦公會由社長、副社長、主編、副主編、各部部長組成，由社長主持召開，負責雜志社的運作及日常工作。

第九條 《前沿》雜志社由秘書處、采編部、網絡部和宣策部組成。副主編及各部部長由社長提名，經編委會批準產生。各部副部長由各部部長提名，經社長辦公會批準產生。各部部長對社長負責。第十條 《前沿》雜志社各部門職能：

1、秘書處：負責報刊主題的策劃與安排工作，布置與協調各部門出版工作的開展設置報刊出版進程；跟進各部門的工作進程；管理雜志社的資金，統籌財政安排。

2、采編部：根據秘書部確定的主題負責開展雜志內容的采集工作。采編部根據實際情況設置青研采編部，負責青研班的采編工作。

3、網絡部：結合秘書部的報刊主題和采編部的資料，負責報刊的排版設計工作；報刊逐步穩定完善后，進行報刊網站的制作工作。

4、宣策部：負責雜志的宣傳工作以及雜志社活動的宣傳策劃工作。

第三章 雜志社成員的權利和義務

1.雜志社成員的產生。有共同愛好，思想上積極上進的黨員、預備黨員、建黨對象和入黨積極分子均可向《前沿》雜志社提出申請，由編委會審核批準產生。

2.雜志社成員權利。雜志社成員享有參與雜志社各項活動，建議改進工作方法、完善工作制度、修訂規范化文件的權利。有權對本雜志社的各項工作提出建議和意見，并有權對本雜志社的各項活動、工作提出質疑，要求有關人員給予答復，亦可直接向指導老師提出。關于開展某項活動的建議被采納的社員，應優先參與該項活動的策劃組織工作。同等條件下社員可優先在《前沿》的刊物上發表文章。

3.雜志社成員的義務。雜志社成員應遵守雜志社的紀律和運行規程，維護雜志社形象。按要求參加雜志社活動，按時高效的完成雜志社交給的任務和工作，對于長期不參加雜志社活動者，按自動退社處理。雜志社成員有義務遵守雜志社章程，服從學工辦及雜志社編委會的管理，對違反有關規定者，視情節輕重給予適當處理。

第四章 紀律組織

第一節考勤制度

1.《前沿》社員大會及主辦活動，均實行簽到考勤制度，由秘書處負責簽到及考勤情況整理、備案。

2.因故無法出席者須提前向部長請假，獲得批準后報秘書處備案。

3.社內干部對待本職工作必須認真負責，按時完成。由于懈怠等原因造成工作失誤者應給予批評警告，造成嚴重后果者由編委會討論作出處罰決定。

第二節獎懲制度

1.每年度經由社員民主評議評出年度優秀干部若干名，由編委會評出優秀社員若干名，作為對工作熱情、表現積極、為報社做出一定貢獻的骨干和社員的表彰。

2.對工作負責、表現積極、能力突出的社員，其所在部門負責人可向編委會推薦，經編委會研究同意批準，對該社員進行社內職務上的提升。

3.若有社員對某一負責人工作不滿，可書面提出，經調查核實，報校學工辦指導老師批準并對該負責人進行糾正、批評、警告、直至撤職等處分。

4.若有社員對所在部門負責人工作不滿意，須由三分之二以上該部門成員向編委會提交書面意見，經編委會調查、核實，報東校區學工辦批準，對該負責人進行批評、警告、直至撤職等處分。

5.無故缺席例會三次以上者，將被視為自動退社處理。

6.嚴重違反社內運行規程和紀律，觸犯校規校紀，違反國家法律者，一經有權部門查實，立即開除出社。

第五章 出版

1.每學期初，總編及各版主編組織采編人員召開編輯會議，確定版面主題、內容，并分配任務。2.每學期初和學期中，以海報、網絡通告的形式登載征稿啟事，向我校全體學生公開征集稿件。

3.在《前沿》上刊發的文章，可向其他公開發行的刊物投稿。

4.每期雜志定稿后，由執行編輯統一整理，編排目錄，經主編審閱，由編委會、學工辦批準后出版。

第六章 財政管理

《前沿》實行專人專管、專款專用的組織形式，力求使經費使用合理，賬目清楚。

1.每年制定一次財政預算案，經費由秘書處安排專人負責，按財政預算案統一管理和使用。

2.每期出版費用，都由負責財務的秘書處干事做出詳細的賬目表，經編委會審核批準后開支使用。

3.財務負責人在每次活動后進行開銷統計，收集整理需報銷的票據后統一報銷。

4.一切費用支出的報銷，都必須開具發票，并由經手人、證明人簽名并注明用途方可支取。

5.經費使用應遵循節儉原則。

附則

第一條 本章程修改權歸屬中山大學東校區《前沿》雜志社。修改需經社員大會3/4以上（含3/4）出席人數同意通過；或由社員大會2/3以上（含2/3）出席人數同意通過，并報東校區學工辦審批。第二條 本章程解釋權歸屬中山大學東校區《前沿》雜志社。第三條 本章程自通過之日起施行。

中山大學東校區《前沿》雜志社

二零零五年十月

第二篇：《內蒙古扶貧》雜志社理事會章程

《內蒙古扶貧》雜志社理事會章程

第一章總則

第一條：名稱：內蒙古扶貧雜志社理事會

第二條：本會是由企業、社會團體、事業單位等機構和人士自愿組成。

第三條：本會的宗旨與目的：遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚。《內蒙古扶貧》雜志社理事會依托內蒙古扶貧促進會指導,內蒙古扶貧辦主管，依托自治區扶貧辦、民政廳等部門, 以協調全區各界社會力量，縮小貧富差距、減少貧困，促進自治區社會扶貧工作的全面開展，構建和諧內蒙古為宗旨，廣泛動員社會力量，引導多種所有制經濟組織開展扶貧開發和公益事業工作，提升企事業單位的社會責任和形象。

第四條：《內蒙古扶貧》雜志社理事會以《內蒙古扶貧》雜志為平臺，聯合自治區相關廳局、地方政府、科研單位、大專院校、企事業單位的知名人士，區內外經濟界的權威專家、學者及知名企業成功人士共同組成。

第二章業務范圍

第五條：理事會的主要任務是開展社會扶貧和公益事業工作，提升愛心企業的社會責任形象。

第六條：理事會為會員分憂解難，提供必要的支持與服務，協助保障會員的合法權益，推動會員間的團結與協作。

第七條：理事會開展宣傳、策劃、形象塑造及信息交流等項活動。

第三章會員

第八條：本理事會成員由團體會員組成。

團體會員：具有社會團體法人資格的社團組織、事業單位，經申請批準后，均可參加本會為團體會員。為發展欠發達地區經濟和為本會做出突出貢獻的人士，可授予榮譽職務或名譽會員稱號。

第九條：申請加入本會的會員，必須具備下列條件：

（1）擁護本會章程。

（2）愿意加入本會并履行其義務。

（3）熱心扶貧公益事業，有獨立進行自主開發、經營管理的經驗和能力。

（4）在本行業內有一定影響和良好聲譽。

第十條：會員入會的程序是：

（1）提交申請書；

（2）填寫申請表格；

（3）經理事會授權常務理事會審查并討論通過；

（4）由理事會授權常務理事會發給會員證。

第十一條：會員的權利

（1）有表決、選舉和被選舉權。

（2）有對本會工作提出建議和批評、監督的權利。

（3）有參加本會舉辦的各種活動的權利。

（4）有享受本會提供的各項服務的權力。

（5）入會自愿，退會自由的權力。

第十二條：會員的義務

（1）遵守本會章程，執行本理事會決議，維護本會的共同利益和信譽。

（2）積極參加本會組織的各項活動，認真完成本會委托辦理的工作任務。

（3）自覺遵守執行國家有關法規。

（4）按時繳納會費。

（5）按時向本會反映情況和工作建議，提供有關資料和信息。

第十三條：本會為會員提供下列服務：

（1）為會員從事的經濟活動創造條件提供必要的幫助和支持，維護會員的合法權益，向有關部門反映會員的合理要求。

（2）在事業發展上獲得卓越成就，為貧困地區扶貧和公益事業做出突出貢獻的會員，本會將對他們的經驗進行總結、推廣和宣傳。

（3）組織會員參加區內外經濟考察活動和學術交流活動，開展有益于會員間相互了解，增進友誼，互助互利的活動。

（4）向會員提供貧困地區的資源情況、開發計劃及優惠政策等有關的信息資料，使會員在投資開發決策方面得到有益的幫助。

第十四條：退會與取消會籍程序：

退會：

（1）會員以書面或口頭形式提出申請。

（2）常務理事會研究討論決定。

（3）以書面形式向會員通知決定意見。

取消會籍：

（1）會員如有嚴重違反本章程行為由常務理事會提出除名建議。

（2）理事會研究并經到會理事2/3以上通過。

（3）以書面形式向會員通知決定意見。

第四章組織機構及職權、職責

第十五條：本會的最高權力機構是會員代表大會。會員代表大會的主要職權：

（1）制定和修改理事會章程。

（2）選舉和罷免理事、常務理事、理事長。

（3）決定理事會的工作方針,主要工作事項，審議理事會報告。

（4）批準財務收支計劃，審查執行情況。

（5）決定終止事宜。

（6）討論決定理事會其它重大問題。

第十六條：會員代表大會須有2/3以上的代表出席方能召開，其決議須經到會代表半數以上表決通過方能生效。

第十七條:會員代表大會每屆三年，每三年召開一次

第十八條：理事會是會員代表大會的執行機構，每年召開一次，在會員代表大會閉會期間領導本會開展日常工作，對會員代表大會負責。

第十九條：理事會主要職權是：

（1）執行會員代表大會決議。

（2）籌備召開會員代表大會。

（3）向大會做工作報告和財務狀況報告。

（4）決定會員的吸收或除名。

（5）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構等。

（6）決定理事、常務理事、副理事長、各機構主要負責人的聘任。

（8）領導本會各機構開展工作。

（9）制定內部管理制度。

（10）決定其他重大事項。

第二十條：理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決定須經到會理事2/3以上表決通過方能生效。

第二十一條：本會設立常務理事會。常務理事會議至少半年召開一次，情況特殊的可采取通訊形式召開。第二十二條：本會理事長行使下列職權：

（1）召集和主持理事會和常務理事會。

（2）檢查會員代表大會、理事會、常務理事會決議的落實情況。

（3）代表本會簽署有關重要文件。

第五章資產管理、使用原則

第二十三條：本會的經費來源

（1）本會會員會費。

（2）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入。

（3）接受社會團體及個人的捐贈。

（4）政府資助。

（5）利息收入。

（6）其他合法收入。

第二十四條：本會按照國家有關規定收取會員會費。

第二十五條：本會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。第二十六條：本會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第二十七條：本會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家的有關規定執行。

第六章附則

第二十八條：本章程經2009年-月-日第一屆會員代表大會表決通過。

第二十九條：本章程的解釋權屬《內蒙古扶貧》雜志社理事會。

第三篇：中山大學飛young部落章程

Young or Never

中山大學飛young部落

中山大學

飛young部落 立一等品格章程

成一等事業

中山大學飛young部落

章程（草案）

第一章 總綱

第一條 組織宗旨：促進跨世紀人才后備隊伍成才，舉薦優秀青年人才，提高大學生的整體素質，增強其社會責任

感、適應力和創造力；把社會實踐崗位化，讓大學生切實步入社會，拓展閱歷，鍛煉自我。

第二條 組織會所：廣州大學城中山大學至善園四號樓首層中國電信3G體驗店。

第三條 組織名稱：中山大學飛young部落。

第四條 組織性質：由中國電信廣州校園中心和宇訊通訊有限組織合力打造的一個旨在為大學生提供實習、就業、創業的平臺，它是經中山大學認可、中國電信支持指導的學生創業組織。

第五條 組織口號：提前一秒準備，你將與眾不同。

第六條 組織理念：立一等品格，成一等事業。以大學學業成就大學事業。

第七條 人才培養目標：服務于在校大學生，打造廣州大學城最大創業孵化基地，培養一批批批具有高素質，高激

情的創業型人才。

第八條 組織發展目標：打造電信組織與廣大學生客戶交流的服務平臺，擴大電信在廣州大學城的校園市場；成立

廣州大學城最具實力的以企業非全日制用人管理與及產品推廣為主要業務的廣工服務組織。

第九條 組織任務：

(一)舉辦有關就業創業的活動：

1.青年期是人生成長的重要階段，通過活動可使蘊藏在學生中的潛力得以開發，增強學生鍛煉自我的緊迫感。

組織力量幫助大學生解決一些具體的困難，組織大學生積極參與社會實踐，幫組大學生提高自己的綜合素質，從而提高他們生存，發展，創造和維護自己權益的能力；

2.為學生提供就業指導服務。收集社會上有價值的信息，讓更多學生能夠更快捷地了解到更多的就業信息，參考、學習更多的成功經驗，為學生解答疑難，提供學生迫切需求的成才信息和知識。

(二)開展各種有關就業創業的技能培訓：

1.2.引導、團結大學生樹立正確的人生觀，價值觀和世界觀，培養他們的適應能力，實踐能力，創造能力，使廣大學生的素質在各方面都能均衡發展； 引導廣大學生更積極地參加社會實踐活動，認識社會，適應社會，服務社會，同時認識自我，改造自我，完善自我，使學生增長見識，逐步成熟起來，使他們能從中受教育，起作用，長才干。

(三)為學生提供勤工助學的機會

1.為在校大學生提供企業工作崗位進行實踐，幫助他們提高素質和技能，并推薦優秀學生畢業后能直接被錄

用到企業更重要的生產和工作崗位，培養青年帶頭人，讓成功的學生把在企業的成功經驗介紹給廣大的學生，讓他們之間可以相互交流，相互學習，共同提高能力，營造良好的氛圍，謀求更大的發展。

2.勤工助學，為學生謀職擇業服務的目的，提高他們走向社會，適應未來的素質和能力

3.堅持團結廣大學生堅持學習書本理論與投身社會實踐的統一，堅持實現自身價值與服務祖國人民的統一，堅持樹立遠大理想與進行艱苦奮斗的統一，帶領青年人自覺投入經濟建設的主戰場，努力為青年人的成才

服務，把服務學生的大目標落實到為青年解決實際問題的行動上，努力在青年擇業，就業上提供切實有效的服務，引導大學生把學習理論和投身實踐結合起來，提高學習質量，形成扎實、持久、有效的學習機制。(四)帶領全體部落成員研究學習企業文化

有利于企業文化與校園文化對接，并將企業文化：追求潮流、創造先進、領導行業的理念，融人大學生職業道德教育之中。優化大學生對企業、對社會的認知結構，幫助大學生樹立職業理想，提高大學生創業就業綜合能力，最終實現大學生從“校園人”向“企業人”的轉變，為將來創業或就業打下堅實的基礎

第二章 機構設置

第十條 組織形式：協會依法設立理事會，由組織全體理事委員及部門經理組成，理事會為組織最高權力機構。理

事會會議，由各理事委員及部門部長職權大小行使表決權。出席理事會的理事必須超過全體表決權的半數以上，方能召開理事會。首次理事會由創始人召開，以后理事會由理事長召集主持。

第十一條

第十二條

第十三條

第十四條

理事委員設理事長一名、常務執行理事一名、監事一名、總經理一名。組織部門分為行政部、財務部、企劃部和營銷部，每個部門設正部長一名，副部長兩名。理事長任期為三年，可以連選連任。理事長在任期屆滿前，理事會不得無故解除其職務。理事委員及部長由理事會代表三分之二以上表決權的理事委員聘任或者解聘，部門成員由總經理直接聘任，經理事會審議通過后方可執行其職權。

第三章 高級管理人員職權、資格與義務

第十五條 理事委員、部長應當遵守組織章程，忠實履行職責，維護組織利益，不得利用在組織的地位和職權為

自己謀取私利。理事委員、經理不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占組織的財產。

第十六條 理事委員、部長不得挪用組織資金或者將組織資金借給任何與組織業務無關的單位和個人。

理事委員、部長不得將組織的資金以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲，亦不得將組織的資金以個人名義向外單位投資。

第十七條 理事會職權：

一、決定組織的經營方針和投資計劃；

二、選舉和更換理事長，決定有關理事長的報酬事項；

三、選舉和更換非由組織成員代表出任的理事委員，決定有關理事委員的報酬事項；

四、審議批準理事長的報告或總經理的報告；

五、審議批準組織財務預、決算方案以及利潤分配、彌補虧損方案；

六、對組織增加或減少注冊資本作出決議；

七、對組織的分立、合并、解散、清算或者變更組織形式作出決議；

八、修改組織的章程；

九、聘任或者解聘組織的經理；

十、對發行組織的債券做出決議；

十一、組織章程規定的其他職權。

理事會分定期會議和臨時會議。理事會每半年定期召開，由理事長召集主持。理事長不能履行或者不履行召集理事會會議職責的，由總經理召集和主持；總經理不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的理事可以自行召集

和主持。召開理事會會議，應于會議召開十五日前通知全體理事委員。

（一）理事會議應對所議事項作出決議。對于修改組織章程、增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更組織形式等事項做出決議，必須經代表三分之二以上表決權的理事委員同意通過；

（二）理事會議應對所議事項作成會議記錄。出席會議的理事委員應在會議記錄上簽名，會議記錄應作為組織檔案材料長期保存。

第十八條 理事長職權及義務：

一、理事長為本組織法定代表人；

二、負責召集理事會，并向理事會報告工作；

三、執行理事會的決議，制定實施細則；

四、擬定組織的經營計劃和投資方案；

五、擬定組織財務預、決算，利潤分配、彌補虧損方案；

六、決定組織內部管理機構的設置和組織經理人選及報酬事項；

七、根據經理的提名，聘任或者解聘組織經理、財務負責人，決定其報酬事項；

八、制定組織的基本管理制度。

第十九條 常務執行理事、總經理職權及義務：

一、主持組織的生產經營管理工作，組織實施理事會決議，組織實施組織經營計劃和投資方案。

二、擬定組織內部管理機構設置的方案。

三、擬定組織的基本管理制度。

四、制定組織的具體規章。

五、向理事會提名聘任或者解聘組織副經理、財務負責人人選。

六、聘任或者解聘除應由理事長聘任或者解聘以外的管理部門負責人。

七、理事會授予的其他職權。

第二十條 監事職權及義務

組織不設監事會，只設監事一名，由理事會代表三分之二以上表決權的理事委員同意選舉產生；監事任期為每屆三年，屆滿可以連選連任；本組織的理事長、經理、財務負責人不得兼任監事。

監事的職權：

一、檢查組織財務

二、對理事長、高級管理人員執行組織職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、組織章程或者理事會決

議的理事長、高級管理人員提出罷免的建議；

三、當理事長和經理的行為損害組織的利益時，要求理事長和經理予以糾正；在理事長不履行本法規定的召集

和主持理事會會議職責時召集和主持理事會會議；

四、向理事會會議提出提案；

五、依照《中華人民共和國組織法》第一百五十二條的規定，對理事長、高級管理人員提起訴訟；

六、組織章程規定的其他職權。

第四章 部門職能細則

第二十一條 行政部

設行政總監一名，人力資源經理一名，秘書長一名，直接對總經理負責。

一、行政總監統籌部門正常運營，為部門最高負責人；

二、成員招聘:編輯招聘文案，通過企劃部進行招聘信息發布，由人力資源經理負責；

三、每周上班安排:保證每個部門都有一位組員上一天班，以完成部門內部工作，由人力資源經理負責；

四、績效工作與檔案管理: 擬定績效表，對成員上班平常表現進行績效，管理成員檔案由人力資源經理負責；

五、協調組織內部成員之間的關系，由秘書長關負責。

六、重要會議記錄與總結，由秘書長負責；

七、業務受理單的整理匯總，由秘書長負責；

八、組織章程的維護與實施，由秘書長負責；

九、做好上傳下達工作，協助總經理團隊建設工作，由秘書長負責。

第二十二條 財務部

設財務總監一名，審計主管一名，投資顧問一名，直接對總經理負責。

一、財務總監統籌部門正常運營，為部門最高負責人；

二、每周月季的財務報表的制定并及時向總經理反應財務統計情況，由審計主管負責；

三、制定成員獎勵機制，優化資金發放規則，由審計主管負責；

四、俱樂部物資外借，資金收取等，由審計主管負責；

五、每周審核庫存并向總經理報告，由審計主管負責。

六、俱樂部投資項目管理，制定組織資源投放戰略，由投資顧問負責；

七、協助營銷部的市場分析工作，由投資顧問負責；

八、協助企劃部的外聯工作，由投資顧問負責。

第二十三條 企劃部

設企劃總監一名，宣策部長一名，公關部長一名，直接對總經理負責。

一、企劃總監統籌部門正常運營，為部門最高負責人；

二、營銷策劃案的制定與監督，由宣策部長負責；

三、策劃團隊內部營銷創業比賽：由宣策部長負責；

四、組織業務宣傳工作：設計制作各類宣傳海報，管理維護團隊網絡公眾平臺，由宣策部長負責

五、協助理事會策劃團隊戰略規劃，由宣策部長負責；

六、協助總經理的外交工作（與合作企業的銜接），公關部長負責；

七、建立俱組織與高校協會的友好合作，由公關部長負責；

八、開展組織的商務培訓(商務禮儀、主持技能、簡歷的撰寫)，由公關部長負責；

九、策劃商務培訓競賽，由公關部長負責。

第二十四條 營銷部、設營銷總監一名，市場經理一名，售后經理一名直接對總經理負責。

一、營銷總監統籌部門正常運營，為部門最高負責人

二、市場調研分析報告及企業案例分析報告，由市場經理負責；

三、營銷策劃案實施，由市場經理負責；

四、對接合作企業負責人：并充分發揮公關能力，為工作人員營造良好上班環境，及時向總經理反饋合作企業

動態，由售后經理負責；

五、完成項售后工作：跟進業務受理情況，及時向合作企業反應問題，由售后經理負責；

六、消費者使用報告：由售后經理負責，協調好工作人員與客戶的關系。

第五章 會員管理辦法

第二十五條 申請入會條件

一、擁護本組織的章程，聽從組織安排；

二、對創業有一定的參與熱情；

三、本組織不收取會費；

四、填寫并提交書面申請與簡歷；

五、由行政部核準申請書與簡歷，并發給會員證書后，即成為本組織會員。

第二十六條 會員享有權利

一、有選舉權與被選舉權，可經過正規途徑轉為部門成員或以上職位；

二、有參加本組織主辦的營銷大賽、能力培訓、創業大賽等活動的權利；

三、有對協會日常事務的知情權和提出批評建議的權利；有對協會辦事機構進行監督和質疑的權利；

四、有參加本組織提供的就業實踐機會的面試權利；

五、退會自由。

第二十七條 會員履行義務

一、遵循本組織章程和各項規定，聽從組織安排；未經理事會批準，不允許開展任何有害于組織名譽的工作；

二、積極支持并參與本組織舉辦的各項就業創業活動；

三、積極配合組織及其他會員搞好各項工作，加強會員間的相互交流與團結協作；

第二十八條 會員績效與激勵

按照組織成員績效考核制度與激勵機制的標準實施。

第六章 經費及財務管理

第二十九條 經費來源

一、組織依法運營的合法項目的項目經費；

二、合作企業提供的運營經費與獎金；

三、社會企業捐贈贊助及個人資助:出于對組織工作的支持，社會企業或個人捐贈或贊助金錢或者相應的物資給

組織，以便于宣傳工作的開展和提高組織形象；

第三十條 財務管理

一、本組織實行工資補貼與獎金分發機制；并由財務部財務總監負責；

二、組織總收入（不包括成員工資）的40%作為組織高級管理層（理事委員、部門正部長）工資補貼，60%作為

全體成員的獎金發放或組織經費。

第七章 破產、解散、終止和清算

第三十一條 組織因經營不善導致破產處理辦法:應有理事長主要負責，并召開理事會解散管理人員與各部門成員，終止組織與其合作企業的合作關系，清算各類費用與債務，并在各類媒體連續曝光破產解散信息。

第八章 附則

第三十二條 組織章程最終解釋權屬組織理事會所有；經全體理事會成員簽字蓋章生效；

第三十三條 經理事會提議公司可以修改章程，修改章程須經理事會代表公司三分之二以上表決權的股東通過后，由組織法定代表人簽署。

第三十四條 組織章程與國家法律、行政法規、國務院規定等有抵觸的，以國家法律、行政法規、國務院決定等為

準。

第四篇：中山大學南方學院PC服務隊章程

中山大學南方學院PC服務隊

P C 服 務 隊 章 程

中山大學南方學院PC服務隊

目錄

一、總則………...………………………………………...............................................2

二、組織結構………………………………………………………………………….2

三、職能說明………………………………………………………………………….2

四、工作開展………………………………………………………………………….3

五、團隊發展………………………………………………………………………….4

六、隊內會議制度…………………………………………………………………….4

七、培訓制度………………………………………………………………………….5

八、激勵制度………………………………………………………………………….5

九、附則……………………………………………………………………………….5

中山大學南方學院PC服務隊

中山大學南方學院PC服務隊

4、定期召開工作會議，傳達網絡與實驗中心對本PC服務隊的工作指示，討論制定各階段的工作重點和工作計劃；

5、維護本PC服務隊的集體利益；接受同學的投訴建議。

6、組織完成上級下達的工作任務；參與大型活動的組織策劃，提供經驗和建議。

7、負責對外聯系事務，對重大事件做出最后決策。二）副隊長

1、協助隊長開展工作，隊長不在時，副隊長應全面主持PC服務隊工作，代行隊長職責。

2、負責參與大型活動的組織策劃，提供經驗和建議。

3、提供最新的學習、講座、培訓信息。

4、指導、監督PC服務隊工作開展情況。三）技術總監

1、全面負責PC服務隊技術的更新發展，指導技術組開展工作。

2、提供PC服務隊技術層面上的物質支持和技術保障。

3、解決技術難題，監督維修組技術工作,協助技術組工作開展。四）宣傳組

1、負責PC服務隊活動的宣傳（海報、傳單及宣傳欄的制作等）。

2、負責PC服務隊活動的攝影工作以及PC服務隊微博、論壇的管理。五）技術組

1、負責開展各類對內對外的IT知識講座培訓，推廣IT文化，促進計算機文化交流。

2、協助PC服務隊開展各類活動。不斷革新技術，提高PC全隊員技術水平。六）維修組

1、PC服務隊主要工作任務的承擔組，各組在有必要時，均要服從維修組工作安排。

2、提供免費上門電腦軟件方面的維修服務，協助開展技術交流會，技術講座。

3、協助網絡與實驗中心開展網絡維護。

4、負責網上報修系統的報修單處理，及時登記維修結果，維修各類網絡故障。七）電子閱覽室組

1、安排圖書館電子閱覽室每天的值班人員。

2、負責學院圖書館電子閱覽室的設備管理、維修、學生上機服務等。

中山大學南方學院PC服務隊

一）電子閱覽室管理：

1、工作時間：周一至周五、周日（上午、下午、晚上），周六（上午、下午）。

2、工作職責：電子閱覽室電腦設備的維護，使用登記。

3、工作安排：

1）電子閱覽室組的隊員每人每周分別提供3個空閑時間段，一周內每個工作時間段各安排一名隊員在電子閱覽室輪流值班。

2）隊員除值班期間外其余的空閑時間可以作為維修組的機動人員，上門為同學維修電腦。

3）值班隊員不能無故缺席，需要請假向電閱組長提前請假。期中期末會根據考勤進行獎勵或作人員調整。二）上門維修：

1、工作時間：周一至周五、周日（14：30—17:30、19：00—22：00）。

2、工作職責：由PC維修組及其他各組有空閑時間的隊員負責向學院師生提供電腦故障上門維修服務。

3、工作安排：

1）隊員同樣每人每周分別提供3個空閑時間段，一周內每個工作時間段各安排8位隊員值班。

2）維修組當天小組長負責用飛信從報修系統上分配修機，并負責記錄維修結果。3）隊員上門服務時，必需在宿管處出示本人工作證和登記工作表信息，并且在同學的陪同下才能上該宿舍樓的同學宿舍工作，每登記一次的工作時間不能超過兩小時，在需要延時工作的情況下必需再到宿管處重新登記一次。

4）值班隊員不能無故缺席，需要請假向維修部當天小組長提前請假。期中期末會根據考勤進行獎勵或作人員調整。

注：上門維修的隊員不能在休息或非工作時間上門維修，維修后需要及時反映維修結果給維修組當天的小組長，遇到不能處理的問題時方便日后進行跟進。三）PC服務隊學生服務論壇的建設工作：

1、由技術組聯合宣傳組隊員與網絡中心技術支持助理負責制作。

2、由宣傳組的隊員負責管理。五）PC服務隊工作禮儀：

1、維修人員上門義務維修時，應熱情有禮、耐心細致，嚴禁進行任何商業活動。

2、維修過程中不得與同學發生爭吵。發生特殊情況要向隊長匯報。

3、遇到不能解決的問題，要耐心向同學解釋。

4、隊員接聽報修電話時，須態度和藹、語氣友善、用語禮貌，登記下報修同學的相關資料。

六）PC總機長號：*** 短號：679766

PC服務隊網上報修網站：http://nc.nfsysu.cn/pc

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二）面試為兩次，采取面試形式及考試相輔形式。

第五篇：中山大學學生馬克思主義理論研修班章程

中山大學學生馬克思主義理論研修班章程

總則

第一條 中山大學學生馬克思主義理論研修班(簡稱馬研班)是在校黨委的領導下,在校黨委學生工作部指導下開展工作的學生組織，是青年學生學習馬克思主義理論的重要集體，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀重要思想為主要學習內容，并以培養具有共產主義信念的學生為宗旨，達到宣揚中大精神、活躍校園文化、加強院系溝通和增進思想、文化、工作交流的目的。

第二條 馬研班每年舉辦一期，原則上每學年上學期入學，下學期結業。

第一章 班級成員

第三條 凡具有中山大學本科學籍的中共黨員（包括預備黨員）或思想要求上進的學生，由個人向所在院系學生工作領導小組提交申請書，經其院系學生工作領導小組審核推薦，報校黨委學生工作部考察，審核，批準后可成為本班成員。

第四條 班級成員的權利和義務：（1）參加馬研班的各項活動和有關會議；

（2）對馬研班工作提出意見、建議，進行有效的監督；（3）在班內享有選舉權和被選舉權；

（4）積極學習、認真研究、貫徹執行新時期黨的各項路線、方針、政策；（5）遵守本班章程、執行本班決議、完成本班交給的各項任務；（6）維護本班團結、珍惜本班榮譽、促進本班發展。

第五條 黨委學工部根據工作需要，可以聘請若干老師為馬研班指導老師，組成馬研班指導小組，其職責為：

（1）根據馬研班章程及學校有關文件、制度決定馬研班重要決策、安排；（2）負責章程的最終解釋，并根據章程起草具體條文的實施細則；（3）指導班委編委開展活動；

（4）指導各自小組開展學習、考勤、沙龍、考察活動、論文撰寫等活動；（5）仲裁班級委員會工作上的分歧；

第二章 組織與職權

第一節 班級成員大會組織與職權

第六條

本班的組織原則是民主集中制。本班的一切權力屬于全體成員。第七條 班級成員大會是本班的最高權力組織，其常設組織是班級委員會和編輯委員會。

第八條 班級成員大會的職權：

(1)制定和修改馬研班各項規章制度；(2)推薦、選舉產生本班班委會、編委會；(3)審查和批準班級委員會工作報告；

(4)討論和決定馬研班總體工作計劃及各學期工作任務。第九條 班級成員大會的召開：

(1)根據班級學習、工作情況需要，由班長召集召開；

(2)該期班級成員總數的1/3以上（含1/3）成員要求召開，由班長召集召開。第十條 班級成員大會召開及其決議的有效性：

(1)該期班級成員總數的2/3以上（含2/3）成員出席，該次班級成員大會召開有效；

(2)班級成員大會決議1/2以上(含1/2)成員通過有效；(3)本章程有特別規定的除外。

第二節 班級委員會組織與職權

第十一條 班級委員會是領導馬研班學習和工作的常設機構,實行班級委員會集體領導制。班委會產生方式：馬研班學員依自愿原則提交申請至馬研班指導老師小組，指導小組進行候選人資格審查，選出不超過班級學員比例30％（含）的候選

人，候選人采取差額選舉方式競選班委會委員。其組成為：班長一名，副班長、文秘委員、實踐（組織）委員、宣傳委員、網絡委員各一名，全班分成若干小組，各組設組長一名，協助班長開展工作。

第十二條 班級委員會在馬研班指導老師小組的領導下開展以下工作：（1）監督章程的執行實施；

（2）定期召開工作會議，討論馬研班各時期的學習、工作內容，提交提案交班級成員大會通過，開展有利于學習的活動；

（3）聽取、收集同學對本班工作的意見和建議，及時準確做出回應。第十三條 班長的職責：帶領班級委員會執行本班章程及班級成員大會決議，制定本班工作計劃，領導本班的日常學習和工作。

第三節 編輯委員會組織與職權

第十四條 編輯委員會是負責班刊等報刊出版的常設機構，實行編輯委員會集體領導制，其成員由馬研班同學依自愿原則提交申請，班級成員大會選舉產生；其組成為：主編一名，編委若干名。

第十五條 編輯委員會的職責：

（1）定期召開工作會議，討論班刊的編輯出版工作；（2）聽取收集同學對班刊的意見和建議，及時準確做出回應；（3）出版本班報刊《攀登》、《攀登報》及相關活動特刊。

第十六條 主編的職責：執行本班章程及編輯委員會決議，制定編輯委員會工作計劃，負責本班報刊的編輯出版工作。

第三章 考勤制度

第十七條 馬研班的課程、活動、會議等，均實行簽到考勤制度，由班委專人負責簽到及考勤情況整理、備案。

第十八條 以班為單位的活動，所有學員必須準時參加并簽到；以各小組為單位的活動，所有組員必須準時參加并簽到。活動后各小組長將簽到情況匯總至班級

簽到負責人處。

第十九條 因故無法出席者須提前向指導老師或者班長書面請假，獲得批準后報班級簽到負責人處備案。

第二十條 本班召開的工作會議，班委、編委因故無法出席者須向指導老師請假。

第四章 退班制度

第二十一條 自主退班

班級成員有退班要求者，按以下程序進行：由本人提交書面申請（一式兩份，本班及校黨委學生工作部各留一份備案），經所在院系學生工作小組加蓋意見，并于班委、編委全體會議上討論，將討論最終意見報呈校黨委學生工作部，批準后報送各院系，自公布之日起正式生效。

第二十二條 勒令退班

缺乏組織紀律性與積極性，不履行班級成員義務者，由班委派出代表與其談話，要求其注意改正；經談話無效者，于班委、編委全體會議上討論決定是否作出勒令退班決定，該決定報呈校黨委學生工作部，批準后報送各院系，自公布之日起正式生效。

考試作弊或論文抄襲者，勒令退班。第二十三條 自動退班

（1）班級成員無故不參加馬研班的課程、活動，累計三次者視為自動退班；三次遲到按一次無故缺席計；

（2）班委、編委成員無故不參加工作會議，累計三次視為自動退班；（3）班級成員請假次數累計四次亦視為自動退班；

（4）班級成員兩次不上交全班統一布置的作業視為自動退班。

自動退班于班委、編委全體會議上討論決定，通過后該決定報呈校黨委學生工作部，批準后報送各院系，自公布之日起正式生效。

第五章 評優制度

第一節 優秀論文評選

第二十四條 按有關通知、要求，學員上交的比賽征文或其他作業論文，馬研班指導小組將組織有關教師批閱評審，并擇優參賽或發表。

第二節 優秀結業論文評選

第二十五條 結業論文作為學員結業考核的最重要的條件，要求每期班級成員必須做到積極向上、實事求是、獨立完成、按時上交。每期主題將根據社會熱點、時事政治等具體情況確定。

第二十六條 每期結業前，由校黨委學生工作部組織有關專家、教師對上交的文章進行批閱，并評選出優秀結業論文候選文章，候選文章報校黨委學生工作部后，由黨委工作部審核確定優秀結業論文。

第二十七條 每期優秀結業論文候選文章數量為該期班級成員總數的30%，優秀結業論文的數量為該期班級成員總數的20%。

第三節 優秀學員評選

第二十八條 優秀學員每期評選一次，評選人數為該期班級成員總數的15%。評選是表彰在馬研班中學習與工作成績突出的學生，由黨委學生工作部統一頒發榮譽證書。評選按照班級成員申請或他人推薦、評審委員會評審及校黨委學生工作部審核通過的程序進行。

第二十九條 評審委員會組成：馬研班指導小組老師、全體班委、編委成員以及非班委、編委成員代表，非班委、編委的學生代表人數上限為該期班級成員總數的10%。評審委員會主席由班主任兼任。

第三十條 評選參考以下標準：(1)遵守并執行馬研班規章制度的情況；(2)上課及各項活動的出勤情況；

(3)班級活動的參與情況：包括以班為單位、以組為單位的各項活動，如比賽、沙龍、討論會等活動的參與積極性；

(4)對本班報刊的關注及支持情況：包括對報刊出版的意見及建議、投稿篇數、實際發表篇數等；

(5)其他方面的表現：如對班委、編委工作、對班級建設的意見及建議等。（6）具體評分規定參看《中山大學學生馬克思主義理論研修班優秀學員評選細則》（另文通知）。

第三十一條 評優程序：

（一）根據相關評審通知要求，有意參選的班級成員按時遞交申報表格；

（二）組織評審委員會集中評審，其他學員可列席監督。流程如下： 1．根據本章程第三十條評選標準對申請人進行資格審查，確認申請人的候選資格；

2．由評審委員會就申請人的考勤記錄進行考勤評分； 3．委員討論評議。

（三）各小組指導老師就本組申報人在小組內的整體表現情況進行評議。

（四）班主任就申請人發表文章情況、平時表現進行評分。

（五）各小組召集人組織本小組同學互評打分。

（六）指導老師就申請人畢業論文情況給予集體評分。

（七）按申請人綜合評議總分高低排列，依名額評定。如若出現因分數相同而超過名額時，由評審委員會對分數相同者進行投票決定，評審委員會主席不參與投票，其他委員不得投棄權票。

（八）將評議結果及評議相關材料送交校黨委學生工作部，由校黨委學生工作部作出優秀學員名單評審決定。

（九）網上公示評優結果，學員如有異議，應及時向校黨委學生工作部反映，如所反映情況屬實，將由校黨委學生工作部同指導老師小組作出最終裁定，并書面通知提出異議的學員，對調整結果重新公示。

第三十二條 對優秀學員予以公開表彰。

第六章 班（編）委工作規程

第一節 經費管理制度

第三十三條 經費來源一為學校劃撥經費，二為社會資助。經費由校黨委學生工作部負責管理，班委設專門人員負責財務報銷整理。

第三十四條 班級活動需使用經費時，均需提前上交經費預算案，報校黨委學生工作部批準后方可報銷。

第三十五條 報銷人須持有開銷之發票，由經手人、證明人簽名并注明用途。第三十六條 經費報銷適用嚴格的報銷程序，規定無發票或收據不報銷原則。第三十七條 財務負責人在每次活動后進行開銷統計，收集整理需報銷的票據后統一報銷。

第三十八條 經費使用應避免浪費與濫用。

第二節 文檔的創建與保管制度

第三十九條 每次班委、編委會議由專人負責會議記錄并歸檔。第四十條 每次課程、活動的記錄、照片、視頻資料和總結要歸檔。第四十一條 經費預算和報銷要歸檔。

第四十二條 文檔由文秘委員保管，在班主任指導下歸檔。

第三節 違紀處理

第四十三條 班委、編委對待本職工作必須認真負責，按時完成。由于懈怠等原因造成工作失誤者應給予批評警告，造成嚴重后果者由指導小組討論作出處罰決定。

附 則

第四十四條 本章程修改權歸屬中山大學學生馬克思主義理論研修班。修改需

經班級、編輯委員會全體會議3/4以上（含3/4）出席人數,3/4以上（含3/4）同意通過；或由全體班級成員大會2/3以上（含2/3）出席人數，3/4以上（含3/4）同意通過，并報校黨委學生工作部審批。

第四十五條 本章程解釋權歸屬中山大學學生馬克思主義理論研修班指導老師小組。指導小組議事制度另作規定。

第四十六條 本章程自頒布之日起施行。