第一篇：管理者代表任命書及社會責(zé)任政策[大全]

福建萬家鑫輕工發(fā)展有限公司

管理者代表任命書及社會責(zé)任政策

一、管理者代表：

本公司及全體管理層認(rèn)識到遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。

本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。與質(zhì)量管理一樣，社會責(zé)任管理也是本公司日常運(yùn)作的一個有機(jī)組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。為了使社會責(zé)任管理體系得到良好的運(yùn)行，因止：

公司任命萬家鑫總部行政部副理

蔣育奎

為管理者代表，負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理，建立、實(shí)施和改進(jìn)良好的社會責(zé)任管理體系，并通過商業(yè)影響盡力將這一要求延伸到供貨商和分包商。

公司任命注冊安全主任暨行政部總監(jiān)

王強(qiáng) 為ESH環(huán)境健康安全主任，專職負(fù)責(zé)本公司的環(huán)境健康安全全盤管理與改善，向管理者代表負(fù)責(zé)。

二、公司社會責(zé)任政策：

遵守國家法規(guī)和社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)改進(jìn)社會責(zé)任績效。特此聲明： l）禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供貨商或分包商。

2）尊重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。

3）提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。4）推進(jìn)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。5）提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

6）尊重員工基本人權(quán)，禁止任何形式的歧視、騷擾、虐待、侮辱人格行為。7）合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排員工的工作時間和休息休假。8）提供合理的工資福利，滿足員工的基本生活需要。9）建立社會責(zé)任管理體系，堅持并持續(xù)改社會責(zé)任績效。

三、社會責(zé)任管理職責(zé) 總經(jīng)理職責(zé)：

1).對公司的社會責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任。負(fù)責(zé)公司社會責(zé)任政策的制訂和執(zhí)行，定期評估公司的社會責(zé)任表現(xiàn)，為社會責(zé)任管理體系的正常運(yùn)作提供適/ 3

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當(dāng)?shù)馁Y源保障，推動社會責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改善。2).組織管理評審。管理者代表：

1).負(fù)責(zé)建立和維持社會責(zé)任管理體系，推動、協(xié)調(diào)和監(jiān)督社會責(zé)任活動的實(shí)施。2).負(fù)責(zé)批準(zhǔn)和推廣公司社會責(zé)任程序和制度，定期審核公司社會責(zé)任表現(xiàn)，提供定期相應(yīng)的培訓(xùn)，確保公司活動符合適用的法律、法規(guī)和地方性規(guī)范，確保公司員工權(quán)益得以保障，確保公司財產(chǎn)安全。3).組織內(nèi)審小組，指定內(nèi)審組長。健康安全代表職責(zé)：

負(fù)責(zé)本公司各生產(chǎn)部門的健康和安全監(jiān)督管理，監(jiān)督健康安全相關(guān)管理制度的執(zhí)行。員工代表職責(zé)：

員工代表為非管理層，由工人選出，代表工人利益。員工代表有權(quán)會見公司各個部門和各層次的員工，了解他們對公司政策、體系和運(yùn)行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助解釋和推廣公司的改善措施。人事行政部職責(zé)：

1)收集國家和地方的適用的法律法規(guī)和其他要求，緊密配合相關(guān)執(zhí)法部門針對企業(yè)的執(zhí)法檢查；對本公司的守法情況進(jìn)行評價；適時對企業(yè)管理人員進(jìn)行法律知識培訓(xùn)。

2)人事行政部為公司社會責(zé)任管理體系的具體策劃、制訂和監(jiān)督實(shí)施部門。負(fù)責(zé)文件的起草編制、相關(guān)法律法規(guī)的收集評價與宣貫、體系的監(jiān)督實(shí)施、糾正與預(yù)防措施及補(bǔ)救行動的跟蹤驗(yàn)證。

3)根據(jù)公司社會責(zé)任政策和原則，負(fù)責(zé)制訂和修改公司工資福利制度，確保工資福利符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。

4)負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、人事檔案的建立。

5)負(fù)責(zé)本體系文件發(fā)放、回收、修改、借閱、銷毀和監(jiān)督文件使用。6)負(fù)責(zé)組織危險源的識別、評價和控制及應(yīng)急響應(yīng)措施的制訂和執(zhí)行指導(dǎo)。7)組織新進(jìn)員工的三級安全教育。

8)對生產(chǎn)車間、倉庫等重要地點(diǎn)的消防安全進(jìn)行檢查，對不符合提出整改措施。9)組織消防演習(xí)和逃生疏散演習(xí)，實(shí)施各種應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案。10)協(xié)助總部管理者代表對外包廠商進(jìn)行社會責(zé)任評定與分級管理。11)本體系文件中規(guī)定的職責(zé)。/ 3

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廠長職責(zé)：

對下屬各科室、各車間主任的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。嚴(yán)格控制分廠各部門工作時間，保障員工合理訴求，確保安全生產(chǎn)。生產(chǎn)部職責(zé)：

合理安排生產(chǎn)任務(wù)，控制工時總量。生管計劃部職責(zé)：

合理制訂生產(chǎn)計劃，對生產(chǎn)部各班組生產(chǎn)計劃工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。合理安排、嚴(yán)格控制工作時間、加班時間，保證員工基本休息休假，確保安全生產(chǎn)。人事部+財務(wù)部職責(zé)：

負(fù)責(zé)員工考勤；負(fù)責(zé)員工工資的計算、復(fù)核和發(fā)放。設(shè)備科職責(zé)：

確保本廠的生產(chǎn)設(shè)備處于安全狀態(tài)，指導(dǎo)員工安全操作設(shè)備。車間主任職責(zé)：

1).根據(jù)公司社會責(zé)任政策和原則，執(zhí)行生產(chǎn)計劃，嚴(yán)格控制工作時間，保持良好的工作環(huán)境，確保機(jī)器設(shè)備處于安全衛(wèi)生狀況。2).負(fù)責(zé)本車間的安全教育和技能培訓(xùn)。

批準(zhǔn)（萬家鑫總公司執(zhí)行董事）：

****年**月**日 / 3

第二篇：管理者代表任命書

關(guān)于任命同志為管理者代表的通知

今任命為本公司管理者代表。除履行日常工作職責(zé)外，另負(fù)責(zé)以下工作：

1.負(fù)責(zé)組織建立實(shí)施和保持本公司的質(zhì)量管理體系。

2.定期向最高領(lǐng)導(dǎo)人及公司管理層匯報質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況及改進(jìn)之需求。

3.在整個組織內(nèi)促進(jìn)顧客要求意識的形成。

4.代表本公司負(fù)責(zé)就質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜與外部各方進(jìn)行聯(lián)系。

希望公司所有員工服從協(xié)調(diào)，共同履行質(zhì)量職能，確保質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行。

特此通知

????

????

????

????總經(jīng)理（簽字）： ????二○一三年一月三十日

第三篇：質(zhì)量管理者代表任命書

質(zhì)量管理者代表任命書

為了貫徹執(zhí)行GB/T19001-2000質(zhì)量管理體系要求，加強(qiáng)對質(zhì)量管理體系運(yùn)作的領(lǐng)導(dǎo)，將任命先生為我廠的質(zhì)量管理者代表： 質(zhì)量管理者代表的職責(zé)是：

1.、確保質(zhì)量管理體系中涉及質(zhì)量的過程得到建立和保持：

2、向最高管理者報告質(zhì)量管理體系中質(zhì)量方面的業(yè)績，包括改進(jìn)的需求：

3、在整個組織內(nèi)促進(jìn)顧客要求意識的形成：

4、就質(zhì)量管理體系中質(zhì)量方面的有關(guān)事宜對外聯(lián)絡(luò)：

5、在本人不在廠時，授權(quán)其批準(zhǔn)質(zhì)量管理體系文件。

第四篇：管理者代表任命書)

管理者代表任命書

經(jīng)研究決定，現(xiàn)任命

為浙江嘉禧工貿(mào)有限公司管理者代表，負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理系統(tǒng)的建立、運(yùn)行與維護(hù)，主要擔(dān)當(dāng)以下方面的職責(zé)﹕

1、負(fù)責(zé)保證本公司達(dá)到社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定。

2、負(fù)責(zé)保證本公司遵守當(dāng)?shù)氐囊磺蟹煞ㄒ?guī)。

3、負(fù)責(zé)建立及維持本公司之社會責(zé)任管理體系的運(yùn)作。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)管供應(yīng)商及分包商對社會責(zé)任管理執(zhí)行情況。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司遵守社會責(zé)任管理的情況并在所在地進(jìn)行必要的改進(jìn)。

最高管理者﹕

浙江嘉禧工貿(mào)有限公司（公章）

****年**月**日

第五篇：HSE管理者代表任命書1

管理者代表任命書

為了貫徹執(zhí)行職業(yè)健康與安全環(huán)境管理體系要求，加強(qiáng)對管理體系運(yùn)作的領(lǐng)導(dǎo)，特任命（副總經(jīng)理）為*******有限公司的HSE管理者代表。管理者代表的主要職責(zé)是：

主要職責(zé)和權(quán)限對公司職業(yè)健康與安全環(huán)境管理體系負(fù)責(zé)，并直接向最高管理者報告管理體系的運(yùn)行情況。

1.確保管理體系所需的過程得到建立、實(shí)施和保持。

2.執(zhí)行公司的管理方針，并監(jiān)管目標(biāo)和指標(biāo)的執(zhí)行。

3.組織職業(yè)健康與安全環(huán)境管理體系的審核。

4.定期向最高管理者報告有關(guān)HSE管理體系的業(yè)績和任何改進(jìn)的需求。

5.協(xié)調(diào)內(nèi)、外部相關(guān)方與職業(yè)健康與安全環(huán)境管理有關(guān)的溝通工作，確保

在組織內(nèi)提高職業(yè)健康與安全環(huán)境管理和滿足顧客要求的意識。

總經(jīng)理：

2013年 4 月 2日