第一篇：信貸新人需要注意的二十個問題!!

信貸新人需要注意的二十個問題！

無論是哪個行業，開始入行的階段總是坎坷的，對于信貸新人來說，要從零積累客戶，又要學習專業知識，又要跨過滿大街跑著發小廣告的心理障礙，經過這些體力上的考驗和精神上的折磨，信貸新人在剛剛開始時流失率很高。在這里，小編整理出信貸新人需要注意的二十個問題，為信貸新人們解答一些疑惑。

1、擺正態度，像海綿一樣吸收

信貸新人通常有兩種狀態，一是像海綿一樣吸收，向自己的前輩學習、吸收各種經驗、方法和知識，并逐漸內化為自己的能力。另一種是像刺猬一樣排斥，認為自己無所不能，眼高手低，覺得基礎的展業方式并沒有效果。他們的未來也不言而喻，一類逐漸成長、一類原地踏步，甚至被淘汰。

2、展業，量變引發質變

關于展業，每天發1000張傳單，堅持一個月肯定有效果；每天電銷200個電話，堅持一個月肯定有效果；廣告每天20張，堅持一個月肯定有效果；微信每天加100個好友，堅持一個月肯定有效果；很多展業方式只要有量變肯定會引發質變，如果沒有效果就是量不夠。記住，有多大努力才會有多少成果。

3、確定展業目標很重要

想要發展業務，首先就要明確你做什么產品，發展哪個市場，這是你展業的基礎。然后就去找這個產品相對應的精準客戶，去了解這些精準客戶一般都出現在什么地方，比如車貸就去車行或者4S店談合作，房貸就去建材市場，消費貸就去CBD白領常出沒的地方。這樣你才能做到有目標，有方向的宣傳開發，才能更迅速的占領這塊市場。

4、熟悉產品

在確定的展業目標之后，就要熟悉推銷的產品，對于不同的客戶來說，貸款條件不同。客戶買你的產品需要什么條件?需要哪些資料?這些與客戶溝通的過程中都要信手拈來，讓客戶感受到你的專業性與可靠性，不能一問三不知。另外，你最好能給客戶開一張資料清單，而且知道清單上的每一項具體是什么，對客戶一一說明。

5、熟練掌握專業術語，避免被列入“黑名單

很多信貸新人對行內信貸業務并不十分熟悉，再加上沒有經過系統的學習和前輩指導，對一些行業專業術語也是一知半解。當在和客戶推廣時，不僅不能有效解決客戶提出的問題，還很有可能被客戶當做騙子，列入“黑名單”。這就要求信貸新人必須具有較強的專業知識和業務技能，在解決客戶疑問的同時，還要能夠根據客戶的實際情況來推銷自己的產品。

6、做一個“百事通”

很多信貸新人會出現這種情況：當與客戶聊完產品后，就無話可談了，場面十分尷尬，給客戶一種很不舒服的感覺，很可能會影響進一步的合作。一個優秀的信貸員不僅需要良好的專業知識，還要做一個“百事通”，這里的“百事通”不是事事都精通，而是事事都了解。因為你的客戶是形形色色的人，他們有不同的職業，不同的喜好，不同的需求，只有 “知己知彼”，才能百戰不殆。至少你要提前準備幾個共同的話題，才能拉近彼此的距離，這樣就與合作成功又靠近了一點點。

7、注重說話的藝術與文字能力

信貸新人展業普遍存在的障礙就是說不出來或不懂得說話的藝術。無論你懂得再多，不會說話，或者說出來的話只會惹客戶不高興，那合作自然也會泡湯；其次，現在不管是在微信、微博、論壇、QQ等地方做推廣，都必須加強自己的文字能力，長篇大論的廣告文字不僅不起作用，還招人煩。所以，信貸新人應該多看看演講視頻，閑時也可以多看看段子和書籍，提高自己的說寫能力。

8、提高調查分析能力

作為一個合格的信貸工作人員，要有能把貸出去的款收回來的自信。壞賬太高，會直接影響信貸員的提成，還可能導致信貸機構破產。所以，信貸員前期的的調查分析是必須的，要有全面綜合的分析能力，使得信貸評估決策建立在科學，可靠，安全，有基礎的條件上，能夠讓貸款的風險降到最低限度。

9、熟悉流程

信貸新人在客戶培養上可能要逐步開展，不是短期就會有巨大成效的，但是你們可以決定自己的知識儲量。信貸員作為信貸機構與客戶的橋梁，負責回應客戶的融資需求，所以應當知道信貸機構的響應能力，知道從客戶申請一筆貸款，到批復下來、辦完所有手續、把款放到賬上，信貸機構內部需要哪些環節和流程，需要多長時間。以便好不容易遇到一個咨詢的客戶，可以流利作答，促成合作。

10、熟悉客戶需求

信貸新人如果了解客戶的經營范圍，了解客戶上下游、供產銷合作關系，知道有幾種銷售模式和付款模式，知道誰給誰提供產品，誰給誰付款，什么時候付款，知道客戶一個經營周期有多長，能夠畫出企業的經營流程圖。這樣就有可能找到信貸的切入點，了解客戶的還款來源在哪里，更好的根據客戶的需求推廣產品。

11、多看檔案

信貸新人所在的工作單位，一定有很多貸款企業的檔案資料。這些檔案里，有企業的公司章程、驗資報告、財務報表、項目可研報告、商務合同、放還款記錄、往來賬流水、貸前貸后調查報告等，里面蘊含大量信息，是信貸新人極好的學習資料。最好讓你的前輩給你推薦幾個客戶的檔案好好看看，你的前輩知道看哪幾個檔案獲益最多。

12、重視積累人脈

作為信貸新人，急于開展業務，開發客戶，常常得罪了某些人而不自知。做這一行，歸根結底是交朋友，千萬別因為眼前的這點兒利益冷了人心。從一開始就要與人為善，注意積累人脈資源，很可能在關鍵時刻“救你一命”。

13、跟對師傅

信貸并不高深，但它需要一定的悟性和經驗的積累。悟性沒有辦法，但是，經驗可以傳授。所以，如果信貸新人在入行時有幸遇到一個好師傅，而且他又很愿意教你，無疑能成長得更快。建議新人們瞅準團隊內一個業績好、人品好的老人兒，拼命跟他在一起，看他怎么展業，怎么聊渠道，怎么處理客戶問題。這比你自己想辦法快很多。另外，信貸新人要多跟你的團隊經理溝通，可以少走冤枉路，他可能是唯一堅持督促你展業的人了，有事說事兒，千萬別騙他。

14、嚴守法律底線

這個社會給了每個人一個最低的行為準則，叫做法律，這是底線，碰不得。信貸新人更要嚴守法律底線，不能為了業務發展，不犧觸犯法律，最終得不償失。

15、加強學習的主動性，走你自己的路

那些跟你說展業沒有用的人，很可能當天晚上就通宵干活去了。所以不要靠別人的督促，要加強學習的主動性。人都有一種天生的惰性，總想著吃最少的苦，走最短的彎路，獲得最大的收益。有些事情，別人可以替你做，但無法替你感受，缺少了這一段心路歷程，你即使再成功，精神的田地里依然是一片荒蕪。成功的快樂，收獲的滿足，不在奮斗的終點，而在拼搏的過程，該你走的路，要自己去走，別人無法替代。

16、開發一手優質客戶

對于信貸新人而言，前期積累的客戶資質和數量決定了后期的客戶圈子。如果前三個月你積累的都是上班族的客戶，那你以后轉介紹的客戶基本上都圍繞著白領階層一類；如果你前三個月積累的都是做生意的客戶，那么以后轉介紹的都是企業主；如果你前期積累的都是房貸客戶，那么以后介紹的都是有房一族。萬事開頭難，所以，我們一定要把這個開頭開好，才有助于后期業務的開展。

17、薪水不是唯一標準

信貸新人在入行的初期，薪水不是衡量職業的唯一標準，收獲更重要。這種收獲是一種潛移默化獲得的能力，需要你在每一步的路上仔細體會和發現。

18、零逾期

逾期，從跟客戶第一次見面就要開始控制，如果你發展的客戶都將逾期作為一種常態，那你在業內的口碑也可想而知，日后也很難有大的發展。零逾期可以讓你在業內獲得良好的口碑，簽約面審的時候也會嘗到甜頭。

19、正確的金錢觀

很重要的一點，你需要一個正確的金錢觀。這個世界誘惑很多，但是燈紅酒綠紙醉金迷，并不能給你長久的快樂。初入行時雖苦，一旦有了發展，面對各種誘惑要懂得說不！有錢了，帶父母或妻兒出去走走，畢竟我們賺錢，就是為了給他們更好的生活。

20、剩者為王，堅持就可能成功

信貸新人入行的前三個月是最難熬的，專業知識缺乏，客戶零積累，滿大街跑著發小廣告的心理障礙等等，導致很多新人在前三個月的時候堅持不下來轉行了。但是你要知道，堅持三個月不放棄，吃苦受累干上100天，你會發現一切就會柳暗花明！千萬不要再前三個月的時候就放棄了，因為你不是放棄了一份工作，而是錯過一個改變自己命運軌跡的事業。最后，給大家分享一句話：

你現在所經歷的一切，無論好與壞，痛苦與快樂，都是將來走向成功的資本！不經歷風雨，你永遠見不到彩虹

第二篇：婚禮中結婚新人父母需要注意的問題

婚禮中結婚新人父母需要注意的問題

婚禮不只是新郎新娘兩個人的事情，也是兩個家庭，甚至兩個家族之間的事情。因此,新人的父母在婚禮中的一舉一動，也都牽連了許多人的目光.新人的父母在婚禮儀式中需要注意什么問題呢?

一、婚禮儀式開始前,新人的父母一定要在自己的座位就坐。

在婚禮儀式當天,除了新人以外，就算新人的父母最忙了。他們很早就要到達婚禮的現場,準備婚禮的物品，招呼參加婚禮的客人。不少的父母還把自己的同學，同事，朋友請到婚禮的現場?？赡苁怯捎陂L年不見，相見話多。也有的父母幫助安排雙方親戚的座位，忙得不亦樂乎。即便到了婚禮預定的開始時間，他們也遲遲不能落座。小的婚禮現場還好說，由于可以看見父母的身影，婚禮主持人可能會走上前去，提醒父母及時落座，可大的婚禮現場就麻煩了，經常找不到其父母的行蹤?；槎Y主持人這時還要照顧到父母的面子，不想在眾目睽睽之下，用話筒提示新人的父母。(那樣不太禮貌)因此，在這里提示新人的父母：在婚禮儀式開始前5分鐘，新人的父母一定要在自己主桌的位子就坐。因為父母沒有坐好，婚禮儀式是不能開始的。

二、西式婚禮中，父親陪伴新娘入場時，新娘的父親一定要穿西服

由于父母的一輩，從小接受中國傳統文化教育，有的父母，對西方的文化了解較少。這就造成了在婚禮儀式中，新娘的父親并沒有意識到，西式婚禮，對自己的穿著有一定的要求?；槎Y儀式中可以見到，女兒身穿婚紗，而父親卻身穿茄克，唐裝，襯衣等等就陪伴新娘入場了，這樣的穿著很不協調。大家都知道，婚禮是一個很鄭重的儀式。西方的婚禮文化，對新娘，新郎及其來賓的穿著是有一定的禮儀要求的?；榧喪俏鞣脚咏Y婚的必備衣服，而

西服確是參加婚禮的男士必備衣服。因此，如果我們中國新人舉行西式婚禮儀式，也應該按照西式的婚禮禮儀穿著衣服。當然，這個要求對大多數的來賓顯然是不實際的，也沒有必要規矩它，但是，這個要求對新娘的父親，卻不能降低。必須穿西服。因為只有父親穿西服，陪伴新娘入場時，才更能體現新娘婚禮的莊重性和神圣性。

三、在主持人介紹到父母的名字時，要及時站起來向大家示意感謝

在婚禮實踐中，一般的父母都會做到這點，但是也有不足的地方。我認為，在主持人介紹到父母的名字的時候，新人的父母一定要站起來向兩個方向示意。一個是向所有的來賓示意，一個是向攝像、照相的朋友示意，這樣的話，照相、攝像的朋友會及時把精彩的照片和圖象收錄進去。另外，新人的父母一定要有鏡頭感，因此，要求示意的時間最少也需要4----5秒鐘，以利于照相和攝像。

四、新人的父母一定要注意自己的一舉一動，一言一行。

有的父母的煙癮比較大，在婚禮儀式期間，常常是一只接著一只的抽煙。有的父母總是擔心自己的親戚朋友的沒有到達，常常左顧右盼，精神不集中。有的父母總是在交頭接耳，小聲的說話，有的新人的父母，在婚禮儀式中，手機不斷。更有的父母，在婚禮儀式中，離開坐席，走出婚禮大廳，去接待客人或打電話，等到婚禮儀式中，需要父母配合的環節時，卻不見父母的去向。這些表現，都會為莊重的婚禮氣氛打上折扣。弄得攝像、照相為了拍攝精彩的照片和圖象，也不敢輕易把鏡頭轉向精神不集中的父母。弄得婚禮主持人為了等待父母的歸來，把原來很連貫的婚禮儀式一再臨時調整，等待父母的歸來。出現這種情況的根本原因，在于父母對參加婚禮的要求不了解。因此，新人一定要把這些與婚禮不相適應的舉動，提前提示父母，以便引起他們的注意。要求父母，在婚禮儀式的過程中，一定要精神集中，配合婚禮。

五、要注意配合婚禮的流程

一般的婚禮儀式中，都會有個認親的環節，表現形式是：新娘新郎給對方的父母敬茶，改口。這時，由于新媳婦，新姑爺進家門，也是新人父母最高興的時刻。新人的父母一般都會準備紅包給新媳婦和新姑爺。我們經常會見到新人的父母一手端著茶，一手就把紅包交給新人。我在這里提示的是，如果是這樣，這個紅包給的有點早了。正確的是，新人的父母，應該是先把敬來的茶水喝完，再給紅包，因為你一旦喝了這杯茶，就是對新媳婦、新姑爺的認可。因此，在敬茶的時候，父母應該是先把敬來的茶喝完，放下茶杯，再把紅包交給新人。

六、父母的致辭時需要注意的問題

一般的雙方父母，都會在婚禮儀式中，站在各自的家庭立場，感謝來賓，并對結婚的新人有個囑托性的致辭。在選擇父母誰來講話的時候，要首先注意(北京地區)講普通話。不少的父母，沒有在大庭廣眾之下講過話，那最好事先準備講話的稿子。這樣既可以避免父母忘詞，又可以避免父母的講話偏離主題，還可以限制講話的時間。如果一方的父母是外地口音，他的講話來賓聽不懂，也可以請一方的父母代表雙方的父母致辭。

在這里提示的是，新人的父母上臺時，可以先與新郎、新娘和主持人握手致意，然后要面對來賓講話。(新人應該側身面對講話的人)新人的父母身姿一定要站正。不少的父母由于不經常上臺講話，上臺的時候，手里拿著煙，或手揣在褲兜里，來回晃動著講話，這都不是正確的姿勢。因為父母的姿勢和講話的內容，都代表著新人家庭的文化修養。所以，新人和父母一定要注意這個問題。

另外，由于新人的具體情況不同，父母的具體情況不同,婚禮的風俗不同，婚禮的具體流程不同，父母可能在婚禮儀式上的發揮和配合的情況不同，父母需要注意的地方也不同。我所介紹的是北京一般婚禮儀式上父母需要注意的情況。不對的地方歡迎批評指正。(文章來源：橄欖婚宴網 登錄信息：.cn)

第三篇：工作中：十個需要注意的細節

生活中、工作中需要注意細節的地方無處不在，常聽“細節決定成敗”，細節是一種動力，細節表現修養，體現藝術，蘊藏機會，產生效益。但是究竟注意細節，究竟如何做好細節呢？帶著這些思考閱讀了《決定成敗的60個工作細節》一書。

本書主要從人際關系、工作方法、工作態度等角度，并且結合各種實際案例來闡述了細節發揮的重要作用，這些對職業成敗有決定作用的細節，我們必須學習、運用，從該書中我們必須把握這些工作細節的方法和原則，培養認真的素質和嚴謹的工作作風。

60個工作細節一下掌握太多，我們現在將部分內容分時間分批次分享，拿出10個細節個個擊破，我們將會在工作中形成良好習慣。

第一：遵守時間。這是紀律中最基本的一條，無論是上班還是開會還是赴約都是必須守時的，這不僅是一種禮節，更是一種信用，也是一名優秀員工的必備職業操守。如何在GID工作的場合遵守時間呢？上班、會議、會談等活動都是應該提前幾分鐘到達，并做好這些工作的相關準備。參加招待會、宴會等活動可以按時到達，千萬別太晚出席。公司的重大活動、隆重的大型聚會等不能遲到。

第二：睡前多幾分鐘準備?！八紕t有備，有備無患”、“不預則廢”，愚者錯失機會，智者善于抓住機會，成功者創造機會，“機會只會給有準備的人”，如何準備呢，就必須從平時的細節開始做起。對于GID的員工來說，睡前有準備的員工和睡前無準備的員工，將形成較大差別。在睡前多幾分鐘思考和準備，第二天做事情將會信息十足，反之則手足無措。如何做好第二天的工作準備呢？首先可以將第二天需要的工作文件細讀，對有疑問和不同意見的地方進行標注，方便與相關人員溝通交流；準備第二天需要聯系和洽談的事情、同事及電話，確保該項工作不被遺忘；準備和檢查第二天需要的文件，放在固定的位置上，如有公文包，則將其放在顯眼地方，裝袋好文件。

第三：提前五分鐘開始工作。如何每天能提前五分鐘開始工作，就會有充足的準備，“晚到不如準時，準時不如早到”，提前五分鐘工作有著很多益處：會給上司留下一個干勁十足的好印象，有重要的工作以后也會放心地交與完成；同事也會看好你是一個有事業心和職業精神的人，與同事間的合作、溝通交流也會更加順利；提前五分鐘還可以整理好辦公桌，理順一天好心情；計劃當天要做的工作，寫出OA計劃，這將工作起來順暢順心。

第四：先做最重要的事。認清當天工作中什么是最重要的事情，你就可以先著手做最重要的事情，這可以使我們成為工作的統帥者。每個人面對工作中許多事情，這些事情有著重要和次要的區別，那么哪些是最重要的事哪些是次要的事呢？為什么一般人又難以分清工作中最重要的事與次要的事呢？對于常理來說，上司交給的事情都是重要的事情，問題是我們必須還要區分“重要”與“最重要”。當然第一個要做的一定是緊急又重要的事情，通常是些突發，一些迫切需要解決的事情，天天處理這些事情則是表明自己的事情管理并不理想，然而一般人都是最緊急但不重要的事情，我們就必須學會如何把最重要的事情變得緊急，這時就立即做這些“高生產力”的事情了。如何能把握好工作的輕重緩急呢？每天在開始工作的時候拿出10分鐘時間整理和準備當天OA工作計劃，把最重要的事情放在首位，思考如何做才能完成得更加周全；當然在團隊中工作，個體力量還是勢單力薄，還必須爭取同事的協助；每天還會有很多電話、E-MAIL，這樣會擾亂部分工作計劃，我們必須學會很快了斷電話，處理緊急的電話，并且養成兩個小時或者三個小時查看郵件的習慣，不必每個小時都在關注郵件。做最重要的事情，將時間和質量聯合，每次工作不

僅可以按時完成，還可以提前完成，不加班加點，不忙忙碌碌，也會讓工作輕松快樂。

第五：主動向上司匯報自己的工作情況。主動向上級匯報工作情況，讓上級知道你的工作成績，在工作中遇到的困難。上司在工作經驗、工作時間上都肯定會有其獨到的地方，向上司請教問題，不僅是虛心好學的體現，更多的是能夠獲得上司的幫助，達到事半功倍。在這點上進入GID一個來，反省自己，自己也是做得不夠好，需要在主動匯報工作上打破“職員給與上司的報告永遠少于上司的期望”。GID的工作如何匯報呢？定期匯報，在每周的工作計劃和工作總結中匯報；隨時匯報，在每項工作開展的過程中和完成時隨時總結匯報；匯報工作要具體，每個階段的具體情況是怎樣，讓上司了解所忙的工作是什么，讓上司知道工作遇到的困難是什么，并希望能得到其意見和建議。

第六：原諒別人的錯誤。“一個不肯原諒別人的人，就是不給自己留余地”。在一個團隊中工作，難免會磕磕碰碰，但一定要記住，出現摩擦和矛盾后，不要把這些過失和錯誤記在心上，很多錯誤往往是在不經意間發生，我們必須知道，原諒比埋怨更能體現一個人的心胸和品質。如何在工作中原諒別人的錯誤呢？當同事出現失誤的時候，先讓自己冷靜幾分鐘，不要立即發脾氣，冷靜后看待問題的態度就會變化了；在加入GID的日子里，我的工作就是出現過很多流程錯誤，但是GID的同事都是委婉的說明，并且很多鼓勵，讓新人真正體會到了大度寬容的文化，這樣的文化將在我們的身上流轉，人無完人，我們都會犯錯誤，原諒別人的錯誤，也是為自己搭建溝通交流的橋。

第七：做好分內的事。工作中，不要覺得自己所做的分內事情只是微不足道的小事，很多上司都是通過這些微不足道的事來判斷員工對待工作的態度，我們只有認真對待自己分內的事，不管它是多么瑣碎，多么不起眼，之后我們才會委以重任。GID的員工沒有哪個不渴望成就良好的業績，偉大的事業，可是光想是無用的，最直接最有效的方法就是首先做好分內的事，“今天我是想做盡力而為的獵狗還是更想做全力以赴的兔子呢？”分內的工作，更好的方法是用時間來限制，每次在開始這項工作時比較下上次完成該項工作的時間，比比每次同樣的工作能不能在更短的時間內更好完成，有了這樣的思路，工作起來就會每次熱情灌注，效率提高。

第八：切忌不懂裝懂。工作的過程和經驗使我明白，要虛心向上司和同事學習，不懂裝懂，不僅對自己沒有好處，也可能給公司帶來損失。初入新的環境，對公司的特點，運營方式都不是很熟悉，不懂的時候不妨直說“我不懂”，向有經驗的同事請教，特別是向我們GID這樣優秀的學習型組織，這樣人才濟濟的地方，學問愈深，未知愈深。特別是我這樣剛剛加入GID不久的員工，更是得時刻向大家學習，積累更多業務方面的知識，爭取在分內的事情做好后，更多了解業務知識，協助各項公司業務活動，比如近期的教育展，不懂得這方面得知識和業務，那么就得進行培訓學習，爭取在教育展活動中能貢獻力量。

第九：反省比辯解更容易令自己受器重。身為公司的一名員工，當個人的意見和想法與他人不一致的時候，就需要反省，尤其作為下屬，如果挨罵或受到警告了，更是應當保持冷靜，認錯改正就是，這時候辯解只會火上加油，成大事者，心中必能載重物。如何適度反省自己呢？自我反省多注意與不同的地方，認真比較哪個觀點對公司更為有利，不用急于為自己的想法辯解。作為下屬，在遇到問責的時候，即使不是你的錯也最好辯解，對于職責和責任，“有則改之，無則加勉”；“吾日三省吾身”一天忙碌工作完成之后，不妨對一天的工作反省，這樣有利于我們的成長和進步。在GID每日工作下班前對當天的計劃進行整理，編輯工作完成情況，這都是一種反省。

第十：讓工作充滿創意。每日的工作在做順手后感覺都是在不斷的重復中度過，但是往往這樣覺得的員工工作成績平平，沒有創造性的工作自然會形成這種狀態?，F在企業的環境總是在不斷變化和競爭之中，公司的生存必是需要增長的目標和繼續的發展，GID的發展和壯大同樣是需要GIDERS的創意，什么是創意，就是勇于打破常規，有著創意的人才能提出建設性的意見，工作才能所有突破。在GID如何不斷創新呢？必須在快樂的文化里敢想，敢冒險；想別人沒有想到沒有做過的，走別人沒有走過的路；時刻凝聚精力和眼光發現變化中的機會；勇于實踐想法。老板需要善于發現和調動員工的積極性創造性，員工更是應該愿意用新的眼光來審視身邊的工作。

工作需注意十個細節：①接電話時先報自己職業姓名②談論時說些很有趣的事③陳述自己意見時能將意見歸納成若干項④衣著端莊挺直腰桿⑤主動打招呼和傾聽別人說話⑥每五次就提出一次自己獨道見解⑦聚會上班比別人早到、遲走⑧主動承擔額外工作⑨熱情幫助他人或懂得回報他人⑩經常面帶微笑。個人見解，希望對你有幫助，親

第四篇：婚禮現場中新人父母需要注意的問題[模版]

婚禮現場中新人父母需要注意的問題

一、婚禮儀式開始前,新人的父母一定要在自己的座位就坐在婚禮儀式開始前5分鐘，新人的父母一定要在指定的位置就坐。因為父母沒有坐好，婚禮儀式是不能開始的。

二、西式婚禮中，父親陪伴新娘入場時，新娘的父親一定要穿西服

大家都知道，婚禮是一個很鄭重的儀式。西方的婚禮文化，對新娘，新郎及其來賓的穿著是有一定的禮儀要求的。婚紗是西方女子結婚的必備衣服，而西服是參加婚禮的男士必備衣服。因此，如果我們中國新人舉行西式婚禮儀式，也應該按照西式的婚禮禮儀著裝。當然，這個要求對大多數的來賓顯然是不實際的，也沒有必要規定它，但是，這個要求對新娘的父親，卻不能降低。必須穿西服。因為只有父親穿西服，陪伴新娘入場時，才更能體現婚禮的莊重性和神圣性。

三、在主持人介紹到父母的名字時，要及時站起來向大家示意感謝

在婚禮儀式中，一般的父母都會做到這一點，在主持人介紹到父母的名字的時候，新人的父母一定要站起來向兩個方向示意。第一是要向所有的來賓示意，第二是向攝像師、攝影師示意。攝像師、攝影師能及時把精彩的瞬間記錄下來。另外，示意的時間最好在3秒鐘左右，以利于攝像和攝影。

四、新人的父母一定要注意自己的一舉一動，一言一行

在婚禮儀式過程中，新人的父母，一定要精神集中，注視典禮臺。不要左顧右盼，交頭接耳，小聲的說話，盡量不要抽煙，在婚禮儀式過程中，新人的父母更不要離席。因為這些表現，都會為莊重的婚禮氣氛打上折扣。

五、父母致辭時需要注意的問題

有的新人父母，沒有在大庭廣眾之下講過話，最好事先準備好講稿（講稿最好用紅紙或粉色的紙卷成筒狀用紅絲帶系上，講話時再打開），這樣既可以避免父母忘詞，又可以避免父母的講話偏離主題，還可以限制講話的時間。在這里提示的是，新人的父母上臺時，可以先與主持人握手致意，然后要面對來賓講話(父母應站在新人側面，不要離的太遠)。父母致辭時手不要揣在褲兜里，或者來回晃動著講話，這都不是正確的姿勢。因為父母的姿勢和講話的內容，都代表著新人家庭的文化修養。所以，新人和父母一定要注意這個問題。

另外，由于新人的具體情況不同，父母的具體情況不同,婚禮的風俗不同，婚禮的具體流程不同，父母可能在婚禮儀式上的發揮和配合的情況不同，父母需要注意的地方也不同。這里介紹的是大連地區一般婚禮儀式上父母需要注意的情況。僅供參考。

第五篇：簡歷需要注意問題 文檔

姓名：于敏性別：女

出生日期：1985年6月

戶口：上?；橐鰻顩r：未婚

學歷：大專畢業院校：寧波天一職業技術學院 所學專業：護理外語水平：英語（CET-4）工作年限：1年

電話：***

期望行業：醫療、保健、衛生服務、制藥、生物工程、期望職位：護士、醫療衛生、美容保健、總機、文職人員 工作地點：杭州市、余杭區

期望月薪：不限/面議

教育經歷

2002年9月－2005年7月就讀于上海市浦東中學 2005年7月－2008年5月就讀于上海醫科大學 培訓經歷

2006年7月－2006年8月于上海市婦兒醫院培訓護理專業 工作經驗

2006年7月－2006年8月于上海市婦兒醫院見習

2006年9月擔任《上海英語學習報》業務員，并獲“優秀業務員”稱號

2007年7月－2008年4月于上海同德醫院實習

2008年10月在上海新世界迅教育工作

自我評價

本人接受過全方位的大學基礎教育，收到良好的專業訓練和能力的培養，有扎實的理論基礎和實踐經驗，并且在06年通過了浙江省高校計算機一級考試，07年通過CET－4，具備一定的聽，說，讀，寫能力，希望貴公司能給我一次機會，展現自我，實現自我價值和人生價值，我一定會全力以赴不負所望！

1.讓簡歷內容突出

內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。

簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。”

2.讓簡歷外表醒目

（BB2s.com求職導航）簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。

3.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

（BB2s.com求職導航）雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

4.為你的簡歷定位

（BB2s.com求職導航）雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

5.寫上簡短小結

（BB2s.com求職導航）這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

6.強調成功經驗

（BB2s.com求職導航）雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。

7.力求精確

（BB2s.com求職導航）闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

8.使用有影響力的詞匯

（BB2s.com求職導航）使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

9.用詞要注意

（BB2s.com求職導航）在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀?！彼裕愕暮啔v一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

10.個人信息不是必須

（BB2s.com求職導航）現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

11.最后測試

（BB2s.com求職導航）記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？

12.盡力完善你的簡歷直到最好。

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（BB2s.com求職導航）HR的任務很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說：

1、很長的求職信。

（BB2s.com求職導航）HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、簡歷不完整。

（BB2s.com求職導航）工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、表述過于簡略。

（BB2s.com求職導航）有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

4、出現明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、附件形式或標題不明確的。

（BB2s.com求職導航）有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。

（BB2s.com求職導航）例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

（BB2s.com求職導航）每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。

1、人事經理這樣篩選簡歷

（BB2s.com求職導航）外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。

2、一份標準的求職簡歷是這樣的：

（BB2s.com求職導航）求職者個人信息姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況(不是必要的)。

（BB2s.com求職導航）教育和背景不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業。

（BB2s.com求職導航）工作經歷包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。

（BB2s.com求職導航）技術和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠離“”

以下幾點應當注意：

（BB2s.com求職導航）當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。

4、簡歷和求職信并行

（BB2s.com求職導航）好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

5、簡歷不要寫要求

6、不要附照片和學歷復印件

7、給外企的簡歷要注意

外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。