第一篇：“六大人才高峰”項(xiàng)目資助協(xié)議書

“六大人才高峰”項(xiàng)目資助協(xié)議書

歸口行業(yè) 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 項(xiàng)目承擔(dān)單位

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

為加快實(shí)施“六大人才高峰”行動(dòng)計(jì)劃，啟動(dòng)六大行業(yè)高層次人才選拔培養(yǎng)工程，經(jīng)“六大人才高峰”項(xiàng)目資助評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，并報(bào)省政府同意，同志列入“六大人才高峰”高層次人才培養(yǎng)對(duì)象，現(xiàn)就該同志負(fù)責(zé)的 資助項(xiàng)目簽訂如下協(xié)議。

甲方：省人力資源與社會(huì)保障廳

乙方：省行業(yè)主管部門、各市人力資源與社會(huì)保障局 丙方：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目承擔(dān)單位 一、三方責(zé)任

甲方負(fù)責(zé)“六大人才高峰”入選項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)到位，監(jiān)督檢查項(xiàng)目實(shí)施情況，組織項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收工作；乙方的省行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施行業(yè)高層次人才培養(yǎng)工程，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)資助項(xiàng)目匹配經(jīng)費(fèi)到位，乙方的各市人力資源與社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本市入選項(xiàng)目的資助管理工作，配合省人力資源與社會(huì)保障部門、省行業(yè)主管部門做好項(xiàng)目的考核、驗(yàn)收和資助資金使用監(jiān)督等各項(xiàng)具體工作。丙方的項(xiàng)目承擔(dān)單位負(fù)責(zé)單位匹配經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和項(xiàng)目實(shí)施的日常管理工作，以及項(xiàng)目的中期考核與結(jié)題工作，丙方的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要依照申報(bào)的自然狀況，按時(shí)、保質(zhì)完成項(xiàng)目，并通過(guò)實(shí)施資助項(xiàng)目，選拔、培養(yǎng)行業(yè)高層次人才，形成人才梯隊(duì)。

二、資助經(jīng)費(fèi)數(shù)額及撥付方法

項(xiàng)目資助協(xié)議一經(jīng)簽訂，資助款即撥付到丙方的項(xiàng)目承擔(dān)單位。本項(xiàng)目資助類型為 類，資助額度為 萬(wàn)元，行業(yè)、產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目管理單位匹配經(jīng)費(fèi) 萬(wàn)元。

三、經(jīng)費(fèi)的使用與管理

資助經(jīng)費(fèi)撥到丙方的項(xiàng)目承擔(dān)單位，統(tǒng)一由丙方人事或相關(guān)部門負(fù)責(zé)管理。資助經(jīng)費(fèi)的使用須遵守國(guó)家財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)經(jīng)法律。資助經(jīng)費(fèi)要單獨(dú)設(shè)帳，單獨(dú)核算，專款專用，年終審計(jì)。丙方的項(xiàng)目承擔(dān)單位每年要向乙方提交資金使用的財(cái)務(wù)報(bào)告。

項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)可用于與人才培養(yǎng)相關(guān)的研發(fā)、實(shí)驗(yàn)室研究、考察培訓(xùn)

等方面，不得用于單位行政辦公經(jīng)費(fèi)、福利和其他與項(xiàng)目無(wú)關(guān)的支出，不得擅自變更資助項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

對(duì)違反本協(xié)議規(guī)定的，甲方有權(quán)終止協(xié)議，收回已資助的全部款項(xiàng) 和頒發(fā)的證書。

四、項(xiàng)目考核管理辦法

為保證項(xiàng)目按計(jì)劃、高質(zhì)量完成，甲方會(huì)同乙方將及時(shí)了解項(xiàng)目的進(jìn)展情況，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須按照申報(bào)計(jì)劃開展工作，每年向乙方通報(bào)進(jìn)展情況，并于年末向乙方送交書面報(bào)告。

資助項(xiàng)目一經(jīng)簽訂，原則上不得更改項(xiàng)目最終成果形式。項(xiàng)目完成時(shí)限從簽訂協(xié)議之日起算，一般為三年，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)完成。

五、資助項(xiàng)目的驗(yàn)收

資助項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向乙方提出結(jié)項(xiàng)申請(qǐng)，提交項(xiàng)目結(jié)題報(bào)告書、相應(yīng)成果和資助資金財(cái)務(wù)決算表、資金使用審計(jì)報(bào)告。甲方會(huì)同乙方組織對(duì)完成項(xiàng)目進(jìn)行審核驗(yàn)收。

本協(xié)議經(jīng)三方負(fù)責(zé)人簽章（簽字）后生效。本協(xié)議一式四份，甲方一份，乙方一份，丙方兩份。本協(xié)議未盡事宜由三方協(xié)商解決。

甲方：省人力資源與社會(huì)保障廳（簽章）

日期：

乙方：省行業(yè)主管部門（簽章）

市人人力資源與社會(huì)保障局（簽章）

日期：

日期：

丙方：項(xiàng)目承擔(dān)單位（負(fù)責(zé)人簽名）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（簽名）：

日期：

日期：

第二篇：江蘇省六大人才高峰資助協(xié)議書

附件1

“六大人才高峰”高層次人才

選拔培養(yǎng)資助協(xié)議書

歸口行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

申報(bào)項(xiàng)目類型

承 擔(dān)單位

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 印制

2017年9月

經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，同志（或 同志所帶領(lǐng)的人才團(tuán)隊(duì)）入選“六大人才高峰”高層次人才培養(yǎng)對(duì)象，現(xiàn)就該同志負(fù)責(zé)的項(xiàng)目簽訂如下資助協(xié)議：

甲方：省人力資源社會(huì)保障廳

乙方：省行業(yè)主管部門或各社區(qū)市人力資源社會(huì)保障局

丙方：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目承擔(dān)單位 一、三方責(zé)任

甲方負(fù)責(zé)“六大人才高峰”高層次人才入選資助經(jīng)費(fèi)到位，會(huì)同乙方監(jiān)督檢查高層次人才承擔(dān)項(xiàng)目的實(shí)施情況。乙方為省行業(yè)主管部門的，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施行業(yè)高層次人才培養(yǎng)工程，協(xié)調(diào)資助匹配經(jīng)費(fèi)到位，對(duì)所組織申報(bào)的項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤管理、結(jié)題驗(yàn)收、資金監(jiān)管等工作；乙方為各社區(qū)市人力資源社會(huì)保障局的，負(fù)責(zé)本市入選項(xiàng)目的資助管理監(jiān)督工作，組織考核管理、結(jié)題驗(yàn)收和資助資金使用監(jiān)督等各項(xiàng)工作。丙方的項(xiàng)目承擔(dān)單位，負(fù)責(zé)單位匹配經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和項(xiàng)目實(shí)施的日常管理工作，以及項(xiàng)目的中期考核與結(jié)題工作；丙方的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要依照申報(bào)的自然狀況，按時(shí)、保質(zhì)完成項(xiàng)目，并通過(guò)實(shí)施資助項(xiàng)目，選拔、培養(yǎng)行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）高層次人才，形成人才梯隊(duì)。

二、資助經(jīng)費(fèi)數(shù)額及撥付辦法

項(xiàng)目資助協(xié)議一經(jīng)簽訂，資助款即撥付到丙方的項(xiàng)目承擔(dān)單位。

本項(xiàng)目資助類型為類，資助額度為萬(wàn)元，行業(yè)、產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目承擔(dān)單位匹配經(jīng)費(fèi)萬(wàn)元。

三、經(jīng)費(fèi)的使用與管理

資助經(jīng)費(fèi)撥到丙方的項(xiàng)目承擔(dān)單位，統(tǒng)一由丙方人事或相關(guān)部門負(fù)責(zé)管理。資助經(jīng)費(fèi)的使用須遵守國(guó)家財(cái)務(wù)規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。資助經(jīng)費(fèi)要單獨(dú)設(shè)帳，單獨(dú)核算，專款專用，年終審計(jì)。丙方的項(xiàng)目承擔(dān)單位每年要向乙方提交資金使用的財(cái)務(wù)報(bào)告。

項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)可用于高層次人才培養(yǎng)相關(guān)的研發(fā)、實(shí)驗(yàn)室研究、考察培訓(xùn)等方面，不得用于單位行政辦公經(jīng)費(fèi)、福利和其他與項(xiàng)目無(wú)關(guān)的支出，不得擅自變更資助項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

對(duì)違反本協(xié)議規(guī)定的，甲方有權(quán)終止協(xié)議，收回已資助的全部款項(xiàng)和頒發(fā)的證書。

四、人才和項(xiàng)目的考核管理

為保證項(xiàng)目按計(jì)劃、高質(zhì)量完成，乙方應(yīng)及時(shí)了解高層次人才培養(yǎng)工作情況及其承擔(dān)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須按照申報(bào)計(jì)劃開展工作，每年向乙方通報(bào)進(jìn)展情況，并于年末向乙方送交書面報(bào)告。乙方按甲方要求提供人才培養(yǎng)和項(xiàng)目實(shí)施情況的書面報(bào)告。

資助項(xiàng)目一經(jīng)簽訂，原則上不得更改項(xiàng)目最終成果形式。項(xiàng)目完成時(shí)限從簽訂協(xié)議書之日起算，一般為三年，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)完成。

五、資助項(xiàng)目的驗(yàn)收

資助項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向乙方提出結(jié)題申請(qǐng)，提交項(xiàng)目結(jié)題報(bào)告書、人才培養(yǎng)報(bào)告和資助資金財(cái)務(wù)決算表、資金使用審計(jì)報(bào)告。乙方組織對(duì)完成項(xiàng)目進(jìn)行審核驗(yàn)收。

本協(xié)議經(jīng)三方負(fù)責(zé)人簽章（簽字）后生效。協(xié)議一式四份，甲方一份，乙方一份，丙方兩份。本協(xié)議未盡事宜由三方協(xié)商解決。

甲方：省人力資源社會(huì)保障廳（簽章）

日期：

乙方：省行業(yè)主管部門市人力資源社會(huì)保障局（簽章）（簽章）

日期：

日期：

丙方：項(xiàng)目承擔(dān)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（簽章）

（簽名）

日期：

日期：

第三篇：江蘇省“六大人才高峰”第五批高層次人才項(xiàng)目資助工作實(shí)施方案

江蘇省“六大人才高峰”第五批高層次人才項(xiàng)目資助工作實(shí)施方案

為繼續(xù)推進(jìn)重點(diǎn)行業(yè)高層次人才培養(yǎng)工程的實(shí)施，根據(jù)省政府《關(guān)于印發(fā)2008年工作目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)方案的通知》關(guān)于“實(shí)施‘六大人才高峰’第五批項(xiàng)目資助計(jì)劃，資助創(chuàng)新項(xiàng)目200個(gè)，培養(yǎng)高層次人才2000名”的目標(biāo)任務(wù)和省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《2008年工作要點(diǎn)》關(guān)于“開展‘六大人才高峰’第五批項(xiàng)目資助”的工作要求，現(xiàn)制定“六大人才高峰”第五批高層次人才項(xiàng)目資助工作實(shí)施方案。

一、項(xiàng)目資助工作的總體要求

第五批高層次人才項(xiàng)目資助工作以落實(shí)省政府和省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2008年有關(guān)工作要求為指導(dǎo)，以行業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向，項(xiàng)目資助為依托，行業(yè)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)為核心，注重抓住人才的培養(yǎng)、引進(jìn)兩個(gè)重要環(huán)節(jié)，不斷加快推進(jìn)六大行業(yè)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的步伐，加快江蘇“六大人才高峰”的形成。

（一）培養(yǎng)、引進(jìn)行業(yè)拔尖人才，確保擇優(yōu)資助。項(xiàng)目資助工作主要立足于選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)行業(yè)急需的各類拔尖人才，加強(qiáng)行業(yè)高層次人才梯隊(duì)建設(shè)。通過(guò)項(xiàng)目資助工作，對(duì)在同行業(yè)具有領(lǐng)先水平或具有較大發(fā)展?jié)摿Φ陌渭馊瞬拧?chuàng)新人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和引進(jìn)。落實(shí)原人事部、教育部等部委印發(fā)的《關(guān)于建立海外高層次留學(xué)人才回國(guó)工作綠色通道的意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)[2007]26號(hào)），加強(qiáng)海外高層次人才引進(jìn)工作，鼓勵(lì)海外高層次人才以項(xiàng)目合作、共同開發(fā)等多種形式參與江蘇行業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè);對(duì)行業(yè)引進(jìn)的海外高層次人才，擇優(yōu)進(jìn)行資助。

（二）注重統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)資助。在注重引進(jìn)行業(yè)發(fā)展急需解決課題任務(wù)的拔尖創(chuàng)新人才或高層次人才的同時(shí)，項(xiàng)目資助工作要統(tǒng)籌考慮區(qū)域、行業(yè)、各地的具體情況，發(fā)揮“江蘇省人才開發(fā)資金”引導(dǎo)和激勵(lì)作用。按照實(shí)施區(qū)域共同發(fā)展戰(zhàn)略的要求，對(duì)在蘇北地區(qū)、沿海開發(fā)地區(qū)和人才特區(qū)工作的行業(yè)拔尖人才申報(bào)的項(xiàng)目，給予適當(dāng)傾斜。對(duì)拔尖人才選拔、培養(yǎng)、使用工作基礎(chǔ)好的行業(yè)，加大支持力度，增加資助項(xiàng)目的數(shù)量和資助額度。

（三）發(fā)揮群體優(yōu)勢(shì)，實(shí)行分類資助。項(xiàng)目資助工作要優(yōu)先考慮選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)年輕的拔尖人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才、海外留學(xué)回國(guó)人才和行業(yè)急需的各類復(fù)合型人才。對(duì)在同行業(yè)處于國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的拔尖人才承擔(dān)的項(xiàng)目，給予A類資助，對(duì)其中的杰出人才給予大額度資助；對(duì)處于國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平，高層次人才群體優(yōu)勢(shì)明顯，人才梯隊(duì)建設(shè)基礎(chǔ)好的項(xiàng)目，視項(xiàng)目質(zhì)量和人才培養(yǎng)前景等情況，分別給予B、C、D等相應(yīng)類別的資助；對(duì)于其他具有良好發(fā)展前景的行業(yè)人才項(xiàng)目，由各市、各行業(yè)主管部門根據(jù)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，分別納入本地、本行業(yè)的“六大人才高峰”人才培養(yǎng)對(duì)象，并給予適當(dāng)資助。

二、申報(bào)條件

（一）申報(bào)人

1．申報(bào)者應(yīng)熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，工作勤奮，實(shí)績(jī)突出；所在單位有人才群體優(yōu)勢(shì)，并形成梯隊(duì)。

2．申報(bào)者中項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的年齡一般在50歲以下。個(gè)別高水平的項(xiàng)目，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的年齡可適當(dāng)放寬。

3．高技能人才申報(bào)項(xiàng)目，申報(bào)者應(yīng)具有技師或高級(jí)技師職業(yè)資格，在本技能領(lǐng)域技術(shù)領(lǐng)先，有參與省以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目的經(jīng)歷，并在該領(lǐng)域取得突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。

（二）申報(bào)項(xiàng)目

1．申報(bào)資助的項(xiàng)目一般應(yīng)處于省內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，并有良好的發(fā)展前景。國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平的項(xiàng)目可優(yōu)先申報(bào)，優(yōu)先推薦。

2．申報(bào)資助的項(xiàng)目應(yīng)具有開拓性、創(chuàng)新性和應(yīng)用性。具有顯著經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)發(fā)展前景的項(xiàng)目可適當(dāng)放寬申報(bào)條件。基礎(chǔ)性、理論性研究項(xiàng)目原則上不列入本次項(xiàng)目資助范圍。

3．申報(bào)項(xiàng)目一般應(yīng)為首次申報(bào)項(xiàng)目。同一項(xiàng)目已獲得國(guó)家、省有關(guān)部門立項(xiàng)資助的，一般不再重復(fù)申報(bào)和重復(fù)資助。對(duì)已被列為“六大人才高峰”資助對(duì)象的，原則上不再列入本次范圍。

4．具備實(shí)施該項(xiàng)目的人才、儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)基地和其他基本條件。

5．項(xiàng)目實(shí)施周期一般不超過(guò)3年。

（三）申報(bào)單位

高等院校、科研機(jī)構(gòu)、綜合性醫(yī)院等規(guī)劃較大的單位，同一單位申報(bào)相同的學(xué)科（一級(jí)學(xué)科）的項(xiàng)目原則上不超過(guò)3個(gè)。

四、材料報(bào)送

資助項(xiàng)目申報(bào)需在9月25日前提供下列材料：

（一）《“六大人才高峰”項(xiàng)目資助申報(bào)表》（一式4份），各院系同時(shí)向人事處報(bào)送匯總電子版一份（有關(guān)表格在人事處網(wǎng)站下載）；

（二）申報(bào)人(含參與項(xiàng)目建設(shè)的人才群體)作為本單位重點(diǎn)人才的培養(yǎng)計(jì)劃；

（三）申報(bào)人從事重點(diǎn)項(xiàng)目研究、開發(fā)以及科技成果轉(zhuǎn)化等方面的相關(guān)證明材料；

（四）項(xiàng)目的可行性報(bào)告；

（五）人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平的證明材料，包括個(gè)人學(xué)歷、職稱、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、聘書等有關(guān)證書；

（六）其他有關(guān)的證明材料。

所有申報(bào)材料裝訂成冊(cè)后統(tǒng)一裝入檔案袋（申報(bào)表不需裝訂，應(yīng)單獨(dú)放在檔案袋內(nèi)），并在檔案袋上貼上統(tǒng)一式樣的封面（式樣可在人事處網(wǎng)站下載）。

第四篇：2011年省六大人才高峰項(xiàng)目申報(bào)材料附件

附件3

所屬產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）領(lǐng)域編號(hào)項(xiàng)目名稱：

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

申報(bào)單位：

歸口單位：

（填寫市人力資源和社會(huì)保障局或省相關(guān)部門名稱）

（由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一填寫）

第五篇：“六大人才高峰”第十一批高層次人才項(xiàng)目資助申報(bào)工作的通知

“六大人才高峰”第十一批高層次人才項(xiàng)目資助申報(bào)工作的通知 各有關(guān)院系：

根據(jù)省委組織部、省人社廳、省財(cái)政廳《關(guān)于做好江蘇省“六大人才高峰”第十一批高層次人才選拔培養(yǎng)人選的通知》精神，“六大人才高峰”第十一批高層次人才項(xiàng)目開始申報(bào)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)領(lǐng)域：

1．對(duì)我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)水平提升和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和帶動(dòng)作用，特別是新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)和軟件、物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算、高端裝備制造、新能源汽車、智能電網(wǎng)和海洋工程裝備等十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)人才項(xiàng)目。

2．在機(jī)械汽車、電子信息、建筑、農(nóng)業(yè)、教育和醫(yī)藥衛(wèi)生等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)人才項(xiàng)目。

3.申報(bào)書中“主管部門”按申報(bào)項(xiàng)目的歸屬部門填寫。如各市人力資源社會(huì)保障局（各省轄市范圍內(nèi)非省部屬單位的人才項(xiàng)目）、省發(fā)展和改革委員會(huì)（新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、新能源汽車、智能電網(wǎng)）、省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)（醫(yī)藥、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、電子信息、新一代信息技術(shù)和軟件、物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算、機(jī)械汽車、裝備制造和高端裝備制造、海洋工程裝備）、省教育廳（省屬高校和駐蘇部屬高校人才項(xiàng)目）、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳（建筑）、省農(nóng)委（農(nóng)業(yè)）、省衛(wèi)生廳（衛(wèi)生）。

二、申報(bào)條件：

（一）申報(bào)人

1．申報(bào)項(xiàng)目參與對(duì)象應(yīng)遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。

2．申報(bào)者中項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的年齡應(yīng)在50周歲以下。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高水平的項(xiàng)目，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的年齡可適當(dāng)放寬。

3．高技能人才申報(bào)項(xiàng)目，申報(bào)者應(yīng)具有技師或高級(jí)技師職業(yè)資格，在本技能領(lǐng)域技術(shù)領(lǐng)先，有參與省以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目的經(jīng)歷，并在該領(lǐng)域取得突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。

（二）申報(bào)項(xiàng)目

1．申報(bào)資助的項(xiàng)目一般應(yīng)處于省內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，并有良好的發(fā)展前景。國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平的項(xiàng)目可優(yōu)先申報(bào)，優(yōu)先推薦。

2．戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域申報(bào)項(xiàng)目重點(diǎn)為應(yīng)用型、創(chuàng)新型項(xiàng)目或我省新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃重點(diǎn)目標(biāo)領(lǐng)域內(nèi)的項(xiàng)目，且成果易于轉(zhuǎn)化，預(yù)期經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益好。

3．申報(bào)項(xiàng)目一般應(yīng)為首次申報(bào)項(xiàng)目。同一項(xiàng)目已獲得國(guó)家、省有關(guān)部門立項(xiàng)資助的，一般不再重復(fù)申報(bào)和重復(fù)資助。對(duì)已被列為前十批“六大人才高峰”資助對(duì)象的，不再列入本次范圍。同一申報(bào)人應(yīng)只申報(bào)一項(xiàng)。

4．具備實(shí)施該項(xiàng)目的人才、儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)基地和其他基本條件。

5．省外、海外高層次人才申報(bào)項(xiàng)目資助，應(yīng)與江蘇省內(nèi)的合作單位簽訂不低于相應(yīng)期限的工作、服務(wù)或項(xiàng)目合作協(xié)議。

6．項(xiàng)目實(shí)施周期一般不超過(guò)3年。

三、材料報(bào)送

資助項(xiàng)目申報(bào)需在7月18日前提供下列材料：

（一）匯總表一份，蓋院系公章；同時(shí)向人事處報(bào)送電子版一份。由于名額有限，各院系在申報(bào)時(shí)要注意行業(yè)的分布，每個(gè)行業(yè)限報(bào)一人，不同行業(yè)同一主管部門的請(qǐng)排序；

（二）《“六大人才高峰”項(xiàng)目資助申報(bào)表》，同時(shí)向人事處報(bào)送電子版一份；

（三）附件包括：

1、申報(bào)人(含參與項(xiàng)目建設(shè)的人才群體)作為本單位重點(diǎn)人才的培養(yǎng)計(jì)劃（蓋院系公章）；

2、申報(bào)人從事重點(diǎn)項(xiàng)目研究、開發(fā)以及科技成果轉(zhuǎn)化等方面的相關(guān)證明材料；

3、項(xiàng)目的可行性報(bào)告；

4、人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平的證明材料，包括個(gè)人學(xué)歷、職稱、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、聘書等有關(guān)證書的復(fù)印件，院系審核后蓋公章；

5、其他有關(guān)的證明材料。

申報(bào)表一式一份單獨(dú)放檔案袋內(nèi)，申報(bào)附件材料的裝訂成冊(cè)一式一份統(tǒng)一裝入檔案袋，檔案袋貼上統(tǒng)一式樣的封面。申報(bào)封面請(qǐng)加蓋單位公章。

申報(bào)材料概不退還，如需保存，請(qǐng)自備底稿。所需表格及封面詳見(jiàn)附件。

聯(lián)系人：孫毓蔓，聯(lián)系電話：83793301

E-mail：103006403@seu.edu.cn。

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