第一篇：公司管理制度范本

公司管理制度范本

第一章 員工守則

第一條 為規范員工言行，增強職業道德，建立良好的企業形象，充分發揮和協調員工的積極性，特制訂本守則，全體員工必須遵守。

第二條 遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工；堅守工作崗位，不擅離職守，有事、有病提前請假。

第三條 遵守公司各項規章制度及合同條款；服從領導指揮，不怠工；接人待客禮貌熱情，不卑不亢。

第四條 勤奮工作，努力學習，不斷提高自身素質，大膽提出合理化建議。

第五條 各級人員分級管理、各負其責，上下級之間互相尊重，誠懇待人；發現錯誤，及時指出；說話辦事態度和藹。

第六條 同事之間和睦相處，加強團結，增進友誼；嚴于律己，寬以待人；熱情主動地幫助他人解決困難。

第七條 愛護公司財務；厲行節約，不浪費；借公司物品要及時歸還，不拖欠，不損壞。

第八條 確保工作安全，防止事故發生；發現險情要敢于大膽排除或報警。

第九條 勇于同不良行為作斗爭，及時排除可能發生的事端和制止違反規章制度的行為。

第十條 嚴守公司秘密；實事求是，不謊報、不瞞報；不散播有

損公司或他人名譽的謠言；

第十一條 不在外兼職或從事與本公司業務無關的工作。第十二條 保持環境衛生、清潔、整齊；不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。

第十三條 不行賄受賄，不徇私舞弊，不作偽證，不惡意攻擊誣陷他人。

第十四條 為經允許不攜帶違禁品進入公司；不準將公司物品帶離公司；不準隨意翻閱、查看不屬于自己掌握的文件、信函、圖紙、資料，不準隨意使用他人工具器械。

第十五條 發揚敬業精神，自覺維護公司利益和聲譽。第十六條 工作紀律：

1.禁止員工在辦公室內抽煙（包括下班時間），違反者每次扣發工資50元；

2.為了保持公司良好的工作環境，禁止在辦公室內喧嘩、打鬧，影響他人辦公；

3.公司員工必須注意保持公司衛生，愛護公司公用設施、設備； 4.注意節約水、電，嚴禁浪費。5.公司員工必須保持個人衛生的整潔。

公司會努力給大家創造一個良好、寬松、有序的工作環境，使每個人的能力得以充分發揮；同時好的工作氛圍需要大家共同自覺維護。

第二章 公司精神 鐵的組織 鐵的信念 鐵的意志 鐵的紀律

第三章 員工管理

一、員工錄用

（一）公司職員的任用采取聘任制。根據需要公開招聘，擇優錄用。

（二）應聘者一般要經三個月的試用期，試用期滿時由個人提出書面轉正申請，呈總經理審批。

（三）一經轉正，公司將與符合條件的員工簽訂《勞動合同書》。1.員工與公司簽訂勞動合同，原則上為一年一簽，特殊情況由總經理決定。

2.員工試用期滿，公司與其簽訂勞動合同的時間自試用期開始之日起計算。

3.應屆畢業生在畢業前到公司試用的，試用期滿公司與其簽訂勞動合同的時間自畢業后計算。

4.公司給符合條件的員工辦理有關保險。

二、試用期

員工在正式聘用之前，必須有相關期限的試用期。試用期滿，工作表現合格的，方可給予正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可

解除聘用關系。在試用期內辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。

三、晉升與調職

公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發展空間。公司會根據員工的工作表現、公司的需要并結合個人愿望提升和調動員工的崗位。

四、辭職與解聘

員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月提出書面申請，經總經理同意后，并辦理“人員調動手續清單”手續。

員工違反公司規章制度或勞動合同的有關規定且符合公司辭退員工的標準，公司按規定解除或終止的勞動合同。

在員工離開公司以前，應將公司的財產、工具、鑰匙、證件的所有有關公司的信息資料等物品移交清楚，否則，公司將不予結算當月工資及養老保險手續。

五、工資制度 按崗位職責制定工資。

六、納稅

1.公司將按國家規定統一扣除代繳個人所得稅。

2.公司將按國家規定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用；按國家規定，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳。

七、休假

一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理由，得到總經理核準后方可請假。

（一）公休假

員工依法享有中華人民共和國政府規定的法定假期。包括元旦、農歷新年、五一國際勞動節和國慶節。如員工因工作需要，不能在法定假期當日休假，可獲得國家規定的報酬。

(二)事假

1.員工因事必須親自處理者，可請事假。

2.請事假應提前通知并填寫《請假單》，得到總經理核準后方可請假否則以曠工計。

3．事假三天以上，按實際請假天數扣發工資。

(三)病假

1.凡因病不能堅持工作的，必須檢具當日就醫的公立醫院證明(私人醫院無效)，經公司批準方可按病假休息。

２.病假不超過一天而又未到醫院就診的，最遲應于請假的翌日出示《請假單》以病假計，一天以上又無醫院證明的，以事假計算。

３.因病連續休假三個月以上病愈復工者，須有醫院開據的復工證明，經公司批準方可復工，具體工作根據身體狀況予以安排。

4.休病假期間，如發現在外兼職或從事經營活動，經查實，立即停發工資，并解除勞動合同，不再享受任何待遇。

5．病假期間的工資；1）休假1個月內照實發放工資；2）休假6個月內按50%

發放工資；3}超過6個月停發工資；4}病假過1年的，作自動離職。

(四)婚假

1.員工本人結婚，給婚假 5 天。

2.男 25 周歲以上，女 23 周歲以上初婚者給婚假 10 天。

3.假期中遇國家法定節日，假期順延，遇公休日計算在內。

4.請婚假應提前通知并填寫 《請假單》，得到總經理核準后方可請假。

5．婚假發全薪。

（五）產假

1.女員工正常分娩給產假 90 天（含節假日）。

2.24 歲以上正常分娩給假 120 天（含節假日）。

3.雙胞胎、難產經醫院開據證明另加 15 天（含節假日）。4.正常懷孕 3 個月內流產，給假一個月（含節假日）； 7 個月內流產的，給假 2 個月（含節假日）。

５.男員工配偶生育，給陪產假一星期（含節假日）。6．產假發全薪

（六）哺乳假

1.嬰兒不滿一周歲，每天有兩次哺乳時間，嬰兒一周歲至一周歲半，每天有一次哺乳時間，每次哺乳時間為 30 分鐘。

２.生育一胞多胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。

３.哺乳時間可合并使用。

４.因路途遠無法執行哺乳假的，可由本人申請長期休假，連同產假合計最長不得超過一年。

（七）喪假

1.員工的配偶、父母、岳父母、公婆亡故，給喪假 5 個工作日。2.員工及配偶的祖父母、外祖父母亡故，給喪假 2 個工作日。3.員工的兄弟姐妹亡故，給喪假 2 個工作日。4.亡故的親屬在外地的，路途另加。5.喪假要及時通報公司，否則不享受待遇。

（八）公傷假

1.員工因公負傷，經醫療勞保部門開據證明，可休公傷假。2.休公傷假人員應按時到醫院復查。

3.經醫療勞保部門鑒定，身體已康復者，應立即到崗工作，不到崗工作者按病假對待。

4.公傷致殘、死亡者，按國家有關法規辦理。

八、紀律處分

（一）員工中有下列情況者，應受到處分： 1.違反國家法律法規和公司規章制度者；

2.不服從管理，弄虛作假，損害公司利益和形象者；

3.玩忽職守，違章操作，耽誤工作或造成事故給公司造成損失者； 4.濫用職權，違反財經紀律，泄露公司機密，使公司利益蒙受損失者；

5.品行不正，盜竊公司資財者；

6.工作不努力，沒有進取心，消極怠工，完不成工作任務者； 7.曠工連續三天（試用期內，曠工累計一天整），或年內累計滿五天。

8.貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽、形象蒙受損失。9.無理取鬧，嚴重干擾公司業務。10.謾罵打架、暴力行為。

11.在工作場所內的同事間不合適的曖昧行為。12.故意毀壞公司設備。13.其它應當受到處分者。

（二）處罰種類 1.扣罰獎金； 2.口頭或書面警告； 3.降職、降薪、留用察看； 4.辭退、開除。

（三）處罰方法

1.對違反勞動紀律者隨機給予經濟處罰；

2.對有重大違紀、違法行為的員工視情節給予警告、降職、降薪、留用察看直至辭退、開除之處罰。

3.留用察看期間，停發工資，改發生活費600元／月。

一、購置

1.辦公用具、用品的購置統一由個人造計劃，經總經理批準后

方可購置。

2.所有用具必須統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續，經常檢查核對。

3.個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

二、賠償

如遺失、損壞公司財物，由責任人一次性賠償。

1.遺失、損壞公司財物原值在1000元以下的，扣除折舊后，全額賠償。

2.遺失的公司財物原值在1000元以上的，扣除折舊后，如價值≤1000元，全額賠償，如價值>1000元，按如下數額賠償：

賠償額=1000+（原值—1000—折舊）*40% 3.如當事人暫無能力一次性賠償，經總經理批準后，由當事人向財務打欠條，逐月從工資中扣除。

4.損壞公司財物，能修復的，由當事人負責修復，各項費用由當事人承擔。損壞嚴重無法修復的，按遺失公司財物賠償辦法處理。

5.蓄意損壞公司財物或偽造遺失公司財物者，解除勞動合同并處以損失的兩倍罰款。

第五章 衛生管理

一、衛生管理的范圍為公司辦公室、廁所、走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛生。

二、衛生清理的標準是：

1.門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；

2.地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；

3.照明燈、電風扇、空調上無浮塵；

4.書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象；

5.辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢； 6.桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；

7.微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土； 8.廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。

三、電腦的維護、保養

1.電腦日常操作：使用電腦要正常開機、關機，保證電腦正常運行，退出所有程序后再關機。

2.電腦日常休息：休息期間如中午、晚上，必須做到人走關機。3.電腦保養：要保證電腦的清潔，特別是鍵盤、顯示屏更要擦干凈，其它部件也要保證兩天擦一次，清潔時一定要注意不要把水、酒精等灑到機器上，如有此情況，按造成的后果給予全額賠償。

四、為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，每個人要積極主動地搞好衛生清理。

第六章 印信管理制度

一、用公司公章、總經理印章、財務專用章、支票專用章的均總經理批準后，司印人員方可用印。

二、章均設司印人員。由司印人員負責印章的保管、使用。如有損壞、丟失，司印人員負責。

三、印人員因故不能司管時，由司管人員的上級人員暫為司印。

四、以公司名義簽署的合同、協議，至少有貳經辦，當簽署的合同、協議金額超過伍萬元整時，應由總經理確認后方可用印。

五、個人開據證明、介紹信，由總經理批準。

六、未按批準而用印的，一經查出，追究司印人員的責任。第七章 保密制度

一、公司全體員工必須執行保密制度，凡是違反本制度者一律按獎懲制度給予懲處。

二、以下內容屬保密范圍： 1.領導小組會議記錄； 2.董事會會議記錄； 3.總經理辦公會會議記錄； 4.公司重大經營決策； 5.未公布前的各項決議； 6.人事檔案； 7.勞動工資；

8.財務計劃、財務分析報告； 9.資金預算、決算； 10.財務帳簿； 11.實物帳簿；

12.上級有秘密的文件； 13.其他不宜向外公布的事項。

三、屬保密內容的，未經允許，任何人不準向其它任何單位和個人透露、散播。

四、負責保管保密文件、資料的部門或個人，不準給任何單位和個人借閱、復印。

五、上級單位或有關部門因公檢查、參觀、屬保密內容的，必須提前請示，不準私自做主。

六、因工作需要查閱屬保密內容的文件，須填寫審批表，經總經理審批后方可查閱，事后立即歸還。

第八章 財務制度

一、財務管理

1.出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。2.出納員必須認真做好現金及銀行的收支流水帳，保證日清月結，以確保公司資金的安全和完整。

3.現金收入要及時存入銀行，庫存現金不得超過國家規定限額。財務人員不得私自挪用公款，否則按有關法規處罰。

4.財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向總經理報告。

5.財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

6.銀行帳戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現。

7.銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。8.銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

9.銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。

10.根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單位（人）。

11.庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。

12.因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。

13.領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

14.正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。

15.未經董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業）或個人擔保貸款。

16.對每一筆支出憑證，都應填列經手人及事由，并由總經理審核簽字后方予支付。

17.嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

二、備用金額領取及費用報銷

1.備用金領取必須個人申請，并填寫借款單，總經理簽字批準，備用金領取數視用途或出差遠近而定。一般不得超過壹仟元。

2.費用發生后應在五天內報銷，逾期不報，每天按發票金額罰款2% 3.備用金和業務費用必須月結月清，私用備用金由財務部從當月工資中扣除。

3.費用報銷必須憑正式的發票，并符合公司有關規定，沒有正式發票不報銷，沒有總經理簽字批準不報銷。

三、出差及差旅費管理

1.出差要求：出差人員應做到差前先請示，差中有聯系，差后有匯報。

2.差旅費按“總額包干，超支自負，節約歸己”的原則報銷，標準如下：

⑴ 交通

①車船費：火車硬臥、輪船三等艙按實報銷。

②夜間乘車補助：連續乘車6小時以上（火車硬座或長途汽車座席，臥車除外）均按票面價加40%報銷。

③乘座飛機：由總經理視需要批準，應先準后行。⑵伙食、住宿、市內交通總額包干，其標準為：

①一般地區每人每天100元，特區、京、滬、穗每人每天300元。②長、望、瀏、寧、株洲、湘潭原則上要求當日返回，每天補助50元，因工作需要確要住宿的，費用按“一般地區”標準報銷。

③長，望，瀏，寧等地公司已設臨時辦事處的，如當天不能返回應在辦事處住宿，交通費實報，另每天補助5元。

差旅費應在返回公司后五天內報銷，逾期不報，按出差費用總額每天2%罰款。

第九章 業務合同管理制度

一、合同條款的制訂

1、所有合同條款的制訂必須符合國家的相關法律法規；

2、所有合同條款的制定必須考慮履行能力；

3、合同條款的制訂必須堅持相關當事人雙方雙贏的原則；

4、合同條款的制訂必須符合公司有關貨源組織、貨款支付和貨款回籠的有關規定。

二、合同的簽署

1、合同由公司法人代表簽署后生效；或由

2、公司法人代表授權人簽署后生效。

三、合同的管理

1、合同除對方需要的文本外，公司需正本一式三份；其中

2、主辦業務員一份；公司財務一份；公司辦公室存檔一份。本制度從

****年**月**日起執行。16

第二篇：公司管理制度

管理制度（簡化版）檔案管理：公司辦公室時間：2010年10月1日目錄第一章總則--第3頁

第二章作息安排------------------------------第3頁

第三章考勤制度------------------------------第4頁

第四章室內規范------------------------------第5頁

第五章值日規定----------------------------第5-6頁

第六章行政規定------------------------------第6頁

第七章會議規定----------------------------第6-7頁

第八章 第八章安全規定------------------------------第7頁

第九章 第九章印信管理----------------------------第7-8頁

第十章 第十章檔案管理------------------------------第8頁

第十一章第十一章財務規定-------------------------第8-9頁

第十二章第十二章用人制度------------------------第9-10頁

第十三章第十三章培訓辦法--------------------------第10頁

第十四章第十四章機構設置-----------------------第10-11頁

第十五章第十五章業務規范-----------------------第11-14頁

第十六章第十六章薪酬制度-----------------------第14-16頁

第十七章第十七章獎罰制度-----------------------第16-17頁

第十八章第十八章補充說明-----------------------第17-18頁

第十九章 管 理制 度

第一章 總 則

第一條為規范員工行為，全面提升公司整體服務水平、環境適應能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。

第二章 作息安排

第一條工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。

第二條周日全天和國家法定節假日休息。期間如需加班，公司將根據工作情況安排適時調休。

第三章 考勤制度

第一條公司實行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處。辦公室具體負責簽到和考勤統計。

第二條超過上班時間30分鐘內簽到按遲到論處；超過上班時間30分鐘至3個小時內（含3個小時）簽到按曠工半日論處；當日超過3個小時以上按曠工一日論處。

第三條提前30分鐘內下班按早退論處；提前30分鐘至3個小時內（含3個小時）下班按曠工半日論處；提前3個小時以上下班按曠工一日論處。

第四條請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。

第五條請假一日內（含一日）由直接上級批準。超過一日，需經直接上級簽字后報由副總經理簽字批準。

第六條連續長時間加班可由公司安排適當調休。因培訓和個人工作延誤需要加班不包括在內。

第七條請假、調休未經批準而擅離職守，按曠工論處。

第八條因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。

第四章 室內規范

第一條辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務和送別。

第二條客人來訪時應主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。經過簡單溝通后應及時告知相關人員具體接待。

第三條客人落座后，應主動遞送茶水；客人離開時，應主動送別；客人離開后，應及時收拾整理。

第四條辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。

第五條辦公用品要注意經常維護，盡量避免人為損壞。

第六條上班時間禁止上網私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關的事情。

第七條禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂；禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。

第八條辦公場所人人都需保持個人工作區域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。

第五章 值日規定

第一條公司實行衛生輪流值日制。具體安排詳見《衛生值日表》。

第二條當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無人值守時應檢查、關閉所有電器、門窗后再離開。

第三條垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置。

第六章 行政規定

第一條一個上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、協助和了解情況；下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報。（特）財務部經理在財務上服從總經理，在行政上服從副總經理。

第二條下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經上級裁決后，有責任方應承擔由此造成的一切后果。

第三條直接上級缺席或不服從公司統一管理時，由直接上級的上級負責管理指揮和協助。

第四條公司員工每兩個月進行一次述職，以接受總經理的當面質詢。副總經理負責具體安排。

第五條副總經理是公司行政工作的常務執行人。辦公室協助執行。

第六條總經理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者，遇重大情況時，總經理有權對公司進行調整。

第七章 會議規定

第一條領導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質量、注重實效。員工參加會議要準時到席、調整手機、禁止吸煙、做好筆記。

第二條辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。

第三條部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。

第八章 安全規定

第一條公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時常提醒員工注意個人人身、財產和公司財物安全。

第二條員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產和公司財物安全的防范。

第三條公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人；未經財務部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。

第四條禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產品。

第五條員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。

第六條公司要求的保密事項未經公司許可不得隨意向他人泄露。

第九章 印信管理

第十章第一條財務部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，規范使用，未經總經理同意任何人不得隨意外帶。

第二條公司正式文件和合同需經財務部經理最后審核后加蓋公章。未經總經理同意，空白合同不得隨意蓋章。

第三條業務外出可攜帶空白合同。因業務急需可向副總申請領取空白蓋章合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。

第四條簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向副總經理匯報。

第五條空白蓋章合同簽定后，應及時送交財務部進一步核查，無誤后交由辦公室統一建檔。

第十章 檔案管理

第一條辦公室具體負責檔案管理。內容主要包括：規章制度、行政執行手續、會議筆記、人力資源資料、業務資料、工作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。

第二條檔案管理要分門別類，統一存放，避免損壞和丟失。

第三條檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規定，未經副總經理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管。

第十一章 財務規定

第一條公司所有財務支出需直接報經總經理批準。

第二條一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收、支現金時由財務部經理直接安排。

第三條財務部經理有權根據公司實際情況對財務執行作出詳細規定，經總經理批準后作為本制度附件頒布執行。

第十二章 用人制度

第一條公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網絡、專業人才推薦機構公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關系積極發現并引進人才。

第二條新人進入公司后，需進行一周時間（連續七天）的觀察。觀察期結束后，一經錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發工資。

第三條所有新人一經錄用，需進入三個月的試用期。試用合格進入正式聘用期，并簽定《勞動合同》。

第四條新人試用期間表現突出可提前結束試用。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。

第五條公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養和選拔，以保證團隊競爭優勢快速提升。

第六條員工辭職應至少提前十五天向副總經理遞交《辭職報告》，經副總經理批準并安排工作交接后方可離職。

第十三章 培訓辦法

第一條公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長，通過堅持不斷的培訓學習，提高每一位員工的綜合素質和服務能力。

第二條所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業培訓，隨后的培訓由各部門和公司統一安排。培訓要講求實效，長期堅持。第十四章 機構設置

第一條公司主要部門機構圖

第二條公司機構設置既要考慮現實需要，做到“人有其職，才有所用”，也要注意公司人力資源儲備和企業未來規劃需要。

第三條各部門人員要做到“人人盡職盡責，事事盡快盡好”，既要保證分工明確、各司其職，也要加強相互幫助、共同協作。

第十五章 業務規范

第一條市場劃分：鄭州市場劃分為北區（中原路、金水路以北，含金水路）和南區（中原路、金水路以南，含中原路）兩大業務區。鄭州以外市場由副總協調開發。業務開發應注重行業細化。

第二條人員分配：業務經理協同各大區主任和客服主管各自負責本區業務開發和客戶維護。公司其他人員在完成本職工作后統一由副總經理安排業務開發和客戶維護。兩大業務縱隊

第三條業務協作：業務區內個人非意向客戶資源鼓勵相互轉讓。鼓勵業務人員之間友情協助、有償合作。

第四條拜訪數量：一個月為一個業務周期。公司專職業務人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家；第二個月每日新客戶拜訪4家，回訪客戶1家；第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家，每月重要目標客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯系客戶至少1家。

第五條基本任務：按業務稅后純利潤當月實收現金累計。專職業務人員第一個月基本任務純利潤3000元；第二個月基本任務純利潤5000元；第三個月基本任務純利潤8000元，以后每月基本任務純利潤10000元。小組和部門基本任務是所轄成員每月基本任務的總和。

第六條每日業務草記：使用統一樣式筆記本記錄。內容主要包括客戶名稱、地址、接待人姓名、企業負責人姓名、聯系電話、拜訪時間、交談情況和客戶簡單分析等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。業務經理和大區主任負責業務草記的日常抽查和具體情況詢問。

第七條上周業務報告：使用統一樣式表格。內容包括上周客戶拜訪情況（客戶名稱、地址、電話、接待人、負責人和簡要拜訪情況）、拜訪量統計、回訪量統計、本周拜訪重點等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。《上周業務報告》在每周一上午9：00前上交業務經理，每周二上午9：00前呈交副總經理，后交由辦公室統一建檔。

第八條本月業務計劃：使用統一樣式表格。內容包括上月客戶拜訪總量統計、回訪量統計、目標客戶名單、重要意向客戶名單、拜訪情況分析、個例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開發計劃、目標客戶回訪計劃、意向客戶簽約計劃及培訓要求等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。《本月業務計劃》在當月第一個工作日上午9：00前上交業務經理，當月第二個工作日上午9：00前呈交副總經理，后交由辦公室統一建檔。

第九條形象要求：員工要著裝整潔，舉止得體，作風干練，誠實守信。

第十條日常業務例會：每工作日上午9：00前業務部門業務動員會，每工作日下午5：40后各區業務碰頭會，每周六上午10：00前公司業務協調會。公司另有安排時遵照辦公室通知執行。

第十一條業務培訓：公司重視員工培訓，重視團隊共同成長，堅持通過持續不斷和形式多樣的培訓，全面提高團隊業務素質和服務水平。辦公室協助負責業務培訓的具體安排。第十二條業務合同管理：合同填寫后需經業務經理和公司財務聯合審查，增加特殊條款需經總經理和副總經理聯合審查。然后由財務部蓋章。簽訂后交由辦公室存檔。第十三條業務資料建檔：所有業務拜訪資料、客戶材料等統一由辦公室負責建檔保管。總經理和副總經理有權隨時調閱。

第十四條業務款收取：本人是個人主導業務收款的主要責任人。收取現金必須要由財務部經理委托的人員陪同。私吞業務款或有意致使業務外流，扣發本人當月全部工資并由本人承擔一切損失。

第十五條業務爭議裁決：業務裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則。裁決的具體辦法是以個人業務報告為依據，同一客戶個人最先拜訪并連續跟蹤回訪兩次即可判定為個人業務。出現業務爭議需首先由直接上級進行裁決。

第十六章 薪酬制度

第一條公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他服務人員的收入，以充分體現公司每個協作體系的利益平衡與和諧發展，維護團隊的團結協作與共同成長。

第二條公司所有崗位薪酬一覽表：級別崗位基本工資津貼提成獎金高管級總 經 理1800元/月800元/月X元/月Y元/月副總經理1500元/月500元/月X元/月Y元/月經理級部門經理1200元/月300元/月X元/月Y元/月主任級大區主任1000元/月200元/月X元/月Y元/月高級助理策劃設計主管級客服主管800元/月100元/月X元/月Y元/月財務出納助理統籌司機其他

第三條每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資。不同崗位的工資和考核標準不同，具體按照公司書面通知執行。

第四條所有人員達不到當月崗位績效要求實發基本保底工資。業務崗位績效考核與其當月基本任務掛鉤，連續第三個月完不成基本任務，實發當月50%基本保底工資，并由直接上級負責勸退。

第五條津貼：員工試用期間無津貼，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執行。

第六條

提成：第一節 公司指派業務按純利潤15%提成；個人業務按純利潤30%提成；當月個人業務純利潤不足1000元，以上提成自動下降10%。

第二節 個人業務當月純利潤超過3萬元以上，超額部分按35%提成。

第三節 公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業務。編外業務由副總經理安排直接洽談。簽約后，員工將至少享有簽約業務純利潤總額2%的提成。

第四節 大區主任每月享有本區業務小組純利潤1-2%的小組業績提成。

第五節業務經理每月享有業務部門純利潤1-2%的部門業績提成。

第六節 副總經理每月享有公司整體業務利潤1%的公司業績提成。

第七節 行政和后勤人員每月平分公司整體業務利潤2%的提成。

第八節 公司有權根據團隊和業務發展情況對提成制度進行調整。

第七條財務部每月15-20號間負責發放上月工資，并遵照國家有關規定負責扣繳個人所得稅。

第十七章 獎罰制度

第一條遲到、早退每次罰款10元。

第二條曠工半日罰款30元，曠工一日按其當月實際工資10%罰款。

第三條每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發當月全部工資。

第四條當月累計請假超過一日，停發請假期間基本工資。

第五條違反本制度中其它任意一項規定，每次至少罰款10 元。因違反制度造成個人和公司利益損害的應承擔全部責任。

第六條處罰由辦公室開罰單并當即收取現金,交由財務部保管。

第七條公司定期對優秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。每月罰金作為行政獎金，用于

獎勵當月綜合表現優秀員工。

第八條優秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。

第九條每年業績最佳前兩名員工將獲得公司提供的業績大獎。獎額根據總利潤決定。獲獎員工按雙方業績比例分享獎金。

第十八章 補充說明

第一條本制度是公司2006年制度建設的過渡版本，由總經理簽字批準后頒布實施，辦公室負責保管。公司享有本制度最終解釋權。

第二條公司每一位員工有權隨時借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。未經公司總經理批準，任何人不得將本文件復印或轉借給公司以外的其他人員。

第三條各部門負責人須根據本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報經副總經理批準后，作為本制度附件頒布實施。

第四條本制度執行期間，員工如有修改建議，可直接向辦公室說明。辦公室經過匯總后以書面形式呈報副總經理。副總經理負責對建議的適宜性、充實性和有效性進行評審，并作為參考資料用于制度修訂。

第五條總經理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經常按本制度考勤約束，須報由副總經理批準。

第六條副總經理外出時暫由財務部經理楊琳代行其職權。財務部經理同時外出可直接向副總經理電話請示。

第三篇：公司管理制度

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公司管理制度 制度大綱

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。總則

第一條 為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。

第二條 本規定適用于全體員工

第一章 會議制度

每周一執行晨會制度（晨會時間：8：10開始 全員參加），由行政人員清點員工到崗情況，并通報上周考勤，對上周考勤極差的員工做出相應的懲罰，對全勤員工通報表揚。再由各部門負責人通報上周的整體工作情況和本周的 1

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工作安排。晨會結束后全體員工念公司口號（例如：追求卓越、永爭第一、順昌人加油！加油！加油！）口號完后晨會結束。

每周六公司例會（例會時間8：30開始），由各部門負責任人參加。各部門匯報上周工作情況并對下周工作的計劃安排，會議通過溝通協調的方式來解決問題，以便工作的有效開展。

第二章 生產部門管理制度

第一條 全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。

第二條 每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據。

第三條 按時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕生產，上、下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上、下班須排 隊 依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

第四條 工作時間內，車間主任、其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。

第五條 上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。

第六條 員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，其它工作人員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。

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第七條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。

第八條 工作時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。

第九條 未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。

第十條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；

第十一條 車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。

第十二條 生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。

第十三條 員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準等進行操作,不得擅自更改產品生產或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。

第十四條 生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在工作過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經領導同意并簽字后更改。

第十五條 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。第十六條 車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排,協助工作并服從用人事部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。

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第十七條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。第十八條 在生產過程中車間主任、檢驗員、、電工必須跟班,保證設備正常運行和產品質量。

第十七條 員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意安全。第十九條 操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品.生產配件或樣品須以明確的標識區分放置。

第二十條 下班時應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。

第二十一條 加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人員共同運出車間；

第二十二條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發一個月工資。

第二十三條 對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

第三章 員工考核.第一條 考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中： 1.德、主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。2.勤、主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

3.能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

4.績、主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。

以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節做出相應處理;第二條 考核的目的：

對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。

第三條 本制度由辦公室協同生產部制訂、解釋并檢查、考核。生產部全面負責本管理制度的執行

第四章 門衛（保安）管理制度

一.為保障工廠正常的生產、生活秩序，確保在人員接待、車輛、物品出入登記管理，當好企業的“安全衛士”，保障工廠財產和員工的人身安全，特制定本制

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度。

1.要按規定著裝，注意儀容儀表。2.對來訪客人進行登記

3.待人接物要注意禮儀禮節，文明禮貌。

4.人員攜帶物品出門須行政出具的出門單方可放行

5.要負責管理辦公室場所的停車場和自行車等的停放秩序。6.不定時巡邏廠區、車間、宿舍等確保安全。

7.熟悉部門工作運行流程和崗位職責的要求并嚴格執行落實。8.愛護公物、妥善保管和使用各種設備、設施 9.不得擅自離崗、脫崗。

10.忠誠企業、熱愛企業、尊重上司，服從工作安排，主動積極完成本職工作。第五章 車輛管理制

一、公司車輛由辦公室統一管理。

二、車輛使用按先上級、后下級;先急事、后一般事;先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。

三、外單位借車，需經總經理批準后方可安排。

四、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經理批準。

五、駕駛員應做到合理用車，節約用油，將油耗控制在指標以內，特殊情況需增補油票的，須報公司領導批準。

六、辦公室應按時辦好車輛保險、養路費繳納等各項手續，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管。

二、違規與事故處理

1、下列情況，違反交通規則或事故的經濟損失及責任由駕駛員負擔：(1)無照駕駛;(2)未經許可將車借予他人使用;(3)違反交通規則引起的交通肇事;(4)違反交通規則，其罰款由駕駛人員負擔。

2、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究 第六章 食堂管理制度

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第一條 為進一步加強食堂管理，規范員工用餐秩序，創造一個潔凈、衛生、舒適的用餐環境，特制定本制度。第二條 食堂工作人員要求

1.良好的職業操守，思想端正，作風正派，服務周到，對用餐人員恭謙有禮 不得以任何理由與員工發生爭執。

2.必須每年進行一次體檢，凡有肝炎、肺結核、皮膚病等傳染性疾病者不得從 事食堂工作。

3.注意個人衛生，勤洗衣物，勤剪指甲，工作時間必須戴上工作帽、口罩、系 上圍裙。

第三條 食品質量要求

1.嚴格執行國家有關食品衛生法的法規條例，確實做好食堂的各項食品衛生、安全工作。

2.禁止采購腐爛、變質的食品，不得到無牌無證的攤擋購買熟食品和包裝品，生熟食品存放要隔離。

3.不得發放生、冷或變質的食品供用餐人員食用。第四條 食堂衛生要求

1.保持廚房、餐廳地面、桌面、餐椅干凈衛生

2.廚房、餐廳物品擺設整齊有序，不得雜亂無章。

3.用餐完畢后第一時間清理廚房、餐廳衛生，做好餐具的消毒工作，并定期對廚房、餐廳進行大清潔。第五條 用餐時間

1.員工正常用餐時間為：中午１２：００－１２：３０ 2.晚上需要加班的員工，視加班情況為加班員工免費提供夜宵。3食堂工作人員必須按規定時間準時供應飯菜。第六條 員工用餐規定

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1.按規定用餐時間憑工作證用餐。如有特殊情況需提前或延遲用餐者,應由其部門主管提前通知人事行政部安排。

2.嚴禁穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進餐廳用餐。3.遵守用餐秩序，按要求自覺排隊，不插隊，不擁擠。

4.文明用餐，用餐時不準站在餐椅上，不得將腳架在餐桌或餐椅上。5.愛護糧食，按自已的飯量盛打飯菜，不許造成浪費。6.不得在餐廳高聲喧嘩，嚴禁借故尋釁滋事，擾亂食堂秩序。7.不得刁難辱罵、漫罵食堂工作人員。8.愛護食堂設施嚴禁損壞公共財物。

9.講究衛生，不得隨地吐痰，剩飯、剩菜必須倒入指定垃圾桶內，嚴禁亂扔垃圾、亂潑臟水。

10.未經允許，用餐人員不得進入廚房，不得將飯菜帶回宿舍食用（病號除外）。第七條 節約用水、用電，妥善保管和使用食堂現有的用具和設備設施，用餐人員不得私自拿出食堂或帶回宿舍占為已有。第七章

宿舍管理

第一條 為了使員工有一個安全、舒適的住宿環境，保障員工得到充分的休息，并創造一個清潔、衛生、整潔、優美的宿舍環境及公共秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二條 員工宿舍只提供給廠部的在職員工住宿。已離職員工應在離職當日遷離出宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。遷出員工應將使用過的床位、物品、抽屜等清理干凈。第三條 監督管理

1.工廠保安（門衛）負責員工宿舍的監督、管理工作。

2..每間宿舍設舍長一名，全面負責監督宿舍內部的衛生狀況以及住宿人員的遵章守紀工作。

3.舍長由全體舍員投票選舉產生，舍員必須服從舍長宿舍秩序及衛生管理，保持宿舍內干凈、整潔、有序。

4.住宿人員必須嚴格服從廠部的住宿安排，未經允許不得私自調換宿舍和床位。

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5.員工宿舍及公用設施為員工使用，不得擅自留宿外來人員。

6.住宿人員必須隨時配合廠部相關領導及宿舍主管部門不定時檢查宿舍，住宿人員不得拒絕，并聽從有關指示。第四條 宿舍紀律

1.宿舍內外嚴禁大聲喧嘩。

2.節約用電，離開房間隨手關閉照明燈和風扇。

3.嚴禁在宿舍內聚餐、喝酒、打牌、賭博或其他不良或不當行為。4.愛護公物，不準私自占用或損壞已辭職人員的床位及公用物品。第五條 安全防患

1.員工自覺做好防火、防盜工作，不得攜帶易燃、易爆、有毒物品，或者私藏兇器、匕首、管制刀具進入宿舍。

2.宿舍內除公司統一安裝的電源、電器設備外，未經允許不得私拉亂接電源以及使用其他電器設備。

3.離開宿舍必須鎖好門窗，以防被盜。第五條 清潔衛生

1.員工注意做好個人衛生，物品擺放整齊，達到整體美觀。2.不得隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑等雜物。

3.員工清洗的衣服、被褥應晾在陽臺上，晾干后及時收起放好； 4.嚴禁在宿舍內亂涂亂畫、亂貼亂掛。第六條：作息時間

1.正常休息：２３：３０－０７：３０ 2.午休時間：１２：３０－１３：４５ 3.晚上熄燈時間：１２：３０

4.正常上班時間，無特殊情況員工不得進入宿舍。5.因季節變化，根據實際情況可適當調整作息時間。

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第七條 借宿管理

1.員工之親戚、朋友來訪，如有特殊原因確實需要留宿者，可以按規定辦理相關住宿手續。

2.借宿人員，必須由員工本人到人事行政部辦理相關借宿手續，填寫《借宿單》，由人事行政部批準后方可留廠住宿。

3.憑《借宿單》在保安處登記借宿人員姓名、性別、身份證號碼，住宿時間等相關情況，并由該員工、借宿人簽名確認。4.由保安（宿舍管理員）安排借宿人員住宿。

5.借宿人員必須服從宿舍管理人員的住宿安排、管理，嚴格遵守廠部的《宿舍管理制度》及廠部之其他各種規章制度。如有違反，保安（宿舍管理員）有權取消其借宿資格，情節嚴重者，可追究員工本人及借宿人的相關責任。第八條 其他

1.員工可依據各自的實際情況，決定是否在宿舍住宿，不在工廠住宿的員工不再另外發放住宿補貼。

2.個人現金、貴重物品應妥善保管。第八章 公司衛生管理制度

為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛生管理的范圍為公司各部門、各辦公室、會議室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛生。

二、衛生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;地面無污物、污水、浮塵;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵;照明燈、電風扇、空調上無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象;辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;計算機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮塵;廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味;花壇、綠地內無雜草、雜物。

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第九章

公司衛生間管理制度

衛生間管理是企業管理水平和員工文明素質的綜合體現，為樹立良好的企業形象，創造一個干凈、衛生的生活環境，特制訂本制度：

一、公司男、女宿舍樓衛生間管理由專人負責，其它區域衛生間管理由所在單位責任人負責。

二、衛生間必須保證設施完好，標志醒目，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現象，如有損壞要及時維修。

三、訂時打掃，全天保潔，通風良好，做到各種設施干凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭，一處不合格罰款10元。

四、衛生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發、無銹斑、無異味，墻面四角保持干燥，無蛛網，地面無腳印、無雜物，一處不合格罰款10元。

五、便后及時沖洗，做到手紙入簍，當天清理，便池內嚴禁丟棄報紙和雜物，以免造成管道堵塞，違者發現一次罰款20元。

六、衛生間墻壁上嚴禁亂寫亂畫，對故意損壞衛生設施者，將根據情節輕重罰款50—100元。

七、各工作部門須有充分的光線。

八.各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。

九.各工作場所應充分使空氣流通。

19.食堂及廚房之一切用具及環境，均須保持清潔衛生。

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20.垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置于所規定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。

20.垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置于所規定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。

21.公司應設置甲種急救藥品設備并存放于小箱或小櫥內，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內容物有缺時應隨時補充。

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第四篇：公司管理制度

目錄

1、安全教育培訓管理制度 12、安全檢查制度 33、安全目標管理制度 44、勞動用品配備和管理制度 55、安全投入制度 66、安全獎懲制度 77、安全事故報告和處理制度 88、安全例會制度 109、隱患排查治理制度 1110、特種設備管理制度 1311、特種作業、特種設備作業人員管理制度 1412、設備設施安全管理制度 1513、安全用電管理制度 1614、消防安全管理制度 1815、配件庫房管理制度 1916、新建、改建、擴建項目“三同時”管理制度 2017、維修質量安全安全管理制度 2118、法律法規標準規范管理制度 2119、班組崗位達標管理制度 2320、文件和檔案管理制度 2321、風險評估和控制管理制度 2522、危險化學品管理制度 2923、重大危險源管理制度 3024、作業安全管理制度 3225、相關方管理制度 3326、應急管理制度 3427、安全生產責任制管理制度 3528、三違行為管理制度 3729、職業健康安全管理制度 3930、安全管理制度及操作規程管理制度 4031、領導現場帶班管理制度 4132、警示標志和安全防護管理制度 4333、安全績效評定管理制度 4434、促銷活動安全管理制度 4735、裝飾裝修工程現場安全管理制度 4836、安全標準化自評管理制度 49

1、安全教育培訓管理制度

一、目的根據《中華人民共和國安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》、《安全生產條例》等法律法規，規范企業安全生產教育培訓管理，提高廣大員工安全知識水平和實際操作技能，保證安全教育培訓工作有序進行，結合企業實際特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工的安全教育培訓。

三、員工三級安全教育

新員工崗前必須進行企業級、部門(車間)級，班組級三級(二級)安全生產教育和培訓，教育和培訓時間不得少于24學時。

3.1企業級安全教育和培訓

3.1.1由公司人事安全管理部門組織,安全管理部門、售后部等有關部門負責進行教育和培訓。

3.1.2教育和培訓內容：

3.1.2.1企業概況，生產經營特點和危險場所及注意事項

3.1.2.2企業安全生產規章制度和勞動紀律

3.1.2.3從業人員安全生產權利和義務

3.1.2.4有關事故案例

3.2部門（車間）級安全生產教育和培訓

3.2.1由車部門(車間)經理組織，部門安全員，設備負責人、技術負責人等有關人員負責進行教育和培訓。

3.2.2教育和培訓內容：

3.2.2.1部門工作環境及危險因素

3.2.2.2所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故

3.2.2.3所從事工種的安全職責，操作技能及安全生產知識

3.2.2.4自救、互救、急救辦法，疏散和現場緊急情況的處理

3.2.2.5安全設備、設施，個人防護用品的使用和維護

3.2.2.6部門安全生產狀況及規章制度

3.2.2.7預防事故和職業危害的措施及安全注意事項。

3.2.2.8有關事故案例

3.3班組級安全生產教育和培訓

3.3.1由班組安全員負責進行教育和培訓。

3.3.2教育和培訓內容：

3.3.2.1崗位生產特點，和安全操作規程

3.3.2.1崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項

3.3.2.1設備安全設施，消防安全設施的使用注意事項和保養知識

3.3.2.1有關事故案例

3.3.2.1其他需要教育，培訓的內容

四、日常安全教育

4.1人事安全管理部門負責制定公司安全教育培訓計劃，明確培訓內容，并監督檢查計劃的落實。

4.2各基層單位制定本單位安全教育培訓計劃，落實責任并組織實施。

4.3人事安全管理部門在每月的安全例會上部署本月安全教育計劃，各單位組織落實。

4.4安全管理部門要充分利用展覽、宣傳畫、安全專欄等多種形式，以及采用電化教育手段，對職工進行安全教育。

4.5轉崗和脫崗半年以上恢復工作的職工必須進行二、三級安全教育，考試合格后，方可上崗作業。

4.6違章作業及重大事故責任者，復工前，必須由所屬部門或公司安全員對其進行安全教育，考試合格，方可上崗作業。

4.7教育必須留有記錄。

4.8公司內職工轉崗、復工采用新技術、新設備、教育培訓時間不得少于4學時。從業人員每年接受在崗安全生產教育培訓時間不得少于8學時。

五、特殊安全教育

5.1企業主要負責人、安全生產管理人員應參加市、區縣級安全生產監督管理部門的安全教育、培訓，具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。

5.2特種作業、特種設備作業，必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全教育、培訓，經考核合格取得特種作業操作資格證書。

5.3公司安全管理部門負責組織對本企業其他人員、部門管理人員、技術人員進行安全生產教育和培訓。

5.4教育和培訓內容:

5.5國家、河北省安全生產方針、政策和有關安全生產消防、職業衛生等法律、法規、規章及標準；安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識；工傷保險、法律法規、應急事件的處置，國內外先進安全生產管理經驗；典行事故和應急救援案例分析等。企業主要負責人、安全生產管理人員應參加市、區縣級安全生產監督管理部門的安全教育、培訓，具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。特種作業、特種設備作業，必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全教育、培訓，經考核合格取得特種作業操作資格證書。人事安全管理部門制定的安全生產教育和培訓計劃，內容應包括教育培訓內容，人數培訓時間、授課、學習、討論等培訓地點、經營落實、組織部門等。

六、安全生產教育和培訓檔案管理

6.1企業各級人員的安全生產教育和培訓必須建立檔案，檔案內容包括個人培訓登記表，教育培訓卡、教育培訓考試試卷、考試考核成績，證件復印件復審教育登記表，安全生產教育培訓計劃，培訓工作總結等。

6.2檔案管理按相關企業檔案管理制度規定執行。

6.3安全生產教育和培訓記錄至少保存2年。

2、安全檢查制度

一、目的依據《中華人民共和國安全法》、《中華人民共和國消防法》、《國務院關于進一步加強安全工作的決定》結合企業實際，制定本企業安全檢查制度。

二、適用范圍

公司各級安全管理人員及全體員工

三、安全檢查形式和內容

3.1公司級安全檢查由安全管理部門組織，有關領導和部門負責人。

3.1.1綜合安全檢查：每月一次，主要檢查安全管理制度落實、安全隱患的整改、機械設備、安全設施、安全教育、勞動防護用品使用、事故處理、違章行為等情況。

3.1.2重要節假日安全檢查：節前安全隱患、應急準備，節中值班、節后設備重啟和對重點危險部位進行安全檢查。

3.1.3季節性安全檢查：根據季節特點安排對重點部位和部門進行檢查。雨季防雷電、夏節防高溫、防汛、冬季防火、防凍。

3.1.4新產品、新項目投產前，企業組織有關人員對重點危險部位和設備進行檢查。

3.2部門綜合安全檢查，由部門安全主管人員組織部門分管領導和有關人員參加，每月一次對所管轄的作業場所安全、消防、職業衛生等進行檢查。

3.3專業性的安全檢查，按職責分工由企業主管部門組織，有關技術人員，包括聘請專業人員參加，每年不少于2次。

3.3.1售后部門對電氣設備、機械設備、壓力容器、配電室、噴烤漆房等進行安全檢查。

3.3.2安全管理部門對消防設施、器材、危險化學品進行安全檢查。

3.4日常巡查：重點對重要部位、危險源等進行安全檢查。

3.4.1企業安全管理人員組織部門安全員每月一次。

3.4.2部門安全員組織人員每天一次。

3.5企業安全檢查記錄、部門安全檢查記錄在企業安全管理部門備案。車間班組檢查記錄，每年交安全主管部門歸檔。

3、安全目標管理制度

一、目 的根據公司經營、安全管理方針要求，公司制定安全目標、指標和管理方案，并保證有效實施，促使我公司安全管理持續有效運行。

二、范 圍

公司所有活動。

三、內容與要求

職責：

3.1安全管理部門負責規劃安全目標、指標和管理方案，向總經理報告。

3.2總經理批準安全目標、指標和管理方案，并發布實施令。

3.3各職能部門對本部門目標、指標和管理方案的完成情況負責。

目標、指標和管理方案實施的監測監督：

3.4對工傷事故、職業病發生情況進行監測監督。

3.5對法律、法規遵守情況進行監測監督。

3.6對重大危險源控制措施的執行情況進行監測監督。

3.7每個員工按公司安全目標、指標和管理方案要求，結合崗位安全操作規程的要求，每天自我檢查自身安全行為是否符合，如有不符合立即糾正。

3.8班組長每天對本班員工和所轄區域進行檢查。

3.9安全部每月對公司安全目標、指標和管理方案實施運行情況進行監督檢查，并記錄檢查結果。

3.10目標、指標和管理方案主責部門每月5日前填寫《 月安全目標、指標和管理方案完成統計表》報安全部，安全部匯總資料，報公司總經理檢查、評價

目標、指標和管理方案的修訂：

3.11目標、指標和管理方案每年年底修訂一次，次年年初公布實施。

3.12法律法規發生重大變化，公司工藝發生重大變化時應及時對目標、指標和管理方案進行修訂。

4、勞動用品配備和管理制度

一、目的根據《勞動防護用品監督管理規定》、《勞動防護用品選用規則》等法律法規，為保證安全，改善勞動條件，預防職業病發生，保護勞動者的健康，使勞動者在過程中為免遭或減輕事故傷害及職業病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司內各部門、車間。

三、勞動防護用品的采購、發放

3.1根據國家勞動防護用品發放標準和本企業現場實際安全情況和安全健康的需要，按照不同崗位、不同工種、不同勞動條件，制定發放標準明細表。

3.2員工變更崗位、工種，勞動條件，勞動防護用品發放標準隨之變更。

3.3危險作業和有害作業人員配備特種勞動防護用品。

3.4采購人員必須購買合格的勞動防護用品，保管部門要進行驗收，合格后分類存放，防止變質和失效，并建賬登記。

3.5發放部門嚴格按照領用手續和標準發放。

四、勞動防護用品管理

4.1從業人員上崗前必須按照企業安全規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品。

4.2未按規定佩戴和使用勞動防護用品不得上崗工作。

4.3從業人員所在的部門主管領導，必須隨時檢查所在崗位人員的勞保用品的穿戴和使用情況。

4.4因工作特殊或搶險、救災后，勞保用品損壞或失去其應有功能時，本人提出申請，經主管部門批準后可以提前報廢更換。

4.5不得以貨幣形式或用其他物品替代勞動防護用品。

5、安全投入制度

一、目的為保證企業安全資金投入的有效實施，依據《中華人民共和國安全法》等有關法律、法規相關規定，結合企業實際情況，制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司各項安全費用的提取以及使用管理。

三、內容與要求

3.1企業設立安全投入專項資金，做到專款專用。

3.2企業在編制安全工作計劃時，應把安全資金投入列入安全工作計劃的主要內容。

3.3安全投入專項資金應包括以下幾個方面：

3.3.1企業進行安全宣傳教育和培訓及“安全月”活動所需的資金；

3.3.2配備勞動防護用品的資金；

3.3.3保障企業安全技術措施的費用，包括安全設備、設施的配備、維護保養，特種設備的檢測，職業衛生措施，裝修、改造等所需的資金。

3.3.4安全隱患治理費用。

3.3.5職業危害等作業人員的體檢費用。

3.3.6職業危害作業場所檢測費用。

3.3.7消防設施維護更新費用。

3.3.8應急救援預案演練、安全事故應急處理的資金；

3.3.9用于獎勵安全先進部門或個人的資金；

3.3.10為從業人員繳納工傷保險的資金。

3.4安全主管部門負責安全資金投入計劃的編制，并監督專項資金有效實施。

3.5財管部配合協助安全資金投入計劃的編制并保證專項資金合理調配。

3.6企業總經理負責企業安全資金投入計劃的審查，并報安全委員會（或安全領導小組）審批。

3.7安全資金投入超出計劃，企業按審批程序及時給予補充或合理調配。

3.8對重大專項安全技術措施資金的制定，應進行可行性論證。

3.9企業在進行總結時，同時對安全資金投入情況進行統計、匯總、分析，安全投入專項資金盈余部分轉入下一安全投入專項資金。

6、安全獎懲制度

一、目的為了更好地貫徹安全方針、政策、法規，落實安全的各項規章制度，根據國家相關法律規定，特制定本制度。

二、適應范圍

公司所有人員和管理人員。

三、獎勵

3.1在企業活動中，模范遵守安全規章制度，在勞動過程中嚴格執行安全操作規程，在安全工作中，成績顯著的部門、車間、班組和個人給予表彰和獎勵。

3.2對在安全管理、安全技術、職業衛生等方面提出合理建議，被企業采納的給予表彰和獎勵。

3.3對發現安全隱患及時排除，有效防止安全事故發生或生命財產免受損失的給予獎勵。

3.4對予制止和抵制違章作業，防止工傷事故發生或企業財產免受損失的給予表彰和獎勵。

四、處罰

4.1在過程中，不遵守勞動紀律，違反安全操作規程和對所使用的設備未認真進行日常保養和檢查、檢修或檢查不合格的將進行批評和處罰。

4.2無證上崗操作特種設備或進行特種作業的人員酌情給予批評和處罰。

4.3對于未正確穿戴勞動防護用品者進行批評教育，不聽勸告和屢次違犯者酌情處罰。

4.4對在過程中，發現隱患不及時排除或發生事故后，遲報、謊報和隱瞞不報者將進行處罰。

4.5對于發生安全事故的，根據事故原因的分析，將對相關責任部門或個人，進行處罰。嚴重者將追究刑事責任。

4.6對特種設備、勞動防護用品等未按規定進行檢測的管理部門和個人酌情給予處罰。

4.7對特種作業、特種設備作業證照，未通知按規定時間進行檢驗的管理部門和個人酌情處罰。

4.8各級領導違章指揮，造成安全事故的加重處罰。

五、獎懲部門職責

5.1獎勵與懲罰的最高權力機構，為本企業的安全領導小組。

5.2處罰款由財管部門單獨立賬，罰金用于安全工作。

7、安全事故報告和處理制度

一、目的為加強對工傷事故調查處理工作，采取有效措施保證職工在車間中的安全和健康，維護職工的合法權益，根據國務院《安全事故報告和調查處理條例》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司全體員工。

三、安全事故的等級

3.1 輕傷事故：造成職工肢體傷殘，某些器官輕度損傷，勞動能力輕度或暫時喪失，歇工在1個工作日以上，夠不上重傷的事故。

3.2 重傷事故：造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，引起人體長期存在功能障礙，或者勞動能力有重大損失的傷害事故。

3.3 一般事故、較大事故、重大事故，特別重大事故，按照國務院第493號令《安全事故報告和調查處理條例》第三條規定劃分。

四、安全事故的報告

4.1 發生輕傷事故后、重傷事故，事故現場有關人員立即向本部門負責人報告，并及時搶救傷員，保護現場，部門負責人接到報告后，應到事故現場，并及時向企業負責人報告。

4.2 發生一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故后，事故現場有關人員立即向本企業負責人報告，企業負責人接到報告后，在1小時內向事故發生地街、鄉辦事處，區安全監督管理局，區消防大隊，區技術質量安全監督管理局負有安全監督管理職責的有關部門報告。，情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地人民政府安全管理部門和負有安全監督管理職責 的有關部門報告。

4.3 報告事故應當包括以下內容：

企業概況：發生的時間、地點以及事故現場情況；初步原因分析；造成或者可能造成的傷亡人數和初步估計的直接經濟損失；采取的措施。

五、事故現場保護與清理

5.1 企業負責人接到事故報告后，應啟動事故相應的應急救援預案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。

5.2 發生事故后，安全管理部門組織人員保護事故現場，搶救組及時搶救傷員，需要移動事故現場物件時，安全管理部門做出標記、拍照、書面記錄等，并妥善保存現場有關證據。

六、事故的調查

6.1 發生輕傷事故，企業負責人、安全管理人員和安全管理部門組織發生事故的部門及有關人員對事故進行調查，調查處理意見報告企業負責人。

6.2 未造成人員傷亡的一般事故，受政府委托，企業組織事故調查組調查，如實寫出事故報告報當地政府。

6.3 企業積極配合當地人民政府、有關部門組織的對一般事故、較大事故、重大事故等的調查工作，并按事故調查組的要求對企業和個人了解事故有關的情況提供相關文件資料，企業和個人不得以各種理由拒絕。

6.4 在事故調查期間，企業負責人和有關人員不得擅離職守，并應當隨時接受事故調查組的詢問調查，如實提供有關情況。

七、事故處理

7.1 企業貫徹落實“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過，責任人未受到處理不放過，整改措施未落實不放過，有關人員及職工未受到教育不放過，7.2 發生各類安全事故，企業組織有關部門及人員做好善后處理工作。

7.3 對在安全管理及處理安全事故中做出較大貢獻的部門及有關人員，企業予以表揚和表彰。

7.4 對各類安全事故，隱瞞不報、謊報、有意拖延報告，企業要追究部門和個人的責任，從嚴處理，對失職、瀆職行為的有關人員，依據國家法律法規條例的有關規定承擔法律責任。

8、安全例會制度

一、目 的為了加強安全管理，加強安全信息的溝通，消除安全中的不安全因素，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司各部門、車間。

三、內容與要求

3.1 本公司的各級領導人員在管理的同時，必須負責管理安全工作，認真貫徹執行國家有關安全的法律、法規和制度，在計劃、布置、檢查、總結、評比的同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

3.2 每月召開一次安全辦公會議，研究安全有關事項，并做好會議記錄。

3.3 參加人員：安全領導小組全體成員和各部門安全負責人。

3.4 會議內容

3.4.1學習或傳達上級有關安全方面的文件和指示精神。

3.4.2聽取安全主管部門負責人，對上一月安全工作的情況及隱患整改情況的匯報。

3.4.3 討論當前安全方面存在的問題，并研究整改方案或措施。

3.4.4 聽取其他部門有關安全方面的意見和建議。

3.4.5研究或討論本企業在安全方面應給予獎勵或批評教育及處罰的部門、車間班組或個人。

3.4.6 安全主管領導對上一月情況進行總結并部署下一階段工作。

3.4.7 對于隱患排查情況，進行分類，屬于非本企業的隱患，上報政府有關部門，屬于本企業的安排計劃予以排除。

3.4.8 每次會后，寫出會議紀要，發放有關部門。

9、隱患排查治理制度

一、目的為了建立公司安全事故隱患排查治理長效機制，加強事故隱患監督管理，防止和減少事故的發生，保障員工生命財產安全，根據國家安監總局《安全事故隱患排查治理暫行規定》等安全法律、法規的有關規定，結合企業實際制定本制度。

二、適用范圍

公司安全管理人員及全體員工。

三、安全事故隱患分級（分類）

3.1一般事故隱患：是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改、排除的隱患。

3.2重大事故隱患：是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使經營單位自身難以排除的隱患。

四、安全事故隱患排查

4.1企業主要負責人或安全管理部門每季度、節假日前、長假復工后，組織安全管理人員、工程技術人員和有關人員，排查本企業的事故隱患。

4.2來源于各種渠道的安全事故隱患，企業主要負責人或安全管理部門組織有關部門的安全管理人員、工程技術人員和相關人員排查事故隱患。

五、安全事故隱患管理和治理

5.1企業主要負責人、安全管理部門和安全管理人員應掌握本企業安全事故隱患的分布，發生安全事故的可能性和危害程度。

5.2對一般事故隱患可按企業級、部門級、班組級，由有關部門安排人員立即組織整改，整改后進行復查。

5.3對重大事故隱患，由安全負責人組織有關部門相關人員、工程技術人員整改資金和物資的落實、負責治理的部門和人員、治理的期限和要求、預防事故隱患的措施和應急預案。

5.4事故隱患治理過程中，由安全管理部門組織有關部門制定防范措施進行監管。

5.5對重大事故隱患或發現事故征兆可能危及人員生命和造成財產損失的，應局部或全部停止經營活動，經整改治理，復查合格后恢復經營活動。

5.6安全監督管理部門及負有安全管理職責的有關部門責令整改的安全事故隱患，應在整改期限內完成整改治理。

5.7治理工作結束后，本企業安全管理部門組織相關人員、技術人員進行復查驗收。

5.8凡安監局、消防等有關部門掛牌督辦，并責令全部或局部停產停業治理的重大事故隱患，治理工作結束后組織企業技術人員安全管理人員對治理情況進行評估。符合安全條件，企業向政府督辦部門提出恢復書面申請，待審查同意后恢復經營。

5.9對承包、承租單位安全事故隱患排查治理進行統一協調、監督和管理。

5.10隱患整改。對查出的事故隱患要按“四定”原則：定整改內容、整改負責人、整改措施和費用，定完成期限。

六、安全事故隱患的上報

對發現的重大事故隱患和對非本企業原因造成的安全事故隱患，不能及時或難以消除的，采取必要的安全措施，并及時向上級或當地有關部門報告。

七、加強事故隱患信息檔案管理

7.1事故隱患排查發現的安全事故隱患，要認真填寫隱患排查表，并按事故隱患的等級進行登記。

7.2組織安全檢查，發現的安全事故隱患要填寫隱患整改通知單并進行事故隱患登記。

7.3對容易發生安全事故的部門、重點防范部位、重大危險源等進行登記，并建立檔案。

7.4安全事故隱患表、隱患整改通知單、重大事故隱患治理方案、重大事故隱患報告等資料，由安全管理部門或安全管理人員存檔妥善保管。

10、特種設備管理制度

一、目的為保證本公司使用的壓力容器、壓力管道、起重機械、電梯等特種設備安全、正常、有效使用，根據國務院《特種設備安全監察條例》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司特種設備的安全管理。

三、特種設備的購置、安裝

新購的特種設備必須有設計文件、產品質量安全合格證、安裝及安全使用維修說明、監督檢驗證明等文件。

四、特種設備管理

4.1安全管理部門是特種設備安全管理部門，并依據《特種設備監察條例》的要求加強管理。特種設備的管理人員按照國家的規定取得特種作業、特種設備作業證書方可從事相應的管理工作。

4.2特種設備在使用前或使用后的三十日之內，須向當地的特種設備安全監督管理部門登記。登記標志應當置于或附著于特種設備的顯著位置。

4.3按照安全技術規范的要求，企業內的特種設備在安全檢驗合格有效期屆滿前1個月，由設備部向特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗要求。未經定期檢驗或者檢驗不合格的特種設備，不得繼續使用。

4.4定期對特種設備的安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及有關附屬儀器儀表進行校驗、檢修，并做出記錄。

4.5在用特種設備至少每月進行一次自行檢查，并做好記錄。

4.6特種設備（設施）定人，定機專人操作。

4.7使用前檢查安全裝置和防護裝置，齊全可靠方可作業，嚴禁帶病使用，發現異常情況及時修理，檢查應有記錄。

4.8使用鍋爐按照技術規范的要求，進行鍋爐水（介）質處理，并接受特種設備檢驗檢測機構實施的水（介）質處理定期檢驗。

4.9如在用特種設備存在嚴重事故隱患，無改造、維修價值，或者超過安全技術規范規定使用年限，應當及時予以報廢，并向原登記的特種設備安全監督管理部門辦理注銷。

4.10如特種設備發生事故，企業應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，并及時向當地安全監督管理部門和特種設備安全監督管理部門等報告。

五、特種設備登記臺賬

內容包括：設備名稱、設備標號、購入時間、使用地點、檢測維修情況、操作人員等。

六、特種設備安全技術檔案

6.1特種設備的設計文件、制造單位、產品質量安全合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術文件和資料。

6.2特種設備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄。

6.3特種設備的日常使用狀況記錄。

6.4特種設備及其安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及有關附屬儀器儀表的日常維護保養記錄。

6.5特種設備運行故障和事故記錄。

11、特種作業、特種設備作業人員管理制度

一、目的為規范特種作業、特種設備作業人員的安全管理，防止人員傷亡事故，促進安全，特制定本制度。

二、適用范圍

公司所有特種作業、特種設備作業人員。

三、內容與要求

3.1 特種作業是指：對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危險因素的作業，叫特種作業。特種設備作業是指：依據《特種設備安全法》規定，操作特種設備的作業人員。

3.2 我企業特種作業、特種設備作業是指：電工、電（氣）焊工，特種設備的作業人員是指：司爐工、電梯司機作業人員。

3.3 特種作業、特種設備作業必須體檢合格，不能有從事本工種所禁忌的癥狀。

3.4 特種作業、特種設備作業必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業、特種設備作業操作資格證書，方可上崗作業。

3.5 企業必須為特種作業、特種設備作業人員配備合格的勞動防護用品。

3.6 特種作業、特種設備作業人員要正確穿戴和使用勞動防護用品。

3.7 特種作業、特種設備作業人員要嚴格執行安全操作規程。

3.8 特種作業操作證每三年復審一次，連續從事本工作10年以上，嚴格遵章守矩的經發證機關同意的復審時間可延緩到6年一次、特種設備作業操作證每四年復審一次。

3.9按時參加資格證件的年審，過期未審，按無效證件處理。

3.10 設備部每年對特種作業、特種設備作業進行特種設備安全、節能教育和培訓。

3.11 特種作業、特種設備作業熟悉操作設備的性能，掌握操作過程事故的防范和自救技能。

3.12電工、電氣焊工熟悉本工種操作過程火災危害性，掌握基本知識和防火基本技能。

12、設備設施安全管理制度

一、目的為加強企業內部機械設備設施的安全管理，確保機械設備設施的安全運行及相關操作人員的人身安全，制定本制度。

二、適用范圍

公司所有設施、設備。

三、建立機械設備設施臺賬和檔案

3.1建立設備、設施臺賬

3.2設備部建立機械設備設施安全技術檔案，安全技術檔案應包括以下內容：

3.3.1機械設備的設計文件、制造單位、產品質量安全合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術文件和資料；

3.3.2機械設備的定期檢測和定期自行檢查記錄；

3.3.3機械設備的日常使用狀況記錄；

3.3.4機械設備及安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及有關附屬儀器、儀表的日常維護、保養記錄；

3.3.5機械設備的運行故障和事故記錄。

四、機械設備作業人員管理

4.1企業對機械設備作業人員進行設備結構、性能教育和培訓，使作業人員掌握維護、保養等知識。

4.2操作人員對自己的使用的設備班前進行點檢、潤滑。

4.3重要設備由車間設備管理人員進行班前點檢和潤滑并做好記錄。

4.4作業人員在作業中嚴格遵守相關機械設備安全管理規章制度及安全操作規程。

4.5作業人員在作業中發現機械設備存在異常狀況，應立即停止相關作業、并上報設備部或安全管理人員進行檢修。

五、機械設備設施管理

5.1售后部定期對設備設施進行檢查、維護

5.2售后部和車間安全員每天對操作人員點檢情況進行檢查。

5.3進行機械設備檢修時，對相關機械設備進行斷電，確認其運轉徹底停止，方可進行檢修作業，并懸掛“禁止合閘”等安全警示標志，設專人進行監護。

5.4機械設備設施檢修結束后，檢修人員全部撤離相關機械設備，方可取牌合閘，進行試運轉。

5.5機械設備傳動部位設置可靠的安全防護裝置，危險部位應設置擋（蓋）板、護欄及安全警示標志，不得隨意拆除機械設備的安全防護裝置。

5.6嚴禁無關人員進入危險因素較大的機械設備作業場所，如需進入，經售后部或安全管理人員批準，確保安全后方可進入。

5.7對危險性較大的機械設備或專用的機械設備，專人操作，不具備作業條件的人員嚴禁動用。

六、設備設施購置

6.1企業購置新設備設施由設備部組織相關人員對其先進性、安全性等方面進行論證評審后報總經理批準。

6.2新設備設施試運行后，由售后部組織相關人員驗收合格方可投產使用。

13、安全用電管理制度

一、目的為規范用電管理，杜絕電傷害事故的發生，根據《中華人民共和國安全法》相關法律法規，制定本制度。

二、適用范圍

公司各級配電室及操作人員。

三、內容與要求

3.1對配電室的規定

3.1.1電工屬于特種作業、特種設備作業，必須經過國家規定的專門業務培訓，并取得特種作業資格證書，方可上崗作業。

3.1.2電工人員，上崗前必須按規定穿戴好勞動防護用品，工作時，必須嚴格遵守安全操作規程。

3.1.3配電室，應有門禁制度、值班制度及安全操作規程，維修、檢修等制度。

3.1.4配電室高壓絕緣用具應定期檢測。

3.1.5配電室內禁放雜物。

3.1.6配電室和值班室應當分開，值班室內不許放床。

3.1.7配電室應有避雷裝置，并定期檢測。

3.1.8配電室房間不漏雨，無孔洞。無穿越配電室內的水、氣管線。

3.1.9配電室應有應急照明裝置和配備滅火器材，并定期投放鼠藥。

3.1.10配電、供電設備，設施應有可靠的接地保護，而且不允許超負荷使用。

3.2在安全用電方面的要求

3.2.1配電箱（柜）附近不許堆放物品，特別是易燃物品。

3.2.2配電箱（柜）按規定裝設漏電保護器，箱內不許放雜物。

3.2.3電線和通訊等線路不能同走一盒一管，不許纏繞和捆綁在金屬管道和金屬構件上。

3.2.4未經允許不得私接亂拉臨時線，和使用電爐子等表面熾熱的電器。

3.2.5移動電源必須使用絕緣良好的橡膠護套線，嚴禁使用塑料雙絞線。

3.2.6電線接頭必須壓接牢固，并絕緣包扎良好。

3.2.7膠蓋閘用于電源開關使用時，膠蓋閘內裝設與設備負荷相匹配的保險絲或易熔片，不準用銅絲或鐵絲替代保險絲。

3.2.8凡是設備本身的電源線是三極插頭的，就應采用已接好地線的三孔插座。（接地極不準甩掉不用）。

3.2.9對機械設備要求做到：一機、一閘、一箱、一漏，禁止同一開關電器同時控制兩臺及兩臺以上的用電設備（含插座）。

3.2.10使用60瓦（不含）以上的燈泡要用瓷燈口，庫房內不允許使用60瓦（含）以上的燈泡。

3.2.11使用行燈的電壓應為安全電壓，不得超過36V；在潮濕和易觸及帶電體場所的照明電源電壓不應大于24V；在特別潮濕的場所和導電良好的地面、鍋爐或金屬容器內工作的照明電源電壓應不大于12V。行燈燈體與手柄應堅固并絕緣良好。

3.2.12接地線應使用黃、綠雙色專用線，并不許有接頭，線徑不得小于相線線徑的1/2。電源線細時，相線和地線可規格相同，但是地線最小規格不能小于1.5mm2。

3.2.13使用碘鎢燈照明時，必須采用密閉式或防雨燈具，碘鎢燈的金屬外殼和金屬支架應做良好的接地保護，不允許用易燃物做支架。

3.2.14組合插座應完好無損，不得吊掛使用，嚴禁使用偽劣插座。

3.2.15使用1類電動工具時，其接地保護線，絕不允許與工作零線接在一起。

3.16、電氣設備維修、檢修倒閘操作和線路改造等較大工程時，必須經過安全主管部門審批后，方可進行。

14、消防安全管理制度

一、目的為了預防火災與減少火災危害，根據《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司的消防安全管理。

三、內容與要求

3.1消防工作貫徹“預防為主、防消結合”的方針。

3.2安全管理部門是企業消防工作的主管部門。

3.2.1組織制定并落實逐級消防安全生產責任制，建立健全各項消防安全制度和保障消防安全的操作規程。

3.2.2開展經常性宣傳教育，每年對職工進行消防培訓一次。

3.2.3按規定設置消防中控室，重點部位配置感煙報警和自動水噴淋滅火系統，配備必要的滅火器材。

3.2.4組織防火巡查，及時糾正違章行為，每月進行防火檢查，及時消除隱患，做好巡查、檢查記錄。

3.2.5對建筑消防設施每年至少全面檢測一次，確保完好有效，檢測記錄應當完整準確，存檔備查。

3.2.6制定滅火和應急疏散預案，并定期組織演練。

3.2.7建立健全消防檔案。

3.3本企業消防安全重點部位是：噴烤漆房調漆間燃氣站重點防火部位設置明顯防火標志，實行嚴格管理。

3.4全體員工必須遵守本企業的各項規章制度，認真學習防火、滅火知識，開展自防自救活動。

3.5任何企業個人不得損壞或擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占和遮擋消火栓。

3.6消防器材、裝備和設施，不得用于與消防應急救援工作無關的事項。

3.7保證疏散通道、安全出口的暢通，嚴禁堵塞或擺放各種物品。

3.8未經主管部門許可，不得使用臨時線和電爐子等熾熱電器。

3.9嚴格執行動用明火審批制度。

3.10新建、改建、擴建和裝飾裝潢時，應按有關規定上報當地公安消防機關審批。

3.11加強易燃液體、液化氣體和燃氣設備的管理與監督、監控，嚴格執行操作規程，避免意外事故發生。

15、配件庫房管理制度

一、目的為了加強物資存放場所的消防安全管理，保護公司員工和財產免受損害，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司配件物資存放場所的管理。

三、內容與要求

3.1 庫房內主要通道的寬度不應小于2米。

3.2 庫存物品應分類、分垛碼放，垛與燈距、垛與墻距不應小于0.5米。

3.3 庫房內敷設的配電線路，應穿管保護，電源開關應設在庫房外，保管人員離庫時必須拉閘斷電。

3.4 庫房內不準使用移動式照明燈具，不準使用碘鎢燈和超過60W以上的白熾燈。

3.5 庫房內不準使用電爐子、熱得快、電熨斗，電烙鐵等表面熾熱的電器。

3.6庫房內禁止存放化學危險品,易燃易爆物品應設置在專用的獨立庫房內，嚴禁帶火種進入庫房。

3.7 庫房內不準設置辦公室，休息室或留宿住人，庫房內不準用可燃材料搭建隔層。

3.8 庫房內整潔無其它雜物。

3.9 配備消防器材符合要求。

3.10庫房管理人員，每天上班前進行檢查，下班前進行檢查，確認無任何隱患時才能下班。

3.11 庫房管理應賬、物相符。

3.12 對易碎物品，應輕拿輕放，和不可倒置等。

3.13 物品不宜碼放過高，以免倒塌傷人。

3.14 使用梯子時，應放穩防滑。

16、新建、改建、擴建項目“三同時”管理制度

一、目 的為完善公司安全管理，杜絕改、擴建項目施工事故的發生，根據《中華人民共和國安全法》和《企業建設項目勞動安全“三同時”審查工作程序》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司內所進行的新建、改建、擴建、技術改造等發生投資行為的性建設項目。

三、建設項目“三同時”

建設項目勞動安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用，簡稱“三同時”。

四、企業建設項目設計

4.1建設項目進行可行性研究時，應當對可能存在的危害因素、采取的措施進行論證，并將論證結果納入可行性論證文件。

4.2編制項目建議書時，同時編制《勞動安全衛生專篇》，安全設計專篇必須符合國家標準、行業標準、確保安全和職業健康。

4.3 在編制建設項目計劃時，同時編制職業安全健康資金投入計劃。

五、施工試運行

5.1 施工單位必須按照審查批準的設計文件要求和施工圖紙與主體工程同時施工，勞動安全設施、設計方案變更時，必須重新論證。

5.2 勞動安全設施、設計方案未經審查或審查不合格的建設項目不得開工。

5.3 建設項目試運行時，同時調試職業安全健康設施并記錄運行狀況、效果、檢測數據、存在的問題等，對存在的問題進行改正。

六、建設項目竣工驗收

6.1 建設項目經試運行具備驗收條件后，企業組織相關人員依據《勞動安全衛生專編》進行驗收并做好記錄。

6.2 驗收中，提出的有關勞動安全職業健康方面的改進意見，積極安排人員、資金按期解決。

6.3 投資大的項目，在驗收前委托有資質的機構，進行勞動安全衛生與評價，提出的問題按期改正。

6.4 勞動安全設施未經驗收或驗收不合格的建設項目不得投產使用。

17、維修質量安全安全管理制度

一、目的為提高車輛的管理質量安全,加強企業職工的質量安全意識,杜絕質量安全事故的發生,制定本制度.二、適用范圍

公司各維修車間。

三、質量安全管理機購

本企業成立質量安全管理領導小組,由服務經理負責.具體質量安全管理工作由技術部門負責.四、質量安全機構職責

全面負責企業質量安全管理工作,貫徹落實交通部<機動車維修管理規定>,<汽車維護，檢測，診斷技術規范>等有關規章,標準規定,對全廠維修車輛進行監督,檢查,考核,對維修技術,質量安全問題進行分析,并提出方案.五、內容與要求

5.1對維修車輛一律進行三級檢驗,嚴格進行汽車維護前檢驗,過程檢驗,竣工檢驗,嚴格執行竣工出廠技術標準,未達到標準不準出廠,認真執行汽車維修質量安全的抽查監督制度.5.2材料倉庫應嚴把配件質量安全關,嚴格做好采購配件的入庫驗收工作.5.3嚴禁偷漏作業項目,一經發現,即嚴肅查處.

18、法律法規標準規范管理制度

一、目 的為確定我公司安全所有活動、產品和服務中應遵守的法律及其他要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道，制定此制度。

二、適用范圍

公司各部門及（銷售、維修）作業活動管理范圍內的法律法規及其他要求的獲取、識別、更新。

三、法律法規及其他要求的內容

3.1我國參加的國際公約、我國頒布的法律、行政法規、國家標準和地方行業標準及規章、條例。

3.2其他要求指有關產業規范、各級政府機構下達的指標和非法律性指南及與地方政府機構的協議、我公司的規章制度、相關方的要求等。

四、各部門職責

4.1安全部門負責組織法律法規及其他要求的獲取、識別（適用性評價）、登記、更新及傳達。

4.2安全管理部門、銷售部是法律及其他要求獲取、識別、更新的重要支持部門，及時向安全部門反饋有關信息。

4.3公司其他部門識別并掌握本部門活動、產品或服務中應遵守的法律、法規及其他要求并及時向安全部門反饋。

五、法律、法規及其他要求的獲取渠道

5.1相關政府機構、組織

5.2書面或電子出版物

5.3公司訂閱的安全專業報刊

5.4國際互聯網

5.5相關會議

六、法律及其他要求的獲取方法

6.1安全部門保持與安監部門的聯系,每三個月和唐山市、開平區安監局聯系一次，及時掌握國家對安全法律、法規進行立法修訂等方面的最新動態，并記錄《法律法規更新登記表》。

6.2各職能部門亦應通過適宜的途徑及時獲取相關的法律及其它要求的信息，獲取后將復印件反饋到安全部門，并記錄《法律法規更新登記表》。

七、法律及其他要求的適用性評價、審核、批準

7.1安全部門負責組織相關部門及專業人員評價法律、法規及其他要求的適用性。

7.2總經理批準。

八、適用的法律法規及其他要求的管理

8.1安全部門保存確認的法律、法規及其他要求文本供查詢，并將法律、法規及其它要求名稱及時補充到《適用法律、法規及其他要求清單》中，并保存。

8.2公司適用的法律及其他要求的更新，安全部門每年一次組織有關部門對公司所有法律及其他要求進行適用性評價。

8.3當現行的法律、法規、標準和其他要求更新時，應重新確認。

19、班組崗位達標管理制度

一、目 的為加強班組安全管理，提高安全管理水平，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有班組，包括行政班組和臨時組建班組。

三、班組安全活動內容

3.1總結上周安全工作，并對班組各崗位進行安全講評，研究布置下周工作；

3.2接合實際問題學習討論上級有關安全指示精神；

3.3系統學習安全規程；

3.4研究解決班組在安全方面存在的問題；

3.5確認班組事故隱患和提出在安全方面的合理化建議；

3.6交流安全經驗以及分析事故教訓等。

四、工作程序

4.1公司安全管理部門結合公司安全實際，年初負責制定管理部門、班組安全活動計劃。

4.2管理部門安全活動每月不少于1次，每次活動時間不少于2學時。

4.3班組安全活動每周1次，每次活動時間不限。

4.4班組安全活動由班組安全員主持，按班組安全活動記錄表，填寫活動記錄由班長簽字。

4.5安全管理部門每月至少1次對安全活動記錄進行檢查并簽字。

20、文件和檔案管理制度

一、目 的為進一步加強安全管理基礎工作，促進公司安全文件檔案管理的標準化，規范化、科學化，制定本制度。

二、安全文件檔案分級建立保管范圍

安全部門、設備工程部等部門要至少建立以下臺帳：

2.1重大危險源臺帳

2.2關鍵裝置和重點部位臺帳

2.3危險化學品登記臺帳

2.4安全獎懲臺帳

2.5外來施工單位管理臺帳

2.6班組安全活動臺帳

2.7安全檢查臺帳

2.8安全例會臺帳

2.9教育培訓臺帳

2.10勞動防護用品臺帳

2.11事故臺帳

2.12事故隱患整改臺帳

2.13安全作業證檔案

2.14消防臺帳

各車間（部門）要至少建立以下臺帳：

2.15安全活動臺帳

2.16安全檢查臺帳

2.17安全例會臺帳

2.18教育培訓臺帳

2.19勞動防護用品臺帳

2.20事故臺帳

2.21事故隱患整改記錄

2.22安全作業證檔案

班組至少要建立以下臺帳：

2.23安全活動臺帳

2.24安全檢查臺帳

2.25安全會議臺帳

2.26教育培訓臺帳

2.27事故臺帳

2.28事故隱患整改記錄

三、臺帳的內容

3.1教育培訓臺帳：包括本公司領導人和管理人員安全教育培訓情況；新員工入廠三級教育情況，外來施工人員安全教育培訓情況；對事故責任者的安全教育培訓情況；崗位安全技術操作情況；應至少填寫講授人、填表人、培訓地點、培訓時間、培訓內容，并要有參加人員簽字以及效果驗證的時間、方式和評價結果。

3.2安全檢查臺帳：公司要定期組織安全檢查，要將檢查時間、檢查內容、檢查人、檢查情況、整改情況編號，以安全檢查表的形式存檔。按照我公司安全管理規定，安全部門每月組織一次綜合安全大檢查，每周進行一次安全檢查，班組每周進行至少一次安全檢查，除此外，還應根據專業特點、季節變化、節假日及特殊作業要求，開展專項檢查。

3.3事故臺帳：按照《事故管理制度》要求，逐級建立事故臺帳。安全部門要建立爆炸、污染、人身傷亡事故臺帳，銷售部要建立設備（包括停電、停水、停氣、停設備等）、售后部要建立（包括跑、串、冒、漏事故、指揮失誤、操作失誤等）事故臺帳，各車間（部門)對本部門發生的事故都要建立臺帳，臺帳要求記錄事故發生所在部門，發生日期、事故類別、事故經過，并嚴格按照“四不放過”原則進行事故原因分析，分清責任，詳細填寫防同類事故再發生的防范措施和處理意識。

四、臺帳的保存

1、教育培訓臺賬、安全事故臺賬、安全作業證檔案等應長期保存。

2、安全會議臺賬、安全檢查臺賬等保存期限二年。

3、重要資料備份電子檔案。

21、風險評估和控制管理制度

一、目的為識別及評價公司范圍內的職業安全危險、危害因素，確定重大危險源，從而采取有效控制措施進行控制，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所屬各單位所有常規和非常規的活動，所有經營現場使用的設備設施和作業環節危險危害因素。

三、定義

3.1危害：可能造成人員傷亡、疾病、財產損失、工作環境破壞的根源或狀態。這種“根源或狀態”來自作業環境中物的不安全狀態、人的不安全行為、有害的作業環境和管理上的缺陷。

3.2危害識別：又稱為危害辨識，是認知危害的存在并確定其特性的過程。

3.3風險：特定危害事件發生的可能性及后果嚴重性的結合。

3.4風險評估：依照現有的專業經驗、評估標準和準則，評估風險程度并確定風險是否可容忍的全過程。

四、風險評估內容

4.1危害的根源及性質

在進行危害識別時，應充分考慮危害的根源和性質。如造成火災和爆炸的因素；造成沖擊與撞擊、物體打擊、高處墜落、機械傷害的原因；造成中毒、窒息、觸電及輻射（電磁輻射、同位素輻射等）的因素；工作環境的化學危害因素和物理危害因素；人機工程因素；設備腐蝕、焊接缺陷等；導致有毒有害物料、氣體泄漏的原因等。危害識別按照《過程危險和有害因素分類與代碼》【GB13861--2009】和《企業職工傷亡事故分類標準》【GB6441～1986】中不安全狀態和不安全行為，可以認為導致事故發生的直接原因即為危害。

4.2風險評估主要針對設施及輔助設施的工藝操作、過程的操作、檢維修作業和管理活動等。風險評估的范圍應包括：

（1）規劃、設計和建設、投產、運行等階段；

（2）常規和異常的活動；

（3）事故及潛在的緊急情況；

（4）所有進入作業場所的人員的活動；

（5）原材料、產品的運輸和使用過程；

（6）作業場所的設施、設備、車輛、安全防護用品；

（7）人為因素，包括違反安全操作規程和安全管理制度；

（8）丟棄、廢棄、拆除與處置；

（9）氣候、地震及其他自然災害。

五、評估組織

5.1安全部門負責評估制度的編制、修訂和實施工作。

5.2總經理負責危險源辯識及風險評估的領導工作，組織安全部門、安全管理部門、銷售部、售后(維修)部、財管部等單位主要負責人，組成公司風險評估領導小組。

5.3各部門、各單位參與公司范圍內危險源辯識及風險評估工作，全面負責本部門的風險評估工作和風險管理。

六、風險評估的方法

6.1危險源識別方法：

現場察看、交流面談、文件查閱等。

6.2重大危險源評判方法：

依據GB18218—2006重大危險源辨識。

6.3常用的評價方法有：

工作危害分析（JHA）、安全檢查表分析（SCL）、作業條件危險性評價法（D＝LEC）

6.4本公司采用評價方法主要是：

作業條件危險性評價法（D＝LEC），D≥70≤160分的列為中度風險管理，D≥160分的列為公司重大隱患項目，進行風險控制管理。

七、評價準則

7.1有關安全法律、法規要求；

7.2行業的設計規范、技術標準；

7.3企業的安全管理標準、技術標準；

7.4合同規定；

7.5企業的安全方針和目標。

八、工作程序

8.1公司應進行初始狀態評審，以了解公司的安全風險的現狀，評審的主要內容有：

（1）相關法律、法規及其他應遵守的要求；

（2）組織機構和職能的適宜性；

（3）識別公司活動、產品、服務或運行條件中的安全風險；

（4）現有規章制度、規程、標準的適宜性；

（5）對以往事故、事件和員工健康檔案分析。

8.2危險源識別與評價的時機

（1）以相關部室和活動為對象，每年在設定目標前進行，由安全部門負責組織對危險源進行識別、風險評價和風險控制。

（2）公司的安全標準化管理體系建立之初進行初始狀態評審。

（3）在相關法律、法規變更或公司的活動、產品、服務或運行條件以及相關方的要求等情況下發生變化時，對危險源重新進行識別、風險評價和風險控制。

8.3危險源識別

(1)危險源識別之前，各單位應將過程活動進行劃分，填制《安全檢查表》，填制檢查表時，應考慮以下內容：

①國家法律、法規明確規定的設備、設施及工程；

②具有接觸有毒、有害物質的作業活動和情況；

③具有易燃、易爆特性的作業活動和情況；

④具有職業性健康傷害、損害的作業活動和情況。

在對危險源進行識別時，應充分考慮危險因素的正常、異常、緊急三種狀態，以及過去、現在、將來三種時態。

（2）對檢查表中識別出來的危險因素，根據本公司的特點將危險因素分為以下類別：

1）物體打擊；2）車輛傷害；3）機械傷害；4）起重傷害；5）觸電；6）灼燙；7）火災；8）淹溺；9）意外墜落；10）化學性爆炸；11）物理性爆炸性；12）中毒和窒息；13）職業病;(14）其他傷害。

各單位、各部門應按單位作業活動，填制《危險源調查表》，并形成記錄。

8.4風險評估和控制

（1）將已確定的控制措施，按照優先順序，逐項進行落實。對確定為重大隱患項目的風險，應制定隱患治理方案，明確責任人，責任部門、技術方法、資源時間表，并對方案的實施情況進行檢查，確保隱患治理方案的有效實施。重大隱患項目結束后，有關單位應進行驗收，形成報告。

（2）建立重大隱患項目檔案，對項目的立項、治理、竣工驗收等過程進行管理。重大隱患檔案應包括以下內容；評估報告與技術結論；評審意見；隱患治理方案；資金概預算情況等；治理時間表和責任人；竣工驗收報告。

（3）將風險評估的結果、制定的控制措施，包括修訂和新制定的操作規程，應及時向職工進行宣傳、培訓教育，使職工熟悉其崗位和工作環境中的風險，即應該采取的控制措施。

8.5風險信息更新

（1）對常規活動，公司每年進行一次危害識別和風險評估，識別與經營有關的風險和隱患。定期評審或檢查風險控制結果。

（2）在下列情形下，公司應及時進行風險評估：

①、新的或變更的法律法規或其他要求；

②、操作變化或工藝的改變；

③、新建、改建、擴建、技改項目；

④、有對事故、事件或其他信息的新認識；

⑤、組織機構發生大的調整。

8.6對非常規性活動的風險評估

對非常規性（如拆除、新改擴建項目、檢維修項目、開停車、較重要的隱患治理項目和較重要的工藝變更、設備變更項目等）的危險性較大的活動，在活動開始之前進行危害識別風險評估，在此基礎上編寫實施方案（施工方案、施工組織設計等），并經有關部室領導嚴格審批，危險性重大的活動，應經公司級領導審批。如果有發生嚴重事故可能性的作業活動，還應制定應急措施、編寫應急預案，并且要在活動或施工之前進行演練。

22、危險化學品管理制度

一、目的

為了加強對危險化學品的安全管理，預防、控制和消除職業中毒等危害，保障公司員工的身體健康及相關權益、保護環境，根據《危險化學品安全管理條例》及其它有關法律、法規的規定，制定本制度。

二、危險化學品定義

危險化學品是指具有易燃、易爆、有毒有害及有腐蝕性并對人員、設施、環境造成傷害或損失的化學品。包括爆炸品、壓縮物品和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品，氧化劑和有機過氧化物，有毒品和腐蝕品等。

三、職責

3.1安全部門負責公司危險化學品的日常使用、儲存等安全監督管理，負責危險化學品安全標簽，安全技術說明書的管理，對危險化學品包裝物和廢棄危險化學品的處置實施監督管理。

3.2銷售部、售后（維修）部、安全管理部門負責公司危險化學品的日常使用、儲、運輸過程安全管理，嚴格執行管理制度、操作規程。

四、使用、儲存、運輸管理

4.1使用、儲存、運輸人員必須經過相應的培訓，使其熟悉化學品的性能，掌握個人防護和安全操作方面的知識，防止造成污染或人身傷害。

4.2使用、儲存、運輸人員在操作過程中，應穿戴好必要的防護用品，并按有關操作規程進行操作。

4.3根據危險化學品的種類、特性，在車間、庫房等作業場所設置相應的安全設施、設備，并按照國家標準和國家有關規定進行維護、保養，保證符合安全運行要求。

4.4在使用、儲存危險化學品的場所，設置通訊、報警裝置，并保證在任何情況下處于正常適用狀態。

4.5使用壓縮氣體和液化氣體時，氣瓶內應留有余壓，且不低于0.05兆帕。

4.6采購危險化學品時，不得采購未取得危險化學品許可證或危險化學品經營許可證單位的危險化學品。

4.7采購危險化學品時必須向銷售單位索取危險化學品安全技術說明書。

五、出入庫管理

5.1庫管人員必須經過有關安全知識，掌握危險化學品的安全知識、經考核合格，取得上崗資格證。

5.2危險化學品必須儲存在專用倉庫或專用場地內，并設置明顯標志，危險化學品的儲存方式、方法與儲存量必須符合國家規定，并由專人管理。

5.3危險化學品出入庫必須嚴格執行收發、登記、清點、檢查制度。

六、廢棄管理

6.1、使用過程中所產生的廢水、廢氣、廢渣的排放，必須符合國家有關排放標準。

6.2處置廢棄危險化學品，執行《危險化學品管理制度》。

23、重大危險源管理制度

一、目的為了加強安全管理，推進危險源識別、評價及監督管理制度的實施，提高對事故的防范能力和對重大危險源的控制，有效防范事故的發生，消除安全隱患，特制訂本制度。

二、適用范圍

本公司、儲存、使用危險化學品達到和超過臨界量的設備設施、部位。

三、職責

3.1主管安全副總負責危險源識別與風險評價的領導工作，并對確定的危險源審核批準。

3.2安全部門負責組織危險源的識別、匯總、分析、評價和確定，各相關部門協助實施。

四、危險源識別程序

4.1各部門在和生活場所中存在或可能發生的危險源。

4.2所使用的產品或、生活過程中存在或可能發生的危險源。

4.3識別危險源應充分考慮常規、非常規兩種活動狀態和過去、現在、將來三個時態。

4.4危險源識別采用現場排查法，由安全部門人員同其他相關人員進行識別、觀察。

4.5風險評價采用LEC評估辦法，它綜合考慮各個環節發生事故的可能性，人員暴露在這些環境的頻率以及一旦發生事故所產生后果的嚴重性等三方面因素，采取“評分”的辦法和對比的手段，根據總的危險分值簡易評價作業環境的潛在危險性。

4.6安全部門組織銷售部、售后（維修）部等有關人員對所轄場所的危險源進行評分評級，確定重大危險源，并制定相應的管理方案，定期監督檢查落實。

4.7根據現場施工內容變化，安全部門及時組織人員重新對所轄場所的危險源重新進行評價確認，并動態監控。

五、重大危險源管理

5.1.根據確定的危險源編制重大危險源管理方案，明確相關職責及措施等，經主管安全副總審批后實施。

5.2.由主管安全副總負責組織相關人員對所轄區域危險源辨識、評價，列出一般危險源和重大危險源。

5.3安全部門負責建立重大危險源識別監控臺賬，每月定期組織進行重大危險源檢查，對存在的問題發布檢查通報，按“五定”原則整改。

5.4.識別出的重大危險源必須列入應急預案中，并明確現場處置方案。

5.5.針對確定的重大危險源必須單獨編制安全專項應急救援預案并進行安全技術交底，同時在現場進行公示并動態更新。

5.6安全部門在日常檢查，周檢、旬檢中必須對列入危險源進行重點監控，同時進行每月一次的重大危險源專項檢查，并留有檢查記錄。

5.7安全部門成立以職工骨干為成員的救援搶險隊伍，施工現場配備所需的應急救援物資和設備。

24、作業安全管理制度

一、目的

為加強對危險作業的安全管理，規范危險作業的審批程序，特制定本制度。

二、危險作業范圍

2.1高空作業（距基準面2米以上，含2米）。

2.2帶電作業。

2.3禁火區進行明火或易燃作業。

2.4有爆炸危險的作業。

2.5有中毒或窒息危險的作業。

2.6有其它危險點的作業。

三、審批程序

3.1凡涉及危險范圍內的危險作業，作業下達部門或作業執行單位，填寫《危險作業報告審批單》和危險作業防護措施或安全應急預案，報公司安全管理部門，經批準后方可實施作業。

3.2涉及消防或爆炸危險的作業上報公司安全管理部門，由公司安全管理部門會同開平區安監、消防部門現場檢（勘）查，確認安全無誤后，雙方聯合簽批，方可準予作業。

四、監控措施

4.1進行危險作業時，作業實施單位必須指定專人現場實行全程監控。

4.2危險作業前，按制定的危險作業防護措施或安全應急預案做好充分的準備工作。否則，一律不準作業。

4.3、進行易燃易爆危險作業時，必須確定作業范圍，劃定區域，設置警戒線。

4.4進行有中毒或窒息危險的作業時，必須通知醫護人員到場，以便處理意外情況。

五、其它

5.1如工作中出現特殊情況，需將一般作業改為危險作業時，履行正常報告審批程序。

5.2如遇緊急情況來不及履行手續時，單位領導（夜班值班領導）必須在現場履行監控職責，積極采取安全防范措施，同時報安全管理部門、或開平區安監局、消防科。

25、相關方管理制度

一、目的

為了提高企業安全管理水平，控制進入公司貨物、原料、備件和設備產品質量，保證公司產品正常銷售，規范承包商及外來施工單位的管理，防止安全事故發生，制定本制度。

二、管理范圍

2.1安全管理部門門負責公司設備安裝、設備制作、設備檢測、更換、競標投標等；

2.2安全管理部門門負責公司內土建工程施工單位的管理；

2.3安全部門負責進入公司內承包商安全管理和安全培訓教育工作；

2.4銷售部門負責供應商資質審查，對合格供方建立名錄，對供應危化、勞保等用品單位的資質證明提供給安全部門備案。

2.5、各部門負責對承包商現場施工安全監督和管理工作。

三、流程

3.1在確定外來施工單位時，由安全部門對該單位的安全資質進行嚴格審核。審核內容包括：工商營業執照和施工資質證書，施工單位負責人、工程技術人員和特殊工種人員資格證書，安全管理機構及其人員配備情況（施工單位必須有專職安全員，設有二級機構的施工單位必須有專門的安全管理機構）。凡不具備條件的，不準參與投標。

3.2根據項目風險評價和選擇規定的有關要求，發布招標通知書，承包商根據招標要求，編制含有安全保證措施的投標書，公司安全部門對其安全保證措施進行審查，作為選擇承包商的重要依據，選擇信譽高、承擔風險能力強、安全管理規范的施工單位。

3.3中標后的承包商，應編制項目安全計劃，外來施工單位及其人員到企業施工和工作，在簽定工程項目協議書的同時，必須與部門同時簽訂安全、防火責任協議書，明確各自的安全、消防責任。

3.4外來施工人員必須接受入廠和進入施工現場安全教育，安全教育的內容執行《安全培訓教育管理規定》未經安全教育的不準進行施工作業。

四、作業過程中的監督

4.1嚴格持證上崗制度。外來人員需辦理出入證的必須隨身攜帶出入證、以備檢查；外來施工單位的電工、焊工、架子工等特殊工種要做到持證上崗。所使用的各種工器具，要齊全完好，安全可靠。

4.2落實安全措施。外來施工單位進入現場必須按規定穿戴勞動保護用品，施工現場要旋轉圍欄、防護網、安全標志等。

4.3確定安全責任人。施工單位必須專人負責施工安全，安全責任人應及時與工程項目主管部門、項目所在單位、安全部門溝通、報告施工現場安全情況。

4.4嚴格票證辦理。外來施工單位必須嚴格遵守企業的各項安全規章制度及行業施工要求，按規定辦理各種作業票證。未經許可不準亂動企業的任何設備、管道、開關、閥門、不準擅自亂接水、電、氣等管線。

4.5加強監管。工程項目主管部門必須指定專人具體協調與施工安全有關的事項。安全部門協助工程項目部門共同做好現場的安全管理工作，并對違規行為進行監督檢查。

五、評價

工程項目完工后，企業工程項目管理部門對施工單位的施工進度、工程質量和安全執行情況進行評價，將承包商安全表現評價，提交安全部門備案，匯入承包商檔案，作為承包商是否續用的依據。

26、應急管理制度

一、目的

為確定公司可能發生的事故或緊急情況，規定預防措施、應急響應準備，以減少可能發生的損失和影響，制定本制度。

二、適用范圍

本程序適用于公司的活動、產品和服務中可能發生的事故或緊急情況。

三、各級職責

3.1安全部門負責組織公司各類火災、緊急情況的應急處理預案制定，并報市、縣（區）安全監督管理局備案。

3.2安全部門負責爆炸、危險化學品泄漏；環保、安全設施故障等緊急情況的應急處理預案的制訂；

3.3安全部門負責對潛在事故隱患進行監督檢查；

3.4安全部門負責組織應急預案的檢驗（演練）、修訂。

3.5銷售部、售后（維修）部負責重點危險部位潛在事故、事件的控制，并完善管理制度，制定應急預案。

3.6各職能部門識別本部門的潛在危險，并完善管理制度及異常情況處置。

3.7安全管理部門負責員工相應的應急準備培訓。

四、工作程序

4.1確認本公司公司可能發生的安全、環境事故或緊急情況。

4.2各相關部們根據作業中可能發生安全、環境事故情況,分別制定本部門預防與應急預案，交安全部門備案。

4.3安全部門對涉及全公司范圍內可能發生的安全、環境事故情況組織制訂預防及應急預案，由公司總經理批準實施。

4.4安全部門將應急預案培訓列入安全培訓計劃。

4.5各部門應組織員工對應急預案進行演練，安全部門每年組織一次全公司防災防火演練。必要時對應急預案進行修訂。

4.6應急預案的演練過程應有記錄。

4.7安全管理部門門應安裝、維護報警器、監控設備、防雷、噴淋、滅火器等應急設備，并準備充足的手套、口罩、靴子、防護眼鏡、防毒面具等應急準備物資。

4.8緊急狀態發生后（如火災），安全部門負責對外聯系急救，負責調查事故原因。相關單位填寫《事故分析表》報安全部門。

五、應急處置預案編寫說明

應急處置預案應按照《經營單位安全事故應急預案編制導則》GB/T26939-2013明確：①總則②編制目的、依據、適用范圍、應急預案體系、工作原則③事故風險描述④預警及信息報告⑤應急響應⑥應急預案管理⑦應急預案演練⑧應急物資保障⑨應急預案培訓⑩應急預案修訂、備案等。

27、安全生產責任制管理制度

一、目的

為規定安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量等方面，確保本公司各級領導干部、各個部門、各類人員，在他們各自職責范圍內，對安全層層負責，確保安全目標的實現，制定本制度。

二、適用范圍

公司各級安全責任人員的安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量。

三、職責

安全管理部門及其相關人員負責安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量的相關事項。

四、安全生產責任制的制定

4.1 安全生產責任制由安全管理部門負責起草后交各部門安全第一責任人審閱。

4.2 各部門安全第一責任人審閱后提出修改意見。

4.3 安全管理部門修改后下發相關至各級領導干部、各個部門、各類人員。

五、安全生產責任制的溝通

5.1 安全管理部門制定安全生產責任制應及時下發相關至各級領導干部、各個部門、各類人員并征求意見。

5.2 安全管理部門將征求的意見匯總后反饋給各部門安全第一責任人。

5.3 各部門安全第一責任人組織各個部門、各類人員代表召開安全生產責任制修訂會。

5.4 安全管理部門根據修訂會結果對安全生產責任制定稿。

六、培訓

6.1 安全管理部門負責安全生產責任制的解釋。

6.2 安全管理部門應定期組織領導干部、各個部門、各類人員對其安全生產責任制進行學習。

6.3 每次培訓學習應有學習記錄。

七、評審

7.1安全生產責任制評審小組由安全管理部門、車間、財管部等部門組成。

7.2安全生產責任制評審小組對已制定的安全生產責任制進行評審。

7.3經評審通過安全生產責任制，從上至下層層互相簽字實施。

八、修訂

8.1安全生產責任制的修訂根據安全生產責任制評審小組的評審結果進行。

九、考核

9.1安全生產責任制的的考核由安全管理部門根據簽訂的根據安全責任書進行考核。

9.2安全生產責任制的績效測量結果報安全第一責任人認可

十、周期

安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂與考核等環節內容每年應進行一次。

28、三違行為管理制度

一、目的為了強化現場安全管理有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律現象確保安全形勢的穩定杜絕各類事故的發生特制定本制度

二、范圍

本制度適用于本公司所有從業人員

三、職責

3.1 安全領導小組重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。

3.2 公司安全管理部門重點組織勞動紀律檢查處違反勞動紀律的行為。

四、管理內容與方法

4.1 “三違” 行為種類的辨識 

（一）違章操作作業行為

(1)未經安全教育上崗作業。

(2)特種設備未經法定單位定期檢驗。

(3)非特種作業人員從事特種作業。

(4)新安裝設備施未經安全驗收就進行作業。

(5)未按規定放置、堆垛材料、制品及工具。

(6)工作前未檢查設備施或設備施帶故障安全裝置不齊全便進行操作。

(7)在消防器材動力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規定。

(8)危險作業未經審批或雖經審批但安全措施未落實。

(9)在禁火區域內吸煙或違章明火作業。

(10)在有毒、粉塵等作業場所進餐、飲水未按規定使用通風除塵設備。

(11)危險作業時監護措施未落實及未設置警戒區域或未掛警示牌。

(12)職業禁忌癥者未及時調換工種。

(13)發現隱患未排除、報告、冒險作業。

(14)不按操作規定進行操作。

(15)隨意挪用現場安全設施或損壞現場安全標志。

(16)使用的安全工具、安全用具不合格。

(17)任意拆除設備施的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。

(18)設備運轉時跨越、觸摸或擦拭運動部位。

(19)檢修設備時未切斷電源。

(20)擅自啟用查封或報廢設備。

(21)檢修電器設施是未停電、驗電、接地及掛牌操作。

(22)安全電壓燈具與使用電壓及要求不符。

(23)工作中不遵守勞動紀律從事與無關的活動。

(24)其它違反環境和職業健康安全法律、法規、條例、標準、規程的指令的行為。

（二）違章指揮行為

(1)指派不具備安全資格的人員上崗不考慮工人的工種與技術等級進行分工。

(2)沒有工作交底沒有安全技術措施沒有創造安全的必備條件即組織。

(3)擅自變更經批準的安全技術措施。

(4)對職工發現的裝置性違章和技術人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問不組織消除。

(5)擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。

(6)設備帶病運行、超負荷運行而沒有相應的技術措施和安全保障措施或是讓職工冒險作業。

(7)不按規定給職工配備必須佩帶的勞動安全衛生防護用品。

(8)其它違反環境和職業健康安全安全法律、法規、條例、標準、規程的指令的行為。

(三)違反勞動紀律行為

(1)現場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等以及其它不安全裝束。

(2)有毒有害作業未按規定配戴防護面具。

(3)在禁止吸煙區域抽煙。

(4)其它違反環境和職業健康安全安全法律、法規、條例、標準、規程的指令的行為。

4.2 “三違”行為的查處內容

4.2.1 管理人員是否認真履行安全生產責任制是否按規定進行安全檢查。

4.2.2 關鍵崗位或工序是否執行規章制度落實安全措施。

4.2.3 崗位、施工作業現場操作人員是否遵守勞動紀律和操作規程。

4.3 “三違”行為的控制

4.3.1 切實落實《安全教育培訓制度》。

4.3.2 安全員在檢查中發現有“三違”行為應及時對責任人給予教育并立即糾正。

4.3.3 安全員每月度應將安全檢查記錄及匯總到公司辦公室作為月度工作總結和月度績效考核依據和之一。

29、職業健康安全管理制度

一、目 的為預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。

二、適用范圍

適用于對本公司職業健康的安全管理。

三、內容與要求

3.1職業健康管理人員的匹配及資質

3.1.1公司實行職業健康安全負責制，設立相應的勞動衛生管理組織和專（兼）職人員，提供必要的職業衛生設施。

3.1.2公司任命管理職業健康人員，應具體承擔職業病防治工作的能力和資格。

3.2醫療、健康設施與服務

3.2.1依據風險評價在工作場所設置足夠的急救箱，并對現場急救箱定期進行檢查和補充。

3.2.2在腐蝕性的物料或有可能使皮膚吸收毒物的車間（崗位），應配備足夠適用的防護用具和急救藥品。

3.2.3定期對職業衛生設施、醫療設備進行維護與校驗，保證職業衛生服務，衛生設施充分且有效。

3.3藥物及相關物品的控制

3.3.1配備必要的滿足許可制度要求的藥物及相關物品。

3.3.2藥物的派發與使用按照標準進行控制與檢查，不得經非專業人員濫用藥物。

3.3.3過期藥物應及時進行處理。

3.4傳染病的預防和控制

3.4.1加強經常性的衛生管理，加強食品、飲用水的衛生管理工作。

3.4.2保證必要的營養供給，合理安排生活作息制度，有計劃的進行預防接種。

3.5員工職業衛生的管理

3.5.1新職工崗前、職工退休前要進行職業健康檢查，并將健康檢查結果存入職工衛生檔案。

3.5.2對從事有毒、有害物質作業的人員，可逐步實行輪換，短期脫離、縮短工時，工作人員在換崗前應進行體檢，進行預防性治療或職業性療養等措施。

3.5.3每年組織一次職工職業健康檢查，并將健康檢查結果歸入職工衛生檔案，對患職業禁忌癥和過敏癥者，應及時調離，并妥善安排好其工作，對不符合特種工序身體要求的，要及時調換工種。

3.5.4建立健全職工的職業健康體檢檔案，對職工的職業健康檢查結果進行記錄和存檔。職業健康體檢檔案由專人負責，并做好分類、登記、查閱、保管工作。

3.5.5安全管理部門應根據員工工作性質，依據《勞動防護用品發放標準》為員工配備防護用品。工人上工前，必須穿戴好職業危害防護用品。

3.5.6安全辦應對女職工在“四期”和因生理特點應享有的權益給以保護。

3.5.7職業病的范圍和診斷標準按國家有關規定執行，對已確診的職業病患者進行積極治療。

3.6、教育與培訓

3.6.1公司要結合實際對衛生管理人員進行職業衛生專業知識與法律法規的教育培訓，提高職業衛生管理人員的業務水平和管理水平。

3.6.2新招工人上崗前，或者變換工種的工人換崗前，必須進行安全教育技術培訓，并考核合格后方可上崗工作。

3.6.3安全管理部門負責對職工進行職業健康知識的培訓和宣傳，增強職工的職業危害防護意識，嚴格執行崗位操作規程，正確使用和維護個人使用的職業病防護用品。

30、安全管理制度及操作規程管理制度

一、目的確保公司所有安全生產規章制度和安全操作規程為最新有效版本，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司安全生產規章制度和操作規程的評審和修訂。

三、職責

3.1安全部門每年12月份負責組織，對公司的安全生產規章制度進行一次評審和修訂，生產技術處對操作規程進行一次評審和修訂。

3.2安全部門負責將評審、修訂后的安全生產規章制度發放到有關工作崗位。生產技術處負責將評審、修訂后的操作規程發放到有關工作崗位。

四、工作程序

4.1安全管理部門在發生以下情況時，應及時組織對相關規章制度和操作規程進行評審和修訂。

①當國家安全生產法律、法規、標準廢止、修訂或新頒布時；

②當企業歸屬、體制、規模發生重大變化時；

③當生產設施新建、改建、擴建時；

④當工藝、技術路線和裝置設備發生變更時；

⑤當上級安全監督部門提出相關整改意見時；

⑥當安全檢查、風險評價過程中發現涉及到規章制度層面的問題時；

⑦當分析重大事故和重復事故原因，發現制度性因素時；

⑧其他相關事項。

4.2修訂后的規章制度和操作規程應注明生效日期。

4.3責任部門及時組織相關管理人員和操作人員培訓學習修訂后的規章制度和操作規程。

31、領導現場帶班管理制度

一、目的為進一步貫徹落實的“要嚴格企業安全生產管理，企業領導要輪流現場帶班”的指示精神，進一步加強對現場的安全生產管理，保障安全生產，根據上級要求，經公司研究決定，施行領導干部現場帶班管理制度。

二、現場帶班人員范圍

各職能處室負責人和安全生產管理人員。

三、現場帶班工作內容

3.1現場帶班人員要把保證安全生產作為第一位的責任，切實掌握當班的安全生產狀況，認真落實走動管理相關規定，加強對重點部位、關鍵環節的排查巡視。

3.2排查隱患并要求相關單位立即落實整改，現場無法整改的隱患問題，必須下達整改通知單；協助單位制定防控和整改措施，限期整改并按期復查驗收；發現較大隱患立即停止作業并報安全生產處研究處理。

3.3嚴格落實制止“三違”相關規定，及時制止違章違紀行為，在現場發現違章問題，立即糾錯并按規定給予處罰。嚴禁違章指揮。

3.4解決中的突發問題；現場無法解決處理的，立即報安全管理部門。嚴禁超能力組織。

3.5對單位領導干部走動管理執行情況進行監督考核，單位落實不到位的，按規定進行處罰。

3.6嚴查“跑冒滴漏”現象，并按規定進行處罰。

3.7現場發生危及職工生命安全生產的重大隱患和嚴重問題時，帶班人員要立即組織采取停產、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時向公司主要領導、安全生產處報告。

四、相關要求

4.1現場帶班人員要高度重視，認真履行帶班職責，嚴格執行《現場帶班人員安排表》規定，減少外出，深入現場靠前指揮，切實把安全生產工作的各項任務落到實處。

4.2現場帶班人員有特殊情況必須向總經理請假，并通知安全管理部門，由安全管理部門安排人員替班。

4.3現場帶班人員必須嚴格勞保穿戴，不準著便裝進入現場。

4.4現場帶班人員要認真記錄排查問題，并由單位現場負責人簽字，于每日下午下班前交安全管理部門匯總通報。

4.5現場帶班人員在巡查中所發現的違章行為，一并給予單位和責任領導進行處罰，并對違章人員進行幫教。

4.6各基層單位在執行原走動管理制度的基礎上，進一步嚴格執行領導干部現場帶班制度，把主要精力用在安全生產上，切實深入一線真抓實干，為員工創造良好的安全生產環境。

五、考核規定

5.1現場帶班人員未按規定執行的，每次扣罰責任人50元。

5.2現場帶班人員請假后，安全管理部門未及時安排人員造成空崗的，每次扣罰安全管理部門負責人50元。

5.3帶班期間出現安全生產事故的，一并給予嚴肅處理和處罰。

5.4對限期整改的隱患問題未及時復查驗收的，每次扣罰責任人50元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，視情節給予責任人不低于100元的處罰。

5.5由安全管理部門負責對帶班執行情況進行監督考核。

32、警示標志和安全防護管理制度

一、目的為使公司各類警示標志和安全防護措施的設置和管理符合相關標準的要求，使之起到安全安全警示和安全防護的作用，減少安全生產事故的發生，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于全公司范圍內安全警示標志和安全防護設施及用品的管理。

三、職責

3.1 各部門負責對各自職責區域內的安全警示標志和安全防護設施及用品進行規范管理。

3.2 安全管理部門負責對各部門的安全警示標志和安全防護設施及用品管理情況進行綜合監督檢查。

四、工作程序

4.1 警示標志的管理

4.1.1 各部門應根據作業場所的實際情況，在有較大危險因素的作業場所或有關設備上，設置符合《安全標志及其使用導則》（GB2897－2008）和《安全色》（GB2893－2008）的有關要求

4.1.2 各部門應在下列設備設施、作業場所和環境設置安全警示標志：

（1）特種設備的顯著位置；

（2）可能產生嚴重職業危害的作業崗位；

（3）在設備設施檢維修、施工、吊裝等作業現場設置警戒區域和警示標志，在檢維修現場的坑、井、洼、溝、陡坡等場所設置圍欄和警示標志；

（4）設備裸露的運轉部分，應設有防護罩、防護欄桿或防護擋板；

（5）吊裝孔應設置防護蓋板或欄桿，并應設警示標志。

4.1.3 各部門要建立責任區域內的安全標志臺賬，并載明每個安全標志的使用場所。

4.1.4 各部門要對安全標示進行經常性安全維護，保證安全標志的整潔醒目。

4.2 安全防護設施及用品的管理

4.2.1安全防護設施定義：是指安全網、孔洞蓋板、防護圍欄、防護欄桿及機械防護裝置等。包括在施工作業中，根據施工工序、作業安全需要搭設的臨時安全防護設施（如：采用掛設安全防護網、搭設鋼腳手管安全防護欄桿、隔離層、安全通道等）。

4.2.2 安全防護設施的設置和維護

4.2.2.1設置

（1）各施工單位負責自身施工區域內需要的安全防護設施的設置,公用區域大型安全防護設施的設置任務由安全管理部門統一協調安排。

（2）安全防護設施的設置要完善，做到“有邊就有欄，有洞就有蓋，交叉作業有隔離，安全通道有封閉，高處作業下方有安全網”。無法設置欄桿時必須有水平防護繩，經常移動的安全網設置成滑動式。

（3）施工過程中需采取的臨時安全防護設施要做到安全、可靠、完善、適用。

（4）安全防護設施設置后，安全管理部門要組織相關技術人員進行檢驗。

4.2.2.2 維護

（1）安全防護設施以“誰使用誰負責”的原則進行維護。

（2）公用大型安全防護設施，由設置單位進行維護。

（3）安全防護設施的維護過程要保存相關記錄。

4.2.3 安全防護用品的管理

（1）公司應當為從業人員配備與工作崗位相適應的符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。

（2）安全管理部門根據相關規定制定勞動防護用品發放標準，按照相關規定及時為從業人員發放勞動防護用品，并做好發放記錄。

33、安全績效評定管理制度

一、目的為公司安全工作的計劃、布置、檢查和績效考核評定管理，保證公司安全各項目標、指標和管理方案順利實施，保證各項安全制度得到貫徹落實，制定本制度。

二、適用范圍

公司各級安全責任人員，公司各項安全工作中產品、服務、活動全過程。

三、各級職責

總經理負責公司各級安全責任落實情況的檢查監督，各級安全責任人向總經理負責。

3.1安全部門負責公司各級安全責任人員業績考核，提出評定意見，報告總經理。

3.2各部門主要負責人是本部門安全第一責任人,對本部門安全工作負全面責任。

3.3安全責任人履行職責考核的具體內容包括：

（1）安全生產責任制履行情況；

（2）安全教育與培訓情況；

（3）安全會議情況；

（4）安全檢查及隱患整改情況；

（5）事故調查處理管理情況；

（6）危險作業管理情況；

（7）安全活動情況；

（8）職業衛生管理情況；

（9）安全管理考核情況等。

四、績效評定要求

4.1公司安全例會每月召開一次，由安全管理部門長主持。

（1）傳達公司安全、消防工作精神，并進行工作布置。

（2）檢查上月各部門安全工作情況。

（3）表彰安全工作班組及個人。

（4）聽取有關部門事故隱患情況的匯報。

（5）制定下月公司安全工作計劃和安全措施。

（6）學習有關安全法律、法規、上級安全主管部門發布的文件。

4.2會議參加人員：公司主要負責人，各部門部長。

4.3、例會時應確定會議記錄人員，使用專用會議記錄本進行會議記錄，必要時，應形成會議記要，會議記錄應簡明扼要，內容完整，并在會后下發各單位執行。

4.4各部門、班組要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全責任切實落實到位，確保不發生因責任制不落實而造成的事故。公司對《安全生產責任制》每半年進行一次綜合考核，每發現一項不符合責任制要求的追究領導責任。

4.5、日常安全檢查中對發現的違章違紀、不安全因素等，要通過查閱文件檔案，臺帳等資料對職能部門盡職盡責情況進行倒查，如發現職能部門的安全生產責任制不到位的追究領導責任。

4.6、發生安全故事時，按照各類事故處理標準進行處理。

4.7、公司對安全責任實行安全目標管理，每年年底按照簽訂的《安全目標責任書》進行獎懲。

五、績效評定方式

5.1安全部門負責對各部門安全生產責任制的綜合考核。

5.2安全部門負責對公司安全目標進行考核。

5.3各部門負責對所屬（班組）安全生產責任制進行考核。

4、考核必須客觀公正、遵守實事求是的原則。

六、績效評定頻次

1、安全目標每年考核一次。

2、安全部門對各部門安全生產責任制的每半年進行一次綜合考核。

3、各部門部長對其范圍人員每季度考核一次。

4、班組長對范圍內人員每月考核一次。

七、獎懲辦法

7.1安全生產責任制組織考核時，應認真聽取被考核單位負責人的工作陳述、現場了解情況、查閱有關資料和記錄進行考核。

7.2安全部門應與被考核單位負責人當面交換考核情況，提出整改意見，并報請公司領導審閱。

7.3安全部門組織考核結束后，應及時向安全領導小組匯報評定結果。安全領導小組應根據考核評定情況進行獎懲，對考核情況較好的，給予一定數額獎金，較差應進行全公司通報批評，對單位負責人進行一定數額的處罰。安全生產責任制考核評定獎勵資金從安全費用中列支。

34、促銷活動安全管理制度

一、目的

為加強本4S店促銷活動的安全管理，確保廣大顧客、員工的人身安全和財產安全，依據國家商務部《零售商促銷活動管理辦法》制定本制度。

二、適用范圍

本4S店銷售、售后服務設計的促銷活動。

三、活動管理內容

3.1重大促銷活動（涉及促銷商品面較廣，易造成客流大量增加，或重在節慶慶典等活動）必須提前一周將活動舉辦時間、活動內容、促銷形式、安全管理措施向公安機關報備，爭取公安機關的重視和支持。

3.2在舉辦重大促銷活動或慶典前，安全部門應重點確保現場安全，落實相關安全責任人和負責區域，安排充足的安全保衛力量。

3.3在舉行促銷活動之前，各部門應依據促銷活動內容及范圍、客流量等因素，分析可能發生的事故，并依據可能發生的事故制定相應的安全措施和應急疏散預案。

3.4安全管理部門應做好各種促銷活動的宣傳工作，促銷內容、促銷時間、促銷方式及促銷位置應在明顯處公示顧客，廣告或宣傳信息應保持與現場銷售一致。

3.5各種驚爆價商品促銷活動應避免集中擺放，應分散設置促銷區域（盡量選擇開闊地域），周圍避免設置障礙物，各疏散通道保證暢通。

3.64S店入口到促銷區域，人流線路上的道口、樓梯等應設置專人職守，并安排人員疏導和進行安全提示。

3.7各種驚爆價商品促銷區應安排人員設置好顧客排隊的進口和出口，不得重疊和交叉，應利于快速通過。

3.8針對限時銷售的驚爆價商品，應提前準備好現場銷售區域的位置，商品銷售數量要準備充足，且須安排保衛人員到位后方可進行。

3.9促銷活動贈品發放和換購商品應避免和銷售商品在同一區域進行，應另行安排場地發放（盡可能在收銀區和出口以外），須做好宣傳和指引工作。

3.10促銷活動期間的每天早晨，安全管理部門應提早做好各項準備工作，安排值班人員和安保人員至外場觀察客流情況，發現客流人數眾多（超過平時客流）并不斷快速增加時應提前開門營業。

3.11安保人員應在開門前先行到達入口門外，將顧客與入口門隔開一段距離，避免開門時客流一起涌入，發生顧客摔倒，碰撞擠傷或撞擊卷簾門、玻璃門。

3.12當客流量大增，人流通道接近飽和時，應安排人員節流，有其它通道的，引導從其它通道進入，避免擁擠造成事故發生。

3.13促銷活動前要檢查4S店出入口、安全出口、門窗、通道等相關設備設施是否完好，各區域地面是否有積水或不利于疏散的障礙物。

3.14一旦發生顧客受傷事故，應第一時間將傷者帶離現場送醫院治療，維持現場秩序，防止意外發生。

35、裝飾裝修工程現場安全管理制度

一、目的

為規范公司裝飾裝修工程規范有序進行，防止安全事故、環境污染事故發生，保障顧客安全，制定本制度。

二、適用范圍

本店裝飾裝修作業的內、外部作業活動。

三、作業規范

3.1施工人員進入工地，必須佩帶統一的工作證，自覺接受本店安全人員的檢查。

3.2進入施工現場，必須戴好安全帽，扣好帽帶，正確使用個人勞動防護用品。

3.3禁止穿拖鞋、高跟鞋或赤腳進入施工現場。

3.4禁止在施工現場或易燃易爆的地方吸煙。

3.5禁止在工作前或工作時間內飲酒。

3.6兩米以上高度、懸空作業、無安全設施的，必須系好安全帶、扣好保險鉤，如在光滑的地面使用梯子，必須在梯腳做好防滑措施。

3.7高空作業時，不準往下或向上亂拋物料和工具等物品，同時嚴禁隨便開啟已完工的幕墻活動窗口。

3.8在現場施工時，應注意保護已完成的玻璃幕墻、鋁窗等產品及其它單位已完工的設施。

3.9在調制或噴涂揮發性溶劑油料地段，必須有通風措施，人員應戴過濾式口罩，同時嚴禁在附近吸煙、焊接或生火。

3.10施工現場嚴禁使用碘鎢燈，一般照明應采用帶安全網罩的行燈，對放有易燃物品的室內應設置防爆燈，并配置足夠的滅火設備。

3.11嚴禁隨便在施工現場大、小便，設置專人每天清掃施工現場的垃圾雜物，并按指定地點集中堆放，定期組織外運，消除造成傷亡事故的隱患。

3.12嚴禁施工人員在工地住宿，必須留住工地的值班人員或倉庫保管人員，應經發包方的同意并登記備查，同時應注意搞好住宿地的衛生。

3.13加強施工現場的日夜值班制度，配備足夠的人員加強巡回檢查，切實做好防火、防盜工作，加強成品、半成品的保護。

3.14進入施工現場后，應詳細檢查有否帶有隱患的危險孔洞并做好足夠的圍護措施。

3.15、存放在現場的施工用料不得隨意支出運出工地。必須外運的應向發包主管部門申報原因及辦理有關手續，經批準后發給放行條方能運出

36、安全標準化自評管理制度

一、目的

為做好公司安全標準化運行自評工作，改進企業安全管理制度，實現企業安全管理制度化、規范化、標準化，對安全標準化的實施情況進行檢查和評價，及時發現問題并采取糾正措施，使安全標準化得到持續有效的實施。特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于唐山和凌雷克薩斯汽車銷售服務有限公司內部安全標準化的自評。

三、自評依據、安全標準化運行自評依據

《企業安全標準化基本規范》（AQ9006-2010）。

四、工作流程

糾正措施

驗證

實施

計劃

策劃

五、自評領導小組

5．1公司成立兩級安全標準化運行自評小組，即公司級和部門級。

5.1.1公司級自評小組

組 長：公司級領導人

副組長：分管副經理

成 員：各部門負責人

5.1.2部門級自評小組：

組 長：各部部長

成 員：各班組長

六、職責分工

6.1公司級自評小組職責

6.1.1負責編制、實施公司安全標準化運行自評計劃（可結合公司安全管理工作部署進行）。

6.1.2對自評發現的問題和差距，提出完善措施，編制自評報告，并在公司經理批準后實施。

6.1.3負責對自評結果的監督落實及跟蹤驗證。

6.2部門級自評小組職責

6.2.1配合公司級自評工作

6.2.2負責編制、實施本單位安全標準化運行自評計劃（可結合本單位安全管理工作部署進行）；

6.2.3對自評發現的問題和差距，提出完善措施，編制自評報告，并報公司級自評小組；

6.2.4負責對自評結果（包括本單位自評和公司級自評中涉及本單位的問題和差距的整改要求）的落實及完成情況跟蹤驗證。

七、自評內容

7.1自評至少每年進行一次。

7.2每年12月上旬，各部門將本部門安全標準化運行情況進行全面自評，編制自評報告報公司級自評小組，自評報告可結合工作總結進行。

7.3每年12月下旬，公司自評小組根據各部門自評情況，在公司范圍內組織進行綜合檢查和評價，編制自評報告，提出進一步改進安全標準化工作的意見，報公司批準后實施。檢查和自評結果與公司考核掛鉤。

7.4自評的依據主要有：

7.4.1各種安全考核記錄

7.4.2安全標準化的各種培訓及安全活動的實施情況

7.4.3本各種檢查情況

7.4.4隱患整改情況

7.4.5自評報告

7.4.6現場自評

自評人員根據計劃進行自評，通過面談、提問、查閱文件、現場查看、測試等方式來收集客觀證據，并記錄自評結果，對受評部門作出自評。自評員應按檢查表的項目逐項檢查，不輕易偏離檢查表，經常對照來核正自評方向，收集證據應采取隨機抽樣的方法進行，保證所抽取的樣本具有代表性，并認真做好記錄。

八、自評結果確認

8.1自評后自評組應評審所有自評結果，以書面形式開列不符合項，通知被審部門，以使不符合項得到確認。并有針對性的展開糾正預防措施活動。

九、糾正措施

9.1對需組織整改的問題，由評價小組以“問題整改表”或其他文件形式下達到責任部門，限期完成。評價小組對實施情況進行跟蹤驗證。若受審部門未實施糾正措施，自評組人員應向總經理反映情況。

十．自評報告

10.1自評報告由自評組長編寫，對自評/考核情況進行概述。

10.2自評計劃、自評檢查表、自評報告和不符合項報告等記錄由安全領導小組保存歸檔。

十一、附則

11.1本制度從下發之日起執行。

第五篇：公司管理制度

《公司管理制度》

(總則)

態度 細節 目標 行動

《決定一切》《決定成敗》《決定方向》《成就未來》

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據公司有關各項規章制度，特制訂本公司管理制度。

一、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚團隊合作和團隊創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

三、鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

四、實行“崗薪制”記時記件制的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

員工管理制度

一、目的

為促進公司持續長遠的發展，規范部門工作活動，增強員工的組織性、紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發展，全體員工應當自覺遵守各項規章制度，以公司發展為己任。

二、適用范圍

適用于公司在職人員。

三、職責

為本制度執行各部門，執行對本部門員工的管理監督。

1、考勤

1）公司員工一律實行上下班打卡管理，出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》，并說明原因，但一個月不得超過三次，否則不以出勤論處，須扣除當日工資。

2）公司不允許員工遲到/早退，若遲到/早退，按一定比例在工資中扣除 1-3分鐘扣5元/次 4-10分鐘扣10元/次 11-30分鐘扣20元/次 30分鐘以上扣半天工資/次

3）上班時間

生產部門：公司采用26天/月上班制，全年正常工作時間為10.5小時，白班 8：00—12：00、13:00—18:00、18:30—20:00；晚班20:00—00:00、01:30—8:00，每天上下班需打卡。

員工每半個月轉班一次，每天必須提前10分鐘到現場交接。

管理部門 08:00-12:00 14:00-18:00 18：30-20：00

公司例會每周一、三、五、7:50在公司大門早會不得任何借口請假，遲到曠會罰款10/一次

2、請假

1）請假人員須事先填寫請假單，并注明請假原因，特殊情況可先告知各部門分管領導，回公司上班當天須補簽請假條。公司職員請假一至二天由各部門分管領導批準即可，請假三天以上必須由各部門分管領導審批后，交由經理批準。請假人員必須在確認請假單已審批完后方算完成請假。班干部、職員以上人員請假須有職務代理人。未按正常流程辦理請假手續而私自未上班者，一律作曠工處理。

2）請假單審批完后交人事處，以便核算考勤。

3）員工因工受傷、需要休息，必須由事故發生部門主管寫書面報告，經管理部審核，確定工傷性質和傷殘程度，在一定標準下，方可按工傷有關規定處理。凡未按以上規定辦妥請假手續而未上班者，一概以曠工論處。

4）請長假者到期未能按時上班時，需先向所屬部門主管人申請批準，班干部、職員以上級別需報經理批示。如因公司業務或生產需要不能耽擱的，則需在規定的時間返回公司。若無特殊之情形（比如喪親），公司一律不接受請假請求，并以曠工論處。

3、曠工

1）一次性遲到或早退30分鐘以上。

2）未經請假，私自不上班者。

3）曠工按未出勤時間三倍計算，連續曠工三天以上作自動離職處理，公司不予結算工資。

4、入職/離職

1.0 試用期未滿，員工離職需提前7天。公司根據生產經營的需要，擇優錄用人才。

1..1公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。

1.2公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

1.3員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

1.4員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系。

1.5員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、學業證等有效證件。

1.6應聘者通過公司面試，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。

5.試用

2.1新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期限視勞動合同期限可分為1、2、3個月或以上不等，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。

2.2試用期薪資按公司相應制度規定執行，不低于當地最低工資標準。

2.3員工試用期滿，經公司考核合格者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司不予錄用；正式員工薪資待遇按公司工資制度執行、試用期滿后，所有員工離職需提前30天申請。員工辭職必須經部門主管行政審批，主管以上級別需總經理審批后方可生效。

1）離職分為：辭職、自動離職、辭退、開除等，除自動離職者未能及時辦理交接手續，其余均應辦妥交接手續，經各部門交接人簽收后才能離職。

2）若辭職未到期，申請提前辦理離廠手續者，須經部門主管簽字同意，且證實其工作已交接清楚及無留在公司的必要。人事方可給予辦理離廠手續及離職交接手續。

離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認工具無損壞），經相關人員審批回簽并須在結算工資當日將表交給財務，所有離職人員，在離職到月底結算工資。

1）急辭人員，職員以上人員需扣除工資總額的30%。

2）試用期未滿，工作時間未夠7天者不予以結算工資。

3）因特殊原因，如疾病、意外事故等要求急辭工者，經公司證實及審批后，可給予辦理急辭工手續，并填寫“離職申請表”及“離職交接表”，經各部門主管/經理/總經理審批簽后方可離廠。

4)凡不按正常手續辭工者或急辭工者，給公司造成損失的應負賠償責任，并且永不錄用。

5）曠工三天作自動離職處理，公司不予結算薪資。

6）無法勝任工作者，給予辭退處理。

7）因不遵守公司規章制度，并給公司造成重大經濟損失者，公司有權開除并追究經濟賠償責任。

6、工作紀律

1）遵守公司紀律和管理制度，上班不遲到、不早退（不得提前到打卡區等待）、不曠工，工作時間保持良好的精神狀態，不睡覺、不串崗閑聊，不做與工作無關的事情（比如看小說、雜志、玩手機、睡覺等）。

2）工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所。

3）上班時間不允許穿拖鞋，應按統一工作服。

4）遵守職業道德，嚴格按章行事，不以職務、工作之便圖謀私利。

5）服從領導、勤奮工作、團結協作、拼搏進取、關心他人。

6）公正平等、誠實守信、維護集體榮譽、嚴守公司機密。

7）講文明、講禮貌、克勤克儉、著裝得體，養成良好的生活習慣。

8）不酗酒，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財物、不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動。注：（打架不管有理無理先動手違規，包括醫療費、營養費、誤工費等先動手方承擔責任。）違反這一條無薪開除，情況嚴重交公安機關處理。

9）禁止消極怠工、搬弄是非、散播謠言、故意破壞公司財產加倍賠償。這種人一經核實立即開除。

四、薪酬

1.0公司以記件為主，每班提前15分鐘整理好機臺5S現場交接好給下一班，并做好良品標示交品質檢驗，不良品標示返工處理，并填好日報表，交給生產文員。公司分計時和計件兩種, 如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.1.1公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底發放上月工資, 一般情況下廠方及時發工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。

1.2如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。

五、品質管控

為了提高產品品質。加強內部管控。避免將不良品流向客戶。保證保質、準量的將產品交付給客戶。從而提升客戶滿意度。同時為了提升管理人員的積極性，做到工作有考核的依據。特制定此方案

適用考核對象: 品管績效指標

品管考核指標：

客訴 單數	客戶單數	50元/單	客訴問題統計表	文員
批退不良	功能不良比率5%或以上	退貨返工：100元/單	客訴問題統計表	文員
報廢處理：200元/單
外觀不良比率3%或以上	退貨返工：100元/單	客訴問題統計表	文員
報廢處理：200元/單
電鍍不良	毛刺、滑牙不良比率7%或以上	退貨返工：100元/單	客訴問題統計表	文員
報廢處理：200元/單

補充說明：

1、客訴單數是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨，造成客客戶投訴的產品。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴。但光杯電鍍完直接出給客戶造成的客訴不計算在內。

2、退貨返工/報廢：指客訴造成的返工或報廢。內部造成批量性報廢也要參照此標準。

3、制程不良，巡查過程或全檢時發現不良比率達到10%或以上的產品。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報。直接處罰扣績效500元/次。

4、內部發現有批量性不良不能自行決定是否放過的產品，要請示由主管判定是否放過。主管批準放過而造成的客訴或退貨返工不算品管責任。

5、績效工資由文員每月核算。每月交給主管審核、交總經理批準。

6、出現爭議由大家協商解決。

六、安全操作規程

第一條上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發現隱患，及時排除。

第二條啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體。

第三條嚴格按操作規定工作，規定用雙手開關時嚴禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。

第四條使用腳踏板時，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。

第五條第五條 在安全防護裝置拆除的情況下，不允許開機。嚴禁私自拆除安全防護裝置。七、本方案規定由2022年2月起試行。解釋權歸公司所有。

東莞市華瑞達五金有限公司 行政部 2022-2-18