第一篇：農業公司(養殖業)管理制度

XX農業有限公司規章制度

為了本公司能夠穩步健康的發展，員工能獲得更大的經濟利益，營造一個安全和諧的工作環境，特制定如下規章制度。

一、考勤制度

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到、不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位，離崗外出須經本部門負責人同意。如有特殊情況不能上班需提前請假。住宿人員晚間不得擅自外出，如因此發生的各種事故，后果自負。

二、保管制度

建立物資進出庫明細帳。物資、工具的出入庫必須經保管人員批準，工具使用后必須入庫，公司的物資不得外借和挪用，如有特殊情況需經領導批準，方可借用。

三、車間制度

1．育苗車間禁止吸煙、亂扔雜物、吃零食、工作時手上禁止擦化妝品，保持車間衛生。

2．必須做到安全生產，正確使用電器，地溝板要擺放定位。

3．進入車間必須穿靴子，不得穿拖鞋工作，以防出現事故。

4．值班人員必須堅守崗位，定時檢查池內水位、充氧狀態，不得脫崗。因脫崗造成的損失，當事人要負相應的責任。

5． 不得在車間內接打聊天電話、大聲喧嘩、瘋鬧。

內檢員職責

1、負責無公害農產品質量安全管理目標與保證聲明、質量安全管理手冊、無公害農產品生產技術操作規程和生產過程記錄檔案。

2、指導本單位工作人員具體實施無公害農產品質量安全管理體系的文件和制度。

3、組織實施無公害農產品生產的內部檢查、對不符合要求的項目及時整改、完善、確保農產品質量安全。

4、按有關規定及規程要求、組織相關的附報材料向有關單位進行申報。

5、配合各級農產品管理部門對本單位無公害農產品的生產、銷售及標志使用等活動將進行監督管理。

產品追溯制度

一、生產部門負責產品標識與追溯的歸口管理；

二、綜合管理部負責檢驗狀態的標識；

三、倉管人員負責對物資進貨與貯存的標識；

四、各生產環節人員負責實施生產過程轄區內產品的標識與追溯；

五、出廠包裝人員負責對成品的標識與追溯；

六、銷售人員負責對客戶所有信息進行將記錄。

水產養殖科學用藥制度

按照農業部無公害食品《漁用藥物使用準則》的有關規定執行本制度。

1、加強科學養殖，“以防為主，防治結合”，從健康養殖角度預防疾病的發生。選擇正確的治療方法，安全用藥。

2、遵循國家和有關部門的規定，嚴禁購買和使用“三無”漁藥。

3、嚴禁使用高毒、高殘留或具有三致毒性（致癌、致畸、致突變）的漁藥。

4、嚴禁使用對水環境有嚴重破壞而又難以修復的漁藥。

5、嚴禁直接將新近開發的人用新藥作為漁藥的主要或次要成分。

6、提倡使用水產專用藥、生物源漁藥和漁用生物制品。

7、對養殖用藥進行記錄、審查，對出池水產品進行檢測、跟蹤，杜絕非法用藥行為。

8、養殖產品在上市前，應有相應的休藥期，確保上市水產品的藥物殘留限量符合NY5070-2002《無公害食品 水產品中漁藥殘留限量的要求》。

9、自覺接受技術指導和培訓，接受質量管理部門的監督。

水產養殖（育苗）生產水質檢測制度

為保證水產養殖（育苗）用水達標使用，確保養殖水產品（苗種）質量，特制定本制度。

1.每年在生產活動開展前進行水質檢測，檢測結果應符合NY 5051-2001〈無公害食品 淡水養殖用水水質〉、NY 5052-2001〈無公害食品 海水養殖用水水質〉及GB 11607-89〈漁業水質標準〉等標準中有關規定。

2.水質檢測應委托具有資質的檢測單位抽樣檢測，不得送檢。

3.水質檢測項目為：懸浮物、漂浮物、色、嗅、味、pH值、生化需氧量（BOD）、化學需氧量（COD）、大腸菌群、糞大腸菌群、氨氮、硝酸鹽、亞硝酸鹽、磷酸鹽、銅、鋅、鉛、鉻、鎘、汞、砷、鎳、六六

六、滴滴涕、馬拉硫磷、甲基對硫磷、樂果、多氯聯苯、呋喃丹等。

4.水質檢測合格后方能進行生產活動，若水質不合格，待改良水質達標后方可進行生產活動。

5.在生產活動中，若水質出現異常，則需重新檢測。

6.加強水質的日常管理，確保無人為破壞水質現象發生。

7.<水質檢測報告>正本或復印本存入生產檔案,有效期一年。

養殖水產品標簽制度

為加強對水產品標簽的管理，保證水產品的質量，維護生產者、經營者和消費者的合法權益，根據《中華人民共和國農產品質量安全法》，制定本制度。

1、水產養殖生產單位在制定水產品標簽時，應嚴格執行國家有關標準的具體規定。

2、水產養殖單位銷售水產品應當附具水產品標簽，注明單位名稱、地址，產品種類、規格，出池日期、產品質量、保質期等。

3、獲得無公害農產品認證證書的單位或者個人，可以在證書規定的產品、包裝、標簽、廣告、說明書上使用無公害農產品標志。

4、凡獲得無公害農產品認證證書的單位和個人，均可向認證機構申請無公害農產品標志，應當在認證的品種、數量等范圍內使用。

5、嚴禁偽造、變更、盜用、冒用、買賣和轉讓水產品標簽，并自覺接受質量管理部門的監督。

養殖場消毒制度

消毒是切斷動物疫病傳播途徑，消滅病源的有效措施，為全面防止重大動物疫病的發生與傳播，特制定消毒制度。

一、嚴格執行《動物防疫法》和其它法規、條例的有關規定，認真執行消毒制度，遵守消毒操作規范；

二、養殖場內的設備、工具、運輸車輛、備品等每周清洗干凈，用消毒劑徹底消毒，場內雜物定期清理、焚燒；

三、養殖場內及周邊環境應做到定期的消毒；

四、養殖場的垃圾要運往指定的糞垃圾堆積處理場，嚴禁亂拋、亂倒；

五、必須配備消毒器具和消毒藥品，要嚴格按照消毒藥品的使用說明使用，做好記錄。

養殖檔案管理制度

一、設置養殖檔案專卷專柜，并專人管理。

二、對各類水質檢測記錄、病害發生和用藥記錄、飼料采購及留樣記錄、檢查生產日志的記

錄、投放苗種、養殖生產和產量記錄、銷售數量和銷售去向等各環節及時、準確、如實記錄。

三、養殖檔案管理人員及時收集、匯總、保管生產和防疫記錄，并按類別、時間等歸類裝訂成冊。

四、按照無公害生產標準要求，審核生產記錄，對于存在問題及時向場長匯報，以便隨時糾正。

五、每項生產和防疫記錄最少保留2年。

六、應當銷毀的檔案應嚴格按操作規程執行，作好銷毀記錄，長期保存備查。

無害化處理制度

1、當養殖場的魚類無故死亡時，必須堅持“五不一處理”原則：即不宰殺、不販運、不買賣、不丟棄、不食用，進行 徹底的無害化處理。

2、養殖場必須根據養殖規模在場內下風口修一個無害化處理化尸池。

3、當養殖場發生重大動物疫情時，除對病死的魚類進行無害化處理外，還應根據動物防疫主管部門的決定，對同群魚類進行撲殺和無害化處理。

4、當養殖場的魚類發生傳染病時，一律不允許交易、販運，就地進行隔離觀察和治療。

5、無害化處理過程必須在駐場獸醫和當地動物衛生監督機構的監督下進行，并認真對無害化處理的魚類數量、死因、體重 及處理方法、時間等進行詳細的記錄、記載。

6、無害化處理完后，必須徹底對其養殖場進行消毒、防止病原傳播。

7、在無害化處理過程中及疫病流行期間要注意個人防護，防止人傳染人。

衛生防疫管理制度

1、生活區的垃圾具備防護措施，及時清理，保持清潔。

2、養殖用具每天清洗一次，保持干凈。

3、外來人員不得隨時進入養殖區。

4、發現局部發生疫病時，養殖用具進行消毒，做好發病源的有效隔離。

5、病死魚類當天銷毀，用過的藥品外包裝等統一放置并定期銷毀。

6、購進的魚苗經過檢疫，防止病原體傳入。

7、定期對養殖場進行消毒和疾病防疫藥品投放。

飼料管理制度

1、飼料需來自無農藥全生態的農家生產產品。

2、飼料中不得添加國家禁止使用的藥物或添加劑。

3、飼料進倉應由采購人員與倉庫管理員當面交接，并填寫入庫單，倉管員還必須清點進倉飼料數量及質量。

4、倉管員應保持有倉庫的衛生。庫內禁止放置任何藥品和有害物質，飼料必須隔墻離地分品種存放。

5、建立飼料進出倉庫記錄，詳細記錄每天進出倉情況。

6、飼料調配應由技術員根據實際情況配制和投量。

7、調配間、攪拌機及用具應保持清潔，做到不定時的消毒，調配間禁止放置有害物品。

第二篇：農業公司管理制度

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第一章 管理制度概述

為了提高養殖場的管理水平，提高效益，實施科學、規范、制度化管理，明確員工權力與職責，特制定本制度，請遵照執行。

養殖場在公司領導與管理指導下,負責具體工作的實施,實行個人負責制，賦予一定的權力，承擔相應的責任，權責統一。

1、養殖場人員實行個人負責制，賦予權力，承擔責任。

2、養殖場主管負責對全體員工和日常事務的管理，對公司負責，及時匯報養殖場情況。

3、各崗位員工堅守崗位職責，做好本質工作，不得擅自離崗。

4、做好養殖場的安全防盜措施和工作。

5、晚上輪班，看護好場部的牲畜和其他物品。

6、做好每日考勤登記，不得作假或叫同事幫填寫。

7、分工與協作統一，在一個合作團隊下，開展各自的工作。

8、做好安全防范工作。

一、監督員的職責

1、遵守檢驗檢疫有關法律和規定，誠實守信，忠實履行職責。

2、負責養殖場生產、衛生防疫、藥物、飼料等管理制度的建立和實施。

3、負責對養殖用藥品、飼料的采購的審核以及技術員開具的處方單進行審核符合要求方可簽字發藥。

4、監管養殖場藥物的使用，確保不使用禁用藥，并嚴格遵守停藥期。

5、應積極配合檢驗檢疫人員和公司實施日常監管和抽樣。

6、如實填寫各項記錄，保證各項記錄符合公司和其他管理和檢驗檢疫機構的要求。

7、監督員必須持證上崗。

8、發現重要疫病和事項，及時報告公司和檢驗檢疫部門。

二、技術員的職責

1、技術員負責病蟲防治、監督員負責藥品發放和疫情匯報。

2、依各個季節不同病害，根據本場實際情況采取主動積極的措施進行防護。

3、技術員應根據病蟲害發生情況開出當日處方用藥，監督員根據當日處方用藥與配藥一起準備藥品，監督員應準備好藥品交付當日班長，并按當日處方使用方法和劑量全程監督施藥。

4、技術員應每日觀察害蟲發生情況，對病蟲害應做到早預防、早發現、早治療。對異常牲畜要進行鏡檢以確定病蟲害，遇到無法確定的情況應當日匯報給公司，公司請權威部門予以確定，并把確定的情況及時告訴技術員。

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5、如發生重要疫病及重要事項時，應及時做好隔離措施。

6、監督員應監督技術員的病蟲害發現情況，同時應將重要疫病及重要事項報告公司及檢驗檢疫局部門。

三、采購員管理制度

1、采購員采購藥品物品，必須有對方簽字，采購單要上交一份到公司財務辦公室存檔備案。

2、合理科學管理備用金，不能拿備用金做其他用途使用，更不能拿去做私人事情。

3、采購藥品、物品及時入庫，辦好相關手續。

4、采購員的差旅費全額報銷。

四、飼料管理制度

1、飼料需來自無農藥全生態的農家生產的玉米、水稻、黃豆等。

2、飼料中不得添加國家禁止使用的藥物或添加劑。

3、飼料進倉應由采購人員與倉庫管理員當面交接，并填寫入庫單，倉管員還必須清點進倉飼料數量及質量。

4、倉管員應保持有倉庫的衛生。庫內禁止放置任何藥品和有害物質，飼料必須隔墻離地分品種存放。

5、建立飼料進出倉庫記錄，詳細記錄每天進出倉情況。

6、飼料調配應由技術員根據實際情況配制和投量。

7、調配間、攪拌機及用具應保持清潔，做到不定時的消毒，調配間禁止放置有害物品。

五、人員管理制度

為保障養殖順利進行，安全生產，特建立如下管理制度，希望全體養殖人員遵守執行。

1、不準喝酒、不準打架斗毆、不準拉幫結派，一經發現，嚴肅處理，直至開除。

2、吸煙應遠離易燃物品，同時不影響工作，不影響環境衛生。

3、服從領導指揮，認真完成本職工作。

4、及時發現問題，及時匯報，及時解決。對每位員工提出的好建議進行鼓勵并獎勵。

5、保持養殖場環境衛生，不許將生活垃圾亂扔，應采取措施，生活垃圾要選好地址統一堆放，定期銷毀。

6、保持水槽，食槽，牲畜舍清潔，工具擺放有序。

7、養殖場物品實行個人負責制，注意保管、保養，丟失按價賠償。如因丟失影響生產，另行處罰。

8、實行請假銷假制度。有事提前請假，以便調整安排，以不耽誤生產為原則。

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全體員工應團結配合，扎實工作，以場為家，以場為榮。

六、衛生防疫管理制度

1、生活區的垃圾具備防護措施，及時清理，保持清潔。

2、養殖用具每天清洗一次，保持干凈。

3、外來人員不得隨時進入養殖區。

4、發現局部發生疫病時，養殖用具食料槽，飲水槽專用，并進行消毒，做好發病食料槽，飲水槽的有效隔離。

5、病、死牲畜當天燒毀或深埋，用過的藥品外包裝等統一放置并定期銷毀。

6、購進的種牲畜經過檢疫，防止病原體傳入。

7、定期對養殖場進行消毒和疾病防疫藥品投放。

七、藥物管理制度

1、建立完整的藥品購進記錄。記錄內容包括：藥品的品名、劑量、規格、有效期、生產廠商、供貨單位、購進數量、購貨日期。

2、藥品的質量驗收：包括藥品外觀性質檢查、藥品內外包裝及標識的檢查，主要內容有：品名、規格、主要成分、批準文號、生產日期、有效期等。

3、搬運、裝卸藥品時應輕拿輕放、嚴格按照藥品外包裝標志要求堆放和采取措施。

4、藥品倉庫專倉專用、專人專管。在倉庫內不得堆放其他雜物，特別是易燃易爆物品。藥品按劑量或用途及儲存要求分類存放，陳列藥品的貨柜或廚子應保持清潔和干燥。地面必須保持整潔，非相關人員不得進入。

5、藥品出庫應開《藥品領用記錄》，詳細填寫品種、劑型、規格、數量、使用日期、使用人員、何處使用，需在技術員指導下使用，并做好記錄，嚴格遵守停藥期。

6、不向無藥品經營許可證的銷售單位購牲畜用藥物，用藥標簽和說明書符合農業部規定的要求，不購進禁用藥、無批準文號、無成分的藥品。

7、用藥施行處方管理制度，處方內容包括：用藥名稱、劑量、使用方法、使用頻率、用藥目的，處方需經過監督員簽字審核，確保不使用禁用藥和不明成分的藥物，領藥者憑用藥處方領藥使用。

八、有毒有害物質防護措施

1、日常重視四周衛生，及時把死、病清除到無害化處理場所深埋，及時隔離、防護清除生活垃圾。

2、嚴格執行專人管理、專庫存放制度，制定完整進倉和領用記錄，記錄需用相關人員簽名。

3、值班人員遵守相關守則、制度，防止外來人員投毒、投害。

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4、下列有毒有害物質禁止進入養殖場，汞、甲基汞、砷、無機砷、鉛、鎘、銅、硒、氟、組胺、甲醛、六六

六、敵敵畏、麻痹性毒素、腹瀉性藥物。

九、獎懲制度

有下列情形之一者，將得到一定的獎勵

1、對養殖場的疾病防治得力，挽救養殖場重大損失的；

2、進行自主創新，節約成本，成效顯著的；

3、進行立體綜合養殖，效益明顯的；

4、管理措施有力，使養殖場連續18個月沒有發生事故的，等等。有下列情形之一的，將受到一定的懲罰

1、弄虛作假的，如考勤、采購作假的；

2、經常遲到早退的（一個月累計≥3次）；

3、無故曠工的（一個月累計≥18小時）；

4、打架斗毆的，情節嚴重的交司法處理；

5、監守自盜或與他人合伙，使公司養殖場經受損失的，嚴重的交司法處置；

6、私自宰殺養殖場牲畜，照價賠償，并追究法律責任；

7、出現養殖場無人看管時間超過35分鐘的情況的等等。

第二章 采購管理制度

一、總則

為加強企業規范化管理，確保公司能購到高品質低成本的產品，從而達到降低成本之目的，特制定本制度。

二、目的

選擇合格的供應商并對采購過程進行嚴格的控制，確保供貨商提供的物料滿足公司的規定要求。

三、適用范圍

本制度適用于公司各項物料采購時，價格之審核、下單、訂購、驗收等，除另有規定外，悉依本制度處理。

四、權責

（1）由采購部門負責對物料的采購工作。

（2）設計部負責提供產品相關技術要求、質量保證條件等。（3）倉管和采購部負責對采購回的物料進行驗收。

五、采購計劃的制定

（1）采購部根據公司的《月生產計劃》及庫存情況編制《月采購計劃》經

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總經理批準后實施采購。

（2）采購部還需根據公司業務的淡旺季的需求，核對倉庫的庫存量，確定物料的品種、規格、數量等方面的實際缺口，編制當月《采購月計劃》。

（3）《采購月計劃》經總經理核準后，采購部與財務部各持一份，采購部依《采購月計劃》進行采購作業。財務部根據《采購月計劃》安排采購所需的資金。

六、采購的實施

1、選擇供應商

1）、供應商的選擇需從批準的【合共供應商名單】中選取；

2）、采購部一般應挑選三家以上的供應商詢價，以作比價、議價依據； 3）、采購部主管在審價時，認為需要再進一步議價的，則由采購主管親自與供應商議價；

4）、總經理在核價時，均可視需要再行議價或要求采購部進一步議價；

2、價格調查

1）、已核定之物料，采購部必須經常分析或收集資料，作為降低成本之依據；

2）、本公司各有關部門，均有義務協助提供價格訊息，以利采購部比價參考；

3）、已核定之物料采購單價如需上漲或降低，應附上書面之原因說明；

4）、采購數量或頻率有明顯增加時，應要求供應商適當降低 單價；

5）、采購部應隨時掌握市場價的浮動數據，以利于更好的-了把握市場；

3、詢價和比價

1）、根據采購物料的品種、規格、標準、數量、和交付期的不同，采購人員應選擇至少三家符合采購條件的供貨商作為詢價對象；

2）、采購人員根據過去采購的情況，市場變化情況，以及公司成本預算等情況，確定采購目標價格；

3）、在得到供應商的報價信息后，采購人員對供應商的報價條件進行品種、規格、數量、質量要求等方面進行核對，以保證供應商可以提供的物料符合公司實際的采購要求，并對供應商所報的價格、交付期、售后服務等方面進行分析比較，以便選擇條件最優的供應商；

4）、供應商提供報價之物料規格與請購規格不同或屬代用品時，采購人員應送請購部門確認；

5）、專業材料或用品，采購部應會同使用部門共同詢價與議價；

6）、在供應商的報價條件不能滿足要求時，采購人員應與供應商進行磋商，以使雙方最終在全部條款上達成一致。

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4、訂購作業

1）、在采購作業所需的全部條款與供應商達成一致后，采購人員需填寫正式的采購訂單，訂單需要列明至少下列條款：

a、供應商資料：包括名稱、地址、聯系人、聯系方式；

b、采購物料的詳細描述：包括品名、型號、規格等，如有超出標準的特殊要求需特別注明；

c、訂單所采購的數量/重量：單位包裝數量/重量；包裝件數； d、價格：單價，合計價、合同總額，定金或預付款

e、交付期：分批交付時應明確每批的交付時間和交付數量。f、付款方式

g、標識：物料本身或包裝上的文字標記（訂單號、供應商、品名、規格、單位包裝的數量/重量、批號）。

h、所需的質量證明資料（檢驗單、質保單、出廠證明單、化驗報告等）。i、質量保證條款：發生質量問題時進行退換或其他處理方法。j、裝箱清單（送貨單）和銷售發票的要求。

2）、采購訂單經物控部負責人審核后，加蓋公司合同公章生效。采購單一式二份，雙放各保存一份。采購部負責采購訂單的存檔。

3）、采購人員應控制物料訂購交期，及時向供應商跟催交貨進度。

七、驗收與付款

1、依相關檢驗與入庫規定進行驗收工作。

2、依財務管理規定，辦理供應商付款工作。

第三章

一、人員及車輛消毒規定

養殖場消毒制度

1、任何進入公司大門的人員必須在門衛室按規定嚴格消毒（紫外線、消毒墊、消毒盆）。

2、任何進入公司大門的車輛必須嚴格消毒（高壓噴霧消毒）。

3、任何進入生產區的工作人員必須消毒，更換已消毒的工作服、鞋等。

4、來訪人員經批準進入生產區，應消毒，更換場內提供的工服、鞋套、頭套等，并按指定路線進行參觀。

5、進入生產區的車輛應徹底沖洗干凈（包括車廂內），經過嚴格消毒處理后在場外至少停留30分鐘以上，才能進入生產區。

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6、生產人員因工作原因需進入其它車間，進入前應先消毒，回本車間時也應作消毒處理。

7、工作人員進入本車間應消毒；包括消毒盆洗手、腳踏消毒墊。

二、羊舍消毒規定

1、飼養員負責本車間內及羊舍周邊環境的消毒工作

2、在消毒時為了減少對工作人員的刺激，應配戴好口罩

3、每三天消毒一次，特殊情況由生產主管另作安排

4、嚴格按照消毒劑使用說明的比例配制溶液

5、每十五天更換一種消毒劑，消毒劑交替使用

6、根據羊（牛）舍面積，按照消毒劑使用說明適量配制消毒溶液

7、消毒覆蓋面盡量達到100%，消毒效果：地面、墻面以濕潤為準，羊體、羊欄以滴水珠為準。

8、消毒須在清掃沖洗圈舍且地面干燥后進行，消毒后１２小時內不得沖洗圈舍

9、及時作好消毒記錄。三、生產區環境消毒規定

1、生產主管負責生產區環境消毒工作。

2、每周消毒一次，特殊情況另作安排。

3、嚴格按照消毒劑使用說明的比例適量配制溶液。

4、每月更換一種消毒劑，消毒劑交替使用。

5、生產區大門的消毒池內的消毒液每周更換一次，以達到消毒效果。

6、每周六下午按時消毒，雨天順延。

7、消毒范圍包括道路、水泥地面、下水道以及各種設施等，消毒覆蓋面達到

100％。

8、作好消毒記錄。

四、生活區消毒規定

1、后勤主管負責生活區環境消毒工作。

2、每十五天消毒一次，特殊情況根據生產主管的意見由后勤主管另作安排。

3、嚴格按照消毒劑使用說明的比例適量配制溶液。

4、每月十五號和月末按時消毒，雨天順延。

5、消毒范圍：道路、下水道、食堂、宿舍、公司大門、娛樂場所、廁所等生

活設施，覆蓋面100％。

6、及時作好消毒記錄。

五、器械工具消毒規定

1、生產工具由本車間飼養員定期消毒。

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2、治療醫用器械由生產主管或其指定人員每天定時消毒。

3、消毒方式

（1）、生產工具用消毒液作噴霧消毒。（2）、注射用具用高壓蒸煮消毒。（3）、實驗室用具和器械用干燥箱消毒。（4）、產房器械及設施用消毒液消毒和熏蒸消毒。

4、生產工具包括飼料鏟、飼料車、糞鏟、糞車、料箱、補料槽等。

5、注射器、針頭等洗凈后，每天定時送到獸醫室，集中蒸煮消毒。

6、上水設備、飲水器、水箱等用漂白粉稀釋成3％的溶液，浸泡或沖洗消毒。

7、配送飼料的車輛應專用，并定期嚴格消毒。

8、糞車在使用后應在羊舍外指定地點沖洗干凈，待干燥后消毒。

六、生產消毒

1、配種消毒應先清水洗干，在消毒液消毒在清水擦干。

2、分娩母羊消毒。

3、接產、助產消毒。

七、熏蒸消毒

1、用量：每立方米需高錳酸鉀6.25g，40％甲醛12.8ml。

計算：長×寬×高（包括凹凸部分）。

2、方法：

（1）、先打濕；如可能，使室溫保持在27度左右。

（2）、每3－4米放置一平底容器；在所有容器內放入高錳酸鉀，量取甲醛，從羊（牛）舍一端迅速倒入甲醛；或先倒入甲醛而后將稱量好的、用紙包的高錳酸鉀放入容器，這樣更安全。

（3）如事先在容器內放入1倍量的水，可使反應緩和，不致使內容物濺出來。（4）、關閉門窗熏蒸12小時以上。（5）、進羊前至少通風24小時。

八、消毒的注意事項

1、正確使用各種消毒藥物，遵循使用說明的規定和要求。

2、在配置消毒液或實施消毒時應佩戴口罩、手套等防護物品。

3、不得同時使用兩種消毒液消毒同一部位和物品。

4、在對上水設備、飲水器、水箱消毒后，在使用前應徹底清洗干靜。

5、大門、羊舍入口處的消毒池（盆）應定期更換藥液（一般每周更換1－2次）。

6、人或動物皮膚不得直接接觸消毒液，一旦眼睛、皮膚上沾有藥液應及時沖洗干凈，特別是使用燒堿、生石灰等腐蝕性強的藥品時要注意安全。

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九、清洗消毒程序

1、羊只轉出后對羊舍清掃、刮干凈，清除一切污物。

2、用清水將地面、羊欄、墻面、料槽、天花板等設施沖洗干凈。

3、干燥。

4、用2%－3％的燒堿溶液，潑灑地面、羊欄、料槽、墻面等。

5、待干燥后，用清水徹底沖洗干凈。

6、干燥。

7、消毒。

8、空置。

第四章 動物免疫制度

1、遵守《動物防疫法》，按獸醫主管部門的統一布置和要求，認真做好牲畜感染病和傳染病防范工作、強制性免疫病種的免疫工作。

2、嚴格按場內制定的免疫程序做好其它疫病的免疫接種工作，嚴格免疫操作規程，確保免疫質量。

3、遵守國家關于生物安全方面的規定，使用來自于合法渠道的合法疫苗產品，不使用實驗產品或中試產品。

4、在縣動物疫病預防控制中心的指導下，根據本場實際，制定科學合理的免疫程序，并嚴格遵守。

5、建立疫苗出入庫制度，嚴格按照要求貯運疫苗，確保藥苗的有效性。

6、廢棄疫苗按照國家規定無害化處理，不亂丟亂棄疫苗及疫苗包袋物。

7、疫苗接種及反應處置由取得合法資質的獸醫進行或在其指導下進行。

8、遵守操作規程、免疫程序接種疫苗并嚴格消毒，防止帶毒或交叉感染

9、疫苗接種后，按規定佩戴免疫標識并詳細記入免疫檔案。

10、免疫接種人員按國家規定作好個人防護。

11、定期對主要病種進行免疫效價監測，及時改進免疫計劃，完善免疫程序，使本場的免疫工作更科學更實效。

一、疫情監測制度

1、根據《中華人民共和國動物防疫法》有關規定，結合本場實際情況，制定疫病監測方案。

2、配備相關技術人員和相應的工作設備、藥品等，對養殖場的畜禽疫病進行監測。

3、發現疫情后，立即向當地動物衛生監督機構報告。

4、對畜禽進出欄情況進行詳細登記。

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5、動物疫病監測機構定期或不定期進行必要的疫病監督抽查，并將抽查結果報告當地畜牧獸醫行政管理部門。

二、衛生消毒制度

1、飼養場周圍及場內要保持清潔、干凈的環境，及時清理污水、雜物及畜禽排泄物。

2、對飼養場周圍、場內及污水池、排糞坑、下水道出口和生活區必須堅持按消毒規程進行消毒，對養殖小區指定密封發酵的糞便表面進行定期消毒。

3、飼養場的大門口和畜（禽）欄舍入口設消毒池，必須注意定期更換消毒液。

4、場內工作人員進入生產區凈道和欄舍要經過消毒。

5、嚴格控制外來人員，并遵守場內防疫制度，按指定的路線行走。進欄舍人員必須腳踏消毒池，手洗消毒盆消毒。

6、每批畜（禽）調入前或調出后，場地和欄舍要徹底清掃干凈，用高壓水槍沖洗，然后進行噴霧和熏蒸消毒。

7、定期對保溫箱、補料槽、飼料車、料箱、針管等進行消毒。

8、定期進行帶畜（禽）消毒，有利于減少環境中的病原微生物。

9、進入生產區的車輛必須徹底消毒，隨車人員消毒方法同生產人員一樣。

10、消毒劑要選擇對人和畜（禽）安全，沒有殘留毒性，對設備沒有破壞，不會在畜（禽）體內產生有害積累的消毒劑。

三、隔離制度

1、選址必須遠離動物生產、屠宰、經營，動物產品加工、經營場所，符合政府有關部門的總體規劃和布局要求；其建筑布局、設施設備、用具符合動物防疫要求；

2、隔離場的出入口有消毒設施、設備；

3、有車輛、圈舍等器具場所的清洗消設施、設備；

4、有隔離動物的排泄物等污水、污物及病死動物無害化處理的設施、設備；

5、飼養、診療人員無人畜共患病持有《個人健康證明》

6、防疫制度健全。

四、動物檢疫報檢制度

為適應重大動物疫病防治新形勢，進一步加強動物防疫體系建設，建立和完善動物防疫工作長效機制，健全動物防疫網絡，實行動物產地檢疫報檢制度。凡進入動物產地收購、販運動物及動物產品的單位和個人，必須提前到當地的動物產地檢疫報檢點登記報檢，并取得動物運載工具消毒合格證明后，方可進入產地

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收購、販運動物及產品。凡無免疫耳標和有效檢疫合格證明的動物及產品一律不準上市、買賣和運輸，對違反動物產地檢疫法律、法規、規章的單位和個人，將由動物防疫監督機構依照《動物防疫法》及相關法律法規予以處理。

五、獸藥使用登記制度

1、場內預防性或治療性用藥，必須由獸醫決定，其它人員不得擅自使用。

2、獸醫使用獸藥必須遵守國家相關法律法規規定，不得使用非法產品。

3、必須遵守國家關于休藥期的規定，未滿休藥期的畜禽不得出售、屠宰，不得用于食品消費。

4、樹立合理科學用藥觀念，不亂用藥。

5、不擅自改變給藥途徑、投藥方法及使用時間等。

6、做好用藥記錄，包括：動物品種、年齡、性別、用藥時間、藥品名稱、生產廠家、批號、劑量、用藥原因、療程、反應及休藥期。必要時應付醫囑：用藥動物種類、休藥期及醫囑等。

7、做好添加劑、藥物等材料的采購和保管記錄。

六、疫情報告制度

1、義務報告人：駐場獸醫當懷疑發生傳染病時應立即向當地動物衛生監督機構或畜牧獸醫站報告。

2、臨時性措施：

（1）將可疑傳染病病畜隔離，派人專管和看護。（2）對病畜停留過的地方和污染的環境、用具進行消毒。（3）病畜死亡時，應將其尸體完整地保存下來。

（4）在法定疫病認定人到來之前，不得隨意急宰，病畜的皮、肉、內臟未經獸醫檢查不許食用。

（5）發生可疑需要封鎖的傳染病時，禁止畜禽進出養殖場。（6）限制人員流動。

3、報告內容：

（1）發病的時間和地點。

（2）發病動物種類和數量、同群動物數量、免疫情況、死亡數量、臨床癥狀、病理變化、診斷情況。

（3）已采取的控制措施。

（4）疫情報告的單位、負責人、報告人及聯系方式。

4、報告方式：書面報告或電話報告、緊急情況時應電話報告。

七、無害化處理制度

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1、當養殖場的畜禽發生疫病死亡時，必須堅持“五不一處理”原則：即不宰殺、不販運、不買賣、不丟棄、不食用，進行徹底的無害化處理。

2、養殖場必須根據養殖規模在場內下風口修一個無害化處理化尸池。

3、當養殖場發生重大動物疫情時，除對病死畜禽進行無害化處理外，還應根據動物防疫主管部門的決定，對同群或染疫的畜禽進行撲殺和無害化處理。

4、當養殖場的畜禽發生傳染病時，一律不允許交易、販運，就地進行隔離觀察和治療。

5、無害化處理過程必須在駐場獸醫和當地動物衛生監督機構的監督下進行，并認真對無害化處理的畜禽數量、死因、體重及處理方法、時間等進行詳細的記錄、記載。

6、無害化處理完后，必須徹底對其圈舍、用具、道路等進行消毒、防止病原傳播。

7、在無害化處理過程中及疫病流行期間要注意個人防護，防止人畜共患病傳染給人。

八、標識佩戴制度

畜禽養殖者應當向當地縣級動物疫病預防控制機構申領畜禽標識，并按照下列規定對畜禽加施畜禽標識：

1、新出生畜禽，在出生后30天內加施畜禽標識；30天內離開飼養地的，在離開飼養地前加施畜禽標識。

2、牛、羊在左耳中部加施畜禽標識，需要再次加施畜禽標識的，在右耳中部加施。

3、畜禽標識嚴重磨損、破損、脫落后，應當及時加施新的標識，并在養殖檔案中記錄新標識編碼。

4、動物衛生監督機構實施產地檢疫時，應當查驗畜禽標識。沒有加施畜禽標識的，不得出具檢疫合格證明。

第三篇：農業公司辦公室管理制度范文

行政辦管理制度

一、人事方面

（一）招聘要求：根據不同崗位需求選拔德才兼備的全能型人才，具有一定相關工作經驗，能夠熟悉并掌握企業文化農業相關知識，能夠有一定的預算基礎，懂電子商務網絡運營管理，具備一定文案、搜索資料功底，行政辦負責招聘的人員以推薦為主和篩選優秀人才，并做好人才儲備。

（二）薪資方面

1.員工薪資以赤峰市勞動法規定薪資待遇、社會勞動力供需狀況、公司的經營業績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。

2.基本工資—根據員工的崗位重要度、個人資質、確定員工的薪資水平。按月固定發放。

3.職級工資——根據員工的職位高低，確定相應的級別。4.績效工資——根據員工的工作績效及公司業績考核。根據上期員工的績效考核定工資，以獎罰制度來激勵員工作積極性。

6.員工基本工資統一定為試用期1500元，轉正2000元。7.職員工資發放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月20日發給（如遇節假日提前或順延）。

8.新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。具體計算公式為：（員工基礎工資+崗位工資）/本月的工作日總天數Х實際工作天數。

9.公司員工處罰資金用于獎勵給優秀員工或充公，但不能以個人名譽發送物品給同事.二、行管辦工作職責：

1.辦公室人員盡職盡責配合總經理執行公司各項制度，做好文件打印、檔案管理，文案起草，上傳下達，收集整理公司材料（影像、圖片、互聯網宣傳）。

2.做好辦公室設施和辦公物品管理，辦公樓安全和衛生工作，以及協助財務部做好相關事宜。

3.一切從大局出發，與其他各個部門緊密協作，支持配合環康米業、沙漠產業、有機肥場、雜糧、苗木林業、牧場、生態農業立體觀光的工作交接。

4.來客人及時協助總經理的接待工作。

5.總經理當日安排的工作無特殊情況下當日必須完成。6.管理人員責任到人，人人有事做，做到優質優量完成。7.及時補充辦公室用品，機器維修，以及基地所有費用報銷憑證必須由總經理審批，移交財務部報銷賬目。

8.每名員工認真鉆研業務，熟悉有機農業知識，及時掌握公司業務動向，了解環康米業、沙漠產業、有機肥廠、雜糧、苗木林業、牧場、生態農業立體觀關等當前運營情況。

9.各基地負責人負責基地種植計劃的編制、生產計劃的執行工作，生產中的計劃調整、基地投入品、農用具的管理、有機生產中的管理、組織基地各部門的協調、年終基地總結工作。

10.各個部門基地負責人每周召開一次例會，總結本周工作，依據生產技術和質量標準形成數據報告，報備行管辦，并安排好下步工作，提出工作改進措施。

11.各基地負責人負責組織編寫、修改、審批、上報體系文件，以保持管理流程和生產技術流程不斷更新，并與公司發展、外部環境的變化相適應，與生產、市場、成本相結合。

10.行政辦做好基地與互聯網銷售統一管理，運用互聯網全程監控管理，并結合紛享銷客監督管理各部門負責人。

11.全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

12.公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

⑴公司經營發展決策中的秘密事項； ⑵人事決策中的秘密事項； ⑶專有技術；

⑷招標項目的標底、合作協議； ⑸重要的合同、客戶和合作渠道；

⑹公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；

⑺董事長確定應當保守的公司其他秘密事項。

13.屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發、傳遞、保管，非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。

14.公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。

15.記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

16.對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以處分或經濟處罰，甚至予以開除。

17.市場方面行管辦要了解、牧場、苗木、米業等市場價格、市場保有量及時匯報給總經理。

18.平時也要多搜集相關農業發展有利的資源，充分運用互聯網做好線上線下的合作。

19.苗木林業行管辦要根據沙區苗木生長的習性、抗病蟲害力強、在植被繁衍過程中根系進化的更好生長，易于移栽，成活率高等特點，運用互聯網形成圖文并茂的宣傳和銷售。

20.雜糧要根據基地獨特的的立體生態觀光農業、混合種植的特點和優勢形成數據、文字、圖片、互聯網相結合的宣傳和賣點。

21.牧場要根據基地獨特的地理環境和氣候環境，結合互聯網宣傳和銷售牛羊的抗嚴寒、耐熱、肌肉發達、品種優良等。22.生態立體觀光農業兩大水域冷水湯、蓮花泡子要重點宣傳國家有機食品基地、野生魚、珍貴鳥類、自然蘆葦蕩等獨特的自然環境，與基地負責人緊密合作交接線上線下的管理和營銷。

23.沙漠產業運用現代微網技術監度管理中草藥從種植到銷售的全過程，要全程跟蹤管理，運用微信拍照等技術上傳到互聯網，形成圖文并茂的生長歷程簡介。

24.有機肥廠對生產加工設備的機器耗能、動力速度、出品率、市場監控等行管辦要跟蹤監督管理。

25.農場庭院分戶編制二維碼，跟蹤監管。

三、獎懲制度

1.總經理交代上傳下達工作未在要求時間內完成，如給公司造成經濟損失的按情節嚴重程度做出相關懲罰。

2.工作延期誤工、推脫不報的根據當天費用，工資或股權分紅的 %扣除，各個部門在自然環境特殊情況下及時匯報可以調整工時，如造成損失的由負責人承擔。

3.負責人未按要求執行落實日計劃、周計劃、月計劃，無理由未執行，依情況嚴重程度罰款元。

4.沒有召開例會或占用工作時間召開或者未制定出下周工作計劃和總結罰款元，如有特殊情況的，及時處理。

5.公司員工間搬弄是非、破壞員工關系、互相拉攏關系造成公司經濟損失，視情節嚴重追究其法律責任。

6.公司員工套取公司財務資金 500 元以上的移交法律程序，500元以下的公司內部處理。

7.各部門之間不配合工作，互相包庇的，給公司帶來負面影響經濟損失給與 元處罰。

8.各部門負責人帶領工資未交付當事人，公司不予再次支付當事人工資，公司將對相關負責人依照情節嚴重程度，給與書面通告、扣除1-2個月工資、開除處理。

9.公司員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為，給公司造成不良影響并影響他人工作的，給與元處罰。

10.公司員工不得借假職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙，如有發現追究其法律責任。

11.公司員不得從事與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務，如有發現給與元處罰或開除。

12.公司各個部門負責人虛假報賬、做假賬、虛報工作量、虛報經費、虛報機器修理費、擅自按廢品處理公司物品，情節嚴重者追究經濟損失及法律責任。

13.基地種植農戶農民投機取巧、搬弄是非、編造事實、損壞他人名譽，給公司造成經濟損失的，追究其法律責任。

14.公司聘用人、合伙人、合作人玩忽職守、田間管理、維護管理、物品損害、資源浪費、機械耗能，造成公司損失的按工資、股份分紅扣除%，情節嚴重的追究其法律責任。

15.各負責人如發現公司員工弄虛作假不處理的，直接處罰負責人行政辦追查公司經濟損失。

16.員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

17.員工工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。擅自離崗者給與元處罰。

18.員工應隨時注意保持作業地點、庫房及公司其它場所的環境衛生，在地塊內或地塊周邊發現農藥袋、農藥瓶，化肥袋、煙頭、廢棄電池、塑料等垃圾要及時清理。

19.每天員工收工后，各隊長、技術人員對當天任務進行驗收、考核、登記，向基地主管匯報完成工作，對未保質保量完成工作隊（組）長馬上做出詳細的書面說明，落實責任，對責任人進行處罰，起罰點 元。

20.負責人在每天生產前提前到達現場，在隊（組）長組織下對員工進行詳細的技術指導，并詳細登記好《生產基地日常記錄表》。如不真實記錄將對技術人員進行處罰，起罰點元。

21.如員工未按照或有意不按照技術員指導操作，技術人員向隊（組）長反映，如員工不改，對生產人員進行處罰；如隊（組）長不管，對隊（組）長處罰，處罰起點元起；技術人員不上報或隱瞞不管對技術人員處罰，處罰標準同上。

22.負責人對所屬人員在生產過程中存在的問題，不管不問、不及時解決，替其隱瞞不上報將對負責人處元以上罰款。23.負責人有權對不服從組織分配的員工進行處罰，起罰點 元起。

24.基地負責人對員工生產的過程、地域進行詳細的記錄，并對每個時間段進行責任明確，責任制落實到組落實到人。

25.各部門所有人員違反工作職責，技術流程的人員，將進行處罰，處罰起點元起，嚴重違反者，將追究責任處以重罰。

26.組織安排出現嚴重失誤或失職對基地主管人員處元以上罰款。

27.負責人對生產安排小組制定好的生產計劃，各組隊長未按計劃執行的，對每次罰款元。

28.以上所述中所有罰款金額用于獎勵優秀員工。

總結：認真貫徹公司的工作管理制度，積極努力學習有機農業相關知識，嚴格遵守公司制定的人事、財務、銷售、基地建設、網絡宣傳等方面的規章制度，爭取做一名遵紀守法、勤奮工作，積極向上的優秀員工。

翁旗黑魚泡子有機農牧業產業開發有限公司

2016年4月11日

第四篇：畜禽養殖業成為農業污染源之首

環境保護部：畜禽養殖業成為農業污染源之首 中央政府門戶網站2010年12月05日來源：新華社

新華社呼和浩特１２月５日電（記者 張玥）１２月５日，環境保護部組織全國各省區市環保部門代表在內蒙古呼和浩特市召開全國畜禽養殖污染減排培訓班，共同探討統籌農業發展與環境保護。全國第一次污染源普查數據顯示，２００７年，我國規模化畜禽養殖場（小區、專業戶）的畜禽糞便產生量為２.４３億噸，尿液產生量為１.６３億噸，已居農業污染源之首，且已成為部分水體水質惡化的重要污染源，嚴重影響村鎮人居環境和人體健康。

據世界衛生組織和聯合國糧農組織資料，動物傳染給人的人畜共患傳染病達９０多種。

環境保護部污染物排放總量控制司的黃小贈處長介紹說，畜禽養殖污染防治工作現階段還存在著很多問題，例如相關法規和標準體系建設滯后，管理機制不健全；資金投入嚴重不足，無法實施有效治理和監管；技術推廣和服務體系建設滯后，基層管理人員缺乏等。目前，開展對農村集鎮生活污水處理和規模化畜禽養殖污染減排已納入“十二五”重點規劃，各級地方政府相繼出臺了地方性法規和制度，積極開展畜禽養殖污染專項治理行動。

第五篇：公司制度-一-招聘管理制度-農業公司

招聘管理制度

一、總則

1、為及時有效地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需要，特制定本制度。

2、本制度規定了公司內部發展人員、崗位調整和面向社會招聘人才的基本程序、方法、規定、要求。

3、公司使用、招聘人才堅持“公開”、“平等”、“競爭”、“擇優”、“自愿”的原則。

4、本制度適用于公司所有員工。

二、招聘需求和招聘計劃

1、人力資源部每年1月份組織進行崗位及人員需求調查和匯總，根據業務變化、崗位變化等因素調整公司組織架構和部門分工，確定人員編制并制定招聘需求和招聘計劃；

2、公司人力資源規劃、人員編制是確定崗位招聘的基本依據，各部門用人應嚴格控制在編制范圍內。

3、空缺崗位所需人員首先在本公司內部進行公開招聘，如不能滿足崗位要求再進行社會招聘。

4、各部門在需要補員時，由該部門負責人填寫“增補人員申請表”，詳細說明招聘崗位的工作內容及應聘條件，并上報人力資源部。

5、編制范圍內的招聘：統一由該部門負責人提出申請，經行政總監審核并報總經理批準后，由人力資源部組織招聘；

6、編制范圍外的招聘：由人力資源部編制用人計劃，并寫出人才需求分析報告后，由行政總監審核通過后報總經理審批，如通過則由人力資源部實施招聘。

三、內部招聘

1、內部招聘是指公司現有員工中進行招聘、篩選。內部招聘過程執行“內部招聘或內部競聘程序”。

2、內部招聘由用人部門負責編制用人報告，由行政總監審核通過后交人力資源部進行組織、規劃，用人部門負責人參與實施。

3、人力資源部負責內部招聘信息的發布和對應聘人員的初選、統計和匯總。特殊情況下，可以書面形式授權用人部門獨立完成招聘相關工作。

4、公司監察部門要對招聘過程中的筆試、面試、復試等環節進行全程跟蹤監督，確保程序合法和結果的公正性。

5、最后確定錄用名單由監察部門簽字后交行政總監審核后報總經理批復。

6、被錄用人員上崗前需由人力資源部和用人部門對其進行崗前培訓。

四、外部招聘人員甄選及錄用

1、當人力資源部從公司內部招聘員工不能滿足崗位空缺時，應進行外部招聘來補充所需人員。外部招聘由人力資源部負責，具體過程見“外部招聘程序”。

2、發布招聘信息時應本著“效率第一，經濟合理”的原則，針對不同的人才級別，選擇不同的方式進行發布。發布招聘信息的方式有：

(1)通過職業代理機構發布。

(2)通過媒體發布，如電臺、電視臺、互聯網、報刊雜志等。(3)通過公司網站發布招聘廣告。(4)校園招聘。(5)公司員工推薦。

3、人力資源部應對收集的“應聘人員登記表”按崗位進行分類，依據所聘崗位要求對應聘人員進行初選，并將初選人員簡歷、證書復印件及推薦資料等有關資料轉交用人申請部門負責人，根據其意見確定面試人員名單，并安排筆試、面試等具體事宜。

4、人力資源部應根據招聘崗位的具體要求，選擇一種或幾種面試或測試方法。招聘錄用的測試方法主要有面試、筆試、心理測試法、行為模擬法、工作現場測試法等。

5、面試篩選測評方案由人力資源部負責設計和實施，招聘崗位所在部門參與專業部分設計，必要時可聘請有關專家進行技術指導或委托專業服務機構承擔設計和測評工作。

6、面試篩選測評方案一般需包括基本素質、知識技能、管理能力、個性偏向等方面內容，各項內容的評估結果須以量化方式顯示。具體評估內容和方法依據職位重要性和要求確定。

7、安排面試的地點應選擇在一個安靜無干擾的場所，提前做好場所布置并準備相關資料（面試登記表、應聘者簡歷等），擬定有效的面試問題，面試問題包括：初試前，面試官將入選的初試人員名單及相關資料送交用人部門，由用人部門進行有效了解。初試由人力資源部負責，用人部門協助，對應聘者進行綜合素質考核。初試應主要了解應聘者如下情況：

①與工作經歷有關的問題；

②與教育程度、專業素養及所受培訓有關的問題； ③與工作有關的個人品質、風格、態度、價值觀等問題；

8、對初試合格者，人力資源部將入選的復試人員名單及相關資料送交用人部門，根據崗位要求的需要，通知復試人員參加筆試，并在指定時間將復試人員引送考試地點進行筆試。

9、對筆試合格者，人力資源部將入選的復試人員名單及相關資料送交用人部門，同時通知復試人員參加二次面試，二次面試以用人部門為主，主考負責《面試評估表》的記錄，并將面試意見以書面形式作出結論性建議。

10、人力資源部和申請聘用人部門依據候選人測評綜合結果共同進行篩選，并確定推薦待聘人選。

11、人力資源部匯總推薦待聘人選基本資料，安排由行政總監及相關主管領導參加的最終面試，并確定錄用人員。

12、對于決定錄用人員，人力資源部根據用人部門情況確定上崗時間，通知員工入職報到，報到前人力資源部負責通知員工攜帶以下資料到崗：

①學歷證原件、身份證原件、離職證明原件； ②近期免冠1寸照片4張； ③其他證件。如：銀行卡復印件、戶口簿復印件、駕駛證、英語四六級等級別分數通知、計算機等級證、專業資格證、職稱證等。

13、被錄用人員應按規定時間準時到人力資源部報到，無特殊原因逾期不到者，取消錄用資格。

14、新入職員工應到人力資源部辦理入職報到手續。人力資源部負責辦理：

①審核相關證件,復印后存檔； ②新員工填寫相關表單； ③建立個人檔案； ④參觀企業； ⑤安排崗前培訓； ⑥辦理試用期手續； ⑦安排工位、發放辦公用品； ⑧安排其他事宜。

五、工資及核定

1、入職員工依據其應聘的崗位確定試用期工資福利標準，對能力突出，人才稀缺的求職者經人力行資源部復核，報行政總監審批后，工資標準可做適當調整。

2、公司執行工資保密制度，員工不得打探別人的工資，也不可泄漏自己的工資。

六、試用轉正

1、新聘人員試用期限為3個月。

2、試用期員工由其直接上級對其進行工作態度、業務水平、工作能力的考核，直接上級每周要對試用員工的工作進行考核或評價，對連續兩個月考核不合格者，退回人力資源部，辦理調崗或辭退手續。

3、根據新聘員工試用工作表現和業績表現情況，試用部門負責人可根據實際情況提出對該員工的提前轉正申請，申請時需填寫“轉正申請表”，由行政總監簽署意見后，報總經理會議研究確定；試用期人員提前轉正不得低于1個月的試用期期限。

4、若試用部門在員工試用2個月后未能向人力資源部提出員工轉正申請，人力行政后勤部應及時向試用部門了解情況，以決定該員工是否轉正或辭退。

5、人力資源部根據批準人意見，進行轉正考核。如不批準視情況不予聘用或調整崗位。試用人員轉正后納入公司日常人事管理。

七、檔案建立及管理

人力資源部負責建立并管理人員檔案，檔案包括紙質資料和電子檔案。紙質檔案應包括：個人簡歷、應聘登記表、入職登記表、一寸相片4張、學歷證書復印件，身份證復印件、資格職業證書復印件、勞動合同、保密協議、技能等級證書復印件等主要資料。電子檔案應資料完整詳細，及時更新，便于查詢和管理。

八、附則

1、本制度由人力資源部制定并負責解釋，由行政總監簽署意見并報總經理批準后施行，修改時亦同。

2、本制度施行后，凡既有的同類規章制度自行廢止，與之相抵觸的規定以本制度為準。

3、本制度自頒布之日起施行。