第一篇：實行不定時或綜合計算工時工作制申請表

實行不定時或綜合計算工時工作制申請表 單位名稱 單位地址 職工總數 實施區域 聯 系 人 崗位名稱（須具體 到某工 種）如： 員、收費站收費員 申請單位根據實際情況填寫 單位工會意見： 公 章 公 章 不定時 申請單位根據實際情況填寫 寫 XXX有限責任公司 單位類型 私營企業 XXXXXX 134XXXXXXXX 人數 XX人,XX人，XX人，合計XX人 XX如外勤崗位、推銷崗位、倉管崗位等。人,XX人，XX人，合計XX人 單位意見： 上級主管部門審核意見： 公 章 廣東省佛山市南海區XX鎮XX路XX主管部門 號（注：須大于實施人數）XXX車間 張三 崗 位 職 能 申請工時 以周/月/季/年為周期綜合 實施人數 郵 編 聯系電話 申 請 理 由 申請單位根據實際情況填寫 木工、報關請單位根據實際情況填工時 年 月 日 年 月 日 年 月 日 備注：

1、“申請工時”欄按申請工時的類別填寫“不定時”或“以周/月/季/年為周期綜合工時”。

2、如企業未組建工會，則需另紙提供職工代表大會討論意見。

3、申請的企業無上級主管部門的,則無需加具相應意見。

第二篇：實行不定時或綜合計算工時工作制所需資料

四、需提交資料

（一）實行不定時或綜合計算工時工作制申請表（一式兩份）；

（二）實行不定時或綜合計算工時工作制的申請報告和實施方案。實施方案及規章制度需向本單位職工公示至少5個工作日，并提交公示反饋意見；

1、申請報告。內容應當包括：企業生產經營特點，要求實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的理由，申請崗位的名稱、職能、主要特點、涉及職工人數和實施何種工時制度等；實行綜合計算工時工作制應明確計算周期；其他需要說明的情況。

2、實施方案

（1）實行不定時工作制的具體實施方案。內容包括企業實行不定時工作制的工作和休息時間安排辦法、考勤和考核管理辦法，工資支付等規章制度。

（2）實行綜合計算工時工作制的具體實施方案。內容應當包括是以周、月、季還是年為周期進行綜合計時，實行綜合計算工時工作制的工作和休息制度（包括企業在實行綜合計算工時工作制周期內具體集中工作的時段和工作時間安排、具體集中休息的時段和安排）、考勤和考核管理辦法、工資支付（包括如何計算法定標準工作時間的工資、如何在綜合計算工時工作制周期結束后計算延長工作時間的工資等）等規章制度。

（三）申請實行不定時或綜合計算工時工作制所涉及的在職職工簽名表

（四）除國家機關提供組織機構代碼證副本原件、復印件外，其它用人單位分別提供組織機構代碼證及登記證書副本或營業執照的原件、復印件：

（五）實行期滿需再次申請的用人單位，應在期滿之日前一個月提交申請資料，除以上材料，還應當提供上期實施情況報告。

第三篇：實行不定時或綜合計算工作制的申請報告

實行不定時或綜合計算工作制的申請報告及

實 施 方 案

廣東省人力資源和社會保障廳：

我司**********有限公司是經廣東省外經貿廳批準設立并在省工商行政管理局注冊登記的專業生產和銷售商品混凝土及其制品的外商投資企業，成立于****年****月*****日，具有國家建筑業預拌商品混凝土專業承包貳級資質。

根據《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴格按該法規執行。但是，根據我們公司管理系統的運作特點，其中司機、外出技術人員、管理人員（主管級或以上）、倉庫裝卸工難以按此規定執行。主要原因有以下幾個方面：

一、司機

1、由于行業特殊，司機的主要工作職責是運送商品混凝土到達指定工地，車輛保養。

2、工作時間是根據公司產量和客戶要求來完成生產商品混凝土及運輸任務的。現行公

司運輸時間為周一于周五，一般為8個鐘，特殊情況可能7—12小時，該運輸工作由41名司機分兩班完成，在沒有生產量的情況下司公司允許其在宿舍和廠區附近休息，平均月工作時間大概260小時，最長日工作時間不超過12小時。

3、工資結構為：崗位工資+津貼.4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

二、技術員

1、技術員的主要工作職責是對出廠的混凝土做好塌落度和和易性的檢測，保證每車混凝土出廠都能達到工地的要求，并做好混凝土的抽樣工作。對到達工地的混凝土作坍落度檢驗、調整，確?；炷撂涠葷M足施工要求，到工地對工地施工人員進行技術指導，做到良好的溝通。

2、工作時間根據公司的產品量以及工地的施工情況而定，無法掌握固定的工作時間。并因需不定時去工地的特殊性，公司無法掌握其準確的考勤時間和真實性。平均月工作時間大概

小時，最長日工作時間大概

小時。

3、工資結構為：崗位工資+津貼。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

三、倉管、裝卸工

1、搬運工的主要工作職責是負責倉庫物料的收發、裝/卸車、儲位擺放。

2、工作時間根據貨物運輸的情況而定，而運輸時間是不定性的，沒有貨物來往時，則可在辦公到休息等候。每天周一至周六固定的上班時間是8小時，根據貨物的來往情況，經常會在下班后需要裝卸貨（時間不定），時間在1-3小時。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資為1600元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

四、高級管理人員，指主任級、經理級。

1、管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間比較難于界定在8小時之內。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責任心強，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業務的迅速發展，也給每個管理人員提供了個人發展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務，鍛煉自己。

2、平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資4500元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，加班不計發加班工資，以便我們公司繼續保持原有管理運作系統。

第四篇：辦理不定時或綜合計算工時工作制度辦理須知

辦理不定時或綜合計算工時工作制度辦理須知

（提供材料需A4紙）

一、辦理不定時或綜合計算工時工作制申請需提交的資料：

（一）申請報告。申請報告應包括的主要內容如下： 1.申請崗位的詳細說明;2.申請崗位實行不定時或綜合計算工時工作制的理由，以及是否符合審批辦法中

列舉的崗位;3.如何保證職工的休息休假;4.要求實行綜合計算工時的還要說明是以周、月、季還是年為綜合周期進行綜合計時;5.企業職工代表大會討論通過后的決議或工會意見。

（二）蓋有單位公章的企業營業執照副本復印件一份（查驗原件）;

（三）《企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請表》一式三份。

（四）有效的《勞動年審登記證》復印件加蓋公章。

（五）最近一個月的《社會保險參保核定單》復印件加蓋公章。

二、辦理程序

（一）申請。企業將申辦材料送勞動保障行政部門;

（二）審批。勞動部保障部門對資料進行審核:對單位崗位的職能及申請理由等存在疑問的，可要求單位再提供詳細說明，或到單位實地考察該崗位的工作情況;

（三）批復。同意單位實行不定時或綜合計算工時工作制的，函復單位。

注：領取復函時需單位或企業開出加蓋公章的委托書給領取人。

參考：

安徽省特殊工時制審批流程

一、辦事依據：

《中華人民共和國勞動法》

《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）《安徽省企業工作時間管理暫行辦法》（勞護字〔1995〕第225號）

二、申報條件：（勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條）

（一）符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

（二）符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

1．交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工； 2．地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工； 3．其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、申報材料：(《安徽省企業工作時間管理暫行辦法》第九條)

（一）申請報告。申請報告應包括的主要內容如下： 1．申請崗位的詳細說明；

2．申請崗位實行不定時或綜合計算工時工作制的理由，以及是否符合審批辦法中列舉的崗位； 3．如何保證職工的休息休假；

4．要求實行綜合計算工時的還要說明是以周、月、季還是年為周期進行綜合計時； 5．企業職工代表大會討論通過后的決議或工會、職工代表的意見。

（二）蓋有單位公章的企業營業執照副本復印件一份（查驗原件）；

（三）《企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請表》一式四份。

四、辦理程序：(《安徽省企業工作時間管理暫行辦法》第九條)

（一）申請。企業將申請報告、《企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請表》和營業執照副本及復印件及有關材料送勞動保障部門（有上級主管單位或集團公司的，由企業提出申請，主管單位或集團公司審核后報勞動保障部門）；

（二）審批。勞動保障部門對資料進行審核，對單位崗位的職能及申請理由等存在疑問的，可要求單位再提供詳細說明，或到單位實地考察該崗位的工作情況；

（三）批復。同意單位某特殊崗位實行不定時或綜合計算工時工作制的，正式下文批復。

第五篇：綜合計算工時工作制如何實行

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綜合計算工時工作制如何實行

實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。以下為您詳細介紹綜合計算工時工作制如何實行。

綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。

實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規定，一般只適用于實行標準工時制員工。

實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。

法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬.對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。

按勞部發[1994]503號文件規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規定，一般只適用于實行標準工時制員工。

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實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。

知識延伸：標準工時制

標準工時制，是指法律規定的，關于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。

標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。

標準工時制中的標準并不是一成不變的，隨著社會的發展，標準也在不斷發展和提高。根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

這一制度與勞動法的規定有些不同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”顯然在這里每周工作時間的上限多了四個小時。如何看待這多出來的四小時呢?根據勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發[1997]271號)的有關規定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，且不作為延長工作時間處理，勞動行政部門有權要求用人單位改正。因此，超出40小時但不足44小時，仍然是延長工作時間。

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