第一篇：辭職交接期期間發現懷孕怎么辦？

辭職交接期期間發現懷孕怎么辦？

主題描述

我們是廣東的一家銷售型企業，公司里有一名女員工提出辭職，按照規定提前一個月遞交了辭職申請，上級已經批復同意其辭職申請，我們也招好了新員工來代 替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發現懷孕了，并要求繼續在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要離開了，因為公司沒有多余的崗位。

原員工工作表現一般，新入職的工作效率高，也有責任心，表現比原員工好。上級的意思是原員工已經是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續，留任新員工，但是我擔心這其中涉及到三期問題，會惹上不必要的糾紛。

現在，我到底應該怎么處理？對上級、原員工、新員工應該如何分別溝通與操作？

既然原崗位員工主動申請辭職，按照公司流程已審批完成，等到離職日期辦理離職即可，這是雙方都已達成共識的。而且企業方已招聘到新人接替工作，我們暫且不考慮新員工與離職員工的工作能力及工作態度問題吧，就雙方約定離職時間而員工方單方 的反悔事宜。老員工留下來，新人怎么辦？企業沒人的時候把人家招進公司，而因為原來的人員不走了，又把人家趕走？這樣對新人太不公平，而且新人未違返公司 規章制度，也并非不能勝任崗位工作。

對于這種情況，我比較偏向于保護新人，同為女性，我應該支持老員工的決定才是，但是作為HR職業人員，我還是要說：不管任何人，自己一旦作出的決定總要為 決定負責，哪怕在經濟上的損失，那也需要自己來買單，并不是自己的辭職申請交后，發現自己懷孕了就不走了。就讓企業或是新員工去給你買單，這樣的人太自私 了。老員工申請離職并非企業方問題，也不是新人的問題。就算是懷孕了，你想怎么樣就怎么樣，考慮過別人（新員工）的感受嗎。企業也不能因為你的出爾反爾而 隨便去辭退一位工作效率不錯的新員工。如果企業將老員工留下來，讓新員工離開。那老員工幾個月后休產假時，她的工作又由誰去頂替？即使樓主說到沒有多余的 崗位給新員工一樣，也就是沒有多余的人員來接替休產假人員的崗位。其實這也是企業需要考慮的，在一個企業，不管是什么時候都會有女員工懷孕的情況，應從整 體用人方向考慮。

如果這位老員工申請辭職后，公司還未招聘合適人選，發現自己懷孕后想繼續留在公司做，并提出撤銷離職申請，公司的HR也可以考慮將其留下，女人工作也挺不 容易的。作為HR工作者也不能感情用事，遇到任何事情都必須理性對待，在理性的前提下盡量去感性化，這樣處理事情的結果才不會偏離太遠，在不違背原則的情 況下，盡量為員工爭取員工應有的福利。

1）與老員工溝通解除勞動合同； 明確告知對方，辭職申請是她自己主動提出的，并非公司方提出，而且按照公司流程已審批完成，也就是雙方對解除勞動合同協商達成一致。而且公司已招聘到新人 接替其工作，每個人都為要自己所做的確定負責，三期女員工也一樣。公司也不能因為老員工申請離職后未到離職期反悔而去辭退新招進來的員工，這樣對新員工很 不公平，不管是什么時候都要合情合理。

當然在與老員工協商時，公司方應給予適當的經濟補償金，經濟補償金標準按勞動合同到期終止標準即可。老員工辭職后發現自己懷孕又不愿意離職，也就是為了 98天的產假工資。如果這位女員工在公司服務二三年，產假期間的工資也差不多是這個數額，而且自己還得在公司繼續工作至休產假時才能休息，還不如早早領了 補償金回家養胎呢。與老員工談判時應注意技巧，抓住她的弱點——員工主動請辭，并且企業已招聘到合適的員工新替她的工作。明示公司的亮點——按照勞動合同終止支付經濟補償金。經濟補金的標準僅作參考，可根據公司的實際情況決定。

2）向領導申請給予老員工適當的補償，讓其離職；多半領導都是希望公司留住人才，而這位新招聘來的員工工作效率比老員工好，這就是跟領導申請經濟補償讓老員工走的最好理由。HR在報告領導前，應將女員工在孕期、產期、哺乳期間的管理成本及費用等項目列出來，便于領導看后可以及時確定處理結果。

至于老員工是否愿意接受公司經濟補償離開，這就要看老員工的提出的要求及公司方的誠意。若老員工不接受公司的補償離職，企業方可以被動接受，老員工想咋滴 就咋滴。為了避免日后的糾紛，企業方需保留及收集老員工的主動請辭的相關證據及請辭后公司招聘人員的事實與工作依據。

3）安撫新員工； 面對這樣的情況，新員工肯定沒有心思做好本職工作，而老員工在孕期的工作效率比平時多多少少是有所下降的，而老員工提出撤銷辭職申請后，未得到公司的直接 答復，要指望她在崗位上兢兢業業工作，有點不太可能。這個時候企業就要安撫好新員工（這事跟他沒有關系，也不是他的錯，他是個受害者而已，我們不說誰對誰 錯，人為財死，鳥為食亡。員工爭取自己的福利也是應該的），讓他安安心心的做好本職工作，其他的交給公司來處理即可。告知新員工，公司不會因為某個人的決 定而影響他們的在公司的去與留。讓新員工無后果之憂才能更好地工作。

第二篇：辭職交接期期間發現懷孕怎么辦

辭職交接期期間發現懷孕怎么辦？

主題描述

我們是廣東的一家銷售型企業，公司里有一名女員工提出辭職，按照規定提前一個月遞交了辭職申請，上級已經批復同意其辭職申請，我們也招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發現懷孕了，并要求繼續在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要離開了，因為公司沒有多余的崗位。

原員工工作表現一般，新入職的工作效率高，也有責任心，表現比原員工好。上級的意思是原員工已經是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續，留任新員工，但是我擔心這其中涉及到三期問題，會惹上不必要的糾紛。

現在，我到底應該怎么處理？對上級、原員工、新員工應該如何分別溝通與操作？ 這個事很簡單，先搞清幾個事實。

1.女工自愿離職并已經提交相關符合公司規定的離職手續且提出具體離職日期，2.公司已經確實清楚的批復同意該女工的離職請求，以上兩個事實證明該女工和公司的解除合同約定是合法的，是有效視為合同的一種受合同法保護。那么后期出現的問題也就是該女工懷孕這一事件不影響本合同的正常履行，除非是因公懷孕~（這個一般沒有）

這里要講清幾個法律相關的問題

1.法律的平等性；現代法學原理不管是大陸體系還是海洋體系都是建立在平等的基礎上的，所以才會有法律面前人人平等，人人這兩個字可不是字面上的那么理解的要理解成主體和主體的平等，在這個案例里女工是一個主體，公司也是一個主體，這兩個主體是平等的。那么本案例的平等性是女工和公司的離職申請可以視為一種約定合同是有效的，是受法律保護的，不管是女工也好公司也罷是平等的主體都要遵守；

2.法律的公平性；客觀的說現實社會不存在絕對的公平，那么法律就會最大限度的進行一定的傾斜已達到最佳公平性，但不管怎么傾斜都不會打破平等的底線。在一般的勞動糾紛中，作為員工一方屬于弱勢群體所以新的勞動法及勞動合同法從其條文和最高院的司法解釋來看，有非常大的傾斜，但也僅限如此。那么本案例的公平性體現在哪里？體現在為了保護作為弱勢群體的女職工的權益2012年出的《女職工勞動保護特別規定》中規定了作為三期女工只要不犯錯就不可以解雇（第5、6條）。但是法律不會出現為了體現給你公平的機會而打破平等的底線的事情，換句話說女工在三期內不能被解雇嗎？可以當然可以，《女職工勞動保護特別規定》只是保護女工不被用人單位欺負，但是女工要是欺負用人單位呢？那就可以根據《女工三期問題請示函》來予以解雇；

3.法律是保護主體的合法權益的，法理不外乎人情。大家都知道偷竊是不對的是犯罪，實施犯罪的小偷應該受到懲罰，但怎么罰就是法律定的了，那這里的平等性就體現在不管誰是小偷都要受到懲罰哪怕王子犯法也要與庶民同罪，公平性體現在考慮是什么原因促使小偷進行犯罪的，男的、女的、懷孕、還是有病、造成多大損失等等基礎上進行定罰。那在本案中該女工首先提出離職在先，后發現自己懷孕有不愿離職想要繼續工作。（說句題外話就針對于此我們是不是可以這樣判斷，這個員工本來是想離職跳槽的下家依然找好了于是就提出辭職

申請，可是在入職體檢時發現有了身孕于是準備跳槽的那一家當然會不要她了，于是她無奈之下只好想盡辦法留下，當然這些只是猜測而已，不過跳槽有風險，入市須小心這倒是真的！）那么第一個請求是合理的，我要離職這個要求誰也擋不住！，第二個要求是不合理的也沒有法律依據，所以就看企業的意思了，可以留、也可以不留，如果是技術核心、業務骨干可以留，用誠心感動她，雖然曾經要離去但是在最危急的時候公司無私的拉了你一把，以后你產期結束回來工作時你還好意思走嗎？你好意思不報答公司嗎？如果是沒有價值的，讓她向后轉起步走~

總結：該女工走不走是公司說的算的，到日子讓她走是本分，讓她留是人情自己把握吧~嘿嘿！當然如果她能證明自己是因公懷孕，那樣的話經社保且認定為工傷（社保的人的瘋了），就要按工傷相關的程序走了，那樣的話離職申請的合同法關系將被工傷的勞動法關系所取代，所以該約定無效了。

最后：如我開場所述這個事是個很簡單的小事，那為什么該公司的HR同事如此的迷茫呢？我認為，我們HR同事有很多對法律法規的法條是記得非常清楚的甚至可以說是倒背如流的，可是你真的懂那些漢字是什么意思嗎？它針對的主體是那些？在什么環境背景下出臺的？最新的走向如何？所以我從來不會把法條粘來粘去（鄙視粘墻仔），我會直接告訴你這句話是什么意思怎么理解。那為什么哥這么有內涵這么牛呢？那是因為如果真的想學法務，一定要先學法理在看法條，然后你的理解就會與眾不同的透過本質看現象。所以HR同事有必要讀一讀法學原理這本書。

以上

看過留贊

第三篇：辭職交接期期間發現懷孕怎么辦

辭職交接期期間發現懷孕怎么辦 我們是廣東的一家銷售型企業，公司里有一名女員工提出辭職，按照規定提前一個月遞交了辭職申請，上級已經批復同意其辭職申請，我們也招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發現懷孕了，并要求繼續在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要離開了，因為公司沒有多余的崗位。

原員工工作表現一般，新入職的工作效率高，也有責任心，表現比原員工好。上級的意思是原員工已經是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續，留任新員工，但是我擔心這其中涉及到三期問題，會惹上不必要的糾紛。

現在，我到底應該怎么處理？對上級、原員工、新員工應該如何分別溝通與操作？ 我們知道，公司有合法辭退員工的權利，員工也有炒“公司魷魚”的權利。依法辦事顯然是“理直氣壯”的。

一、案例簡析

1、原員工按照規定提前三十天提交了辭呈，公司領導已批復；

2、新員工已入職正在交接工作；

3、原員工發現懷孕欲撤銷辭職申請，繼續上班；

4、領導欲留新辭舊。

二、法律規定

《勞動合同法》第四章第三十六條做出如下規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、案例簡析

1、既是權利，也是約束。

勞動合同法的相關法律條款，是雙刃劍。既是對用人單位的約束，也是對勞動者的約束，目的就是使勞資雙方的權利和義務平衡。

案例中描述，原員工是按照《勞動合同法》第四章第三十七條的要求提前一個月提交辭呈的，單位領導也已經批準了她的申請，按照法律規定，一個月后，員工可以收拾私人物品大大方方的離開了。

既然是個人主動提出離職申請，單位也已經同意，是滿足相關法律要求的，單位原則上并不需要支付給員工補償金。

我也查詢了相關的案例，提到“辭職權”，是指勞動者享有的法律規定的解除與用人單位勞動法律關系的權利。我國《勞動法》、《勞動合同法》均規定了勞動者享有的辭職權。勞動者的辭職權可分為一般辭職權和特別辭職權。所謂一般辭職權是指：《勞動合同法》第37條規定的情形“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這種情形也稱之為預告辭職，沒有其他任

何實體意義的條件，勞動者在某一用人單位工作后，由于主、客觀原因，只要不愿在該用人單位繼續工作，即可行使辭職的權利，但這種情形下的辭職勞動者將不會獲得任何經濟補償金。

所以，公司可以與該員工依法解除勞動合同，不需要支付經濟補償，但應跟員工講清相關法律條款以及事項，防止員工“對法律的似懂非懂”給雙方帶來的麻煩。

2、單位個人，比較來看。

員工離職了發現懷孕又想繼續上班，單位不想留用。如果按照法律規定操作的話，單位是擁有自主選擇留或者不留權利的。經過新老員工的比較，單位更青睞于留下新員工，因為新員工表現好，這無可厚非。

個人認為，應該綜合比較。對比新老員工均在試用期的表現，回想老員工在試用期過后的工作表現，老員工的崗位穩定性、老員工的人際關系、老員工對崗位的熟悉程度等等。試想，哪個在試用期的員工不是拼命表現自己以求快速轉正？所以，單位應該綜合比較新老員工的工作表現，這樣對單位來說更負責。

3、做好決定，溝通做好。

不管單位最終是留新辭舊或是其他，對于辭退房的面談工作都要做到位。要留下新員工，老員工的面談工作主要根據其提交辭職報告的事實以及合法性等；公司出于人道主義可以給予其一些補助之類的，表達公司對離職員工尤其是離職懷孕女工的關愛。

如果要留下老員工，那么相信對于試用期內員工的辭退工作大家都清楚的。

四、案例延伸

在之前的一期案例分析中，提到員工提前三十天提交了辭呈，但是交接工作在一個月內沒有完成，領導要求延長交接時間的案例中我們說到，單位的做法是違法的，員工已經履行了提前三十天的書面通知離職的義務，三十天滿勞動關系就依法解除了。單位不可以強制要求員工延長工作交接時間。

那我們反過來再看，員工已經享受到“依法提出解除勞動合同的權利”，公司也批復了其的離職申請，那么按照法律規定，三十天后，公司與員工的勞動關系就終止了，這個時候原員工因為懷孕想撤銷離職申請，繼續留下上班，顯然是不合法的，公司可以拒絕。如果公司夠人性化，那么可以給原員工安排其他的崗位，或者給予一定的生活補助。

勞動法等相關法律約束的是勞資雙方，并不是任何一方的尚方寶劍，有權利的時候相對就有義務，這是對等的。勞動者需要用法律武器維護自身權利，企業也同樣可以運用法律武器維護自身合法權益。

第四篇：懷孕辭職申請書

懷孕辭職申請書

尊敬的各位領導：

我來到遠大紡織廠參加工作已經有五年了。在這五年的時間里，我深深感到遠大紡織廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到遠大紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。

盡管我不能繼續為遠大紡織廠服務，但我仍然祝愿紡織廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續簽訂勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

望領導早日批準我的申請，在此非常的感謝!

此致

敬禮

申請人：xxx

時間

第五篇：懷孕辭職申請書

懷孕辭職申請書

教師懷孕請假申請書

教育局領導：

我是××學校的教師，最近，因為感到(描述病情)，后到××醫院檢查，診斷已懷孕，醫囑全休一個月，特申請病假一月，請領導批準!

申請人：

申請日期：

懷孕辭職申請書

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在建筑學方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我懷孕，近期的工作讓我覺得力不從心，雖然我極力想維持和之前一樣的工作狀態，可身體卻無法承受如此負荷。為此，我進行了長時間的思考，決定目前先安心養好身體。為了不因為我個人的原因而影響公司的發展，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：

教師辭職申請書

尊敬的領導：

您好!

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向學校領導提出辭職要求。

在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝!

所有的前續工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批準。

祝學校推進順利創造輝煌，祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

申請人：xxx

日期