第一篇：辭職時,領導指定的同事不肯和我做交接該怎么辦？

辭職時，領導指定的同事不肯和我做交接該怎么辦？

理論上，按照勞動法有關規定，勞動者提前一個月書面辭職，無需得到公司批準，就可以辭職了。當然了，在實踐中也有會出現，題主所說的實際障礙，就是故意刁難，不給你開離職證明。如果對待呢？第一：分析同事不交接的愿意，對癥下藥。領導安排同事和你交接，同事久拖不辦，影響你的辭職時效。原因有三點：一是領導暗示故意拖延，故意刁難你。問題出在領導那里。二是同事不愿意接受你的工作，因為擔心一旦接手，同事會太累，又擺脫不了。問題出在領導安排不合理上面。三是同事不太聽領導的招呼。問題出在同事身上。四是同事與你關系不好，不愿意配合你。問題出在同事身上。第二：解鈴人還需系鈴人，誰的問題，做誰的工作。一是先從容易的原因開始解決問題。如果是同事與你關系不好，你可以找一個中間人，說一說你的難處，甚至委屈求全，吃個飯，緩和一下，抓緊交接走人。二是領導那里的原因，只能找領導解決。反正你已經要辭職走人了，也不怕撕破臉皮了。先找領導，就說這個同事不交接，據說你是的授意。領導肯定辯解，你正好借坡下驢，讓領導抓緊找同事交接。三是領導和同事，都不配合你，也許就是故意拖著你。你就寫好交接清單，一式四份，一份給同事，一份給領導，一份交給人力資源部，一份越級交給領導的上級。然后，你就回家等他們通知你，驚動上級的上級，往往他們會采取息事寧人的策略。第三：最后的撕破臉皮的辦法，就是申請仲裁。按照勞動法，書面辭職一個月，不管單位同意不同意，你都可以辭職了。但是單位故意不交接，不給開離職證明，這是違反勞動法的行為。兔子急了還咬人呢。你寫好仲裁申請書，先找領導溝通，不行就要仲裁介入。一般單位都不愿意招惹是非，很快就給你辦理離職手續了。