第一篇：【五分鐘法學院】入職簽訂“不懷孕保證書”,三年內懷孕自動辭職,結果第二年她懷孕了……

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【五分鐘法學院】入職簽訂“不懷孕保證書”，三年內懷孕自動辭職，結果第二年她懷孕了??

現如今，職場女性的權益保障問題越來越受到大家的關注。最近，“律師來了”后臺也收到很多相關咨詢：就業時遭遇性別歧視怎么辦？與男性員工同工不同酬合理嗎??杭州市總工會也經常收到此類求助。

對于孕期女職工來說，除了上面這些問題，還可能有其他種種麻煩。

杭州某集團公司招聘員工，王女士應聘成功，入職時，公司要求王女士在入職單中承諾“入職三年內保證不懷孕，若懷孕，自動離職且不要求公司承擔任何賠償”。

王女士簽署承諾書后就職公司財務管理崗位，月薪15000元。入職后，王女士參加了公司的崗位培訓，學習了公司相關規章制度，通過考試，并在員工手冊上予以簽字確認。

入職第二年，王女士發現自己懷孕，且感覺不適，連續向企業請假5次，每次3天。公司在王女士法妞問答 www.tmdps.cn

第5次請假時發現其系懷孕請假，于是決定按之前的承諾書要求王女士自動離職。王女士不同意自動離職，賭氣連續10日不辦理請假手續的情況下不上崗。

最終公司根據員工手冊中的考勤規定“不經請假手續的情況下不上崗，視為曠工。無故曠工超過5日的，有權解除勞動關系”向小王出具了解除勞動關系通知。小王認為其系懷孕職工，無論其存在任何過錯，公司均不得與其解除勞動關系。

下面，我們對這個案例作簡要分析：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第四十條、四十一條的規定解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

因此，若本案中公司以王女士懷孕為由要求解除勞動關系，則系違法。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

因此，本案中王女士雖然在孕期，但在無任何書面請假手續的情況下自動離崗10天，按照公司員工手冊中的相關考勤制度，王女士的行為已系曠工且屬于嚴重違反勞動紀律的行為，只要員工手冊中的公司規章制度程序內容合法，在王女士已培訓知曉的情況下，公司可以以曠工且嚴重違反勞動紀律為由，與王女士解除勞動關系。法妞問答 www.tmdps.cn

從上述案例結合相關法律，我們可以知道，我國法律法規對女職工尤其懷孕女職工是有特殊保護的。作為企業應當尊重關愛女職工，不能在招聘女職工過程中提出不結婚、不懷孕等違法要求，不能因女職工懷孕而降低其工資待遇，更不能以懷孕為由隨意解除勞動關系。

另一方面，女職工在就職過程中也要尊重理解企業，不能以懷孕為由無視法律及企業合法的規章制度任意妄為，否則企業也是可以依法解除勞動關系的。