第一篇：附表4：職工申報住房補貼相關(guān)情況調(diào)查表

附表4

職工申報住房補貼相關(guān)情況調(diào)查表

單位：

原貴（我）單位職工 現(xiàn)為我（貴）單位工作人員，我單位正在進(jìn)行職工住房補貼審核、計發(fā)工作，需要調(diào)查該同志在貴單位工作期間計發(fā)住房補貼的有關(guān)情況。請予以協(xié)助辦理，謝謝！

海淀區(qū)教育委員會住房補貼工作辦公室

年 月 日

同志計發(fā)住房補貼情況證明（回執(zhí)）

一、該同志在貴單位的工作時間為： 從 年 月到 年 月。

二、該同志在貴單位工作期間是（否）承租或購買過公有住房。

三、該同志在貴單位工作期間是（否）發(fā)放過住房補貼。如已經(jīng)發(fā)放過住房補貼，起始時間是 年 月。

四、建立住房公積金時間：

五、其他需要說明情況：

人事部門（蓋章）財務(wù)部門（蓋章）房管部門（蓋章）

審核人：

審核人：

審核人： 年

月

日

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：職工住房補貼申請表

青島市嶗山區(qū)職工住房補貼申請表

表b-

1填表說明：

1、本表雙線以上部分由申請人填寫，一式三份。并交申請人所在發(fā)薪單位。

2、科技或中級技術(shù)職務(wù)以上的須出具上級部門任命或聘任證明以及單位出具的證明。

3、建筑面積是指戶內(nèi)建筑面積，戶內(nèi)建筑面積的計算保留整數(shù)。

第三篇：合肥工業(yè)大學(xué)職工住房補貼暫行辦法

合肥工業(yè)大學(xué)職工住房補貼暫行辦法

根據(jù)《省直單位深化住房制度改革實施方案》（皖直房組字

[1999]03號）、《省直駐肥單位職工住房補貼暫行辦法》（皖直房組

[2002]1號）和《關(guān)于〈省直駐肥單位職工住房補貼暫行辦法〉中若干政策問題的補充意見》（皖直房改[2002]6號），結(jié)合我校的具體情況，制定本暫行辦法。

一、實行住房貨幣化政策（簡稱住房補貼）的指導(dǎo)思想

通過發(fā)放住房補貼，停止住房實物分配，實行住房分配的貨幣化，結(jié)合住房公積金，個人住房貸款等配套政策，提高教職工購房的支付能力，改善教職工的居住條件，實現(xiàn)住房商品化、社會化，滿足教職工不斷增長的住房需求。

二、實行住房補貼的（引進(jìn)人才除外）的時間

1、從2007年開始學(xué)校每年安排專項資金，用于教職工住房補貼的發(fā)放，并建立住房補貼發(fā)放的輪候制度。

2、2008年1月1日起，我校開始實施職工住房貨幣化補貼政策，符合住房補貼按月發(fā)放的職工，經(jīng)個人申請后，啟動按月發(fā)放的住房補貼；符合一次性發(fā)放住房補貼的職工，學(xué)校根據(jù)資金情況和個人申請，按照我校住房補貼發(fā)放的輪候制度，逐年進(jìn)行一次性發(fā)放。

3、學(xué)校實行職工住房貨幣化政策后，對產(chǎn)權(quán)屬于學(xué)校的住房（含青年教師公寓），全面啟動市場房租，對按市場房租租住該類住房的職工視同在我校沒有享受住房福利。對于部分產(chǎn)權(quán)屬于我校的住房，學(xué)校將按產(chǎn)權(quán)比例收取市場房租。加強房租收入的管理，按相關(guān)規(guī)定將房租收入轉(zhuǎn)化為住房補貼所需的資金。

三、住房補貼發(fā)放對象

住房補貼發(fā)放對象為無房和住房建筑面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上限的全民所有制職工。

1、無房職工指本人及配偶均未購買、未租住公有住房或未參加單位集資建房的我校全民所有制職工。

2、住房建筑面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的職工指已購公有住房建筑面積未達(dá)到本人職級應(yīng)享受的住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)（簡稱住房面積標(biāo)準(zhǔn)）的我校全民所有制職工。

四、住房補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、住房面積標(biāo)準(zhǔn)

處級以下干部（不含處級干部）、職工以及1986年職改后具有初級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，每戶建筑面積80平方米。

處級及相當(dāng)?shù)母刹俊?986年職改后具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和1986年職改前具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，每戶建筑面積90平方米。

校（廳）級及相當(dāng)?shù)母刹恳约?986年職改后具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和1986年職改前具有正、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，每戶建筑面積110平方米。

2、缺面積職工的住房補貼

對現(xiàn)住房建筑面積未達(dá)到本人職級應(yīng)享受的住房面積標(biāo)準(zhǔn)的職工，實施一次性住房補貼。

其補貼金額：（333 + 4.6 × 職工1993年以前工齡）×（住房面積標(biāo)準(zhǔn) － 住房的實際建筑面積）。

3、無房職工的住房補貼

（1）無房職工的工齡補貼截止1993年12月31日，其工齡補貼金額為：4.6 × 職工1993年以前工齡 ×住房面積標(biāo)準(zhǔn)。

（2）1998年12月31日前參加工作的無房職工，其住房補貼根據(jù)其1998年12月31日之前的實有工作年限，實施一次性按年補貼，從1999年1月1日起，再按月計發(fā)住房補貼。

一次性年補貼的金額為：1998年12月31日之前的實有工作年限 × 年補貼的標(biāo)準(zhǔn)。

（3）1999年1月1日以后參加工作的無房職工，按月計發(fā)住房補貼。

（4）按月發(fā)放住房補貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資與月補貼比例（13%）

之乘積計發(fā)，職工工資基數(shù)按繳存住房公積金基數(shù)確定。

（5）按年補貼的標(biāo)準(zhǔn)

住房標(biāo)準(zhǔn)為80平方米的職工的年補貼標(biāo)準(zhǔn)為833元/年；住房標(biāo)準(zhǔn)為90平方米的職工的年補貼標(biāo)準(zhǔn)為937元/年；住房標(biāo)準(zhǔn)為110平方米的職工的年補貼標(biāo)準(zhǔn)為1145元/年。

住房面積標(biāo)準(zhǔn)按其在1998年12月31日以前的最高職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）確定。

4、我校住房補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省直單位統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，并隨調(diào)整而變動。

五、職工住房補貼發(fā)放的程序

（一）、職工住房補貼的申請、審批和支取須按下列程序進(jìn)行：

1、個人申請；

2、學(xué)校按年建立輪候制度，并進(jìn)行公示，確定住房補貼發(fā)放的順序；

3、學(xué)校確定輪候的申請住房補貼人員名單報省直房改辦審批，批準(zhǔn)后再報教育部審批；

4、學(xué)校按教育部批準(zhǔn)后名單組織發(fā)放住房補貼。申請表由學(xué)校審核合格后，將申請表和相關(guān)材料以及要求劃轉(zhuǎn)住房補貼的函（報告）報送省直房改辦審批。省直房改辦在檢驗申請表以及相關(guān)材料，核定住房補貼發(fā)放數(shù)額后，給學(xué)校下達(dá)批復(fù)。學(xué)校憑省直房改辦下達(dá)的批復(fù)到所在承辦銀行的住房資金專戶辦理劃轉(zhuǎn)手續(xù)。

（二）、職工申請支取住房補貼時，需填寫《省直單位住房補貼發(fā)放申請表》，并根據(jù)具體情況提供以下有關(guān)材料：

1、購買商品房的職工，應(yīng)出具與售房單位簽訂的《預(yù)售合同》或《售房合同》復(fù)印件；

2、離退休的職工，應(yīng)出具離退休證明；

3、調(diào)離本市的職工，需提供調(diào)離證明；

4、出國、出境定居的職工，需提供公安部門批準(zhǔn)的注銷戶口等有關(guān)證明。

六、住房補貼發(fā)放中的相關(guān)規(guī)定1、2008年1月1日，我校全面啟動按月發(fā)放的住房補貼，第一批啟動按月發(fā)放的人員為2008年新進(jìn)無房人員（經(jīng)審核后，本人及配偶均未購買、無租住公有住房的）；其他按月發(fā)放住房補貼的人員經(jīng)個人申請、學(xué)校審查和省直房改辦審核批準(zhǔn)后，啟動其按月發(fā)放的住房補貼，啟動日期為省直房改辦批準(zhǔn)后的次月。

2、按月發(fā)放的住房補貼轉(zhuǎn)入省直房改辦職工個人專用賬戶，其管理辦法和公積金管理辦法相同。

3、按月發(fā)放住房補貼的職工，其以前的住房補貼在職工申請支取時按輪候制度進(jìn)行處理并計算結(jié)清。

4、離退休職工的住房補貼的發(fā)放，根據(jù)主管部門撥付給我校的資金情況和輪候制度，逐年進(jìn)行一次性發(fā)放。

5、在職人員只有在購商品房或離退休時才能申請支取住房補貼，并需經(jīng)省直房改辦和教育部審批后，按輪候制度進(jìn)行輪候發(fā)放。

6、一次性計發(fā)住房補貼后，職工職級發(fā)生變動，按照住房建筑面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上限的職工住房補貼方式處理。

7、租住公有住房和已購公有住房部分產(chǎn)權(quán)的職工，其住房補貼暫不發(fā)放；該部分職工的住房補貼在其退出租住的公有住房或購齊公有住房的100%產(chǎn)權(quán)后，再按規(guī)定處理。

8、離異職工如離婚前已按房改政策購買了住房，離婚后房子判給對方的，不再計發(fā)住房補貼。如果住房面積未達(dá)到住房標(biāo)準(zhǔn)，缺面積部分按規(guī)定可計發(fā)住房補貼。

9、現(xiàn)住房建筑面積未達(dá)標(biāo)的職工調(diào)離我校時，應(yīng)如實將其住房情況和住房補貼發(fā)放情況記入其人事檔案和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移證明。

10、按月發(fā)放住房補貼的職工在調(diào)離我校時，住房補貼按以下情況處理：

（1）職工在本市調(diào)動時，在辦理該職工調(diào)動手續(xù)的次月起停止計發(fā)住房補貼；并將住房補貼發(fā)放情況記入其人事檔案和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移證明，同時將住房補貼本息余額轉(zhuǎn)入該職工新單位的其名下住房補

貼專戶。

（2）職工調(diào)離本市（含出國、出境定居的）的，在辦理該職工調(diào)離手續(xù)的次月起停止計發(fā)住房補貼；并將住房補貼發(fā)放情況記入其人事檔案和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移證明；調(diào)離本市的人員辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，出國、出境定居的人員辦理支取手續(xù)。

11、根據(jù)屬地的住房補貼政策，1999年10月18日前亡故的我校職工，不再補發(fā)住房補貼；1999年10月18日后亡故的我校職工，從去世的次月起停止計發(fā)住房補貼，其名下的住房補貼由繼承人一次性領(lǐng)取。

七、一次性住房補貼發(fā)放的輪候制度

1、學(xué)校根據(jù)屬地的住房政策，結(jié)合專項資金和職工對住房補貼的需求情況，每年進(jìn)行測算，確定比例分類實施住房貨幣化補貼。

2、一次性住房補貼的發(fā)放根據(jù)補貼對象的不同分三類分別實施排序，輪候發(fā)放：

（1）無房職工的住房補貼（含2007年12月31日前的按年補貼和按月補貼的住房補貼）發(fā)放的輪候制度；

（2）離退休職工缺面積補貼發(fā)放的輪候制度；

（3）在職職工缺面積補貼發(fā)放的輪候制度；

3、職工住房補貼的發(fā)放按下列總分、由高到低進(jìn)行排序并發(fā)放。本的住房補貼專項資金發(fā)放完畢后，順列中的職工未領(lǐng)到住房補貼者自動轉(zhuǎn)入下一的排序進(jìn)行輪候，并優(yōu)先發(fā)放。如職工到期不愿按規(guī)定領(lǐng)取住房補貼，視同自動放棄輪候順序；該職工以后如需領(lǐng)取住房補貼，須重新申請，進(jìn)行排序輪候。

總分 = 年齡分 + 工齡分 + 缺房面積分

年齡分 = 職工年齡 × 0.5工齡分 = 職工工齡× 0.5

缺房面積分 = 未達(dá)到職工本人住房面積標(biāo)準(zhǔn)×

1分?jǐn)?shù)相同者按職工出生的年月日依次進(jìn)行區(qū)分，年長者在前。

4、我校已故職工的合法繼承人申請支取已故職工的住房補貼，在申請支取的中優(yōu)先發(fā)放。已在輪候中的職工因故去世，其住房補貼也優(yōu)先發(fā)放。

八、本辦法自校長辦公會審議通過之日起執(zhí)行，由后勤保障處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：單身職工住房補貼制度

單身職工住房補貼制度

為解決單身職工住房困難,根據(jù)我司工作的實際需要,經(jīng)研究,對單身職工住房補貼作如下規(guī)定。

1、正式簽訂勞動合同的單身職工，本人及其父母在射陽縣城范圍內(nèi)沒有固定住所的，每人每月發(fā)放200元的住房補貼，隨工資按月發(fā)放，由本人自行解決住房問題。

2、沒有簽訂正式勞動合同的單身職工，本人及其父母在射陽縣城范圍內(nèi)沒有固定住所的，每人每月發(fā)放150元的住房補貼，隨工資按月發(fā)放，由本人自行解決住房問題。

3、單身職工享有住房補貼，不影響其享受住房公積金福利待遇。

4、單身職工購買自有住房或者成家后，不再享受住房補貼待遇。

5、單身職工申請住房補貼審批程序：由本人書面申請，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，經(jīng)辦公室審核，報公司公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由財務(wù)審計部辦理。

6、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

7、由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2013年3月28日

第五篇：職工思想動態(tài)調(diào)查表

職工思想動態(tài)調(diào)查

親愛的職工朋友們：

您們好！

為了真實了解行政黨支部所轄科室職工第三季度的思想狀況，準(zhǔn)確客觀的反映廣大職工的愿望和訴求，聽取職工對單位工作的建議，行政黨支部設(shè)計了以下調(diào)查問卷。請您認(rèn)真填寫和回答每一個問題，除注明是多選的調(diào)查項外，其余均為單選項。請在與您的實際情況相符合或您認(rèn)為合適的相應(yīng)選項下畫“√”。問卷將采取無記名方式。非常感謝您對本次調(diào)查的合作與支持！

自治區(qū)血液中心行政黨支部

2013年9月23日

一、被調(diào)查人基本情況

1.性別：A.男B.女

2.年齡：A、20-30歲B、30-40歲C、40-50歲D、50-60歲

3.參加工作時間：A.3年以下B.3—10年C.10年以上

4.文化程度：A.本科及以上B.大專C.中專、技校D.高中及以下

5.政治面貌：A.中共黨員B.共青團員C.群眾D.民主黨派

6.從事的崗位:A.行政B.業(yè)務(wù)D.后勤服務(wù)

二、工作方面

1、您喜歡自己的工作嗎？

A.很喜歡B.比較喜歡C.沒感覺D.不喜歡

2、您與上級能融洽相處嗎？

A.能B.通常情況下可以C.湊合D.不能

3、您與同事共事感到愉快嗎？

A.非常愉快B.一般C.有時愉快，有時不愉快D.經(jīng)常不愉快

4、您科室的工作氛圍和人際關(guān)系狀況

A.很好B.良好C.一般D.較差

5、您的工作壓力如何?

A.大B.一般C.沒有壓力

6、您在工作上的壓力主要來源于

A.工作量大，無法按時完成B.自己對業(yè)務(wù)掌握不全，還需要時間積累

C.溝通能力不夠，和其他專業(yè)存在理解誤差D.分工不明確，各專業(yè)扯皮比較多，占用了很多寶貴時間E.與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系處理不好F.加班太頻繁，身心疲憊 G.其它（請說明）

7、您認(rèn)為自己目前的工作狀態(tài)是

A.工作精神飽滿，積極性高，處理得心應(yīng)手B.狀態(tài)還行，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)

C.感覺到工作累，壓力大D.對工作消極厭煩

8、您認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮

A.已盡我所能B.未能完全發(fā)揮C.沒感覺D.沒有施展的機會

9、您最希望科室能給您提供什么機會

A.晉升B.加薪C.外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)D.其它

10、您認(rèn)為影響員工積極性的主要因素有哪些（可多選）

A.工資收入B.勞保福利C.個人發(fā)展D.激勵E.工作氛圍F.上下級關(guān)系

11、您認(rèn)為科室發(fā)展與您的關(guān)系是什么。

A.有直接關(guān)系B.關(guān)系不大C.無關(guān)系

12、您的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可。

A.非常認(rèn)可B.較認(rèn)可C.一般D.較不認(rèn)可E.非常不認(rèn)可

13、您認(rèn)為單位或科室能夠聽取職工的合理建議嗎？

A.能B.一般情況不能C.多數(shù)情況不能D.根本不考慮員工的想法

14、您對自己的工作環(huán)境是否滿意

A.很滿意B.基本滿意C.不太滿意D.很不滿意

15、您對自我工作能力的評價

A.充滿自信，是有能力的人B.對自己的能力不滿意，還在努力C.雖有潛力，但努力不夠D.盡力了，但人是有差別的16、您認(rèn)為您所在科室各崗位目前的績效分配

A.合理B.基本合理C.不合理

17、您認(rèn)為您目前的績效工資與您的工作質(zhì)量匹配嗎？

A.匹配B.基本匹配C.不匹配

18、如果您對自己的績效工資不滿意，其主要原因是

A.分配制度不合理B.領(lǐng)導(dǎo)不公平C.國家政策控制D.自己競爭力低

19、您希望單位在工作之余

A、多開展文娛活動B.多組織對話溝通C.多提供學(xué)習(xí)機會D.能夠提供假期 20、您對單位當(dāng)前的各項規(guī)章制度了解嗎？

A、非常了解B、了解與自己有關(guān)的C、一點都不了解

21、您認(rèn)為中心的各項方針、政策、會議精神能否及時貫徹

A.能B.不及時C.不能D.不知道

22、您認(rèn)為科室領(lǐng)導(dǎo)對職工的態(tài)度是

A.很關(guān)心B.較關(guān)心C.一般D.不關(guān)心

23、您認(rèn)為科室管理者能否盡職盡責(zé)？

A.能B.一般C.不能D.其他（說明）

24、您反映問題的渠道有哪些？

A.相關(guān)會議中B.直接向科長反映C.向同事傾述D.悶在肚里E.沒問題

25、您反映的問題能夠得到妥善解決嗎？

A.能妥善解決B.不能解決，但已得到答復(fù)C.未解決，也未得到答復(fù)

三、生活及情感方面

26、您在工作之余最關(guān)心的事情是什么？

A．文娛活動B.學(xué)習(xí)提高C.照顧老人D.教育小孩E.其他

27、您生活中的最大壓力與煩惱是（可多選）

A.無住房B.找不到理想的伴侶C.家庭不和諧D.收入低E.其他

28、您平時關(guān)注科室的發(fā)展嗎？

A.非常關(guān)注B.比較關(guān)注C.不太關(guān)注D.無所謂

29、您處理人際關(guān)系的原則是

A.先人后己B.我為人人，人人為我C.先己后人

30、您愿意積極參與單位或科室組織的各類活動嗎？

A.愿意B.不愿意C.喜歡就參加，不喜歡就不參加

31、可能的前提下，您愿意利用業(yè)余時間為科室或他人做事嗎？

A.愿意B.不愿意C.不一定

32、您認(rèn)為自己目前對待工作的心理狀態(tài)是

A.主動積極的工作，盡心盡力做到最好B.安排什么就干什么，完成就好

C.能干多少就干多少，干不完也無所謂D.能少干就少干一點

四、支部建設(shè)方面

33、您認(rèn)為當(dāng)前行政黨支部工作最需要從哪方面加以改進(jìn)？（可多選）

A.工作形式要進(jìn)一步創(chuàng)新B.工作內(nèi)容要貼近和服務(wù)職工需求C.工作方法要更加切合職工特點D.黨務(wù)工作者的工作作風(fēng)要更加務(wù)實

34、您了解行政黨支部開展的一些活動嗎？

A.非常了解B.了解C.了解一些D.沒聽說過

35、您認(rèn)為黨支部開展思想教育工作的重點是什么？

A.職工思想觀念的轉(zhuǎn)變B.理想信念教育

C.職業(yè)道德建設(shè)和法制教育D.為職工排憂解難

36、您對行政黨支部黨員的看法是：

A.學(xué)習(xí)的楷模，工作的榜樣B.多數(shù)黨員帶頭作用較好，奉獻(xiàn)意識較強C.少數(shù)較好，多數(shù)一般D.部分黨員思想可以，但業(yè)務(wù)素質(zhì)一般E.不想發(fā)表看法

37、您認(rèn)為如何開展思想政治教育工作是您樂于接受？（多選題）

A.集體學(xué)習(xí)培訓(xùn)B.小范圍研討交流C.個別談心D.典型人物現(xiàn)身說法E.觀看錄像、電影F.個人自學(xué)文件、書籍G.實地參觀學(xué)習(xí)

38、您認(rèn)為增加單位或科室凝聚力可以從以下哪些方面入手？（多選題）

A.改善工作環(huán)境B.改善生活福利設(shè)施C.建立被職工普遍接受的激勵機制D.開展豐富的文體娛樂活動E.加強民主管理和政務(wù)公開工作F.加強思想政治工作G.其他

五、工作建議

1、您認(rèn)為單位或科室目前亟待解決的問題？

2、您對支部工作的意見和建議？