第一篇：總局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦法(印發(fā))

國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局 直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條

為規(guī)范國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合直屬事業(yè)單位實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條

直屬事業(yè)單位招聘編制內(nèi)工作人員，適用本辦法。

第三條

直屬事業(yè)單位新聘用工作人員，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命以及涉密崗位等人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

總局直屬事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在總局直屬事業(yè)單位之間進(jìn)行交流。第四條

總局人事司負(fù)責(zé)直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和管理。各直屬事業(yè)單位是公開(kāi)招聘工作的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的具體實(shí)施工作。

第二章 基本要求

第五條 直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)在核定的編制員額及批復(fù)的崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進(jìn)行。直屬事業(yè)單位原則上不在編制或崗位總量?jī)?nèi)新招聘工勤人員。

第六條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持總局宏觀管理與落實(shí)直屬事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一部署、分級(jí)管理。

第七條 直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員要突出本單位的主業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)工作，統(tǒng)籌平衡招聘在職人員和接收高校畢業(yè)生、京內(nèi)生源和京外生源，做到專(zhuān)業(yè)對(duì)口、層次合理、比例適當(dāng)。

第八條 總局人事司一般于每年上半年統(tǒng)一組織直屬事業(yè)單位開(kāi)展公開(kāi)招聘工作。特殊情況下急需招聘工作人員的，在報(bào)經(jīng)總局審批后，可由直屬事業(yè)單位單獨(dú)組織開(kāi)展公開(kāi)招聘工作。第九條 直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施公開(kāi)招聘工作。各直屬事業(yè)單位應(yīng)成立包含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；成立由人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員及職工代表、有關(guān)專(zhuān)家組成的公開(kāi)招聘工作組，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。

第十條 公開(kāi)招聘由直屬事業(yè)單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第三章 公開(kāi)招聘范圍與條件

第十一條

直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第十二條

應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的道德品行；

（四）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，除特殊崗位外，原則上需具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）具備崗位所需要的其他條件。

第十三條

直屬事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍或港、澳、臺(tái)地區(qū)人員的，須按有關(guān)規(guī)定程序?qū)徟藴?zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條

直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，不得設(shè)置民族、性別、身高等歧視性條件要求。

第四章 公開(kāi)招聘程序 第十五條 直屬事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)制定公開(kāi)招聘計(jì)劃和方案，報(bào)總局核準(zhǔn)后實(shí)施。接收高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)按照總局的部署統(tǒng)一進(jìn)行。

公開(kāi)招聘計(jì)劃和方案應(yīng)包括招聘的崗位及相關(guān)條件、招聘人員的數(shù)量、招聘的時(shí)間、采用的招聘方式等內(nèi)容。

第十六條 總局人事司對(duì)各直屬事業(yè)單位報(bào)送的公開(kāi)招聘計(jì)劃和方案進(jìn)行匯總和審核，報(bào)經(jīng)分管人事的總局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在總局網(wǎng)站公布公開(kāi)招聘信息。涉及接收高校畢業(yè)生的，按照人力資源社會(huì)保障部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第十七條 總局網(wǎng)站公布公開(kāi)招聘信息后，各直屬事業(yè)單位可以通過(guò)各種渠道面向社會(huì)公布本單位公開(kāi)招聘信息，公布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

第十八條 公開(kāi)招聘信息應(yīng)當(dāng)載明直屬事業(yè)單位基本情況簡(jiǎn)介、招聘崗位名稱(chēng)、招聘人員數(shù)量及招聘程序、應(yīng)聘人員資格條件、招聘競(jìng)爭(zhēng)比例以及報(bào)名、考試方式等內(nèi)容。

第十九條

直屬事業(yè)單位對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合招聘條件的人員。資格審查不得隨意提高或降低公開(kāi)招聘要求。

符合條件的應(yīng)聘人員與擬招聘人數(shù)的比例一般不得低于5:1。低于相應(yīng)比例的，直屬事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)申明取消公開(kāi)招聘或視情況申報(bào)延長(zhǎng)公開(kāi)招聘報(bào)名時(shí)間。急需崗位、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位以及有特殊要求的崗位，經(jīng)總局批準(zhǔn)后可以適當(dāng)降低比例。

第二十條

直屬事業(yè)單位結(jié)合招聘崗位工作及專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，采取考試、考察等方法，擇優(yōu)聘用。

第二十一條

考試內(nèi)容為公開(kāi)招聘崗位所必需的通用知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。試題由直屬事業(yè)單位組織專(zhuān)業(yè)人員命制。考試可采取筆試、面試及實(shí)際操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行。

第二十二條

筆試的內(nèi)容應(yīng)包含通用知識(shí)和體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求的專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)。通用知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)所占分?jǐn)?shù)應(yīng)確定適當(dāng)比例。筆試成績(jī)可占總成績(jī)的40%或50%。

第二十三條

面試通常采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，也可以根據(jù)崗位需求采取其他的方式。參加面試的人員與擬公開(kāi)招聘人數(shù)的比例一般不得低于3:1。

第二十四條

面試考官由內(nèi)部考官和外部考官組成。內(nèi)部考官由直屬事業(yè)單位推薦，外部考官由人事司從考官庫(kù)中抽取。

考官人數(shù)不得少于7人，其中外部考官所占比例一般不得低于70%；特殊情況并經(jīng)總局批準(zhǔn)，外部考官所占比例不得低于40%。

第二十五條

考官庫(kù)人員名單由總局人事司在各司局、各直屬單位中符合擔(dān)任考官條件的人員中選定，并制定總局 考官選拔任用管理辦法。考官選定后，要進(jìn)行面試紀(jì)律和履職規(guī)則的培訓(xùn)，并加強(qiáng)對(duì)考官的紀(jì)律約束。

第二十六條

面試現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)置由總局人事司和機(jī)關(guān)黨委（紀(jì)委）指派的監(jiān)督員，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)面試現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督工作。

第二十七條

直屬事業(yè)單位應(yīng)命制不少于實(shí)際所需數(shù)量3倍的面試試題和答題要點(diǎn)，經(jīng)直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專(zhuān)人審核并單獨(dú)密封后，由監(jiān)督員現(xiàn)場(chǎng)從中隨機(jī)抽取1套作為面試試題。

第二十八條

考官須對(duì)考生的每一道試題答案給出單獨(dú)評(píng)分，全部試題評(píng)分匯總得出該考官給該考生的總分。面試時(shí)，考官應(yīng)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)分，不得相互商議。統(tǒng)計(jì)所有考官給該考生的評(píng)分時(shí)，應(yīng)當(dāng)去掉其中的1個(gè)最高分和1個(gè)最低分。面試時(shí)，考官用兩張?jiān)u分表，其中一張為草稿表，另一張為正式評(píng)分表。考官要在正式評(píng)分表上簽名，并將兩張?jiān)u分表同時(shí)上交。

第二十九條

監(jiān)督員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)考官的評(píng)分明顯與答題要點(diǎn)不符，且畸高畸低時(shí)，可要求該考官說(shuō)明理由并及時(shí)糾正。面試成績(jī)可占總成績(jī)的50%或60%。

第三十條

考察組由直屬事業(yè)單位組成，對(duì)總成績(jī)第一名的人員進(jìn)行考察。考察的內(nèi)容應(yīng)包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、廉潔自律以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。考察時(shí)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。總成績(jī)第 一名的人員考察結(jié)果不符合要求的，可以對(duì)總成績(jī)第二名的人員進(jìn)行考察，但不得依次遞補(bǔ)。

第三十一條

直屬事業(yè)單位招聘急需引進(jìn)的高層次、短缺人才以及其他特殊需要的人才，經(jīng)總局批準(zhǔn)后，可以不進(jìn)行筆試，采取直接面試或者考察的方式進(jìn)行招聘。

第三十二條

直屬事業(yè)單位對(duì)通過(guò)考試、考察的應(yīng)聘人員組織體檢，體檢合格方可聘用。

第三十三條

直屬事業(yè)單位可以根據(jù)公開(kāi)招聘工作情況調(diào)整考察、體檢工作順序。

第三十四條

直屬事業(yè)單位根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，并經(jīng)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

第三十五條

直屬事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公示擬聘人員情況，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

第三十六條

擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，直屬事業(yè)單位法定代表人或其委托人與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。簽訂聘用合同前，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定履行審批程序。

直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

第三十七條

新聘用人員為社會(huì)在職人員的，試用期一般不少于3個(gè)月。新聘用人員為應(yīng)屆高校畢業(yè)生，屬初次就業(yè)并與直屬事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用 期為12個(gè)月；不屬于初次就業(yè)并與直屬事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，碩士研究生及以下學(xué)歷人員試用期為6個(gè)月、博士研究生學(xué)歷人員試用期為3個(gè)月。

第三十八條

新聘用人員按照國(guó)家政策執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。

第五章 紀(jì)律與監(jiān)督

第三十九條

招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

第四十條

直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。

（一）凡與總局和直屬單位處級(jí)以上干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得參加應(yīng)聘，特殊情況應(yīng)由直屬事業(yè)單位寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告說(shuō)明理由，經(jīng)總局人事司審查同意后報(bào)總局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響人員聘用公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）直屬事業(yè)單位在制訂公開(kāi)招聘方案時(shí)，應(yīng)明確有關(guān)人員回避的要求。

第四十一條

總局有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)督管理職責(zé)，對(duì)直屬事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正。第四十二條

嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）總局相關(guān)人員違反規(guī)定，干預(yù)、影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本辦法的其他情形的。

第四十三條

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。

第四十四條

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

對(duì)于采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位，或者在招聘工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的直屬事業(yè)單位工作人員，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。第四十五條

直屬事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理公開(kāi)招聘工作中的投訴、舉報(bào)。對(duì)有關(guān)投訴或者實(shí)名舉報(bào)的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實(shí)名舉報(bào)人反饋;對(duì)新聞媒體反映問(wèn)題的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布。

第四十六條

直屬事業(yè)單位應(yīng)建立公開(kāi)招聘工作輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度。制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，暢通信息渠道，及時(shí)采取有效的應(yīng)對(duì)措施，妥善處理。

第六章 附則

第四十七條

直屬事業(yè)單位招聘編制外工作人員、其他直屬單位招聘工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

第四十八條

通過(guò)勞務(wù)派遣方式用工的，按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條

總局直屬事業(yè)單位之間工作人員進(jìn)行交流的辦法另行制定。

第五十條

本辦法由總局人事司負(fù)責(zé)解釋。

第五十一條

本辦法自2016年1月1日起施行。

第二篇：2010湖北省直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

2010湖北省直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人〔2003〕16號(hào)），為認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員制度，規(guī)范和完善招聘考試工作，保證新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，按照國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定，省人力資源和社會(huì)保障廳將組織省直部分事業(yè)單位，面向社會(huì)公開(kāi)招聘980名工作人員。現(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、招考對(duì)象和報(bào)考條件

（一）招考對(duì)象

普通高等院校畢業(yè)生及符合崗位要求的人員。

（二）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵紀(jì)守法，品行端正；

3、具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、具備崗位所需要的其它條件。

二、招聘單位、崗位及資格條件 見(jiàn)附表。

三、報(bào)名形式及要求

1、報(bào)名時(shí)間與方式 報(bào)名時(shí)間：2010年5月24日8：00至5月31日24：00。報(bào)名方式：本次招聘考試的報(bào)名、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，網(wǎng)址是湖北人事考試網(wǎng)（www.tmdps.cn）。

2、報(bào)名要求及繳費(fèi)

報(bào)考人員可在2010年5月24日8：00至5月31日24：00期間登錄湖北人事考試網(wǎng)（www.tmdps.cn），提交報(bào)考申請(qǐng)報(bào)名和繳費(fèi)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章和誠(chéng)信承諾書(shū)，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息。如報(bào)名資格條件不符合崗位要求的或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤以及弄虛作假的考生在面試資格審查時(shí)取消面試考試資格。由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門(mén)或單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考所需的材料可從湖北人事考試網(wǎng)（www.tmdps.cn）下載、打印。

報(bào)考人員在提出報(bào)考申請(qǐng)后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號(hào)，這個(gè)序號(hào)是報(bào)考人員下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢(xún)等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵信息，請(qǐng)務(wù)必牢記。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期免冠電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下），并按規(guī)定（湖北省物價(jià)局、湖北省財(cái)政廳頒布的鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件）網(wǎng)上繳納有關(guān)費(fèi)用。報(bào)名考試費(fèi)用每門(mén)50元,參加兩門(mén)筆試考試人員考試費(fèi)用共100元；參加一門(mén)筆試考試人員（《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》筆試考試）考試費(fèi)用為50元。

享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，先在湖北人事考試網(wǎng)（www.tmdps.cn）上報(bào)名并繳費(fèi)。通過(guò)繳費(fèi)的農(nóng)村特困大學(xué)生，須持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，須持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件），連同網(wǎng)上下載打印的繳費(fèi)通知單于筆試當(dāng)天每門(mén)考試科目結(jié)束時(shí)現(xiàn)場(chǎng)退報(bào)名費(fèi)。

3、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間

報(bào)名成功后，報(bào)考人員請(qǐng)于2010年6月7日至月12日(9:00-16:00)期間,登錄湖北人事考試網(wǎng)（www.tmdps.cn）下載并打印準(zhǔn)考證。打印中遇到問(wèn)題請(qǐng)登錄以上網(wǎng)站查詢(xún)或與湖北省人事考試院聯(lián)系解決，聯(lián)系電話：027-87710491。

四、筆試科目、時(shí)間和地點(diǎn)

（一）筆試科目及形式

1、報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》和《專(zhuān)業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》；報(bào)考工勤崗位人員考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》和《工勤人員基本素質(zhì)測(cè)試》兩科。所有報(bào)考人員均參加《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》筆試考試。

2、報(bào)名考試形式為兩門(mén)筆試考試（上午和下午都要參加考試）的人員，上午考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》；下午考試內(nèi)容為《專(zhuān)業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》或《工勤人員基本素質(zhì)測(cè)試》。報(bào)名考試形式為一門(mén)考試者，不參加下午《專(zhuān)業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》，只參加上午《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》考試。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、招聘單位根據(jù)崗位需要在面試前另外增加專(zhuān)業(yè)知識(shí)或操作考試的，由招聘單位組織考試，具體辦法由招聘單位通知考生。

（二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)

1、筆試時(shí)間為：

2010年6月14日上午 09:00～11:00《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》； 下午14:00～15:30《專(zhuān)業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》或《工勤人員基本素質(zhì)測(cè)試》。

2、考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

五、筆試成績(jī)查詢(xún)方式

筆試結(jié)束后，由省人社廳統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分并劃定筆試合格線，請(qǐng)考生于2010年6月下旬通過(guò)湖北人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：www.tmdps.cn）查詢(xún)個(gè)人的筆試成績(jī)。

六、總成績(jī)計(jì)算

1、總成績(jī)按筆試成績(jī)（《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》為20%；《專(zhuān)業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》或《工勤人員基本素質(zhì)測(cè)試》為30%）50%，面試成績(jī)50%（增加專(zhuān)業(yè)科目考試或操作考試的面試成績(jī)占30%，專(zhuān)業(yè)科目考試或操作考試成績(jī)占20%）計(jì)算。不參加《專(zhuān)業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》只參加《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》的考試人員，其面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)（《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》考試成績(jī)只作為參考）。

2、按照《關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見(jiàn)》（鄂人〔2006〕16號(hào)）文件規(guī)定，“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位的人員在筆試考試《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績(jī)上增加5分，并計(jì)入《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績(jī)折算。

七、資格復(fù)審、面試、考核、體檢

各招聘單位或主管部門(mén)根據(jù)人社廳下達(dá)的筆試成績(jī)排名，按1：3的比例確定的面試人員，進(jìn)行資格復(fù)核審查。對(duì)不符合崗位資格條件的人員取消面試資格。所缺人數(shù)按筆試排名順序依次遞補(bǔ)。

面試工作按《湖北省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作意見(jiàn)》（鄂人〔2003〕27號(hào)）文件執(zhí)行。

根據(jù)省人社廳研究確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線，各招考單位在筆試合格人員中，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選。原則上報(bào)考人員不足1：3比例的崗位取消崗位計(jì)劃。

考核、體檢，按考生筆試和面試總成績(jī)，根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

面試、考核、體檢由招聘單位或主管部門(mén)組織，具體時(shí)間由招聘單位通知考生。

八、聘用備案

各招考單位根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門(mén)審定并在一定場(chǎng)所進(jìn)行公示后，主管部門(mén)一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績(jī)排名、考核、體檢表報(bào)省人社廳備案。

九、簽訂聘用合同、辦理人事代理

對(duì)通過(guò)這次事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按國(guó)家和省里的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事代理。

附：

1、《2010年湖北省直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》

2、《2010年湖北省直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試大綱》

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳 二〇一〇年五月二十一日

第三篇：2011年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位

2011年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位信息

為加快我市經(jīng)濟(jì)全面振興，根據(jù)中共葫蘆島市委辦公室、葫蘆島市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈葫蘆島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（葫委辦發(fā)〔2011〕15號(hào)）和市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)〈葫蘆島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（葫人社發(fā)〔2011〕50號(hào)）的有關(guān)要求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘葫蘆島市直屬事業(yè)單位工作人員65名。

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，能夠正常履行本崗位工作職責(zé)。

（二）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1976年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期間出生）；具有碩士及以上學(xué)歷的全日制普通高校畢業(yè)研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下（1971年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期間出生）；特殊崗位要求具備相關(guān)工作經(jīng)歷的，可以放寬到45周歲（1966年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期間出生）（以崗位要求為準(zhǔn)）；

（三）葫蘆島市所屬戶籍或葫蘆島市生源；

（四）具有本次招聘簡(jiǎn)章中招聘崗位所要求的資格條件；

（五）招聘崗位明確要求為應(yīng)屆畢業(yè)生的，報(bào)名人員應(yīng)為2011年7月31前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。國(guó)家統(tǒng)一招生的2009、2010屆普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。

在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生，曾因犯罪受過(guò)各類(lèi)刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)名。報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

二、招聘程序

（一）報(bào)名與資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名人員持本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證（僅限全日制普通高校畢業(yè)生提供）原件及復(fù)印件，近期一寸同版免冠照片3張，填寫(xiě)《葫蘆島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》，經(jīng)審查合格后，辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間

2011年10月24日——2011年10月28日。

2、報(bào)名地點(diǎn)

市人力資源和社會(huì)保障局人才中心（新區(qū)勞動(dòng)大廈左裙樓二樓）報(bào)考人員本人必須親自到現(xiàn)場(chǎng)辦理報(bào)名手續(xù)，不得委托他人。在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到3：1的，將相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)，或取消該崗位招聘計(jì)劃。

3、報(bào)名費(fèi)用

每位考生收取報(bào)名費(fèi)100元。享受?chē)?guó)家最低保障金的城鎮(zhèn)家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證復(fù)印件；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧部門(mén)出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，到市人事考試部門(mén)進(jìn)行審核確認(rèn)，辦理減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。

（二）筆試

1、筆試內(nèi)容

筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)試及公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中，職業(yè)能力測(cè)試與公共基礎(chǔ)知識(shí)各占50%，滿分為100分。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間:2011年11月12日上午9︰00-11︰00 筆試地點(diǎn)：葫蘆島市第一中等職業(yè)技術(shù)專(zhuān)業(yè)學(xué)校（市廣電大廈后身150米）

3、分?jǐn)?shù)線確定及成績(jī)查詢(xún)

筆試閱卷結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)成績(jī)匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

考生筆試成績(jī)可通過(guò)葫蘆島人資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.tmdps.cn）查詢(xún)。

（三）面試

1、參加面試人選的確定

筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，根據(jù)１:２的面試比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分的排序，確定參加面試的人選名單。報(bào)考護(hù)理崗位的工作人員，按招聘計(jì)劃1：10的面試比例確定參加現(xiàn)場(chǎng)操作技能考試人選。最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。

2、面試的組織

本次公開(kāi)招聘工作的面試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

報(bào)考護(hù)理崗位的工作人員以參加現(xiàn)場(chǎng)操作技能考試的方式代替面試。招聘崗位中有試講要求的崗位，以試講代替面試。

（四）體檢考核

根據(jù)總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考核人選。總成績(jī)并列者，依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢人選。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%。考生權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；報(bào)考護(hù)理崗位的工作人員筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例分別為40%、60%。考生權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試、面試及總成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定組織實(shí)施。

考核工作由招聘部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績(jī)從高分到低分從面試合格人員中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅限一次。公示期滿后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）公示

經(jīng)體檢、考核確定擬聘人選后，在葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上向社會(huì)公示，公示期為7天。

（六）聘用

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理事業(yè)單位招聘工作人員聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。新聘用的工作人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期一年）。試用（見(jiàn)習(xí)）期滿合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

三、紀(jì)律及相關(guān)要求

（一）紀(jì)律

參照中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部制定的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》嚴(yán)肅紀(jì)律。考生應(yīng)本著誠(chéng)信承諾原則，在公開(kāi)招聘中凡有弄虛作假等違紀(jì)行為者所造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。

（二）相關(guān)要求

本次公開(kāi)招聘要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事，進(jìn)一步增強(qiáng)公開(kāi)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)名人員對(duì)公開(kāi)招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。本次公開(kāi)招聘中實(shí)行回避制度并全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。咨詢(xún)電話：6660732 3113395 監(jiān)督電話：3152753 3152728 附：2011年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位信息表.zip

葫蘆島市委組織部 葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障局 二〇一一年十月十七日

第四篇：廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法

廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法(139號(hào)令)

廣東省人民政府令 第 １３９ 號(hào)

《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》已經(jīng)2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。

省

長(zhǎng)

二○○九年九月一日

廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，根據(jù)本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。

前款所稱(chēng)事業(yè)單位，是指本省各級(jí)人民政府直屬事業(yè)單位和部門(mén)管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

第三條 事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開(kāi)招聘：

（一）根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策安置的人員；

（二）按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；

（三）公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的；

（四）事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來(lái)源相同的崗位之間和財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動(dòng)的人員；

（五）引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、省（部）級(jí)以上學(xué)科帶頭人、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、省（部）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家以及縣級(jí)以上人民政府確認(rèn)急需引進(jìn)的其他高層次人才、短缺專(zhuān)業(yè)人才及其需要安置的配偶；

（六）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。

第四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，堅(jiān)持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第六條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

各級(jí)人民政府有關(guān)行政部門(mén)和事業(yè)單位的主管部門(mén)按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。

第二章 招聘方案 第七條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)制定招聘方案，并報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)核準(zhǔn)，同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后7個(gè)工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)意見(jiàn)。

招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）用人單位情況簡(jiǎn)介；

（二）招聘人數(shù)；

（三）招聘崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇；

（四）招聘范圍；

（五）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式；

（六）考試時(shí)間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績(jī)的計(jì)算方法、考試成績(jī)的公布時(shí)間和方式；

（七）體檢和考核的要求；

（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢(xún)電話、舉報(bào)或者投訴電話；

（九）需要說(shuō)明的其他內(nèi)容。

第八條 招聘方案經(jīng)同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)核準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在其門(mén)戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)可以同時(shí)在其門(mén)戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。

公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開(kāi)始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)提出更正內(nèi)容和理由，報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)同意后發(fā)布更正公告，同時(shí)可以順延報(bào)名、考試時(shí)間。

第三章 報(bào)名與資格審查

第十條 公開(kāi)招聘的報(bào)名工作由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第十一條 公開(kāi)招聘可以采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。

第十二條 公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。

事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在面試前對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行審查。

第十三條 公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)在接受報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明。對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。

第十四條 應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件。

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。

第四章 考試、體檢及考核

第十五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門(mén)批準(zhǔn)，允許采取面試的方式進(jìn)行，面試可以設(shè)計(jì)實(shí)際操作測(cè)試或者測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。

考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。考試的試題由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)委托縣級(jí)以上人民政府人力資源行政部門(mén)統(tǒng)一命制。

第十六條 縣級(jí)以上人民政府直屬事業(yè)單位和部門(mén)管理的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試工作，由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)組織實(shí)施，也可以委托當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

第十七條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績(jī)?cè)谕?jí)人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶網(wǎng)站上公布。

第十八條 考生對(duì)自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問(wèn)的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，在省人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶網(wǎng)站上下載并填寫(xiě)《考生查分登記表》，送考試組織單位申請(qǐng)查分。每個(gè)考生只能申請(qǐng)查分一次。

分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：

（一）主觀題卷面有無(wú)漏評(píng)，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的；

（二）客觀題答題卡作答而無(wú)考試成績(jī)的；

（三）有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。

考試組織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人作出書(shū)面答復(fù)。經(jīng)核查需要更改分?jǐn)?shù)的，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分?jǐn)?shù)，并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的考生。

第十九條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計(jì)算方法和考生的筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選進(jìn)行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。

考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將參加面試人員名單在同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶網(wǎng)站上公布。

第二十條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委小組，評(píng)委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，且不得少于5人。

第二十一條 考生應(yīng)當(dāng)在面試前30分鐘抽簽確定面試順序。考生不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試候考室的，視為放棄面試。面試使用統(tǒng)一試題的，面試期間應(yīng)當(dāng)對(duì)考生實(shí)行封閉式管理。

第二十二條 面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。

第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試成績(jī)從高分到低分確定等額的體檢人選進(jìn)行體檢。

體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門(mén)和衛(wèi)生行政部門(mén)另行制定。

第二十四條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和考生的體檢結(jié)果確定考核人選進(jìn)行考核。

考核辦法由省人民政府人力資源行政部門(mén)另行制定。

第五章 公示與聘用

第二十五條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的考核要求和考生的考核結(jié)果確定擬聘人選，并將擬聘人員名單在同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶網(wǎng)站上公示，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶網(wǎng)站上公示，且公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。

公示期間，對(duì)擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。第二十六條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)公布聘用人員名單，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同或者勞動(dòng)合同。

事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)可以按照考生的考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生，并向同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)報(bào)批時(shí)說(shuō)明以下情況：

（一）應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

（二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

（三）擬聘人選放棄聘用的；

（四）未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

（五）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

第六章 監(jiān)督

第二十八條 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

從事公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

第二十九條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中違反本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。

第三十條 任何單位和個(gè)人有權(quán)向各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)或者投訴違反本辦法的行為。

各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)或者投訴后10個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)人或者投訴人。

各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)對(duì)決定受理的舉報(bào)或者投訴，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)人或者投訴人，同時(shí)向社會(huì)公開(kāi)。

第七章 法律責(zé)任

第三十一條 應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過(guò)程中作弊的；

（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。

第三十二條 從事招聘工作的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門(mén)給予處分并調(diào)整工作崗位；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）因工作失誤導(dǎo)致向社會(huì)公布的招聘方案出現(xiàn)重大錯(cuò)誤影響公開(kāi)招聘順利進(jìn)行的；

（二）指使、縱容他人作弊，或者參與作弊的；

（三）故意或者過(guò)失泄露考試題目的；

（四）違反本辦法規(guī)定的其他行為。

第三十三條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)違反本辦法不進(jìn)行公開(kāi)招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予處分。

第三十四條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)的人員違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公開(kāi)、公正、公平進(jìn)行的，給予通報(bào)批評(píng)或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附則

第三十五條 中央和國(guó)家機(jī)關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行；其主管部門(mén)對(duì)公開(kāi)招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

第三十六條 本辦法中的《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》、《考生查分登記表》、筆試準(zhǔn)考證和面試通知的表格式樣由省人民政府人力資源行政部門(mén)制定。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶網(wǎng)站上免費(fèi)下載使用。

第三十七條 本辦法自2010年1月1日起施行。

第五篇：陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法

陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法

第一章 總則

第一條為了進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，建立新的充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕 35號(hào)）和人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005 〕第6 號(hào)）文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省已經(jīng)具有批準(zhǔn)權(quán)限的各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位招聘管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員）。

參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位不適用本辦法。

高等院校招聘工作人員參照本辦法執(zhí)行，嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的招聘程序，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，招聘結(jié)果經(jīng)政府教育行政主管部門(mén)審核后，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案。

第三條公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人原則，按照招聘崗位所需的資格條件，采取考試與考核相結(jié)合的方法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

第四條公開(kāi)招聘堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。省、設(shè)區(qū)市政府人事行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人事部門(mén)）是所屬事業(yè)單位招聘工作人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。縣（區(qū)）人事部門(mén)按照設(shè)區(qū)市人事部門(mén)核準(zhǔn)的方案和授權(quán)，可組織所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作。

第五條各設(shè)區(qū)市政府人事部門(mén)和省直事業(yè)單位的主管部門(mén)具體承擔(dān)組織所屬事業(yè)單位工作人員的招聘工作。應(yīng)成立由人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的招聘工作組織，具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位工作人員的招聘工作。

第二章招聘程序

第六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員須在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定 的編制數(shù)和人事部門(mén)確定的增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)空缺崗位、專(zhuān)業(yè)需要和招聘程序進(jìn)行。

第七條 事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序是：

（一）上報(bào)招聘計(jì)劃；

（二）編制招聘方案；

（三）發(fā)布招聘公告；

（四）報(bào)名與資格審查；

（五）考試、考核；

（六）公布成績(jī)；

（七）考察；

（八）體檢；

（九）公示招聘人員名單；

（十）簽定聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第八條招聘方案由各事業(yè)單位提出，經(jīng)主管部門(mén)審核后向同級(jí)人事部門(mén)申報(bào)。縣（區(qū)）以下事業(yè)單位的招聘方案，由縣（區(qū)）人事部門(mén)匯總后向設(shè)區(qū)市人事部門(mén)申報(bào)。

第九條招聘方案經(jīng)人事部門(mén)審核匯總后，通過(guò)媒體以及其他方式向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。招聘公告內(nèi)容包括：招聘單位的名稱(chēng)、招聘崗位和人數(shù)；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時(shí)間、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

第三章 應(yīng)聘資格條件與招聘方式

第十條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；

（二）遵紀(jì)守法、品行端正；

（三）具有招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文化程度和業(yè)務(wù)能力；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需要的其他條件。

第十一條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。

第十二條因涉密不宜公開(kāi)招聘、特殊崗位等難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位以及單位急需引時(shí)的緊缺人才，經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)，可采取特殊形式考試，通過(guò)考核、面試、測(cè)評(píng)、實(shí)際操作等方法招聘。

第十三條 招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，可參照中組部《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和本辦法辦理。

第十四條 具有下列情況之一的免于筆試，由主管部門(mén)和招聘單位組織進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)人事部門(mén)確認(rèn)后，方可辦理聘用手續(xù)；

（一）事業(yè)單位引進(jìn)的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、享受政府特殊津貼人員、國(guó)家“百千萬(wàn)工程”人選、省部有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、省“三五人才工程”第一、二層次人選等高層次人才；

（二）取得 國(guó)家承認(rèn) 博士學(xué)位的人員；

（三）具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；

（四）國(guó)家政策另有規(guī)定的人員按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條招聘工作應(yīng)體現(xiàn)以人為本、方便考生的原則，省直事業(yè)單位招聘報(bào)名工作由人事部門(mén)統(tǒng)一組織報(bào)名，或者委托事業(yè)單位的主管部門(mén)組織；資格審查由主管部門(mén)和招聘單位共同負(fù)責(zé)。各設(shè)區(qū)市招聘工作由市人事部門(mén)統(tǒng)一組織。

第四章考試

第十六條 報(bào)考同一崗位的要形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于 1：5，達(dá)不到這一比例的，除特殊行業(yè)引進(jìn)急需人才外，原則上取消該崗位的招聘計(jì)劃或進(jìn)行專(zhuān)業(yè)調(diào)整。

第十七條事業(yè)單位招聘工作人員采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，主要測(cè)試應(yīng)聘人員所必須的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十八條 筆試分公共科目和專(zhuān)業(yè)科目。公共科目由人事部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織考試。專(zhuān)業(yè)科目由人事部門(mén)組織或委托主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織考試。

第十九條 公共科目考試結(jié)束后，按照 1：5 的比例確定參加專(zhuān)業(yè)科目考試人員；專(zhuān)業(yè)科目考試結(jié)束后，按照 1 ：3 的比例確定參加面試人員。并通過(guò)媒體及其他方式公布考試結(jié)果。

第二十條 面試的具體方案在實(shí)施前應(yīng)當(dāng)報(bào)人事部門(mén)備案，并接受其指導(dǎo)。面試可由人事部門(mén)組織或委托主管部門(mén)和招聘單位組織進(jìn)行，面試考官一般應(yīng)由 5 — 7 人組成。

第二十一條 面試結(jié)束后，每個(gè)崗位按 1 ： 1 的比例確定考察和體檢對(duì)象。

第五章考察與體檢

第二十二條 考察和體檢由主管部門(mén)和招聘單位組織進(jìn)行。考察的重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)等。

第二十三條 體檢須在人事部門(mén)指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

第二十四條 對(duì)考察、體檢不合格者，招聘單位不得聘用。空缺的名額，經(jīng)主管部門(mén)同意報(bào)同級(jí)人事部門(mén)審批后，按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

第六章聘用

第二十五條 招聘單位根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘用人員名單應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為 7 — 15日，無(wú)影響聘用問(wèn)題后，經(jīng)主管部門(mén)同意報(bào)同級(jí)人事部門(mén)備案，發(fā)給人事部門(mén)統(tǒng)一印制的《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》。

第二十六條招聘單位應(yīng)及時(shí)與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，并辦理人事、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)，新招聘人員享受本單位現(xiàn)有職工同等待遇。

第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第七章紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者從事人事、財(cái)力、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得被聘用在有直接上、下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。

聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在公示招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條 事業(yè)單位招聘工作人員工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)、并接受社會(huì)和紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。

第三十條人事部門(mén)和主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

第三十一條嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。

（七）違反本辦法的其他情形的。

第三十二條應(yīng)聘人員中如發(fā)現(xiàn)有編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊和隱瞞病情致使體檢結(jié)果失真等弄虛作假、不守誠(chéng)信行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格、解除聘用合同，予以清退等處理。

第三十三條 對(duì)不按照本辦法招聘而進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，人事、編制等部門(mén)不予承認(rèn)，不予辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)肅查處、追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第八章附則

第三十四條 招聘工作經(jīng)費(fèi)可向同級(jí)財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)解決，考試費(fèi)用可參照有關(guān)規(guī)定向考生收取，不足部分由用人單位及主管部門(mén)解決。

第三十五條 各設(shè)區(qū)市人事部門(mén)根據(jù)本辦法制定本地區(qū)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則。第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自頒布之日起實(shí)施，《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)[2005]3 號(hào)）同時(shí)廢止。