第一篇：退休人員返聘的相關法律適用

退休人員返聘的相關法律適用

一、退休人員與聘用單位之間的法律關系。

勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活來源，依據法律或勞動合同的規定，在用人單位從事相關勞動活動并獲取相關勞動報酬的自然人。在勞動者達到一定年齡后，其身體健康、勞動技能等各方面都有下降，發生勞動風險的機會則有上升，已不適合繼續從事勞動，故在達到一定年齡后就應該強制退休。在強制退休之后，為保護退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離退休制度，可領取養老保險金。就法定退休年齡各國規定不一，有的國家（如美國）沒有退休制度，只要勞動者身體健康許可，均可以繼續工作。我國由法律直接規定退休年齡，《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。該規定為法律的強制性規定，不允許更改或違反。

之所以這樣規定，主要是考慮到勞動者年老后勞動能力下降，雖然法律承認勞動者退休后仍能夠發揮余熱，但其已不再具備勞動法意義上的“勞動者”資格。從社會保險關系上看也是如此，員工退休后即無須繼續繳納社保，并開始享受養老保險待遇，一般而言，社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險（當然，我們國家有些地區允許購買工傷保險）。因此，企業聘用退休人員的，不成立勞動關系，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關系。

二、聘用退休人員的風險。

退休人員在退休后，已依法退出勞動領域，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，即享有退休待遇并在社保機構領取退休工資、報銷醫療費用、因病亡故的可領取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，不能適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，雙方即使發生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關對勞動者的保護也不適用：

（1）依法參加和組織工會的權利（《勞動法》第七條）。（2）與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關系、明確雙方權利和義務的權利（《勞動法》第十六條）。

（3）勞動合同的期限及試用期的特別規定（《勞動法》第二十、二十一條）。

（4）勞動合同的終止、解除的條件及限制、經濟補償（《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條）。

（5）勞動者的工作時間和休假。（《勞動法》第四章）。（6）最低工資保障（《勞動法》第四十八條）。

（7）參加社會保險的權利及享有社會保險待遇（《勞動法》第七十二條、第七十三條）。

（8）通過勞動爭議調解、仲裁、訴訟方式解決爭議（《勞動法》第十章）。

故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基于此種勞務關系，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協議，并不給予經濟補償。

因而，聘用單位對于退休人員的責任而言主要是兩個方面：一是勞務報酬，二是工傷的處理。至于退休人員非因工所受到的意外傷害，可以通過其他途徑來解決，如交通事故。聘用退休人員的工資報酬、醫療待遇、福利待遇、解除勞務關系等方面的爭議在實務中一般不大，主要風險是發生工傷后如何處理爭議較大，對于聘用單位的風險也較大。

四、聘用退休人員發生工傷的處理方式。

聘用退休人員在聘用期間發生工傷的處理，各地做法不完全一致。

（1）明確不適用《工傷保險條例》，聘用人員不享受工傷保險待遇，由聘用協議中約定處理，沒有約定參照工傷保險標準處理。

這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是勞務關系，不是勞動法意義上的勞動關系，明確聘用人員不能享受工傷保險待遇，如北京。此觀點是目前我國司法界的主流觀點。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

（三）第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第二十一條規定：“工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：……

（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的；”北京市高級人民法院《關于審理工傷認定行政案件若干問題的意見（試行）》第6條規定：“童工、離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬于工傷認定的范圍，其合法權益的保護應通過其他途徑進行解決。”一般而言，由聘用協議中約定，并按照約定處理。

如果聘用協議中沒有約定的，在北京的法院一般按照《中共北京市委組織部、中共北京市委宣傳部、中共北京市委統戰部、市教育委員會、市科學技術委員會、市民政局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市衛生局、市社會建設工作辦公室、市科學技術協會、市老齡工作委員會辦公室關于發揮離退休專業技術人員作用的意見》第五條規定的：“離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理”。

（2）聘用單位按照人身損害標準賠償。

這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是雇傭關系，不是勞動法意義上的勞動關系，應按照人身損害賠償處理，如重慶。

《工傷保險條例》調整的是用人單位與勞動者之間的勞動關系，適用該條例的前提是存在勞動關系，因此雇傭關系不適用工傷保險。按照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。”據此認為雇傭關系不屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系，應按照雇傭關系處理，聘用單位作為雇主應向被聘用的退休人員承擔人身損害賠償責任。

人身損害賠償責任較為嚴格，用人單位即使對其雇員在從事雇傭活動中遭受的人身損害沒有過錯，也要承擔賠償責任。雇員只要證明其在從事雇傭活動中受到損害，其舉證責任即已完成，不管退休人員是否對負傷有過錯，只要是在工作期間發生傷害，用人單位都應該承擔責任。另，與工傷保險賠償標準相比，人身損害賠償標準明顯加重了企業的責任。例如：工傷保險由社保基金承擔，人身損害賠償由聘用單位承擔；人身損害中的傷殘補償與死亡補償標準高于工傷中的標準；人身損害賠償包括精神損失，工傷賠償則不包括。

（3）按照工傷保險處理。

這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是一種特殊勞動關系，雖不能直接適用《勞動法》，但可以參照《勞動法》的相關規定執行，故發生因工負傷的可按照工傷保險或參照工傷保險處理，如上海。

最高人民法院行政審判庭“關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復”中，明確用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。最高人民法院行政審判庭“關于離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復”中，明確離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。國務院法制辦“對《關于重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函”中明確：離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理。如《廣州市聘用企業退休職工若干規定》第十條規定：“退休職工在受聘期間因工傷殘、死亡的，其醫療費、護理費、補助費、喪葬費、撫恤費等項勞動保險待遇，由聘用單位按現行職工因工傷亡的有關規定負擔全部費用。”

持此種觀點的一般允許退休人員可以在當地上工傷保險，如果上工傷保險的，由社保部門按照工傷保險處理，若聘用單位未給予退休人員上工傷保險的，則由聘用單位參照工傷保險予以賠償。

綜上，上述第一種和第三種觀點沒有實質性區別，其區別在于當地是否允許退休人員上工傷保險，第二種觀點理由不是很充分支持的人不多。在最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》頒布之后，退休人員的因工負傷主流觀點是參照工傷保險來處理的。正常勞動關系因工負傷的賠付由社保機構按照國家標準賠付，而退休人員的因工負傷在不能上工傷保險的情形之下，只能由聘用單位參照工傷保險的標準進行賠付。就此而言，聘用退休人員比聘用一般正常的勞動者，聘用單位的責任要大。

五、聘用退休人員的風險防范。

對于退休人員聘用的風險防范主要是通過協議、商業保險等方式來進行。

（1）協議。

勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第１３條規定：“已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。”故，在協議中一般要明確以下幾個方面：

①退休人員已經享有退休待遇，有退休工資，不需要繳納社保，也不需要聘用單位進行補償；

②退休人員因病由社保報銷醫療費，與聘用單位無關，因病亡故的與聘用單位無關。

③聘用單位可隨時解除聘用協議，并不給予經濟補償。④發生工傷補償方式。

⑤報酬要明確統一，如需約定獎金、加班費、補助、補貼等福利待遇需要在協議中明確。

因勞務關系的規定多為法律的強制性規定，一般不允許過于不公平。故，即使聘用協議中約定聘用單位發生工傷不承擔責任的，也不排除法院以該條款不公平，從保護聘用人員的角度在判決時要求聘用單位承擔一定的責任，承擔責任的方式可能為以上的一種，亦可能是法院酌情判決聘用單位承擔部分責任。

（2）商業保險。

如上所述，在聘用退休人員因工負傷一般是參照工傷保險由聘用單位承擔賠償責任，而有些地方又不允許退休人員上工傷保險，故為防范聘用單位的風險免除聘用單位的責任，可由聘用單位為退休人員投人身意外傷害商業保險，以避免聘用單位應該承擔的風險。國務院法制辦“對《關于重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函”中要求：“有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。”《中共北京市委組織部、中共北京市委宣傳部、中共北京市委統戰部、市教育委員會、市科學技術委員會、市民政局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市衛生局、市社會建設工作辦公室、市科學技術協會、市老齡工作委員會辦公室關于發揮離退休專業技術人員作用的意見》第五條亦有類似規定。但在實務中，商業保險投保時限制性條件較多（如有的保險公司要求體檢等等），索賠時手續繁瑣、除外責任多，索賠成功一般比較難。

僅靠聘用協議的約定，恐怕還不能完全防范所有的風險，一些意外情況尚不能避免。故，在協議履行過程中需要進行防范，即一旦發現退休人員身體狀況或情形不大好而不適合所在的勞動崗位時，應及時解除聘用協議。這既是對聘用單位的保護，也是對退休人員的保護，使其早日頤養天年。

綜上，聘用退休人員還是有一定的風險，特別是隨著退休人員的年齡增長，風險也就越大。上述的協議、商業保險只能解決一部分責任，完全防范恐怕還不能做到。

第二篇：退休返聘人員是否適用工傷

退休返聘人員是否適用工傷

近日辦結一件關于已達退休年齡返聘人員人身損害賠償的案件，現將辦案中的思路和心得回顧并總結一下。

譚某是進城務工農民，于2009年進入D公司，做簡單的體力活，當時年齡已過60周歲。入職幾個月后，在上班期間因公司設備故障原因，造成其嚴重受傷，即時送往醫院治療。幾次住院，病情穩定后，譚某向公司所在的N區人社局申請工傷認定，但人社局以其已過退休年齡，不屬于勞動關系，因此不適用《工傷保險條例》為由，決定不予受理。于是譚某向當地法院以人身損害賠償為由，要求D公司承擔雇主責任，賠償二十余萬元。

在接到D公司委托后，分析案情，第一法律問題是：用人單位與已過退休年齡人員所形成的用工關系是否屬于勞動關系？根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”；《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》第十七條：“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系應按雇傭關系處理”。由此可知，判斷該問題，主要在于看該人員是否已經享受養老待遇，而該案中，譚某未享受養老待遇，因此，依照前述規定，譚某與D公司之間的用工關系，應按照勞動關系處理。

第二個法律問題：N區人社局作出的不予受理工傷申請決定是否正確。在查閱資料后，發現近期最高院有條相關司法解釋，即《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用<工傷保險條例>請示的答復》，在該答復中，最高院行政庭明確表示：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定，因此，N區人社局的決定是錯誤的。

在理清上述法律問題后，考慮到存在N區人社局已經作出不受理工傷認定的決定，法院可能以此為依據，支持譚某要求按人身損害賠償處理的請求，同時綜合考慮人身損害賠償與工傷損害賠償之間的數額差距后，便向D公司作出如下案件處理規劃：首先對N區人社局不予受理工傷認定的決定申請行政復議或提起行政訴訟；第二步，一旦行政復議或行政訴訟被受理，即時向法院申請中止審理人身損害賠償案件，待工傷問題處理完畢后，再行處理。同時，與譚某提出按照工傷賠償標準進行和解。

與D公司取得共識后，一切有條不紊的進行，行政訴訟很順利的被受理了。其后，譚某同意按照工傷賠償標準進行和解，順利了結此案。

總結該案，用人單位在聘用已過退休年齡的員工時，必須了解其是否已享受養老待遇，最好在協議中明確此情況。同時，在目前許多地區，由于政策問題，用人單位無法幫已過退休年齡的員工參加社保，因此，最好購買相應的商業保險作為保障。

-----------------吳尚文律師，廣東道怡律師事務所

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第三篇：勞務協議(適用超齡人員)退休返聘

勞務協議書

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份證號碼： 地 址： 家庭住址：

聯系電話： 聯系電話：

鑒于乙方為已達到退休年齡的人員，不具備勞動法律關系的主體資格，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款：

第一條 協議有效期限

有效期：自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年。試用期：自 年 月 日至 年 月 日，共 月。在試用期內經發現不符合錄用條件的，可立即解除其勞務用工關系。勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止。

第二條 工作內容和工作地點 乙方自愿在（部門或班組）從事（工作崗位），其間甲方可根據生產經營需求或乙方的工作能力調整乙方的工作崗位，乙方應當服從崗位調整，對拒不服從者，甲方可以單方面解除勞務關系。

第三條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第四條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：（）

第五條 甲方按月支付乙方的勞務費用，支付時間為每月 日前；數額為 元；甲方將依法代為扣繳個人所得稅等各項稅款。

第六條 甲方有權單方面解除或終止與乙方簽訂的勞務協議書，且無須支付乙方任何經濟補償。

第七條 符合下列情形之一的，乙方可立即解除本合同： 1.甲方不支付勞動報酬的；

2.甲方以暴力、威脅及非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。第八條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作及公司財物向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。第九條 甲乙雙方約定，如果乙方的年齡符合商業保險購買條件的，甲方為乙方購買商業保險用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償，甲方不在支付其他費用。

第十條 乙方同意醫療期費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費用。乙方在上下班期間發生傷害時，乙方同意醫療費用自理，醫療期間甲方不支付勞務費用；乙方在聘用期間患病或非因工負傷時，乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費用。

第十一條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均可向甲方所在地有管轄權的法院提起訴訟。

第十二條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即以書面形式通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各一份

附件：乙方提供身份證復印件及注明家屬聯系方式

甲方（公章）乙方（簽字）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

說明：為大家提供簽合同時的注意事項，我是文庫小寧寧，小心各種坑，如果你覺得我的文檔不錯，那么請您多光顧我的文庫店，以下是注意事項。簽合同的注意事項：

（一）當事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個合同必須具備的條款，當事人是合同的主體。合同中如果不寫明當事人，誰與誰做交易都搞不清楚，就無法確定權利的享受和義務的承擔，發生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當事人的時候更是如此。合同中不僅要把應當規定的當事人都規定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規定準確、清楚。

（二）標的。標的是合同當事人的權利義務指向的對象。標的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒有標的，合同不能成立，合同關系無法建立。

合同的種類很多，合同的標的也多種多樣：

1．有形財產。有形財產指具有價值和使用價值并且法律允許流通的有形物。如依不同的分類有生產資料與生活資料、種類物與特定物、可分物與不可分物、貨幣與有價證券等。

2．無形財產。無形財產指具有價值和使用價值并且法律允許流通的不以實物形態存在的智力成果。如商標、專利、著作權、技術秘密等。

．勞務。勞務指不以有形財產體現其成果的勞動與服務。如運輸合同中承運人的運輸行為，保管與倉儲合同中的保管行為，接受委托進行代理、居間、行紀行為等。

3．工作成果。工作成果指在合同履行過程中產生的、體現履約行為的有形物或者無形物。如承攬合同中由承攬方完成的工作成果，建設工程合同中承包人完成的建設項目，技術開發合同中的委托開發合同的研究開發人完成的研究開發工作等。

合同對標的的規定應當清楚明白、準確無誤，對于名稱、型號、規格、品種、等級、花色等都要約定得細致、準確、清楚，防止差錯。特別是對于不易確定的無形財產、勞務、工作成果等更要盡可能地描述準確、明白。訂立合同中還應當注意各種語言、方言以及習慣稱謂的差異，避免不必要的麻煩和糾紛。

（三）數量。在大多數的合同中，數量是必備條款，沒有數量，合同是不能成立的。許多合同，只要有了標的和數量，即使對其他內容沒有規定，也不妨礙合同的成立與生效。因此，數量是合同的重要條款。對于有形財產，數量是對單位個數、體積、面積、長度、容積、重量等的計量；對于無形財產，數量是個數、件數、字數以及使用范圍等多種量度方法；對于勞務。數量為勞動量；對于工作成果，數量是工作量及成果數量。一般而言，合同的數量要準確，選擇使用共同接受的計量單位、計量方法和計量工具。根據不同情況，要求不同的精確度，允許的尾差、磅差、超欠幅度、自然耗損率等。

（四）質量。對有形財產來說，質量是物理、化學、機械、生物等性質；對于無形財產、服務、工作成果來說，也有質量高低的問題，并有衡量的特定方法。對于有形財產而言，質量亦有外觀形態問題。質量指標準、技術要求，包括性能、效用、工藝等，一般以品種、型號、規格、等級等體現出來。質量條款的重要性是勿庸贅言的，許許多多的合同糾紛由此引起。合同中應當對質量問題盡可能地規定細致、準確和清楚。國家有強制性標準規定的，必須按照規定的標準執行。如有其他質量標準的，應盡可能約定其適用的標準。當事人可以約定質量檢驗的方法、質量責任的期限和條件、對質量提出異議的條件與期限等。

（五）價款或者報酬。價款或者報酬，是一方當事人向對方當事人所付代價的貨幣支付。價款一般指對提供財產的當事人支付的貨幣，如在買賣合同的貨款、租賃合同的租金、借款合同中借款人向貸款人支付的本金和利息等。報酬一般是指對提供勞務或者工作成果的當事人支付的貨幣，如運輸合同中的運費、保管合同與倉儲合同中的保管費以及建設工程合同中的勘察費、設計費和工程款等。如果有政府定價和政府指導價的，要按照規定執行。價格應當在合同中規定清楚或者明確規定計算價款或者報酬的方法。有些合同比較復雜，貨款、運費、保險費、保管費、裝卸費、報關費以及一切其他可能支出的費用，由誰支付都要規定清楚。

（六）履行期限。履行期限是指合同中規定的當事人履行自己的義務如交付標的物、價款或者報酬，履行勞務、完成工作的時間界限。履行期限直接關系到合同義務完成的時間，涉及當事人的期限利益，也是確定合同是否按時履行或者遲延履行的客觀依據。履行期限可以是即時履行的，也可以是定時履行的；可以是在一定期限內履行的，也可以是分期履行的。不同的合同，對履行期限的要求是不同的，期限可以以小時計，可以以天計，可以以月計，可以以生產周期、季節計，也可以以年計。期限可以是非常精確的，也可以是不十分確定的。不同的合同，其履行期限的具體含義是不同的。買賣合同中賣方的履行期限是指交貨的日期、買方的履行期限是交款日期，運輸合同中承運人的履行期限是指從起運到目的地卸載的時間，工程建設合同中承包方的履行期限是從開工到竣工的時間。正因如此，期限條款還是應當盡量明確、具體，或者明確規定計算期限的方法。

（七）履行地點和方式。履行地點是指當事人履行合同義務和對方當事人接受履行的地點。不同的合同，履行地點有不同的特點。如買賣合同中，買方提貨的，在提貨地履行；賣方送貨的，在買方收貨地履行。在工程建設合同中，在建設項目所在地履行。運輸合同中，從起運地運輸到目的地為履行地點。履行地點有時是確定運費由誰負擔、風險由誰承擔以及所有權是否轉移、何時轉移的依據。履行地點也是在發生糾紛后確定由哪一地法院管轄的依據。因此，履行地點在合同中應當規定得明確、具體。

履行方式是指當事人履行合同義務的具體做法。不同的合同，決定了履行方式的差異。買賣合同是交付標的物，而承攬合同是交付工作成果。履行可以是一次性的，也可以是在一定時期內的，也可以是分期、分批的。運輸合同按照運輸方式的不同可以分為公路、鐵路、海上、航空等方式。履行方式還包括價款或者報酬的支付方式、結算方式等，如現金結算、轉帳結算、同城轉帳結算、異地轉帳結算、托收承付、支票結算、委托付款、限額支票、信用證、匯兌結算、委托收款等。履行方式與當事人的利益密切相關，應當從方便、快捷和防止欺詐等方面考慮采取最為適當的履行方式，并且在合同中應當明確規定。

（八）違約責任。違約責任是指當事人一方或者雙方不履行合同或者不適當履行合同，依照法律的規定或者按照當事人的約定應當承擔的法律責任。違約責任是促使當事人履行合同義務，使對方免受或少受損失的法律措施，也是保證合同履行的主要條款。違約責任在合同中非常重要，因此一般有關合同的法律對于違約責任都已經作出較為詳盡的規定。但法律的規定是原則的，即使細致也不可能面面俱到，照顧到各種合同的特殊情況。因此，當事人為了特殊的需要，為了保證合同義務嚴格按照約定履行，為了更加及時地解決合同糾紛，可以在合同中約定違約責任，如約定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計算方法等。

（九）解決爭議的方法。解決爭議的方法指合同爭議的解決途徑，對合同條款發生爭議時的解釋以及法律適用等。解決爭議的途徑主要有：一是雙方通過協商和解，二是由第三人進行調解，三是通過仲裁解決，四是通過訴訟解決。當事人可以約定解決爭議的方法，如果意圖通過訴訟解決爭議是不用進行約定的，通過其他途徑解決都要事先或者事后約定。依照仲裁法的規定，如果選擇適用仲裁解決爭議，除非當事人的約定無效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問題，可以依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執行。當事人選擇和解、調解方式解決爭議，都不能排除法院的管轄，當事人可以提起訴訟。

說明：簽合同注意事項。1看清楚合同主體

審查合同時，必須對對方的主體資格進行審查。我們認為這種審查應從三方面入手。首先，對合同對方資質的審查，審查中，要看對方是否具備簽訂合同的主體資格，主要包括的內容有對方是否是企業法人，是否通過年檢，讓對方提供營業執照，已經工商登記資料，新成立的公司要倍加注意，防止是皮包公司。雖然是企業法人，但是合同名稱顯示是該企業法人下屬的一個職能部門，如辦公室，中心，委員會，指揮部等等這些都不行。比如說指揮部吧，有些地方政府需要興建一個項目，往往有好多政府部門組成一個某某項目指揮部，他是一個臨時性的一個機構，不能獨立承擔民事責任，他會隨著項目的完成而被撤銷，按照法律規定，他都沒有簽訂合同的資格，但是實踐中由于政府的體制原因，不簽還不行，除非你不做這單生意，如果和他簽訂合同就需要注意了，一定搞清楚這個項目的背景，由誰主導投資，建成后歸口單位是誰，簽訂這個合同有沒有超出指揮部的授權范圍等等。都需要注意，別到時指揮部一撤，你找誰都不好找。

2、注意合同的內容必須齊備

我國合同法明確的規定，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款，當事人的名稱或者姓名和住所;標的;數量;質量;價款或者報酬;履行期限、地點和方式;違約責任;解決爭議的方法等。這是立法列舉式的規定，但是在實踐中，要比這復雜的多，合同操作性越強，那么你約定就越詳細。套用現代俗語解釋，合同就是立約各方制定的游戲規則，沒有詳細的規則，何談其他的地方。

3、注意履行方式和期限以及驗收 這方面的內容主要包括供方發貨、需方自提、第三方接貨等方式。方式不同，合同的風險也有所不同。作為出賣人時，我們應當注意標的物所有權保留，根據合同法的規定，當事人可以在買賣合同中約定買受人未履行支付價款的或其他義務的，標的物所有權屬于出賣人。這樣約定的好處是一旦需方在接到貨后違約，供方的合法權益能夠得到最大限度的保護。但是在實踐中有時比較難以操作，上次咱們有個公司，買給學校一批設備，學校收到貨也實際使用，就是不給錢，雖然在合同約定了貨物的所有權保留，但是你就沒有辦法把貨物拉回來，因為你進機房的門都比較困難了，如果把所有的設備拉回來，那么學校一切辦公都得停止，有可能上升到政治的高度。這是我們不愿看到的，但是我們依此條款為依據，可以給學校施加壓力，也向該學校的主管機關反映，也可以依此條款，向主管機關施加壓力。

二、面對缺陷條款應該如何應對

面對缺陷條款，我們有兩種解決方式，一是訴訟，二是仲裁。選擇訴訟的，一般合同中不允許只寫按照法律規定向有管轄權的法院提起訴訟，也不允許只寫向當地法院起訴，大家都知道，合同糾紛一般是合同履行地和被告所在地法院管轄。所以，起訴時選擇有利于自己的管轄。選擇仲裁，仲裁程序啟動根基在于有效的仲裁協議或仲裁條款。

綜上所述，小編整理有關格式合同的相關內容。由此可見，合同已經成為我們生活交易中必不可少的一種書面材料，不管什么類型的合同，都有可能存在不同的缺陷，面對合同條款存在缺陷時應如何履行，有哪些缺陷需要注意已經在上文總結。更多相關問題，提供專業法律咨詢服務。

第四篇：關于退休返聘人員適用的法律法規2

關于退休返聘人員適用的法律法規

一、退休人員與聘用單位之間的法律關系。

依據法律或勞動合同的規定，在勞動者達到一定年齡后，其身體健康、勞動技能等各方面都有下降，發生勞動風險的機會則有上升，已不適合繼續從事勞動，故在達到一定年齡后就應該強制退休。

在強制退休之后，為保護退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離退休制度，可領取養老保險金。我國由法律直接規定退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。該規定為法律的強制性規定，不允許更改或違反。

員工退休后即無須繼續繳納社保，并開始享受養老保險待遇，一般而言，社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。

因此，企業聘用退休人員的，不成立勞動關系，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關系。

二、聘用退休人員的風險。

退休人員在退休后，已依法退出勞動領域，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，只享有退休待遇并在社保機構領取退休工資、報銷醫療費用、因病亡故的可領取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關規定，雙方即使發生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關對勞動者的保護也不適用：

（1）依法參加和組織工會的權利（《勞動法》第七條）。

（2）與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關系、明確雙方權利和義務的權利（《勞動法》第十六條）。（3）勞動合同的期限及試用期的特別規定（《勞動法》第二十、二十一條）。

（4）勞動合同的終止、解除的條件及限制、經濟補償（《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條）。

（5）勞動者的工作時間和休假。（《勞動法》第四章）。（6）最低工資保障（《勞動法》第四十八條）。

（7）參加社會保險的權利及享有社會保險待遇（《勞動法》第七十二條、第七十三條）。（8）通過勞動爭議調解、仲裁、訴訟方式解決爭議（《勞動法》第十章）。

故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基于此種勞務關系，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協議，并不給予經濟補償。

因而，聘用單位對于退休人員的責任而言主要是兩個方面：一是勞務報酬，二是工傷的處理。至于退休人員非因工所受到的意外傷害，可以通過其他途徑來解決，如交通事故。聘用退休人員的主要風險是發生工傷后處理。

四、聘用退休人員發生工傷的處理方式。

聘用退休人員在聘用期間發生工傷的處理，各地做法不完全一致。（1）明確不適用《工傷保險條例》，聘用人員不享受工傷保險待遇，由聘用協議中約定處理。此觀點是目前我國司法界的主流觀點。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

（三）第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”

（2）聘用單位按照人身損害標準賠償。

退休人員與聘用單位之間形成的是雇傭關系，不是勞動法意義上的勞動關系，應按照人身損害賠償處理。按照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。”

人身損害賠償責任較為嚴格，用人單位即使對其雇員在從事雇傭活動中遭受的人身損害沒有過錯，也要 承擔賠償責任。雇員只要證明其在從事雇傭活動中受到損害，其舉證責任即已完成，不管退休人員是否對負傷有過錯，只要是在工作期間發生傷害，用人單位都應該承擔責任。

另外，與工傷保險賠償標準相比，人身損害賠償標準明顯加重了企業的責任。例如：工傷保險由社保基金承擔，人身損害賠償由聘用單位承擔；人身損害中的傷殘補償與死亡補償標準高于工傷中的標準；人身損害賠償包括精神損失，工傷賠償則不包括。

就此而言，聘用退休人員比聘用一般正常的勞動者，加重了聘用單位的責任。

五、聘用退休人員的風險防范。

對于退休人員聘用的風險防范主要是通過協議、商業保險等方式來進行。（1）協議。

勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定：“已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。”故，在協議中一般要明確以下幾個方面：

①退休人員已經享有退休待遇，有退休工資，不需要繳納社保，也不需要聘用單位進行補償； ②退休人員因病由社保報銷醫療費，與聘用單位無關，因病亡故的與聘用單位無關。③聘用單位可隨時解除聘用協議，并不給予經濟補償。

④發生工傷補償方式。在協議中規定由單位或者個人購買人身意外傷害險，若發生了意外傷害，首先由保險賠償，并根據過錯原則承擔相應責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

⑤報酬要明確統一，如需約定獎金、加班費、補助、補貼等福利待遇需要在協議中明確。

因勞務關系的規定多為法律的強制性規定，一般不允許過于不公平。故，即使聘用協議中約定聘用單位發生工傷不承擔責任的，也不排除法院以該條款不公平，從保護聘用人員的角度在判決時要求聘用單位承擔一定的責任，承擔責任的方式可能為以上的一種，亦可能是法院酌情判決聘用單位承擔部分責任。

（2）商業保險。

為防范聘用單位的風險免除聘用單位的責任，可由聘用單位為退休人員投人身意外傷害商業保險，以避免聘用單位應該承擔的風險。

僅靠聘用協議的約定，恐怕還不能完全防范所有的風險，一些意外情況尚不能避免。故，在協議履行過程中需要進行防范，即一旦發現退休人員身體狀況或情形不大好而不適合所在的勞動崗位時，應及時解除聘用協議。這既是對聘用單位的保護，也是對退休人員的保護，使其早日頤養天年。

綜上，聘用退休人員還是有一定的風險，特別是隨著退休人員的年齡增長，風險也就越大。上述的協議、商業保險只能解決一部分責任，完全防范恐怕還不能做到。

第五篇：退休返聘協議書(2014適用版)

上海樹脂砂輪廠

勞務協議（兼職人員）

甲方(用人單位)： 乙方(員工)：

法定代表人： 性別： 民族：

主要負責人 ： 身份證號：

單位地址： 居住地址：

聯系電話： 聯系電話（家）：

郵政編碼： 通訊送達地址：

承諾與確認：甲乙雙方各自確認以上身份為真實合法，并愿承擔因不真實而造成的本合同無效、解除或其他法律后果。雙方的居住地和通訊等信息若有變更，應在變更后15日內及時告知對方。未告知的，本合同所載明的通訊送達地址為雙方法律文書送達地。一方未收到的，仍視為送達。

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致、自愿簽定本聘用協議，共同遵守本協議所例條款。

一、相關概念定義：

本協議所稱兼職人員是指已經有工作單位，在工作單位正式建立勞動或者勞務關系簽訂正式的勞動或者勞務協議并依法辦理相關社保或商業保險手續，利用非工作時間自主自愿提供勞動獲取相應勞動報酬的人員。兼職人員，入職事應保證滿足前述關于兼職人員的定義并提供相應的證據憑證，包括但不限于勞動合同、勞務合同、社保繳納記錄、商業保險證明、書面陳述材料、居委村委等基層組織的書面證明。

二、勞務期限：

本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作內容：

甲方聘用乙方從事 工作；具體工作內容包括但不限于：

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四、工作時間：

甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間按照每日工作 小時，每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

五、勞務報酬：

甲方每月 日以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬。乙方每月勞務報酬按 執行。勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推后五個工作日內發放勞務報酬。

六、其他待遇：

（一）甲方按照適當的標準適時給予乙方辦理相應的商業保險。

（二）乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區、縣級以上醫院住院證明書請假接受治療；治療時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。

（三）乙方工作時間內在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間內在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。

七、規章制度：

（一）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度；

（二）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度處理并有權向乙方追究賠償責任；

八、協議的變更、解除、終止：

（一）協議期限屆滿，本協議終止。

（二）訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。

（三）甲、乙雙方協商一致、本協議可以變更。

（四）本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規范性文件中相關規定。

九、雙方認為需要約定的其他條款：

（一）乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方可解除本協議，不作任何經濟補償；如因乙方行為造成甲方

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損失，甲方有權向乙方要求賠償。

（二）甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協議給甲方造成經濟損失的，按本協議約定的報酬二倍承擔和約解除金

（三）在簽定本協議時，乙方確實已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺遵守。協議期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方按該規章制度進行處理直至解除聘用協議，不作任何經濟補償。

（四）甲方所訂立的規章制度作為本協議的附件，與本合同具有相同的法律效力。

（五）《保密協議》作為本合同的附件，與本合同具有相同的法律效力。

（六）甲方根據工作需要及實際人員配置，有權對乙方實際工作給予崗位調換安排。

（七）乙方同意，在日常工作操作中給甲方造成嚴重損失的或因乙方個人原因嚴重影響甲方形象的，乙方同意按照甲方《企業管理制度》承擔賠償責任（不可抗力或不可預見因素除外）。

十、其它約定

（一）本協議未盡事宜或協議條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。（以下無正文）

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名）

法定代表人：

（主要負責人）

年 月 日 年 月 日

乙方確認已于 年 月 日收到雙方簽字蓋章后的本協議文本。

乙方簽字確認：