第一篇：工會費開支范圍

一、工會經費的開支范圍

支出是指工會為開展各項工作和活動所發生的各項資金耗費及損失。支出按照功能分為職工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業支出、其他支出。

（一）職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。具體包括：職工教育費、文體活動費、宣傳活動費、其他活動支出（其他活動支出包括基層工會支付的會員特殊困難補助的費用以及工會開展其他活動的各項支出）。

（二）維權支出指工會直接用于維護職工權益的支出。具體包括：勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費、其他維權支出。

（三）業務支出指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。具體包括：培訓費、會議費（含工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議）、外事費、專項業務費（指工會開展工會組織建設、考核表彰、建家活動、大型專題調研、經審專用經費等專項業務發生的支出）、其他業務支出。

（四）行政支出指工會為行政管理、后勤保障等發生的各項日常支出。具體包括：工資福利支出、商品和服務支出、對個人和家庭的補助、其他行政支出。

工資福利支出：核算工會開支的專職工作人員和聘用人員的各類勞動報酬，以及為上述人員繳納的各項社會保險費等。包括：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費等。

商品和服務支出：核算工會購買商品和服務的支出（不包括用于購置固定資產的支出）。包括：辦公費、印刷費、咨詢費、手續費、水費、電費、郵電費、物業管理費、交通費（燃料費、保險費、修理費、其他交通費）、差旅費（住宿費、旅費、伙食補助費、雜費）、維修（護）費、租賃費、招待費（餐費、其他招待費）、專用材料費、勞務費、委托業務費、工會經費、福利費等。

對個人和家庭的補助：核算工會用于對個人和家庭的補助支出。包括：離休費、退休費、退職費、撫恤金、生活補助、醫療費、住房公積金、提租補貼、購房補貼等。

其他行政支出：核算不能劃分到上述經濟科目的其他支出。

（五）資本性支出指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的實際支出。具體包括：房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建、其他資本性支出。

房屋建筑物購建：核算工會用于購買、自行建造辦公用房、倉庫、食堂等建筑物（含附屬設施，如電梯、通訊線路、電纜、水氣管道等）的支出。

辦公設備購置：核算工會購置納入固定資產核算范圍的辦公家具和辦公設備的支出。

專用設備購置：核算工會購置具有專門用途、納入固定資產核算范圍的各類專用設備的支出。

交通工具購置：核算工會用于購置各類交通工具的支出（含車輛購置稅）。

大型修繕：核算工會各類設備、建筑物等的大型修繕支出。

信息網絡購建：核算工會用于信息網絡方面的支出。如計算機硬件、軟件購置、開發、應用支出等。購建的計算機硬件、軟件等不符合固定資產確認標準的，不在此科目核算。

其他資本性支出：核算工會其他上述科目中未包括的資本性支出。

（六）補助下級支出指工會為解決下級工會經費不足或根據有關規定給予下級工會的各類補助款項。具體包括：回撥補助、專項補助、超收補助、幫扶補助、送溫暖補助、救災補助、其他補助。

（七）事業支出指工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。

（八）其他支出指各級工會除職工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業支出以外的各項支出。例如資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈支出以及按規定計提有關專用基金等。

二、不屬于工會經費的支出

1、基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。

2、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。

3、企業光榮榜制作的設備材料費。

4、企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。

5、企業行政主辦由工會進行管理的廣播站；人員、設備等費用。

6、由行政方面或委托工會布置的慶祝“五一”節、“國慶”節及其他重大節日所需的宣傳活動費。

7、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(工作)者等方面的會議費和獎勵費。

8、由工會管理的企業職工困難補助費。

9、基層單位行政辦學的職工教育費。

10、工會組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。

11、工會組織職工療(休)養活動的費用。

第二篇：中華人民共和國工會法及會費開支范圍

中華人民共和國工會法（修正）

１９９２年４月３日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過,根據２００１年１０月２７日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議

《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正

第一章 總 則

第一條 為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。

第二條 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。

第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

第四條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國家保護工會的合法權益不受侵犯。

第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

第七條 工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第八條 中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

第二章 工會組織 第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。

工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

上級工會組織領導下級工會組織。

第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。縣級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。

全國建立統一的中華全國總工會。

第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。

上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。

依前款規定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。

第十三條 職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。

第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。

第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第三章 工會的權利和義務

第十九條 企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。

第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。

企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。

企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第二十二條 企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

第二十三條 工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。

第二十四條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。

第二十五條 工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

第二十七條 企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

第二十八條 工會參加企業的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。第三十條 工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。

第三十一條 工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

第三十二條 根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

第三十三條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。

縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。

縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

第四章 基層工會組織

第三十五條 國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。

國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

第三十六條 集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。

第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業、事業單位的工會委員會，依照法律規定組織職工采取與企業、事業單位相適應的形式，參與企業、事業單位民主管理。

第三十八條 企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。

第三十九條 公司的董事會、監事會中職工代表的產生，依照公司法有關規定執行。

第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。

基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。

第四十一條 企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第五章 工會的經費和財產

第四十二條 工會經費的來源：

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。

工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第四十三條 企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

第四十四條 工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

各級工會建立經費審查委員會。

各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

第四十五條 各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

第四十六條 工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

第四十七條 工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。

第四十八條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

第六章 法律責任

第四十九條 工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十條 違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十一條 違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。

第五十二條 違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

第五十三條 違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）非法撤銷、合并工會組織的；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。第五十四條 違反本法第四十六條規定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第五十五條 工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附 則

第五十六條 中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法。

第五十七條 本法自公布之日起施行。１９５０年６月２９日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

工會經費開支使用范圍

1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

文體活動方面。用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。

宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業補助等。

3、工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

4、事業支出。用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位必要的補助支出。

5、其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

6、上解經費支出。按規定比例上解上級工會的經費。基層工會在保證正常工作活動且經費有結余的前提下，可用部分結余經費或實物開辦為職工服務的“三產”或作投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證，經經費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規定的程序，履行必要的法律手續，確保投資項目的保值增值。

基層工會應根據實際需要和經費可能以及本規定的開支原則、范圍，編列預算，掌握使用。基層工會如果經費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》的規定，商請行政給予補助。

第三篇：班會費開支計劃例文

信息1201班2012學第二學期班會費開支計劃

為響應“厲行節約，反對浪費”的號召，達到班會費合理開支的目的，經過班委會商議及全班同學通過，本學期的班會費開支計劃如下：

一、任務和要求

1.每項開支必須科學、合理并經班主任同意。

2.保證本班本期的主要活動項目要有經費開支。

2.班會費只能用于班級的活動費用，不能外借給本班的同學用作生活費用。

二、具體安排

1.本學期本班共收入班會費元。

2.購買班級清潔工具元。

3.“五四”文藝晚會活動經費元。

4.訂購報刊雜志元。

5.實習經費元。

6.聯歡晚會元。

7.機動元。

如果本學期還有其他臨時活動需要開支，經費不夠的，經班委商議再另行收繳。

信息1201班班委

二〇一三年三月一日

第四篇：工會經費開支范圍

工會經費的來源及支出范圍

企業工會組織的財產可以分為兩類：一是由企業提供的辦公設施，其財產所有權屬于企業，不屬于工會；二是從企業計提的工會經費和工會會員交納的會費形成的財產，這些財產所有權屬于工會組織，不再屬于企業。所以工會組織的活動經費通常包括三部分： 1，由企業向工會組織提供的辦公設施。包括工會日常活動所必需的房屋設備，以及有關水電、辦公用品等設施，通常由企業提供，其維修費用通常也由企業承擔。

2，企業按規定計提的工會經費。根據我國工會法的規定，企業每月應按全部職工實際工資總額的2%向本企業工會撥交工會經費，在管理費中列支。但必須收到專用收據才可以所得稅稅前扣除。

3，工會會員交納的會費。根據我國工會法的規定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。

（二）工會經費上交的管理

根據我國工會法的規定，企業計提的工會經費，本企業工會留用比例不少于60%，撥交給上級工會的比例不應超過40%.其中：撥交給省、自治區、直轄市總工會和市（縣）總工會兩級的留用比例應不超過35%，其余5％上交給全國總工會。

（三）工會經費的列支

工會經費主要用于職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：

1，宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。具體指工會進行日常的政治、時事、政策教育，組織 勞動競賽，舉辦各種講座、報告會、展覽會和其他技術交流活動的宣傳費用，工會主辦圖書館閱覽室、讀報欄、讀報組所訂閱購置的圖書、報刊費及為生產班組訂閱的報刊費。

2，文藝活動支出：包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，舉辦業余文藝演出、晚會、節日聯歡、藝術創作展覽所需的活動費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。

3，體育活動支出：指工會開展職工業余體育活動與維修費，舉辦體育比賽所需的活動費。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、所需消耗用品的運動用品和服裝費及獎品等。

4，工會干部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

5，工會行政費有關支出，包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

6，困難補助支出：包括工會會員（職工）的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

7，工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是于本企業其他職工相同，由企業負擔。

（四）暫不計提工會經費的情況

1，未成立工會組織的企業，可以不計提工會經費。

2，處于停產或半停產狀態的企業，可以不計提工會經費。

但是，以上兩條各地方規定不一，具體情況應查詢當地工會的有關組織。

第五篇：學科建設經費開支范圍

學科建設經費開支范圍：

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鞍山師范學院學科建設專項經費管理辦法（修訂稿）

第一章 總 則

第一條 為實現我校學科建設工作的戰略目標 提高經費使用效益和增加經費使用透明度 保證重點學科健康、穩定發展

現根據《鞍山師范學院重點建設學科管理辦法》（鞍師院發〔2005〕37號）的文件精神 特制定本辦法

第二條 學科建設專項經費來源

㈠、遼寧省下達給我校的省級學科建設專項經費

㈡、學校撥給校級重點建設學科、重點扶植學科、特色學科、一般建設學科、院系共建學科的專項經費

㈢、學校撥給學科建設的績效配比經費（僅用于第四條第七項）

㈣、校級重點建設學科、重點扶植學科、特色學科、一般建設學科、院系共建學科各學科自籌資金

第三條 學科建設專項經費使用原則

學科建設專項經費的使用堅持“突出重點、統籌規劃、資源共享、專款專用”的原則

學科建設專項經費獨立核算

第二章 學科建設專項經費使用

第四條

各建設學科按制定階段建設目標和經費使用計劃 報學科建設辦公室審核、經主管院長批準后 學校財經工作領導小組審批 學科建設辦公室備案

第五條

學科建設專項經費使用范圍和使用比例

㈠、小型儀器設備：購買學科所必需補充、更新和發展需要的小型設備、實驗工具、實驗耗材、試劑等 理科一般不超過專項經費的20% 文科一般不超過專項經費的10%

㈡、圖書資料、期刊訂閱：購買學科所必需的圖書、期刊、電子資料等 理科一般不超過專項經費的10% 文科一般不超過專項經費的20%

㈢、學術交流：

1、學科組成員參加學術交流活動所需的差旅費以及相關的費用

2、專家來校講學的差旅費、講學費

3、舉辦或承辦國內外重要學術會議的費用

4、學科組成員的非學歷進修、訪學

學術交流經費一般不超過專項經費的20%

㈣、科學研究：

1、市級以上科研立項的申報、啟動費

2、科研成果發表、科研成果鑒定費

3、出版專著、教材的經費

4、學科組成員資料打印、復印等的費用 出版專著、教材費用從學校出版基金專款中支出后的剩余部分從學科建設專項經費中支出

科學研究經費一般不超過專項經費的42%

㈤、預備費：支付學科建設過程不可預見項目的費用（招待費不得超過2%）

一般不超過專項經費的5%；學校學科建設辦公室在學科建設管理過程中發生的不可預見費用

一般不超過專項經費的3%

㈥、學科建設績效配比經

費：學科建設績效配比經費按《鞍山師范學院學科建設經費配比暫行辦法》（鞍師院發〔2004〕64號）執行

第六條

學科建設經費的使用管理實行責任教授負責制

經費由學科責任教授根據學科建設需要并在與學科組全體成員充分協商的基礎上 按學校有關資金管理規定 統籌安排使用

學科建設經費使用要嚴格按照預算執行 重點項目要保證資金的重點投入

第七條

三年學科建設期滿且完成學科建設任務指標的學科 專項經費若有結余

原則上轉入下一輪學科建設經費統一使用

未完成學科建設任務指標的學科結余經費由學校統籌安排 對于取得突出業績的學科給予適當獎勵

第三章 學科建設專項經費的預算、下撥及決算 第八條 學科建設專項經費預算

㈠、學科建設專項經費的使用必須編制預算 經批復后執行

㈡、學科建設辦公室下達各建設學科專項經費的額度

㈢、各學科填報《鞍山師范學院學科建設責任書》 提交專項經費使用的預算方案

㈣、院（系、部）審查

㈤、學科建設辦公室審核

㈥、主管院長批準

㈦、學校財經工作領導小組審批

第九條 學科建設專項經費額度下撥 ㈠、學科建設專項經費的撥付

依據學校學科建設規劃需要和各學科建設成果的考核結果進行

㈡、學科建設專項經費額度按分期撥付 首期撥付經費為專項經費全額的50% 二期撥付經費為專項經費全額的20% 三期撥付經費為專項經費全額的30%

㈢、學科建設績效配比經費依據《鞍山師范學院學科建設經費配比暫行辦法》（鞍師院發〔2004〕64號）執行

鑒于文科、理科學科之間的差別

學科建設成果績效配比按1：1.3比例實施；各學科責任教授業績考核結果將依據《鞍山師范學院重點建設學科管理辦法》（鞍師院發〔2005〕37號）文件第十七條精神執行

第十條 學科建設專項經費決算

學科組在專項經費使用后應及時總結經驗 根據經費開支情況對其使用效益做出科學評價

每年6月份學科組應將專項經費使用情況及效益評價決算報告報所在院（系、部）經院（系、部）審查通過后 上報學校計劃審計處審計 審計后報學校學科建設辦公室 未及時報送者暫停經費使用

學科組應按計劃使用學科建設專項經費 在沒有正當理由的情況下 不得長期不用

連續超過一年未啟動的經費 學校將重新分配

第四章 學科建設專項經費管理與監督

第十一條

學科建設專項經費管理

㈠、學科建設專項經費使用管理

1、購置小型設備、實驗工具、實驗耗材及試劑等的經費達到政府采購

標準的報政府集中采購 購置后的上述設備要經資產管理處驗收備案后 憑入庫單

經學科建設辦公室審核 按財務制度規定報銷 所有權屬于學校 學科組有優先使用權 設備不允許重復購置

藥品及其他耗材

要經購買者、驗收人（實驗員）、責任教授、行政負責人簽字后 方可申請報銷

2、需一次性購置5000元（含5000元）以上圖書資料時 須提前向學科建設辦公室提交書面申請

經審批后交由圖書館負責購置；需政府采購的報政府采購

一次性購置低于5000元的圖書資料須經圖書館及學科所在系（部、院）資料室驗收后 經學科建設辦公室審核 按財務制度規定報銷

圖書資料的所有權屬于學校 學科組可優先借閱

3、學術交流經費的使用程序

①、舉辦學術會議和聘請專家講學須提前向學科建設辦公室提出申請 其中舉辦學術會議必須提交書面申請和財務預算

經學科建設辦公室審核、報主管院長、院長批準后實施 主辦或承辦的學術會議 應在活動結束后一周內

寫出會議紀要和相關材料（重要活動應有錄像和圖片）報學科建設辦公室存檔

舉辦、承辦學術會議支出限額為：全市：≤5000元；全省：≤10000元；國際、全國：≤20000元 非舉辦、承辦會議不予支出

②、學科組成員參加國內外會議要有學術論文 須提前向學科建設辦公室提交會議通知或邀請函（同一專業的學術會議原則上只限一人參加）

填寫外出參加學術會議申請表 經審批后方可參加

③、非學術活動發生的費用禁止從學科建設專項經費中支出

4、凡學科建設發生的費用一律持正式發票報銷 學科組成員報銷由責任教授簽字 經學科建設辦公室審核

按財務制度規定報銷；學科組責任教授報銷由本學科行政負責人簽字 經學科建設辦公室審核

按財務制度規定報銷；當學科組責任教授與行政負責人由一人擔當時 其報銷須由學科組兩名成員簽字 經學科建設辦公室審核 按財務制度規定報銷

5、科學研究經費的使用

①、科研項目經費的使用依據《鞍山師范學院科研經費管理辦法》（鞍師院發〔2005〕15號）執行

②、科研成果的發表依據《鞍山師范學院科研成果管理辦法》（鞍師院發〔2000〕37號）執行

③、科研成果及獎勵依據《鞍山師范學院科研成果專項津貼獎勵辦法》（鞍師院發〔2004〕38號）、《鞍山師范學院學術著作出版基金資助辦法》（鞍師院發〔2003〕115號）執行

其中著作出版后

須持原著方可報銷出版費

6、預備費使用按財務制度規定執行

7、學科建設績效配比經費依據《鞍山師范學院學科建設經

費配比暫行辦法》（鞍師院發〔2004〕64號）執行

㈡、學科建設專項經費的借出或支出要有明確用途且經過審批 否則不予借支或報銷

㈢、財務處設立學科建設專項資金專門賬戶 各種用于學科建設的專項經費均在該賬戶核算

㈣、學科建設專項費用的報銷詳見《鞍山師范學院財務報銷指南》

㈤、學科建設專項經費應嚴格按照建設規劃使用 如因特殊原因需要變動

須報學校財經工作領導小組審批

第十二條

學科建設專項經費使用監督

㈠、學科組要加強對專項經費的管理

多方籌集的學科建設資金全部納入財務統一管理

學科建設辦公室會同有關部門對經費使用進行全面監督

㈡、學科建設行政負責人

各學科責任教授及學科組成員都應自覺遵守國家的財經紀律 學科建設專項經費支出標準按國家有關規定執行 學科建設專項經費不得超范圍使用

經費的支出應認真接受學科建設辦公室、財務處、計劃審計處、紀檢監察等部門的監督和檢查 發現問題 及時糾正

㈢、各學科應在每年6月份做出下一年專項經費使用預算 同時做出上一年專項經費使用決算 各項報銷憑據須復印備份

作為賬目在學科所在院（系、部）公示的憑證

學科建設辦公室將協同財務處、計劃審計處、紀檢監察部門

根據有關規定對學科建設專項經費使用、項目執行、設備管理等情況 每年進行定期和不定期的重點檢查 對檢查中發現的問題 及時糾正

對弄虛作假、截留、挪用、擠占專項經費的違反財經紀律行為 按照有關規定對相關人員給予處理

第五章 附 則

第十三條

本辦法的解釋權歸學科建設辦公室

第十四條

本辦法自發文之日起施行

同時《鞍山師范學院重點建設學科經費管理辦法》（暫行）（鞍師發〔2006〕81號文件）廢止

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