第一篇：通遼請獎報告

請 獎 報 告

尊敬的公司領導：

本項目于2003年5月初接到新的施工任務，項目全員開始臨建工作。經過一個月的不懈努力，把通遼工程項目部施工現場建設成為安全標準化工地，臨建期間項目全體員工起早貪晚，整個施工過程中無任何安全事故發生。

增建通遼北站至建國路所聯絡線西遼河特大橋工程第一根鉆孔樁17號墩4號樁，于2003年6月8日8:18分正式開始澆筑，到6月8日10:26安全順利的完成17號墩4號樁混凝土澆筑工作。

在鉆孔樁水下混凝土澆筑前，段領導、項目領導和項目有關人員晝夜奮戰，身臨施工現場。做了大量準備工作。在澆筑過程中，段領導非常重視,親自身臨現場做技術指導，提出了很多寶貴意見。項目經理孫學奎親自組織安排水下混凝土澆筑工作，副經理徐炳忱在現場組織、指揮水下混凝土澆筑工作。在項目全體干部職工的共同努力下，第一根鉆孔樁水下混凝土澆筑工作順利完成。

此次臨建工作已順利結束，鉆孔樁水下混凝土澆筑工作無任何安全質量事故發生，特此本項目向公司領導請示獎勵，請公司領導給予有關人員一次性獎勵。

通遼工程項目經理部

2003年6月10日

請 獎 報 告

尊敬的公司領導：

增建通遼北站至建國路所聯絡線西遼河特大橋鉆孔樁基礎工程于2003年6月8日開始施工經過46天的不懈努力，于2003年7月23日順利完成。比原計劃工期提前14天完成任務。

在鉆孔樁水下混凝土澆筑期間，公司領導、項目領導和項目有關人員晝夜奮戰，身臨施工現場，做了大量工作。在混凝土澆筑過程中，公司領導非常重視,多次身臨現場蒞臨指導，提出了很多寶貴意見。項目經理親自組織安排水下混凝土澆筑工作，副經理身臨現場組織、指揮水下混凝土澆筑工作。在鉆孔樁施工過程中工人們晝夜奮戰,不叫苦、不叫累、克服重重困難,對工作認真負責、積極上進，做出了一定的貢獻.在項目全體干部職工的共同努力下，鉆孔樁水下混凝土澆筑工作順利完成。

此次鉆孔樁水下混凝土澆筑工作無任何安全質量事故發生，且提前完成任務。特此本項目向公司領導請示獎勵，請公司領導給予有關人員一次性獎勵。

通遼工程項目經理部

2003年7月24日

請 獎 報 告

經理：

通遼西遼河特大橋項目，于2003年6月6日開始施工，鉆孔樁基礎共114顆，承臺19個，經過46天的不懈努力，于2003年7月23日順利完成。比原計劃工期提前14天完成任務。

在鉆孔樁及承臺混凝土澆筑期間，項目領導和項目有關人員晝夜奮戰，身臨施工現場，做好各種組織協調工作。確保水下混凝土澆筑工作順利完成。在鉆孔樁施工過程中工人們晝夜奮戰,不叫苦、不叫累、克服重重困難,對工作認真負責、積極上進，做出了一定的貢獻.在項目全體干部職工的共同努力下，鉆孔樁及承臺混凝土澆筑工作順利完成。

特此本項目向公司領導申請按協議給予獎勵，請公司領導批示。

通遼工程項目經理部

2003年7月27日

第二篇：請獎報告

請獎報告

尊敬的領導：

為認真貫徹學習《貴安新區建筑企業市場信用綜合考評管理辦法》，運用于今后能更好的工作當中，翁崗項目部全體員工組織學習并開展“技術比武”考試。在比武考試中，員工認真對待，積極學習，形成了良好的學習氛圍。有些員工在比賽中更是展露鋒芒，取得了很好的成績和名次。

為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現申請3000元的獎金獎勵。

請公司領導予以批準！

此致

敬禮

2014年10月3日

申請人：趙獎兵

第三篇：請獎報告

江蘇礦業金山煤業項目部關于8#煤首采面實現相向貫通的請獎報告

金山煤業公司領導：

江蘇礦業金山煤業項目部承建山西忻州神達金山煤業90萬噸/年礦井改擴建項目通過一年零7個月（江蘇礦業項目部承建時間）的建設。在礦有關領導和相關科室幫助、指導下，本著技術先行、測量先行的理念和工作思路，克服重重困難，在完成礦井一期井筒工程、二期工程（硐室和下山）測量工作的前提下，并實現了8#煤首采面切眼的相向貫通。實現了3000米導線零失誤的同行業較高水平。為表彰和獎勵為8#煤工作面順利貫通的有功人員，激勵廣大工程技術人員、測量人員積極性。特向公司領導申請獎勵資金2萬元。請公司領導給予審查批準。

項目部： 礦總工程師： 礦

長：

江蘇礦業金山項目部 2013年12月4日

第四篇：請獎報告格式

請獎報告

尊敬的部門領導： 2009年7月15日，烈日炎炎，2#高爐全停，鉗工一班擔任主要的檢修任務，由陳海林小組負責對煤氣水過濾器的改造工作。在長達十多個小時的檢修過程中，為了不耽誤時間，影響主線生產，每位小組成員都始終堅守崗位，在炎炎夏日中埋頭苦干，汗水打濕了大伙的衣服，都沒有一個人停下來休息的，要將原有過濾器改造需要將濾芯改裝為濾網，這就需要有人在內部作業，每個人都爭著進去干，尤其是鉗工范國斌，為了能輔助焊工將過濾器中的濾網焊結實身高1.8米的他盡然屈身與悶熱狹小的過濾器中長達四個小時之久，終于在晚上6：30分左右圓滿完成任務。此次過濾器的改造較為原先的設備更加簡便，無論是運行還是檢修都能節省更多時間和勞動力，可以說改造非常成功。

職工這種對工作的執著和熱情得到了領導的認可與贊賞，在此希望部領導能給與陳海林及其小組各員一定的獎勵，以鼓勵本小組各成員更加努力的做好今后的檢修工作。此致

敬禮

2009年7月29日 申請人：篇二：請獎報告

請獎報告

尊敬的領導：

為認真貫徹學習《貴安新區建筑企業市場信用綜合考評管理辦法》，運用于今后能更好的工作當中，翁崗項目部全體員工組織學習并開展“技術比武”考試。在比武考試中，員工認真對待，積極學習，形成了良好的學習氛圍。有些員工在比賽中更是展露鋒芒，取得了很好的成績和名次。

為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現申請3000元的獎金獎勵。請公司領導予以批準！

此致

敬禮

2014年10月3日 申請人：趙獎兵篇三：關于員工獎勵申請報告

關于xx部分員工獎勵的申請報告 尊敬的公司領導：

在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王x，徐x；鄭x（支援）；員工高x，高xx，韓xx積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。

為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒

介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

2、目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努

力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層員工。

請公司領導予以批準！xxx 2012年12月14日篇四：請獎報告

江蘇礦業金山煤業項目部關于8#煤首采面

實現相向貫通的請獎報告

金山煤業公司領導：

江蘇礦業金山煤業項目部承建山西忻州神達金山煤業90萬噸/年礦井改擴建項目通過一年零7個月（江蘇礦業項目部承建時間）的建設。在礦有關領導和相關科室幫助、指導下，本著技術先行、測量先行的理念和工作思路，克服重重困難，在完成礦井一期井筒工程、二期工程（硐室和下山）測量工作的前提下，并實現了8#煤首采面切眼的相向貫通。實現了3000米導線零失誤的同行業較高水平。為表彰和獎勵為8#煤工作面順利貫通的有功人員，激勵廣大工程技術人員、測量人員積極性。特向公司領導申請獎勵資金2萬元。請公司領導給予審查批準。

項目部：

礦總工程師：

礦 長：

江蘇礦業金山項目部

2013年12月4日篇五：請獎報告 請獎報告 尊敬的領導：

為鼓舞員工的工作熱情，使本隊人員更加努力地做好今后的行車工作，現特提出申請，對我運輸隊人員給予一定物質獎勵（建議一次性獎勵 元）。

第五篇：請獎報告 3

請獎報告

尊敬的領導：

進入10月份以來，施工生產進行的如火如荼，我運輸隊全體十六人在經理部的正確領導下，克服萬難，先后出色地完成了橋梁軌排運輸、接發列車及調車作業、排空車輛、卸碴等各項工作，為之后的施工有序進行打下了堅實基礎。

10月初，正值工程“大干”之際，我隊人員披星戴月、加班加點積極配合二隊人員優質高效地完成了對橋梁軌排的裝載、加固，并將其安全正點地運送到了工地，有力地保障了工程鋪架的進度。在緊張的工作間隙，我隊人員還抽出時間多次接、排由宅科站來的路料列車。尤其在10月22日，我隊人員協助二隊人員認真細致地完成了對34輛路用車的恢復、檢查及維修工作，并不顧白天工作的勞累，及時聯系，連夜將其排出，盡可能多地為單位節省了每一分開支。在10月22日，鋪架生產告一段落時，我隊人員又馬不停蹄，開始了對卸碴工作的攻堅。對于完全陌生的卸碴作業，全隊人員在隊長的帶領下，不畏難、不嫌臟、不怕苦，經常是灰塵滿面，依然熱情高漲；疲倦在身，照舊勇往直前。往往為了與時間賽跑，三頓都無法正點吃飯的情形對我隊人員來說已是司空見慣。他們就是這樣不辱使命，默默地奉獻著自己的力量。截止10月31日，我隊已接發碴車23對，卸道砟8832方，為其后的線路養護提供了良好基礎，同時也為單位節省了大量人力、物力、財力。

為了發揚社會主義愛崗奉獻、多勞多得的優良傳統，激勵能者多干、勤者多勞，促使本隊人員熱衷于奉獻，為單位更多地發揮自己的光和熱。現特提出申請，對我運輸隊人員給予一次性獎勵

元。望領導批準！

申請單位：運輸隊

2013年11月1日