第一篇：企業實行綜合計算工時的工作和休息的安排計劃

企業實行綜合計算工時的工作和休息的安排計劃

結合餐飲服務行業的特殊性，本公司采用做六休一的工作模式，采取分班工作，分為二班制：甲班（早：10:30—14:00，晚：16:30-21:00），乙班（早：11:00—14:00，晚：17:00-22:00），兩班次用餐時間為1小時，實際平均每天工作約7小時，每周工作6天，休息方式為輪休制，每人每周至少休息一天。

即周總工時：7小時×6天=42小時

月總工時：42小時×4周=168小時

年度總工時：168小時×12月=2016小時

如遇特殊情況，延長工作時間不超過3小時/每天（或給予員工調休）。

以上確保綜合計算周期內的工作時間與國家規定的標準工作時間基本相符。另外，超出綜合工時以外的工時及遇國家法定節假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動法規發放加班費。

上海正院投資管理有限公司

2016年6月28日

第二篇：企業實行綜合計算工時制對員工工作和休息的安排的計劃

企業實行綜合計算工時制對員工工作和休息的安排的計劃

本企業是一家從事餐飲服務和酒店住宿服務的公司。餐飲和住宿有其特殊性，需全年對外營業。餐飲日營業的時間跨度長，員工下班時間難以確定，要由前來用餐客人決定。餐飲行業又有其特定的營運季節性。從營運上來分：旺季月為，1月，2月，5月，6月，9月，10月，12月。淡季月為3月，4月，7月，8月，11月。員工工作時間需要隨著淡旺季的變化而變化，酒店住宿需24小時為客人人提供服務，故難以按照標準時間來工作，特申請以季為周期綜合計算工時的工作制。（餐廳服務員上班以季為計算周期），申請有效期為一年。

申請崗位有：餐廳服務員、前廳主管、客房前廳服務員、值班經理、客房主管、客房服務員、工程維修工、保安、清潔工。

相應崗位工作和休息時間安排如下：

1，餐廳服務員：實行旺季集中加班，淡季集中輪休等方式，確保勞動者的休息、休假權利。

旺季：每天工作8-10小時，每周保證休息一天平時：做五休二，工作7-8小時 淡季：集中輪休

2，前廳主管：實行做一休一：工作時間：8:00—20:00

（11:30——12:00為午餐時間）（17:00——17:30為晚餐時間）3，客房前廳服務員：實行做二休二：一天日班、一天夜班，二天休息。

【日班】工作時間：8:00—20：00（11:30——12:00為午餐時間）（17:00——17:30為晚餐時間）【夜班】工作時間：20:00—8:00（24:00——01:00為夜宵時間）

4，值班經理：實行做一休一：工作時間：20:00—8:00（24:00——01:00為夜宵時間）5，客房主管：實行做一休一：工作時間：7:00—19：00

（11:30——12:00為午餐時間）（17:00——17:30為晚餐時間）

6，客房服務員：實行旺季集中加班，淡季集中輪休等方式，確保勞動者的休息、休假權利。

旺季：每天工作8-10小時，每周保證休息一天平時：做五休二，工作7-8小時 淡季：集中輪休

7，工程維修工：實行做二休二：一天白班、一天夜班，二天休息。

【白班】工作時間：8:00—20：00（11:30——12:00為午餐時間）（17:00——17:30為晚餐時間）【夜班】工作時間：20:00—8:00（24:00——01:00為夜宵時間）8，保安：實行做二休二：一天白班、一天夜班，二天休息。

【白班】工作時間：7:00—19：00（11:30——12:00為午餐時間）（17:00——17:30為晚餐時間）【夜班】工作時間：19:00—7:00（24:00——01:00為夜宵時間）9，清潔工：實行做一休一：工作時間：7:00—19:00

（11:30——12:00為午餐時間）（17:00——17:30為晚餐時間）

公司為員工提供中、晚兩餐。因行業特殊性，中餐、晚餐具體時間不固定，但用時各為半小時。14：00——16:00為餐廳服務員休息時間。

淡季時，企業會根據實際情況減少餐廳服務員上班，安排員工輪休。對周期內無法輪休的人員按國家規定150%標準支付加班工資。法定休假日如安排員工上班的，按國家規定300%標準支付工資報酬。

企業保證申請崗位上的員工在綜合計算周期內月平均工作時間符合國務院關于職工工作時間的規定。國定休假日按國家相關法律規定支付300%加班工資報酬。

備注：餐廳服務員、客房服務員以季度為單位安排工作，全年其他三季工作、休息安排情況，大致與第二季度相似。

上海XXX公司

2014-4-22

第三篇：關于實行綜合計算工時工作休息計劃

關于實行綜合計算工時工作制對員工工作

和休息安排的計劃

上海市

區人力資源和社會保障局：

我公司 根據客戶 安排進行，需求量變化較多，因而時常出現我司工作人員的工作時間無法確定，工作時間具有非連續性、不確定性、忙閑不均的特殊性、難以實行標準工時制。針對這一情況我司要求各部門按實際情況擬定各種各自工作與休息計劃。特向貴局提出以月為周期綜合計算工作時間之申請。

具體安排如下：

1、確保管理部門人員每周至少休息倆天，其他人員保證每周至少休息一天。

2、如我公司安排員工加班無法再一個計算周期內實現調休的，企業按照員工加班工資基數的1.5倍計算加班工資。

3、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，我公司安排其在法定節假日加班，按照員工加班工資計算基數的三倍支付給員工加班工資。

總之，我們將嚴格執行《勞動合同法》，在實行綜合工時制的同時，始終勿忘以人為本，妥善處理好員工工作和保證員工休息的關系。

請批準為荷。

此致

繳納社會保險情況說明

區人力資源和社會保障局: 我單位共有職工總人數

人,其中外包 員工 人,并全部繳納社會保險。

第四篇：企業實行綜合計算工時工作制

山西省勞動和社會保障廳

關于加強對企業實行綜合計算工時工作制

和不定時工作制管理的通知

晉勞社廳發〔2008〕25號

各市勞動和社會保障局，省人民政府各委、廳,各直屬機構,各有關企業：

為全面加強企業工時制度管理，切實保障職工身體健康，根據《勞動法》和國家有關規定，結合我省實際情況，現就企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理中的有關問題提出如下意見，請認真貫徹實施。

一、企業應當實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的標準工時制度。企業確因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，可以向同級勞動行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經批準后予以實施。

二、綜合計算工時工作制是指企業因工作性質特殊或受季節及自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。在綜合計算周期內，職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。適用于：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）受市場因素影響，生產任務不均衡企業的職工；

（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；

（五）實行輪班作業的職工；

（六）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、不定時工作制是指企業因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，對無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的彈性工時制度。適用于：

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員和押運人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）非生產性值班人員；

（四）其他適合實行不定時工作制的職工。

四、實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，安排職工每日連續工作時間不得超過11小時。職工在一個綜合

檢查和信息公布，對違法違規行為，依法作出處理。對一個實行期內發生兩次以上違規行為的企業，可對其下次申請延緩一年受理。

十二、本通知下發之前，已經勞動行政部門批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制但沒有規定實行期限的企業，應在60日內按本通知要求重新申報。

附件：山西省企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表

二〇〇八年三月十四日

第五篇：企業實行綜合計算工時工作制申請書

企業實行綜合計算工時工作制申請書

申請人：（寫明單位名稱、住所地、法定代表人及其職務、郵編、聯系人姓名和聯系電話）

行政許可申請事項：（綜合計算工時工作制）

事實和理由：（寫明企業職工總數，簽訂勞動合同的職工數。說明企業因工作或生產特點的限制，不能實行標準工作時，需要申請綜合計算工時工作制的理由。如因工作性質需要連續作業的職工、受生產任務或季節或自然條件限制的行業的部分職工等可申請綜合計時，請寫明具體實行的崗位和人數。綜合計時可分別以月、季、半年、一年為結算周期，計算周期需注明起至時間，申請計算周期長的要按說明理由。實行綜合計時的要充分聽取職工意見，采取集中工作、集中休息的方式方法，故需表明工會意見或職工代表意見，簡述工作時間的安

排和休息的方法，工資與加班工資的結算方法。）

實行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日）

（申請單位有主管部門請簽署意見，簽署工會意見，沒有成立工會的需簽署職工代表的意

見。）

此致

杭州市勞動和社會保障局(江干區：0571-86036533)

申請人：（簽名或蓋章）

年月日

（申請單位需提供營業執照復印件，申請書一份。）