第一篇：2015事業單位工資年報填報注意事項

事業單位工作人員工資福利年報填報

指標解釋及注意事項

一、指標解釋

1、單位個數：直屬學校為1個；中心學校個數要包含自然校（具有獨立法人資格正式組織機構代碼）；

2、基本工資要包含教護10%；但表中沒有單列教護工資，還要分開，怎么辦？即：分別按工資表中崗位工資和薪級工資的110%相乘得出的金額，在分別填入崗位工資和薪級工資欄；

3、績效工資：基礎性津貼（預發性工資補貼）加30%獎勵性績效工資（按核批總量的月標準乘以每職級人數再乘以12個月）加年終12月份基本工資額（過去講的13個月工資）；2014年7月補發增資數據請各單位不要忘記統計。

4、國家統一的津補貼：專指教齡津貼，不含獨生子女費；

5、津補貼：其他欄不填數據；

6、年終一次性獎金：不填；

7、短工、臨時工工資欄：不填；

8、層次：區直屬學校填縣市區；中心學校填鄉鎮；

9、類型：一類事業單位；

二、注意事項

1、以2014年12月份工資表人數為準；

2、人數要與事業單位工作人員年報數一致；

3、填報要認真，堅決防止填錯行和列（例如：縣市區和鄉鎮相互填錯、離退休人數填錯欄等等）；

4、數據填報的要合理（不能合理性、邏輯性審核通過就急于上報，一定要注意內在的崗位、薪級和工作年限之間的可能性與不可能性問題。例如：五級崗位和工齡、薪級的之間的關系，一般情況下工齡遠遠大于崗位任職時間，不可能一致的）；同時注意：專業技術崗位五、六、八、九、十一級，任職年限一律填報在5年及以下。

5、人數及年平均工資額，填報一定要嚴肅認真，不得估計，凡是有懸殊且不能說明原因的，區教育局一律不予接收審核，需重新進行填報，局人事科不再進行幫助修改、找平關系。

第二篇：2015年事業單位工作人員年報填報說明

事業單位工作人員統計報表 主要指標解釋及邏輯關系式

（一）主要指標解釋

注：

1、事業單位工作人員統計報表更新說明及結構邏輯關系式見方欣科技。網址：。

2、表中帶顏色的表格不填。

一、人社統PSI表

1、單位總數、單位類型、制度推行情況、行業、層次填個數，人員情況填人數。

2、有參公管理人員的單位：如省委黨校，是指部分人員參公的事業單位。“

1、有參公管理人員的單位”的“人員情況”中僅填參公人數。

3、參公管理事業單位：指事業單位中，經公務員管理部門批準參照公務員法管理的單位。僅參加填寫PS1表的甲4欄。不參加填寫甲欄行業、系統和層次情況。

4、“機關服務類單位”填后，不影響甲欄行業、系統和層次填報。

5、配備工勤人員的機關單位：在甲5欄中填寫。

6、系統：是指事業單位隸屬的部門所在的系統。

7、上年末是指2013年12月31日；本年末是指2014年12月31日。

8、單位類型：因事業單位分類改革沒有完成，可填在“其他”項。

9、從業人員總數：指統計數字截止日，本單位所有工作

人員（含非在編人員），但不含退休返聘、借調人員。

10、在冊正式工作人員：指本單位在編人員和經上級部門批準超編配備的人員。

11、勞務（人事）派遣人員：指統計數字截止日，本單位通過勞務（人事）派遣方式使用的所有人員。

12、退休人員：指截止2014年31日，歷年累計實有離退休總人數。

二、人社統PS2表

13、同時聘用在管理崗位、專業技術崗位人員，即雙肩挑，管理和專業技術崗位都要統計。

14、其他等級人員：是指在冊正式人員中未評定崗位等級或者崗位等級不明確的人員。

15、其他從業人員：除在冊正式人員外的其他從業人員。

16、學歷：指在教育機構中接受科學、文化知識訓練的學習經歷，以經教育行政部門批準，有國家認可的文憑頒發權力的學校及其它教育機構所頒發的畢業學歷證書為憑證。

有兩個及以上學歷的，按接受教育的最高學歷統計。在校學習及參加不脫產的夜校、業余學校、函授、自學考試等成人教育學習的，未取得新的學歷之前，按現有學歷統計。

取得兩個及以上同等學歷的，學歷仍填報在對應的同等學歷欄。取得中等技工學歷的，學歷填報在“高中及以下”欄。

參加各種課程進修班學習獲得結業證書的和僅獲得碩士以上學位證書而未取得學歷證書的，仍按原學歷統計。

具有學籍但未學完教學計劃規定的課程而中途退學肄業生（被開除學籍者除外）的學歷均按下一層次學歷統計。研究生肄業統計在“大學本科”欄，大學本科肄業統計在“大學專科”欄，大學專科肄業統計在“中專”欄，以此類推。

1970年至1976年入學的大學普通班畢業生，統計在大學專科欄。

17、年齡：指統計截止日期時的實足年齡（周歲）。如1955年12月出生的人員，在2005年12月31日統計時計算為50

周歲；而1956年1月出生的人員，則計算為49周歲。

18、博士，是指取得研究生學歷并獲得博士學位的人員。碩士是指取得研究生學歷并獲得碩士學位的人員。

19、女、少數民族：既是女性又是少數民族的，在女性和少數民族一欄中重復統計。“在管理崗位工作的”和“具有職業資格的”等同理。

20、職業資格：即專業技術人員職業資格，分為職業準入資格和職業水平認證資格。職業準入資格：按照國家相關法律法規規定，在涉及國家安全、公共利益和關系人民生命財產安全等專業技術工作崗位建立的人員資格管理制度，實行注冊管理。職業準入資格也是專業技術人員從事法定條件規定的特定專業技術崗位工作的必備條件，屬于行政許可范疇。專業技術人員依據有關規定通過國家統一考試等方式取得職業準入資格。職業水平認證資格：根據經濟社會發展和用人單位需要，專業技術人員通過參加國家職業水平認證考試取得的資格。

21、乙欄“高中及以下”、“35歲及以下”如在工勤技能一級崗位或專業技術高級崗位出現時，要在年報中說明情況。

三、人社統PS3表

22、增加、減少和晉升等動態數字的統計起止時間為本的1月1日至12月31日。

23、上年末總數：是指2014統計報表中的實有數。

24、本年末實有數：是指截止2014年12月31日實有數。

25、本年末實有退休人數：歷年累計實有的離退休總數。

31、招聘方式中的考試、考察、考核：考試是指通過采取筆試、面試方式招聘的；考核是指未經過考試方式招聘的人員（含選聘）；考察不填。

26、任命：指未經公開招聘，直接由上級組織人事部門任命到本單位任領導職務的。

27、交流：指從機關、國有企業或其他國有事業單位，辦理了調入手續，到本單位工作的人員，崗位之間調整，以及任職性的掛職工作人員。

28、其他：指通過除上述途徑外，進入（離開）本單位的人員。減少包括死亡、單位整建制劃出等。

29、解除合同：指依法與事業單位解除聘用（勞動）合同的人員。開除指由于嚴重違反勞動紀律或犯有其他嚴重錯誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續的人員。

30、終止合同：指依法終止聘用（勞動）合同的人員。

31、甲欄中，上年末總數與本年末總數：因雙肩挑影響，三類崗位人員之和大于或等于總計人數（總計人數等于層次的人數）

四、人社統PS4表

32、數量：經組織人事綜合管理部門備案核準的崗位數量。

33、在崗人數：按照崗位設臵實施方案聘用在具體崗位的工作人員數量。

34、六級上工勤技能崗位數量、工勤技能崗位在崗人數均填寫普通工數據。

35、特崗：是事業單位根據事業發展聘用急需的高層人才等特殊需要，經批準設臵的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特殊崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務或特殊情況消失后，按照管理權限予以核銷。（此項不填寫）

五、人社統PS5表

36、合計中管理、專業技術、工勤技能等數量與PS3表本年末實有數一致。

37、短期合同，指期限在3年（含）以下；中期合同，指期限在3年（不含）至5年（含）；長期合同，指期限5年（不含）以上；項目合同，指以項目完成時間為期限的合同，含約定期限但以附加項目完成為目的的合同。

38、簽訂勞動合同，指本統計與單位新簽訂勞動合同的人員。其他，指截至本統計末與單位既未簽訂聘用也未簽訂勞動合同的人員。

七、人社統PS7表

39．農、林、牧、漁業：指農業，林業，畜牧業，漁業，農、林、牧、漁服務業。

40．采礦業：指煤炭開采和洗選業、石油和天然氣開采業、黑色金屬礦采選業、有色金屬礦采選業、非金屬礦采選業、開采輔助活動、其他采礦業。不包括水的蓄集、凈化和分配，以及地質勘查、建筑工程活動。

41．制造業：指農副食品加工業，食品制造業，酒、飲料和精制茶制造業，煙草制品業，紡織業，紡織服裝、服飾業，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業，家具制造業，造紙和紙制品業，印刷和記錄媒介復制業，文教、工美、體育和娛樂用品制造業，石油加工、煉焦和核燃料加工業，化學原料和化學制品制造業，醫藥制造業，化學纖維制造業，橡膠和塑料制品業，非金屬礦物制品業，黑色金屬冶煉和壓延加工業，有色金屬冶煉和壓延加工業，金屬制品業，通用設備制造業，專用設備制造業，汽車制造業，鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設備制造業，電氣機械和器材制造業，計算機、通信和其他電子設備制造業，儀器儀表制造業，其他制造業，廢棄資源綜合利用業，金屬制品、機械和設備修理業，42．電力、熱力、燃氣及水生產和供應業:指電力、熱力生產和供應業，燃氣生產和供應業，水的生產和供應業。

43．建筑業: 指房屋建筑業，土木工程建筑業，建筑安裝業，建筑裝飾和其他建筑業。

44．批發和零售業: 指商品在流通環節中的批發活動和零售活動。包括批發業、零售業。

45．交通運輸、倉儲和郵政業:指鐵路運輸業，道路運輸業，水上運輸業，航空運輸業，管道運輸業，裝卸搬運和運輸代理業，倉儲業，郵政業。

46．住宿和餐飲業:指住宿業，餐飲業。

47．信息傳輸、軟件和信息技術服務業:指電信、廣播電視和衛星傳輸服務，互聯網和相關服務，軟件和信息技術服務業。

48．金融業:指貨幣金融服務，資本市場服務，保險業，其他金融業，49．房地產業: 指房地產開發經營、物業管理、房地產中介服務、自有房地產經營活動。

50．租賃和商務服務業: 指機械設備租賃、文化及日用品出租，以及企業管理服務、法律服務、咨詢與調查、廣告業、知識產權服務、人力資源服務、旅行社及相關服務、安全保護服務等商業服務活動。

51．科學研究和技術服務業:指研究和試驗發展，氣象、地震、海洋、測繪、質檢、環境與生態監測、地質勘查、工程技術等專業技術服務業，科技推廣和科技中介等應用服務業。

52．水利、環境和公共設施管理業:指防洪除澇設施管理，水資源管理，天然水收集與分配，水文服務，生態保護，環境治理業，市政設施管理，環境衛生管理，城鄉市容管理，綠化管理，公園和游覽景區管理活動。

53．居民服務、修理和其他服務業:指婚姻服務，殯葬服務，托兒所服務，家庭服務，洗染服務，理發及美容服務，洗浴服務，保健服務，汽車、摩托車修理與維護，計算機和辦公設備維修，家用電器修理，其他日用產品修理業，其他未列明服務業。

54．教育: 指學前教育，初等教育，中等教育，高等教育，特殊教育，技能培訓、教育輔助及其他未明教育活動。

55．衛生和社會工作: 指醫院、衛生院及社區醫療活動，門診部醫療活動，計劃生育技術服務活動，婦幼保健活動，專科疾病防治活動，疾病預防控制及防疫活動，其他衛生活動，以及干部休養、護理機構、精神康復、老年人殘疾人養護、孤殘兒童收養和庇護、社會看護等提供慈善、救助、福利、護理、幫助等社會工作的活動。

56．文化、體育和娛樂業:指新聞和出版業，廣播、電視、電影和影視錄音制作業，文化館、圖書館、博物館、烈士陵園等文化藝術業，體育，彩票活動等娛樂業。

57．公共管理、社會保障和社會組織: 指中國共產黨機關，國家機構，人民政協和民主黨派，社會保障，群眾團體、社會團體和其他成員組織，基層群眾自治組織。

58．國際組織: 指聯合國和其他國際組織駐我國境內機構等的活動。

59.其他等級人員：本類型在冊正式人員中尚未評定崗位等級或崗位等級不明確的人員。

60.其他從業人員：在本表中指除本類型在冊正式人員外的其他從業人員。

注：安全、海關、國家稅務、港澳事務、新華通訊社、工程院、發展研究中心、銀監會、證監會、保監會、電力監管、自然科學基金委、臺灣事務、煙草專賣、外匯管理、密碼管理、航天、原子能機構、核安全、民主黨派、軍隊都不填寫。

八、人社統PS8表

61.兩塊牌子一套人馬的，有行政系統機構設臵的，填入行政系統。

62.對實行垂直管理體制的部門，如地稅，由省地稅負責統計本系統事業單位人員情況，各地注意避免重復統計。

九、人社統PS9表

63．本單位特殊專業技術人才數： 是指本單位特殊人才的數量，一人有多個稱號的，在此欄只填寫一次（避免重復計算），但在表內所列人員對應的稱號欄要分別填寫一次。

64．中國科學院院士：指根據《中國科學院院士章程》規定，從在科學技術領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的中國國籍研究員、教授（或同等職稱的學者、專家）中推薦并當選的院士。

65．中國工程院院士：指根據《中國工程院院士章程》規定，從在工程科學技術方面做出重大的、創造性的成就和貢獻的中國國籍高級工程師、研究員、教授（或具有同等職稱的專

家）中推薦并當選的院士。

66．有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家：指根據中組部等四部門關于《優先提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家生活待遇的通知》（中組發[1984]3號）要求，以“在理論研究上有重大科學價值，得到國內、外公認的；在生產、技術、教育、管理工作中有重大發明創造或革新，具有顯著經濟效益或社會效益的；在專業工作中做出特別優異的成績，并在國內同行中享有較高聲譽的”為條件進行選拔，經人事部審核批準的中青年科學、技術、管理專家。

67．享受國務院政府特殊津貼人員：指根據黨中央、國務院《關于給做出突出貢獻的專家、學者、技術人員發放政府特殊津貼的通知》（中發[1990]10號）的有關規定，各地區、各部門按照選拔條件和規定程序，推薦上報在科研、教育、文化、衛生等崗位和工農業生產第一線做出重大貢獻和取得突出業績的專家、學者和技術人員等人選，人事部會同中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部進行審核后，報國務院批準的人選。

68．新世紀百千萬人才工程國家級人選：指根據人事部、科技部、教育部、財政部、國家發改委、國家自然科學基金委、中國科協《關于印發〈新世紀百千萬人才工程實施方案〉的通知》（人專發[1995]147號）的有關規定，為培養造就數百名具有世界科技前沿水平的杰出科學家、工程技術專家和理論家；數千名具有國內領先水平，在各學科、各技術領域有較高學術技術造詣的帶頭人；數萬名在各學科領域里成績顯著、起骨干作用、具有發展潛能的優秀年輕人才，在各地、各部門推薦上報人選的基礎上，經專家評審，并報“百千萬人才工程”領導小組批準的人選。

69．國家科技獎項負責人：指根據《國家科學技術獎勵條例》的規定，榮獲國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎中任何一項國家級科學技術獎勵二等獎及以上項目的主要負責人。

70．全國宣傳文化系統“四個一批”人才：指根據中央組織部、中央宣傳部和人事部《關于印發〈全國宣傳文化系統“四個一批”人才培養工作意見〉的通知》（中宣發[2003]26號）的有關規定，為適應宣傳文化事業發展需要，在宣傳文化系統內選拔的有過硬的思想政治素質、較大的專業成就、本科以上文化程度、年齡在50周歲以下的一批全面掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想、學貫中西、聯系實際的理論家，一批堅持正確導向、深入反映生活、受到群眾喜愛的名記者、名編輯、名主持人，一批熟悉黨和國家方針政策、社會責任感強、精通業務知識的出版家，一批緊跟時代步伐、熱愛祖國和人民、藝術水平精湛的作家、藝術家。

71．所列項目均為國家有關部門批準的。

72．要有填報說明。內容：姓名、性別、出生年月、單位職務、所獲獎勵名單。

十、人社統PS10號表

73.參加培訓人員合計：指本內參加培訓的管理人員（或工勤技能人員）總數，一年內參加兩次以上培訓的仍按一人統計，但培訓時間累加。

74.出國出境培訓：指管理人員（工勤技能人員）參加的經各級組織人事部門組織或批準，在國外（境外）正式培訓機構的培訓。

75.參加培訓總人次：指本內參加培訓的管理人員（工勤技能人員）的人次，一個管理人員（工勤技能人員）一年內參加幾次培訓，就作幾人次統計。

76.政治理論：指對管理人員進行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨性、黨風、黨紀教育為主要內容的培訓。

77.專業知識：指對管理人員進行以學習社會主義市場經濟知識、法律法規知識、現代管理知識、現代科技知識以及其他履行崗位職責必備的知識和技能的培訓。

78.學歷、學位教育：指經各級組織人事部門批準，由單位（個人）出資到高等學校進行提高學歷、學位（國家教育行政部門承認）教育的培訓。

79.黨校：指管理人員參加的經組織人事部門批準在縣級及以上黨校的培訓。

80.行政學院：指管理人員參加的經組織人事部門批準在各級行政學院的培訓。

81.其他培訓機構：指管理人員參加的經組織人事部門認可的管理干部院校、培訓中心、普通高等院校等各類培訓機構的培訓。

82.參加繼續教育人員合計：指本內參加繼續教育的專業技術人員總數，一年內參加兩次以上培訓的仍按一人統計，但培訓時間累加。

83.出國出境繼續教育：指專業技術人員參加的經各級組織人事部門組織或批準，在國外（境外）正式培訓機構的培訓。

84.參加繼續教育總人次：指本內參加培訓的專業技術人員的人次，一個專業技術人員一年內參加幾次培訓，就作幾人次統計。

85.學歷、學位教育：指經各級組織人事部門批準，由單位（個人）出資到高等學校進行提高學歷、學位（國家教育行政部門承認）教育的培訓。

86.高校、科研機構：指專業技術人員參加的經組織人事部門批準在高校、科研機構的培訓。

87.其他繼續教育機構：指專業技術人員參加的經組織人事部門認可的管理干部院校、企業培訓中心等各類繼續教育機構的。

（二）附錄及邏輯關系式

一、人社統PS1號表 表內校核式：

賓欄：2=3+4+5=10+11+…16=17+18+…21；22≥24+25。去除無效行（3-

9、10-21行）。

甲欄：1+5=6+7+…12=13+14+…21=22+23+…26；1≥2，1≥3。去除無效行（5、6-12，22-26行）。

表間校核式：

校核從業人員總數。PS1（賓22甲1+賓22甲5）= PS

2賓1甲1=PS3賓18甲1=PS5（賓1甲1+賓1甲2+賓1甲4+賓1甲5-賓1甲3）=PS7(1)賓1甲1+ PS7(1)賓19甲1－賓40甲1+ PS7(1)賓42甲1 校核在冊正式工作人員總數。PS1（賓24甲1+賓24甲5）= PS2（賓1甲1-賓1甲45）=PS3（賓18甲1-賓18甲6）= PS5（賓1甲1+賓1甲2+賓1甲4-賓1甲3）=PS7（1）（賓1甲1-賓13甲1）+ PS7（1）（賓19甲1-賓34甲1-賓40甲1）+ PS7（1）（賓42甲1-賓50甲1）= PS8（1）（賓1甲1）－PS8（1）（賓13甲1）+ PS8（1）（賓19甲1-賓35甲1）-PS8（1）（賓34甲1）+ PS8（1）（賓42甲1）－PS8（1）（賓50甲1）

二、人社統PS2號表 表內校核式：

賓欄：1=8+9+…+12=13+14+…+19=20+21+…+28。甲欄：1=2+16+35+45-17，2=5+6+…+15，16=21+22+…+34，35=38+39+…44；2≥3，2≥4，16≥17，16≥18，16≥19，16≥20，35≥36，35≥37。去除無效行（3、4行）。

表間校核式：

校核在冊正式（管理人員）總數。PS2賓1甲2=PS3賓18甲2=PS5賓1甲1=PS7（1）（賓1甲1-賓13甲1）=PS8（1）（賓1甲1-賓13甲1）。

校核在冊正式（專業技術人員）總數。PS2賓1甲16=PS3賓18甲3=PS5賓1甲2=PS7（1）（賓19甲1－賓34甲1）= PS8（賓19甲1－賓34甲1）。

校核在冊正式（工勤技術人員）總數。PS2賓1甲35=PS3賓18甲5=PS5賓1甲4=PS7（1）（賓42甲1-賓50甲1）=PS8（3）（賓1甲1-賓9甲1）。

PS2賓1至19甲16=PS7（3）賓1至19甲1 ；PS2賓1至19甲16=PS7（2）賓1至19甲1 PS2賓2甲2=PS2賓1甲3；PS2賓3甲2=PS2賓1甲4；PS2賓2甲16=PS2賓1甲19；

PS2賓3甲16=PS2賓1甲20；PS2賓2甲35=PS2賓1甲36；PS2賓3甲35=PS2賓1甲37；

三、人社統PS3號表 表內校核式： 賓欄：2+3=4+5+6，1+（2+3+7+…10）-（11+12+…17）=18。甲欄：1=2+3+5+6-4=7+8+9…+11。

四、人社統PS4號表 表內校核式： 賓欄：4≥5。

甲欄：1=2+3+4+…15

五、人社統PS5號表 表內校核式：

賓欄：1=2+13，2=3+4+…10，13=14+15+16。甲欄：2≥3。

六、人社統PS7號表

PS7（1）號表內校核式： 賓欄：1=2+3+…13=14+15+…18；19＝20＋21＋…+34＝35＋36＋…+39；42=43+44+…+50=51＋52+53+54＋55；

甲欄：1=2+7+8+…21+28+33+36+37；2≥3，2≥4，2≥5，2≥6，2≥3+4+5+6；21≥22，21≥23，21≥24，21≥25，21≥26，21≥27，21≥22+23+…27-（24+25）；28≥29，28≥30，28≥31，28≥32；33≥34，33≥35。

PS7（2）號表內校核式：

賓欄：1=8+9+…12=13+14+…18+19。

甲欄：1=2+3+4+…6=7+12+13+…26+33+38+41+42。其中1=7+12+13+…26+33+38+41+42去除無效行（7、8…42行）。

PS7（3）號表內校核式：

賓欄：1=8+9+…12=13+14+…19=20+21+…39。

甲欄：1=2+3+4+…18。

表間校核式：

PS7（1）賓1甲1= PS7（1）賓1甲1, PS7（1）賓19甲1= PS7（1）賓19甲1 PS7（1）賓42甲1= PS7（1）賓42甲1。PS7(1)賓19甲1＝PS6（2）賓1甲1 PS7（1）賓40甲1=PS6（2）賓20甲1 PS7（1）賓35甲1=PS6（2）賓1甲2 PS7（1）賓36甲1=PS6（2）賓1甲3 PS7（1）賓37甲1=PS6（2）賓1甲4 PS7（1）賓38甲1=PS6（2）賓1甲5 PS7（1）賓39甲1=PS6（2）賓1甲6 PS7（1）賓19甲2至37=PS6（2）賓1甲7至42 PS7（1）賓40甲2至37=PS6（2）賓20甲7至42

七、人社統PS8號表

PS8（1）號表內校核式：

賓欄：1=2+3+…+13=14+15+…18；19=20+21+…+34＝37＋38＋…+41；42=43+44+…＋50＝51＋52＋…+55 甲欄：1=2+3+…+97。

八、人社統PS9號表 表內校核式：

賓欄：1≥2，1≥3，1≥4，1≥（5+6），1=7+8+9=10+11+…+14。

甲欄：1≤（2+3+…+7），1≥2，1≥3，1≥4，1≥5，1≥6，1≥7。

九、人社統PS10號表 表內校核式：

賓欄：1≥2，1=3+4+5+6，7=8+9+10=11+12+13，14≥15，14=16+17+18+19，20=21+22=23+24，25≥26，25=27+28+29+30，1≤7，14≤20，25≤31。甲欄：1，7，14，20，25，31=2+3+4+5+6。

十、人社統PS11號表 表內校核式：

賓欄：1=2+……+33。甲欄：1=2+3+5+6-4。

第三篇：2017事業單位工作人員統計年報填報說明

2017事業單位工作人員統計年報填報說明

事業單位人事管理處

各市（州）人力資源和社會保障局，省級各部門、相關事業單位：

現將2017中央在川事業單位人才資源統計和全省事業單位工作人員統計年報的具體填報要求簡要說明如下，供參考。

一、關于中央在川事業單位人才資源統計報表

中央在川事業單位人才資源統計報表與去年相比，指標、邏輯關系等都沒有變化，仍按單位法定駐地由各市(州)負責填報,填報要求與去年一樣。填報時注意:(一)，中央在川事業單位人才資源統計的口徑為在冊正式工作人員。

（二），高技能人才資源情況這張表填報時要注意，技能鑒定和激勵這兩部分的數據都是指當年新取得職業資格或者新獲得表彰獎勵的人員數，不包括往年的累計數,其他要求和過去一樣。請大家將轄區內中央在川事業單位名單、統計工作負責人、聯系方式整理成電子文檔，與匯總數據一并于2017年3月16日前報我處。

二、關于事業單位工作人員統計年報表

2017統計報表與去年相比，整套報表與往年指標無變化。

（一）統計范圍

今年的報表，統計口徑與去年完全一致。一方面，統計單位范圍為全省所有事業單位（包括參公管理事業單位）和配備工勤人員的機關單位，其中，參公管理事業單位只填報PS1表第四行，其余表格不填；其他事業單位所有表格都要填報；配備工勤人員的機關單位對涉及機關工勤人員相關指標的所有表格（即PS1、PS2、PS3、PS5、PS6（1）、PS7、PS9、PS10）都應填報。另一方面，統計人員范圍為事業單位所有從業人員（含臨聘人員和勞務派遣人員）和機關單位所有工勤人員（也包括臨聘工勤人員和勞務派遣工勤人員），具體各表的統計范圍，嚴格按表下文字和本說明的要求進行統計。

（二）各表填報要點

（1）PS1 表事業單位基本情況

1．就填報單位的范圍來說，事業單位、參公管理事業單位和配備工勤人員的機關單位都要填PS1表，而且參公管理事業單位只填PS1表第四行，配備工勤人員的機關單位只填PS1表第五行和涉及人員指標的22至26列。也就是說，PS1表中，第1至21列與第6至26行相交的這些空格，只有非參公管理的事業單位才填。

注：事業單位以省公務員局批準參公登記的正式文件為準，凡是納入參公管理的都作為參公單位統計。

2．就填報的人員范圍來說，本表統計所有從業人員。也就是說本表第22列，本單位從業人員總數等在冊正式人員數加臨聘人員數再加勞務（人事）派遣人員數。另外，對配備工勤人員的機關單位來說，本套表中的機關單位從業人員總數、在冊正式人員數、編制數、勞務派遣人員數和退休人員數都是指與工勤工作有關的數字，并不是指單位的所有人。

大家特別要注意，機關工勤人員與機關服務類單位中的工勤人員是兩個概念。比如人社廳的機關服務中心是事業單位，其中的工勤人員就應該統計到事業單位（機關服務類單位）當中來，而除此之外廳機關還有一部分工勤人員，他們則應該統計到配備工勤人員的機關單位當中來，這兩部分人在編制類型、管理制度、工資制度等方面是有區別的，千萬不能混淆。其他部門和單位也是同理。

3．列指標當中，單位總數、單位類型、制度推行情況、行業、層次等指標都是統計單位個數，人員情況才是統計人數。

4．我省事業單位分類改革正在進行，凡是機構編制部門已正式發文明確了單位類型的事業單位，都按照文件確定的類型，分別填入“公益一類”或“公益二類”。對于編制部門還沒有正式發文明確單位類型的事業單位，單位類型填“其他”。

5．制度推行情況欄是多選，一個單位可以根據自身實施各項制度的情況在相應表格中進行填報，可以重復。需要注意的是，我省事業單位絕大多數都實行了公開招聘制度、崗位管理制度和聘用制度，如在制度推行情況中有單位沒有填寫，應在數據說明中進行說明是哪一個單位，為什么沒有實行相應的制度。

6．有參公管理人員的單位：指非參公管理事業單位中，有參公管理人員的這一部分單位。比如省委黨校。

7．參公管理事業單位欄，納入參公管理的管理人員、沒有參公的專技人員、工勤人員等所有正式工作人員都納入在冊正式工作人員中統計（注意：類似黨校這樣有參公管理人員的事業單位，其中的參公管理人員也統計在此欄當中）。

（2）PS2 事業單位工作人員基本情況

1．其他等級人員指本類型在冊正式人員中尚未評定崗位等級或崗位等級不明確的人員。

2．其他從業人員：指除在冊正式人員外的其他從業人員（包括臨聘人員和勞務（人事）派遣人員）。

3．本表統計所有從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員填入其他從業人員欄。

4．專業技術人員中在管理崗位工作的指通常所說的“雙肩挑人員”）。在注明有“在管理崗位工作的”專業技術人員統計欄目中（PS2、PS3、PS4、PS5、PS6、PS7、PS10、PS附表1等表），“雙肩挑人員”既統計為管理人員，也統計為專業技術人員，除此以外的欄目、表格（如參加培訓情況PS9表）僅統計為管理人員。

5．對配備工勤人員的機關單位來說，本表只填寫工勤技能人員部分的表格。而且，總數和其中數兩欄都要填寫。比如某一個單位有機關工勤中級工10人，那么在中級工一欄和其中機關工期人員一欄都要統計這10人的相關情況。

6．職業資格不包括職稱資格。（3）PS3 事業單位工作人員增加、減少情況

1．上年末總數：指上本單位統計報表中的“本年末實有數”。各單位此列數據必須與上年報表中的數據一致。

2．招聘方式中的考試、考察、考核：這里考察與考核是同等概念，統一填考核。

3．本年末實有退休人數：指歷年累計，本年末實有的退休工作人員總數。

4．本表統計所有從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員填入其他從業人員欄。

5．本表表格之下，增加了一項補充統計指標“受處分人員數”，請大家按要求如實填報。

（4）PS4事業單位崗位設置實施情況

1．本表僅完成了崗位設置的事業單位填寫，且只統在冊正式人員。

2．數量：指經政府人社部門備案核準的崗位數量。3．六級上工勤技能崗位數量、工勤技能崗位在崗人數均填寫普通工數據。

4．特崗：指經政府人社部門備案核準的特設崗位。5．關于省屬事業單位管理崗位7級以下和工勤技能崗位4級以下崗位設置數統計問題

管理崗位7級以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數量填寫對應的崗位設置數，剩余空崗數全部填到9級崗位上；工勤技能崗位4級以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數量填寫對應的崗位設置數，剩余空崗數全部填到5級崗位上。極個別單位專業技術人員11級及以下的崗位一并設置的，也按此原則處理，剩余的空崗數按照11級與12、13級之和5:5的比例填報。

（5）PS5聘用合同簽訂情況

1．本表統計所有從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員填入其他從業人員欄。

2．簽訂聘用合同人數=上年末已簽訂聘用合同人數+新簽訂短期、中期、長期及項目合同的人數，即2=3+…+10。也就是說，簽訂聘用合同的人數指單位現有的實際人數，所以不用減去解除和終止聘用合同的人。

（6）PS6（1）事業單位工作人員分行業情況1 1．本表統計所有從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業技術人員和工勤技能人員中的“其他從業人員欄”。也就是說，在本表中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員也按實際從事的工作被分為了管理人員、專業技術人員和工勤技能人員三類。

（7）PS6（2）事業單位工作人員分行業情況2 1．本表統計所有專業技術從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員與在冊正式人員一起填入本表各空格。

（8）PS6（3）事業單位工作人員分行業情況3 1．本表統計在冊正式專業技術從業人員。（9）PS7事業單位工作人員分系統情況

1．本表統計所有從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業技術人員和工勤技能人員中的“其他從業人員欄”。

2．兩塊牌子一套人馬的，有行政系統機構設置的，填入行政系統。比如：紀委（監察廳）填入監察系統。

3．PS6（1）表中，分行業統計的情況以具體填報單位的工作職能進行區分，而PS7表則是完全根據單位所屬主管部門隸屬的系統進行填報。比如，同一個省級部門下屬的信息中心和機關服務中心，在PS6（1）表中填報的行業可能不相同，但在PS7表中填報的系統則應該相同，都為主管部門所屬系統。

（10）PS8事業單位特殊專業技術人員情況和PS9事業單位工作人員參加培訓情況

1．PS8和PS9表都只統在冊正式工作人員。其中，在PS9表中，雙肩挑人員只統計為管理人員。

（11）PS10事業單位工作人員分地區情況

1．本表統計所有從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員填入“其他從業人員欄”。

（12）PS附表1事業單位公開招聘工作情況 1．本表“實際招聘人數”統計在冊正式工作人員。

2．“糾正公開招聘違規違紀情況”注意與“整治事業單位公開招聘突出問題專項行動情況統計”中的“查處事業單位進人違紀違規問題情況”保持統計口徑一致。若兩項統計數據不一致，需要對相關數據進行情況說明。

（三）其他需要說明的情況（1）關于運動員

鑒于在役運動員使用的是專項運動員編制，不是事業單位的事業編制，所以原則上不納入事業單位工作人員統計報表統計。

（2）關于大集體人員

大集體人員在年報中作為“其他從業人員”統計，各地各部門匯總上報時要對這部分人員數量進行說明。

（3）關于鄉鎮教育、衛生事業單位統計層次

鄉鎮中小學、鄉鎮衛生院及社區醫療衛生機構工作人員統計時統計在鄉鎮層次。

（4）關于臨聘人員

按照國家和省委省政府加大財政供養人員管理，清理吃空餉和編外用人工作的總體要求，需要我們從整體層面加強對編外臨聘人員數量的摸底掌握，希望大家務必引起重視，根據各單位實際聘用臨聘人員的具體情況，真實準確填寫，確保數據可靠。

（5）關于未實行崗位設置管理的事業單位人員

尚未實行崗位管理的事業單位人員，按其實際執行工資標準對應的職務職級填報。

三、數據說明有關要求

（一）數據說明按報表順序，逐表逐項說明。

（二）需要進行數據說明的項目有：1.PS1表沒有實行三大制度的單位及原因；2.PS1表單位數量發生變化情況及原因；3.PS1表有參公管理人員的非參公事業單位名單及參公管理人員數；4.PS1表軍隊事業單位名單；5.PS3表中人員增加、減少“其他”；6.各單位認為需要進行說明的其他特殊數據情況。

（三）數據說明要注意數字之間的內在邏輯關系，例如：PS3表中人員增加、減少“其他”中，如果專業技術人員欄有2人從管理崗位轉崗到專業技術崗位，填報在增加的“其他”中，那么在管理人員減少“其他”中也應相應減少2人。

四、考核辦法

事業單位工作人員統計和中央在川事業單位人才資源統計，納入了省人社廳對各市（州）、省級有關各部門的統計考核，其中對市（州）的考核結果納入了省人社廳對各市（州）的目標管理考核范圍。其中事業單位相關統計工作評分實行倒扣分辦法，最高扣分不超過統計報表應得分值，滿分100分，主要考核：

（一）統計報表上報的及時性、準確性和全面完整性；

（二）數據說明和統計分析報送時效和質量；

（三）統計數據會審、綜合管理等工作開展情況；

（四）上級部門根據工作需要臨時布置的其他統計工作完成情況。

分值分配為：統計報表占70分（事業單位工作人員統計年報和中央在川事業單位人才資源統計報表各占35分），數據說明和統計分析占20分，其他統計工作占10分。

評分辦法為：按規定時間報送報表得70分，遲報1天扣1分；報表出現錯誤，返回修改一次扣2分；按規定報送了數據說明和統計分析的得20分，根據是否按要求對所有特殊情況進行了數據說明，以及統計分析質量主要看分析的內容是否具有較強的針對性，揭示的問題是否深刻，提出的對策建議是否具有可操作性等標準，進行倒扣分；是否按要求完成其他統計工作，是否按要求報送紙質、電子統計數據，是否履行主管部門牽頭匯總責任共同占10分。凡是安排的其他統計工作不完成的，此項不得分。

第四篇：2018年工資報表填報須要注意事項

2017年工資報表補充說明及注意事項

（請結合報表指標解釋填報）

簡述：機關事業單位工資報表共計32張，以下7張報表均是中央國家機關事業單位填寫的報表，所以 我省去掉不填，具體為：RW3中央機關中央機關職工分職務層次人數和工資情況、RW9中央機關執行公務員工資制度人員級別工資檔次人數情況、RW20中央事業單位按崗位等級分層次情況、RW21京內中央事業單位按崗位等級分層次情況、RW22京外中央事業單位按崗位等級分層次情況、RW29在京中央機關、事業單位離休人員待遇情況、RW30京外中央機關事業單位離休人員待遇情況，需要我省機關事業單位填報的表還有25張，具體如下：

一、機關正式在職人員工資報表從RW1-RW15表，計13張表，分別為：機關職工人數和工資情況RW1表、機關職工分職務層次人數和工資情況RW2-RW7表（分為全國、省、市、縣、鄉5個表）、機關執行公務員工資制度人員級別工資檔次人數情況RW8-RW13表（分為全國、省、市、縣、鄉5個表）、機關工人技術等級（崗位）工資標準人數情況RW14表、機關工作人員工齡任職年限情況RW15表。

二、參照公務員法管理的事業單位正式在職人員工資報表，僅填報RW16表這1張表：參照公務員法管理的事業單位職工人數和工資情況。

三、事業單位（不含參公單位）正式在職職工工資報表從RW17-RW27表，計9張表，具體為：事業單位職工人數和工資情況RW17、事業單位分行業職工人數和工資情況RW18、全國事業單位分按崗位等級分層次情況RW19表、地方（省、區、市）事業單位按崗位等級分層次情況RW23表、事業單位管理人員薪級工資人數情況RW24表、事業單位專業技術人員薪級工資人數情況RW25表、事業單位各類人員工齡任職年限情況RW26表、運動員基礎津貼人數情況RW26附表、事業單位工人薪級工資人數情況RW27表。

四、機關事業單位離休人員待遇報表從RW28-RW32表，計3張表：具體為：全國機關事業單位離退休人員待遇情況RW28表、地方（省、區、市）機關事業單位離休人員待遇情況RW31表、機關事業單位不同時期離休人員待遇情況RW32表；參照公務員法管理的事業單位的離休人員列到離休人員待遇報表中的機關類別中填報。

五、報表中RW2、RW8、RW19、RW28表是全國機關事業單位的自動匯總生成的報表，不需要手工錄數據，但需要匯總生成報表數據并打印上報。

RW1號表（甲指行，從上到下；乙指列，從左到右）

乙1 單位個數：是指填報本報表制度的機關法人單位的個數。

乙2 上年末職工人數：是指機關單位2016年最后一天的實際人數。乙3 職工年末人數：是指機關單位2017年最后一天的實際人數。乙5 職工年平均人數：是指2017年每天平均擁有的人數。

乙6 職工年工資總額合計：包括基本工資、津貼補貼、年終一次性獎金。

乙7 基本工資：包括公務員的職務工資和級別工資、技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工

資、普通工人的崗位工資。

乙8 國家統一的津貼補貼：包括艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼。特殊崗位津貼主要包括：信 訪崗位津貼、紀檢（檢察、法院）辦案人員崗位津貼、警銜津貼、警察值勤崗位津貼、警察加班補貼、司法助理員崗位津貼、檢察官檢察津貼、法官審判津貼、審計工作人員補貼、稅務征收津貼、密碼人員崗位津貼等。

乙9 規范的津貼補貼：包括生活補貼、工作津貼。

乙10 改革性補貼：是指住房分配等福利待遇貨幣化改革后所發補貼。如工改保留補貼、地差養老補 貼、住房補貼、調資補兩金、醫療補差、車改補貼等項目填入此欄；各市的按照各市的規定填寫。

乙11 獎勵性補貼和其他：是指根據公務員獎勵規定發放的獎金，比如目標責任考核獎、考核優

秀人員獎勵等（包括法院、檢察院人員的績效考核獎金）。

乙12 年終一次性獎金：是指考核稱職以上人員發放的年終一次性獎金。乙13 年平均工資：年平均工資=職工年工資總額÷職工年平均人數。RW2號表

甲23 其他人員：是指直接從各類學校畢業生中錄用的試用期公務員（其他新錄用試用期公務員根據職務對應統計到相應欄目）。

RW4號表甲21 RW5號表甲21 RW6號表甲21 RW6號表甲21 其他人員：同RW2號表。RW15號表

工齡=2016-參加工作年份+1-間斷年限；

任職年限=2016-任命（聘用）現職務（崗位）年份+1。

甲83 其他人員：同RW2號表格。RW16號表

乙1 上年末職工人數：是指參照管理事業單位2016年最后一天的實際人數。乙2 年末人數：是指參照管理事業單位2017年最后一天的實際人數。乙3 職工年平均人數：是指參照管理事業單位2017年每天平均擁有的人數。乙4 職工年工資總額合計：包括基本工資、津貼補貼、年終一次性獎金。

乙5 基本工資：包括公務員的職務工資和級別工資、技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工

資、普通工人的崗位工資。

乙6 國家統一的津貼補貼：包括艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼。特殊崗位津貼主要包括：信訪 崗位津貼、紀檢（檢察、法院）辦案人員崗位津貼、警銜津貼、警察值勤崗位津貼、警察加班補貼、司法助理員崗位津貼、檢察官檢察津貼、法官審判津貼、審計工作人員補貼、稅務征收津貼、密碼人員崗位津貼等。

乙7 規范的津貼補貼：包括生活補貼、工作津貼。

乙8 改革性補貼：是指住房分配等福利待遇貨幣化改革后所發補貼。如省直單位發放的93年工改 保留補貼、地差養老補貼、住房補貼、調資補兩金、醫療補差、車改補貼等項目；各市的按照各市的規定填寫。

乙9 獎勵性補貼和其他：是指根據公務員獎勵規定發放的獎金，比如目標責任考核獎、考核優秀人員獎勵等。

乙10 年終一次性獎金：是指考核稱職以上人員發放的年終一次性獎金。乙11 年平均工資：年平均工資=職工年工資總額÷職工年平均人數。

甲18 其他人員：包括直接從各類學校畢業生中錄用的試用期公務員和學徒期、熟練期工人（其他新錄用試用期公務員根據職務對應統計到相應欄目）。

RW17號表

乙1 單位個數：是指填報本報表制度的事業法人單位的個數。

乙2 職工年末人數：是指事業單位2017年最后一天的實際正式人員人數。

乙3 正式職工：與乙2數值相同，是指事業單位2017年最后一天的實際正式人員人數。乙4 職工年平均人數：是指事業單位2017年正式人員每天平均擁有人數。

乙5 職工年工資總額合計：包括基本工資、績效工資、津貼補貼（包括國家統一規定的津貼補貼和其他）、年終一次性獎金。

乙6 基本工資：包括崗位工資、薪級工資、教護提高10%。乙8 績效工資：按照實際發放情況填寫。

乙9 國家統一的津貼補貼：包括艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼。特殊崗位津貼主要包括：護 教齡津貼、特級教師津貼、特教津貼、環境衛生津貼、廣播電視天線工崗位津貼、醫療衛生津貼、有毒有害崗位津貼、地勘職工野外津貼、艱苦廣播電視臺站津貼、艱苦邊遠地區津貼等。

乙10 津貼補貼中的其他：填列省直單位發放的93年工改保留補貼、地差養老保險補貼、住房補貼、調資補兩金等改革性補貼項目。

乙11 年終一次性獎金：我省事業單位已實施績效工資，將年終一次性獎金數額全部納入績效工資

總額。此欄目填寫為“0”。乙12 短期、臨時用工工資：是指支付給短期、臨時用工人員的工資。該項目在此不填，統一使用發的陜西省事業單位臨聘人員工資情況統計表填報。

乙13 年平均工資：年平均工資=職工年工資總額÷職工年平均人數。RW18號表 RW19號表 RW23號表 乙項目各欄目說明同RW17號表。RW26號表

工齡=2016-參加工作年份+1-間斷年限；

任職年限=2016-任命（聘用）現職務（崗位）年份+1。

RW28號表

乙1乙7 年末人數：是指機關事業單位2017年最后一天的實際離休人數。乙2乙11

平均人數：是指機關事業單位2017年每天平均擁有的離休人數。

乙4乙13

基本離休費：指機關事業單位離休人員離休時計算的離休費及以后按照國家規定歷次增加的離休費（離休人員含按規定增發的1至3個月生活補貼）。

乙5乙14

補貼：是指現發給離休人員的各種生活性補貼，包括規范津貼補貼和實施績效工資后發放的生活補貼、養老保險補貼等項目，還包括護理費。

說明：

1、上述各表均不填列取暖費、降溫費等福利項目。

2、RW28、31、32等離休人員待遇統計表均 需要將護理費在補貼項目中填列。

3、陜西省事業單位臨聘人員工資情況統計表：統計填報事業單位除正式人員以外的與單位建立勞動關系的其他所有人員工資情況。

需要報送的材料：

1、省直部門報送材料：全系統匯總表（包括文字報表和電子報表）。

2、各市報送材料：全市匯總表（包括文字報表和電子報表）。

聯系人：尚學勝 聯系電話：029-63915118 群號：50109394 425508063 QQ：723703535（備注：下屬單位及各區縣遇到問題請省直各部門、各市人社局匯總后與我們聯系。各市如果要轉發此補充說明，請市工資科結合本市實際修改后下發。）

工資年報須注意問題及審核要點

1、工資年報統計報表（工資福利RW）統計的工資水平為年底最新的人員工資水平。

2、年平均工資與去年比較增幅一般不大于20％。

3、機關表和參照表年終一次性獎金等于基本工資總額1/12。

4、機關1-7號表與參公單位報表（16表）的去年年末人數與今年填寫的上年末人數的總計與明細必須一致。

5、所有表中不能出現工資水平倒掛的情況。6、8-13號表中，警員職務都必須填到非領導職務序列上，不能填寫到領導職務序列上。

7、機關和事業單位各類人員工齡、任職年限情況(15號、26號表)，工齡應大于任職年限，每一級職務上，在工齡小于任職年限的欄里，不應該有數據。如果工齡等于任職年限，一般都是有問題的，應重點核實，尤其是副處級以上。

8、機關15表，工齡應該越大于任職年限，不能有省部級以上（工齡－任職）小于20年，正廳（工齡－任職）小于15年，副廳（工齡－任職）小于10年，正處、副處（工齡－任職）小于5年。一級警長、二級警長（工齡－任職）不能小于5年。見習、試用期人員的工齡不能大于10年。

9、事業報表（17-27）號表都只統計正式在職人員的人數、工資情況，不統計短期、臨時用工人員的人數、工資情況。

事業單位短期、臨時用工人員單獨用“陜西省事業單位臨聘人員工資情況統計表（EXCEL表）”統計。

10、事業26表，工齡應該越大于任職年限，如工齡等于任職年限，一般都是有問題的，按照政策，不 能有三級職員（工齡－任職）小于15年，四級職員（工齡－任職）小于10年，五級職員、六級職員（工齡－任職）小于5年。11、26表不能有專業技術崗位二、三、五、六、八、九、十一級的任職年限超過12年以上的（按照 崗位設置政策，這些崗位的任職年限應按政策最早從2007年起算，所以小于12年）。12、26表不能有1－4級專業技術人員（工齡－任職年限）小于6年的。13、26表不能有技術工一級（高級技師）、技術工二級（技師）（工齡－任職年限）小于11年人員。14、15、26表不能有見習期、試用期、學徒期熟練期工人的工齡在10年以上人員，工齡應在10年以下。

15、根據工資政策，24表不能有以下情況：7級職員的薪級≥49級,8級職員的薪級≥46級,9級職員的薪級≥43級，10級職員的薪級≥42級，25表不能有：八至十級專業技術崗位的薪級≥49級, 十一至十二級專業技術崗位的薪級≥45級, 十三級專業技術崗位的薪級≥42級。

16、事業單位沒有專業技術一級崗位人員。17、28-32表機關離休人員與事業離休人員同職務層次年人均離休費水平應相差不大。離休人員職務層次中的其他人員不能有數據。

第五篇：年報注意事項[模版]

各位好：大家在做年報時注意以下幾點：

1、涉稅通報表填寫完畢后點擊“備份”，不要申報，將備份后的文件（備份后的文件是以“Mtdata_日期”命名的.ZIP文件）報至我的QQ郵箱；

2、紙質報表在填寫完畢后，須簽字蓋章的地方均要簽字蓋章，報至我處進行審核后再進行申報；

3、在進行年報報送時同時要提供2013企業房屋租賃發票及相關稅票。

4、所有不在地稅繳納企業所得稅的企業，均要提供國稅的企業所得稅征收證明。

5、有關聯企業的要求企業填報關聯企業報表，該報表通過涉稅通中采用查賬方式作報表，打印完成后不用進行保存。

是的，要提供房屋無償使用協議、及房產證。

各位好：企業所得稅年報申報截止期限為每年的5月31日，請還未進行申報的企業合理安排時間進行申報，不要最后幾天申報。

近兩天收到企業申報發現企業存在有一些問題現將年報要求再次說明一下，請還未申報的企業注意，以免跑了幾次還辦不成。

1、建筑業企業均為核定定率征收企業所得稅，年報填報的報表為B類報表，同時要報送資產負債表、利潤表、現金流量表。

2、所報紙質報表一式三份，每一份上要求簽字的必須手工簽字。

3、在進行企業所得稅年報時，要提供企業經營場地的房屋租賃發票。

4、存在有關聯企業的企業在進行企業所得稅年報時要提供關聯企業報表（該報表在涉稅通中先用查賬征收方式進行填寫打印然后再刪除使用核定方式填寫B類報表；關聯企業為符合以下條件之一的企業：

（一）在資金、經營、購銷等方面存在直接或者間接的控制關系，（二）直接或者間接地同為第三者控制，（三）在利益上具有相關聯的其他關系。

5、企業所得稅征收入方式鑒定表一式三份。

6、涉稅通電子版在填寫完畢后要備份為以M開頭的.ZIP文件，通過QQ郵箱發至我的個人郵箱或通過申報系統中的稅企郵箱發送。

7、本年的企業所得稅年報不要采用網上申報。