第一篇：學生更換宿舍的管理

學生更換宿舍的管理

-——以華東師范大學為例

內(nèi)容提要：現(xiàn)在大學生對住宿的條件要求越來越高，而相對于學生對住宿條件的要求，學校能夠提供的資源又是有限的，這勢必涉及到對學生更換宿舍的管理，這也是比較讓后勤負責人為難的一件事，該如何處理好這個問題成為了難倒后勤人員的一個大問題。關鍵詞：更換宿舍，學校，學生，制度化 正文：

自從進入21世紀以來，人們越來越重視科學技術的重要性，越來越知道受教育的好處，在這個知識和信息爆炸的年代里，你能掌握別人所沒有的尖端科技和高端知識無疑是你在社會上立足的有力保證。在我國這個有著重視讀書的傳統(tǒng)的國家里，這種觀念越來越深入人心，現(xiàn)在的人們不但自己抓緊時間充電，給自己補充符合時代需要的知識，更是重視子女的教育問題，據(jù)統(tǒng)計資料顯示，現(xiàn)在我國人民的家庭支出中，很大部分都是投資在教育上。誠然，教育在一個人的發(fā)展中占據(jù)著重要的地位，為了子女能夠在這個知識爆炸的時代所承認，日后過上好日子，家長對孩子受教育的投資是不計血本的，尤其是竭盡所能讓子女接受高等教育，現(xiàn)在每一年的六月，高考都是一個不得不提的話題。高等教育的普及程度也越來越高，這么多的學生都升入大學，勢必涉及到高校各種對學生的管理問題，在著各種管理中，我個人比較關注對大學生換宿的管理，因為我就是一個想換宿舍但一直都沒有成功換宿的學生。希望這個問題能得到學校領導的重視，加快腳步來解決這個問題，讓廣大學生都受益。

隨著時代的發(fā)展和人們生活水平的提高，現(xiàn)在的學生越來越不能吃苦，尤其是現(xiàn)在大多數(shù)大學生又是獨生子女，一個個都是從小被父母“捧在手上怕摔了，放在嘴里怕化了”的“公主”和“皇帝”，我們又能對他們的吃苦受累的能力報多大的希望呢？處于一種習慣和本能，現(xiàn)在的大學生對住宿等生活細節(jié)越來越講究了，尤其是在家享受了那么多年父母提供的無微不至的照顧和極為舒服的生活條件，在學校提供的宿舍中始終是有這樣那樣的不夠方便，有這里那里的不適應，因而沒有住進公寓的同時又有條件的同學都在努力或在準備換宿，而由于公寓資源的有限，而想換宿的同學又是那么得多，后勤負責換寢室的老師十分的頭疼，不知該怎么辦，不管他們怎么做總是會有學生不滿意也總是會有不滿的聲音出現(xiàn)。

其實學生換寢的管理在高校中應該是一個比較普遍的問題，尤其是對于那些校址位于市中心附近的高校來說這個問題就更為棘手，就拿我們?nèi)A東師范大學中山北路校區(qū)來說，全校的研究生和部分本專科生都生活在這個1000多畝的校區(qū)，實在是有點小，你每天站在路上就可以看到人來人往，到處都是很多人，就不用說我們上課的教室和圖書館的資源有限了，宿舍資源更是極為有限，條件較好的學生公寓更是稀少，要能夠被安排進公寓可是真得太不容易了，正所謂“僧多粥少”，大家都鉚足了勁想擠進公寓，奈何機會實在少之又少，每一學期申請換宿舍的同學是那么得多，而到最后真的能換宿成功的永遠只有少數(shù)人，就像我們宿舍已經(jīng)申請了兩個學期，申請表交了之后就猶如石沉大海一點消息都沒有，我們只知道申請失敗了，卻不知道為什么失敗了，這些信息都是閉塞的，讓我們在想換宿時只能機械的按照宿舍管理科發(fā)布的一點點信息去不斷的申請，并且有時候當有些同學交申請表時已經(jīng)過了所謂的規(guī)定時間，這就會讓很多消息不是很靈通的同學很郁悶，進而懷疑是不是宿舍管理處在暗箱操作，說是要什么公平公正的來隨機挑選同學進行換宿，可是早就內(nèi)定好了人選，規(guī)定個時間只是托詞，為了堵住沒有申請成功的同學的嘴。雖然這種想法有些偏激也有失公允，但宿舍管理科與學生之間信息不對稱的情況是實實在在存在的，大多數(shù)同學是不知道到底要怎么換宿，怎樣做才能達到成功換宿的目的，即使失敗了也不知道問題出在哪里，應該怎樣做才能在下一次的時候申請成功。

其實會出現(xiàn)學生大面積地想換宿舍的情況，我們就不得不從學生和學校兩個方面來考慮原因了，就像上面所說得那樣，學生的吃苦能力都很低，都想著盡可能的享福，而父母又為孩子提供他們想要的東西，讓孩子適應了那種享受的生活，吃苦意識也逐漸淡漠，而學校生活根本無法和家里的條件比，就讓學生有了很大的不適應感，就讓他們極為想改變這種狀況，因而大家都在想換到條件較好的學生公寓中去。而從學校這個角度來說，學生公寓的數(shù)量是有限的，我不可能滿足每一個學生的要求，為了公平起見，我們就要隨機抽取同學，這種方式看起來是最為合適也最為公正的，但學校方面忽視了一個問題那就是：由于這個隨機抽取的過程是私下進行的，學生并沒有親眼見到抽取的過程，學校又沒有說明這個抽取是怎樣進行的，隨機的概率又是多少，這樣產(chǎn)生的后果就是被選上的同學興高采烈，而落選的同學則心情失落，有些同學有可能就開始懷疑這種做法的公正性合理性。同時又由于學校與學生之間確實存在著信息不對稱的問題，學生的確不知道為何自己沒有申請成功，這就更加深了學生對學校所作的隨機抽取的說法的質(zhì)疑。

對學生要換宿舍進行原因分析的話，上述兩點都是比較能夠說明問題的，但大家都想換宿舍是不是也應該看一下宿舍本身存在的問題呢？如果宿舍已經(jīng)讓學生很滿意了，那學生為什么要大費周章地去更換宿舍呢？如果能夠從宿舍本身來考慮問題的話，無疑會更加全面。

作為一個已經(jīng)有了接近兩年的大學生活經(jīng)歷的學生，我個人認為要處理學生更換宿舍出現(xiàn)的管理方面的問題，我們應該從出現(xiàn)這一問題的原因入手來尋求解決方法，應該從學生和學校兩方面來找解決方法。具體做法如下： 一，學校應該加強對學生的吃苦教育，也要讓大家明白學校的宿舍資源是有限的，不可能滿足每一個同學的要求，要學生盡量理解學校工作的難處，讓學生盡量克服一下困難，同時也可以適當程度地允許家比較近的同學走讀，稍微緩和一下宿舍的緊張狀況。二，學校應該進行制度建設，將關于更換宿舍的規(guī)定，辦法這類的，都以制度的形式確定下來，并且要做到制度的公開透明，保證學生都可以了解到應該怎么做，也知道為什么沒有申請成功。當規(guī)定制度化了，不但可以讓學生照章辦事，更可以防止徇私，走后門之類的事情少發(fā)生或者不發(fā)生。

三，學校應該加強對管理人員素質(zhì)的提高，不但要提高業(yè)務能力，更要讓他們提高思想道德素質(zhì)，真正的做到照章辦事，不徇私不枉法，公正做事，消除學生的顧慮，讓學生受到公平公正地對待。

四，學校也應該言而有信，就像我們剛進大學時，讓我們住在6樓，當時的說法是1年以后就換到低樓層讓后面的新生來住6樓，可是到了一年以后卻又說新生不適應大學生活，讓他們住低樓層，這樣弄來弄去讓我們覺得自己是被遺忘的孩子，沒人管我們的，這樣總歸會讓我們比較不舒服??因而，學校應該做到自己前面承諾過的事情，要言而有信，讓學生信服。

五，其實，要處理這一問題，最根本的做法應該是改善普通宿舍的條件，可以在假期時將宿舍整修一下，并且應該適當減少一下宿舍中的人數(shù)，理想的宿舍人數(shù)應該是4個人，如果超出這一數(shù)字，宿舍中勢必會比較擁擠，大家對宿舍的怨言自然也就比較多了。所以，學校可以對條件較差的宿舍進行整修，減少宿舍中的人數(shù)，讓學生感到舒服一點，那么很自然的學生對宿舍的怨言會減少的，換宿舍的問題也會減少的。

以上幾點是我對學生更換宿舍這一問題的一點自己的看法，是我從自己的經(jīng)歷中總結出來的，希望這一問題能得到學校領導的重視，加快解決這一問題的腳步，期待著宿舍管理科的老師不要那么為難，而大多數(shù)同學也都能住到比較滿意的宿舍之中，讓這一較為棘手的問題得到較為圓滿地解決。

第二篇：關于更換宿舍床鋪的請示

關于更換宿舍床鋪的請示

社領導：

目前數(shù)字出版印刷工所住的宿舍內(nèi)，床鋪為單人固定式鐵床，無法搭建上鋪并且鐵架已經(jīng)老化，原有床板為刨花板構造，由于使用時間較長，出現(xiàn)了斷裂和凹坑也已經(jīng)無法在使用。因此，特請示購買2組新的職工上下床，以解決出版印刷工的住宿問題。（具體費用及圖片見附件）

妥否，請批示。

產(chǎn)業(yè)開發(fā)與后勤服務部

2014年4月23日

附件一：

品牌八達八強金屬材質(zhì)鐵尺寸900mm*2000mm材質(zhì)金屬型號b007產(chǎn)地河北廊坊

附件二：

組數(shù)2單價680合計1360備注包含發(fā)票稅費

第三篇：學生食堂和宿舍管理方案

兩亭鎮(zhèn)中心小學

學校學生食堂和宿舍精細化管理專項整治方案

為進一步加強學校食堂和宿舍精細化安全管理，切實解決管理工作中存在的突出問題，努力整改學生食堂和宿舍中存在的安全隱患，創(chuàng)造更加有利于青少年兒童學習和成長的環(huán)境，根據(jù)麟教體發(fā)[2014]324號文件部署和我校實際，近期學校精心組織了學生食堂和宿舍精細化管理專項整治活動，針對整治活動中存在的問題，特制定學生食堂和宿舍精細化管理專項整治工作方案。

一、指導思想和工作目標

指導思想：以辦人民滿意的教育事業(yè)為指導，堅持以人為本，以保護少年兒童人身安全為根本宗旨，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，夯實基礎、深化措施、專項整治、形成機制，保障教育事業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展。

工作目標：通過開展專項整治行動，消除各類安全隱患，確保學校師生的生命財產(chǎn)安全，全無重特大安全責任事故發(fā)生。

二、專項整治的主要內(nèi)容。

在專項整治活動中學校組織人力、成立組織機構對學生宿舍和食堂管理進行了認真的排查，排查出以下存在問題，學校將著力就存在問題進行專項整改(一)宿舍管理方面存在的問題

1、男生宿舍精細化管理不夠，宿舍臟、亂、差現(xiàn)象仍然存在。

2、學生的生活自理能力培養(yǎng)還需進一步加強（如自己洗禮、整理床鋪、打掃衛(wèi)生、擺放物品）

3、學生宿舍堅持通風不夠，窗子上的窗紗有損害現(xiàn)象無窗簾。

（二）、食堂存在的主要問題

1、操作間排氣不暢，換氣扇損壞未及時更換。

2、面庫、菜庫食品擺放混亂，食品架配備太少有的已損壞。

3、炊事人員上班期間有戴首飾、耳環(huán)等現(xiàn)象，不習慣戴口罩現(xiàn)象時有發(fā)生

三、時間安排

這次專項整治時間為：11月7日--11月20日，分三個階段進行。

（一）自查階段(11月7日—11月10日)。學校成立以校長為首的專項整治工作領導小組，全面認真自查，建立問題清單和問題整改臺賬，落實整改責任人員，制定專項整治方案

（二）集中整治階段（11月11日—11月17日）。按照從嚴從快的原則，對自查發(fā)現(xiàn)的各類隱患，總務辦牽頭逐一進行整改，學校專項整治領導小組進行督查。

（三）建章立制（11月18日—11月20日）。完善學校學生食堂和宿舍管理制度，建立專項整治長效機制，逐步使學生食堂和宿舍管理專項整治工作走上經(jīng)常化、法制化和規(guī)范化的軌道

四、主要措施：

1.強化宿舍管理，生活老師明確責任，加強查宿管理，深

入宿舍學生中間，了解學生的學習、生活、思想、紀律動態(tài)，及時了解學生中存在的問題，做到心中有數(shù)，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。

2.做好宿舍內(nèi)務整理工作，嚴格按照“三個一條線”要求，（即被子疊放一條線、碗筷擺放一條線、毛巾擺放一條線），認真整理床鋪，疊放被子，打掃室內(nèi)衛(wèi)生，做到衛(wèi)生、清潔、整齊、美觀，合乎要求。

3.做好宿舍消毒通風工作，預防疾病，確保住宿生健康。每天清晨起床后做好通風換氣工作，堅持每周消毒兩次，嚴格按照消毒操作規(guī)程，確保住宿生安全、健康。

4.學校后勤總務處及時更換窗紗，購置窗簾，增添設施。5.學校總務處安排人員及時更換排氣扇，做好通風換氣工作，確保灶房衛(wèi)生安全。

6.嚴格遵照炊事員工作細則和精細化管理規(guī)程，嚴格要求炊事員著裝，禁止上班佩戴首飾、耳環(huán)，必須統(tǒng)一穿著工作服，佩戴胸牌，戴口罩，否則禁止進灶房違章操作。

7.學校及時組織購置儲物架，做到食材擺放規(guī)范、整齊、合理、安全，杜絕生熟混放。

五、幾點要求

（一）成立組織，統(tǒng)攬全局。學校成立由校長任組長，總務主任為副組長、各職能處室負責人、宿管老師、班主任、灶務組長為成員的專項整治領導小組，領導小組整體部署負責本校專項

治理工作，推動學校整治工作扎實開展。

（二）明確任務，落實責任。學校負責協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌指導、督查“專治”工作，定期通報整改進展，整改治理工作由學校總務處負責，各職能處室應主動協(xié)調(diào)、配合有關部門進行。

（三）宣傳到位，措施落實。學校應采取多種形式加大對專項整治工作的宣傳，深入開展有關法律、法規(guī)和學生自我安全防范意識教育，健全管理制度、工作方案和應急預案，細化工作措施，明確人員和職責，各責任人要親自部署、督查和組織整改。做到整改到位，立查立改，該出成效。

兩亭鎮(zhèn)中心小學

2014.11.10.

第四篇：宿舍管理

員工宿舍管理制度

第一章 總則

第一條 為加強員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度

第二條 適用范圍：本制度適用于公司住宿舍員工

第三條 責任部門：公司員工宿舍管理由行政人事部負責；管理職責包括：員工宿舍人員出入手續(xù)情況登記、負責員工宿舍公共設施的購買、維護及統(tǒng)計報修，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況

第二章 入住與退宿相關手續(xù)

第四條 員工申請住宿條件及方式：

4.1 凡正式員工須住公司宿舍可至行政人事部申請

4.2 凡有以下情況之一者，不得住宿：

4.2.1患有傳染病者

4.2.2有不良嗜好者

4.3 需遵守本管理制度

第五條 退宿：員工離職(包括自動辭職、解聘等)時，應于離職當日內(nèi)到行政人事部辦理移交手續(xù)，清點財物，離開宿舍，不得借故拖延，違者由保衛(wèi)人員強制搬出；員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應至行政人事部提出申請并立即辦理宿舍相關物品（如房間鑰匙等）移交手續(xù)，并于當日內(nèi)在行政人事部指定人員監(jiān)督下將個人物品搬離員工宿舍

第三章 宿舍日常管理制度

第六條 任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人

第七條 公司為每位員工配置床位一個，員工必須嚴格服從行政人事部的統(tǒng)一安排，不得私自隨意調(diào)換房間、房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品或多占床位，若有更改則由行政人事部統(tǒng)一安排；對于每月不在宿舍住宿達5天（特殊情況除外）的員工，公司將收回床位，取消該員工住宿資格，另行安排人員入住

第八條 宿舍需選出兩名宿舍長（會所主管兼任）輪流負責宿舍日常管理工作，每星期輪換一次，由晚班宿舍長當值。妥善存放好自己的貴重物品

第九條 所有員工需每晚11：00前回到宿舍，如需加班或有其它特殊事情晚歸，須提前打電話通知宿舍長或請示。11：00由當值宿舍長反鎖宿舍門。晚上12：00前熄燈睡覺。

第十條 宿舍內(nèi)不準大聲喧嘩或長時間通電話，尤其是晚班員工下班后應盡快回到宿舍迅速做好個人衛(wèi)生后休息，不得影響他同事休息。

第十一條 合理安排洗漱時間，早班員工回到宿舍后應第一時間做好個人衛(wèi)生，以免影響晚班同事使用衛(wèi)生間。

第十二條

除有關人員查房、檢修外,任何人任何男士不得進入女宿舍，女員工不得長時間在男宿舍逗留；員工親友來訪，男性不得進入女宿舍，女性不得長時間逗留；若確需長時間逗留，須報經(jīng)行政人事部批準否則入住一次或一天罰款100元。

第十三條 愛護公共設施，因使用不當造成的損失由責任者賠償，分不清責任的由宿舍內(nèi)全體人員負責賠償。

第十四條 宿舍衛(wèi)生有宿舍長列表每天安排一到兩名值日生負責，包括地面和公共區(qū)桌面、洗手間衛(wèi)生，地面要用掃把掃干凈后再用拖把拖干凈，做完衛(wèi)生后把垃圾丟棄到小區(qū)指定垃圾站。

第十五條 各人把自己的區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生整理好，衣服、被褥疊放整齊，生活垃圾必須及時丟棄到垃圾垃圾桶。保持良好的衛(wèi)生習慣，身體不能有異味。

第十六條 每月安排一次大掃除，徹底打掃地面、屋角的衛(wèi)生死角，將窗戶玻璃擦凈（注意安全）。第十七條 員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或有傷風化之行為

第十八條 員工不得攀爬宿舍窗戶；在未受邀請或得到室員允許的情況下，不得私自進入他人宿舍

或動用他人物品；違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將視情節(jié)輕重處理或交公安機關

第十九條

注意宿舍內(nèi)安全用電，人員離開務必檢查并關掉所有電器電源

第二十條

注意安全，放火防盜；員工離開宿舍必須關好門窗；室內(nèi)嚴禁使用或存放危

險及違禁物品；現(xiàn)金、財物等應妥善保管，貴重物品應避免攜入，遺失由各自負

第二十一條

員工宿舍的公用水電設施若有損壞，宿舍長必須及時報告行政人事部派人修理，如不報告出現(xiàn)事故由該房室員負責。室員不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔

第二十二條

行政人事部每周對宿舍衛(wèi)生狀況進行不定期檢查并根據(jù)檢查情況每月綜合評比一次，確

定相關的獎懲制度并據(jù)以實施

第二十三條

員工必須團結一致，互諒互讓，互勉互助，取長補短，和睦相處

第二十四條 處罰規(guī)定：違反上述款項者將視情節(jié)輕重給予批評、100元罰款等處罰

第四章 附則

第二十五條 本制度最終解釋權歸行政人事部所有。第二十六條 本制度自頒布之日開始實行。

第五篇：宿舍管理

生活區(qū)職工宿舍管理制度

1、室內(nèi)布置要合理化，有明確的衛(wèi)生輪流值日制度。

2、室內(nèi)嚴禁使用熱得快、電爐等違規(guī)電器。如有使用一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將沒收并處以100元罰款。

3、室內(nèi)嚴禁堆放酒瓶子、垃圾、紙屑、煙頭等雜物。

4、床上被褥、衣服疊放整齊，床單、枕巾要干凈整潔。

5、床下一望到底，無雜物，無死角且擺放整齊。

6、室內(nèi)物品（如臉盆、毛巾、牙具等）放置要整齊有序，嚴禁電線私拉亂接。

7、宿舍內(nèi)嚴禁賭博，如有違反者處以500元罰款。

8、嚴禁外來人員住宿，防止偷盜等事情發(fā)生。

9、望各施工隊嚴格遵守，如有違反者將給予一定的處罰。

2015年4月11日