第一篇：2017年國家公務員考試時政熱點：從患病教師被解聘看勞動者權益保障

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2017年國家公務員考試時政熱點：從患病教師被解聘看勞動者權益保障

日前，引起輿論廣泛關注的蘭州交通大學博文學院解聘患癌女教師劉伶利事件有了最新結果：開除劉伶利的決定被撤銷，學校補償其工資及喪葬撫恤金7.2萬元，學校公開道歉，處理此事的人事處處長被停職檢查。

對已經去世的劉伶利而言，這樣的結果來得太晚了。它更多的是對家屬的一種安慰，同時也是對沸沸揚揚的輿論的平息。

女教師患癌住院治療，學校卻以曠工為由將其開除。女教師的母親去找校方交涉，卻換來一句冷酷的“你別給我哭，這種事我見多了”!一個年輕、身患絕癥的生命，一張冰冷的開除決定，一句冷血的表態，一所漠視員工權利的學校，所有這些混合在一起，足以激起輿論的強烈憤怒和聲討。

媒體對事件的調查以及輿論的譴責，讓博文學院最終道歉認錯。致歉信中，校方說：“在沒有掌握真實情況前，學院草率做出了解除勞動合同的決定，實屬不妥?！痹缜暗膱蟮勒f，學院回應稱，并不知道劉伶利患癌。學院是否關心自己的員工，從這樣的道歉與回應中即可看到。說其“冷血”大約不足為過，但這樣的怒斥和責罵，于問題的解決并無多大作用。

最終讓博文學院認錯的，不是“道德”層面的自我反省，而是其違法行為。按照《勞動合同法》：勞動者生病期間，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。另外，必須得承認媒體報道和輿論的壓力。其實去年10月，法院一審就判決開除劉伶利的決定無效，雙方恢復勞動關系;二審維持原判，博文學院卻一直拖著不執行法院判決。

學校之所以違法解雇劉伶利，目的是甩包袱，這在很多企業是常見的行為。沒有哪個企業愿意長年“養”一個患病員工，即使不開工資，也還有醫保等“五險一金”的支出。劉伶利當初的訴求之一也是希望維持勞動合同，這樣醫保就能夠接續下去。只是，類似的事件不可能都被媒體關注。

法盲、缺德、冷血，諸如此類的指責，對于一個毫無同情心、無視員工合法利益的用人單位而言，毫不過分。只是，想要改變個體的命運，憤怒的責罵于事無補。

追逐利潤是企業的天性，某種意義上，也是企業存在的價值。在市場中打拼的企業，其對投入產出比尤其敏感，這就決定了，它不可能“養”人，不可能為患病的員工提供更多更好的保障。所以，很多企業會“聰明”地降低自己的人力成本，包括不起波瀾地解雇員工。

單位不養患病的你，怎么辦?實際上，即便有人文關懷的單位沒有在你患病的時候開除你，大額的醫療費用支出也足以壓垮一個人、一個家庭。故而，我們看到當前社會保障體系

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還有待進一步完善。這個保障體系，不僅是企業要為違法開除員工支付高額成本，還有其他的失業保障、醫療保障以及慈善等社會支持和保障系統。當然，還有勞動者自我的風險意識。這是一個政府、社會、市場、個人共同運作的體系，每一方都不能缺席。

從劉伶利被解聘事件可以看出，當前，在保障勞動者權益方面，相關保障機制仍存在著不完善之處，勞動者的合法權益得不到保障，失業保險不足以應對突然下崗，醫療保險在大病面前捉襟見肘，缺少其他的支持和援助。這些都需要政府部門牽頭，不斷加以改進。

來源：人民網

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第二篇：2016年8月公考時政熱點：從患病教師被解聘看勞動者權益保障

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2016年8月公考時政熱點：從患病教師被解聘看勞動者權益保

障

2016年08月25日

13:40:41 來源：寧夏中公教育

日前，引起輿論廣泛關注的蘭州交通大學博文學院解聘患癌女教師劉伶利事件有了最新結果：開除劉伶利的決定被撤銷，學校補償其工資及喪葬撫恤金7.2萬元，學校公開道歉，處理此事的人事處處長被停職檢查。

對已經去世的劉伶利而言，這樣的結果來得太晚了。它更多的是對家屬的一種安慰，同時也是對沸沸揚揚的輿論的平息。女教師患癌住院治療，學校卻以曠工為由將其開除。女教師的母親去找校方交涉，卻換來一句冷酷的“你別給我哭，這種事我見多了”!一個年輕、身患絕癥的生命，一張冰冷的開除決定，一句冷血的表態，一所漠視員工權利的學校，所有這些混合在一起，足以激起輿論的強烈憤怒和聲討。

媒體對事件的調查以及輿論的譴責，讓博文學院最終道歉認錯。致歉信中，校方說：“在沒有掌握真實情況前，學院草率做出了解除勞動合同的決定，實屬不妥?！痹缜暗膱蟮勒f，學院回應稱，并不知道劉伶利患癌。學院是否關心自己的員工，從這樣的道歉與回應中即可看到。說其“冷血”大約不足為過，但這樣的怒斥和責罵，于問題的解決并無多大作用。寧夏分部

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最終讓博文學院認錯的，不是“道德”層面的自我反省，而是其違法行為。按照《勞動合同法》：勞動者生病期間，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。另外，必須得承認媒體報道和輿論的壓力。其實去年10月，法院一審就判決開除劉伶利的決定無效，雙方恢復勞動關系;二審維持原判，博文學院卻一直拖著不執行法院判決。

學校之所以違法解雇劉伶利，目的是甩包袱，這在很多企業是常見的行為。沒有哪個企業愿意長年“養”一個患病員工，即使不開工資，也還有醫保等“五險一金”的支出。劉伶利當初的訴求之一也是希望維持勞動合同，這樣醫保就能夠接續下去。只是，類似的事件不可能都被媒體關注。

法盲、缺德、冷血，諸如此類的指責，對于一個毫無同情心、無視員工合法利益的用人單位而言，毫不過分。只是，想要改變個體的命運，憤怒的責罵于事無補。

追逐利潤是企業的天性，某種意義上，也是企業存在的價值。在市場中打拼的企業，其對投入產出比尤其敏感，這就決定了，它不可能“養”人，不可能為患病的員工提供更多更好的保障。所以，很多企業會“聰明”地降低自己的人力成本，包括不起波瀾地解雇員工。單位不養患病的你，怎么辦?實際上，即便有人文關懷的單位沒有在你患病的時候開除你，大額的醫療費用支出也足以壓垮一個人、一個家庭。故而，我們看到當前社會保障體系還有待進一步完善。這個寧夏分部

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保障體系，不僅是企業要為違法開除員工支付高額成本，還有其他的失業保障、醫療保障以及慈善等社會支持和保障系統。當然，還有勞動者自我的風險意識。這是一個政府、社會、市場、個人共同運作的體系，每一方都不能缺席。

從劉伶利被解聘事件可以看出，當前，在保障勞動者權益方面，相關保障機制仍存在著不完善之處，勞動者的合法權益得不到保障，失業保險不足以應對突然下崗，醫療保險在大病面前捉襟見肘，缺少其他的支持和援助。這些都需要政府部門牽頭，不斷加以改進。

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第三篇：國家公務員考試時政熱點：中小學教師職稱制度改革

國家公務員考試時政熱點：中小學教師職稱制度改革

新華網河南頻道11月11日電（記者 秦亞洲）記者從河南省人力資源和社會保障廳獲悉，河南將試點中小學教師職稱制度改革，逐步建立統一的中小學教師職稱制度，不僅是中小學教師，幼兒園教師也能和大學教師一樣參評“正高”職稱。

據介紹，河南省目前實施的是1986年制訂的中小學職稱制度，中學和小學是兩個獨立職稱序列。中學教師職稱最高等級為副高級，小學教師職稱最高級僅為中級。這種職稱制度已經不適應新的形勢和要求，改革迫在眉睫。河南省今年將在鄭州、焦作和許昌三個地市開展中小學教師職稱制度改革試點工作。

改革后的中小學教師職稱制度，職稱序列不再分中學教師和小學教師，教師職稱名稱依次為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。在小學設立高級職稱，并適當提高中小學教師專業技術結構比例。同時，創新評價機制，采取說課講課、面試答辯、業務測試、專家評議等多種評價方式，對中小學教師的業績、能力進行有效評價，確保評價結果客觀公正。

河南省新制訂的中小學教師評價標準，充分體現中小學教師職業特點，著眼于中小學教師隊伍的長遠發展，堅持重師德、重能力、重業績、重貢獻，鼓勵廣大中小學教師長期從教。

第四篇：2015國家公務員考試申論熱點：高溫下的權益保障

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 2015國家公務員考試申論熱點：高溫下的權益保障

為了幫助廣大考生積極備戰2015年國家公務員考試，江蘇公務員考試網（js.offcn.com）專家特別推薦最新申論考情資訊，深度剖析時下熱點，整合公考疑難問題，預祝廣大考生在國家公務員考試中金榜題名，榮獲佳績。

【背景鏈接】——高溫權益成為熱議話題

2014年5月26日起，華北、黃淮等地出現大范圍高溫天氣，北京、天津、河北中南部、山東、河南、安徽中北部等地連續兩天以上出現超過35℃高溫天氣。很多城市最高溫已經突破40℃。暑天已至，高溫休假和津貼等高溫權益成為熱議話題。有調查顯示，超八成受訪者沒有享受過高溫休假或領到高溫津貼。特別是在建筑、環衛、保潔等行業，部分從業者甚至不知道可以享受此福利。【標準表述】——保障高溫權益，促民生GDP騰飛 [權威論述]

必須牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，崇尚勞動，造福勞動者，讓全體人民進一步煥發勞動熱情、釋放創造潛能，通過勞動創造更加美好的生活?！暯?/p>

要切實維護勞動者合法權益，高度重視農民工問題，解決好關系群眾切身利益的養老、醫療、低保、住房等基本保障問題，創造更多的就業創業機會，讓廣大勞動者共享改革發展成果。——李克強 [存在問題]

高溫下的權益保障在現實中仍然存在很多問題，一方面是基層勞動者的權利在高溫中常常難以落實，另一方面是相關監管部門的“高溫保障零投訴零受理”。高溫下的勞動保障涉及單位部門較多，像工傷保險，歸人力資源和社會保障部門管;勞動安全，屬于安監部門管;勞動衛生，則由衛生部門分管??“九龍治水”極易造成“群龍無首”，一項論責任要各方分擔、論利益卻與部門無涉的工作，常常會由于缺少強力的調配、精確的協調和統一的部署，失去推動力。[意義]

首先，“帶薪高溫假”是一種人性化關懷，可以讓員工樹立起主人翁精神。在極端高熱等天氣中工作，員工身心無疑會面臨雙重疲憊，大家都希望能有更多的時江蘇中公微博：江蘇中公教育

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江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 間休息。企業適時推出“帶薪高溫假”，實則是一種“想員工之所想，急員工之所急”的人性化安排。這樣的安排必然會使員工有一種被尊重與被關懷感。其次，“帶薪高溫假”改變企業形象，有利于企業核心價值觀和凝聚力的建設與形成。企業是資本的一種經營形成，資本追求更大的資本，企業追求利潤最大化。這是資本和企業的本性，也是之前人們對企業的最基本印象。而“帶薪高溫假”無疑有利于企業樹立起勞資相融、企業與員工共贏的價值觀，形成管理方與普通員工之間的統一認識和凝聚力。

再次，“帶薪高溫假”是一種勞逸結合的科學安排。休息是為了更好地工作，保障休息權，員工再次投入工作時，勢必會更加有干勁，這極有利于提高工作效率。而相反的話，因為天氣熱，工作環境不是很好，員工承受能力有限，工作積極性不高，其工作效率必然會受到影響。

最后，企業也可以利用全體員工放假這一機會，對以往的生產經營做一個總結，對以后的生產經營做一個合理的安排，對相關設備進行維護保養等。只要計劃與安排得當、科學，企業的總體生產與經營任務、目標等，自然不會受到太大的影響，甚至還可能提前超額完成。[措施]

一、填補高溫關懷的“制度真空”。

從長遠看，應立足于立法提速，從現階段看，則可以“外力驅動”，先簡再繁。比如，立法部門可聯合相關部委，制定高溫條件下勞動者權益保障的單行規定;各省也可通過行政行為，進行制度設計，或把高溫條件下的勞動保障作為民生政績的一個考核要素，或推出面向一線勞動群體的高溫休假、高溫津貼、高溫療養措施。同時，還可以通過聽證會、網絡問政等形式征集民意，積極為全國性高溫立法做好基礎性工作中公教育。

二、切實落實政策執行度。

政策要落實，首要在較真。針對一些單位拒不實施高溫休假的行為，要制定具體的處罰辦法，提高違法成本。建立起一整套資金發放、監督宣傳、投訴追查、查處整改的剛性制度，勞動者權益才能得到切實保障。

三、多一些細致的人文關懷。

有關部門應當及時發布高溫天氣預警，提醒企業及時調整戶外作業時間安排。勞動監察部門不妨轉換思路主動作為，多到街頭、工地、車間走訪檢查，發現問題及時處理，讓政策的清涼真正落到高溫下的勞動者身上?！疽浴案邷貦嘁妗睘橹黝}的經典文章素材】 [標題示例]

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江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 1.把“帶薪高溫假”寫入勞動法 2.讓“高溫權益”也熱起來 3.做好高溫下的民生考量 4.高溫關懷離不開法制保障 5.高溫勞動保護要做細做實 [開頭示例]

1.高溫是一種自然災害，在這種災害面前，不僅政府和企業要有更多積極作為，立法機構也應該積極承擔自己的責任——推動將“帶薪高溫假”寫入勞動法。在全國范圍內，為“帶薪高溫假”統一立法，不僅是對勞動者權益的最大保護，也有利于企事業單位工作的開展。

2.開公交的司機、馬路上的交警、蹬三輪的送水工、拌水泥的建筑工??這些烈日下的勞動者又一次進入公眾的視野。越來越多的人認識到，高溫下的勞動保障，已經不僅是“體面勞動”的問題，更是防止工傷事故和職業病的必然措施;已經不是可有可無的福利，更是必不可少的一項權利offcn版權。

3.極端高溫天氣，其實就是一種自然災害。企業員工在極端高溫天氣里工作，身體健康將會受到很大的影響，甚至會威脅到生命安全。特別是一些企業，其自身的工作環境就屬高溫環境，如礦山、建筑、鋼鐵、鑄造等。在這極端高溫天氣里，這些行業的員工可謂不堪重負?！皫礁邷丶佟睂τ谄髽I員工無疑是一個福音。[結尾示例]

1.高溫關懷不僅僅是津貼，“最強高溫”下，“高溫假”不應該零星出現。換個角度看，這也是雙贏之舉——正如有用人單位所說，利用“帶薪高溫假”，企業可以適當“減負”，進行設備維護保養;而員工假期回來，認同感更高，工作積極性更高。不希望天氣繼續熱起來，但希望“高溫權益”能夠熱起來。2.民生問題無小事。只有心里裝著群眾，把高溫下的民生實踐常態化、機制化，一切為了群眾，一切依靠群眾，長期堅持好，人民群眾的幸福指數就會越來越高，實現中國夢的力量就會越來越強大。

3.高溫立法立的是社會規則，清涼關懷則是我們心中良知的法則。在我們呼喚“道德利潤”、“民生GDP”時，希望更多的勞動保障、勞動權利，能像涼爽的清風一樣，吹到每一個熾熱的盛夏、每一顆滾燙的民心中。更多關注：南通公務員考試網

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第五篇：國家公務員考試時政熱點：“表哥”工資公開申請被拒

國家公務員考試時政熱點：“表哥”工資公開申請被拒

三峽大學行政管理專業大二學生劉艷峰9月1日向陜西省財政廳和安監局郵寄了申請書，要求公開陜西省安監局局長楊達才2011工資。20日下午，他收到省財政廳特快專遞回復稱：楊達才個人工資收入事項，不屬于陜西省財政廳政府信息公開范圍（9月20日人民網）。

這是一個讓人猝不及防的冷笑話。此前，這事做足了噱頭，比如，陜西省財政廳打電話給劉艷峰，稱回復內容已通過特快專遞寄送，但沒說具體什么內容，這給人留下不少想象空間。如今，回復內容卻只是“楊達才個人工資收入事項，不屬于陜西省財政廳政府信息公開范圍”，這多像馬三立先生的相聲《祖傳秘方》：有人渾身發癢，見路邊有人賣止癢秘方，趕緊買了回家。待一層又一層打開，拆了30多層包裹的紙，才露出兩個字——“撓撓”。

不公開“表哥”工資，多少讓人有些失望，也引來了一些網友的憤怒，乃至情緒化表達。其實，沒有必要失望。公不公開“表哥”工資，“表哥”的工資就在那里。從名表到名貴手鐲，從名貴眼鏡到腰帶，再到高檔西裝，“表哥”不是早就“公開”了自己的收入嗎？即便陜西省財政廳公開了“表哥”的工資又能如何？首先，難以保證真實性，即便公開了也需求證；其次，楊達才此前已透露了其工資，“我工作，我老婆工作，我兒子工作，我（兒）媳婦工作，我這一年光工資收入就十七八萬元??”最后，根據媒體報道，不少官員的工資基本不動，其收入來源絕非工資一項，只公布工資意義并不太大。

“表哥”工資雖未公布，但我們依然看到了一個大寫的公民，看到了公民意識的勃興。據報道，劉艷峰從高中開始關注公益，也經?？捶煞ㄒ庮惖臅?，還買過一本《政府信息公開條例》，劉艷峰認為，“官員工資取之于民，與每個公民都有著密切利益聯系，所以官員工資應當屬于政府信息公開范疇?！焙茱@然，劉艷峰是個可愛而可敬的公民，他有想法且勇于行動。盡管未能如愿，但其行動具有示范價值，比如劉艷峰周圍的人都很支持他，同寢室的室友常說“在精神上支持你”。而著名維權人士郝勁松認為，“眾多網友在網上提出質疑，這是一種輿論監督。劉艷峰提交申請，啟動了法律程序。”

當然，陜西省財政廳拒絕公開楊達才工資，值得商榷。前不久，財政部部長謝旭人表示，要細化公開2011年中央部門決算。同時，中央本級和各部門的“三公”經費預算、決算，將在全國人大常委會批準2011年中央決算后公開，行政經費支出情況也要一并公開。這意味著，公務員工資、辦公支出等公眾關注的費用，今年都將予以公開。既然中央部門的公務員工資可以公開，楊達才的工資就沒有必要不公開。

公務員工資屬于行政經費支出，而行政經費支出“涉及公民切身利益”，且“需要社會公眾廣泛知曉”，而《中華人民共和國政府信息公開條例》明確規定，凡“涉及公民、法人或者其他組織切身利益的”或“需要社會公眾廣泛知曉或者參與的”，應該向公眾公開，而

楊達才工資并不屬于國家秘密，其工資歸陜西省財政廳造表發放，陜西省財政廳沒有理由不公布。不公開“表哥”工資，貌似是保護，其實是敗筆，只會引起更多質疑。

“不積跬步，無以至千里”，劉艷峰雖然未能實現愿望，但跬步篤行的信念令人激賞，只要有更多的人站出來，就必能推動社會進步。而此事本身也再次提出一個現實命題，如果官員財產制度建立了，公務員工資陽光化了，也就無需公民費心申請了。由此可見，社會進步一方面固然需要公民推動，另一方面也需要制度不斷向前推進。