第一篇：天津市政府法制辦公室關于建立《行政敗訴案件報告制度》和《行政

【發布單位】80202

【發布文號】津政法制[1992]7號 【發布日期】1992-06-02 【生效日期】1992-06-02 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

天津市政府法制辦公室關于建立《行政敗訴

案件報告制度》和《行政復議案件報告制度》的通知

（1992年6月2日津政法制〔1992〕7號）

各區、縣人民政府法制辦公室，各委、局法制機構：

為進一步加強對行政應訴和行政復議工作的指導，及時掌握行政敗訴案件和行政復議案件的有關情況，決定建立行政敗訴案件和行政復議案件報告制度。現將《行政敗訴案件報告制度》和《行政復議案件報告制度》發給你們，并將有關事項通知如下：

一、一、《行政敗訴案件報告制度》和《行政復議案件報告制度》，從六月十五日起開始實行；

二、二、各報告單位應將今年一月一日至六月十五日發生的行政敗訴案件，按照《行政敗訴案年報告制度》的規定，于六月三十日之前報市人民政府法制辦公室；

三、三、各區、縣人民政府法制辦公室，各委、局法制機構或負責法制工作的其他機構可以依據《行政復議案件報告制度》并結合實際情況，制定本地區或本系統的行政復議案件報告制度，但不得與本制度相抵觸。

行政敗訴案件報告制度

為進一步加強對行政應訴工作的指導，及時掌握行政敗訴案件的有關情況，決定建立行政敗訴案件報告制度，具體規定如下：

一、一、報告案件范圍

1．被人民法院判決撤銷、部分撤銷或判決變更的案件； 2．被人民法院判決在一定期限內履行法定職責的案件；

3．行政機關改變其所作的具體行政行為，原告同意并申請撤訴，經人民法院裁定準許的案件。

二、二、報告內容

1．原告和被告的基本情況；

2．原具體行政行為的事實、證據、法律依據和行政處理決定；經復議的案件，復議機關認定上述有關情況及作出復議決定的內容；

3．人民法院判決認定的事實、證據、法律依據和判決、裁定的結果；訴訟中被告改變具體行政行為的原因，改變的結果；

4．敗訴的原因和教訓。

隨報告附行政處理決定書、復議決定書、人民法院判決書或裁定書（復印件）各一份。

三、三、報告單位

區、縣人民政府法制辦公室；鄉（鎮）人民政府，街道辦事處；市屬委、局法制機構或負責法制工作的其他機構；區、縣人民政府所屬委、局，以及法律、法規和規章授權的組織均為報告單位。

四、四、報告時間、方式

各報告單位，應當在收到人民法院判決書或裁定書之日起七日內，按照以下方式報告：

1．鄉（鎮）人民政府和街道辦事處向其所屬區、縣人民政府法制辦公室報告；

2．區、縣人民政府所屬委、局，以及法律、法規和規章授權的組織同時向所屬區、縣人民政府法制辦公室和市屬主管委、局法制機構或負責法制工作的其他機構報告；

3．各區、縣人民政府法制辦公室、市屬委、局法制機構或負責法制工作的其他機構除向市人民政府法制辦公室報告本單位敗訴案件情況外，還應將所屬鄉（鎮）人民政府和街道辦事處，或者下級業務部門及法律、法規和規章授權組織的敗訴案件情況，于收到報告材料之日起七日內，向市人民政府法制辦公室報告。

行政復議案件報告制度

為進一步加強對行政復議工作的指導，及時掌握行政復議有關情況，便于總結經驗和教訓，決定建立行政復議案件報告制度。具體規定如下：

一、一、報告單位

各區、縣人民政府法制辦公室，有復議案件的委、局法制機構或負責法制工作的其他機構均為報告單位。

二、二、報告時間

從今年開始，上述報告單位，應當在每年的七月十五日和一月十五日之前，將本地區或本系統在半年內審理的復議案件情況，以書面形式向市人民政府法制辦公室報告。

三、三、報告內容

1．復議案件的數量、類型及復議決定；

2．審理復議案件，發現的原具體行政行為在事實、證據、程序和法律依據等方面存在的問題，以及產生問題的原因；

3．審理復議案件的經驗和應汲取的教訓；

4．全市復議工作建議及其他需要報告的復議情況。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：行政辦公室制度

辦公室管理規章制度

第一章 總則

第一條 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。

第二章 細則

第一條 服務規范

1.儀表：公司職員應儀表整潔、大方。

2.微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3.用語：在任何場合應用語規范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4.現場接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問、答，熱情接待。

5.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

第二條 辦公秩序

1.工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2.職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室）或通過公司內線電話聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

3.職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。

4.部門、個人專用的設備由各部門所在人員做清潔，公司公共設施則由公司保潔員負責定期的清潔保養工作。

5.發現辦公設備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發生故障時，職員應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

6.吸煙應到規定的區域范圍內（如接待室、會客室等），禁止在辦公室（辦公坐位上）吸煙。

7.不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用本部電話談論與工作無關的事,除業務有關人員需上網外,其余正常上班時間不得利用本部電腦上網聊天、打游戲。

第三章 辦公禮儀規范．辦公室職員上班服裝、儀容儀表必須端莊、整潔，不宜穿奇裝異服。男性頭發、胡須不宜過長。女性不能濃妝艷抹，不宜用濃烈的香水． 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3.愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。4 ． 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。． 各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。

6.辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。． 不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。

一、會議室使用規范：

1． 要使用會議室的各部門（基地），其負責人必須提前一天向辦公室預約，如需臨時使用可在會議無計劃時使用，并在計劃使用前撤離；

2．未經總經理同意，任何部門及個人不得使用會議室；

3．使用過程中，必須確保會議室內各個設施的安全完整，未經總經理的許可，不得對會議室 內的設施作出操作處理。

二、會議制度． 參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出 席會議者應先請假，同意后方有效。2 ． 每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。． 各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。

三、綜合辦公室規章制度

綜合辦公室是公司的綜合性、服務性、行政事務性部門，綜合辦公室工作好壞體現全公司的工作面貌和業務水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。

為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本規章制度。

四、辦公室文件收發規定

1、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發。業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理審核、簽發。屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送。

2、已簽發的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規定處理。文件由擬稿人校對，審核后方能復印蓋章。

3、經簽發的文件原稿送辦公室存檔。

4、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。

5、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

6、打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送信息中心打櫻各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打櫻打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。

7、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

8、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

9、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

五、辦公用品購臵領用規定

1、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購臵。實行經濟責任制考核的部門所需購臵辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購臵的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購臵。大額資金的使用，由總經理審核并報董事長批準后辦理。

2、辦公用品購臵后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。

3、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批后，由辦公室統一印制。

4、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

5、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

六、職員考勤制度

1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。每周工作時間為40小時。以現狀暫行作息時間制

度為：

上午08:00-12:00

中午（午休）12：00-14:00

下午14:00-18:003、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

4、公司市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由由辦公室統一安排，報總經理批準后執行。因工作需要周日加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報總經理批準后執行。節日值班由公司統一安排。

5、員工請假，需填寫請假條，由經理簽批后生效。其請假后的相關工作與職務代理人交接清楚。

七、辦公室部門規章制度

辦公室職能第一條負責分團委文檔的整理、登錄、分類保存等工作，還要對分團委舉辦的各項活動及常規活動的所有活動材料，包括圖片資料、文字資料，均在活動結束后及時整理、歸檔、備用。力求做到需要調用文檔時，能立即提供。

第二條負責分團委內部會議的籌備、會場布臵，協助各部門籌備的會議。例如和政府部門項目對接的例會的會議記錄，以內部的會議記錄等等。

第三條 記錄并存檔各部門每次的例會的出勤情況。負責各個部門工作完成情況的記錄，為評優提

供依據。建立內部成員的個人檔案以及各部門干事的聯系情況，記錄工作業績，人事檔案定期及時整理、補充和認真搞好檔案管理和保密工作。安全保管。

第四條信息調查研究制度：

為充分發揮辦公室的參謀助手作用，更好地為公司的決策和指導工作提供服務，特制定本制度。

1．調研工作要制定調研的目標和計劃，每次調研要確定調查范圍和對象，參加人員，擬定調研提綱并及時做好調研報告的起草和上報工作。

2．調研的重點是全區各項工作中取得的成績，全區階段性中心工作實施過程中各單位創造的好做法，工作中出現的事有苗頭性，傾向性的問題，公司領導和社會群眾關心的熱點、難點、敏感點問題；某項具體工作，具體問題和具體事件，公司領導正在考慮或將要考慮的重要工作及重大事項。

3．調研人員要堅持一切從實際出發，實事求是的思想路線，發揚吃苦精神，改進工作作風，深入基層，深入群眾，虛心向群眾學習向實踐學習增強認識問題，分析問題的能力，提高調研報告的時效性和針對性，不斷提高調查研究的水平。

第五條信息工作制度

為搞好信息工作，為公司決策提供及時準確的信息服務，特制定本制度。

1．信息例會每周召開信息專題會。分析市場信息刊物采編需要重點，確保和落實本周需要組織收集、編報的信息重點和題目。

2．每月召開信息分析會。分析本月信息采編中存在的問題，研究下月信息要點和采編計劃及需要落實的有關措施。

3．每季度召開信息例會。各單位分管辦公室領導和信息員參加，圍繞本季度信息工作情況，有針對性地總結，交流各部門做好信息工作的新經驗，以及要解決的問題。

4．每年召開信息工作會。總結本工作，表彰先進，安排部署下信息工作。

第六條督促檢查工作制度

為進一步做好督促檢查工作，確保公司各項工作任務的貫徹落實，并使全公司的督查工作走上經常化、制度化軌道，特制定本制度。

1．責任制度。對督促檢查的事項，認真進行分解，實行量化管理，責任到人、到單位。督查工作人員明確分工，各司其職，各負其責，保證決策督查和專項查辦各項目標任務的完成。

2．分流制度。對種類督促檢查事項按照“分級負責，歸口辦理”原則，由公司總經理統籌安排，分流到各個部門，對多個部門共同承辦的及時協調。

3．督辦制度。《督促檢查事項通知單》發出之后，區委辦公室對承辦單位事項的進展情況，要及時進行催辦，對辦理進度緩慢的單位，派人直接到承辦單位進行督促檢查，促其按期辦理。

4．報告制度。及時收集各類督促查辦事項落實情況，按照時限要求向區委寫出專題或綜合報告。

5．反饋制度。綜合辦公室對各部門上報的重要工作部署的情況，要進行綜合分析，及時匯總并公司有關領導反饋。

第七條：

本制度自公布之日起生效。

第三篇：行政執法案件評審制度

行政執法案卷評審制度

第一條 為了加強內部執法監督，落實執法責任，提高執法質量，根據《中華人民共和國行政處罰法》，特制定本制度。

第二條 行政執法案卷評審要堅持實事求是及適時、合理、合法以及公開、公平、公正和表彰先進的原則。

第三條 行政執法案卷評審實行百分制，以辦案小組為單位，并實行每案一評，案件結案后15日內評審。

第四條 凡辦理行政許可、行政處罰、行政強制措施等案件，必須建立登記臺帳。

第五條 辦理各類案件應當符合下列基本標準：

1、執法主體合法；

2、對象適格；

3、認定事實清楚；

4、證據確鑿有效；

5、行政強制措施適用正確且手續完備；

6、程序正當且在法定時限內完成；

7、適用法律正確；

8、內容合法適當；

9、法律文書格式規范、內容完整、整潔；

10、按照法定時限將法律文書送達當事人，留有送達回執；

11、立卷歸檔及時，案卷裝訂規范。

第六條 有下列情形之一的，扣案件承辦小組2分。

1、未建立登記臺帳或臺帳未記錄完全的；

2、評查案卷有一項明顯來達到基本標準的；

3、對在評查中發現的問題不按交辦的時間完成或整改措施不力的。

第七條 有下列情形之一的，扣案件承辦小組10分，并按照《行政執法過錯責任追究制度》和有關規定追究承辦者責任。

1、有行政復議撤銷案件或者生效的行政訴訟敗訴案件的；

2、有履行國家賠償情形的；

3、出現重大執法問題被新聞媒體曝光的，查證屬實，造成惡劣社會影響的；

第八條 行政執法案卷評審平均得分及獎懲辦法。

1、95分（含）以上為優秀，全年無一案件有程序錯誤或符合本制度第七條規定，縣局對辦案小組予以一次性獎勵500元。2、85分—94分為合格，不予獎勵。3、84分（含）及以下為不合格。對辦案小組予以一次性懲罰500元，取消辦案小組成員當年評選先進和考核優秀等次資格。

4、當年單個案件符合本制度第七條或辦案程序錯誤者，每件扣辦案小組100元，并取消辦案小組成員當年評選先進和考核優秀等次資格。

第四篇：微山縣民間組織行政執法案件報告制度

微山縣民間組織行政執法案件報告制度

為及時掌握案件查處情況，加強協調指導和監督檢查，保證公正執法，制定本制度。

一、行政執法實行事前報告

事前報告是指檢查前立案間的行為動向的報告，事前報告包括下列情況：

（一）、執法人員對管理相對人實施監督檢查前，要向本科室主任匯報檢查內容；特殊情況要向分管局長匯報。

（二）、執法人員應對檢查中發現的問題于2日內向本科室主任匯報；需要立案的經分管局長、局長批準后立案。

（三）、對檢查發現的重大違法案件，于現場應向本科室主任匯報情況，必要時向分管局長、局長請示，匯報。

二、行政執法實行事中報告

事中報告是指立案后的調查到結案階段的行為動向報告，事中報告包括下列情況：

（一）、重大案件立案后，調查期間每5日內向分管領導報告一次查處進展情況；

（二）、案件調查結案后，填寫《案件調查終結報告》。向分管局長、局長匯報。

（三）、聽證、處罰決定執行情況及時向各級主管領導匯報。

三、行政執法實行事后報告

事后報告指結案后的報告，事后報告包括下列情況：

（一）、處罰結案后視復議、訴訟等情況及時報告主管領導；

（二）、當場行政處罰的案件結案后2日內向主管領導匯報，并將全部文書整理后交法規稽查科存檔。

四、行政執法案件的報告逐級進行

五、經報告的案件，有關領導在2日內做出指示。

六、對隱瞞案情不報，不按期報告影響查處的具體承辦人要承擔責任；情節嚴重的追究行政責任。

二○○九年十月十三日

第五篇：貴州省人民政府法制辦公室關于印發行政

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貴州省人民政府法制辦公室關于印發行政

規范性文件備案格式的通知

各市（州、地）人民政府（行署），省人民政府各部門：

為了規范行政規范性文件備案工作，統一行政規范性文件備案格式，提高報備質量，根據省政府71號令《貴州省行政規范性文件備案審查規定》的有關規定，現將行政規范性文件備案的四種格式在貴州省人民政府法制信息網上予以公布，請在行政規范性文件（不包括規章）公布后15日內，將報送省政府備案的行政規范性文件備案件按照規定的格式裝訂成冊（A4紙），一式三份，徑送省人民政府法制辦公室。

附件：

1、政府規范性文件備案報告格式

2、部門規范性文件備案報告格式

3、部門聯合規范性文件備案報告格式

4、行政規范性文件目錄備案格式

二○○七年一月十五日

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政府規范性文件備案報告格式

× × 市（州、地）人 民 政 府（行 署）××府規備字﹝﹞ ×號

關于《》的備案報告

省人民政府：

現將××市（州、地）×年×月×日公布的《》及制定說明和依據一式三份報請備案。

市（州、地）人民政府（行署）印章

×年×月×日

聯系人：×××電話：×××

部門規范性文件備案報告格式

貴州省××廳（局、委、辦）××規備字﹝﹞×號

關于《》的備案報告

省人民政府：

現將××廳（局、委、辦）×年×月×日公布的《》及制定說明和依據一式三份報請備案。

廳（局、委、辦）印章

×年×月×日

聯系人：×××電話：×××

部門聯合規范性文件備案報告格式

貴州省××廳（局、委、辦）××規備字﹝﹞ ×號

關于《》的備案報告

省人民政府：

現將××廳（局、委、辦）與××廳（局、委、辦）×年×月×日聯合公布的《》及制定說明和依據一式三份報請備案。

主辦廳（局、委、辦）印章

×年×月×日

聯系人：×××電話：×××

行政規范性文件目錄備案格式

××市（州、地）人民政府（行署）或者××廳（局、委、辦）××

行政規范性文件目錄

填表時間：年月日

填表單位：（印章）

[注：行政規范性文件目錄請于第二年1月15日前徑送省人民政府法制辦公室]