第一篇：安全準入管理辦法

安全準入管理辦法

為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，超前預防、消除安全隱患，有效防范和遏制各類安全生產事故，進一步提高礦井安全生產管理水平和安全生產保障能力，根據集團公司安全工作會議要求，結合礦井實際，對井下主要安全生產工程施工實施準入制度，制定本辦法。

一、安全準入范圍

回采工作面安裝、投產、撤除，掘進工作面開工“四項采掘工程”；采區供電、采區皮帶、輔助運輸“三個系統工程”。

二、安全準入條件

礦井主要工程施工，必須具備以下條件：

1、工程施工前必須進行安全風險評價。對施工活動中可能存在的各種危害因素、風險、隱患進行辨識、評價，有針對性制訂預防措施。

2、必須有經審批后合格的規程措施，包括工程施工設計、作業規程、安全措施等，有工程施工標準要求。

3、工程施工必須符合上級部門發布的關于安全生產的法律法規、標準、技術管理規定、規章制度等。

4、必須明確安全責任主體及安全施工第一責任人，誰施工，誰負責。明確安全管理責任專業、主要責任人。

5、工程施工前，必須填寫工程施工申請表。

6、地質防治水、防沖專業可在其他工程開工驗收中一并加入，不再另行上報準入材料。

7、工程施工前，必須組織辦公及驗收，符合開工條件、要求。

三、安全準入“五化”管理

1、安全準入流程化：安全準入流程分為申請、驗收整改和批準三個階段。

申請階段：施工區隊在開工三天前向專業管理部門提交安全準入申請。

驗收整改階段：專業管理部門收到區隊安全準入申請→上報分管礦領導批準→專業組織相關專業人員進行現場安全準入驗收→召開安全準入驗收會議通報驗收問題→確定整改完成時間和復驗時間→區隊整改驗收問題→問題整改完成申請復驗→專業組織初驗原班人員進行復驗。

批準階段：專業部門根據驗收人員提供的驗收資料確定是否符合安全準入要求→工程達到安全準入要求，可以開工。

2、安全準入精細化：每個專業設專人負責安全準入檔案管理，包括工程安全準入驗收申請、安全準入評價初次驗收表、安全準入評價會議紀要、安全準入驗收問題整改臺賬、安全準入評價復查驗收表等。安全準入資料檔案由專業整理歸檔后，報送安監處備案存檔。安監處建立安全準入資料檔案管理平臺，由專人負責，并對各專業工程安全準入資料檔案進行監督考核。

3、安全準入責任化：各專業施工工程由分管領導負責組織相關專業副總、業務部室及施工單位進行評價驗收，組織召開工程安全準入會議，平衡安排安全準入問題整改落實，簽署工程開工報告。分管業務部室負責下達安全準入評價驗收通知，評價驗收人員由分管專業部室主任助理及以上人員組成。評價采用各相關專業聯合辦公方式，對照表格逐一進行，并實行首問負責制，初驗、復驗必須為同一人員，嚴格執行誰檢查、誰簽字、誰負責制度，發現弄虛作假的，對相關評價人每條罰款100元；檢查問題建立臺賬，限時跟蹤落實整改，實施閉合管理。安全準入評價會議明確復查時間，初次驗收問題必須在復查驗收前整改完成，復查驗收問題沒有整改的，工程不得開工，并實行問責追究考核。

4、安全準入規范化：安監處負責安全準入工程監督管理，井下各類工程沒有進行安全準入評價的一律不準開工；安全準入工程提交準入開工報告的，安監處進行復查驗收，現場不具備安全生產條件的同樣不準開工，并追究責任。

5、安全準入制度化：今后，對采掘工作面、機電皮帶運輸系統、提升運輸系統等工程全部實施安全準入評價，并嚴格按照評價實施辦法進行考核落實，實現安全準入制度化運作。

四、安全準入制度責任考核

1、組織領導。

為確保安全準入制度工作的順利進行，成立領導小組，生長礦長任組長，各專業副礦長、安監處長為副組長，專業副總、業務部室負責人、各項目部經理為成員，辦公室設在安監處，具體負責安全準入制度的組織實施。

2、安監處負責具體考核，開工前項目部將準入資料及作業規程報安監處備案，否則，不準開工，強行開工的，追究項目部經理、技術負責人責任按嚴違處理，并由專業提交分析報告，交安監處備案。

3、凡因安全準入制度材料被上級處罰的，一律由相關專業承擔，并通報全礦。

4、各專業各單位要依據此辦法制定其它工程施工安全準入的補充管理辦法并抓好實施。

5、各單位要充分認識安全準入制度實施的重要性，堅持“主動預防、超前預防”的理念，堅持預防為主，關口前移，防治在前，突出抓好超前消除各類事故隱患。保證現場能夠真正做到不安全堅決不生產、沒有100%把握堅決不生產、災害得不到治理、隱患得不到消除堅決不生產。嚴格做到以下四項準入：

（1）設備安全準入：嚴把設備安全準入關，新設備和新材料入井前必須出據合格報告；新工藝、新技術應用前，沒有相關資質部門出具的入井試驗報告的，一律不準應用。

（2）人員安全準入：加大區隊對下井人員排查力度，堅決杜絕酒后上班、精神恍惚等安全薄弱人員下井，實行下井人員安全確認簽字制度，沒有安全確認簽字人員的一律不準入井。

（3）資質安全準入：嚴格特種作業人員上崗證檢查，發現無證和證件不在有效范圍內的，一律不準上崗作業。

（4）系統安全準入：新采區新水平等新系統投產前必須組織進行通風系統、供電系統、排水系統、提升運輸系統、安全監控系統等安全準入評價，不符合要求的一律不準投產。

5、安監處負責把安全準入制度的實施納入安全工資及安全誠信區隊的考核，每月考核一次，違反安全準入規定的，項目部主要負責人扣除月度安全工資，否決為安全不誠信單位。

第二篇：員工上崗準入管理辦法

許 廠 煤 礦

員工上崗準入管理辦法

為進一步規范員工工作行為，努力提升管理人員領導能力、技術人員創新能力和技術工人操作技能，特制定本辦法。

一、管理范圍

包括中層管理人員在內的全體在冊員工。

二、準入規定

實行上崗準入制度，員工上崗必須持上崗準入合格證，上崗準入合格證每季度考核審驗一次，無上崗準入合格證或準入合格證過期不得上崗工作。

三、準入條件

（一）培訓發證。所有上崗和轉崗人員必須到安培中心參加專業技能培訓考試，考試合格者（80分）發給上崗準入合格證。

（二）復訓審證。上崗準入合格證有效期為90天，有效期滿需提前到安培中心進行復訓審證，考試合格者方可持證上崗。

（三）換發證件。因工作表現差、業務能力及操作技能不能勝任工作，被選為不合格員工，或超過審證時間30天者，必須到到安培中心進行為期3天脫產培訓，經考試合格者（90分）重新換發上崗準入合格證，考試不合格者繼續參加培訓，直至考試合格。

四、準入管理

（一）評選不合格員工

基層單位及機關科室每季度評選一次不合格員工，基層單位-1-

每季度評選不合格員工不少于2人。

1.民主評選。民主評選以無記名投票形式進行。參加民主評

選范圍為單位班子成員、班組長及不少65%職工，機關科室參加民主推薦的人員范圍為部門全體人員。民主評選由單位黨支部書記、部門負責人主持，實到會人數不少于應到會人數的75%，評選選票要存檔備查。

2.組織研究。在民主評選的基礎上，各單位召開班子會議、機關部門召開部門負責人會議，研究確定不合格員工，研究過程中要注重依據客觀違規事實，研究討論情況要形成會議記錄存檔備查。

（二）警示處理

1.幫助教育。對確定為不合格員工者，單位及部門負責人要

及時對其提出工作警示和進行幫助教育，指出存在問題和努力方向，并幫助制定改進措施，同時介紹到安培中心進行培訓換證。

2.經濟處理。對確定為不合格員工者，取消當月安全獎勵，正常培訓期間按當地最低工資標準支付工資，延長培訓期間不支付工資。

3.調整崗位。連續2次或內累計3次被選為不合格員工

者，給予降級、免職、調離工作崗位、降薪（降薪20%3個月）處分。

4.解除合同。連續3次或內累計4次被選為不合格員工者，礦與其解除勞動合同。

五、理論考試

（一）考試形式。采用微機閉卷考試，試卷由考試系統從題庫中隨機抽取試題自動組卷，滿分100分，微機自動閱卷。考試內容為礦及上級時事政策規定和專業技能知識。

（二）考試管理

1.理論考試由安培中心負責組織實施，監考人員由安培中心、安監處、人保部和人勞部工作人員組成。

2.安培中心要定期對試題庫進行補充和完善，確保試題的時效性和針對性。

3.安培中心要積極為職工考試提供便利條件，對考試系統及設備要及時維護，保證職工隨到隨考。

4.要嚴格考試工作紀律，加強考場秩序管理，杜絕考試作弊行為。對考試作弊者，取消考試成績，并按一般“三違”進行處罰，情節嚴重的，按嚴重“三違”進行處罰。

六、監督管理

（一）證件管理。職工上崗準入合格證由安培中心負責發放、審驗和日常管理，要建立上崗準入合格證管理臺賬，對未取得上崗準入合格證或準入合格證過期者要及時通知其所在單位、科室及人勞部，單位或科室要及時督促本人辦理上崗準入合格證審驗事宜。

（二）持證上崗。職工上崗必須攜帶上崗準入合格證，否則，按一般“三違”進行處罰；未取得上崗準入合格證或持過期準入合格證上崗工作的，按嚴重“三違”進行處罰，期間工資不予支付。

（三）監督檢查。各級管理人員深入工作現場要對職工上崗準入情況進行檢查，確保職工持證上崗。由于把關不嚴出現員工無證或持過期準入合格證上崗的，對科室負責人、單位值班人員及現場“三大員”按嚴重“三違”進行處罰，出現問題的，視情節進行嚴肅處理。

七、其他規定

（一）新入礦職工須持上崗準入合格證上崗，工作滿一年后按本辦法進行管理。

（二）上崗準入合格證是職工上崗有效憑證，如證書丟失或損毀，應及時到發證部門辦理補辦手續。

（三）上崗準入合格證于3月底前發放完畢，自2014年4月1日起按本辦法進行上崗準入管理，各單位、各部門要組織職工及時考取上崗準入合格證。

八、本辦法自2014年1月1日起執行。

第三篇：客戶經理準入退出管理辦法

客戶經理準入、退出管理辦法

第一條為規范客戶經理準入、退出機制，加強客戶經理隊伍建設，提高客戶經理整體素質，使客戶經理準入、退出規范化、制度化，制定本辦法。

第二條客戶經理準入采取對外招聘和內部轉崗兩種方式，依據不同的程序和標準進行。

第三條對外招聘。對外招聘外招客戶經理入職，應滿足下列基本條件：

（一）經濟、金融、會計、市場營銷等專業，普通全日制本科專以上學歷；

（二）具有二年以上銀行或金融企業市場營銷工作經驗；

（三）溝通、協調能力好，具有市場營銷和客戶開發能力；

（四）具有廣泛的人脈資源和豐富的客戶資源；

（五）文字表達能力好，能夠起草各種業務報告；

（六）能夠熟練使用計劃機處理工作；

（七）無違法、違紀行為，無不良品行記錄；

（八）男性年齡35周歲，女性年齡32周歲以下；

第四條外聘客戶經理的準入程序

外聘客戶經理采取推薦、自薦和招聘等形式。推薦包括分行各級干部和員工的向分行舉薦客戶經理的行為；自薦是行外擬聘客戶經理本人直接向分行舉薦自已的行為；招聘是分行利用報刊等媒介向社會發布招聘信息的行為。

（一）推薦/自薦程序

1.推薦人填寫《客戶經理推薦/自薦表》并附應聘人的相關資料（包括推薦/自薦書、應聘登記表、個人承諾書、擔保書，學歷和個人身份證明等證件，其它職業資格證書等）報人力資源部；

2.人力資源部按客戶經理的準入條件對推薦/自薦材料進行審查，篩選出符合條件的人員參加面試；

3.分行組成由主線部門主管行長、主線部門領導及客戶經理管理人員、人力資源部相關人員參加的面試小組對被推薦/自薦人進行面試；

4.面試采用結構化面試方法。面試小組指定1人負責按統一的面試題進行提問，其它面試小組人員根據面試表現給被推薦/自薦人打分并形成面試小組的統一意見，由面試小組成員在面試結論上簽字。

5.人力資源部根據面試結果起草聘用意見報行長審批。

6.對批準聘用的客戶經理，由分行按照國家入職體檢標準組織體檢；

7.體檢合格者，由分行人力資源部與相關業務主管部門組織分行基本規章制度和基本業務知識、業務流程的培訓。入職考試合格者由分行與其簽訂勞動合同；入職考試不合格者經一次補考不合格者予以退出。

第五條外聘客戶經理可以根據經營單位的實際需要隨時分散進行，也可根據分行經營需要集中進行。集中招聘客戶經

理時，按規定流程辦理。

第六條內部招聘。經營單位客戶經理數量不足，也可通過內部招聘的方式進行補充。內部招聘客戶經理需具備下列條件：

（一）專科以上學歷，入行工作二年以上，（二）熱愛客戶經理工作，在原崗位表現優秀、個人存款業績突出；

（三）溝通、協調能力好，具有市場營銷和客戶開發能力；

（四）有一定的人脈關系和客戶資源；

（五）有較強的文字能力，能夠起草業務報告。

第七條內部招聘的客戶經理按員工調配流程辦理。

第八條外招客戶經理與行內員工轉換到客戶經理崗位的，實行差別準入業績標準，適用同一薪酬體系。考核周期均為一年。

第九條外招客戶經理從入職當月起即實行當年的客戶經理薪酬工資，上不封頂、下不保底（低于社會最低保障工資除外）。

第十條行內員工轉換到客戶經理崗位的，實行“適應期”薪酬管理辦法，“適應期”最長為2年。即：員工轉換到客戶經理崗位，因業績不達標而年收入達不到柜員平均年收入的，可以補到柜員平均水平。超過柜員平均收入水平的部分，據實發放，年終算總帳。

第十一條客戶經理退出，按兩種情況分別處理。

（一）外招客戶經理退出。外招客戶經理兩個固定期限勞動合同各為一年，客戶經理達到要求標準，并兌現了業績承諾，兩個固定期限勞動合同后，改簽無固定期限勞動合同。在固定期限勞動合同期間內，客戶經理未能兌現承諾，經考核不適合繼續留用的，在合同到期時解除勞動合同；簽定無固定期限勞動合同的客戶經理，經考核不適合繼續從事客戶經理工作的，培訓后調整到其他工作崗位，仍然不勝任調整后崗位工作的，解除勞動合同。

（二）行內員工轉換到客戶經理崗位的退出。2年“適應期”滿，業績達不到要求標準，不適合繼續從事客戶經理崗位工作的員工，原則上退回原崗位或改派其他崗位工作，薪酬按改派后的崗位序列執行。

第十二條外招客戶經理第一個固定期限勞動合同期滿時，業績承諾接近要求標準，且其他方面表現優秀，具備培養潛質的，經人力資源部考核并報行長批準，可續簽第二個固定期限勞動合同，延長期僅限一年，仍不能達到要求標準的，合同期滿時，不再續簽勞動合同。

第十三條客戶經理準入、退出兼顧積極、審慎原則，兼顧穩定性和流動性原則。準入要嚴把進人關，嚴禁降低標準推薦“關系人”進入客戶經理隊伍；使用要注重培養，提高客戶經理綜合素質和產能；退出要果斷和常態化，不姑息、不遷就，保持客戶經理隊伍競爭力和戰斗力。

第十四條客戶經理的退出，排除個人主動辭職的以外，每年通過考核、業績核查認定等環節，對不達標的要按一定比例剛性退出，解除勞動合同或調整到其他崗位，以疏通客戶經理準入渠道。

第十五條客戶經理是分行一線營銷的主力軍，加強客戶經理隊伍建設，關系到分行的長遠發展，各經營單位必須嚴格按照本辦法補充和調整客戶經理。嚴禁不經批準擅自補充客戶經理；嚴禁降低標準遷就使用客戶經理。

第十六條本辦法自行長辦公會批準后生效

第十七條本辦法由人力資源部負責解釋。

第四篇：新版蘇州市戶籍準入管理辦法(全文)

新版蘇州市戶籍準入管理辦法(全文)

第一條 為了促進人口與經濟、社會、資源、環境協調發展，依據《中華人民共和國戶口登記條例》和國家、省、市戶籍制度改革精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本市吳中區、相城區、姑蘇區、工業園區和高新區(以下簡稱市區)戶籍準入管理，適用本辦法。

第三條 符合本辦法相關條件的非蘇州戶籍人員，可以申請將戶口遷入市區。在遷入地無直系親屬的18周歲以下人員，不予準遷，法律、法規、規章以及國家、省相關政策和本辦法另有規定的除外。

第四條 符合下列條件之一的人員，可以申請戶口遷入或者登記，并向公安機關申請辦理：

(一)父母為市區家庭戶口且擁有合法穩定住所的未成年人;

(二)祖父母(外祖父母)為市區家庭戶口且擁有合法穩定住所的父母雙亡的未婚人員;

(三)子女死亡且沒有其他子女，已成年的孫子女(外孫子女)為市區家庭戶口且擁有合法穩定住所的人員;

(四)男性超過60周歲或者女性超過50周歲，其子女為五年以上市區家庭戶口并擁有合法穩定住所，遷入后人均住房面積不低于市區住房保障面積標準，且生活保障水平不低于蘇州市最低標準的人員;

(五)子女為現役軍人，且軍人的配偶為市區家庭戶口并擁有合法穩定住所的人員;

(六)子女夫妻雙方均為現役軍人，且軍人的子女為市區家庭戶口并擁有合法穩定住所的人員;

(七)父母均為現役軍人，且祖父母(外祖父母)為市區家庭戶口并擁有合法穩定住所的人員;

(八)配偶為現役軍人，軍人的父母為市區家庭戶口且擁有合法穩定住所的人員及其未婚子女;

(九)配偶為市區家庭戶口，且配偶或者配偶直系親屬擁有合法穩定住所的人員;

(十)本人或者市區家庭戶口的直系親屬擁有合法穩定住所，因支邊、支內、下放、插隊(場)、參軍退休的原市區戶籍人員;

(十一)本人或者市區家庭戶口的直系親屬擁有合法穩定住所，被外地大中專院校錄取，現已畢業滿二年以上且在戶籍地未婚無業的原市區戶籍人員;

(十二)原籍為市區被注銷戶口的刑釋解教人員;

(十三)被我市大中專院校錄取的在校就讀的外省全日制學生;

(十四)經省級以上公安機關出入境管理部門批準回內地定居(市區)的港澳居民;

(十五)經省級以上公安機關出入境管理部門批準定居大陸(市區)的臺灣居民;

(十六)從市區注銷常住戶口后出國定居，現到市區工作、生活的華僑;

(十七)原籍市區，考入外省(市、區)大中專院校，從學校集體戶注銷戶口后出國定居，現到市區工作、生活的華僑;

(十八)需公安機關辦理的其他人員。

第五條 符合下列條件之一的人員，可以申請戶口遷入，并向人力資源和社會保障部門申請辦理：

(一)在國外、境外取得學士及學士以上學位的留學人員;

(二)具有高級專業技術職務任職資格、職業技能等級一級或者碩士研究生以上學位的人員;

(三)具有中級專業技術職務任職資格、職業技能等級二級或者本科學歷，且年齡男性40周歲、女性35周歲(緊缺專業、急需的年齡可放寬至男性45周歲、女性40周歲)以下的專業技術和管理人員;

(四)具有職業技能等級三級或者大專學歷，且年齡在30周歲(緊缺專業、急需的年齡可放寬至35周歲)以下，被市區單位合法聘用，連續工作滿2年以上，同時段參加社會保險，并擁有合法穩定住所的人員;

(五)按照畢業生就業政策，接收的畢業研究生、本科生、專科生;

(六)按照畢業生就業政策，接收的蘇州生源的中專畢業生、技(職)校畢業生;

(七)因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調動的在職干部，及其符合隨遷條件的配偶和未成年或者失業未婚子女;

(八)需人力資源和社會保障部門接受辦理的其他人員。

前款第(一)項至第(三)項人員，應當與市區單位依法簽訂勞動合同，同時段繳納社會保險。第(一)項至第(四)項人員，除本人戶口準遷外，允許其配偶及未成年、失業未婚子女隨遷。

第六條 符合下列條件之一的人員，可以申請戶口遷入或者登記，并向民政部門申請辦理：

(一)符合收養條件、手續完備的被收養人，其收養人為市區戶籍的;

(二)社會福利機構撫養的查找不到生父母的棄嬰、兒童;

(三)由市救助站移交至社會福利機構安置的無收入來源、無勞動能力、無法定贍養人的智力和精神障礙患者;

(四)需民政部門接受辦理的其他人員。

第七條 符合下列條件之一的人員，可以申請戶口遷入，并向體育行政主管部門申請辦理：

(一)因省、市人社部門調動，并被市區用人單位錄用的退役運動員;

(二)體育行政主管部門引進的優秀運動員。

第八條 市區佛教、道教、伊斯蘭教、天主教、基督教教職人員，取得宗教教職人員證書的，經所屬宗教活動場所和宗教團體同意，或經所屬宗教院校同意，可以向民族宗教事務部門申請遷入宗教場所、宗教團體、宗教院校單位集體戶。

第九條 符合回國定居條件擬在市區落戶的華僑，可以向僑務部門申請辦理。

第十條 參加我市流動人口積分管理的非市區戶籍人員，憑積分戶籍準入卡到申請地公安機關申請戶口遷入。

第十一條 購買市區成套商品住房75平方米以上，并于2016年12月31日前依法取得房屋所有權證，且符合下列條件之一的人員可以向公安機關申請戶口遷入：

(一)取得房屋所有權證滿3年，并與市區單位依法簽訂勞動合同，同時段繳納社會保險3年以上的人員及其配偶和未成年子女;

(二)取得房屋所有權證滿3年，并在市區經商、興辦企業3年以上，近3年累計納稅5萬元以上，按規定參加社會保險3年以上的人員及其配偶和未成年子女。

依前款規定提出申請的申請人應符合國家計劃生育政策，申請截止日期為2019年12月31日。

第十二條 本辦法第五條至第九條規定的接受辦理部門確認申請人符合戶口遷入或者登記條件后，應當將有關證明移送公安機關辦理入戶手續。

為了實施前款規定，市公安機關應當會同市有關部門在本辦法施行后1年內建立相應工作機制。

第十三條 凡以欺騙、賄賂等非正常手段取得戶口遷入或者登記的，由公安機關注銷其已遷入的戶口并退回原籍，依照國家相關法律法規作出處理。

第十四條 本辦法中的第四條第(一)至第(十一)項以及第五條第(四)項中所稱合法穩定住所指的是市區范圍內的以下住所：

(一)屬于自己的房屋所有權的住宅房;

(二)擁有公有住房租賃證的承租人租住的房屋;

(三)市區中低收入住房困難家庭租住的公共租賃住房。

本辦法所稱合法穩定住所不包括共有產權房(共有產權型保障房、配偶及未成年子女共有產權房除外)、非居住房。

第十五條 張家港市、常熟市、太倉市、昆山市和吳江區戶籍準入管理可以參照本辦法執行。

第十六條 本辦法自2016年9月1日起實施。2007年8月27日起施行的《蘇州市戶籍準入登記暫行辦法(修訂)》(蘇府〔2007〕124號)同時廢止。

第五篇：安全準入

安全科安全準入資料目錄

一、安全準入

1、關于落實集團和晉城高平公司安全準入資格工作的實施方案；

2、關于開展三季度煤礦安全質量標準化檢查、安全生產百日大檢查及“安全準入”預審查的通知》的通知

3、關于對我礦安全準入的申請書

4、高平公司初驗安全準入申請書

5、礦自查安全準入申請書

6、關于嚴格落實集團和晉城分公司對系統內煤礦實行安全準入資格工作規定的通知

二、百日大檢查

1、關于開展安全質量標準化安全生產百日大檢查及安全準入工作匯報材料（9.3）

2、關于開展地面安全生產百日大檢查專項行動的實施方案（9.28）

3、關于開展安全生產百日大檢查實施方案（8.12）

4、關于開展地面安全生產百日大檢查專項行動進展情況的匯報材料（10.2）

5、關于對我礦安全生產百日大檢查自查自糾匯報材料（8.18、8.25、9.15、9.22、9.29、10.2、10.6、10.13、10.19）

6、關于對我礦安全生產百日大檢查周隱患排查匯報材料 1

（10.27、11.3）

7、八、九、十月份安全生產百日大檢查自查自糾總結報告

三、安全專項整治

1、關于對繼續深入開展安全生產專項整治實施方案（6.6）

2、關于深入開展安全生產專項整治前半年總結（6.28）

3、關于對我礦開展礦井建設專項檢查自查自整的整改報告

4、關于對晉煤集團專家組對我礦安全檢查會診所查問題和建議的整改報告（12.26）

5、關于深入開展2011年安全生產專項整治工作總結（12.11）

6、關于對晉城市煤炭工業管理局安監四科安全檢查組所查問題的整改報告

7、關于對晉城市煤炭工業管理局安全檢查組所查問題的整改報告

四、各種匯報材料

1、集中開展預防性安全檢查及整改情況的匯報材料

2、六月份安全工作匯報材料

3、七月份安全例會匯報材料

4、關于對九月份安全生產百日大檢查自查自糾的總結報告及十月份安全重點工作匯報材料

5、八月份安全例會匯報材料6、1—6月份主要指標完成及重點工作推進情況匯報材料

7、關于對我礦各項工作進展情況匯報材料

8、一季度經濟運行分析匯報材料9、11月份安全例會匯報材料

10、資源兼并重組整合工作進展情況匯報材料

11、重點問題和需要上級解決的問題匯報材料

12、關于對我礦2011年安全工作情況匯報材料

五、安全生產承諾書簽定及總結報告

六、安全風險抵押實施辦法

七、2011年隱患臺賬

1、檢查記錄

2、安全檢查四定表

3、安全隱患登記臺賬

4、上級公司檢查記錄

5、安全旬例會、周例會

七、2011年隱患臺賬

1、檢查記錄

2、安全檢查四定表

3、安全隱患登記臺賬

4、上級公司檢查記錄

5、安全旬例會、周例會

八、17種制度

1、安全辦公會議制度

2、安全工作例會制度

3、安全目標管理制度

4、安全投入保障制度

5、安全質量標準化制度

6、安全教育與培訓制度

7、事故隱患排查及整改制度

8、安全監督檢查制度

9、礦用設備器材使用管理制度

10、礦井主要災害預防制度

11、入井人員管理制度

12、出入井人員清點與檢身管理制度

13、安全操作規程管理制度

14、事故災難應急處理管理規定

15、安全舉報制度

16、安全技術審批制度

17、安全與經濟利益掛鉤制度

九、文件貫徹匯報材料

1、簽到表

2、關于認真學習貫徹省政府安全生產電視電話會議匯報材料

3、關于對臨汾金裕達煤業和晉中紫金煤礦事故反思匯報材料

4、關于對省政府“9.17”電視電話會議精神貫徹落實情況匯報材料

5、關于對國務院常務會議精神貫徹落實情況匯報材料

十、安全生產長效機制管理匯編

十一、各種實施方案

十二、各種工作總結、整改報告

十三、安全管理制度