第一篇：2015年雙向約談實施方案

關于開展“雙向約談”工作的實施方案

為進一步暢通我局黨委領導班子與廣大干部之間的交流溝通渠道，及時了解干部的思想狀況，解決工作中的實際問題，現就建立2015年領導干部“雙向約談”工作機制提出如下方案：

一、約談時間和指導原則

局領導干部“雙向約談”時間：2015年4月下旬—2015年5月下旬。

指導原則：在約談工作中，要堅持實事求是、務求實效，有的放矢、解決問題；要堅持以人為本、用心傾聽，真誠交流、以理服人。要力求通過真摯的感情交流解決思想問題，使廣大干部深切感受到組織上的關心和期望，充分調動和激發廣大干部干事創業的積極性、主動性和創造性。

二、約談方式和內容

領導干部“雙向約談”主要有以下兩種方式：

1、主動約談。是指領導班子成員結合工作分工，主動聯系約談對象與其進行談心談話。對應主動約談的干部要統籌安排，做到應談盡談。

局主要負責人主要約談副科級以上干部；其他班子成員結合工作分工約談分管科室和下屬單位的主要負責人。

同時，按照工作職責和分工，對下列對象要重點約談：新提拔干部；剛退下來和即將退下來的干部；后備干部、差額考察對象、落選干部；同一職級任職時間較長的干部；長期在急難險重崗位工作的干部；默默無聞埋頭苦干的干部；思想情緒有波動的干部；考核情況不好或群眾有反映的干部等。

2、接受約談。是指領導干部應干部個人要求與其進行談心談話。接受約談一般按干部管理權限分級負責。局辦公室作為本單位統籌協調接受約談的辦事機構，要及時接收約談信息，規范約談登記。約談工作人員要在收到約談信息當天向被約談的領導同志報告，1個工作日內向約談申請人反饋談話時間和地點。被約談的領導同志一般應在接到約談信息后3個工作日內與約談對象談話，有特殊情況需要延期約談或不能約談的，要向約談對象說明理由或做好協調安排，并重新商定約談時間。

領導干部“雙向約談”的內容原則上不設框子、不定調子，有話則長、無話則短。可主要圍繞以下內容開展談心談話：聽取對單位或領導干部工作的意見建議；聽取干部黨風廉政建設情況及加強作風建設情況；聽取干部廉潔從政情況及發揚黨內外民主及自覺接受監督情況；聽取干部反映個人思想上的困惑、工作上的想法、生活上的難處等個人訴求；結合了解掌握的情況，有針對性地做好組織關懷、說明解釋、心理疏導、矛盾化解、警示提醒等工作。

三、有關要求

1、確保“雙向約談”常態化。局辦公室要做好統籌協調，單位主要負責同志要帶頭約談，領導班子其他成員要結合職責分工靠上抓、主動談。要把“雙向約談”與領導干部有關事項報告、領導干部經濟責任審計、領導班子民主生活會、誡勉談話、年度考核反饋等制度有機結合起來，統籌進行，持之以恒，抓出成效。

2、務求約談實效。負責約談的領導干部要做好談話情況記 2 錄，建立專門的“雙向約談”工作日志。局辦公室要按領導要求，及時對約談對象提出的意見、建議、要求進行梳理分析，建立約談工作需辦事項臺帳，制定并落實整改措施。對有益工作的意見和建議，要認真研究合理采納。對反映的問題，情況清楚、政策明確的，能當面答復、解決的，要當面處理；對情況比較復 雜的，要及時進行調查了解，認真研究辦理，并反饋辦理情況；對不符合政策規定的訴求，要耐心細致地做好解釋工作。

第二篇：“雙向承諾”實施方案

城區質監分局關于在創先爭優活動中 開展“雙向承諾”實施方案

為認真開展創先爭優活動，做好公開承諾工作，根據區委相關文件精神，結合本單位工作實際，制定本實施方案：

一、主要內容

以開展“三進三服務”活動（進社區、進企業、進鄉村，服務基層、服務群眾、服務發展）為實踐載體，通過黨員先鋒崗、黨員示范窗口發揮作用，引導黨員比學習，比服務，比效能，把切實改進“兩風”，增進“兩情”作為承諾的主要內容。局黨支部應重點圍繞貫徹黨的路線方針政策，在深入學習實踐科學發展觀，創建“五個好”黨組織，服務群眾、為民辦實事等方面作出承諾。黨員應重點圍繞積極參加創先爭優活動，模范履行黨章規定的義務，努力做到“五帶頭”，發揮先鋒模范作用，為群眾辦實事做好事等方面作出承諾。

二、基本要求

1、注重體現先進性要求。按照基層黨組織創建“五個好”、黨員做到“五帶頭”的基本要求，提出機關黨支部和黨員承諾的具體要求，引導機關黨支部和黨員建功立業、展示先進形象。防止降低標準，把承諾等同于一般性的工作和紀律要求。

2、注重結合職責任務和崗位實際。以正在干的事情為中心，注重圍繞目標任務和黨員崗位職責，注重圍繞推動中心工作和重點任務的完成，注重圍繞立足本職比貢獻、創佳績進行承諾，切實提高公開承諾的針對性和實效性。堅持盡力而為、量力而行，防止公開承諾標準過高過泛、不切實際，搞形式主義。

3、注重回應群眾的關切和期盼。堅持以群眾滿意為最高標準，順應人民群眾的期待，把群眾的意愿和需求作為承諾的重要內容，認真落實黨的惠民利民政策，幫助解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。機關黨支部要從單位工作實際出發，黨員要結合發揮自身的能力和特長，每年向群眾承諾幾件辦得到的實事好事，并與活動整改落實后續工作結合起來，幫助群眾解決生產生活中遇到的實際困難，讓群眾得到更多實惠。

4、注重分類指導。擔任領導職務的黨員，要帶頭承諾，其內容和標準應高于一般黨員。無職黨員要結合黨員設崗定責開展承諾，發揮應有的作用。對年老體弱和離退休干部職工黨員要區別對待，可以只進行口頭承諾。

三、方法步驟

1、科學定諾。機關黨支部和黨員要通過召開座談會、設置意見箱、調研走訪等形式，廣泛征求意見建議，了解群眾所思所盼，了解學習實踐活動整改事項落實情況，把群眾的意愿和需求作為承諾的重要內容和依據，力求承諾事項惠及群眾、得到群眾認同。每年年初，局總支、各支部要結合開展創先爭優活動實施方案和制定工作目標提出承諾事項。黨員要結合崗位特點和本人實際，提出參加活動的具體打算，自愿提出承諾事項。

2、組織審諾。上一級黨組織對下一級黨組織、黨組織對黨員的承諾事項要審核把關，要指導幫助黨員確定承諾事項。審核指導重點要看承諾事項是否體現先進性要求，是否體現以正在干的事情為中心，是否體現崗位目標、職責特點，是否符合群眾意愿，是否切實可行。對不符合要求的，要指導督促，加以完善。

3、公開亮諾。承諾事項正式確定后，機關黨支部要通過會議、文件、黨務政務公開欄、網絡等形式向黨員、群眾公布，接受群眾監督。局總支、各支部亮明創建目標、承諾內容、具體措施、完成時限和履行責任人；黨員亮明爭當目標、承諾內容、完成措施和完成時限。

4、扎實踐諾。圍繞檔案中心工作和重點任務，嚴格要求自己，切實履行職責，踐行好承諾事項，發揮好帶頭作用，展示出先鋒形象。建立創先爭優活動記實登記制度，對開展創先爭優活動進展情況和實際效果逐一登記備案，并把踐諾情況在一定范圍內進行公示，接受黨員和群眾監督。

5、嚴格評諾。綜合運用領導點評、群眾評議、組織考核等方式，全面評價黨組織和黨員開展承諾活動的情況。經過點評、評議、考核，仍未兌現承諾的，責令其進行整改。實行考評考核結果公開，并將兌現承諾情況作為創先爭優活動評選表彰的重要依據。2011年公開承諾原則上要在9月中旬完成。今后公開承諾在每年年初進行。

四、組織領導

1、落實領導和指導責任。機關黨支部要充分認識做好公開承諾工作的重要意義，加強領導，精心組織，具體指導。黨員領導干部要加強調查研究，不斷豐富承諾內容，嚴格承諾標準，改進承諾方法。對公開承諾落實不好、黨員和群眾不滿意的，應要求限期整改。

2、努力擴大公開承諾覆蓋面。力爭公開承諾工作在機關黨支部和黨員中全面覆蓋，不留空白點。

3、做好宣傳引導。要搞好輿論宣傳，大力宣傳公開承諾的重要意義、原則要求、主要內容和方法步驟，大力宣傳推介在公開承諾上創造的好做法、好經驗，發揮示范引導作用，促進創先爭優活動順利開展。

中共長治市質量技術監督局城區分局黨支部

第三篇：普陀開展干部雙向約談 基層干部可約談組織部長

普陀開展干部雙向約談 基層干部可約談組織部長

2012年05月22日 09:20:19

浙江在線05月22日訊 不久前，舟山普陀展茅街道勞動保障站站長鄭斌，在普陀黨建網上留言，想找組織部的領導說說自己作為后備干部的心得體會。沒過幾天，區委組織部給鄭斌來電了，雙方約定了時間和地點。在組織部，鄭斌與專管后備干部的組織部副部長，開誠布公地進行了半個多小時的一對一談話。“組織部其實是我們干部的娘家，此次通過雙向約談，道出了我們心里的所思所想，也提出了對基層組織工作的一些建議，這樣不僅能讓組織部掌握干部的思想動態，也能讓干群關系更加緊密。”鄭斌說。

以前，像鄭斌這樣的基層干部，總是被動地接受組織部門的考察或談話，平時的一些想法或建議不能第一時間向組織匯報。而從今年開始，普陀區開展了組織部長、副部長與干部雙向約談工作，干部、黨員有什么想法，直接可以約談組織部長了。

據了解，此次開展組織部長、副部長與干部雙向約談是對過去干部約談制度的深化，旨在進一步暢通組織部門與干部群眾的聯系溝通渠道，及時了解領導班子的運行情況和干部的思想動態、工作狀況與呼聲建議，解決實際問題與困難，切實加強干部隊伍與組織部門自身建設。約談對象為區管科級干部、后備干部、優秀人才以及有重要情況需要交流反映的黨員、干部和群眾。在約談中，可向組織交流個人工作、生活、思想方面的情況，反映遇到的困難與問題，對組織部門或本單位在干部、組織、人才等方面工作提出意見建議等。

約談采取“組織約談與個人約談”“定點談話與上門談話”“個別談話與集體談話”相結合的形式，其中，組織約談和個人約談，既可由組織部確定約談對象，也可由申請談話人員提出預約。干部群眾可以通過電話、網絡、短信、書面、當面等形式，向區委組織部提出預約。區委組織部干部科負責受理，并于3個工作日內通知預約人談話時間、地點等。<

第四篇：一般管理人員雙向組合實施方案.

一般管理人員雙向組合實施方案

為了深化人事制度改革，優化管理人員結構，提高管理人員素質，根據我廠三項制度改革的總體要求，在實行中層干部竟聘上崗的基礎上，全面推行一般管理崗位雙向選擇組合，具體實施方案如下：

一、組合原則

1、公開、平等、競爭的原則。實行崗位職數公開、崗位職責公開、聘用條件公開、崗位待遇公開，以利應聘者選擇和職工群眾監督。

2、工作需要與本人意愿相結合的原則。以工作需要為前提，本人素質為條件，盡可能地使本人意愿與組織意向相結合。

3、合理流動原則。對未被竟聘組合的人員按以下方向流動：超員單位向缺員單位流動，機關向基層流動，管理崗位向生產一線流動，主業崗位向多種經營崗位流動。

二、組合范圍

廠部各科室、生產車間和多種經營部門設置的一般管理崗位（含各類專業技術崗位），均屬雙向選擇組合的范圍。

三、組合對象

凡屬本廠正式職工，具備一般管理人員任職條件，均可報名參加雙向組合。

四、任職條件

1、擁護黨的領導，熱愛祖國，堅持四項基本原則，堅持改革開放，認真執行黨的路線、方針、政策。

2、工作責任心強，勞動態度端正，服從工作分配，認真履行崗位職責，積極完成所擔負的工作任務。

3、認真鉆研業務知識，具有完成本職工作的業務技能，有一定的文字工作能力和語言表達能力。

4、遵守黨紀國法，遵守本廠規章制度，清正廉潔，不以權謀私，不搞行業不正之風。

5、具有高中以上文化程度或初級專業技術職務任職資格或從事管理工作5年以上，能夠適應工作需要。

6、身體健康，能夠堅持正常工作。

五、組合程序

按照廠部制定的一般管理人員定崗定員標準，原則上應聘人員在單位內部選擇組合，也可以在本專業范圍內選擇組合。具體程序是：

1、個人填寫《一般管理崗位雙向選擇組合意向表》，填報1—2個管理崗位，在規定的時間內交廠三項制度改革工作小組。

2、廠三項制度改革領導小組根據一般管理崗位的任職條件，參考所在單位、部門的推薦意見，對應聘人員進行資格審查，符合條件的再進行綜合考核。

3、廠三項制度改革領導小組成員和職工代表，依據考核評分細則，分別對應聘人員進行百分制無記名測評。綜合測評分按組織考評分和群眾測評分各占50%的原則確定。

4、廠三項制度改革工作小組根據各個崗位職數，按應聘人員的綜合測評分從高到低確定擬聘用人員，并在廠務公開欄公示一周。如未收到群眾異議，由廠三項制度改革領導小組決定聘用。

六、有關規定

1、未按時填報《一般管理崗位雙向選擇組合意向表》的，視為放棄參加組合。

2、各類專業技術崗位，必須在取得本專業職務任職資格的人員中聘用。

3、應聘組合上崗的一般管理

人員，在聘用期內享受本崗位規定的各項待遇。

4、因機構變動或工作需要，廠部有權調整聘用人員的工作崗位。

5、雙向組合前在崗的一般管理人員未能竟聘上崗的，按照充實基層、崗變薪變的原則由廠部另行安排工作。拒不服從工作調整的，按待崗處理。>>>

第五篇：約談材料

約談材料

總書記指出：“自然生態要山清水秀，政治生態也要山清水秀。”作為黨的路線方針執行者和優良作風弘揚者，領導干部只有每時每刻以身作則，時時處處率先垂范，不斷提高自我凈化能力，才能營造出廉政清潔的政治環境和山清水秀的政治生態。

政治生態是一個地方政治生活現狀以及政治發展環境的集中反是黨風、政風、社會風氣的綜合體現，核心是領導干部的黨性問題、問題和作風問題，自參加工作以來我嚴格遵守黨的各項政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。在社會熱點難點問題頻發的今天，堅信黨的正確領導，牢固樹立廉潔自律的意識，格遵守黨風廉政建設的各項規定，嚴格在工作中，我嚴格遵守廉潔自律的規定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物治理和使用的規定。沒有假公濟私、化公為私的行為：奉公守法，做到了講究艱苦奮斗，勤儉節約。個人能夠始終站在“講學習、講政治、講正氣”的高度，從保持自身先進性出發，同時堅持不懈地抓好政治理論和業務知識學習。努力堅持時事政策的學習.認真閱讀各級文件，確切了解上級和黨委的決策和意圖。正確把握黨的基本方針和政策。在工作中時時保持清醒的政治頭腦，在討論有關具體問題時，能堅定的站在黨的原則立場上，堅持真理，講真話，說實話。在工作之余。堅持學習與本職工作相關的業務知識、科學發展觀理論、法律知識、科技知識和經濟知識，以不斷提高自身的政治業務素質。

今年以來，局黨組緊緊抓住重點工作不放松，堅持把環境保護與推動發展方式轉變、污染減排與促進經濟結構戰略性調整、環境治理與保障和改善民生更加有機地結合起來，以解決影響可持續發展和損害群眾健康的突出環境問題為重點，確保污染減排、水污染防治各項工作全面完成。經過全局的共同努力，今年確定的水污染治理工程有序推進，環境保護優化經濟發展和保障改善民生的作用日益顯現，重點區域污染防治力度不斷加大，環境執法監督力度不斷加大，全縣環境質量明顯改善，世界環保日宣傳活動亮點紛呈，為促進我縣經濟平穩較快發展和提高生態文明水平做出來應有貢獻。

還有幾個方面做得不夠：一是理論學習不夠深入，沒有很好的學以致用。甚至認為理論空虛，離自己很遙遠，沒有興趣，有時間也不能靜下心來學習。同時，理論聯系實際不夠。沒有真正的學以致用，沒有有效促進和創新自身的工作。二是缺乏鉆研精神、缺乏求實精神。在工作能力上還有“軟”的表現，不愿惹人，愛當好人，反正你好我好大家好，一團和氣，這種精神狀態在很大程度制約著工作質量和效率的提高。

今后要發揚成績，改正缺點。一是做到加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平。增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。夯實自身的思想基礎，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是不斷加強黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優良傳統，正確對待地位、名利、權力，自覺執行廉潔自律的各項規定。三是在實際工作中，嚴格按照工作權限和工作程序履行職責，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力。嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作。虛心聽取領導、同事和群眾的批評意見，自覺接受人民群眾的監督。