第一篇：職業病申請報告[精選]

附件 3建設項目職業病防護設施竣工驗收（備案）申請書項目名稱建設單位（公章）申請日期項目名稱 工程地址 項目性質 法定代表人 聯系人 總投資概算(萬元)實際總投資(萬元)建設單位地址 職業病危害預評價 報告審核或備案 報告編制單位 審核或備案時間 職業病危害類別 嚴重職業病危害建 設項目職業病防護 設施設計審查 職業病危害控制效 果評價單位 申請類別 備案□ 職工總人數 職業病危害 接觸人數 職業健康檢查 上崗前體檢人數 體檢合格人數 職業禁忌癥人數 受培訓負責人 職業衛生培訓 應培訓人數 職業病防治計劃和實施方案 設置或指定的職業衛生管理機構 職業衛生 管理措施 職業衛生管理制度和操作規程 職業衛生檔案和健康監護檔案 職業病危害事故應急救援預案 實際培訓人數 有 □ 有 □ 有 □ 有 □ 有 □ 無□ 無□ 無□ 無□ 無□ 培訓單位 驗收□ 男 女 設計單位 審查時間 輕微□ 新建□ 改建□ 擴建□ 技術改造□ 技術引進□ 項目負責人 聯系電話 其中：職業衛生投資 其中：職業衛生實際投資 郵政編碼 審核或備案機關 審核批準或備案文號 一般□ 嚴重□ 審查機關 審查批準文號 萬元 萬元申報材料： □ □ □ □ □ □ □ □ 1.申請建設項目職業病防護設施竣工驗收或備案的公函 2.建設項目職業病防護設施竣工驗收（備案）申請書 3.建設項目職業病危害控制效果評價報告 4.建設項目職業病危害控制效果評價機構資質證明（影印件）(2 份)（2 份）（2 份）（2 份）5.建設項目職業病危害預評價報告的批復或備案通知書（復印件）（2 份）6.建設項目職業病防護設施設計的批復（復印件）7.職業病危害控制效果評價工作委托書（復印件）8.委托申報的，應提供委托申報證明（2 份）（2 份）（2 份）主管部門意見：主管部門領導（簽名）：（單位公章）年 月 日篇二：職業病鑒定申請書

職業病鑒定申請書

申請人: 身份證號: 家庭住址: 申請事項: 請求依法對其丹東市職業病防治院給出的丹職防院塵診(2013)第3號職業病診斷結論進行鑒定。申請原因: 申請人2013年5月3日在丹東市職業病防治院取得丹職防院塵診(2013)第3號職業病診斷證明書。因對其診斷結論(即矽肺壹期)有異議，現根據《職業病診斷與鑒定管理辦法》第91號第三十六條相關規定，依法提出本鑒定申請。

申請理由: 申請人于2004年3月—2012年12月在xx煤礦從事“鑿巖”工作8年余，期間經常有胸悶，氣短癥狀。未在意，未診治。在2011年11月份上述癥狀加重，經到鎮醫院做了x線攝影等檢查，x線診斷醫師給出的報告是ⅱ期塵肺，建議去上級指定醫院進一步診治。2012年—2013年曾多次前往丹東市職業病防治院和其它醫院進行檢查，診治。丹東市職業病防治院未給出診斷書，其它醫院治療均不見效果。2013年1月7日在申請人要求的情況下在丹東市中心醫

院進行了2天住院觀察，診斷。直至2013年5月3日院方才通知到醫院取得丹職防院塵診（2013）第3號診斷結論。丹東市職業病防治院并沒有起到及時，便民的原則。申請人對其丹東市職業病防治院給出的診斷書結論時間之長，是否真實產生疑義。

綜上所述，為維護申請人的合法權益希望通過鑒定，對其病癥，病情等再進一步核實，以保障申請人能夠在今后的治療中對癥下藥。

特依法向上級衛生行政部門申請職業病鑒定。

申請人: 年 月 日篇三：職業病診斷申請書

廣東省（廣州市）職業病診斷鑒定辦公室

職業病診斷鑒定申請表

注：本表格一式一份，由診斷機構存檔。

申請職業病診斷鑒定須知

一、當事人對職業病診斷有異議的，應在接到職業病診斷證明書之日起30日內，向作出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級職業病診斷鑒定辦公室申請首次鑒定。

當事人對首次鑒定結論不服的，可在接到職業病診斷鑒定書之日起15日之內，向省職業病診斷鑒定辦公室申請最終鑒定。

當事人如自愿放棄首次鑒定權利，也可直接向省職業病診斷鑒定辦公室申請最終鑒定。

二、申請職業病診斷必須如實提交以下各項材料：

（一）職業病診斷鑒定申請書；

（二）職業病診斷證明書；

（三）申請最終鑒定者，應提供首次職業病診斷鑒定書，或按本條第十項規定辦理。

（四）職業史、既往史；

（五）職業健康監護檔案復印件；

（六）職業健康檢查結果；

（八）用人單位證明該勞動者為該單位員工的資料；

（九）勞動者身份證復印件；

（十）自愿直接向省職業病診斷鑒定辦公室申請鑒定者，須在放棄首次鑒定權利的聲明上簽名確認。

（十一）其他必要的有關材料。

當事人應對所提供的一切材料內容的真實性和正確性負責。如所提供的材料為復印件，應加蓋提供材料單位的公章，并注明“此件與原件相符”。

三、當事人在鑒定辦公室規定的期限內不能提供必要的材料，而又沒有書面說明正當理由的，鑒定辦公室可不受理當事人的職業病鑒定申請。

四、提交的材料齊全并繳交職業病診斷鑒定費用后方能辦理正式受理手續。

五、職業病診斷鑒定需要用人單位提供有關職業衛生和健康監護等資料時，用人單位應當如實提供，勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷鑒定有關的資料。

六、職業病鑒定費用以及相應醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。篇四：職業病診斷申請書

職 業 病 診 斷 申 請 書

受理號：

填表說明：

1、表內所列項目，由申請人和用人單位如實填寫，如果提供材料與實際情況不相符合，材料提供者必須承擔相應法律責任，同時診斷機構將終止受理和診斷。

2、如勞動者本人無能力填寫，可由代理人代為申請填寫（代理人也要提供身份證復印件）。

3、表內項目必須填寫完整，不得空項，字跡端正、清楚；若沒有內容填寫的，可寫“無”。

4、書寫一律用藍、黑鋼筆或水筆。個別項目填寫不下時，可加附頁，并簽名。

5、職業史是指勞動者初次參加工作時算起，并保持工作時間的連續性，無職業病危害因素的工作也要如實填寫。篇五：職業病診斷申請書 xx醫院職業病診斷委托書

申請當事人需要做職業病診斷時，須向本機構提出申請，并有單位蓋章確認，不得隱瞞在其他職業病診斷機構申請做職業病診斷的事實，隱瞞由此帶來的后果，一律由申請人承擔。

第二篇：職業病鑒定申請報告

再次申請鑒定職業病的報告書

申請人：姓名，基本情況

被申請人：

案由：鉛中毒職業病糾紛案。

請求鑒定1975年患鉛中毒職業病的事實：

事實和理由如下：

我是1963年參加中國人民解放軍，在福州軍區空軍某部司令部服役、68年復員、71年被招聘到原懷化鐵路分局懷化車輛段工作，同期送株洲鐵路機械學校學習車輛鉗工。72年11月13日改為正式車輛鉗工。

1973年11月單位通知我和楊國興去衡陽學習掛瓦，衡陽車輛段的車間很寬大廠房有6米左右高、四周空曠掛瓦后的鉛煙直接排出屋頂、專用休息室四周才有檔風屏障。我們學習了一個月時間回到懷化單獨作業。當時的口號是：沒有條件也要上的蠻干年代!單位的人事命令是74年5月1日下達的。

我們當時的懷化車輛段掛瓦室是一間單身宿舍住房改的掛瓦室，面積約為15平方米，上有封閉的天花板，高度3米左右。抽風機是后來懷化鐵路機修廠自制的，由于葉片焊反了，不但無法達到正常的抽風效果，反而燥音很大，當抽風機開啟時燥聲振得腦子像要炸開一樣，相互講話都聽不到聲音，我們只能用手勢傳替信息。

1975年8月，懷化鐵路衛生防疫站對我、楊國興、向維建等有毒工種人員進行了有史以來第一次職業性體檢，檢查結果是：我患有鉛職業病。其它人員正常。當時，我并不知道自己患有鉛職業病，只覺頭痛頭昏，四肢無力、口吐甜沫、胃如刀鉸、煩躁不安、頭腦中好像有很多蛙、蟲在叫喚叫得我耳嗚失眠，有時頭腦一片空白，有時像缺氧一樣難受，有時感到自己頭腦不知怎么放才舒服，有時頭腦像觸了電一樣發麻、有時全身皮肉就像要爆裂一樣，常要妻子用竹板用力抽打我背部。整個人體就像有心魔付體一樣的難受，不能控制自己的情緒。有時實再受不了啦、好像頭部就要炸開一樣、為了減輕痛苦、我只好把頭往墻上撞、以頭皮的疼痛來減輕皮肉和心靈的痛苦。當時懷化鐵路醫院診斷為﹕植物神筋功能紊亂和疑似胃潰瘍等等疾病。

后來病情越來越嚴重，持續到1976年6月10日，懷鐵醫院對我的病情產生懷疑，由該院金醫師(女)便會同我一起去懷鐵衛生防疫站查詢，該站化驗室主任曾偉華找出我1975年8月我就已經患有鉛職業病的原始材料和臨床診斷資料，并說明屬鉛吸收職業病。并寫出證明蓋上公章，作為診斷病情報告的原始依據之一。

最后懷化鐵路醫院決定76年6月24日進行會診診斷為

1、中度鉛中毒職業病。

2、中毒性肝炎。

事后不知什么原因他們篡改銷毀有關職業病的所有證據材料，我不服上訪申訴，他們就誣陷我在省鐵指醫院(現懷化市第一人民醫院)搞來一張假化驗單強行向單位要職業病等等被陷害我坐牢兩年。我一直申訴未果。

申請人根據2011年12月31日最新《中華人民共和國職業病防治法》：第三十三條

向用人單位申請復制職業病有關資料和職業病鑒定，被告下級于2012年元月17用書面回答：真正的檔案材料被毀，偽造了很多假材料塞滿了我個人的人事檔案。

自懷化市安全生產管理局通知被申請人提供原始資料被申請人一直不予提供。

2012年5月18日我去市職防所匯報情況，職防所專家告訴我：這次市衛生局領導只是要求他們進行診斷，不是對75年是否屬于鉛職業病。

現在診斷是不能查出真實結果的。

故此請求鑒定。

此致

市衛生局

申請人：

申請日期：

第三篇：職業病防治規劃

季布煤業有限公司職業病防治規劃

（2018年-2022年）

為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，加強我礦職業衛生與健康管理，改善勞動條件，保障職工的身體健康，促進煤礦安全生產持續、穩定、健康發展，根據《安全生產法》、《職業病防治法》和國家安全生產監督管理總局令第73號《煤礦作業場所職業病危害防治規定》的精神，編制本規劃。

本規劃旨在闡明2018年-2022年期間，季布煤業在職業病防治領域的指導思想、基本原則和規劃目標，明確主要任務，落實保障措施，動員全員共同參與，保障職工的健康權益，促進煤礦安全發展、和諧發展。

一、工作現狀

季布煤業歷來高度重視職工安全與健康工作，高度重視粉塵和有毒有害物質監測、綜合防塵措施落實、職業危害勞動合同告知、職業健康監護及個體防護用品配備等工作，著手建立技術支撐體系，加強職業安全衛生教育培訓，積極開展職業危害防治，煤礦全體職工職業危害防治責任意識不斷增強，基礎工作不斷穩固，職業健康工作總體上不斷發展進步。

當前，煤炭生產行業進入危害較為嚴重的領域，國家有關部委不斷加強職業健康管理，鞏固煤炭生產職業危害防治工作基礎，高起點開展煤炭等企業職業病防治工作，全面治理職業危害防治的薄弱環節，切實保護勞動者健康權益，顯得尤為重要和迫切。

二、指導思想、基本原則和規劃目標

（一）指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，以保護勞動者健康為根本目的，認真貫徹落實《職業病防治法》等職業病防治相關法律法規的要求，落實各級責任，加強領導，規范管理，依靠科技進步，立足煤礦實際，突出煤礦重點，全面推進職業病防治工作，促進煤炭生產持續健康發展。

（二）基本原則

1、預防為主，防治結合。

堅持標本兼治、重在治本，綜合治理，控制職業病危害源頭，采取工程技術、個體防護和健康管理等綜合治理措施，預防控制職業病危害。

2、突出重點，有序實施。

既著眼長遠，不斷完善制度和監管體系，又立足當前，著力解決目前防治工作中的突出問題。

煤礦企業按照“源頭治理、科學防治、嚴格管理、依法監督”的基本要求，以防治煤礦塵肺病為重點，加強煤礦職業危害防治工作基礎建設，全面提高煤礦企業職業健康水平。

3、依法依規，規范落實。

全面落實《職業病防治法》等相關法律法規，落實關于職業病防治和作業環境職業危害的有關部署和要求，規范職業病危害防治工作。

4、宣傳動員，全員參與。廣泛開展職業病防治宣傳教育，增強各單位的法律意識和社會責任感，提高勞動者的自我保護意識，充分發揮職工工會等監督作用。

（三）規劃目標

建立煤礦統一領導、部門協調配合、各科室、區隊負責、規范管理、職工群眾監督的職業病防治工作機制，著力提高職業病綜合防治能力，增強勞動者職業病防治意識，改善工作場所作業環境。

1、到2022年，煤礦企業新發塵肺病病例年均增長率控制到3%以內；杜絕重大急性職業病危害事故的發生，有效減少硫化氫、一氧化碳等主要急性職業中毒事故，主要慢性職業中毒得到有效控制，基本消除急性職業性放射性疾病。

2、到2022年，職業病危害的負責人、勞動者職業衛生培訓率達到98%以上，職業病危害項目申報率達到100%以上，工作場所職業病危害告知率和警示標識設置率達到95%以上，工作場所職業病危害因素監測率達到90%以上，粉塵、毒物、放射性物質等主要危害因素監測合格率達到95%以上。可能產生職業病危害的建設項目預評價率達到100%，控制效果評價率達到100%。從事接觸職業病危害作業勞動者的職業健康體檢率達到100%，接觸放射線工作人員個人劑量監測率達到95%。

3、到2022年，職業病防治能力、應急救援能力不斷提高，管理能力不斷提高。職業病防治監督覆蓋率100%。

4、到2022年，有勞動關系的勞動者工傷保險覆蓋率達到100%；職業病患者得到及時救治，各項權益得到有效保障。

三、主要任務

（一）建立健全職業衛生管理機構

一、是要根據相關法律規定，設置或指定職業衛生管理機構，組織、配備專職或兼職專業人員。

二、是加強各級管理人員培訓，配備必要的設備，創造必要的工作條件，不斷提高監管能力和水平。

三、是制定職業病防治計劃和實施方案，建立健全職業衛生管理制度，采取切實可行的管理措施。

建立健全職業危害防治管理機構。委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構為我礦提供服務。

（二）著力抓好職業危害源頭控制

建設工程項目的職業危害防護設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，從源頭控制職業危害；對存在職業危害的作業場所，必須采取綜合防護措施，使作業場所職業危害因素的濃度或強度符合相關標準要求，減少和降低對作業人員健康的損害。各級企業要配備足夠的監測儀器設備和專兼職人員，利用先進的技術手段，及時掌握作業場所職業危害因素的濃度或強度，以監測促防治；必要時，委托有相應資質的職業衛生技術服務機構，對作業場所職業危害因素進行定期檢測與評價。

（三）加強對作業環境中職業危害管理和控制

一、是通過優化生產布局和工藝流程，使有害作業和無害作業分開，確保從事無害作業的職工避免接觸職業危害因素，盡可能減少接觸職業危害因素的職工數量。

二、是加強作業場所職業病危害因素監測、評價與控制，為勞動者提供符合職業衛生標準和要求的工作場所、環境和條件。

季布煤業有限公司 2018年6月20日

第四篇：職業病監督

淺談我國職業病監督職業病的內涵

1.1 職業病的定義

所謂職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在工作中因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

1.2 職業病的種類

2002年4月18日，衛生部、勞動保障部發布《職業病目錄》，包括塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病等十大類115種。

1.3職業病的構成要件

要構成《中華人民共和國職業病防治法》中所規定的職業病，必須具備以下四個條件：

1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；

2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；

3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；

4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。職業病監督現狀及存在問題

2.1 我國職業病的現狀及特點

近十年來，我國職業病發病情況呈現明顯的凹形反彈傾向。發病人數從20世紀90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反彈趨勢，其中主要是塵肺病檢出率顯著回升，塵肺病又以煤工塵肺、矽肺最為嚴重。

據有關部門粗步估算，我國現有1600萬家企業存在著有毒有害的作業場所，受不同程度危害的職工總數超過2億人，每年因職業病危害造成的直接經濟損失約達1000億元，間接經濟損失2000億元；平均每年新發職業病人數高達2萬，其中塵肺病發病數占80%，急、慢性中毒約占20%；現存累計患者67萬余人，而實際病例遠遠高于報告數字。因職業危害給我國造成的經濟損失要大于因工傷事故造成的經濟損失。

2.2 從“開胸驗肺”事件中暴露的問題

張海超，河南省新密市劉寨鎮老寨村村民，2004年8月至2007年10月在鄭州振東耐磨有限公司打工，做過雜工、破碎工，其間接觸到大量粉塵。2007年8月開始咳嗽，當感冒久治未愈，醫院做了胸片檢查，發現雙肺有陰影，診斷為塵肺病，并被多家醫院證實，但職業病法定機構鄭州市職業病防治所下的診斷卻屬于“無塵肺0+期（醫學觀察）合并肺結核”，即有塵肺表現。在多方求助無門后，被逼無奈的張海超不顧醫生勸阻，執著地要求“開胸驗肺”，以此證明自己確實患上了“塵肺病”。2009年9月16日，張海超證實其已獲得鄭州振東耐磨材料有限公司各種賠償共計615000元。

張海超“開胸驗肺”事件曾一度引起社會各界的高度關注，該事件充分暴露了我國職業病鑒定防治體制的弊端。隨著我國工業經濟的快速發展，各種職業病已成為危害勞動者身體健康和生命安全的重要因素，也成為我國經濟社會協調可持續性發展的一個嚴重障礙。我國接觸職業危害人數、職業病患者累積數量、職業病人死亡數量和新發現病人的絕對數量均居世界首位，成為職業病危害最嚴重國家之一，而我國職業病的鑒定與防治工作卻與世界先進國家有較大差距。

2.3 我國職業病監督中存在的問題

2.3.1 國家法律制度不健全，執法力度不夠

2001年，全國人民代表大會常務委員會審議通過的《中華人民共和國職業病防治法》和《中華人民共和國安全生產法》。由但于體制上的原因，我國還沒有實現職業安全與職業

衛生的統一立法，職業安全和職業衛生的分別管理自然不利于提高行政效率和降低行政成本。

2.3.2 職業衛生監管體系嚴重缺陷，監管職責不明

我國在進行機構改革時，將職業衛生監管職能從勞動部轉歸到衛生部，后又將作業場所的職業衛生監督職能劃轉到安監部門。我國分割了職業安全與職業衛生，由安監和衛生兩部門從不同方面履行職責，給實際工作帶來嚴重困難。2003年機構調整后，衛生部門失去了執法權，不能再到企業進行現場執法，而《職業病防治法》中又規定它是執法主體。安監部門由于職能劃分不合理，缺少執法主體法律依據，尚未完全承接此項職能。

2.3.3 職業衛生監管和技術服務力量薄弱、職業病監測網絡不完善

目前，全國有毒有害企業超過1600萬家，而接受職業衛生監督的卻不足10萬家。國家對職業衛生管理方面的培訓少，企業對職業衛生管理人員的培訓更是鮮有，導致職業衛生監督和管理人員的斷層。實際工作中，從事職業衛生管理的人員常常是兼職工作，特別是企業，常配備一些對工藝和毒物知之甚少的人員從事管理。

2.3.4 企業防治觀念淡薄，責任意識薄弱

用人單位對職業病防治工作重要性的認識嚴重不足，不履行職業病防治責任。很多企業的生產過程中存在的職業危害依然嚴重，衛生防護設備陳舊，職業衛生條件惡劣；用人單位有意無意地忽視職業病危害的存在，不履行職業病告知義務，不組織職業病防治知識培訓和勞動者體檢；勞動者發生健康損害時，立即辭退或中止與勞動者的勞務合同，嚴重損害勞動者的健康權益。

2.3.5 職業病診斷鑒定過程復雜

由于勞動合同制度不健全、用工管理混亂，使相當多的用人單位在職業病診斷鑒定中存在不規范行為，勞動關系、職業史、職業健康監護資料和工作場所職業病危害因素檢測等資料不全造成職業病診斷機構難以受理勞動者的職業病診斷申請，一些職業病患者不能及時進入法定診斷程序。此外，職業病防治法及其配套法規、規章中對用人單位在職業病診斷鑒定中負舉證責任沒有明確的規定，引發了很多爭議和糾紛。解決我國職業病監督中存在的問題的根本方法

（1）盡快完善職業病防治法律法規及職業衛生標準，完善《職業病防治法》實施細則，明確執法主體，使職業病防治工作操作性更強；調整政府機構在職業衛生監管方面的職能分工，將職業安全和職業衛生納入統一管理，形成職業病防治工作的長效聯動機制。

(2)落實《國家職業病防治規劃(2009－2015年)》。各級政府和有關部門要重視并切實履行職業病防治職責，將定職業病防治規劃納入國民經濟和社會發展計劃，并進行考核。同時，要增加職業病防控的經費投入，堅持預防為主原則。

(3)相關部門要加大執法力度，特別是對職業病危害嚴重企業的整治，提高企業的違法成本。與此同時，切實有效的執行職業病危害預評價和控制效果評價，落實“三同時”審查，從源頭上控制和消除職業病危害。

(4)建立完善的職業衛生保障機制。如充分發揮職業病工傷保險體系的作用，強化我國工傷保險行業差別費率和費率浮動機制的作用，并將職業病的診斷和康復同時納入工傷賠償(保險)系統。

(5)建立完善的勞動衛生與職業病檔案管理，建立健全職業病報告的組織系統，將現有職業病防治信息網絡重新整合，整體規劃、進一步完善職業病監測體系；統一職業病、工作相關疾病統計口徑，并與國際接軌及互認。

(6)積極開展職業衛生健康教育與促進，加強用人單位的職業衛生知識的宣傳普及，提高勞動者的自我防護意識和防護能力，增強個人防護的自覺性。

(7)積極探索適應多種所有制并存的職業衛生管理制度與服務模式，建立適合我國國情的流動職業人群的健康管理機制。特別是完善健康檔案和健康證制度，強化就業前體檢和職業病檢查。

(8)加強職業病防控的技術服務力量，提高技術服務水平，以市場機制合理配置職業衛生技術服務資源，實現職業衛生技術服務的社會化、市場化；同時實施職業衛生管理人才培養計劃，建立一支既精通業務、又熟諳法律的高素質的職業衛生管理隊伍。

(9)實行重點管理和分類管理制度，按照企業的危害程度進行分級分類管理。

(10)建立系統的職業衛生信息與職業病防治評估體系，通過科學分析信息，加強職業中毒事故的預測、預警，及時、準確評估職業病防治效果。

(11)政府應針對現行社會保險制度的缺失，探索適合農民工特點的養老保險、醫療保險等的辦法，依法保護農民工職業安全衛生權益。

(12)充分發揮工會、婦聯等社會團體的職能。全國總工會在福建、浙江、山東、河北、陜西等五個省份試點“工會主動參與職業病防治工作”，督促并協助用人單位開展職業病防治工作，取得一定的成效。

(13)充分發揮社會輿論的導向作用，引導公眾科學防治職業病。

第五篇：申請職業病材料

擺事實：

工人付強在某化纖皮革廠工作兩年，患上了肺癌，已病危，付強懷疑是長期接觸發泡性化學染料(紅色，成分廠方未告知)，及廠里的環境粉塵濃度超標引起的職業性疾病，想進行職業病診斷。但是廠方認為不是因職業而造成的，不提供真實材料，因而無法進行鑒定。當地衛生部門推脫不理會。付強想知道，進行職業病鑒定需要哪些材料，該通過什么手段和途徑?另外，廠方車間環境粉塵濃度超標，廠方未對員工進行健康監護，沒有對員工提供半年一次的常規體檢。在這方面，廠方是否侵害了員工的合法權益?是否能進行索賠?最后，雖然工人們多次舉報，但未引起當地有關部門的重視和任何行動，他們是否有不可推卸的責任呢? 講法理：

《職業病防治法》第四十條規定：勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。《職業病診斷與鑒定管理辦法》第十一條規定：申請職業病診斷時應當提供：(一)職業史、既往史;(二)職業健康監護檔案復印件;(三)職業健康檢查結果;(四)工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料;(五)診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。沒有職業病危害接觸史或者健康檢查沒有發現異常的，診斷機構可以不予受理。根據以上規定，付師傅需向當地承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷，并提供鑒定所需的前述材料。

《職業病防治法》第十三條規定：產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：(一)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準;(二)有與職業病危害防護相適應的設施;(三)生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則;(四)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施;(五)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;(六)法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。該法第二十條規定：用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。《職業病診斷與鑒定管理辦法》第三十五條規定：用人單位違反《職業病防治法》及本辦法規定，未安排職業病病人、疑似職業病病人進行診治的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款。根據以上規定，如果廠房粉塵濃度超標，毫無疑問會侵犯職工合法權利。職工可從職業病、勞動保護或者一般侵權的角度考慮要求用人單位予以賠償。建議認真研究《職業病防治法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》等法律法規，以確定如何保護付師傅及工友的合法權益，必要時可以向當地律師直接尋求幫助。

職業病的診斷按衛生部1984年頒發的《職業病診斷管理辦法》（[84]衛防字第16號）的規定，地級以上 職業病防治機構或衛生行政部門批準的醫療服務機構負責本地區的職業病診斷。凡被確診患有職業病的職工，職業病診斷機構須發給《職業病診斷證明書》，只有職業病診斷機構出具的職業病診斷書，社會保險經辦機構才予以承認，并享受國家規定的工傷保險待遇。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

回答者： neviclub-助理 [二級] 05-20 14:22 《職業病診斷與鑒定管理辦法》衛生部2002年24號令規定的很明確，由單位或個人根據該辦法要求收集相關要求后，報送職業病診斷機構，診斷證明書收到后，由單位的勞保部門負責向當地勞保行政部門提出工傷認定申請。

問：我在某化纖皮革廠工作兩年，長期接觸發泡性化學染料（紅色，成份廠方未告知），患上了肺癌，已病危，懷疑是因廠里的環境和原材料所含的化學成分引起的職業性類疾病，需要進行職業病診斷，但是廠方認為不是因職業而造成的，不提供真實材料而無法進行鑒定，當地衛生部門也因為事情繁瑣而沒有引起重視，推脫不再理會，故在此向專業人士及社會各界好心人士求助，請指點迷津！

1、如果進行職業病鑒定需要哪些材料，該通過什么手段、途徑？

2、廠方車間環境粉塵濃度超標（經衛生部門測量，但是未告知其成份），廠方也未對員工進行健康監護，沒有對員工提供半年一次的常規體檢。在這一方面，廠方是否侵害了員工的合法權力？是否能進行索賠？

3、當地有關部門不引起重視是否在推卸責任？

答：《職業病防治法》第四十條規定：勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。《職業病診斷與鑒定管理辦法》第十一條規定：申請職業病診斷時應當提供：

（一）職業史、既往史；

（二）職業健康監護檔案復印件；

（三）職業健康檢查結果；

（四）工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；

（五）診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。

沒有職業病危害接觸史或者健康檢查沒有發現異常的，診斷機構可以不予受理。根據以上規定，你需向當地承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷，并提供鑒定所需的前述材料。《職業病防治法》第十三條規定：產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：

（一）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準；

（二）有與職業病危害防護相適應的設施；

（三）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；

（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；

（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；

（六）法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。該法第二十條規定：用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。《職業病診斷與鑒定管理辦法》第三十五條規定：用人單位違反《職業病防治法》及本辦法規定，未安排職業病病人、疑似職業病病人進行診治的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款。根據以上規定，如果廠房粉塵濃度超標，毫無疑問會侵犯職工合法權利。職工可從職業病、勞動保護或者一般侵權的角度考慮要求用人單位予以賠償。建議認真研究《職業病防治法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》等法律法規，以確定如何保護你的合法權益，必要時可以向當地律師直接尋求幫助。（地平線律師事務所）