第一篇：科技管理工作調研報告

高校科技管理工作調研報告

為了實踐科學發展觀，提高我院科技管理工作水平，加快我院科技工作步伐。4月15日至4月17日，在學院張力院長帶領下，科技產業處一行4人組成調研組，就“高校科技管理工作”、“學科建設”、“科技獎勵政策”、“科研項目經費的使用和管理”以及與科技管理工作相關的“高校內部分配政策”、“國際合作辦學”等問題，到湖南商學院、中南林業科技大學和湖南工程學院等三所高校進行了為期三天的調研和交流。在調研和交流過程中，得到了以上三所高校黨政主要領導和相關職能處室領導的熱情接待，共召開了有各高校主要領導和主管科技工作領導參加的座談會3次，專題交流會2次。調研組查閱和收集了有關管理文件和資料共計19件，做調研筆記2萬多字，獲得了第一手材料。調研后，經過整理調研筆記、進一步閱讀所收集的文件資料，形成了調研報告。

一、被調研高校特色和在科技管理等工作中取得的成就簡介

（一）湖南商學院 1、2005年是學院快速發展的一個轉折點，在當年本科教學水平評估獲得優秀后，學院的發展模式已由外延擴張型向內涵發展型轉變，轉變的主要內容就是把科研工作和學科建設工作擺在了十分突出的位置。

2、近五年來，科研工作取得了可喜的成績，獲得國家社科基金 項目19項，2006年突破了國家重點項目，2008年突破了國家社科基金重大項目；2008年獲湖南省社科基金重大項目3項，湖南省社科基金一般項目40多項。高級別科研項目立項數在全省省屬本科院校中排在前列。

3、學院共有1個省級重點學科，3個省級重點建設學科，13個校級重點學科。有1個省教育廳基地，2個省委宣傳部基地。學科建設以經濟學、管理學為主，經、管、法、文并重，下一步將在理學方面重點發展應用數學、計量經濟學。學院文科色彩濃厚。

4、已通過湖南省學位委員會答辯，處于申請碩士學位點立項建設階段。共申報3個授權學科，2個支撐學科碩士學位點。

（二）中南林業科技大學

1、林業部與湖南省省部共建大學，8大學科門類，林業特色鮮明，有17個博士點，46個碩士點，63個本科專業，各類學生4萬多人。

2、近5年，共獲國家自科基金項目57項，其中：2008年獲國家自科基金項目7項；獲國家社科基金10余項，其中：2008年獲2項。重大項目的立項和科技成果的取得主要集中在林業及其衍生領域，林業行業色彩較濃。

3、有3個國家重點學科；有林業部重點實驗室和省級重點實驗室。

4、國際合作辦學開展較好，規模較大，協議合作國外大學50多家，開展實際性合作的國外大學15家以上。合作內容涉及本、專科 生的培養，教師進修，科研合作等。

（三）湖南工程學院

1、本科教學水平評估后，加大了科技工作和學科建設力度。2009年年初召開了全院學科建設和科技工作會議，在學院導向上，加大了科技獎勵力度和學科建設經費支持力度，已制定文件將科技工作量折算成分數納入學院分配制度，科技工作量比例2009年占全院總分配金額的12%，以后每年增加2%，逐年增長到全院總分配金額的20%。

2、學院有省級重點建設學科、校級重點學科和院（系）級重點學科三類，以工學為主。

3、近2年，獲得國家自然科學基金項目2項。

二、被調研高校科技管理工作的成功經驗、舉措及存在的問題

（一）湖南商學院

1、為了提高學院的科研實力以及學科建設水平，近幾年，學院大量引進人才，引進了不少教授和博士，作為學科帶頭人和學術帶頭人，此項措施使學院科研實力和科研水平大幅提高，申報和承擔了高級別的科研課題，產生了對申請碩士學位點起關鍵作用的標志性成果。

2、學科意識濃厚，學科建設規劃早，學科特色鮮明，優勢突出，研究方向穩定；學科建設經費落實，省級以上重點學科嚴格按上級要求如實配套建設經費，每年投入達100萬元，校級重點學科建設經費為每個學科每年5萬元；重點學科建設實行學科帶頭人負責制，學科 建設經費由學科帶頭人使用和管理。

3、科研工作與學科建設、申碩工作緊密結合，相互促進，共同發展。申碩按一級學科進行，學科建設按二級學科進行，學科建設經費、申碩經費主要用于學科團隊建設、成果孵化和科研成果獎勵。

4、科技管理工作突出營造良好的科研工作氛圍，激發廣大教師的從事科學研究的積極性。近年來，學院在科研管理制度建設上下了大工夫，共制定了12項科研管理制度，正在審批階段。其關鍵點是：科研工作量折算成課時制，在二級機構進行分配核算。

5、加強對科研經費、學科建設經費使用的監管和考核，學院科研處每年要按照學科建設評估體系表的要求對學科帶頭人進行檢查評估，凡是檢查不合格的要核減下一年度的學科建設經費。

6、科研工作中存在高級別科研項目的申報可持續性不足以及學科標志性成果缺乏等問題。

（二）中南林業科技大學

1、以行業為依托，科研與行業緊密掛鉤，申報和獲得行業科研項目和資金，學科建設和學位點均體現行業特色。

2、科研獎勵力度較大。立項獎根據項目級別和到校經費的10%分別給予獎勵，對于鼓勵教師申報高級別科研項目有較大的激勵作用。

3、學校設立校級青年科研基金，資助40歲以下青年教師開展科學研究，為今后申報高級別科研項目積累資源。

4、非常重視學科建設，在重點學科的設置，堅持有所為，有所 不為的原則，針對學校的傳統學科、特色學科和優勢學科，注意新的學科增長點，培育新的交叉學科。

5、做好學科建設發展規劃，有意識地培養和引進學科帶頭人、學術帶頭人，并為他們的成長提供良好的平臺，經過幾代人的努力和積淀，逐步完善了學科團隊。

6、激勵與考核相結合，對學科帶頭人、學術帶頭人實行淘汰機制。有學科支撐，才能產生學科帶頭人和學術帶頭人。為保證重點學科建設和學科團隊的建設，學校資助省級重點學科建設費為每學科每年30萬元，資助省級重點實驗室經費為每個每年20萬元。與此同時，為保證建設目標的實現，學校每年對學科帶頭人、學術帶頭人進行考核，實行淘汰機制。

（三）湖南工程學院

1、在充分調研的基礎上，出臺了學院科研激勵制度，將科研工作量進入學院分配制度，教師的科研津貼、績效工資與科研成果掛鉤，采用計分形式，科研工作量全部折算成分數。目前可以工作量劃撥比例占全院總分配金額的比例為12%，并且將逐年遞增2%，到達20%的總比例。

2、鼓勵橫向課題，按橫向課題到位經費提取得管理費1%，在結題后返回0.5%給項目組，相當于給課題組獎勵。

3、重點學科建設經費落實，校級重點學科建設經費為每年每項5萬元，經費全部劃撥到院（系），由學科帶頭人使用和管理。學校對學科帶頭人、學術帶頭人每年考核，3年1屆，考核不合格的，將 扣發學科帶頭人、學術帶頭人津貼。

4、學院制定的自然科學A類期刊目錄，按浙江大學認定的A類期刊目錄，較合理。

三、加快我院科技工作發展的幾點建議

1、學科建設要早做規劃，及早啟動，重點學科建設要堅持有所為，有所不為的原則，針對學校的傳統學科、特色學科和優勢學科，注意新的學科增長點，培育新的交叉學科。

2、科研工作要與學科建設、學位點建設工作緊密結合，充分發揮科研工作在學科建設、學位點建設工作中的基礎作用，發揮學科建設、學位點建設工作對科研工作的促進作用。

3、有意識地培養和引進學科帶頭人、學術帶頭人，并為他們的成長提供良好的平臺和經費支持，在對學科帶頭人、學術帶頭人支持過程中同時引進考核機制。

4、完善科研工作分配制度，營造良好的科研工作氛圍，激發廣大教師的從事科學研究的積極性。

5、加強政策激勵，促進高級別科研項目的申報和學科標志性成果的產出。

湖南工學院科技產業處

二00九年四月二十七日 6

第二篇：科技調研報告

調研報告的核心是實事求是地反映和分析客觀事實。以下是整理的科技調研報告，歡迎閱讀！

【篇一】科技調研報告

*月 6 日至 12 日，縣人大常委會調研組深入相關部門和鎮街，采取聽取匯報、座談了解和實地查看等方式，對全縣科技工作情況進行了調研，現將情況報告如下：

一、全縣科技工作現狀

近年來，全縣科技工作圍繞“新型工業基地、西部綠色菜都、生態文化旅游目的地、川渝合作示范區”四大定位，為全縣創新發展作出了積極努力。

（一）科技創新機制逐步完善

一是強化政策引領。在認真貫徹落實上級各項科技法規政策的同時，努力做好科技政策措施的制訂完善工作。重新修訂了《**縣科技進步獎勵辦法》、《**縣科技創新獎勵辦法》和《**縣專利資助辦法》等一系列促進科技進步與創新的政策性文件，提高了獎勵和資助資金額度，激勵科技人員和企業創新創業。進一步完善了全縣的科技政策體系，提高了科技創新的積極性。二是積極匯聚科技創新合力。兩年多來，中國工程院 8 位院士先后來我縣調研效益農業，指導科技發展；科技部 5 位領導、專家來我縣實地考察科技園區建設，指導園區發展；市級以上科技、知識產權、地震等業務主管部門的領導先后 30 多人次來**考察調研、指導工作，有效促進了科技工作健康有序開展。三是加強產學研合作。先后與西南大學、重慶農科院等高校院所建立了合作關系，組織開展了“農學博士**行”、“科技專家企業行”、“科技創新專題講座”等創新驅動發展系列活動，積極對上爭取科技專家對我縣產業進行科技支撐，促進全縣 50 多家企業與10 多所市內外高校、科研院所建立了產學研合作關系。政府引導、企業主體、市場導向、產學研用結合的科技創新體系逐步形成。

（二）科技投入保障有效落實

2012 年以來，全縣 r&d 投入逐年遞增，從 2012 年的 2720 萬元增加到 2014 年的 16300 萬元，增長 599%;對上爭取各類科技資金 1392 萬元，其中，國家科技資金 482 萬元，市科技資金910 萬元；縣財政累計投入科技科普資金 14537 萬元，其中，直接安排到科委專項資金 945 萬元；組織兌現科技獎勵資金 116 萬元，專利資助資金 150 余萬元，實施縣級科技計劃項目 120個。科技投入的增長提高了企業科技創新的積極性，保障了全縣科技工作的順利開展。

（三）科技項目建設有力驅動

兩年多來，向上爭取立項科技項目 10 個，爭取科技經費 1392 萬元，其中項目 5 個，結束了我縣近3 年無科技項目的歷史。2012 年，我縣實施的科技富民強縣行動計劃“重慶 20 萬畝蔬菜核心保障基地標準化生產關鍵技術集成與示范”后續項目獲科技部立項支持 192 萬元；重慶豐收農機制造有限公司的“zb 自吸式離心泵項目”、**縣炫吉中綢有限公司的“基于水循環索緒技術的自動繅特色雙宮絲項目”、**兩江蔬菜生產力促進中心的“蔬菜標準化生產共性技術服務項目”和**縣生產力促進中心“蔬菜標準化生產共性技術平臺項目”等 4 個項目，分別獲得 2012、2013 國家創新基金立項資助，共計資金 290 萬元。2013 年，我縣組織申報的科技支撐示范工程總體方案獲市科委論證通過，獲立項資助 800 萬元。2014 年，我縣愚吉機械和喜爾創兩家企業獲市創新研發團隊立項資助，重慶中航科技有限公司的“混凝土路面快速修補材料的研究與

開發”項目、重慶市雙恩農機制造有限公司“lz-1.0 型稻麥聯合收割機”項目成功申請國家創新基金。

（四）科技推廣平臺不斷豐富

一是采取以科技特派員為重點，市級與縣級科技特派員相結合的方式，結合我縣特色經濟產業發展，累計選拔聘任科技特派員近300 余名。2014 年，我縣新選派縣級科技特派員 67 名，爭取到科技特派員 19 名、市級科技特派員 25 名。截止目前，我縣現有在聘科技特派員共計 111名。二是為加快集聚科技資源，發展高新技術產業，組織成立了兩江蔬菜生產力促進中心、未來科技創新服務中心等行業科技中介服務機構 2 家；建成科技園區 1 個、市級科普示范基地 1個、蔬菜科技專家大院 2 個、生豬養殖科技專家大院 2 個、科技示范基地 20 余個；在民豐化工、新華化工建成市級企業技術研發中心 2 家；在涼風埡工業園區內建成規模達到 5 千多平方米的科技企業孵化器。三是加大對企業的引導，幫助企業改造升級，努力培育科技型企業。近幾年我縣科技型企業數量有了較快增加，農業科技園區規劃面積 6.8 萬畝，現有企業 50 余家，各級龍頭企業 26 家，其中科技型龍頭企業 1 家，現已培育知名品牌 8 個。園區推行“公司+專業合作社（協會）+農戶（基地）”等產業化經營模式，重點發展了蔬菜、稻油、生豬等優勢主導產業，以水產、經果、鄉村旅游做配套。今年 2 月，國家科技部正式發文認定我縣農業園區為第六批國家農業科技園區。

（五）科技人才隊伍逐步壯大

一是以提高現代經營管理水平和戰略開拓能力為核心，加強企業經營管理人才隊伍建設。堅持招商引資與引智引才同步的人才吸引模式，成功引進了中國工程院院士**及其團隊，在縣工業園區維爾美紙業有限公司建立了院士工作站。吸引了機械制造、電子信息、蔬菜加工等行業領域的高新技術急需緊缺人才到我縣創新創業，為產業升級和發展集聚了一批高層次創新人才。二是以提高操作技能和工藝水平為核心，加強高技能人才隊伍建設。通過用工培訓、就業培訓、職業培訓、在職培訓和繼續教育培訓等形式，舉行各種創業、就業培訓近300 期，共培訓創業人才及城鄉勞動者 16000 余人，幫助 12376 人實現就業，為企業培訓評審專業人才 1797人，使企業人才隊伍不斷壯大，素質結構不斷改善。三是以推廣和掌握農業先進實用技術為核心，加強農村實用人才隊伍建設。由縣農委牽頭，集中開展了畜禽養殖、糧油種植、水產養殖、果樹栽培、蔬菜種植、植保工、農機操作及維護工等各類農業實用技術培訓 100 余期，培訓農民 8000 余人。通過農業技術培訓，全縣農村實用人才總量達到了 84000 人，其中種養業能手（含大戶）56849 人，經營能人（含農村經紀人）4491 人，專業技能型農業人才 21920 人，社會服務型農業技術人員 740 人。

二、存在的困難和問題

（一）科技成果不足

一是沒有專門的科研機構，一些科技組織，比如科技學會組織開展活動少，難以出成果。二是潛心科技研究的“人員少，科技人員學習交流平臺少，再教育機會少，知識更新跟不上形勢發展需求，也難出科研成果。三是科技獎勵辦法、范圍及額度不適應形勢發展的需要，對科技人員缺乏吸引力，導致申報獎勵成果數量逐年減少。

（二）科技人才不足

一是人才總量不足。我縣各類人才擁有量占人口總量比例較低，特別是專業技術人才更是

緊缺，所占人口總量比例不到 1%,且年均增速為 0.06%左右，增速緩慢，難以滿足我縣經濟社會又好又快發展的需要。二是人才結構不合理，分布不平衡。我縣事業單位專業技術人才大都集中在教育、衛生等事業單位，而工程技術、農業技術、經濟技術和高科技等能帶動我縣經濟社會快速發展的高新技術領域的人才缺乏，中高級職稱人才比例偏低。三是高層次、高技能人才數量少，年齡老化和人才流失現象嚴重。目前，全縣具有正高級職稱和享受政府特殊津貼的專家型人才只有 23 人，僅占專技人才總量的 0.3%,23 人中，已退休 9 人，在職的 14 人中，50 歲以下的只有 2 人；同時，全縣機關事業單位具有技師資格的 213 名高技能人才中，男性大多在50 歲以上，女性多數在 45 歲以上；農村實用人才中，高學歷、高職稱、高技能人才幾乎為空白。高層次、高技能人才不僅數量少，且年齡比較老化、青黃不接。幾年來，行政、教育、衛生、農業等系統，流失的具有大專以上學歷、有豐富實踐經驗和技能的人才就有近166 人，特別是企業更為突出，骨干人才的流失對經濟社會的發展產生了一定的負面影響。

（三）科技創新不足

由于宣傳普及科技知識的手段較單一、全社會總體科技文化水平不高的因素的影響，自主創新氛圍的長效機制、全民參與機制尚未健全和完善，部分企業還沒有真正把自主技術創新擺到應有位置，其自主研發、技術創新體系和投入體系尚未形成，缺乏依靠科技創新的內在動力，導致我縣高新技術企業較少，缺乏創新型大項目，產品技術含量低，高新技術產業化的水平和效益不高，核心競爭力不夠強，發展后勁不足。目前我縣僅有中航科技、新華化工、愚吉機械3 戶高新技術企業；潼翔電子，金佛果電子、盛凱藥業、康迪藥業 4 戶戰略新興產業企業；重慶民豐化工、重慶新華化工 2 戶企業建有市級企業技術研發中心。

三、幾點建議

（一）進一步完善科技創新機制

努力提高企業科技創新的主體意識，逐步探索建立由政府提供啟動資金，社會、企業多方參與的科技風險投資機制，要鼓勵和支持企業開發、購買和應用專利，擴大專利示范企業范圍，引導企業通過擁有知識產權特別是核心技術增強發展后勁。

（二）進一步完善人才培育機制

一要從經營性人才培訓著手，打造系統的企業家培訓工程，加大培訓力度，豐富培訓手段，通過開設人才資源開發與利用專題講座、組織專家開展企業咨詢診斷、舉辦企業領導人才建設論壇、組織優秀青年企業人才異地任職等方法，努力提升經營性人才綜合素質。二要為技術人才尤其是高新技術人才提供創業空間和平臺。要想方設法解決他們的子女入學、配偶工作及住房等實際困難，為他們提供便捷的工作條件和成長路徑。三要加快推進事業單位的改制進程，解決事業人才引進人才難、留住人才更難和人才浪費等現象，讓他們到一線發揮聰明才智，為**經濟社會發展作出貢獻。

（三）進一步完善投入保障機制

要逐步提高政府發展性投入中科技投入的比例，使科技投入增長與財政收入增長相協調。要強化企業在科技中的主體地位，積極引導和推動企業加強科技研發機構建設和對研發的穩定性投入。要鼓勵多元投入，充分調動和發揮社會各界對科技工作投入的積極性，盡快形成政府撥款為先導、企業投入為主體、社會各界資助為補充的多元投入機制。

【篇二】科技調研報告

隨著時代的前進，科技快速發展起來，現代科技的影響無處不在。那么人們對現代科技的看法到底是什么呢？近日，我，楊靜，黃子愛，陸欣，尤蕙五個人就這個問題進行了調研研究。我們給 37 名不同年齡段的人分發了調研問卷，回收所有問卷后，我們統計了調研問卷上的數據。通過分析這些數據，得出如下結論：

首先現代科技大大提高了人們的生活質量。

在被調研的 37 人中，每個人都覺得自己的生活因科技而改變了，其中 94%的調研對象表示現在的生活比以前更舒適，出行時他們可以用汽車代步，家務活也不全需要人力，許多家電只需你按一個按鈕就能幫你完成任務。同時超半數的調研對象認為手機是便捷的通訊工具，他作為人與人之間溝通的便捷且重要的橋梁，老一輩與子女間的溝通方便了，父母不再因為等不到一個子女的電話而擔憂。有了手機就能通話甚至還能視頻交流，現代科技使得一切都方便了起來。人們都很享受這種現代科技帶來的便捷。

其次現代科技開闊了人們的視野。

據我們的調研統計，近80%的人信息來源于網絡，這表明青年人已逐漸忽視報刊雜志等原始紙質信息傳播工具，網絡已成為青年獲取信息的窗口，給現代人帶來了準確及時的社會資訊。59%的調研對象平均每天上網時間在 1~3 小時，人們利用這段時間可以閱讀新聞聽音樂看電影，查資料甚至足不出戶在網上購物等等。有了這樣發達的科技，才使得人們的生活更加豐富多彩。

最后我們也發現了現代科技帶來的弊端。

第一，現代科技“誘導”人們犯罪。

在被調研人群中，78%的人認為現代科技促使人們犯罪，網絡犯罪層出不窮，黑客利用網絡盜取他人財產，監控他人等等。這種成本低、傳播迅速，傳播范圍廣，互動性、隱蔽性高的網絡犯罪有著嚴重的社會危害性，給人們帶來一定程度上的危害。

第二，現代科技的發展已經嚴重影響了環境。

51.5%的調研對象認為現代科技的發展已經嚴重影響了環境。現代科技對環境的污染十分嚴重，化工廠排出的毒氣污水；汽車尾氣等現代科技產品導致霧霾嚴重。水不敢隨便喝了，菜也不敢隨便買了，更導致了資源的枯竭，曾經的能源新大陸——石油一度遭到了“滅絕”危機，我們祖國的母親河黃河長江在部分地區也出現了斷流干涸的現象。科技的發展已將環境作為犧牲品。

綜上所述，現代科技既能提高人們的生活質量也能開闊人們的視野，我們高興地發現科技的發展改善了人類的生活。但科技對環境以及社會穩定帶來的負面影響不能小覷。在發展科技的同時應權衡各方面的因素，找尋與自然相結合與環境相適應的完美方式。

【篇三】科技調研報告

一、把科技服務作為一項重點工作來抓

建設社會主義新農村，是黨中央作出的一項順民心、合民意的重大戰略決策。積極推進社會主義新農村建設，是各級關工委義不容辭的責任。社會主義新農村建設在我市全面展開后，我們就如何為建設新農村盡關工委之能進行了認真的思考和討論，并形成了共識。我們認為，關工委不僅要向農村送教育、送法制、送文化、送關愛，更要向農村送科技，為農民特別是青年農民創業致富提供最直接，最有效的科技服務。這樣做原因有三：一是符合各級黨委、政府的明確要求，體現了關工委所遵循的圍繞中心、服務大局的工作原則。二是順應農民的心愿。從總體上看，農民的科技水平還比較低，依靠科技致富的能力比較弱。他們急切盼望科技服務。2011 年市關工委科普教育工作團去農村調研時，所到之處，農民兄弟紛紛反映自己創業、生產、管理過程中遇到的難題。鎮一位農民，承包了 80 畝蘋果，連續六年只見開花不見結果，辛勤汗水付東流，因交不上承包費被村里收回了 40 畝，守著剩下的 40 畝整天發愁。黃山經濟區多個芋頭種植專業村，由于治不了突然遇到的腐爛病，嚴重減產減收。六汪鎮一個村，村民們栽了3 萬多棵大棗，樹齡在三至十年不等，大小棗樹開花很多結棗少，類似的情況不少。面對農民的損失，令人十分痛心，農民急盼有明白人給予技術指導的呼聲，猶如重錘擊鼓，激蕩著我們這些“伏櫪老驥”的不已壯心，促使我們出征上陣，盡努力為農民提供科技服務和幫助。三是關工委具備開展科技服務的條件。市關工委于 2004 年成立的科普工作團，團長宋成謙同志退休前任市農業局局長，從事農業工作 30 多年，積累了比較豐富的經驗。先后聘請了 19 位老農業專家為工作團成員，這些老專家理論造詣較深，實踐經驗豐富，工作熱情高漲。據此，我們確定把為農民特別是青年農民提供科技服務作為促進社會主義新農村建設的重要措施，作為關工委的一項重點工作來抓，每年都列入工作要點，及時進行階段性檢查總結，確保措施落實，工作到位，取得實效。

二、四措并舉，增強科技服務實效

1、抓科技培訓。我們本著量力而行、拾遺補缺、多辦實事的原則，把工作的著力點放在農村青年的科技培訓上，讓他們在家門口即可學到農業科技知識。近幾年來，已舉辦農、林、果、菜、茶和畜牧獸醫、毛皮動物養殖等培訓班 108 期，聽課人數達 6200 多人次。在培訓形式上靈活多樣，堅持農閑季節集中培訓，農忙季節分散培訓。在培訓內容上，系統培訓與專題培訓相結合，按照農民需求設置培訓內容。農民反映，專家講課聽得懂，記得住，用得上。針對六汪鎮夏家莊有 3 萬多棵棗樹多年很少結棗的問題，我們組織科普教育工作團成員研究員等老專家于去年三月和七月兩次到該村講課，圍繞棗樹的管理要求和不結果的原因進行講解，讓果農采用環剝、巧用肥、藥等技術進行管理。凡是按照孫研究員傳授的技術進行管理的，棗樹都比往年掛果多。村民劉長錫有棗樹近800 課，前幾年基本不結果，他采用了孫研究員巧用肥、藥的技術，加強了管理，2012 年收獲 3000 多斤，收入 1.5 萬余元。今年，孫研究員又先后四次到該村進行現場指導，全村 3 萬多棵棗樹碩果累累、豐收在望，電視臺《鄉村季風》欄目對該村棗樹夏季管理進行了專題報道。還積極參加了西瓜、蔬菜種植管理技術培訓，并編寫出版了 8本 100 多萬字的農業科技書，深受農民歡迎，被稱為“良師益友”、“科技扶貧之花”。

2、送科技“進村入戶”。近幾年來，我們組織科普工作團的老農業專家進村入戶，深入田間地頭、果園、蔬菜大棚、養殖場等，面對面的實施技術指導 530 多人次，提供技術信息 100多項，解答急、難技術問題 80 多個。他們把技術難題作為起點，實施跟蹤服務，直到產生效益。芋頭是黃山經濟區徐村等幾個村莊的重要經濟作物，產量高、效益好。但近幾年由于連作重茬，出現了腐爛病，造成減產減收，成了當地農民的一塊心病。我們得知這個情況后，組織有關老專家深入到徐村等幾個村，召集農民座談，實地現場觀察，查閱有關資料等，弄清了導致芋頭減產的病因，提出了實施芋頭與其他作物輪作換茬、石灰氮太陽能土壤清毒處理、秸稈還田生物反應堆技術和土壤及作物農殘的生物降解等綜合技術。經過兩年的治理，效果十分明顯，種植戶非常高興。承包 80 畝果園因多年不結果交不上承包費，被村里收回 40 畝的鎮村王德磊在徐本榮農藝師的幫助下，制定了生產管理技術方案。經過精心管理，2012 年，蘋果園總產達 10

萬多斤，純收入 5 萬多元，六年不見收入的蘋果園終于見到了收益。

3、搞好試驗、示范。我們于 2007 年 3 月成立了由十二名老農業專家組成的“市關工委農業科技服務隊”，其中農機研究員 5 人，高級工程師、高級農藝師 6 人，農藝師 1 人。技術覆蓋糧油、瓜果菜茶、畜禽和特種動物、林業、水產、農機等方面。我們將他們的姓名、職稱、特長、聯系電話和市關工委的一部電話向各鎮、村公布，并給他們印上名片，農民可以隨時通過電話向他們預約或電話咨詢。他們聯村聯戶抓示范，讓示范戶干給周圍農民看，帶領農村青年科技致富。他們已聯系 22 個村 38 戶，其中種植業 28 戶，養殖業 10 戶。并在 7 個村抓了 7 個農業科技示范戶，其中養雞、養豬各一戶，茶園 2 戶，蘋果園 1 戶，蔬菜大棚 1 戶，特種動物養殖 1 戶，都起到了一定的示范帶頭作用。辦事處韓家村養雞戶張素芬在老研究員馬開剛的具體指導下，逐漸掌握了養雞技術，養殖規模不斷擴大。從幾百只發展到幾千只，并從養蛋雞發展到孵化雞雛。現已成為年產雛雞 110 萬只的養殖大戶，年收入達 50 多萬元。她致富不忘鄉親，將自己掌握的養殖經驗無償傳授給周邊養殖戶，帶動了 2000 多個養雞年收入過萬元的農戶。海青鎮后河西茶場是老高級農藝師林香坤聯系指導的種茶、制茶大戶。他在按照無公害標準化生產技術規程指導該茶廠規劃建設和茶樹管理的基礎上，又指導和幫助茶場引進清潔化綠茶生產設備，成為省最早的符合節能和環保要求的茶葉加工生產線，使傳統的綠茶加工制作工藝得到很大的改進，既減少了炒茶用工，減輕了勞動強度，又保證了茶葉質量。在林香坤的具體幫助指導下，茶場青年接班人李炳霖同其他幾名青年不僅學會了種茶和茶園生產管理技術，還學會了采茶、制茶技術。隨著茶園基地的不斷擴大，茶葉質量的不斷提高，后河西村綠茶的知名度越來越高，被市政府命名為茶葉示范村，帶動周邊十多個村 3000 多戶農民種茶、制茶致富之路，推動了海青鎮“一鎮一業”特色農業的發展。

4、積極參與科普宣傳。一是積極參與市科協和市科技局組織的“科普宣傳月”活動。將科技入戶和科技示范中獲得的經驗，匯編成科技明白紙，通過“送科技下鄉”活動，送到農民手中，讓更多的農民接受到新技術、新成果，獲得新信息。目前，送科技下鄉 20 多次，發放科普宣傳材料 3 萬多份，贈送農業科技書 300 多冊，解答技術問題 60 多個，達 230 多人次。二是組織科普教育工作團有關老專家和邀請外地專家在全市 11 處中小學、職業中專、衛校作了防震避震、眼睛的保護、飲食與健康、衛生與健康、水文、科技發展趨勢與前沿等專題輔導報告 30 多場，受教育師生 2 萬多人次。

三、今后應注意解決的幾個問題

實踐證明，我們為建設社會主義新農村提供科技服務的”做法是比較成功的，其意義在于為部分青年農民創業致富在信息技術等方面提供了力所能及的幫助，得到了農民的擁護，增強了依靠科技致富的信心。這對各級黨委、政府凝聚民心，集中民智，同心同德，群策群力，搞好社會主義新農村建設是十分有利的。其意義還在于為“五老”搭建了繼續發揮作用，實現老有所為的新舞臺，架起了聯系群眾，服務民生的新橋梁。

為了使科技服務工作長期堅持下去，取得更大成效，發揮更大作用，我們打算在以下幾個方面多做努力，以期達到更好的為青年農民提供科技服務的目的。

一是要不斷壯大工作隊伍。“五老”是關工委開展工作的基本力量，離開了“五老”的積極參與，關心下一代工作很難有所作為。同樣，要做好為新農村建設提供科技服務工作，必須緊緊依靠老專家。我們將在現有基礎上，將每年從不同崗位上退下來的科技工作者，聘請為科普工作團成員，確保這支隊伍不斷壯大，確保科技服務層面不斷擴展，水平不斷提高。

二是充分調動、保護、發揮好“五老”工作積極性。我們要通過傳達文件、提供信息、組

織學習等方式，使“五老”及時了解各級黨委、政府的決策和部署，以增強工作主動性，與中心工作相一致，與工作大局相配合，與群眾要求相適應。要努力為“五老”解決交通、通訊等方面的困難，確保他們順利開展工作。要通過召開表彰會、新聞報道、情況交流等形式，樹立和宣傳“五老”典型，廣造社會輿論，使從事關心下一代工作的“五老”在社會上受到尊敬，在工作中得到支持，在價值上得到肯定，心情舒暢地致力于推動關心下一代工作的開展。

三是搞好與有關部門的協調與配合。不論是整體開展關心下一代工作，還是具體為新農村建設提供科技服務，我們關工委是參謀和助手，發揮著拾遺補缺，輔助補充的作用。在實際工作中，是配角不是主角，既要努力不缺位，也要注意不越位。要堅持急黨政所急，想青少年所需，盡關工委所能的原則，與有關部門常聯系、勤協調、多溝通，使科技服務工作得到黨委、政府的支持，與主管部門協調一致地開展，與全市科技工作同步向前推進，為社會主義新農村建設不斷做出新貢獻。

第三篇：醫療科技檔案管理工作調研分析

醫療科技檔案管理工作是醫院科研活動的基礎和真實記載，是提高醫療科研質量、促進醫療科研進步,為醫院現代化建設服務的重要保證。同時，醫療科技檔案是醫院綜合檔案的重要組成部分，加強對醫療科技檔案的管理是醫院科研管理的一項重要工作，尤其是在醫院體制改革和現代技術高速發展的今天，醫療科技檔案在整個醫院檔案中所占的比例也顯著增加，在醫院科學管

理中所處的地位也越來越重要。目前，醫院檔案工作已打破了文書檔案、科技檔案等各門類檔案分開管理的模式，向著適合于醫院整體宏觀管理、綜合管理的方向發展，從原來行政檔案管理的單一模式轉變為主要以科技成果檔案、科技課題檔案管理綜合的模式，這一管理模式提高了課題的中標率，促進了醫院科技成果的獲得及轉化，為醫院的現代化發展起到了重要作用。本文就醫院醫療科技檔案的管理進行思考和探討。

一、轉變觀念,重視科技檔案管理在醫院科研教學工作中的作用

（一）醫療科技檔案管理工作的認識要統一。醫院要做好醫療科技檔案管理工作，關鍵是要統一思想，統一觀念，統一認識，加強領導，互相協作，克服科技檔案管理工作中的落后思想和傳統觀念，使各級領導、科技管理部門和科技人員真正認識到科技檔案管理工作對保證和促進醫院科技工作所起到的重要作用；要充分認識到醫院科技檔案的作用是多方面的。如何合理利用科技檔案信息并最大限度地發揮它在科研管理中的作用，對提高醫療質量和科研水平都將產生重要的影響。由于科技檔案真實地記錄、儲存著各項科研課題的立項申報書、科技成果簽定證書、計劃任務書，技術總結報告、合同書、課題項目評審意見書、評審報告、實驗記錄、經費使用、性能檢測報告以及標準等有關學術活動的全部過程，因此，成為科研成果鑒定和申報乃至科研成果推廣應用的重要依據。檔案人員要針對醫學研究和科研人員的需要，設置不同專題，篩選、編輯醫務人員的科研成果、醫學論文及資料，介紹新技術、新方法、新項目和醫療業務發展動向，為醫務人員科研活動提供指導性服務。近年來，各級醫院特別是各大中型醫院在“科研興醫，科教興院”戰略方針的指導下，充分利用科技檔案，將科研計劃管理與科研計劃檔案管理相結合，嚴把科技檔案的質量關，使之在科研成果的鑒定申報以及科研成果的推廣利用過程中發揮了重要作用。同時，醫務人員在科研活動中，要想加快科學研究的進程，取得更多的科研成果，就必須擁有大量充分可靠的科研資料。因此，醫院要切實加強科研檔案的管理，把靜態的檔案變成動態的信息，活化科研資料，為醫務人員開展醫療、科研、教學工作服好務。

（二）醫療科技檔案工作的理念要創新。檔案工作的創新是指檔案管理體制、檔案工作運行機制、檔案管理與利用活動等方面的制度創新。因此，醫院科技檔案工作的理念要創新，觀念要改變，要較好的運用現代信息技術和科學的管理模式，順應當前時代的發展需要。尤其是《中華人民共和國檔案法》頒布和實施以來，科技檔案工作正向法制化、規范化、標準化管理方向邁進，這就要求我們醫療科技檔案工作也要堅持與時俱進，走改革與創新之路，要把提高創新能力、創新觀念真正落實到醫療科技檔案實際工作中，做好平時科技材料的收集、整理、歸檔工作，作到常做常新。同時要把醫療科技檔案工作當作一門學問，研究它、認識它、探討它，以尋找其科學規律，改變以往傳統落后的工作方法，使醫療科技檔案工作的重點從每年立卷歸檔多少、利用服務多少轉變為醫院前沿科學發展需要和檔案信息資源的充分開發和利用，以科學的精神和求實的態度拓寬科技檔案管理工作的領域，以求醫療科技檔案工作獲得實際效益和最高利用價值，探索一條醫療科技檔案管理工作的新路子，從而推動醫療科技檔案管理工作不斷向前發展。

（三）醫療科技檔案工作的方法要與時俱進。醫院檔案工作的許多傳統做法和管理方法在不同時期的檔案工作中起到了積極作用，但傳統的做法已不能適應醫院當前醫療體制改革的需要，由于過去觀念和管理方法的落后，必須對檔案工作進行大膽的創新和改進。就醫療科技檔案工作而言，人們對其醫療科技成果檔案的價值和認識還不到位，管理體制和管理隊伍還有待健全和完善，從某種意義上說醫療科技成果檔案仍然是目前醫療科技檔案工作中需要加強和特別要重視的環節。隨著醫療衛生事業的不斷發展和進步，醫療科技成果數量和質量逐年攀升，對科技檔案的要求越來越高，涉及的面也越來越廣，科技檔案也越來越表現其較強的專業性和廣泛的群眾性。針對醫院檔案工作人員對業務部門的科技活動情況不熟悉的狀況，醫院的綜合檔案管理部門應以醫療科研管理部門為核心，互相協助，互相配合，分級管理，制定適合于醫療科技檔案統一管理的范圍和標準，尤其是醫院的科技檔案工作方法要更新，要與時俱進，充分發揮業務部門和醫療科技人員的積極性，以克服醫院原有檔案室科技檔案材料不足、業務不熟的缺陷。通過實踐，探索在信息時代市場經濟不斷發展的新形勢下醫療科技

檔案工作的新方法、新規律，開創醫療科技檔案工作的新局面。

二、醫療科技檔案管理工作存在的問題及原因

（一）醫療科技檔案收集不齊全的原因之一是多數醫療科研人員在科研過程中，重視科學研究實踐活動，重視科技成果的論文發表與獲獎，輕視科技檔案資料的平時積累工作，認為這是檔案部門的事，與己無關。

（二）醫療科技人員缺

乏檔案意識，與一種錯誤的觀點認為，自己在科研活動中形成的材料不一定要歸檔，歸到檔案室不如放在自己身邊使用起來方便，于是以關鍵技術資料保密為借口，在科研過程中或科技成果獎勵后應歸檔的資料不愿上交或找理由不主動上交。

（三）醫療科技檔案的歸檔工作缺乏系統、完整的制度保證，不能做到上、下集中統一管理。醫院檔案管理沒有真正實行“三納入”、“四同步”制度，在科技檔案歸檔管理工作方面缺乏行之有效的制約手段，致使醫療科技歸檔管理工作處于失控狀態。

（四）醫療科技檔案還存在紙質材料多、電子檔案少、檔案室設備簡陋等問題，不能有效地開發和利用醫療科技檔案材料，已完成的科技成果、科技項目材料沒有隨時歸檔，即使是代表醫院科技實力的重點、重大科技項目和部分獲獎成果材料也因科研人員的種種原因不能及時歸檔或缺失；有些科技項目結題后，沒有提供完整的項目研發過程中產生的全部技術材料。由于以上原因，醫療科技檔案中出現了四多四少現象，即一般性技術材料多，關鍵性技術材料少；鑒定、審批性材料多,工藝技術性材料少；文字材料多，光盤、磁盤、圖表、照片、錄像少；復印件多,原件少。這些問題嚴重影響了醫療科技檔案的收集、整理工作，制約了醫療科技檔案自身價值的發展和信息資源的開發利用。

三、加強醫療科技檔案管理工作的幾點思考

（一）建立科學管理制度,理順醫療科技檔案歸檔程序。科技檔案是科技課題科技成果研究的全過程的反映，但又不僅僅局限于某一項科技課題、某一項成果，它是課題及成果之間、學科之間的綜合反映，因而就形成了科技檔案的4個特點：專業性、系統性、集體性和階段性。為了規范科技檔案管理工作，就必須遵循國務院發布的《科學技術檔案工作條例》規定的“完整、明確、系統、安全和有效利用要求”歸檔。由于一項科技課題完成的時間長（有的項目往往需要幾年），涉及的范圍廣，參加的人員多（集體完成），檔案內容復雜，造成了科技檔案材料形成的周期長，積累材料需跨進行，加之課題的進展，其形成的檔案材料就會發生變化，檔案材料也就難以產生連續性，易造成割裂現象。另外，申報科技成果獎有時受到科技申報制度的制約，必須由科技管理部門出具有關證明方能申報，但也有許多已結題而不報獎和暫緩報獎的成果項目就不受制度條款的約束，從而也有可能造成大量科技檔案材料零散在外。為此，必須把科技檔案工作與計劃管理、課題管理、成果管理等工作緊密結合起來，走實現科技工作與科技建檔工作兩者協調發展的道路，建立合理的歸檔程序，掌握科技檔案管理工作的規律，保證醫療科技檔案的準確、完整、系統，最終使醫療科技檔案工作走上科學化、規范化的軌道，達到提高科技檔案歸檔的質量和效率。因此，醫療科技檔案應實行集中統一管理，可根據《科學技術研究檔案管理暫行規定》，結合本單位實際，制定和完善科技檔案積累和科技歸檔的各科規章制度，理順醫院檔案部門、科技管理部門、科技檔案形成部門之間的工作關系，共同形成一個相互聯系、相互制約、相互滲透的聯合體。

（二）加強重點、重大科技項目的檔案管理。重大、重點項目及高級別獲獎成果最能反映一所醫院的科技能力和對醫院醫藥衛生事業的突出影響力，重點、重大科技項目的研究時間較長，往往有一些階段性成果，每一階段中肯定有技術進步和新的成果，這些檔案材料既是學校的歷史見證，又是新技術、新創新的基礎，因此對重點、重大科技項目應從立項起立卷歸檔，然后將每個階段產生的技術進步、最新成果、新立項的子課題分補充到科技檔案中去，以免遺漏，這對項目研究人員和醫院檔案管理部門都有重大意義。

（三）提高醫療科研人員的科技檔案歸檔意識。科研人員是科技檔案形成的主體，科研人員檔案意識的提高，將會使醫療科技檔案的管理走上規范化、科學化的良性循環的軌道，將會使醫療科技檔案管理工作邁上一個新的臺階。

（四）提高科技檔案管理專、兼工作人員的綜合素質。人的素質是關系到工作成敗的最重要的因素，因此科技檔案工作人員綜合素質的提高，是當前醫院提高科技檔案工作的根本保證，一方面要提高工作人員的業務素質，另一方面要培養工作人員愛崗敬業、開拓創新、服務管理、團結奉獻的高尚意志和工作作風。

（五）加快科技檔案信息的開發和利用。檔案工作已進入了信息時代，我們必須抓住歷史機遇，切實做好科技檔案信息資源的開發利用工作。目前，醫院綜合檔案室最緊要的是加強和開發利用好自己的軟件系統，在確保科技機密和檔案安全的情況下，實行網上檔案信息資源共享。網上提供必要的電子檔案，建立健全醫療科技檔案信息資源管理機制，實現科技檔案信息資源共享。總之，要通過多渠道，采取各種方法加大科技檔案工作的宣傳力度，增強醫院廣大醫療科研人員的檔案意識，做好醫療科技檔案的平時收集、整理、開發利用等檔案管理工作，提高醫療科技檔案的現代化管理水平，讓醫療科技檔案為醫療科技工作再出成果，推動醫療衛生事業健康、快速發展。

第四篇：學校管理工作調研報告

學校管理工作調研報告

新村中學 劉振友

一、基本情況

新村中學是一所農村寄宿制初級中學，校園占地面積6000平方米，校舍建筑面積3842平方米，體育運動場面積3500平方米。現有8個教學班，在校生316人，教職工44人，專任教師37人，其中具有高級職稱7人，中級教師12人，縣級以上骨干教師6人。學校現有校長一名，教導主任、政教主任、總務主任各一名，各類組織機構齊全，職責明確，4名班子成員分工明確，有序推進學校整體工作。學校成立了由教導處主管的教育教學小組，下設語文、數學、英語、綜合四個教研組主抓學校教學工作；成立了由政教處主管的德育工作小組，下設團小組，主抓學校精神文明及校園文化建設，師生政治思想工作，學生家校聯系工作；成立了由總務處主管的后勤工作，下設法制安全、財務衛生、后勤服務，營養餐管理，主抓學校財務、后勤、衛生、維員、教研組長、年級組長、班主任、科任教師及其他兼職人員工作職責，做到職責明確，分工清楚，銜接緊密，不留空檔，體現科學性，規范性，公平性，人文性和激勵性；健立健全教職工學習、工作、生活制度，師生請銷修、采購、營養餐等供應管理及實施。

二、學校管理現狀

1、修訂完善各類制度，推進制度化管理。學校制定了校長、班子成假、教學常規管理、校本培訓、校本教研、集體備課、學生管理、財務管理門衛管理等30多項制度，完善學生思想品德評價、教職工綜合考核評價辦法等教育教學考核評價辦法，建立健全教代會、團組織，充分發揮民主監督和參政職能，堅持校務、政務財務公開制度，實行民主管理，定期召開教職工大會，完善學校工作中的熱點、焦點問題，充分調動廣大師生的工作積極性。

2、實施精細化管理，促進“三風”轉變。學校一辦人民滿意的教育為目標，不斷規范辦學行為，積極實施管理精細化，全力推動教育改革，全面構建和諧校園。緊緊圍繞教育教學質量這一中心，突出素質教育和校園文化兩個重點；實施集體備課、課堂教學、師生評價三項改革；加強制度建設、隊伍建設、質量建設、校園文化和學生教育管理體系五項建設；深入開展課改實驗，校本培訓，師德師風教育、陽光體育教育活動。通過各項活動的開展，實現了教職工思想觀念、教育理念、工作作風、教學方式和學生行為習慣、校園三風的根本轉變。

3、細化隊伍管理，提升師德師能。加強師德建設，加強政治理論學習和教師職業道德教育，積極開展師德演講和師德標兵評選活動，嚴格落實師德百分之化考核，實行師德一票否決制。建立科學的教師評價機制。學校通過在教職工中廣泛征求意見，認真修訂了教師工作考核評價辦法，建立科學、合理、公正的教師評價機制，充分調動和激發了廣大教師的工作熱情。加強教師培養和培訓工作，采用“走出去學，請進來教，坐下來研”等多種方式積極開展教師培訓，結合繼續教育、“國培計劃”和網絡研修等培訓。

4、細化辦學行為管理，提升學校規范化水平。學校嚴格規范辦學，提升學生綜合素質。一是嚴格開齊開足上好課程。二是堅決執行規范作息時間三是嚴格控制作業流量，科學設計作業，切實減輕學生過重課業負擔。四是積極開展陽關體育活動，興趣小組活動，社會實踐活動及各類文藝體育比賽活動，培養學生的興趣和特長切實增強辦學的活力和吸引力。五是加強圖示借閱活動，把學生個體閱讀和班級集體借閱結合起來，在教室內建立圖書角，鼓勵學生多讀書、讀好書，培養自覺閱讀好習慣，積極創建書香型學習型校園。

5、細化教學管理，提升教育教學質量。

按照新課改理念和要求修訂完善教學常規管理制度，并嚴格執行。建立由校長主管，教導主任負責的教學管理體制。

第五篇：公務員管理工作調研報告

公務員管理工作調研報告兩篇

篇一

一、公務員存在不作為、不擔當、不盡責現象。

少數公務員不作為、不擔當、不盡責根本原因在于理想信念和世界觀、人生觀、價值觀“總開關”出了問題，必須加強教育引導，打牢公務員主動作為的思想根基。在把解決不作為、不會為、亂作為問題作為重點，提出了“堅定信念、忠于國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔”的職業道德建設內容。

其次，平時考核是從嚴管理公務員隊伍的有效手段。積極推動各部門開展公務員平時考核，完善考核指標體系，改進考核流程，把考核結果與公務員職務職級晉升、獎勵、培訓等掛鉤，對考核中發現的不作為、亂作為現象及時提醒和糾正，不斷增強公務員的履職盡責意識。為進一步規范這項工作，增強制度剛性，推動工作在全面鋪開。

二、基層公務員隊伍不穩定，招人難、留人難等問題。

招人難、留人難”準確地說是“招想要的人難、留想留的人難”，個中原因主要聚焦于薪酬待遇低、晉升空間窄。“本科畢業生，考到鄉鎮當公務員，實領月工資2500元左右，扣除房租、飯錢、回家路費，所剩無幾，去年實施縣以下機關實行公務員職務與職級并行制度后，基層公務員和一般干部職業發展空間小、晉升通道窄在一定程度上得到緩解。但是，“招人難、留人難”依然困擾著社會，唯有大力推動并盡快實現地區均衡發展，讓各地區的人們都能享有公平正義，成為幸福的共同體，招人、留人才不難。

三、基層人員混編、混崗問題。

我縣部分單位，特別是鄉鎮政府存在混編混崗情況，一般是事業干部從事政府機關工作，由于行政機關編制有限，人員老齡化嚴重，造成機關工作人員不足，所以在事業單位中借調事業干部從事政府機關工作。幾乎沒有政府公務員到事業單位工作。建議增加鄉鎮行政公務員編制，加大鄉鎮公務員的招考數量。

四、表彰獎勵工作

1.市（地）暫停表彰獎勵項目，對縣級公務員沒有很大影響，公務員工作積極性的調動主要依靠公務員職務晉升、平時考核、考核及表彰獎勵工作；公務員獎勵嚴格按照省、市有關規定開展，組織人社部門按照干部管理權限進行分工。獎勵比例嚴格控制在在職參評人數的15%，嘉獎獎金為800元，三等功獎金為1500元，由縣財政統一撥付至人社部門，由人社部門統一發放，公務員表彰每年進行一次，把公務員平時考核，考核結果作為評選嘉獎和三等功的依據，每年表彰近500人，所需經費30萬元；市級勞模的獎金在全市表彰時直接兌現，醫保保費20%補貼，第二年授予市級勞模每月50元補貼，因縣財政經費不足未予兌現。

2.平時考核工作：我縣近幾年狠抓公務員平時考核工作，由組織部門牽頭，按照干部管理權限分工，年初由組織部門確定試點單位，在狠抓試點單位的同時，確保整體推進，公務員972人全部參加考核，合格率達99%，各單位制定平時考核方案、實施細則、評分標準，每半年上報總結，大部分公務員養成每天填寫“記實簿”的習慣。存在的主要問題是個別單位因工作忙，業務量大，不能完全按照平時考核要求進行。下一步會同組織部門深入公務員單位進行檢查，對因工作理解不到位，不能完成平時考核進行的給予指導，對拒不參加考核的予以通報批評，促進公務員平時考核的順利進行。

3.公務員申訴公正委員會建設情況：我縣已成立公務員申訴公正委員會，多年來一直沒有發生申訴案件，沒有開展誠信檔案建設。

五、教育培訓

1.2016年公務員培訓工作完成情況，根據省、市統一安排我縣2015年新錄用公務員39人，參加任職培訓，972名公務員利用省廳公務員培訓系統參加培訓。

2.存在問題：

（1）個別公務員對培訓工作認識不足，認為可有可無，學習積極性不高；

（2）鄉鎮公務員部分因年齡偏大對電腦、網絡掌握不熟影響培訓。

3、建議：公務員網上培訓方便，時間靈活，節省培訓經費，全省共享優秀教育資源是發展趨勢，但是省公務員參加培訓統一使用省廳培訓系統，使用人員多，系統容易卡，影響學習效果，建議省廳完善公務員培訓系統，滿足全省公務員培訓需求。

篇二

根據州人事局《關于自治州公務員管理工作情況進行調研的通知》要求，我局認真開展調研活動，實行逐項對照，摸清實情，找準問題，有針對性地提出整改意見，現將調研情況報告如下：

一、加強組織領導，健全組織機構

局領導對調研工作高度重視，召開了專題會議，親自部署調研工作，提出了調研方向和具體要求，抽調辦公室、計財科、紀檢監察室等科室工作人員成立調研小組，要求在工作中，嚴密組織、注重實效，確保調研工作質量進一步推進我局公務員管理工作健康有序發展。

二、我局公務員隊伍基本情況

我局現有行政編制數26名，其中工勤編制2名，實有在職人數共27人（兵地交流超編一名副縣級干部）。其中：處級干部11名，科級干部11名，科員、辦事員3名，工勤人員2名。按年齡分，31-40歲4名，41-50歲19名，51-55歲3名；按學歷分，大學本科14名，專科9名，中專3名；按照性別分，18名男性，8名女性。

三、調研發現的問題及意見和建議

（一）行政工作人員招聘。

我局招聘工作人員是在規定

1的編制限額內，并有相應的職位空缺的前提下，向州人事局報招考計劃并注明招聘的職位、名額、報考資格條件。由于我局編制一直屬于滿額，2006年以來沒有招考新參加工作人員。我局現有科室及編制數較少，遠遠不能適應當前工作需要，不利于發展。

（二）行政工作人員考核。

我局對工作人員的考核，按照管理權限，全面考核工作人員的德、能、勤、績、重點考核工作實績。年終考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。將考核的結果作為調整工作人員職務、級別、工資以及工作人員獎勵、培訓、辭退的依據。2006年以來無不合格人員。

針對借調人員為體現考核的公正性提出以下意見和建議：

1、為實事求是評價借調工作人員工作成績，不影響到個人工作的積極性和個人成長與發展。我們建議全州各局委辦在借調單位工作一年以上的人員。由州人事局參照州委組織部掛職干部和下派干部年終考核辦發，按照百分比例定優秀指數，由各局委辦自行推薦上報人事局，對借調人員進行評優評先，確保推薦工作的嚴肅性，逐步完善借調人員考核工作。

2、借調人員不得參與借調單位的考核表決。因為州上給予的評優指數是按照單位實有人數分配的，如果借調人員

參與借調單位在職人員評優評先工作，從一定程度上對在職干部考核得票權產生影響。

（三）公務員管理。

我們貼緊農業經濟社會發展的新形勢，貼緊公務員隊伍建設的新要求，更新理念、創新思路、積極探索、穩步推進，著力建立規范、管用的隊伍建設機制。在完成公務員法實施入軌運行的基礎上，全面推行了機關事業單位中層干部競爭上崗，并對新任的中層干部全部進行了任職培訓；建立了一般干部輪崗交流制度，對多名機關干部赴鄉鎮掛職鍛煉。工作中，我們深刻地認識到，經濟社會發展的新形勢對公務員隊伍建設工作提出了新要求，我們必須進一步解放思想，創新機制，規范管理，激發活力，著力建設一支“結構優、素質高、能力強、活力足”的干部隊伍，努力為經濟社會發展提供堅實的人力支撐。2006年以來，我局沒有公務員退出、紀律懲戒及公務員申訴等情況。

（四）公務員培訓工作。

我局有公務員26人，除組織

參加自治州各類公務員培訓外，局黨組根據工作實際，不定期辦班培訓，并將培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據。年底培訓考核不合格的，考核不得確定為優秀等次。自治州應加大對公務員培訓力度，對于公務員更新知識的專項培訓班基本沒有開辦，為了適應發展，應該采取多種形式對全州各行政事業單位干部進行專項培訓。

（五）公務員紀律懲戒和申訴控告情況。

我局堅持考核與行政獎懲相結合，與干部使用相結合，對考核優秀的人員予以精神獎勵及物質獎勵，并把德才兼備、實績突出、群眾基礎好的人員列入后備干部隊伍；對考核排序靠后的人員實行組織談話制度，進行提醒和誡勉。由于現行工資制度都實行財政統一發放，對于公務員違反規章制度等情況沒有適當的懲戒權限，因此對公務員的懲戒權限應適當下放。

三、以調研為契機，推進我局公務員管理工作有序發展

(一)要進一步加強對貫徹公務員法的學習。

要把貫徹實施公務員法擺上重要議事日程，經常研究，切實解決實施過程中遇到的新情況、新問題，做到思想認識、組織領導、監督檢查、保障措施“四到位”。

（二）要抓重點，強化中層管理。

抓好中層干部管理，是推進干部隊伍建設的關鍵。進一步完善中層干部任前目標、任職監督和考核制度。重點抓好中層干部的評議監督，并根據評議情況分別落實提醒、函詢、談話、誡勉等措施；任職期滿，對中層干部履職盡責情況進行全面考核，依據工作實績確定任職期間考核檔次，作為參與新一輪競爭上崗的重要條件。

（三）要抓考核，提高工作效能。

堅持科學發展觀和正確的政績觀，把責任目標考核做為隊伍建設的總抓手。一是突出重點分類考核。圍繞發展、穩定和隊伍建設三個重點，根據不同崗位、不同職位干部所履行的職責，確定考核內容和指標。進一步擴大鎮街公務員同職位考核排序范圍。二是擴大監督多元考核。實施開放式考核，擴大民主測評范圍，啟動服務對象滿意度定性考核，由服務對象對公務員員履行職責、服務效能、服務態度等情況進行評價。實施動態考核，落實日常臺帳和主要領導階段性評價，將平時考核、階段性考核與年終考核結合起來，客觀公正地確定干部的考核等次。三是注重考核結果運用。堅持考核與行政獎懲相結合，與干部使用相結合，對考核優秀的人員予以精神獎勵及物質獎勵，并把德才兼備、實績突出、群眾基礎好的人員列入后備干部隊伍；對考核排序靠后的人員實行組織談話制度，進行提醒和誡勉