第一篇：徐州市地下水資源管理?xiàng)l例(2012年修正本)

徐州市地下水資源管理?xiàng)l例（2012年修正本）

（2004年5月28日徐州市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第14次會(huì)議制定 根據(jù)2011年12月8日徐州市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第30次會(huì)議通過(guò)，2012年1月12日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第26次會(huì)議批準(zhǔn)的《徐州市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈徐州市城市房屋安全管理?xiàng)l例〉和〈徐州市地下水資源管理?xiàng)l例〉的決定》修正）

第一條 為實(shí)現(xiàn)地下水資源的可持續(xù)利用，防止水質(zhì)污染和地質(zhì)災(zāi)害，根據(jù)《中華人民共和國(guó)水法》、《江蘇省水資源管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)地下水資源的開(kāi)發(fā)、利用、節(jié)約、保護(hù)和管理，適用本條例。

第三條 市、縣（市）、賈汪區(qū)人民政府水行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)地下水資源的統(tǒng)一監(jiān)督與管理工作。

發(fā)展計(jì)劃、規(guī)劃、環(huán)保、國(guó)土資源、建設(shè)、市政等政府有關(guān)部門(mén)按照各自的職責(zé)，負(fù)責(zé)地下水資源開(kāi)發(fā)、利用、節(jié)約和保護(hù)的有關(guān)工作。

第四條 單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)節(jié)約用水，有權(quán)檢舉控告違法開(kāi)采、破壞和污染地下水資源的行為。

開(kāi)發(fā)、利用地下水資源的單位和個(gè)人有保護(hù)地下水資源的義務(wù)。

在地下水資源開(kāi)發(fā)、利用、節(jié)約、保護(hù)、管理和科學(xué)技術(shù)研究等方面做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，由市、縣（市）、賈汪區(qū)人民政府給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 市、縣（市）、賈汪區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)地下水資源監(jiān)測(cè)站網(wǎng)的建設(shè)和管理。水行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)科學(xué)編制本行政區(qū)域內(nèi)地下水資源開(kāi)發(fā)、利用、節(jié)約和保護(hù)的規(guī)劃，負(fù)責(zé)地下水資源量、質(zhì)的監(jiān)測(cè)工作，監(jiān)督檢查取用水單位和個(gè)人的取用水情況。

第六條 取用地下水資源實(shí)行總量控制與定額管理相結(jié)合的制度。

開(kāi)發(fā)、利用地下水資源，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排城鄉(xiāng)居民生活用水，合理分配農(nóng)業(yè)、工業(yè)和生態(tài)環(huán)境用水。

取水井年度計(jì)劃可采總量、井點(diǎn)總體布局和取水層位，由水行政主管部門(mén)確定。

第七條 取用地下水的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)依法向水行政主管部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取取水許可證。法律、法規(guī)規(guī)定不需要申請(qǐng)領(lǐng)取取水許可證的除外。

第八條 需要取用地下水的新建、改建、擴(kuò)建建設(shè)項(xiàng)目，建設(shè)單位在報(bào)送建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告前，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)項(xiàng)目所在地水行政主管部門(mén)提出取水許可預(yù)申請(qǐng)，并附具建設(shè)項(xiàng)目水資源論證報(bào)告書(shū)（表）。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第九條 建設(shè)項(xiàng)目批準(zhǔn)后，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)持建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告等有關(guān)批準(zhǔn)文件，向取水井所在地水行政主管部門(mén)提出取水許可申請(qǐng)，并經(jīng)有取水許可審批權(quán)的水行政主管部門(mén)批準(zhǔn)后，取水項(xiàng)目方可開(kāi)工建設(shè)。

第十條 施工單位在井管安裝、井壁回填、洗井、抽水試驗(yàn)等重要工序前，應(yīng)當(dāng)告知水行政主管部門(mén)到現(xiàn)場(chǎng)檢查。

鑿井施工中出現(xiàn)地質(zhì)環(huán)境不宜施工的，應(yīng)當(dāng)立即停止施工，并及時(shí)向水行政主管部門(mén)報(bào)告。

第十一條 取水井開(kāi)鑿竣工，經(jīng)水行政主管部門(mén)測(cè)定，核定取水量后，領(lǐng)取取水許可證。取水許可證不得轉(zhuǎn)讓。取水許可證登記事項(xiàng)發(fā)生變化的，被許可人應(yīng)當(dāng)?shù)剿姓鞴懿块T(mén)辦理變更手續(xù)。

第十二條 下列區(qū)域不得新建取水井：

（一）徐州市市區(qū)三環(huán)路內(nèi)自來(lái)水供水管網(wǎng)到達(dá)的區(qū)域；

（二）地下水超采、地面出現(xiàn)沉降的區(qū)域；

（三）影響建筑物安全的區(qū)域；

（四）地下水不符合國(guó)家規(guī)定的生產(chǎn)、生活用水標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不宜取水的區(qū)域。

前款規(guī)定區(qū)域內(nèi)的原有取水井，應(yīng)當(dāng)逐步壓縮地下水開(kāi)采量或者封閉。

第十三條 取得取水許可的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）建立健全取水井檔案和用水管理制度；

（二）依照國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)安裝取水計(jì)量設(shè)施，保證計(jì)量設(shè)施正常運(yùn)行；

（三）如實(shí)填報(bào)用水報(bào)表；

（四）做好監(jiān)測(cè)地下水水位和水質(zhì)的日常工作。

第十四條 取用地下水的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在核定的取水量?jī)?nèi)取水，并繳納水資源費(fèi)。超量取水的，超量部分依法加收水資源費(fèi)。

礦井疏干排出的水用于生活和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的部分，應(yīng)當(dāng)依法辦理取水許可手續(xù)，交納水資源費(fèi)。第十五條 水行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)劃定水源井保護(hù)范圍。在保護(hù)范圍內(nèi)，禁止下列行為：

（一）設(shè)置滲水廁所、滲水坑、糞坑、垃圾場(chǎng)；

（二）堆放、填埋垃圾和有毒有害物質(zhì)；

（三）排放工業(yè)廢水和生活污水；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。

第十六條 裂隙水、巖溶水的水源地補(bǔ)給區(qū)和徑流帶，不得新建、改建和擴(kuò)建有污染物排放的工業(yè)項(xiàng)目；不得設(shè)置生活垃圾、糞便和易溶有毒廢棄物堆放場(chǎng)或轉(zhuǎn)運(yùn)站。已建或者已設(shè)置的，應(yīng)當(dāng)限期治理、轉(zhuǎn)產(chǎn)或者搬遷。

第十七條 開(kāi)采礦藏或者建設(shè)地下工程，必須對(duì)不同含水層進(jìn)行止水封隔。

水文地質(zhì)勘探，用于觀測(cè)的鉆孔應(yīng)當(dāng)分層止水；其余鉆孔應(yīng)當(dāng)在勘探結(jié)束后封堵；作為取用水的井應(yīng)當(dāng)做好永久性分層止水。

采礦者對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的奧灰水突水點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)采取封堵等措施；停采閉坑的，由水行政主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)奧灰水突水點(diǎn)采取的措施驗(yàn)收合格后，方可閉坑。

第十八條 井內(nèi)出現(xiàn)砂、水渾、水位大幅度下降或者發(fā)生井臺(tái)斷裂塌陷、計(jì)量裝置失靈等異常情況時(shí)，取用地下水的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)立即停止取水，采取相應(yīng)防護(hù)措施，并及時(shí)報(bào)告水行政主管部門(mén)。

第十九條 報(bào)廢、閑置或者施工未成的深井，所屬單位應(yīng)當(dāng)向水行政主管部門(mén)辦理注銷取水許可手續(xù)，并按照規(guī)定采取封填措施,防止地下水污染。第二十條 行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）對(duì)不符合條件的單位和個(gè)人核發(fā)取水許可證的；

（二）對(duì)符合條件應(yīng)當(dāng)發(fā)給取水許可證而拒不辦理的；

（三）違反規(guī)定批準(zhǔn)鑿井的；

（四）違反規(guī)定下達(dá)取水計(jì)劃，對(duì)地下水開(kāi)采量弄虛作假的；

（五）擅自減免水資源費(fèi)的；

（六）利用職務(wù)上的便利索取、收受他人財(cái)物或者謀取其他利益的；

（七）不履行監(jiān)督職責(zé)或者發(fā)現(xiàn)違法行為不予查處，造成嚴(yán)重后果的。

第二十一條 違反本條例第十條第二款、第十八條規(guī)定的，由水行政主管部門(mén)責(zé)令停止施工或者取水，并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款。

第二十二條 違反本條例第十二條第一款第一、二、三、四項(xiàng)規(guī)定的，由水行政主管部門(mén)責(zé)令停止違法行為，限期拆除鑿井設(shè)施、封閉取水井；逾期不拆除或者未封閉取水井的，由水行政主管部門(mén)依法代為拆除、封閉取水井，所需費(fèi)用由違法行為人承擔(dān)，并處二千元以上三萬(wàn)元以下的罰款。

第二十三條 違反本條例第十五條第一、二、三項(xiàng)規(guī)定的，由水行政主管部門(mén)或者有關(guān)行政主管部門(mén)責(zé)令限期拆除、恢復(fù)原狀；逾期不拆除、不恢復(fù)原狀的，由水行政主管部門(mén)或者有關(guān)行政主管部門(mén)依法代為拆除、恢復(fù)原狀，所需費(fèi)用由違法行為人承擔(dān)，并處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。第二十四條 違反本條例第十七條規(guī)定的，由水行政主管部門(mén)責(zé)令其停止違法行為，限期采取補(bǔ)救措施，并處五千元以上五萬(wàn)元以下的罰款。

第二十五條 本條例自2004年9月1日起施行。

第二篇：地下水資源管理

地下水資源管理

1、地下水資源管理的涵義：在充分了解地下水資源和開(kāi)發(fā)利用狀況以及動(dòng)態(tài)變化的前提下，運(yùn)用行政、法律、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、教育等手段，對(duì)地下水資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)實(shí)施組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)地下水資源可持續(xù)利用和生態(tài)環(huán)境的有效保護(hù)。

2、地下水資源管理主要內(nèi)容：（1）地下水資源調(diào)查評(píng)價(jià)；（2）地下水資源規(guī)劃；（3）地下水資源管理；（4）地下水資源開(kāi)發(fā)利用監(jiān)督管理；（5）地下水資源保護(hù)；（6）地下水動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)與信息發(fā)布。

3、地下水資源管理系統(tǒng)：集地下水資源調(diào)查評(píng)價(jià)，開(kāi)發(fā)利用規(guī)劃，調(diào)查分配，取水許可實(shí)施及監(jiān)督管理和保護(hù)等組成的整復(fù)雜體系。這是社會(huì)政府對(duì)地下水資源管理的職能的系統(tǒng)體現(xiàn)。涉及到自然，人，社會(huì)，政治，經(jīng)濟(jì)技術(shù)的對(duì)方面多層次因素集技術(shù)性，政策性，社會(huì)性為一體，內(nèi)涵豐富，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。

4、地下水資源規(guī)劃概念：以科學(xué)發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，且需適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)地下水開(kāi)發(fā)利用的要求，從地下水資源狀況及其開(kāi)發(fā)利用的實(shí)際出發(fā)，針對(duì)地下水開(kāi)發(fā)利用中存在的突出問(wèn)題和主要矛盾，以改善生態(tài)環(huán)境、實(shí)現(xiàn)地下水資源持續(xù)利用為目標(biāo)，堅(jiān)持因地制宜、分類指導(dǎo)、突出重點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)地下水資源的合理開(kāi)發(fā)、高效利用、強(qiáng)化管理、有效保護(hù)而進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃工作，從而保障經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)生態(tài)環(huán)境的良性循環(huán)。

5、地下水資源規(guī)劃原則：（1）地下水與地表水統(tǒng)一規(guī)劃原則；（2）堅(jiān)持水資源開(kāi)發(fā)利用與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的原則；（3）堅(jiān)持開(kāi)發(fā)與保護(hù)并重原則；（4）堅(jiān)持可持續(xù)利用，力爭(zhēng)供需平衡的原則。

6、地下水資源規(guī)劃內(nèi)容：（1）地下水資源調(diào)查評(píng)價(jià)；（2）地下水資源開(kāi)發(fā)利用現(xiàn)狀評(píng)價(jià)；（3）需水預(yù)測(cè)；

（4）供水預(yù)測(cè)；（5）供需平衡分析；（6）未超采區(qū)開(kāi)發(fā)規(guī)劃；（7）超采區(qū)開(kāi)發(fā)規(guī)劃；（8）總體布局與實(shí)施方案。

7、水資源承載力：

（1）水資源開(kāi)發(fā)規(guī)模論，水資源承載能力是：在一定社會(huì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)階段，在水資源總量的基礎(chǔ)上，通過(guò)合理分配和有效利用所獲得的最合理的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的水資源開(kāi)發(fā)利用的最大規(guī)模。

（2）水資源承載最大人口論，水資源承載力為：在某一具體的發(fā)展階段下，以可以預(yù)見(jiàn)的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平為依據(jù)，以可持續(xù)發(fā)展為原則，以維護(hù)生態(tài)環(huán)境良性發(fā)展為前提，在水資源合理配置和高效利用的條件下，區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大人口容量

（3）水資源支撐社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)持續(xù)發(fā)展能力論，水資源承載力是：某一地區(qū)的水資源在某一具體歷史發(fā)展階段下，以可預(yù)見(jiàn)的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平為依據(jù)，以可持續(xù)發(fā)展為原則，以維護(hù)生態(tài)環(huán)境良勝循環(huán)發(fā)展為條件，經(jīng)過(guò)合理優(yōu)化配置，對(duì)該地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大支撐能力。

8、地下水功能區(qū)劃的目的：為充分發(fā)揮地下水的多種功能，合理開(kāi)發(fā)利用和保護(hù)地下水資源，加強(qiáng)地下水管理，編制地下水開(kāi)發(fā)利用與保護(hù)規(guī)劃工作十分必要和緊迫。而開(kāi)展地下水功能區(qū)劃分工作，建立地下水管理制度的基礎(chǔ)技術(shù)平臺(tái)，是進(jìn)行地下水規(guī)劃、指導(dǎo)開(kāi)發(fā)利用行為、保護(hù)生態(tài)與環(huán)境和加強(qiáng)地下水管理的基礎(chǔ)工作。

9、地下水功能區(qū)劃分原則：（1）人水和諧、可持續(xù)利用；（2）保護(hù)優(yōu)先、合理開(kāi)發(fā)；（3）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全面兼顧；（4）以人為本、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用；（5）因地制宜、突出重點(diǎn)；（6）可操作性強(qiáng)、服務(wù)管理；（7）水量、水位和水質(zhì)并重。

10、地下水功能區(qū)劃類型：

一級(jí)功能區(qū)：（1）開(kāi)發(fā)區(qū)：指地下水補(bǔ)給、賦存和開(kāi)采條件良好，地下水水質(zhì)滿足開(kāi)發(fā)利用的要求，當(dāng)前及規(guī)劃期內(nèi)（2030年，下同）地下水以開(kāi)發(fā)利用為主且在多年平均采補(bǔ)平衡條件下不會(huì)引發(fā)生態(tài)與環(huán)境惡化現(xiàn)象的區(qū)域；（2）保護(hù)區(qū)：指區(qū)域生態(tài)與環(huán)境系統(tǒng)對(duì)地下水水位及水質(zhì)變化較為敏感，地下水開(kāi)采期間始終保持地下水水位不低于其生態(tài)控制水位的區(qū)域；（3）保留區(qū)：指當(dāng)前及規(guī)劃期內(nèi)由于水量、水質(zhì)和開(kāi)采條件較差，開(kāi)發(fā)利用難度較大或有一定的開(kāi)發(fā)潛力但作為儲(chǔ)備水源的區(qū)域。

二級(jí)功能區(qū)。

11、地下水資源保護(hù)目的：地下水資源的保護(hù)目標(biāo)不僅包括水質(zhì)，使其不受人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的污染，還要保護(hù)水量的可持續(xù)利用。新時(shí)期的地下水資源保護(hù)應(yīng)把提高地下水資源保障能力、改善人民群眾的飲水質(zhì)量和生存環(huán)境質(zhì)量、保護(hù)生態(tài)、減輕或避免地下水不合理利用產(chǎn)生的地質(zhì)災(zāi)害等放在重要位置，實(shí)現(xiàn)從重開(kāi)發(fā)、輕保護(hù)到保護(hù)與開(kāi)發(fā)利用并重的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)水源保護(hù)，減少人為水災(zāi)，促進(jìn)人水和諧。

12、地下水超采區(qū)治理的技術(shù)路線：

（1）工作范圍核定：根據(jù)地下水超采范圍，合理核定工作范圍。

（2）地下水開(kāi)發(fā)利用現(xiàn)狀調(diào)查：調(diào)查地下水開(kāi)發(fā)利用的主要部門(mén)、開(kāi)采井的地區(qū)分布和數(shù)量、超采地下水引發(fā)的生態(tài)環(huán)境問(wèn)題等；整理、核算地下水補(bǔ)給量、地下水資源、地下水開(kāi)采量和可開(kāi)采量；分析超采的主要原因和地下水管理面臨的主要問(wèn)題，為壓采方案的制定提供依據(jù)和基礎(chǔ)。

（3）制定不同階段治理目標(biāo)：根據(jù)超采區(qū)地下水開(kāi)發(fā)利用現(xiàn)狀評(píng)價(jià)結(jié)果，制定不同階段地下水壓采目標(biāo)。

（4）替代水源分析：根據(jù)有關(guān)成果，分析可作為地下水壓采替代水源的水量，分析不同階段當(dāng)?shù)氐乇硭_(kāi)發(fā)利用量及其它水源開(kāi)發(fā)利用量中可作為地下水壓采替代水源的水量，有條件的地區(qū)結(jié)合已有規(guī)劃成果，通過(guò)供需分析來(lái)確定地下水壓采的替代水量。

（5）確定地下水壓采量：根據(jù)替代水源水量或供需分析結(jié)果，結(jié)合地下水超采區(qū)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)和工程配套措施情況，確定不同階段地下水壓采量。

（6）落實(shí)壓采措施：根據(jù)地下水壓采目標(biāo)、壓采量和已有的工程情況，地下水管理現(xiàn)狀，提出壓采實(shí)施的工程和非工程措施。地下水壓采的配套工程列入當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的規(guī)劃體系。

（7）建立方案實(shí)施的保障體系：地下水壓采涉及到很多部門(mén)，從管理、監(jiān)測(cè)等方面提出系統(tǒng)的方案實(shí)施保障措施。

13、地下水超采治理工程措施：（1）跨流域調(diào)水及配套工程；（2）本地地表水開(kāi)發(fā)利用工程；（3）污水處理回用工程；（4）節(jié)水工程；（5）其他水源工程；（6）地下水人工回灌工程

14、地下水污染與地下水惡化的區(qū)別：地下水污染是凡在人類活動(dòng)影響下，地下水質(zhì)包括物理性質(zhì)、化學(xué)成分、生物狀況，地下水質(zhì)朝著不利于人類生活或生產(chǎn)的水質(zhì)惡化方向發(fā)展的現(xiàn)象。地下水惡化并不代表污染。

地下水污染的條件：（1）水質(zhì)向著惡化方向發(fā)展；（2）這種發(fā)展變化是人類造成的；（3）發(fā)展的后果影響了水的用途；（4）程度超過(guò)了當(dāng)?shù)氐谋尘爸怠?/p>

地下水污染具有隱蔽性、延緩性、難以逆轉(zhuǎn)的特點(diǎn)。

15、地下水污染預(yù)防措施：

（1）加強(qiáng)防治地下水污染的宣傳、教育，讓社會(huì)公眾和各級(jí)政府了解地下水污染的危害性和防治的重要性。

（2）制定完善的地下水污染防治法律法規(guī)。通過(guò)法律控制土壤和地下水污染是非常必要的，尤其在工業(yè)化國(guó)家中，這種必要性尤為顯著。這一點(diǎn)可以參照發(fā)達(dá)國(guó)家的做法。在美國(guó)、歐洲一些發(fā)達(dá)國(guó)家，土地利用變更之前，必須進(jìn)行所在區(qū)的土壤和地下水污染評(píng)價(jià)。只有符合規(guī)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的才可進(jìn)行土地轉(zhuǎn)讓和項(xiàng)目建設(shè)。這種做法可以約束企業(yè)的污染行為，培養(yǎng)其保護(hù)環(huán)境的自覺(jué)性。

（3）盡快查明全國(guó)地下水污染狀況，制定和實(shí)施地下水污染防治規(guī)劃，切實(shí)保護(hù)地下水資源。近期應(yīng)重點(diǎn)完成東部城市密集區(qū)、重要經(jīng)濟(jì)區(qū)（帶）、重要城市的地下水污染調(diào)查評(píng)價(jià)和防治規(guī)劃的制定。

（4）解決污染物排放無(wú)序問(wèn)題，做到先處理再排放。由于地下水污染治理難度大、時(shí)間長(zhǎng)、費(fèi)用高，因此保護(hù)地下水免受污染最有效的辦法就是切斷污染源。城市主要的污染源是廢水、廢液和垃圾。在發(fā)達(dá)國(guó)家，這些都是經(jīng)過(guò)處理后再排放的。而在我國(guó)，不少城市依舊直接排放、填埋，對(duì)地下水構(gòu)成嚴(yán)重威脅。

（5）盡快建立全國(guó)地下水污染監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)重要飲用地下水源水質(zhì)的實(shí)時(shí)監(jiān)控；應(yīng)加強(qiáng)地下水污染機(jī)理和防治技術(shù)的攻關(guān)，建立一批土壤和地下水污染防治示范工程，為今后大規(guī)模實(shí)施地下水污染防治提供技術(shù)方法和積累經(jīng)驗(yàn)。

16、地下水脆弱性：一類是本質(zhì)脆弱性，即不考慮人類活動(dòng)和污染源而只考慮水文地質(zhì)內(nèi)部因素的脆弱性；另一類是特殊脆弱性，即地下水對(duì)某一特定污染源或人類活動(dòng)的脆弱性。

17、地下水資源管理的目的與意義：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，只有明晰產(chǎn)權(quán)，實(shí)現(xiàn)資源的高效配置。在水資源

管理中，只有明晰了初始水權(quán)，并建立實(shí)現(xiàn)水權(quán)價(jià)值的交易機(jī)制，才能促進(jìn)水資源的高效配置，同時(shí)促進(jìn)資源擁有者積極實(shí)現(xiàn)水資源價(jià)值，有效利用資源，調(diào)動(dòng)節(jié)約用水的積極性，減少浪費(fèi)。因此，根據(jù)我國(guó)《水法》賦予水行政主管部門(mén)的職責(zé)，在水資源評(píng)價(jià)、配置和綜合規(guī)劃等成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明晰和界定初始水權(quán)，建立水權(quán)交易制度，強(qiáng)化水資源權(quán)屬管理，以有效緩解我國(guó)水資源短缺形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)水資源的優(yōu)化配置和高效利用。

給水排水工程11-1孫亮2014.05.08

第三篇：?？谑腥嗣裾P(guān)于地下水資源管理的暫行辦法

【發(fā)布單位】83005 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】1992-05-30 【生效日期】1992-05-30 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

?？谑腥嗣裾P(guān)于地下水資源管理的暫行辦法

（1992年5月30日?？谑腥嗣裾l(fā)布）

第一章 總則

第一條 第一條 地下水是國(guó)家寶貴資源，是我市人民生活、經(jīng)濟(jì)建設(shè)不可缺少的重要物質(zhì)條件。為統(tǒng)一管理、合理開(kāi)發(fā)利用我市地下水資源，實(shí)行計(jì)劃用水、節(jié)約用水，根據(jù)《 中華人民共和國(guó)水法》、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)頒發(fā)的《 城市節(jié)約用水管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市的實(shí)際，制定本辦法。

第二條 第二條 凡在本市行政區(qū)域內(nèi)開(kāi)鑿深井抽取地下水的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、部隊(duì)、社會(huì)團(tuán)體等單位和個(gè)體工商戶，必須遵守本辦法。

第三條 第三條 凡是取用地下水的單位，應(yīng)貫徹計(jì)劃用水、節(jié)約用水、防治污染的原則。

市政府鼓勵(lì)對(duì)節(jié)約用水的科學(xué)研究和推廣先進(jìn)技術(shù)。

第四條 第四條 市地下水資源由市地下水資源管理委員會(huì)統(tǒng)一管理，下設(shè)水資源管理辦公室，進(jìn)行地下水資源的使用、監(jiān)督管理工作。

第五條 第五條 對(duì)認(rèn)真貫徹本辦法，保護(hù)地下水資源，節(jié)約用水有成績(jī)的單位和個(gè)人，市政府給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章 鑿井管理

第六條 第六條 本市規(guī)劃區(qū)內(nèi)鑿井實(shí)行統(tǒng)一審批制度，需開(kāi)鑿深井的單位，應(yīng)向市地下水資源管理委員會(huì)提出申請(qǐng)報(bào)告，列明井位、口徑、深度，取水層位，日開(kāi)采量與用水要求，并附井位平面圖一份，經(jīng)審核批準(zhǔn)，發(fā)給“開(kāi)鑿深井施工執(zhí)照”，才能進(jìn)行鑿井施工。

未取得鑿井批準(zhǔn)書(shū)的單位，銀行不得貸款，施工單位不得與其簽訂打井合同。

打井施工單位必須經(jīng)市地下水資源辦公室的技術(shù)資格審查，方能在本市承接鑿井工程。

市中心區(qū)域內(nèi)嚴(yán)格控制開(kāi)鑿新的深井。

第七條 第七條 施工單位必須按照深井管理部門(mén)核定的批準(zhǔn)書(shū)簽定合同與施工，需要變更的，必須經(jīng)深井管理部門(mén)復(fù)核同意，未經(jīng)同意的不得變更。

鑿井施工中必須按要求做好不同含水層位的止水隔離措施。

第八條 第八條 鑿井完工后，由施工單位填寫(xiě)《竣工報(bào)告》報(bào)送水文、地質(zhì)、楊水試驗(yàn)、水質(zhì)化驗(yàn)等全部資料，經(jīng)水資源管理辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)驗(yàn)收，合格的裝水表計(jì)量，發(fā)給《深井取水許可證》。

第三章 深井管理

第九條 第九條 有深井的單位，必須在本辦法頒布后三十天內(nèi)向市水資源管理辦公室申請(qǐng)補(bǔ)辦登記手續(xù)和用水。

經(jīng)核定批準(zhǔn)者，應(yīng)安裝水表計(jì)量，領(lǐng)取《深井取水許可證》按核定數(shù)量取用地下水。

第十條 第十條 對(duì)井位過(guò)密，有超量開(kāi)采區(qū)段，除不準(zhǔn)開(kāi)鑿新的深井外，市地下水資源管理委員會(huì)有權(quán)依據(jù)市地下水開(kāi)發(fā)利用規(guī)劃調(diào)整或封閉深井。

第十一條 第十一條 有深井的單位，要設(shè)專人負(fù)責(zé)本單位計(jì)劃用水，節(jié)約用水的管理，制訂深井管理制度，認(rèn)真作好機(jī)水泵運(yùn)行記錄、統(tǒng)計(jì)，每月填報(bào)市地下水資源管理辦公室一次。

第十二條 第十二條 本辦法頒布后，在九十天內(nèi)所有深井應(yīng)裝置水表計(jì)量，裝水表前按臺(tái)時(shí)計(jì)量（憑機(jī)水泵運(yùn)行原始記錄），逾期不裝的，則按水泵額定流量乘24小時(shí)乘當(dāng)天數(shù)計(jì)量進(jìn)行收費(fèi)。

水表安裝由市地下水資源管理辦公室派員或委托市自來(lái)水公司檢驗(yàn)和安裝，其他任何單位和個(gè)人，不準(zhǔn)承接安裝，其費(fèi)用由用水單位負(fù)責(zé)支付。

第十三條 第十三條 深井使用中，要定期觀測(cè)地下水位，有觀測(cè)記錄任務(wù)的深井用水單位要按要求及時(shí)作好觀測(cè)記錄工作。

第十四條 第十四條 深井停用和報(bào)廢，應(yīng)及時(shí)報(bào)告市地下水資源管理辦公室備案。

停用的深井要重新啟有，要報(bào)告審核批準(zhǔn)，重新發(fā)給《深井取水許可證》裝水表計(jì)量，方準(zhǔn)使用。

報(bào)廢的深井，用水單位有責(zé)任按規(guī)定要求進(jìn)行封井。如需重新修復(fù)，必須經(jīng)審核批準(zhǔn)，重新辦理有關(guān)手續(xù)。

第十五條 第十五條 有深井的單位，應(yīng)按計(jì)劃用水，節(jié)約用水，按期繳納地下水資源費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按如下規(guī)定：

（一）在計(jì)劃內(nèi)用水的：

1、工業(yè)企業(yè)、賓館、旅店的每噸水收費(fèi)0．08元；

2、機(jī)關(guān)、部隊(duì)、居民生活用水，每噸水收費(fèi)0．05元；生活營(yíng)業(yè)性用水，每噸水收費(fèi)0．08元。

（二）無(wú)計(jì)劃用水的：按工業(yè)企業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的五至八倍收費(fèi)。

（三）超計(jì)劃用水，對(duì)超出計(jì)劃部分按階梯累進(jìn)加價(jià)收費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)：

1、超出計(jì)劃10％以內(nèi)的，每噸水加價(jià)二倍收費(fèi)。

2、超出計(jì)劃20％以內(nèi)的，每噸水加價(jià)四倍；

3、超出計(jì)劃30％以內(nèi)的，每噸水加價(jià)八倍；

以下階梯按此加價(jià)類推。

超量加價(jià)的水資源費(fèi)應(yīng)從稅后留利或預(yù)算包干經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支，不得計(jì)入成本或從當(dāng)年預(yù)算中開(kāi)支。

第十六條 第十六條 使用深井的單位從開(kāi)票之日起，限期15天內(nèi)如數(shù)繳納水資源費(fèi)，逾期不繳者，每逾期一天加收滯納金5‰。超過(guò)90天不繳的，進(jìn)行封井。

第十七條 第十七條 水資源費(fèi)由市地下水資源管理辦公室統(tǒng)一征收。單列地方財(cái)政預(yù)算外資金管理，在銀行專戶儲(chǔ)存。用于本市地下水資源管理、科研、供水節(jié)水設(shè)施建設(shè)等項(xiàng)開(kāi)支，?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

第四章 地下水資源保護(hù)

第十八條 第十八條 在地下水源的補(bǔ)給區(qū)域內(nèi)應(yīng)劃定防護(hù)地帶，禁止將有毒、有害物資和廢渣物埋入地下，不準(zhǔn)建設(shè)有污染環(huán)境的工程，已建成的要按《 中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》有關(guān)的規(guī)定，限期治理或轉(zhuǎn)產(chǎn)搬遷。

嚴(yán)禁向滲井、滲坑、廢井、裂隙和溶洞內(nèi)排放、傾倒有毒、有害廢水和含病毒體的污水、污物。

禁止利用無(wú)防止?jié)B漏措施有溝、渠、坑、塘等輸送或貯存有毒、有害污物和污水。

第十九條 第十九條 深井周圍三十米范圍為深井保護(hù)區(qū)，不得設(shè)置廁所、污水坑和堆放垃圾、農(nóng)藥等污物。深井水質(zhì)受到污染的要限期治理，逾期不治理的，由市地下水資源管理辦公室同衛(wèi)生防疫部門(mén)，查封深井、停止使用。

第二十條 第二十條 深井水質(zhì)的污染的監(jiān)測(cè)，由市環(huán)境資源局會(huì)同衛(wèi)生防疫部門(mén)負(fù)責(zé)。深井在使用期間，如有發(fā)現(xiàn)水質(zhì)污染，使用單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告市衛(wèi)生防疫部門(mén)鑒定。

第二十一條 第二十一條 施工單位，要嚴(yán)格遵守市地下水資源管理辦公室的要求，做好成井工藝，采取有效措施，做好各含水層的止水隔封工作。

第五章 法律責(zé)任

第二十二條 第二十二條 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自鑿井，改建或啟用被查封的深井的，由市地下水資源管理委員會(huì)查封深井，并處一萬(wàn)至二萬(wàn)元的罰款。對(duì)有關(guān)責(zé)任人員可由其所在單位或上級(jí)主管機(jī)關(guān)給予行政處分。

第二十三條 第二十三條 利用不正當(dāng)手段故意造成水表計(jì)量不準(zhǔn)或失靈的，處一千至二千元的罰款。

第二十四條 第二十四條 在本辦法規(guī)定的期限內(nèi)，有深井不報(bào)或少報(bào)的，除按本辦法第十二條第二款補(bǔ)交水資源費(fèi)外，并處五千元至一萬(wàn)元的罰款。

第二十五條 第二十五條 打井施工單位，不按照批準(zhǔn)層位取水，不做好各含水層封層止水的，查封深井，并處五千至一萬(wàn)元的罰款。

第二十六條 第二十六條 超量開(kāi)采地下水資源，引起水源污染或破壞者，處三萬(wàn)元以上六萬(wàn)元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十七條 第二十七條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以在接到處罰通知次日起十五日內(nèi)，向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議通知之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不申請(qǐng)復(fù)議或者不向人民法院起訴又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第六章 附則

第二十八條 第二十八條 獎(jiǎng)勵(lì)基金從每年水資源費(fèi)中提取5％作獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十九條 第二十九條 本辦法自頒布之日起施行。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：論張掖市甘州區(qū)地下水資源管理保護(hù)措施及對(duì)策

論張掖市甘州區(qū)地下水資源管理保護(hù)措施及對(duì)策

論文摘要：分析了地下水開(kāi)發(fā)利用現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題，介紹了近年來(lái)地下水管理保護(hù)的一些措施和做法。提出了今后加強(qiáng)地下水管理保護(hù)的對(duì)策及建議。

論文關(guān)鍵詞：地下水資源；開(kāi)發(fā)利用；管理保護(hù)；對(duì)策；張掖市甘州區(qū)

張掖市甘州區(qū)位于甘肅省河西走廊中部，黑河流域中游，總面積4 240 km2，人口49．8萬(wàn)人，灌溉面積108．85萬(wàn)畝，是張掖市政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心。全區(qū)可利用水資源量8．97億m3其中地表水6．74億m3，地下水2．23億m3，人均占有水資源量1800m3，畝均占有水資源量824m3，分別為全國(guó)平均水平的82％和46％，屬中度缺水地區(qū)。

1全區(qū)地下水資源開(kāi)發(fā)利用現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題

1．1地下水資源開(kāi)發(fā)利用現(xiàn)狀

2000年以來(lái)，國(guó)家對(duì)黑河流域進(jìn)行綜合治理，隨著黑河調(diào)水方案的實(shí)施，分配給張掖市及甘州區(qū)的黑河地表水資源大幅度削減，當(dāng)黑河鶯落峽水文站來(lái)水l5．8億m3，高臺(tái)正義峽下泄水量達(dá)9．5億m3。甘州區(qū)地表水引水量從調(diào)水前的8億～9億m3，減少到目前的6億m3，左右，而地下水開(kāi)采量從90年代的0．8億m3，增加到現(xiàn)在的2．1億m3。目前，甘州區(qū)40％的農(nóng)業(yè)用水、95％以上工業(yè)用水及城鄉(xiāng)居民生活用水主要靠開(kāi)采地下水解決。地下水資源已成為甘州區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

1．2地下水資源開(kāi)發(fā)利用存在的主要問(wèn)題

近年來(lái)，由于工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)水資源的需求量不斷增加，2007年全區(qū)機(jī)井?dāng)?shù)量已達(dá)2800余眼，地下水開(kāi)采量達(dá)2．1億m3，已接近地下水允許開(kāi)采量。據(jù)張掖水文水資源局提供的觀測(cè)資料，甘州區(qū)地下水位整體呈逐年下降趨勢(shì)，下降幅度0．15～0．30m／a，特別是石崗墩灘、盈科灌區(qū)上秦鎮(zhèn)、西干灌區(qū)沙井鎮(zhèn)的局部地區(qū)地下水下降幅度達(dá)0．5～0．6m／a。由于地下水位下降，致使北部灘等局部地區(qū)生態(tài)林草大量枯死，荒漠化加劇，生態(tài)環(huán)境惡化。從大滿、盈科、西干、烏江4個(gè)井河混灌區(qū)來(lái)看，由于井灌面積不斷擴(kuò)大，河灌面積不斷減少，導(dǎo)致灌區(qū)水費(fèi)收入減少，已對(duì)灌區(qū)今后的生存和發(fā)展造成影響。城區(qū)一些工業(yè)廢水和生活廢水未進(jìn)行達(dá)標(biāo)處理直接排放，造成城區(qū)及東北郊淺層地下水水質(zhì)受到不同程度污染，黑河下段、山丹河靖安橋以下河流水體受到一定的污染，無(wú)法滿足生產(chǎn)生活用水要求。從全區(qū)當(dāng)前面臨的水資源嚴(yán)峻形勢(shì)來(lái)看，如果不注重對(duì)地下水加強(qiáng)管理保護(hù)，不對(duì)地下水開(kāi)采加以限制和規(guī)范，不對(duì)濫打井、亂取水行為加以控制，任其發(fā)展下去，在不久的將來(lái)，甘州區(qū)的命運(yùn)比武威市民勤縣的狀況好不了多少。因此，合理開(kāi)發(fā)利用和保護(hù)地下水資源，防治水污染，對(duì)實(shí)現(xiàn)甘州區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。

2加強(qiáng)地下水管理保護(hù)的措施和做法

近年來(lái)，甘州區(qū)加大地下水管理保護(hù)力度，從加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識(shí)；整章建制，規(guī)范管理；分析論證，嚴(yán)格審批；嚴(yán)肅執(zhí)法，強(qiáng)化保護(hù)等方面人手，采取有效措施，加強(qiáng)管理，使地下水管理保護(hù)工作逐步走向規(guī)范化軌道。

2．1加大地下水開(kāi)發(fā)利用和保護(hù)工作的宣傳力度，切實(shí)提高全社會(huì)的節(jié)水意識(shí)

每年利用“3．22”世界水日、中國(guó)水周，集中開(kāi)展全方位多層次的水法規(guī)宣傳活動(dòng)，重點(diǎn)宣傳《水法》、《取水許可和水資源費(fèi)征收管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)和國(guó)務(wù)院、省政府“三禁”政策、市政府《關(guān)于禁止開(kāi)荒加強(qiáng)地下水管理的通告》。通過(guò)印發(fā)宣傳材料，張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)，散發(fā)宣傳單，召開(kāi)干部群眾大會(huì)等形式，并充分利用有線廣播、電視、報(bào)刊等新聞媒體，加強(qiáng)“三禁”政策、取水許可和機(jī)井審批等方面的宣傳，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界對(duì)地下水開(kāi)采管理、取水許可及機(jī)井審批的原則、程序有一個(gè)全面的了解，提高公眾對(duì)取水許可和水資源有償使用制度的認(rèn)識(shí)，使《水法》、《取水許可和水資源費(fèi)征收管理?xiàng)l例》和甘州區(qū)地下水管理保護(hù)的政策文件家喻戶曉，人人皆知。

2．2建立健全甘州區(qū)地下水管理保護(hù)的制度體系

《水法》及《取水許可和水資源費(fèi)征收管理?xiàng)l例》頒布實(shí)施，對(duì)地下水管理保護(hù)工作提出了新的更高的要求，為此甘州區(qū)從完善執(zhí)法體系，依法治水，依法取水，依法用水的角度出發(fā)，建立并完善了地下水管理保護(hù)體系，區(qū)政府出臺(tái)了《甘州區(qū)地下水資源開(kāi)采及機(jī)井管理辦法》，區(qū)水務(wù)局先后出臺(tái)了《關(guān)于地下水管理、取水許可、打井審批、水資源費(fèi)征收和嚴(yán)禁開(kāi)荒的暫行規(guī)定》、《甘州區(qū)機(jī)井審批程序及管理辦法》、《甘州區(qū)地下水管理操作規(guī)程》等規(guī)范性文件，從地下水開(kāi)發(fā)利用、管理保護(hù)、取水許可審批、水資源論證、取水計(jì)量設(shè)施安裝、水資源費(fèi)征收等各個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)范，使地下水管理保護(hù)工作逐步走上法制化、規(guī)范化、制度化的軌道。

2．3加強(qiáng)鑿井施工企業(yè)管理，從源頭上杜絕違章違法打井行為

針對(duì)甘州區(qū)境內(nèi)鑿井施工企業(yè)管理不規(guī)范，打井市場(chǎng)混亂、監(jiān)督工作不到位的現(xiàn)象，按照《行政許可法》、《水法》、國(guó)務(wù)院《取水許可和水資源費(fèi)征收管理?xiàng)l例》和《甘肅省實(shí)施水法辦法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)區(qū)境內(nèi)國(guó)營(yíng)、集體、個(gè)體鑿井施工企業(yè)統(tǒng)一實(shí)行登記備案制度。凡區(qū)境內(nèi)從事鑿井施工的國(guó)營(yíng)、集體、個(gè)體打井隊(duì)，必須向區(qū)水務(wù)局提出登記備案的申請(qǐng)報(bào)告，向區(qū)水資辦報(bào)送相關(guān)材料，材料包括：①打井申請(qǐng)報(bào)告；②本單位企業(yè)法人(個(gè)體)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照；③企業(yè)(個(gè)體)稅務(wù)登記證；④擁有的鑿井設(shè)備和其他主要輔助設(shè)備清單；⑤工程技術(shù)人員及從業(yè)人員花名冊(cè)；⑥其他可以證明具備從事鑿井施工能力的材料等。區(qū)水務(wù)局對(duì)申請(qǐng)單位報(bào)來(lái)的材料進(jìn)行審查，具備打井能力和條件的進(jìn)行登記注冊(cè)，發(fā)給《甘州區(qū)鑿井施工企業(yè)登記證》，為鑿井設(shè)備統(tǒng)一編號(hào)、上牌，準(zhǔn)許在甘州區(qū)境內(nèi)開(kāi)展打井活動(dòng)。對(duì)報(bào)送材料不全，打井設(shè)備、技術(shù)力量達(dá)不到要求，不具備打井條件的打井隊(duì)，不定資質(zhì)等級(jí)，不予備案登記，不準(zhǔn)在甘州區(qū)境內(nèi)從事打井活動(dòng)。2．4嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)井審批的各項(xiàng)規(guī)定，控制地下水開(kāi)采量在機(jī)井審批中，嚴(yán)格執(zhí)行《甘州區(qū)機(jī)井審批程序及管理辦法》的規(guī)定，按照申報(bào)、取水審查、復(fù)核、審批、發(fā)證五個(gè)審批環(huán)節(jié)，加強(qiáng)審批管理，并根據(jù)甘州區(qū)地下水開(kāi)發(fā)利用規(guī)劃及當(dāng)前存在的突出問(wèn)題，制定了取水許可和打井審批的一些原則和規(guī)定，這些原則和規(guī)定主要有：①在純井灌區(qū)，按照“報(bào)廢一眼，新批一眼”、“先報(bào)廢，后審批”、“先論證，后審批”的原則，進(jìn)行論證、審批。②在井河混灌區(qū)，實(shí)行以河水灌溉為主，機(jī)井補(bǔ)充為輔的原則，在現(xiàn)有地表水能保證灌溉的村社和單位，一律不予考慮新打機(jī)井；若因水源、地形、地勢(shì)、引水工程的限制，現(xiàn)有地表水無(wú)法滿足需水要求，可適當(dāng)打井補(bǔ)充，但要認(rèn)真論證，從嚴(yán)控制。③對(duì)河灌區(qū)，除區(qū)政府和水務(wù)局同意發(fā)展高新節(jié)水農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)項(xiàng)目、集中畜牧養(yǎng)殖區(qū)項(xiàng)目外，其他一律不予審批新打機(jī)井。④嚴(yán)禁開(kāi)荒，對(duì)新開(kāi)荒地和沒(méi)有水權(quán)的三荒地，一律不予新打機(jī)井配水。⑤在城市規(guī)劃區(qū)集中供水管網(wǎng)覆蓋地區(qū)，不予審批新打機(jī)井。⑥建筑施工、基礎(chǔ)降水、城市園林綠化等需要臨時(shí)用水的，須向水行政主管部門(mén)申請(qǐng)，取得臨時(shí)用水指標(biāo)。⑦建設(shè)水源熱泵系統(tǒng)必須進(jìn)行水資源論證和水環(huán)境評(píng)價(jià)，并向水務(wù)局做出相關(guān)承諾，加強(qiáng)水質(zhì)監(jiān)測(cè)，確?；毓嗨?，防止水環(huán)境污染。⑧對(duì)年取水量大于50萬(wàn)m3，的大中型建設(shè)項(xiàng)目取水的，必須進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目水資源論證，根據(jù)審查結(jié)果和專家論證意見(jiàn)及甘州區(qū)水資源狀況，決定是否同意取水許可。⑨新打機(jī)井必須安裝取水計(jì)量設(shè)施，并保證其正常運(yùn)行和使用，對(duì)報(bào)廢舊井注銷取水許可證，并進(jìn)行填埋處理。⑩對(duì)各類機(jī)井進(jìn)行建檔立卡工作，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一”的管理目標(biāo)，即“一井、一證、一表、一號(hào)、一卡”。通過(guò)這些措施的落實(shí)，有效地促進(jìn)了地下水資源管理保護(hù)和取水許可制度的實(shí)施。

3對(duì)地下水管理保護(hù)的對(duì)策及建議

3．1切實(shí)搞好地下水資源規(guī)劃和評(píng)價(jià)

鑒于甘州區(qū)地下水調(diào)查及評(píng)價(jià)已經(jīng)過(guò)了整整10a，這10a當(dāng)中，水資源利用格局發(fā)生了很大的變化，應(yīng)根據(jù)目前地下水資源開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀，并考慮隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展對(duì)水資源需求增加的客觀事實(shí)，從可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，建議開(kāi)展新一輪地下水調(diào)查評(píng)價(jià)，切實(shí)搞好地下水資源保護(hù)規(guī)劃建立完整、科學(xué)的全區(qū)地下水資源規(guī)劃體系，促使地下水資源與生態(tài)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

3．2加強(qiáng)對(duì)水資源的監(jiān)測(cè)工作，完善地下水監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)要按照《甘州區(qū)水資源信息化建設(shè)規(guī)劃方案》，加強(qiáng)地下水動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，在全區(qū)范圍內(nèi)布設(shè)地下水位、水量、水質(zhì)觀測(cè)井開(kāi)展監(jiān)測(cè)；對(duì)城市重要的工業(yè)、生活、城鎮(zhèn)集中水源地取水口、重點(diǎn)排污口安裝遠(yuǎn)程監(jiān)控設(shè)施，進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸?shù)目刂疲⒌叵滤Y源動(dòng)態(tài)自動(dòng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，運(yùn)用微機(jī)技術(shù)定期分析監(jiān)測(cè)資料，發(fā)布監(jiān)測(cè)區(qū)的水情預(yù)報(bào)和預(yù)測(cè)，為加強(qiáng)水資源管理和防治地質(zhì)災(zāi)害提供科學(xué)依據(jù)。

3．3實(shí)行嚴(yán)格的取水許可制度和水資源論證制度，控制地下水開(kāi)采規(guī)模，合理調(diào)整地下水開(kāi)采井布局。

要根據(jù)地下水保護(hù)重點(diǎn)及開(kāi)采現(xiàn)狀，劃定地下水禁采區(qū)、限采區(qū)。在禁采區(qū)禁止開(kāi)采地下水，對(duì)現(xiàn)有的開(kāi)采井要逐年進(jìn)行關(guān)閉；在限采區(qū)內(nèi)嚴(yán)格控制地下水開(kāi)采規(guī)模。對(duì)開(kāi)發(fā)建設(shè)項(xiàng)目嚴(yán)格實(shí)行水資源論證制度和環(huán)境評(píng)價(jià)制度，禁止新上高耗水、高污染的建設(shè)項(xiàng)目；對(duì)新打機(jī)井嚴(yán)格按照規(guī)定和要求進(jìn)行審批；對(duì)地下水超采區(qū)，要按照行業(yè)用水定額，對(duì)取水單位逐步削減取水量，逐步恢復(fù)地下水資源采補(bǔ)平衡。

3．4完善地下水計(jì)量設(shè)施，為科學(xué)計(jì)量、準(zhǔn)確收費(fèi)提供科學(xué)依據(jù)

取水計(jì)量是實(shí)施定額管理、加強(qiáng)節(jié)水監(jiān)督的基礎(chǔ)，也是實(shí)施總量控制、定額管理、累進(jìn)計(jì)收水資源費(fèi)的技術(shù)依據(jù)。目前甘州區(qū)農(nóng)業(yè)灌溉大部分機(jī)井沒(méi)有計(jì)量水表，給灌區(qū)征收水費(fèi)和水資源管理部門(mén)征收水資源費(fèi)工作帶來(lái)一定的難度，因此要結(jié)合節(jié)水型社會(huì)建設(shè)工作，把取水計(jì)量工作作為實(shí)施取水許可監(jiān)督管理的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，制定完善取水計(jì)量工作的方案和計(jì)劃，分有計(jì)劃對(duì)取水單位安裝普通水表或智能化水表，完善計(jì)量設(shè)施，為科學(xué)計(jì)量、準(zhǔn)確收費(fèi)創(chuàng)造條件和提供依據(jù)，對(duì)拒不安裝或者計(jì)量設(shè)施不符合國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的，按照水法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第五篇：人力資源管理(工商本)

人力資源管理自測(cè)練習(xí)題（工商本）

多選題

1.從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的形態(tài)看，能力要素包括（答案：ACDE）部分。其不同的組合，形成人力資源多樣化的豐富內(nèi)容。A技能B心力C、智力D知識(shí)E體力

2.心理學(xué)家在分析智力結(jié)構(gòu)時(shí)，一般都承認(rèn)包括（答案：ABCE）幾個(gè)方面。

A感知力B思維力C記憶力D組織力E想像力

3.從人力資源所具備的能力及其應(yīng)用的角度看，知識(shí)可以分為（答案：BCE）。

A事實(shí)知識(shí)B工作知識(shí)C專業(yè)理論知識(shí)D技能知識(shí)E一般知識(shí)

4.人力資源思想的演進(jìn)有以下幾個(gè)階段（答案：ACDE）。

A、傳統(tǒng)勞動(dòng)管理時(shí)期B、權(quán)變管理時(shí)期

C、泰羅制科學(xué)管理時(shí)期 D、人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時(shí)期E、新人際關(guān)系與泛人力資源管理時(shí)期

5．“技能”一詞是（答案：ABE）。

A、從事勞動(dòng)的自動(dòng)化的動(dòng)作系列B、勞動(dòng)能力水平的重要部分C、主要在體力勞動(dòng)領(lǐng)域

D、和“技術(shù)”一詞的含義相同E、分為一般技能和特殊技能

6．影響人力資源開(kāi)發(fā)與管理的環(huán)境因素包括（）項(xiàng)目。

A、技術(shù)環(huán)境B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境C、科學(xué)環(huán)境D、政治環(huán)境E、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

答案：ABD

7．成就需要理論（答案：ACE）。

A、分為三個(gè)部分B、即馬斯洛的社交需求C、與馬斯洛的自我實(shí)現(xiàn)需求相似

D、由赫茲伯格提出的E、由麥克利蘭提出的8.馬斯洛提出的需求層次理論，包括（）選項(xiàng)。答案：ACDE

A、自尊需求B、行為需求C、自我實(shí)現(xiàn)需求D、生理需求E、歸屬感方面的需求

9．人力資源的質(zhì)量（）。答案：ABD

A、包括精神質(zhì)量和能力質(zhì)量B、有對(duì)數(shù)量的較強(qiáng)替代性C、對(duì)數(shù)量的替代性較弱

D、即人力資源素質(zhì)E、即人的能力素質(zhì)

10.著名管理學(xué)家法約爾認(rèn)為管理的職能包括（）。答案：ACE

A計(jì)劃B激勵(lì)C協(xié)調(diào)D開(kāi)發(fā)E控制

11.我國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度主要內(nèi)容包括：（）。答案：BD

A建立新的籌資機(jī)制B統(tǒng)籌基金與個(gè)人帳戶相結(jié)合C不同級(jí)別采取不同的醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)

D基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌E不同經(jīng)濟(jì)組織采取不同的醫(yī)療制度

12.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容包括（）。答案：ABCDE

A失業(yè)保險(xiǎn)B生育保險(xiǎn)C工傷保險(xiǎn)D醫(yī)療保險(xiǎn)E養(yǎng)老保險(xiǎn)

13.失業(yè)保險(xiǎn)基金的主要支出項(xiàng)目有（）答案：BCDE

A失業(yè)期間的子女教育金B(yǎng)失業(yè)保險(xiǎn)金C領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)基金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金

D領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金

E領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼。

14.組織戰(zhàn)略的基本特征包括：（答案：ABCE

A長(zhǎng)遠(yuǎn)性B綱領(lǐng)性C風(fēng)險(xiǎn)性D發(fā)展性E全局性

15.現(xiàn)代組織變化的特征表現(xiàn)為（答案：ABCDE

Ａ扁平化Ｂ柔性化Ｃ可塑性Ｄ靈活性Ｅ虛擬化

16.下面屬于統(tǒng)計(jì)分析方法的是（答案 ABE

A、趨勢(shì)分析法 B、比率分析法C、德?tīng)柗普{(diào)查法D、專家預(yù)測(cè)法E、回歸分析法

17．人力資源需求分析兩個(gè)基本方法（答案AB）。

A、統(tǒng)計(jì)法 B、推斷法C、回歸分析法 D、自上而下法E、自下而上法

18.工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)要求包括（答案：ABCE）。

A清晰B具體C簡(jiǎn)單D全面E組織保證

19．常用的收集工作分析信息的方法有（答案：ABCDE

A.觀察法B.現(xiàn)場(chǎng)訪談法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.典型事例法E.工作日志法

20.人力資源招聘的基本流程大致分為（答案：ACDE）階段。

A招募B廣告C錄用D評(píng)估E甄選

21.影響人力資源招聘的內(nèi)部因素主要有：（）。答案：ABD

A職位性質(zhì)B招聘預(yù)算C勞動(dòng)力市場(chǎng)D組織形象E競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

22．內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。答案 ABCD

A、對(duì)組織員工產(chǎn)生激勵(lì)作用 B、較節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用

C、不需要一般性的職前培訓(xùn) D、所獲得人員的素質(zhì)比較可靠E、有利于廣納人才

23．招聘的原則有（答案 ABCE

A、效率優(yōu)先的原則 B、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則C、擇優(yōu)錄用的原則 D、專家主觀評(píng)價(jià)原則

E、結(jié)構(gòu)合理的原則

24．人力資源外部征聘方式有就業(yè)市場(chǎng)、招聘廣告，還有（答案ABCDE

A、校園招聘B、獵頭代理C、自薦 D、人才中介機(jī)構(gòu)E、他人推薦

25、校園招聘（答案ABCDE

A、是外部招聘的一種方式B、主要招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員C、能對(duì)未來(lái)員工進(jìn)行組織文化的滲透D、往往能夠幫助用人單位進(jìn)行公共關(guān)系宣傳和擴(kuò)大自身影響的良好作用

E、能達(dá)到“百里挑一”地精選外聘人員的作用

26.培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)主要有：（答案ABDE）

A、學(xué)習(xí)指標(biāo) B、行為指標(biāo)C、計(jì)劃指標(biāo)D、反應(yīng)指標(biāo)E、成果指標(biāo)

27.培訓(xùn)責(zé)任評(píng)估的內(nèi)容主要包括（答案ABCDE）

A、計(jì)劃評(píng)估B、教材評(píng)估C、設(shè)施評(píng)估D、成果評(píng)估E、師資評(píng)估

28.骨干員工技能培訓(xùn)要求強(qiáng)調(diào)（答案ACDE）

A、專業(yè)性 B、普及型C、適應(yīng)性D、前瞻性E、實(shí)踐性

29．培訓(xùn)需求層次有（答案ABE）。

A、組織層次 B、工作層次

C、部門(mén)層次 D、工作團(tuán)隊(duì)層次E、個(gè)人層次

30．組織培訓(xùn)流程的內(nèi)容分為（答案ABCD）。

A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)

C、培訓(xùn)工作的實(shí)施D、培訓(xùn)評(píng)估E、培訓(xùn)方法選擇

31.日本勞動(dòng)問(wèn)題專家保谷六郎認(rèn)為職業(yè)具有以下特性（答案ABCD）

A、技術(shù)性B、經(jīng)濟(jì)性C、倫理性D、社會(huì)性E、自主性

32.影響職業(yè)生涯的因素主要有（答案ABCDE）

A、教育背景B、心理動(dòng)機(jī)C、機(jī)會(huì) D、社會(huì)環(huán)境E、家庭背景

33．職業(yè)生涯系留點(diǎn)的內(nèi)容有（答案ABCDE）。

A、技術(shù)性能力 B、管理能力C、創(chuàng)造力D、安全與穩(wěn)定E、自主性

34．職業(yè)適應(yīng)可概括為（答案CDE）。A、完成對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)B、熟悉組織人際關(guān)系

C、完成職業(yè)崗位的適應(yīng) D、完成組織文化的適應(yīng)E、完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換

35.職業(yè)生涯具有以下性質(zhì)（答案ABC）。

A、終生性B、發(fā)展性C、階段性D、穩(wěn)定性E、自主性

36．心理契約是（答案 ABCE）。

A、人力資本含量高的知識(shí)型員工更加注重的B、員工個(gè)人與用人單位雙方對(duì)彼此權(quán)利與義務(wù)的主觀期望和承諾

C、不具備法律效力的D、心理契約是正式的、有形的，體現(xiàn)為文本

E、比一般的工作合同契約更加重要的契約，對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都是自覺(jué)的37.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括（答案ABCD）

A、合同期限 B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、合同終止條件E、辭職條件

38.績(jī)效受以下因素影響（）

A、技能B、激勵(lì)C、行為 D、機(jī)會(huì)E、環(huán)境答案ABDE

39．考核申述是指（）。答案BCDE

A、對(duì)考核有異議可以向法院提起訴訟

B、認(rèn)為考核結(jié)果不正確和不公平而提出的申訴

C、從制度上促進(jìn)績(jī)效考核工作的合理化

D、認(rèn)為考核結(jié)果的運(yùn)用不當(dāng)而提出的申訴

E、處理考核申訴，一般是由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)

40.績(jī)效考核的方法主要有（答案：BCDE）選項(xiàng)。

A、績(jī)效定量法B、工作記錄法C、關(guān)鍵事件法D、行為錨定法E、要素評(píng)定法

41．目標(biāo)管理的具體實(shí)施步驟有確定員工的工作職責(zé)范圍、（答案 ABCDE）。

A、確定具體的目標(biāo)值B、審閱確定目標(biāo)

C、實(shí)施目標(biāo) D、提供一份工作完成情況報(bào)告E、運(yùn)用目標(biāo)管理方法考核

42．績(jī)效考核工作中常見(jiàn)的問(wèn)題，其中與考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的問(wèn)題有（答案BE）。

A、暈輪效應(yīng)B、考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)謹(jǐn)C、平均傾向 D、成見(jiàn)效應(yīng)E、考核內(nèi)容不完整

43．360度考核是運(yùn)用多種方式，多層次、多角度地進(jìn)行考核，考核人包括（答案ABCDE）。

A、直線管理人員B、同事C、下屬 D、顧客E、員工自己

44．經(jīng)理人的年薪由下面的（答案：AC）幾個(gè)部分組成。

A、業(yè)績(jī)工資B、銷售提成C、基本年薪D、工齡工資E、崗位收入

45．常見(jiàn)的工資形式有（答案：ABDE）項(xiàng)目。

A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、津貼C、崗位工資D、計(jì)時(shí)工資E、計(jì)件工資

46．年薪制是（答案ABCDE）。

A、根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益水平而發(fā)放的經(jīng)營(yíng)者薪酬制度B、年薪一般分為基本薪金、業(yè)績(jī)工資兩部分

C、包括特殊獎(jiǎng)勵(lì)部分D、年薪制是體現(xiàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制的薪酬制度

E、有利于企業(yè)對(duì)于高層管理人員的科學(xué)管理

47．對(duì)同行企業(yè)進(jìn)行工資調(diào)查的方式主要有以下幾種（答案ABDE

A、統(tǒng)計(jì)部門(mén)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提供B、通過(guò)問(wèn)卷和訪問(wèn)方式收集有關(guān)資料

C、企業(yè)提供D、電話詢問(wèn)E、對(duì)應(yīng)聘人員詢問(wèn)或通過(guò)非正式討論方式

48．人力資源薪酬制度設(shè)計(jì)的步驟有（答案BCDE）。

A、對(duì)工資差距進(jìn)行必要的處理B、進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)

C、市場(chǎng)薪資調(diào)查D、繪制工資等級(jí)表

E、薪酬水平的比較與確定

49．薪酬是用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報(bào)酬，包括（答案ABCDE）這幾部分。

A、獎(jiǎng)金 B、員工從事勞動(dòng)所得到的工資C、提成 D、津貼E、其它形式的各項(xiàng)利益回報(bào)的總和

50．外在報(bào)酬（答案BC）。

A、是從事的工作本身對(duì)員工的酬勞B、是經(jīng)濟(jì)性待遇C、包括直接報(bào)酬、間接報(bào)酬和非財(cái)務(wù)報(bào)酬

D、是非物質(zhì)性的、無(wú)形的報(bào)酬E、內(nèi)容包括工作中參與決策，較大的工作自由度等

51.人力資源的配置，包括（答案：ACE）三個(gè)層次。

A宏觀配置B市場(chǎng)配置C微觀配置 D地區(qū)配置 E個(gè)人配置

52.人力資源配置應(yīng)遵循（答案：ABCE）基本原則。

A充分投入B合理運(yùn)用C良性結(jié)構(gòu)D市場(chǎng)調(diào)節(jié) E提高效益

53.人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括三個(gè)方面，它們是（答案：ABD）。

A人力資源需求預(yù)測(cè)B供需綜合平衡C人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)

D人力資源供給預(yù)測(cè)E人力資源費(fèi)用預(yù)算

54德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)是（答案：CDE）

A客觀B運(yùn)用數(shù)學(xué)模型C專家參與D多輪反饋E匿名進(jìn)行

55工作分析結(jié)果運(yùn)用階段是對(duì)工作分析的驗(yàn)證，此階段的工作主要有(答案：CD

A工作的運(yùn)行控制B建立工作分析小組C培訓(xùn)工作分析的運(yùn)用人員

D制定各種具體的應(yīng)用文件E建立良好的工作關(guān)系

56工作分析中的訪談法包括：（答案：ABC

A個(gè)別員工訪談B群體訪談C主管人員訪談D客戶訪談E專家訪談

57．人員招聘的前提有兩個(gè)：（答案：CE），這兩個(gè)前提是招聘計(jì)劃的主要依據(jù)。

A人力資源分析B 人力資源預(yù)測(cè)C人力資源規(guī)劃D人力資源評(píng)估E工作分析

58績(jī)效考核計(jì)劃的制定一般包括以下內(nèi)容：（答案：ABCE

A明確目標(biāo)和對(duì)象B選擇考核內(nèi)容C選擇考核方法D確定考核標(biāo)準(zhǔn)E確定考核時(shí)間

59績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)一般包括三大類：（）答案：ACE

A任職資格標(biāo)準(zhǔn)B時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D人員標(biāo)準(zhǔn)E行為標(biāo)準(zhǔn)

60按考核主體劃分，績(jī)效考核包括：（）

A上級(jí)考核B下級(jí)考核C相互評(píng)估D外部評(píng)價(jià)E專業(yè)機(jī)構(gòu)人員考核答案：ABCDE61、下列屬于員工獲得的內(nèi)在報(bào)酬的有：（）AD

A 工作自主性 B 晉升 C 表?yè)P(yáng) D 自我成就感

62、可以用來(lái)預(yù)測(cè)人員需求的方法有（）CD

A 人力資源信息庫(kù)法 B 馬爾科夫分析法

C 比率分析法 D 回歸分析法 E 勞動(dòng)定額法

63、確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對(duì)象的方法主要有（）AB

A.績(jī)效分析法 B.任務(wù)分析法 C.工作效率分析D.結(jié)果分析法E.人員素質(zhì)分析

64、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析層次主要有（）ABC

A.組織分析B.工作分析C.個(gè)體分析D.前瞻性分析E.人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量分析

65、以提高培訓(xùn)對(duì)象的綜合性能力為目的，充分發(fā)揮培訓(xùn)對(duì)象的創(chuàng)造力、想象力的培訓(xùn)方法主要有()BE

A.案例研究法B.角色扮演法C.模擬訓(xùn)練法D.敏感性訓(xùn)練法E.拓展訓(xùn)練法

66、直接傳授培訓(xùn)方式的主要特征是（）。AD

（A）信息交流的單向性（B）課程內(nèi)容的單調(diào)性（C）教學(xué)方法的一致性（D）培訓(xùn)對(duì)象的被動(dòng)性

67、培訓(xùn)的直接成本包括()ABCDE

A.培訓(xùn)材料B培訓(xùn)設(shè)備C培訓(xùn)師的師資費(fèi)D教室的租金E學(xué)員的差旅費(fèi)

68、公司員工申訴系統(tǒng)的主要功能是()。ACD

A允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)提出異議,就自己關(guān)心的事件發(fā)表看法B監(jiān)督各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者有效的組織員工的績(jī)效考評(píng)工作

C給考評(píng)者一定約束和壓力,使他們慎重從事D減少矛盾和沖突,防患于未然E作為升降職、任免的直接依據(jù)

69、績(jī)效考評(píng)過(guò)程中，考評(píng)形式可以為（）ABCDE

A 上級(jí)考評(píng) B 自我考評(píng) C 同級(jí)考評(píng) D 下級(jí)考評(píng) E 客戶考評(píng)

70、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則有（）ABCDE

A 公開(kāi)與開(kāi)放原則 B 反饋與修改原則 C 定期化與制度化原則D可靠性與正確性原則 E 可行性與實(shí)用性原則

71、()是崗位分析的方法 ABD

A 觀察法 B 面談法 C 要素計(jì)點(diǎn)法 D 問(wèn)卷調(diào)查法 E 崗位排列法

72、確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對(duì)內(nèi)要做到公正性，對(duì)外做到競(jìng)爭(zhēng)性，所以企業(yè)必須進(jìn)行()ABDE

A 薪酬市場(chǎng)調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 薪酬計(jì)劃 D 企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查E 崗位評(píng)價(jià)

73、一個(gè)合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮動(dòng)薪酬部分。其中()是固定薪酬部分ACD

A 基本工資 B 業(yè)績(jī)工資 C 能力工資 D 崗位工資 E 福利

74、傳統(tǒng)薪酬制度類型主要有()ABCD

A 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬制度 B 以工作為導(dǎo)向薪酬制度 C 以能力為導(dǎo)向薪酬制度 D 組合薪酬制度 E 股票期權(quán)

75、薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有()ABD

A 薪酬分配政策 B 工資標(biāo)準(zhǔn) C 薪酬要素 D 薪酬等級(jí)及級(jí)差E 福利比例

76、薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是()AB

A 崗位分析與評(píng)價(jià) B 薪酬調(diào)查 C 福利政策 D 人工成本核算E 工資標(biāo)準(zhǔn)

77、企業(yè)人工成本總額包括()ABCD

A 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 B 福利費(fèi)用 C 住房費(fèi)用 D 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額E 員工招聘解聘費(fèi)用

78、()屬于企業(yè)福利 BCD

A 基本醫(yī)療保險(xiǎn) B 交通補(bǔ)貼 C 帶薪休假 D 伙食補(bǔ)助 E 工傷保險(xiǎn)

79、人力資源管理活動(dòng)及其結(jié)果受（）等外部環(huán)境因素的彤響 DE

（A）組織文化(B)管理方式（C）經(jīng)費(fèi)預(yù)算（D）勞動(dòng)力市場(chǎng)（E）法律、法規(guī)

80、人員選擇常用的方法有ABCE

（A）面試（B）心理測(cè)試（C）筆試(D)綜合測(cè)試（E）背景調(diào)查

81在人力資源的構(gòu)成中，（）屬于已經(jīng)開(kāi)發(fā)的人力資源。答案：CDE

A就學(xué)人口B服役軍人C求業(yè)人口D適齡就業(yè)人口E未成年就業(yè)人口

82在人力資源的構(gòu)成中，（）屬于處潛在形態(tài)的人力資源。

A就學(xué)人口B服役軍人C求業(yè)人口D適齡就業(yè)人口E未成年就業(yè)人口答案：AB

83人力資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)過(guò)程包括（答案：ABCE）。

A使用B生產(chǎn)C配置D管理E發(fā)掘

84馬斯洛提出的需求層次理論（答案：ABDE）

A把人的需要分為七個(gè)層次B認(rèn)為人的需要有物質(zhì)層面的和精神層面的C某一時(shí)刻只有一種需要存在 D未滿足的需要將成為行為的誘因E七種需要存在著遞進(jìn)關(guān)系

85成就需要理論把人的需要分為（答案：BCD

A生理需要B權(quán)力需要C成就需要D友誼需要E尊重需要

86我國(guó)的社會(huì)保障項(xiàng)目包括（答案：ACDE

A社會(huì)保險(xiǎn)B養(yǎng)老保障C社會(huì)福利D社會(huì)救濟(jì)E社會(huì)優(yōu)撫

87基本組織結(jié)構(gòu)形式包括（答案：CDE

A層級(jí)制B合同制C矩陣制D事業(yè)部制E直線制

88人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括（答案：ABC

A人力資源需求預(yù)測(cè)B人力資源供給預(yù)測(cè)C供需綜合平衡

D教育培訓(xùn)計(jì)劃E人員使用計(jì)劃

89人力資源規(guī)劃應(yīng)堅(jiān)持（答案：ACE）原則。

A目標(biāo)性B全面性C兼顧性D戰(zhàn)略性E動(dòng)態(tài)性

90工作分析的流程包括（答案：ABCDE

A計(jì)劃B結(jié)果表達(dá)C信息收集D設(shè)計(jì)E結(jié)果運(yùn)用

91工作說(shuō)明書(shū)中工作識(shí)別的主要內(nèi)容包括（答案：BDE

A工作聯(lián)系B工作部門(mén)C工作職責(zé)D工作代碼E工作名稱

92人力資源招聘的基礎(chǔ)是（答案：CD

A考評(píng)結(jié)果B工作評(píng)價(jià)C人力資源規(guī)劃D工作分析E組織戰(zhàn)略

93人力資源招聘的意義在于（答案：ＡＢＣＤ

A補(bǔ)充組織人力資源B創(chuàng)造組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C有助于組織形象的傳播D有助于組織文化的建設(shè)

E有助于人力資源的合理配置

94影響人力資源招聘的外部因素包括（答案：ＡＥ

A國(guó)家法律法規(guī)B組織形象C招聘預(yù)算D招聘政策E勞動(dòng)力市場(chǎng)

95人力資源招聘應(yīng)遵循的原則（答案：ABCDE

A遵紀(jì)守法B效率優(yōu)先C公平競(jìng)爭(zhēng)D全面考察E結(jié)構(gòu)合理

96甄選的方法主要有（答案：ACDE

A工作申請(qǐng)表B員工推薦C背景調(diào)查D筆試E面試

97面試的特點(diǎn)主要有（答案：BCDE

A對(duì)象的復(fù)合性B內(nèi)容的靈活性C信息的復(fù)合性D判斷的直覺(jué)性E交流的互動(dòng)性

98中期職業(yè)生涯所關(guān)心的問(wèn)題主要有（答案：ABC

A選擇專業(yè)B決定承擔(dān)義務(wù)的程度C確定生涯發(fā)展的形成和目標(biāo)D培養(yǎng)接班人E學(xué)會(huì)處理日常工作中的各種麻煩

99以下情況下，用人單位可即時(shí)辭退勞動(dòng)者。（答案：ABCE

A試用期間被證明不符合錄用條件的B嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

C嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的D用人單位經(jīng)營(yíng)不善進(jìn)行法定整頓的E被依法追究刑事責(zé)任的100績(jī)效考核是一項(xiàng)細(xì)致的工作，應(yīng)按以下環(huán)節(jié)進(jìn)行（答案：ABCDE

A選拔考核人員B 考核分析評(píng)價(jià)C進(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備D收集信息資料E制定考核計(jì)劃