第一篇：安全社區(qū)匯報材料-豪山

安全社區(qū)創(chuàng)建匯報材料

我公司成立于1996年，是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的專業(yè)化辦公家具生產(chǎn)企業(yè)，公司曾獲得區(qū)級“文明單位”、“守合同重信用單位”、“消費者信得過企業(yè)”等多項榮譽，是涪陵區(qū)2011年職業(yè)安全健康管理規(guī)范化創(chuàng)建企業(yè)。近年來，公司結(jié)合實際情況，緊緊圍繞“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，努力建設(shè)以安全為核心的廠區(qū)文化，營造安全文化氛圍，不斷提升公司品位，促進企業(yè)和諧發(fā)展，開展安全標準化工作，建立起安全生產(chǎn)長效運行機制，促進了安全管理水平的不斷提高，企業(yè)保持了健康發(fā)展的良好態(tài)勢。

我們深刻認識到安全工作是公司存在的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的生命線，針對安全社區(qū)創(chuàng)建項目，在2011年度，我們著重開展了職業(yè)安全健康規(guī)范化創(chuàng)建工作，在該工作中取得了良好的成效：

一、高度重視 成立機構(gòu)

在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的支持和帶領(lǐng)下，在各級管理人員的共同努力下，始終把安全工作放在首位，認真執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，狠抓落實安全生產(chǎn)管理工作，公司各項工作的開展和經(jīng)濟指標的完成打下了堅實基礎(chǔ)。

公司成立了作業(yè)場所安全管理機構(gòu)，由總經(jīng)理為組長，其他副總經(jīng)理為副組長，主要科室、車間負責(zé)人為成員的管理機構(gòu)，結(jié)合公司實際工作情況，制定詳細職業(yè)安全健康管理工作職責(zé)，設(shè)置安全管理科室，專職負責(zé)公司日常安全管理工作。

二、層層簽訂責(zé)任書 落實安全責(zé)任制度

通過落實安全生產(chǎn)目標責(zé)任制度，主管領(lǐng)導(dǎo)與各部門負責(zé)人，負責(zé)人與班組長，班組長與一線員工層層簽訂《安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書》，落實安全管理責(zé)任，讓每一個工作人員切實體會安全生產(chǎn)的重要性，提高健康意識，作好防患措施，把職業(yè)健康工作放在安全生產(chǎn)首位來抓。

同時，建立健全職業(yè)健康管理相關(guān)制度，并嚴格按照制度標準執(zhí)行，生產(chǎn)現(xiàn)場除車間主任現(xiàn)場管理外，還設(shè)有由工會主席、中層管理人員組成的監(jiān)督機構(gòu)，每天在現(xiàn)場進行巡查、監(jiān)督。

三、主動申報 按時體檢

我公司按照區(qū)安監(jiān)部門的指導(dǎo)和要求，積極主動地在網(wǎng)上對本企業(yè)的實際情況進行了申報，并將備案相關(guān)資料報送安監(jiān)部門。

我公司嚴格按照區(qū)衛(wèi)生部門要求，每年定期進行健康體檢，通過組織對上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌者及時調(diào)離工作崗位，很好地預(yù)防了職業(yè)病的發(fā)生，根據(jù)員工體檢情況，按一人一檔的原則為員工建立健全個人檔案。

四、保證投入

補充設(shè)施

公司為保證職業(yè)健康危害資金的投入，建立職業(yè)危害防護設(shè)施資金臺賬，確保每一筆資金都能夠合理支出，為勞動者購買工傷職業(yè)保險，確保勞動者依法享受國家相關(guān)保險待遇；改善職業(yè)危害設(shè)施設(shè)備，從源頭上改善職業(yè)危害因素的控制；改善勞動衛(wèi)生防護用品質(zhì)量，并由車間主任、工會和職業(yè)健康科人員督促落實。

公司請具有資質(zhì)的職業(yè)健康管理機構(gòu)對我公司進行職業(yè)病危害控制效果評價，通過評價工作，進一步規(guī)范和完善公司職業(yè)健康管理，公司新增大型自吸式打磨臺4臺，自創(chuàng)大型吸塵系統(tǒng)3套，新設(shè)“職業(yè)危害告知欄”和“崗位職業(yè)健康操作規(guī)程”等四十三塊，更換防粉塵、防噪聲、防毒等警示標牌六十一塊，在現(xiàn)場公布作業(yè)場所監(jiān)測數(shù)據(jù)。

五、宣傳教育

強化管理

公司從員工入職開始抓起，除組織開展新員工“三級”安全教育以外，每月組織對在崗員工進行職業(yè)健康教育培訓(xùn)，以提高員工職業(yè)危害自我保護意識；對新員工進行崗前告知和培訓(xùn)，并簽訂告知書。通過告知和培訓(xùn)，讓作業(yè)人員明白自己所在場所的職業(yè)危害和預(yù)防措施，從而自覺佩戴勞動防護用品。

我們高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)健康工作，雖然我們在作業(yè)場所職業(yè)健康管理中做了一些工作，但離目標要求還有很大差距，請各位領(lǐng)導(dǎo)給予繼續(xù)指導(dǎo)，謝謝！

第二篇：虎山街道工農(nóng)路社區(qū)匯報材料

集寧區(qū)虎山街道工農(nóng)路社區(qū)基層黨組織建設(shè)

匯 報 材 料

工農(nóng)路社區(qū)位于集寧新舊區(qū)結(jié)合部，轄區(qū)面積2.5平方公里，下轄9個居民小組，轄區(qū)人口共計1961戶，5664人，工作人員13名，社區(qū)直管黨員31名。

2011年以來，根據(jù)街道工作會議精神，工農(nóng)路社區(qū)以基層黨組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，以抓班子隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)，以服務(wù)居民群眾為目的，積極探索社區(qū)黨建推動社區(qū)建設(shè)的新方法，不斷深化和創(chuàng)新社區(qū)黨建工作，緊緊圍繞“特色、祥和、穩(wěn)定、奮進”的工作主題，重點突出“打造特色工農(nóng)路”和“以人為本，奉獻社區(qū)”兩個重點，確定了打造工農(nóng)路社區(qū)“二中心，二基地，一平安”的工作目標。

一、倡導(dǎo)健康、文明，建設(shè)社區(qū)文化活動中心

工農(nóng)路社區(qū)黨總支將傳承和弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，倡導(dǎo)和發(fā)展中國先進文化做為工作中的重點，充分發(fā)揮人大代表、離退休老黨員、轄區(qū)在職黨員的作用，倡導(dǎo)居民開展健康、文明的娛樂活動，提升轄區(qū)群眾的精神內(nèi)涵，引導(dǎo)和培養(yǎng)居民熱愛祖國、熱愛社會主義的思想情操。年內(nèi)共組織各種大型活動8次，群眾達9700余人次，通過組織居民唱紅歌，組織轄區(qū)居民黨員收看七一講話，為轄區(qū)居民播放老一輩革命戰(zhàn)斗影片，在廣場進行建黨90周年圖片展，豐富了轄區(qū)居民的精神文化生活。先后開展了一系列“清清爽爽迎接2012”等衛(wèi)生 1

清理活動，參加居民累計達1000余人。在改善群眾生活環(huán)境的同時，提升了群眾團結(jié)互助，熱愛環(huán)境的意識。

二、弘揚博愛、奉獻，構(gòu)筑居民生活保障中心

全面實施“民情工程”。察民情，了解民需，知民所求。開展“民情流水線工程”，解決居民反映的低保、就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、進城務(wù)工人員子女就學(xué)等民聲問題，做到了社區(qū)居民的意見有人聽取，困難有人關(guān)注，生活有人關(guān)心。

社區(qū)充分發(fā)揮社區(qū)中心聯(lián)系作用，利用轄區(qū)的各類資源優(yōu)勢，傾力打造功能齊全的服務(wù)鏈，加大民生工作的力度。建立最低生活保障平臺，落實保障政策，對符合條件的居民辦理最低生活保障，解決困難居民的生活問題。全年新增低保5戶，轄區(qū)低保265戶、687人全部完成動態(tài)核審，年發(fā)放低保資金達78余萬元。其次，建立勞動保障工作平臺，落實就業(yè)再就業(yè)政策，積極為居民辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《求職登記證》及小額貸款。目前轄區(qū)國有企業(yè)下崗失業(yè)人員278人，實現(xiàn)就業(yè)36人，4050人員12人。辦理優(yōu)惠證487個。加強對弱勢群體的救助，社區(qū)開展一對一結(jié)對幫扶工作，全年共結(jié)對65戶，救助貧困居民52戶，發(fā)放米、面100余袋，煤兩車，發(fā)放困難補貼1萬余元。為30戶困難家庭辦理了廉租房補貼和實物配租；擴大了醫(yī)保覆蓋面，參保人數(shù)達936人，為居民辦理社保16人，使他們生活無后顧之憂；開展居民技能培訓(xùn)2次，培訓(xùn)面積占轄區(qū)下崗人群的93%；加強扶困幫學(xué)活動，全

年救助困難大學(xué)生8名，救助金額達10000元。倡導(dǎo)居民奉獻愛心，全年開展居民捐贈活動2次，先后捐款36151元。為居民疏通下水2段，排除防洪險段1處；免費為居民進行體檢。

為進一步加強對社區(qū)居民的服務(wù)，年內(nèi)，占地面積4700平方米，建筑面積6750.6平方米的社區(qū)服務(wù)中心正式運行。一樓是便民服務(wù)大廳和愛心超市，其中便民服務(wù)大廳建筑面共設(shè)18個窗口，服務(wù)內(nèi)容涵蓋了黨員服務(wù)、社會救助、低保、社保、醫(yī)保、住房保障、就業(yè)、計生、衛(wèi)生、殘疾人服務(wù)、法律援助、婦女兒童權(quán)益保障等12項職能，以及開展供水、供電、供暖、有線電視和家政服務(wù)等便民服務(wù)內(nèi)容。

二、三樓突出打造老年人日間照料中心和社會主義新文化活動陣地，為老人提供了休息、娛樂、健身、康復(fù)、電子閱覽等設(shè)施，為居民開展各種健康向上的活動提供了充足的場地，極大地豐富了居民的文化生活。

三、宣傳和諧、幸福，打造社區(qū)居民矛盾調(diào)解基地

全面開展街道、社區(qū)大走訪活動，組織專人進行訪民情、聽民訴、聚民智、幫民困、解民愁，梳理居民建議和意見，建立了民情卡，開通了 “民情電話”，在小區(qū)懸掛了“民情信箱”，實行社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)每周一次接待居民來訪制度，制定了社區(qū)工作限時辦結(jié)制、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、工作公示制等一系列規(guī)章制度，對居民有需要辦理的，及時責(zé)成專人限時辦結(jié)。不能辦理的，第一時間向居民詳細告知并解釋相關(guān)緣

由。

積極開展普法教育活動，全面提高居民群眾的法律意識和法制觀念。全年進行法律知識宣傳2次，發(fā)放法制宣傳畫、普法資料2000余份；在轄區(qū)內(nèi)規(guī)模較大的小區(qū)，制定了六五普法宣傳 2處，組織開展了2次大型矛盾糾紛排查調(diào)解活動。全面協(xié)調(diào)居民矛盾16起，調(diào)解率100%，成功率98%；在調(diào)解中心調(diào)解4起，成功率100%。加強法律援助機制的建設(shè)和完善，設(shè)立了社區(qū)法律援助服務(wù)、婦女兒童權(quán)益保障窗口，為轄區(qū)婦女、兒童、農(nóng)民工等弱勢群體免費提供專業(yè)的法律咨詢與法律援助，保障居民群眾的合法權(quán)益不受損失。

認真做好刑釋解教人員的幫教和預(yù)防未成年人違法犯罪工作。建立刑釋解教檔案，根據(jù)他們的需求，幫助他們解決生活中遇到的困難。在轄區(qū)中、小學(xué)開展法律講堂，幫助孩子從小樹立遵紀守法的意識。設(shè)立了社區(qū)矛盾糾紛調(diào)解室，成員由社區(qū)書記和轄區(qū)具有威望的居民組成，使鄰里矛盾都能在第一時間得以解決，確保“小事不出社區(qū)，大事不出街道”，全面維護社區(qū)的安全穩(wěn)定。

四、加強溝通、聯(lián)系，建設(shè)社區(qū)黨員活動基地

積極探索新形勢下的基層組織建設(shè)和管理新模式，嘗試開展區(qū)域化大黨建工作，根據(jù)區(qū)委街道關(guān)于構(gòu)建區(qū)域化黨建的部署，工農(nóng)路社區(qū)作為街道試點，于2011年下半年初步建立社區(qū)聯(lián)合黨委，推行 “一委一會一中心”（社區(qū)聯(lián)合黨委、社

區(qū)居委會社區(qū)服務(wù)中心）新型管理模式，探索和構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與”的社會治理格局。

工農(nóng)路社區(qū)在社區(qū)黨總支的基礎(chǔ)上與轄區(qū)駐片單位、民營企業(yè)以及規(guī)模較大的住宅小區(qū)、物業(yè)管理和居民興趣活動小組進行溝通，組建了駐片單位支部、浙江小商品支部、學(xué)府花園小區(qū)支部、師專家屬樓小區(qū)支部、石油家屬樓小區(qū)支部、毛紡廠家屬樓小區(qū)支部、財校家屬樓小區(qū)支部以及乒乓球愛好者等九個支部的聯(lián)合黨委，成立了聯(lián)合黨委支部，由駐片單位和民營企業(yè)分管書記任聯(lián)合黨委副書記，由社區(qū)及支部專人任聯(lián)絡(luò)員開展工作共駐共建活動；在轄區(qū)成立了黨員陽光服務(wù)驛站，加強對黨員的管理和服務(wù)，力爭在1—2年內(nèi)，逐步實現(xiàn)對整個區(qū)域黨的組織和黨員實現(xiàn)全面覆蓋；夯實黨在社區(qū)的基層執(zhí)政基礎(chǔ)；建立區(qū)域一體的黨員動態(tài)管理機制加強黨員，特別是流動黨員的教育、管理和服務(wù)；全面推進基層民主政治建設(shè)；統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)基層黨建工作。

加強黨員與群眾的聯(lián)系，充分發(fā)揮社區(qū)大講堂功能，每周定時開展社區(qū)黨員講壇、百姓話題論壇以及居民就業(yè)技能培訓(xùn)等活動。同時，利用聯(lián)合黨委駐片單位支部優(yōu)勢，建設(shè)虎山義工聯(lián)志愿者服務(wù)隊伍，初步與師專學(xué)生開展“一對一”的聯(lián)誼活動獻愛心，發(fā)展社區(qū)公益事業(yè)，為打工在外的子女補課，為殘疾兒童、智障兒童講故事做心理疏導(dǎo)，為空巢老人清理衛(wèi)生活動，從而達到黨群水乳交融的溝通，增強黨的凝聚力。

五、促進祥和、安寧，打造平安社區(qū)

2011年以來，社區(qū)緊緊圍繞“打造平安家園”工作主題，狠抓建立綜治維穩(wěn)長效管理機制和嚴打整治兩個工作重點。在每個小區(qū)成立以社區(qū)居民小組長兼任的治安協(xié)管員隊伍和社區(qū)黨員為主力的治安信息員隊伍，加強對小區(qū)內(nèi)部的巡邏，確保社區(qū)的安寧和穩(wěn)定。同時積極協(xié)調(diào)轄區(qū)派出所、司法所構(gòu)筑社區(qū)三級社會防控網(wǎng)絡(luò)，使轄區(qū)內(nèi)的所有治安隱患都能在第一時間發(fā)現(xiàn)，切實把隱患消除在萌芽狀態(tài)。一年來，社區(qū)先后配合各部門聯(lián)合開展嚴打整治、消防安全、食品安全、學(xué)校周邊環(huán)境等專項整治活動6次，居民安全感進一步增強。

第三篇：安全社區(qū)匯報材料

某某有限公司安全生產(chǎn)工作匯報材料

企業(yè)簡介

公司結(jié)合實際情況，緊緊圍繞“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，通過人性化的情感關(guān)懷和人文化的教育措施，努力打造以安全為核心的公司文化，營造安全文化氛圍，不斷提升公司品味，促進企業(yè)和諧發(fā)展；開展安全標準化工作，建立起安全生產(chǎn)長效運行機制，促進了安全管理水平的不斷提高，企業(yè)保持了健康發(fā)展的良好態(tài)勢。

我們深刻認識到安全工作是公司存在的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的生命線。

2009年以來，圍繞街道安全社區(qū)創(chuàng)建項目，我們成立了安全社區(qū)創(chuàng)建項目領(lǐng)導(dǎo)小組，制定相關(guān)工作制度和職責(zé)。

成立了由公司總經(jīng)理任組長，各個部門負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室具體負責(zé)安全社區(qū)創(chuàng)建工作的企業(yè)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工作。同時，根據(jù)各部門的職責(zé)范圍將各項具體工作分解到相關(guān)部門，并規(guī)定了完成時限。

在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，及各級管理人員的共同努力下，始終把安全工作放在首位，認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，狠抓落實安全生產(chǎn)管理工作，為公司各項工作的開展和經(jīng)濟指標的完成打下了堅持基礎(chǔ)。

一、層層簽訂安全責(zé)任狀，認真落實安全責(zé)任制

為了切實加強對安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，強化安全生產(chǎn)管 理，每年年初，總經(jīng)理與各部門負責(zé)人簽訂了《安全生產(chǎn)目標責(zé)任書》，把安全目標層層細化、量化，落實到公司各職能部門，明確了部門一把手負全面責(zé)任的安全生產(chǎn)管理機制。各車間、科室將安全生產(chǎn)責(zé)任層層分解，逐級量化到班組等各個崗位，具體責(zé)任落實到人。形成了公司領(lǐng)導(dǎo)總負責(zé)，職能部門和部門負責(zé)人重點負責(zé)的安全生產(chǎn)責(zé)任模式，二、建立健全安全管理網(wǎng)絡(luò)，認真落實安全管理制度。為保證安全工作的順利開展，公司成立了安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo) 小組和安全社區(qū)創(chuàng)建項目領(lǐng)導(dǎo)小組，公司設(shè)立專職安全監(jiān)察保衛(wèi)員，每個班組設(shè)立了兼職安全監(jiān)察保衛(wèi)員，具體負責(zé)安全工作，形成了全方位立體式的管理網(wǎng)絡(luò)，人人參與安全管理，人人負責(zé)安全生產(chǎn)，逐步達到“我的安全我負責(zé)，他的安全我有責(zé)”這樣一種共識，為安全管理工作打下了堅實的基礎(chǔ)。并力圖要球我們的員工在生產(chǎn)活動中做到“四不傷害”。

沒有規(guī)矩不成方圓，完善的制度是保證安全的基礎(chǔ)，因此每年我們均花費大量精力重新修訂各項安全生產(chǎn)管理制度、各崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，為公司的安全管理工作打下了良好的基礎(chǔ)。并且各工作場所都配備了安全消防設(shè)備和使用說明，確保公司的安全生產(chǎn)運營。

三、強化安全培訓(xùn)教育活動，不斷提高全員安全意識 為全面貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全 工作方針，三年來我們重點強化了職工的安全教育的培訓(xùn)力度。

1、公司從員工入職開始著手，組織開展新員工“三級” 安全教育，從公司級的教育“宣傳國家的法律法規(guī)、公司的安全管理規(guī)章制度”，到車間級的“安全技術(shù)基礎(chǔ)知識”，最后到班組的“安全操作規(guī)程和消防設(shè)施的培訓(xùn)”，一步步確保我們的新員工收到一個系統(tǒng)的、有層次的、全面的職業(yè)健康安全環(huán)境教育。確保新員工入場“三級”安全教育達100%并保證率培訓(xùn)的有效性。

2、每年六月份認真組織實施“安全生產(chǎn)月”活動，根據(jù) 上級文件精神的要求，積極參與“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動。組織全體員工進行崗位技能訓(xùn)練并考核驗收，開展了安全生產(chǎn)知識競賽活動、全員安全生產(chǎn)各項比賽活動?！鞍踩a(chǎn)月”活動的開展，提高率廣大員工安全生產(chǎn)的積極性。

3、消防演練、消防知識培訓(xùn)：在每年組織全體員工參與的應(yīng)急疏散及消防滅火演習(xí)的基礎(chǔ)上，去年12月，公司又組織了一批公司“群眾消防員”，結(jié)合最新的消防知識和技術(shù)，進行消防知識培訓(xùn)，不僅教會員工一些平日中使用得到的滅火知識，還手把手教授我們員工如何正確的使用各類滅火器，起到了很好的效果。

四、加強“源頭”管理工作，堅決制止“三違”現(xiàn)象 安全檢查是消除事故隱患的手段，公司安全職能部門每天不定時對整個公司進行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時召集相關(guān)部門要求消除隱患，對一時消除不了的，協(xié)助相關(guān)部門一起采取臨時安全措施并要求排出整改計劃。公司每年至少進行一次全面安全大檢查。同時結(jié)合公司安全管理制度，在生產(chǎn)一線組織自查自糾活動。對檢查的情況和存在的問題及時整改并記錄在案，做到有檢查、有落實、有整改、有復(fù)查，使各項安全工作層層有人管，事事有人抓，環(huán)環(huán)相扣，不出空檔，不留空檔，不留死角，及時消除各種安全隱患，保證了公司全年各項工作的順利開展。

在日常工作中我們特別注重各項檢查制度的落實情況。查思想，看員工對安全教育和對安全工作重視程度；查設(shè)備，看有無部件失靈、損壞現(xiàn)象；查電汽運行，看各種防雷、防靜電裝置是否良好；查消防器材、設(shè)備，看齊全、有效情況；查交接班，看傳遞、登記手續(xù)是否完備；查訓(xùn)練，看操作是否熟練、迅速。從而保證了我們的安全基礎(chǔ)工作扎實有效。

在創(chuàng)建工作中，雖然取得了一定的成績，但與上級要求還存在一定差距，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正。謝謝！

第四篇：湛山街道湛山社區(qū)黨員遠程教育匯報材料

湛山街道湛山社區(qū)黨員遠程教育匯報材料

【時間：2009年03月11日】 【來源 : 湛山街道湛山社區(qū)】 【字號 大 中 小】

市南區(qū)湛山街道湛山社區(qū)轄0.8平方公里，120座居民樓，居民4422戶，9112人。黨委下設(shè)8個黨支部，黨員336名。近年來，社區(qū)黨員遠程教育工作在區(qū)委組織部、街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照“服務(wù)中心、服務(wù)黨員、服務(wù)群眾”的辦站宗旨，積極探索黨員遠程教育規(guī)范化、科學(xué)化、長效化管理機制，摸索出了一條依托社區(qū)黨建推動遠程教育，依托遠程教育助推黨員教育、提升社區(qū)文明的路子。3年來，社區(qū)先后獲得全國創(chuàng)建平安家庭先進社區(qū)、國家計劃生育先進協(xié)會、省和諧社區(qū)建設(shè)示范社區(qū)、省級文明社區(qū)、省優(yōu)秀婦聯(lián)、青島市黨員遠程教育示范站點、市迎奧文明示范社區(qū)、區(qū)基層黨建示范點、國家圖書援建先進社區(qū)、減災(zāi)示范社區(qū)等榮譽120余項。我們的主要做法：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全制度，規(guī)范辦站起點高

1、健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。社區(qū)黨委將黨員遠程教育建設(shè)工作納入社區(qū)黨建工作目標責(zé)任制，列入黨委重要議事日程，成立了由黨委書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了黨委成員、退休干部、學(xué)校老師參加的輔導(dǎo)隊伍。定期召開會議，研究和制定培訓(xùn)計劃，加強對教學(xué)工作的指導(dǎo)，不斷改進教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。配備了政治素質(zhì)高、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力強的專職工作人員，全面負責(zé)站點的接收、播放、設(shè)備維護、課件征集與發(fā)送等工作。

2、完善規(guī)章制度。按照街道黨工委的統(tǒng)一要求，制定了管理員崗位職責(zé)、教學(xué)管理制度、設(shè)備操作規(guī)范、學(xué)員考勤、一周一課等制度。健全了“三薄一冊”（收看記錄簿、座談討論記錄簿、設(shè)備器材登記簿和黨員花名冊）。將每次收看的時間、內(nèi)容、參加人員、討論情況、信息反饋等詳細進行登記，全面掌握遠程教育站點利用情況。

3、加強硬件設(shè)施。街道黨工委在黨員遠程教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費上給予大力支持，確保黨員遠程教育建設(shè)硬件水平逐年提高。黨員遠程教育站點現(xiàn)有100多平方米的教室，配備了空調(diào)、電腦、數(shù)碼相機、復(fù)印機、音響、投影儀、寬屏電視機等先進的現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備，各項規(guī)章制度規(guī)范上墻。圖書室藏書近4000冊，并訂購了《黨員干部之友》、《支部生活》、《社區(qū)》等報刊雜志20余種。

二、統(tǒng)籌安排，多措并舉，開門興站聚人氣

1、合理安排教程。針對社區(qū)老黨員“早上要買菜、中午要做飯、晚上要接孩子”等因素，通過廣泛征求黨員意見，確定了“每周一課”、“每課一小時”的課時安排，上下午任選，彈性課時安排，使社區(qū)黨員能夠有時間參加遠程教育的學(xué)習(xí)。針對社區(qū)黨員多的特點，確立了以支部為單位組織黨員學(xué)習(xí)，解決了黨員學(xué)習(xí)難組織的難題。

2、堅持多課教學(xué)。社區(qū)把黨員遠程教育與“三會一課”結(jié)合起來，與社區(qū)科普大學(xué)、社區(qū)老年大學(xué)結(jié)合起來，實施“多課教學(xué)”，營造學(xué)習(xí)氛圍。黨員在參加學(xué)習(xí)時，不僅陶冶思想情操，提高政治覺悟，還學(xué)到養(yǎng)老保健知識，琴棋書畫等。通過電視教學(xué)、專家輔導(dǎo)等形式，指導(dǎo)黨員居民進行現(xiàn)場操作，把理論知識與實踐應(yīng)用有機的結(jié)合在一起，促進教學(xué)內(nèi)容向?qū)W習(xí)成果的轉(zhuǎn)化。目前，開設(shè)了6個班次，學(xué)員達到270多人。

3、推行“兩談潤心”。社區(qū)對不能參與遠程教育的黨員，由黨委成員與支部書記一道到黨員家中送上學(xué)習(xí)材料，送去一聲問候；對由于生活困難影響學(xué)習(xí)的，幫他建立幫困對子，通過“一對一”、“幾對一”的親情幫扶，使困難黨員也能夠參與到遠程教育活動中來。五年來，社區(qū)黨員分別與低保家庭、殘疾人家庭、孤寡老人、困難黨員結(jié)成共建對子61個

三、強強聯(lián)合，創(chuàng)新發(fā)展，突破標線爭一流

1、與高校聯(lián)辦提層次。社區(qū) 整合和利用現(xiàn)有的黨建資源，為遠程教育提供發(fā)展的空間。近年來，先后與青島大學(xué)、海洋大學(xué)、管理學(xué)院等名校簽定互助協(xié)議，由高校選派黨員和黨員發(fā)展對象擔(dān)任社區(qū)黨建助理，參與社區(qū)的各種教育，高素質(zhì)人才的注入，提升了社區(qū)遠程教育質(zhì)量。

2、與國際接軌強管理。引入了ISO9001質(zhì)量管理體系認證，將站點的諸多環(huán)節(jié)實施有效的“過程管理”，強調(diào)“崗、權(quán)、責(zé)”相統(tǒng)一，強調(diào)管理程序化和標準化，使黨員遠程教育的管理工作規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化。從而達到目標、職能、責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)明確，做到一切有計劃，一切計劃有步驟，一切步驟有記錄，一切記錄有標準。

3、與“五好”聯(lián)動創(chuàng)一流。把創(chuàng)建規(guī)范站點活動與創(chuàng)建“五個好”示范社區(qū)活動結(jié)合起來，開展了“硬件建設(shè)好、設(shè)備管理好、服務(wù)隊伍好、教學(xué)組織好、學(xué)用效果好”的“五好遠程教育站點”創(chuàng)建活動。引入了先進的光纖設(shè)備，提高上網(wǎng)網(wǎng)速；實施了“全天候”開放、“菜單式”播放教學(xué)；制定的操作員多層次培訓(xùn)計劃，使他們熟練掌握微機操作、文件管理與應(yīng)用、設(shè)備的檢修與維護等方面的技能；實現(xiàn)了活動有陣地、工作有制度、經(jīng)費有保障、功能有拓展。

四、服務(wù)居民，關(guān)注民生，和諧社區(qū)譜新篇

經(jīng)過幾年的努力，遠程教育已經(jīng)成為提高黨員素質(zhì)，加強基層黨組織建設(shè)和促進社區(qū)發(fā)展的重要幫手和重要措施，成為了社區(qū)黨員的教育主陣地，社區(qū)黨員、群眾進步的搖籃。

1、服務(wù)中心工作。社區(qū)在開展每項中心工作時，適時組織學(xué)習(xí)相關(guān)的遠程教育課件，營造工作氛圍。如社區(qū)黨委換屆推選黨代表前，組織社區(qū)黨員學(xué)習(xí)《黨章》和《中國共產(chǎn)黨基層選舉工作暫行條例》資料片等換屆選舉相關(guān)的基本知識，通過正面引導(dǎo)和教育，為換屆選舉營造良好的輿論氛圍。今年以來，共組織集中學(xué)習(xí)156次，參加學(xué)習(xí)總?cè)舜芜_5140人。

2、提升社區(qū)文明。利用黨員干部現(xiàn)代遠程教育更新黨課方式；利用暑期、假日對社區(qū)學(xué)生、父母開放，通過播放親情影片、革命影片，進行革命傳統(tǒng)教育；服務(wù)奧運，開展了文明禮儀宣講和風(fēng)采展示活動。近年來，開展各種主題活動200多次。營造了“社區(qū)是我家”的良好氛圍。

3、推動社區(qū)黨建。社區(qū)注重把遠程教育與開展黨性實踐活動相結(jié)合，建立了“黨員值日崗、樓道先鋒崗、愛國服務(wù)隊”等形式的服務(wù)隊伍，實行了黨員服務(wù)承諾制，開展了“一樹四助”主題實踐活動，在樓道樹立黨員形象，動員黨員助老、助殘、助孤、助學(xué)，社區(qū)黨員在各自的崗位上再立建功，奉獻余熱，在奧運期間，社區(qū)黨員參加安全巡邏活動1260次，參與清運滸苔6800人次，入戶訪談600余戶，解決居民關(guān)心的水電、一戶一表、樓院衛(wèi)生、房屋修繕等熱點問題66次。遠程教育成為了社區(qū)黨組織凝聚人心、教育黨員、構(gòu)建和諧社會的有效平臺。

第五篇：安全社區(qū)建設(shè)匯報材料

基本思路是正確的，請在細節(jié)上、數(shù)據(jù)上補充完善，職業(yè)防護項目計劃和措施不對應(yīng)，尤其是措施要寫自己企業(yè)的做法。

富 海 集 團 安 全 社 區(qū) 建 設(shè)

撰寫人：

匯

報

材

料

審核人：

二零一三年六月

目 錄

一、單位基本情況

二、風(fēng)險辨識評價過程及結(jié)論

三、目標計劃

四、安全促進工作開展情況

五、效果

六、現(xiàn)在的問題一持續(xù)改進計劃

一、單位基本情況

1、簡介：東營華聯(lián)石油化工廠有限公司是富海集團最大的子公司，是一家以石油加工為主的企業(yè)。公司座落在美麗富饒的東營市河口區(qū)義和鎮(zhèn)。公司占地1700余畝，擁有干部員工800多人。其中本科學(xué)歷占公司總?cè)藬?shù)的26%；?？茖W(xué)歷人員占公司的57%；中專學(xué)歷員工點公司總?cè)藬?shù)的16%；高中學(xué)歷人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的1%。公司員工在公司單身公寓住宿的有200人，其他員工住在河口區(qū)，員工出行多數(shù)以公司班車為主，約占公司總?cè)藬?shù)的95%。公司實行四班三倒制，公司有班車5輛，每輛可乘坐員工50人。公司設(shè)有食堂餐，可容納200人就餐。每天在公司食堂就餐的人數(shù)在100人左右，在工作崗位上就餐人數(shù)約90人。主要工作流程包括：原油的貯存區(qū)——原油罐區(qū)；生產(chǎn)加工區(qū)——生產(chǎn)裝臵區(qū)（主要有重油分餾裝臵、催化裂化裝臵、氣體分離裝臵、延遲焦化裝臵、汽油改質(zhì)裝臵、汽柴油加氫精制裝臵等）；成品油的發(fā)油區(qū)——成品油裝車區(qū)；公司的主要產(chǎn)品有柴油、汽油、液化氣、丙烯、石油焦等產(chǎn)品。公司設(shè)有安全環(huán)保部、生產(chǎn)部、行政部、財務(wù)部、營銷中心、人力資源部等部室。公司通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、山東省安全文化建設(shè)示范企業(yè)等榮譽稱號。

2、專兼職安全管理隊伍及其職責(zé)；

為抓好安全社區(qū)的建設(shè)，為公司的安全生產(chǎn)，根據(jù)公司實際情況，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究決定，成立專門的安全管理機構(gòu)，并配

備專職的安全管理人員，情況如下：

東營華聯(lián)石油化工廠有限公司安全環(huán)保部是本公司的安全管理機構(gòu)，各車間部室配備專職的安全管理人員、義務(wù)安全消防員。人員配備及職責(zé)如下:

1、人員配備

公司安全環(huán)保部設(shè)主任、主任工程師各一名；設(shè)專職公司級安全管理人員三名；各車間部室設(shè)專職車間級安全員一名，共8人，各班組設(shè)義務(wù)消防安全員一名，共29人；公司共有門崗5個，設(shè)有治安保衛(wèi)部，有員工45名；公司設(shè)專職應(yīng)急隊伍——公司消防隊，配有人員27名。

2、職責(zé) ⑴部門職責(zé) ①安全環(huán)保部職責(zé)

安全環(huán)保部是公司的安全管理機構(gòu)，安全環(huán)保部應(yīng)承擔(dān)以下職責(zé)。

A)負責(zé)公司級安全管理方針的制訂和監(jiān)督執(zhí)行。

b)負責(zé)組織公司級的安全大檢查，并負責(zé)制定檢查計劃、方案并組織實施。

c)負責(zé)安全管理制度的起草、制定，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后下發(fā)并監(jiān)督實施。

d)負責(zé)公司應(yīng)急預(yù)案的編制、評審，并監(jiān)督應(yīng)急預(yù)案的實施。e)負責(zé)公司級應(yīng)急隊伍的管理、應(yīng)急救援器材的維護保養(yǎng)，確

保應(yīng)急設(shè)施、設(shè)備時刻處于完好備用狀態(tài)。

f)負責(zé)安排公司應(yīng)急隊伍——公司消防隊對本轄區(qū)內(nèi)消防人員的培訓(xùn)并在消防技術(shù)方面的指導(dǎo)。

g）負責(zé)安全社區(qū)創(chuàng)建工作中其它安全事宜的處理。

h)負責(zé)全公司及安全社區(qū)內(nèi)其它人員的廠有安全教育和培訓(xùn)。②車間部室職責(zé)

a)在公司安全環(huán)保部的指導(dǎo)下開展本部門的安全職責(zé)。b)負責(zé)本部門安全工作的開展并做好安全生產(chǎn)運營工作。c)在公司安全管理制度的基礎(chǔ)上根據(jù)本部門實際，制定本部門的安全管理實施細則并組織實施。

d)在公司總應(yīng)急管理預(yù)案的基礎(chǔ)上，負責(zé)編制本部門各崗位的應(yīng)急處臵方案并組織實施。

e)負責(zé)本部門義務(wù)安全消防員的管理并指導(dǎo)其開展本部門的工作。

f)負責(zé)本部門員工的車間級和班組級的安全教育和培訓(xùn)。g)負責(zé)創(chuàng)建安全社區(qū)本部門應(yīng)承擔(dān)的其它安全工作。③治安保衛(wèi)部職責(zé)

a)負責(zé)公司所有出入人員的管理，確保進入公司人員的安全。b)負責(zé)進出公司所有車輛的管理，確保進入車輛的安全措施落實符合公司的管理規(guī)定，確保公司的財物安全。

c)負責(zé)對公司重點部門的監(jiān)控管理，及時記錄電視監(jiān)控視頻的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報。

d)負責(zé)對公司重點部位的日常巡查，確保公司的財產(chǎn)安全和人員安全。

④消防隊職責(zé)

a)負責(zé)公司一級動火作業(yè)的監(jiān)護；

b)負責(zé)公司公共消防應(yīng)急器材的管理，包括日常檢查、維護保養(yǎng)。

c)負責(zé)對義務(wù)消防員的培訓(xùn)教育，進一步增強義務(wù)消防員的消防戰(zhàn)斗水平和滅火技巧的培養(yǎng)。

d)負責(zé)對轄區(qū)內(nèi)消防人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)。e)負責(zé)對應(yīng)急預(yù)案的演練工作的實施。f)負責(zé)公司賦予的其它職能。⑵人員職責(zé)

a)安全環(huán)保部主任負責(zé)對公司安全環(huán)保部制定制度、預(yù)案的編制情況進行簽發(fā)并上報。負責(zé)傳達公司對安全工作的要求并安排安全工作。

b)安全環(huán)保部主任工程師負責(zé)公司級的安全制度、安全應(yīng)急預(yù)案的審核，并指導(dǎo)全公司的安全工作。

c)安全環(huán)保部安全員負責(zé)對公司級安全管理制度、安全應(yīng)急預(yù)案的起草，負責(zé)對公司各部門的安全工作情況進行定期、不定期地督查，并對督查過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行監(jiān)督整改、驗收，直到符合整改要求為止，有權(quán)對隱患整改不到位的部門處罰提出建議。

d)車間部室主任負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門人員對本部門的安全工作進行

檢查、指導(dǎo)，負責(zé)對本部門人員的安全管理。

e)車間專職安全員負責(zé)對本部門的安全工作進行日常檢查，負責(zé)對各班組人員的技術(shù)指導(dǎo)，組織本部門的車間級的安全檢查，負責(zé)對本部門車間級安全教育內(nèi)容的制定并組織實施；

f)車間義務(wù)安全消防員負責(zé)本班組的安全管理，負責(zé)帶領(lǐng)本班組所有人員對本班次的安全生產(chǎn)情況進行巡檢，并組織本班組人員進行安全教育和培訓(xùn)。

g)治安保衛(wèi)部人員負責(zé)對公司所有進出人員、進出車輛的安全檢查，確保進出公司人數(shù)的人身安全和進出車輛的安全。

h)消防隊員負責(zé)對應(yīng)急狀態(tài)下的情況進行有效地控制，將事故損失降至最低；負責(zé)對其他人員的消防技能的培訓(xùn)、指導(dǎo)；負責(zé)應(yīng)急預(yù)案演練的組織、實施。

二、風(fēng)險辨識評價過程及結(jié)論

2010年5月，按照鎮(zhèn)辦工作場所工作組統(tǒng)一部署下，我們首先成立了一崗雙責(zé)制的領(lǐng)導(dǎo)小組并制定了制度職責(zé)，并組織了一次對企業(yè)各類場所、工藝流程、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險進行了辨識，辨識的方法主要采用了：工傷的情況（依據(jù)公司工傷情況登記表）、危險源辨識情況（《重大危險源辨識》（GB18218-2009））、專家查隱患（以公司安全管理人員為主，每年定期聘請市級以上專家對公司進行隱患查找）結(jié)論進行了匯總分析；并對各崗位可能發(fā)生的風(fēng)險進行了評估等。

我們單位是以原油加工為主的企業(yè)，近幾年未發(fā)生重大的安全生產(chǎn)事故。

（一）、主要的傷害集中在機械傷害（共發(fā)生了5起），高處墜物傷害（共發(fā)生1起）；高溫傷害（共發(fā)生2起）；中毒傷害（未發(fā)生）；噪聲傷害（未發(fā)生事故）。這些事故主要發(fā)生在貯罐區(qū)和成品油發(fā)車區(qū)。這些傷害的發(fā)生主要原因是員工的安全意識淡薄、規(guī)章制度不健全、安全知識缺乏等原因。為此，我們進一步加強了對員工的安全教育；加強安全管理，對各車間安全員進行現(xiàn)場學(xué)習(xí)（每年集中進行兩次）、日常工作（不定期）的督導(dǎo)，在安全措施的落實、安全知識提升等方面進行了工作促進?？傊?，傷害發(fā)生的因素主要有：高空墜物、機械傷害、高溫、高壓、噪聲、中毒等職業(yè)危害；

（二）、危險源辨識情況：每月以公司安全管理人員為主導(dǎo)對公司進行安全大檢查，對查出的隱患進行限期整改，并對查出的隱患整改情況進行復(fù)查，直到整改達到要求為止。公司每三年聘請安全評價公司對公司的危險源進行了安全評價，對查出隱患均堅持了四定原則，即定責(zé)任人（指定隱患整改的責(zé)任人）、定期限（指定隱患整改的時限）、定要求（指定隱患整改所要達到的要求）、定資金來源（指定隱患整改所需資金的來源）。一年來堅持進行了每月一次的安全大檢查，3次專項檢查，共查出大小隱患264條，下發(fā)隱患整改通知書89張，主要問題集中在：不安全行為134條，占總隱患的50.8%；機械傷害65條，占查出總隱患的24.6%；跑冒滴漏62條，占查出隱患的23.5%；其它隱患3條，占查出隱患的0.01%，從以上

統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，主要風(fēng)險從大到小為：人員的不安全行為、機械傷害、跑冒滴漏。

結(jié)論：關(guān)注對人員的不安全行為、機械傷害、跑冒滴漏的預(yù)防與控制。

重大危險源情況分布預(yù)控情況：公司的重大危險源主要是貯油罐區(qū)、成品油發(fā)車區(qū)。對辨識出來的重大危險源我們委托中實能源安全評價公司進行了評價，從評價中可以看出以在以下方面存在著問題：

（一）管理方面

1、生產(chǎn)工作現(xiàn)場安全監(jiān)督不足；班組巡檢不細，巡檢情況不能如實記錄，無標識；車間安全自查工作不細，公司級的日常監(jiān)督檢查還不全面，沒有做到橫到邊，豎到底。

2、安全制度還不健全；雖然公司已制定了一套較為完整的安全管理制度，但還存在著對某些問題的處理上找不到依據(jù)。

3、安全責(zé)任制還不完善；盡管各級各部門的安全責(zé)任制已有，但缺少具體的操作指標，可操作性不好。

4、安全教育還不足；三級安全教育和日常的培訓(xùn)教育相對較好，但培訓(xùn)效果和員工的接受程度不同，還存在三違現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）環(huán)境保護工作方面

1、污染治理設(shè)施不夠完善；公司雖已有污染治理設(shè)施，但現(xiàn)場還有部分油氣散至大氣中給環(huán)境造成不同程度的污染。

2、危險廢物控制處理不夠規(guī)范；公司目前有些危險廢物處理上沒有按照環(huán)保要求進行處理。

（三）消防工作方面

1、消防員的消防技能還不足；由于人員構(gòu)成不太穩(wěn)定，給新員工的消防技能培訓(xùn)造成了困難，致使部分消防員的消防技能還不能完全達到公司的要求。

2、消防設(shè)施還需加強保養(yǎng)維護；由于公司原有的消防設(shè)施比較陳舊，加之對其監(jiān)管不到位，還有個別的設(shè)施不能滿足消防的要求。

3、消防演練還不足；盡管已進行了每年四次的消防演練，但從演練的方案編制、演練過程控制、演練后的總結(jié)等方面還需要有加強的方面。

㈣、應(yīng)急工作方面

事故應(yīng)急體系建設(shè)不健全，如何完善應(yīng)急救援報警程序，監(jiān)督各車間完善總體和專項應(yīng)急預(yù)案，建立配套、銜接、規(guī)范的應(yīng)急救援預(yù)案體系。提高滅火器控制初期火災(zāi)的實戰(zhàn)演練 提高處臵初期火災(zāi)的能力是促進重點。

三、目標計劃

1、目標

⑴不發(fā)生重大的安全生產(chǎn)事故 ⑵降低預(yù)防職工的工傷發(fā)生率

⑶三級教育培訓(xùn)覆蓋率100%，特種作業(yè)、安全管理人員培訓(xùn)取證率100%

⑷隱患整改率100% ⑸三違現(xiàn)象發(fā)生率大大降低。

2、計劃

⑴加大安全管理力度，進一步完善公司的管理制度，完善應(yīng)急預(yù)案，強化現(xiàn)場的安全管理。

⑵進一步完善職業(yè)危害監(jiān)督管理工作力度，完善職業(yè)防護設(shè)施的增設(shè)。

⑶加強三級教育的管理，人力資源部要作好三級教育的組織工作。

⑷各車間部室要嚴格按照公司的安排，實現(xiàn)班組、車間、公司的三級安全檢查工作頻率和力度，對查出的隱患要做到徹底整改，確保隱患整改率100%。

⑸加大工作現(xiàn)場工作的監(jiān)督管理，加強員工安全知識的培訓(xùn)教育，使三違現(xiàn)象發(fā)生率大大降低。

依據(jù)風(fēng)險辨識的結(jié)果在工作組的指導(dǎo)下，公司堅持基礎(chǔ)、項目兩手抓開展各項促進工作，開展組織實施了兩個促進項目；

四、安全促進工作開展情況

1、基礎(chǔ)工作開展情況

（一）管理方面

1、加強了生產(chǎn)工作現(xiàn)場的安全監(jiān)督

公司加強了對工作現(xiàn)場的工作人員安全行為的安全監(jiān)督檢查，主要采用了班組、車間、公司檢查相結(jié)合的工作方式。班組檢查，每班工作人員必須每小時對工作現(xiàn)場進行巡檢一次，巡檢采用巡檢

記錄、撥牌（即巡檢時間與實際時間必須一致）方法進行；每個車間每月至少對本車間的安全生產(chǎn)現(xiàn)場進行自查兩次，形成自查報告；公司每月組織一次安全大檢查。不管是班組檢查、車間自查還是公司級安全檢查，所有查出的隱患，都要按四定原則對除患進行徹底整改，隱患整改本著“本班組能整改的不上報車間，本車間能整改的不上報公司，本公司能整改的不上報政府”的整改原則進行，確保隱患整改徹底、到位。三年來，共查出隱患156條，整改完成了156條，整改率100%。

2、修訂完善了安全管理制度

公司根據(jù)實際情況，制定執(zhí)行了《石化公司檢修管理規(guī)定》、《設(shè)備打壓記錄表》、《檢修工作聯(lián)絡(luò)表》、《抽堵盲板記錄表》、《硫化亞鐵掩埋記錄表》、《裝臵檢修吹掃記錄表》、《工程驗收報告》、《外來人員安全管理制度》等管理制度，這些制度的執(zhí)行，有效地控制了事故的發(fā)生，進一步規(guī)范了員工的工作行為，取得了良好的效果。三年來，共修訂完善相關(guān)安全制度27個。

3、加強了各級人員的安全職責(zé)的修訂

根據(jù)公司情況和現(xiàn)有機構(gòu)人員的設(shè)臵，進一步修訂了各部室、各級人員（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部室主任、安全員、技術(shù)員、班長、員工）的安全職責(zé)，安全職責(zé)的修訂完善，劃清了各級人員所應(yīng)承擔(dān)的安全職責(zé)，明確了各級人員的工作目標，為各級人員的日常工作起到了很好的規(guī)范、指導(dǎo)作用。三年來，共對公司各級人員的安全職責(zé)修訂三次（每年一次）。

4、加強了人員的教育培訓(xùn)

由公司人力資源部組織，各部室人員積極配合，對公司所有人員進行了每年一次的安全教育，教育內(nèi)容包括日常安全知識、危害告知及相關(guān)的消防安全知識，由人力資源部進行考核，考核成績與績效工資掛鉤。

由治安保衛(wèi)部和生產(chǎn)部負責(zé)對外來施工人員進行培訓(xùn)教育，并負責(zé)對其進行考核，考核合格的頒發(fā)“安全施工證”，對考核不合格的一律不得進入公司施工。

三年來，共對800名員工進行了安全培訓(xùn)教育，共進行了2400余人次；共對外來施工人員進行了1000人次的培訓(xùn)教育。

（二）環(huán)境保護工作方面

在鎮(zhèn)辦工作場所工作組的領(lǐng)導(dǎo)下，三年來，公司不斷加大環(huán)保設(shè)施的投資，不斷完善污染物治理設(shè)施，對大氣污染物、危險廢物污染物的治理取得了顯著的成效，具體如下：

1、完善了污染治理設(shè)施

三年來，公司投資420多萬元，投資建設(shè)了污水處理場異味治理項目、發(fā)油區(qū)的油氣回收項目、裝臵區(qū)的密閉取樣器、罐區(qū)的自動脫水器，并在鍋爐煙道上安裝了在線自動檢測系統(tǒng)，這些環(huán)保設(shè)施的投資興建，大大完善了公司環(huán)保設(shè)施；這些項目的投產(chǎn)運營，有效地控制了污染的排放，消除了大氣污染的排放，取得了很好的環(huán)境效益和社會效益。

①污水處理場異味治理項目

2011年10月，公司投資120余萬元對污水處理場的隔油池、浮選池進行加蓋密閉，將污水散發(fā)的異味氣體進行收集，送至異味處理設(shè)備進行處理，使異味得到徹底處理后排放。

本項目的實施徹底解決了污水處理場附近之前出現(xiàn)的“臭氣熏天”的現(xiàn)狀，大大改善了環(huán)境質(zhì)量。

②油氣回收項目

2012年3月，公司投資180余萬元對發(fā)油區(qū)進行了改造，新上了油氣回收項目，實現(xiàn)了密閉裝車，本項目將裝車過程中的油氣進行回收，送至油氣回收系統(tǒng)，將收集的油氣進行冷卻，回收油由泵送至罐區(qū)。

本項目的實施徹底消除了在裝油過程中油氣揮發(fā)對員工及裝車人員造成的危害。

③密閉取樣及自動脫水系統(tǒng)

2012年7月初，公司投資40多萬元對裝臵區(qū)取樣口、罐區(qū)脫水工程進行了改造，在裝臵區(qū)取樣口增設(shè)了密閉取樣器，在罐區(qū)脫水口安裝了自動脫水器。密閉取樣器、罐區(qū)脫水器的安裝運營，有效地消除了由于員工取樣、脫水工作帶來的危害，同時也大大改善了公司的生產(chǎn)環(huán)境。

④在線自動檢測系統(tǒng)

2012年7月，公司投資80余萬元在蒸汽鍋爐煙道上安裝了在線自動檢測系統(tǒng)，自動檢測系統(tǒng)的安裝運營，為員工的操作及時提供了依據(jù)，有效地指導(dǎo)了員工的操作，使污染物的排放得到了及時 的調(diào)整控制。

2、危險廢物的控制處理

公司目前的主要危險廢物廢堿渣、廢催化劑、廢油泥，公司根據(jù)環(huán)保要求，與青島新天地危險廢物處臵公司簽訂了危險廢物處理協(xié)議，委托其對危險廢物進行處理，每年公司將投資180余萬元對危險廢物進行了處理，三年來，共花費了500余萬元對危險廢物進行了委托處理，完全符合了環(huán)保有關(guān)要求。

（三）消防工作方面

1、消防員的消防技能還不足；由于人員構(gòu)成不太穩(wěn)定，給新員工的消防技能培訓(xùn)造成了困難，致使部分消防員的消防技能還不能完全達到公司的要求。

針對這一問題，公司制定了詳細的培訓(xùn)計劃，采取內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行。首先，由老消防員對新消防員進行一對一的培訓(xùn)教育，盡可能用最短的時間提高員工的消防技能；其次，采用了外出培訓(xùn)、參加消防比賽的方式對新老員工進行深層次地培訓(xùn)，從比賽中學(xué)習(xí)先進的消防知識和技能，三年來，共對7名新員工進行了一對一的培訓(xùn)，參加市級“企業(yè)消防員比賽”三次，使消防員的知識和技能有了很大程度地提高。

2、消防設(shè)施還需加強保養(yǎng)維護；由于公司原有的消防設(shè)施比較陳舊，加之對其監(jiān)管不到位，還有個別的設(shè)施不能滿足消防的要求。

針對這一問題，公司每年投入10多萬元對陳舊設(shè)備進行維護保養(yǎng)及更新，比如，更新了部分消防栓、滅火器，配備了消防作戰(zhàn)服

等設(shè)施設(shè)備，消除了陳舊設(shè)備不能滿足公司消防的問題。三年來，共投資近50余萬元完成了陳舊設(shè)備的更新、維護，使消防設(shè)施設(shè)備達到了完好備用狀態(tài)的要求。

3、消防演練還不足；盡管已進行了每年四次的消防演練，但從演練的方案編制、演練過程控制、演練后的總結(jié)等方面還需要有加強的方面。

為解決這一問題，公司安全環(huán)保部專門組織了人員對演練方案的編制進行了培訓(xùn)，所有演練方案編制后由安全環(huán)保部統(tǒng)一進行會審，進一步完善了演練方案，使方案的可操作性、針對性更強更符合實際需要。在每次演練中，均由安全環(huán)保部派出專人進行現(xiàn)場指導(dǎo)，對演練后對預(yù)案的修訂均由安全環(huán)保部進行會審，確保預(yù)案的適宜性、充分性。

㈣、應(yīng)急工作方面

事故應(yīng)急體系建設(shè)不健全，如何完善應(yīng)急救援報警程序，監(jiān)督各車間完善總體和專項應(yīng)急預(yù)案，建立配套、銜接、規(guī)范的應(yīng)急救援預(yù)案體系。提高滅火器控制初期火災(zāi)的實戰(zhàn)演練 提高處臵初期火災(zāi)的能力是促進重點。

針對這一問題，公司組織了生產(chǎn)部、各生產(chǎn)車間相關(guān)人員對應(yīng)急救援報警程序進行了討論修訂，并對應(yīng)急救援報警程序進行了全公司所有人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使公司的應(yīng)急救援報警程序達到了實用性。

二、促進項目開展情況

依據(jù)風(fēng)險辨識結(jié)果，公司進一步加強了安全管理制度的制度實

施，加強了公司對外來人員的管理等工作。依據(jù)工作場所組的總體促進計劃，為實現(xiàn)資源整合、帶動整體應(yīng)急工作促進的工作目標，公司實施了如下兩個促進項目。

㈠、重點企業(yè)應(yīng)急工作實心化項目

1、項目背景

事故應(yīng)急體系建設(shè)不健全，如何完善應(yīng)急救援報警程序，監(jiān)督各車間完善總體和專項應(yīng)急預(yù)案，修訂完善預(yù)案內(nèi)容，提高應(yīng)急預(yù)案的專業(yè)性、針對性、適用性和可操作性，建立配套、銜接、規(guī)范的應(yīng)急救援預(yù)案體系，提高滅火器控制初期火災(zāi)的實戰(zhàn)演練 提高處臵初期火災(zāi)的能力是促進重點。

2、目標

1）、建立重大、特大事故隱患和重大危險源檔案，特大事故隱患整改率100%，對重大事故隱患要制定治理計劃，限期整改。

2）、整合資源、風(fēng)險共擔(dān)，構(gòu)建預(yù)案、設(shè)備、措施完整為一體可靠的保障體系達到以下目標，保證在發(fā)生不可預(yù)見突發(fā)事件時，將職工遇難人數(shù)降至最低限度；

3）、在原有基礎(chǔ)上，提高企業(yè)救援隊伍避險避災(zāi)技能； 4）、在原有基礎(chǔ)上，提高職工互救自救能力55%； 5）、應(yīng)急演練覆蓋率達到99%以上。6）、做好示范點的示范、指導(dǎo)工作。

3、計劃

1）、健全應(yīng)急工作機制、增強應(yīng)急突發(fā)事件的處臵能力。2）、健全隊伍、加大設(shè)備、設(shè)施投入。3）、加強管理監(jiān)督，確保應(yīng)急設(shè)施安全可靠。4）、開展宣傳教育，增強職工自主安保能力。5）、組織應(yīng)急預(yù)案演練，提高實戰(zhàn)操作能力。6）、強化安全培訓(xùn)，提高骨干隊伍組織保障能力。7）、資源共享，風(fēng)險共擔(dān)。做好消防示范點輔導(dǎo)工作。

4、措施

⑴健全應(yīng)急工作機制、增強應(yīng)急突發(fā)事件的處臵能力 公司完善了應(yīng)急工作程序，編制了應(yīng)急工作響應(yīng)各級人員的職責(zé)，對公司所有人員進行了突發(fā)事件應(yīng)急處理有關(guān)知識的培訓(xùn)教育，使員工進一步明確了應(yīng)急工作的程序，增強了應(yīng)對突發(fā)事件的處理能力。三年來，共對員工進行了2000余人次的培訓(xùn)教育，通過教育培訓(xùn)，大大提高了應(yīng)急突發(fā)事件的處臵能力。

⑵、健全隊伍、加大設(shè)備、設(shè)施投入

三年來，公司加強了應(yīng)急隊伍的建設(shè)，首先，增加了四名消防應(yīng)急隊員，其次，在各車間各班組設(shè)臵了兼職應(yīng)急隊員29名；公司投資近300萬元，購臵更新了三輛消防車，配備了20部空氣呼吸器、80具防毒面具，對員工的個體防護用品如工作服、安全帽等進行了定時更新。

⑶、加強管理監(jiān)督，確保應(yīng)急設(shè)施安全可靠

三年來，公司不斷加大安全管理的監(jiān)督檢查力度，定期對應(yīng)急

設(shè)施進行檢查、維護，每月由公司消防隊、車間及班組對轄區(qū)內(nèi)的安全應(yīng)急設(shè)施進行一次全面檢查，對查出隱患，立即限期進行了整改，確保公司的應(yīng)急設(shè)施的完好、安全可靠，使公司的應(yīng)急設(shè)施時刻處于備用狀態(tài)。（查了多少次？查出了多少？整改了多少？）下同請補充數(shù)據(jù)

⑷、開展宣傳教育，增強職工自主安保能力

三年來，公司堅持了對新員工的三級（廠級、車間級、班組級）的安全教育和考核，凡安全教育考核不合格的人員一律不得進入崗位工作；再次就是堅持了對員工日常應(yīng)急知識的培訓(xùn)，進一步提高了員工的應(yīng)急技能，在“要我安全”到“我要安全”的意識提高方面起到了十分重要的作用。請補充數(shù)據(jù)

⑸、組織應(yīng)急預(yù)案演練，提高實戰(zhàn)操作能力

三年來，公司堅持了每年四次的應(yīng)急預(yù)案的演練，對演練前的方案編制、演練過程的規(guī)范化管理以及演練后的總結(jié)都進行了深化管理，對演練過程中發(fā)現(xiàn)的問題，對預(yù)案及時進行了修訂，確保應(yīng)急預(yù)案的實效性，很大程度上提高了員工的實戰(zhàn)操作能力，為公司發(fā)生應(yīng)急事故的處臵起到了很好的預(yù)防能力。

⑹、強化安全培訓(xùn)，提高骨干隊伍組織保障能力

公司采用內(nèi)部培訓(xùn)、外出交流學(xué)習(xí)等方式不斷加強對骨干隊伍的組織保障能力的培訓(xùn)。首先，在公司范圍內(nèi)展開討論學(xué)習(xí)，通過討論學(xué)習(xí)進一步提高骨干隊伍的組織保障能力，再者，就是加強溝通交流，在溝通交流過程中再次提高組織保障能力；第三就是與先

進企業(yè)進行交流學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進企業(yè)的組織保障經(jīng)驗，結(jié)合公司自身的實際，不斷豐富骨干隊伍的組織保障經(jīng)驗，最大程度地提高骨干隊伍的組織保障能力。請補充數(shù)據(jù)

⑺、資源共享，風(fēng)險共擔(dān)。做好消防示范點輔導(dǎo)工作 為打造安全社區(qū)，達到資源共享、風(fēng)險共擔(dān)的工作目標，做好消防示范點輔導(dǎo)帶動作用，公司消防隊定期不定期對整個轄區(qū)的消防隊員進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在公司進行消防演練工作中，組織轄區(qū)內(nèi)的人員對演練過程進行觀摩，從觀摩中學(xué)習(xí)消防應(yīng)急技能。

三年來共組織-------請補充數(shù)據(jù)

5、效果

通過項目的實施，基本達到了預(yù)定的工作目標，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

⑴、員工的安全知識得到了大的豐富，員工的安全技能得到了很大程度地提高，主要表現(xiàn)在“三違”現(xiàn)象大幅度地減少，三年數(shù)據(jù)---呈現(xiàn)逐年下降的趨勢。職業(yè)傷害發(fā)生率由以前的每年8起，降至去年的3起。什么樣的職業(yè)傷害？？？

⑵、員工的自救互救能力和企業(yè)救援隊伍避險避災(zāi)技能得到了很大程度地提高。員工的自救互救能力的掌握由原來的48%提高到目前的近60%，即，目前已有超過60%的員工熟練掌握了自救互救方法和技巧，40%的員工達到了基本了解自救互救常識。通過項目的實施，經(jīng)過三年來的不斷培訓(xùn)教育，使企業(yè)救援隊伍的避險避災(zāi)技能

有了很大程度地提高。

⑶、加強了應(yīng)急演練工作，通過項目的實施，使公司應(yīng)急預(yù)案的演練率達到了100%，對所有的預(yù)案進行了演練并對部分不符合項進行了修訂（三年來共修的總預(yù)案、專項預(yù)案多少？？？），使應(yīng)急預(yù)案可操作性更強，更符合公司的實際情況，達到了預(yù)期的目的。

⑷、在示范點的示范、指導(dǎo)工作方面取得了很大的進展，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，觀察演練等工作，使轄區(qū)內(nèi)的其他(-----)企業(yè)的消防人員的消防知識得到了豐富，安全消防技能有了一定程度地提高。

㈡ 職業(yè)傷害預(yù)防

1、背景

2011年頒布了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，考慮到企業(yè)職業(yè)傷害工作還存在著很多不足，在工作組的建議下實施了此項目。

1、未建立公司環(huán)保、健康管理體系。各部門職業(yè)健康、環(huán)保意識不夠強、現(xiàn)場環(huán)保標識不健全、缺少職業(yè)衛(wèi)生的檢測和監(jiān)控、員工對作業(yè)場所的職業(yè)危害不清楚、對員工崗前、崗后的職業(yè)健康查體執(zhí)行不嚴、員工的勞動防護用品、職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施配備不健全。

2、環(huán)境治理工作須持續(xù)改善，危險廢物包括廢堿渣、廢催化劑、廢油泥等危險廢物沒有按照環(huán)保要求進行處理，對危險處臵未進行“五聯(lián)單”運行。

3、裝臵現(xiàn)場的部分噪聲類、粉塵類、異味類、給員工造成一定程度的傷害，還未進行整改。

4、從2010年日常監(jiān)管的數(shù)據(jù)顯示工人未佩戴勞動防護用品或佩戴的勞動防護用品達不到有關(guān)的安全要求的有36條，約占75%的比例。

2、目標：

1）、不發(fā)生重大的職業(yè)傷害；

2）、企業(yè)重點崗位員工職業(yè)安全教育知識的普及率80%； 3）、逐步建立重點企業(yè)職業(yè)健康檔案，實現(xiàn)職業(yè)健康申報率70%；

4）、職工勞動防護用品佩戴率穩(wěn)步增長，最大程度地減少職業(yè)危害的發(fā)生。

3、計劃：（計劃和措施沒對應(yīng)）請加上你們公司的做法而不是別的公司工作組的所有做法?。。。?！

1）建立健全項目組組織機構(gòu)，實施重點崗位動態(tài)監(jiān)測； 2）加大投入，改善作業(yè)及安全環(huán)境； 3）強化宣傳、安全培訓(xùn)；

4）加大職業(yè)病篩查防治以及重、特大事故應(yīng)急預(yù)案等方面的事后措施，確保“四到位”組織機構(gòu)到位、員工安全知識到位、安全措施到位、應(yīng)急預(yù)案到位。

4、措施

1）、企業(yè)建立了職業(yè)危害管理檔案。通過建立鎮(zhèn)辦企業(yè)兩級管理檔案體系，系統(tǒng)地掌握轄區(qū)存在職業(yè)危害因素的生產(chǎn)經(jīng)營單位數(shù)量、職業(yè)危害因素種類、行業(yè)及地區(qū)分布、接觸人數(shù)、防護設(shè)施的

配備和職業(yè)衛(wèi)生管理狀況等內(nèi)容。督促企業(yè)建立生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員健康檔案，上崗前、在崗期間和離崗前進行健康查體，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。目前建立起了職業(yè)病檔案管理體系，確保了職工的身體健康和企業(yè)的安全生產(chǎn)。

2）、加強了日常監(jiān)督管理。采取與區(qū)安監(jiān)局聯(lián)合、鎮(zhèn)辦安監(jiān)辦自查兩結(jié)合的形式，定期和不定期到轄區(qū)涉及職業(yè)危害企業(yè)進行現(xiàn)場檢查，重點檢查各企業(yè)的食堂衛(wèi)生、勞保用具、職工體檢檔案、作業(yè)操作現(xiàn)場等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位，確保監(jiān)管到位，不留死角。目前開展了安全隱患大排查4次，職業(yè)健康宣傳4次。

3）、配合安監(jiān)局深入開展2家木質(zhì)家具？？？？？？制造企業(yè)職業(yè)危害治理、職業(yè)危害項目申報管理工作，指定安監(jiān)辦專人負責(zé)落實，督促指導(dǎo)企業(yè)建立完善職業(yè)危害申報制度，促進企業(yè)落實主體責(zé)任，積極開展網(wǎng)上申報和備案工作，按時保質(zhì)完成每年工作任務(wù)，兩年來鎮(zhèn)辦累積備案職業(yè)危害企業(yè)2家。

4）、抓宣傳培訓(xùn)，增強生產(chǎn)經(jīng)營單位和從業(yè)人員的職業(yè)健康意識。

①充分利用安全生產(chǎn)月等宣傳渠道，發(fā)放宣傳冊600余本，利用義和鎮(zhèn)集市人員密集、人流量大的特點，開展安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)年等內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳活動，普及職業(yè)健康知識，增強生產(chǎn)經(jīng)營單位的職業(yè)危害防治觀念和主體責(zé)任意識，提高勞動者的自我健康保護意識。？？？？？？？？？？？？？？

②配合安監(jiān)局督促危險化學(xué)品、木器加工企業(yè)加強職？？？？

業(yè)健康監(jiān)管人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，重點加強職業(yè)健康形勢、任務(wù)、要求，職業(yè)健康知識、法律法規(guī)、標準規(guī)程，職業(yè)危害因素類別、危害機理及識別、評價和防治措施，職業(yè)危害事故調(diào)查處理和應(yīng)急救援等知識點的培訓(xùn)。目前開展了4次職業(yè)健康宣傳。

③加強了對企業(yè)負責(zé)人和相關(guān)管理人員的培訓(xùn)，共組織轄區(qū)6家企業(yè)參與安監(jiān)系統(tǒng)培訓(xùn)18人次，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)使相關(guān)企業(yè)負責(zé)人了解國家職業(yè)健康的法律法規(guī)和政策規(guī)定，掌握職業(yè)危害預(yù)防和控制的措施和手段，深刻認識做好職業(yè)健康工作對于促進勞動力資源持續(xù)發(fā)展。

5、實施效果：

在職業(yè)病危害上企業(yè)通過改善工作環(huán)境，由2011年的側(cè)重宣傳到2012年的檢查整改，未佩戴勞動防護用品的由如：興旺工藝品公司企業(yè)安裝更先進的通風(fēng)設(shè)備，有效的減少了木器加工時的粉塵。通過職業(yè)病培訓(xùn)讓職工了解了職業(yè)病對自身的危害，從而認識到防治職業(yè)病的重要性，為順利開展職業(yè)病的自我防護工作打下基礎(chǔ)。設(shè)施設(shè)備老化、防護產(chǎn)品配備上不足，積極督促籌備資金在安全環(huán)境和重點設(shè)施設(shè)備的后期維護上加大投入，兩年來共投入安全資金500余萬元。

六、現(xiàn)在的問題及持續(xù)改進計劃

（一）問題

1、安全管理監(jiān)控體系還不夠健全；

2、安全標準化還沒有完全在公司日常的安全管理工作中得到推廣應(yīng)用。

3、安全檢查工作層次深度不夠，不夠?qū)I(yè)，檢查標準還不夠完善。

4、事故應(yīng)急體系建設(shè)不健全，事故管理規(guī)定和流程還不夠健全；

5、公司環(huán)保、健康管理體系不健全。各部門職業(yè)健康、環(huán)保意識不夠強、現(xiàn)場環(huán)保標識不健全、缺少職業(yè)衛(wèi)生的檢測和監(jiān)控、員工對作業(yè)場所的職業(yè)危害不清楚、對員工崗前、崗后的職業(yè)健康查體執(zhí)行不嚴、員工的勞動防護用品、職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施配備不健全。

5、環(huán)境治理工作須持續(xù)改善，目前公司的危險廢物包括廢堿渣、廢催化劑、廢油泥等，對這些危險廢物沒有按照環(huán)保要求進行處理，對危險處臵未進行“五聯(lián)單”運行。裝臵現(xiàn)場的部分噪聲類、粉塵類、異味類、給員工造成一定程度的傷害，還未進行整改。

（二）持續(xù)改進計劃

1、建立健全安全監(jiān)督管控體系

根據(jù)職能科室安全職責(zé)分工，重新定位安全管理方向，將監(jiān)管、服務(wù)作為工作的重點，逐步建立健全監(jiān)督管理的管控體系，（1）完善公司安全管理委員會監(jiān)督管理組織架構(gòu)，公司按照工作業(yè)務(wù)分工，明確各部門的職責(zé)。

（2）修訂完善公司安全生產(chǎn)責(zé)任制。按照安全管理“直線責(zé)任和屬地管理”的原則，對公司安全生產(chǎn)責(zé)任制進行修訂完善，真正落

實“誰主管，誰負責(zé)”的安全工作制度。

（3）嚴格事故管理和責(zé)任追究。一是強化事故報告管理。嚴格執(zhí)行生產(chǎn)安全事故報告制度，各類事故、事件包括未遂事故（事件）都必須及時上報。二是加大事故調(diào)查處理力度，切實追究事故責(zé)任，發(fā)生事故的單位，由單位主要負責(zé)人在生產(chǎn)調(diào)度會上對事故進行匯報，要把未遂事故事件當成資源，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，防患于未然。

2、監(jiān)督指導(dǎo)生產(chǎn)安全嚴格執(zhí)行安全標準化

安全標準化是企業(yè)安全工作規(guī)范化、常規(guī)化的重要措施，通過建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全管理制度和操作規(guī)程，排查治理隱患和監(jiān)控重大危險源，建立預(yù)防機制，規(guī)范生產(chǎn)行為等措施，使各生產(chǎn)環(huán)節(jié)符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準規(guī)范的要求。

3、開展月度雙重安全檢查

每月組織一次公司級安全檢查，制定出公司級安全檢查內(nèi)容，及檢查標準，與公司領(lǐng)導(dǎo)一起對公司安全工作執(zhí)行情況進行檢查。同時要求各車間制定全年的安全工作計劃，編制綜合、專項、節(jié)假日、季節(jié)和日常安全檢查表（安全檢查表應(yīng)包括檢查項目、檢查內(nèi)容、檢查標準或依據(jù)、檢查結(jié)果等內(nèi)容），以公司月度經(jīng)營分析會為平臺，對公司安全管理工作進行分析，梳理出不足并拿出整改方案。

4、事故應(yīng)急體系建設(shè)

加強事故應(yīng)急體系建設(shè)，完善應(yīng)急救援報警程序，監(jiān)督各車間完善總體和專項應(yīng)急預(yù)案，建立配套、銜接、規(guī)范的應(yīng)急救援預(yù)案體系。認真總結(jié)應(yīng)急救援工作的經(jīng)驗、教訓(xùn)，定期開展預(yù)案演練，及時修訂完善預(yù)案內(nèi)容，不斷提高應(yīng)急預(yù)案的專業(yè)性、針對性、適用性和可操作性。出臺事故管理制度和事故鑒定流程，以安全環(huán)保部牽頭結(jié)合人力資源部，財務(wù)部、物資采購部、生產(chǎn)部等相關(guān)部門組建事故鑒定小組，保障事故鑒定的準確性。

5、拓展思路積極與外部交流學(xué)習(xí)，尋求先進的安全管理方法與經(jīng)驗切合實際的植入到公司的安全管理工作中，使公司的安全管理工作更先進更科學(xué)。

6、建立切實可行的職業(yè)健康管理體系

依據(jù)職業(yè)健康管理標準，逐步以借鑒的方式起步。公司內(nèi)部先采用多種方式（如OA、電子信件）加強對職業(yè)健康有關(guān)知識的宣傳培訓(xùn)，開展環(huán)保信息交流，廣泛提高員工環(huán)境保護意識；委托中介機構(gòu)對作業(yè)場所的職業(yè)衛(wèi)生進行檢測，并制定有效的監(jiān)控措施；結(jié)合人力資源部對新進員工、轉(zhuǎn)崗員工進行崗前職業(yè)健康查體、對離崗員工進行離崗職業(yè)健康查體，并將查體報告進行存檔保存；監(jiān)督組織工作場所的職業(yè)衛(wèi)生危害的辨識，并制定監(jiān)督管理辦法；加強對職業(yè)危害的宣傳（包括制作職業(yè)危害告知牌）；結(jié)合現(xiàn)實情況制定職業(yè)危害監(jiān)督管理辦法；健全職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施；根據(jù)勞動防護用品配備標準，為員工配備合格的勞動防護用品。

7、強化環(huán)境污染治理和源頭控制，根據(jù)污染源的治理難度制定短、中、長期規(guī)劃。對噪音、粉塵、異味的改善采用防護與治理相結(jié)合的方式，不能徹底治理的，及時佩戴防護用品，能治理的根據(jù)短期，中期，長期的方式分類，分別拿出整改方案，逐一落實。例

如公司各機泵、風(fēng)機、壓縮機房，開停工時各管線及設(shè)備的吹掃、放空產(chǎn)生的噪音，將采取防護解決的方式。

8、確保環(huán)保設(shè)施的正常運行

制定油氣回收、裝臵區(qū)密閉取樣器、油品自動脫水、污水廠異味回收系統(tǒng)等環(huán)保設(shè)施的監(jiān)督管理制度并監(jiān)督正常運行，在環(huán)保設(shè)施所屬車間建立較全面的運行記錄，并定期進行抽查，對不符合要求的，限期進行整改，確保環(huán)保設(shè)施的運行有記錄、有臺帳、考核有依據(jù)。

9、繼續(xù)推行資源整合、信息共享機制，進一步完善消防聯(lián)動機制，使轄區(qū)內(nèi)的安全管理水平再上一個新的臺階。

★建議以口語化現(xiàn)場講解即可；態(tài)度請以咨詢、交流的姿態(tài)出現(xiàn)，懇請專家提出意見建議。

★ 措施可以考慮以下：

1、加強安全管理，建立了企業(yè)安全管理員、班組安全員的兩級安全管理機構(gòu)。

2、規(guī)范規(guī)章制度：包括上班前的設(shè)備點檢、每兩小時的設(shè)備運行情況復(fù)查、定期（最好有具體時間）的設(shè)備檢修等。

3、開展教育培訓(xùn)：定期的教育培訓(xùn)、崗前的教育培訓(xùn)等。

4、配發(fā)并嚴格佩戴勞動防護用品（手套、護袖等）。

5、對設(shè)備增設(shè)安全防護設(shè)施。

6、開展全員的機械傷害預(yù)防工作，如：我的設(shè)備管理表（重點描述如何使用的）；事故照片警示等。