第一篇：公會申請

申請書

敬愛的達州市農業技術推廣站：

中華人民共和國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾聯盟，是黨聯系職工的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。工人階級同資產階級的利益是對立的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中，認識到必須團結起來、聯合起來，才能適應同資產階級斗爭的需要，才能維護自身的利益，取得斗爭的勝利，因而，根據工人階級斗爭的需要，便產生了工會。隨著工人運動的發展，按產業原則組織的工會逐漸為廣大人民群眾接受，越來越多的工人群眾按產業系統組織起來，凡在同一企事業內的工人都參加同一產業工會，有利于工人階級的團結和統一，增強了工會的戰斗力。工會能以各種方式，不同程度地代表和維護工人群眾的利益，通過內部協調、互相幫助，解決工人內部的競爭，爭取和維護工人的利益，改善工人的工作、生活條件，并在國家政治生活中發揮作用，爭得工人群眾的社會政治利益。

在發展社會主義市場經濟和加快社會主義現代化建設的歷史進程中，中國工會必須以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗。我志愿加入中國人民總工會，作為一名普通的勞動者，深想通過工會的學習和教育，從而成為一名合格的工會成員，工會是以勞動者為基礎的集體組織，它的作用是保證勞動者的合法權益為目的的集體組織，作為一名員工能加入中國人民總工會，我深感榮幸。為響應工會領導的號召和擴大工會的力量，從而在自我素質方面有一個新的認識和提高，通過認真學習和認識工會的方向，將工會的思想和力量帶到工作中來做一名合格、優秀的員工。為此，我志愿加入工會，希望工會領導給予批準和考驗。

加入工會組織是每個職工的愿望，單位的興旺發達是每個職工的榮耀，也是每個職工的職責，我愿意把自己的力量獻給單位，為單位做出更大的貢獻。請求工會組織考驗我，審查我，批準我加入單位公會。

此致

敬禮 申請人：劉鑫 2013年8月5日

第二篇：公會管理

一、馬甲說明：________________________________________

黃馬甲不是身份地位的象征，而是職責的體現。公會授予我們的管理馬甲，是希望我們能更好地為公會工作，更方便去服務于S Y的兄弟姐妹。請謹慎使用馬甲的權限，以維護管理層的形象。

基本要求：

①必須在S Y官網公會論壇擁有實名ID，且歪歪ID要與論壇ID修改必須一致。

②必須將其所在的S Y公會YY頻道設置為常駐頻道公會。

③退出非本公會YY頻道的網游公會頻道，個性簽名不得帶有宣傳其它YY號廣告、諷刺等內容。

④所有管理馬甲必須注明具體職位，如下：

黃馬馬甲：丿ＳY灬XX 【XX部長】

紅粉馬甲：丿ＳY灬XX 【XX成員】

會員馬甲：丿ＳY灬XX 『所在軍團』

提別提醒：非YY管理員名字前綴禁止使用調整排序位置的隱藏類特殊符號，如：“”“”等等，另外非管理不得隨意使用規定符號，不然直接進行處理。

注意：所有正式會員和管理必須將公會ID設為常駐會員，常駐會員和論壇積分貢獻值將直接與你所享受的待遇掛鉤。一旦取消常駐會員即代表您正式放棄KOS馬甲，同時所有正式會員待遇將隨之取消。另外如你取消了常駐，而暫時并未離開本公會，也將暫時被納為S Y的一員，（取消了常駐一周內沒離開公會或者沒改回常駐，也將被視為放棄公會會員資格）以上條例謹為參考，具體管理辦法，將在近期發布！

________________________________________

二、管理制度：________________________________________

1、不允許管理馬甲擅自將YY頻道加鎖，導致普通會員無法進入（接待室、會議室、掛機室、建立聯系方式的子頻道除外），以方便會員有事能第一時間聯系到管理。

2、不允許管理馬甲在未經他（她）人同意下隨意拉人（批量調度）、不允許未經許可擅自拉人進入或拉人離開有人在內的加鎖頻道(包括YY私人頻道和特定會議頻道)。

3、各軍團及部門黃馬，不得擅自修改其它主頻道的名稱及公告內容，或在其它主頻道擅自建立或刪除房間。（如需修改，必須做先請示再修改。）

4、黃馬甲不得無故踢人，應友好對待每一位會員及來賓；刻意搗亂且警告不聽者，請錄音或文檔備案后T出頻道，被T后再三前來搗亂者，可封其IP或ID，禁止開主席模式謾罵（不允許耍權限）。

5、除會長、副會、外聯、人事特定黃馬管理外，其它黃馬甲無權授予永久VIP（媒體官方

人員除外），公會活動時，黃馬權限管理可以發放臨時VIP（永久VIP論情況而定，但需提請請示）。

6、不允許頻道黃馬管理隨意進行全頻語音廣播，或全頻發布文字私人信息；黃馬不允許刷屏，全頻文字廣播每條信息一小時之內僅限3次，各部門、軍團發布本頻道信息時也要禁止刷屏（特殊情況除外）。

7、麥序模式下禁止任何管理馬甲為私利而擅調麥序，更不得亂加麥序時間、亂卡別人的麥。在靜音掛吧時，管理必須將麥封掉防止出現掛吧里有說話現象。

8、人事部有權監督全頻成員馬甲一致問題，被監督者需在十分鐘內修改正確馬甲（設常駐頻道除外），特別是管理馬甲外出時不得隨意更改。

9、黃馬被人投訴3次者直接撤銷管理權限(投訴時請附以有說服力的語音或文字證據）可在論壇或秘書處進行投訴。

10、粉馬以上管理必須到論壇更新備案并發出公告，全頻黃馬管理調整時應及時通知會長或副會，并在論壇及YY部門公告內更新管理名單。

11、公會各級管理及會員不得長時間無故逗留辦公區或游戲區（特別是人事接待頻道），以免影響到他人工作違者警告，警告無效者有權將其踢出頻道房間。

12、非接待部成員，嚴禁私自給新人（非論壇注冊人員）馬甲，特別要杜絕不改名字就發放馬甲現象（特殊情況可先發臨時VIP），如經發現擇重處理。必須保持實名制，如論壇沒有此人ID即使ＹＹ貢獻度在高也視為不在編人員。

13、各級管理不得擅自為自己小號上管理馬甲，違者取消其管理資格。

14、各級管理有職責監督所在子頻道公屏，發現不文明用語，非法yy鏈接，網站鏈接，應及時警告，并將其所發內容刷屏。

15、各級管理不得因私自原因帶領會員前往其它頻道頂人氣,鬧事，違者直接下管理馬甲。

18、YY頂級會員不得長時間逗留，當頂級逗留人員過多時，所有黃馬有義務將其調度到接待的游客掛機或靜音掛吧里，但不得調度到人聲嘈雜處。

19、當會員YY貢獻值達到100以上時，即可在論壇申請會員轉正，享受正式會員待遇。（前提是：論壇積分值也許達到30）

________________________________________

注：ＹＹ管理權限密碼僅限于會長、副會長、人事部、部門高管，四個管理組知曉，權限密碼不得外泄，馬甲不得外借。YY黃馬甲如有觸犯以上條列者根據情節的嚴重性，給予停權三天處罰及全會通告扣除論壇貢獻度或撤銷管理權限。

第三篇：公會崗位職責

工會主席工作職責

1.認真執行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學方向，緊緊圍繞企業發展的中心任務開展工作，充分調動職工的積極性，發揮職工在改革中的主體作用。

2．根據《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。

3．發揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業道德、職業紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業務素質，使之成為合格的工會會員。

4．根據上級工會和公司黨組織的指示，結合企業工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。

5．加強工會組織建設，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業務素質和工作能力。

6．加強民主管理，強化廠務公開、會務公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業工作報告，落實企業工作計劃、改革方案、職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議，充分發揮橋梁紐帶作用。

7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結構工資、集體福利等工作。

8．深入實際調查研究，密切聯系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權益，為職工辦好事，辦實事。

9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。

10．經常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強與學校其他領導和各職能部門的聯系，爭取企業領導、各部門負責同志對工會工作的支持、指導，并監督檢查工會干部的工作。

11．根據工會財務制度，管好用好工會經費。

二、工會副主席職責說明

1、在公司黨組織和上級工會組織的領導下，協助主席主持工會日常工作，抓好工會的常務工作。

2、組織工會委員、基層小組長學習黨的路線、方針、政策，傳達上級工會精神，提高政策理論水平和業務能力，充分發揮職工的積極性和工會的橋梁紐帶作用。

3、深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取職工的意見、建議和要求，并及時向有關部門和領導反映，對于處理的意見要及時反饋給教職工，更好的為職工服務。

4、協助工會主席制定工會工作計劃，定期召開工會委員會。議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，交流工作經驗，推動工會工作。負責協調工會與各有關部門的關系。

5、組織職工積極參加企業與工會的民主管理工作，及時向工會主席及黨政領導反映群眾意見和要求，維護職工的根本利益。在廠務公開、民主評議干部工作中發揮積極參與和監督作用。

6、認真做好“評選推優”的評選工作，并做好先進經驗的總結、推廣工作和表彰工作。

7、協助主席召開會員代表大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案處理的落實情況。

8、做好工會工作人員的分工和協作工作。

9、完成公司黨組織及上級工會及工會主席交辦的其他工作。

工會干事工作職責

1.協助工會主席、副主席全面開展工會工作，主管工會日常工作；

2.負責制定工會干部崗位工作職責及工會日常工作制度，加強工會系列制度的建設，并根據實際情況，修訂和制定涉及工會工作的其它管理制度；

3.在公司黨以及工會領導下，負責籌備工會會員代表大會的召開。

4.協助工會委員會落實工會會務公開、公務公開及其他公開項目，加強落實企業民主監督管理工作；

5.負責工會主席、副主席的會務籌備工作，協助指導工會小組長召開基層工作會議；

6.負責工會開展勞動保護監督檢查、膳食改善檢查、員工生活情況調查、困難員工走訪等文字資料記錄，接待企業職工的來信、來訪，清楚記錄問題，及時調解和疏通，并及時向工會主席、副主席反映職工的意見和建議；

7.負責協助文體委員開展工會各項文體活動、文體協會的正常訓練；并負責對外聯絡，為企業職工搭建展示平臺；

8.組織協調工會委員會做好職工的福利發放工作，關心病困職工，做好特困職工慰問工作； 9.監督并協助女工委員會開展工作，關心女職工的身心健康；協同行政做好職工的定期體檢工作；

10.管理工會文體用品以及工會書籍，負責工會各項文字資料和圖片影像資料管理，負責制定固定資產的購置配備和使用管理。

11.負責工會辦公室的日常事務工作，與上級工會保持聯系，并及時互通信息，按照辦公室工作制度處理日常業務；

12.負責上級工會領導或其他企業工會的來訪和接待工作，同時注重與總務部門的溝通協調，使工會各項工作順利進行；

13.負責工會日常收發業務，并將收到的報刊、信件及文件分類管理；及時將上級工會和工會有關文件與通知轉達工會領導；

14.起草打印工會各類報告、呈報材料、規章制度、通知文件、以及對外有關業務函件等公文。

15.負責工會各類會議的準備工作與現場記錄，必要時制作影象資料，同時負責協助宣傳委員對工會宣傳欄的內容及時更新；

16.工會主席、副主席交待的其他工作。

四、組織委員崗位職責

1、負責工會開展的各項活動的組織工作。

2、負責管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。

3、負責工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學習培訓工作。

4、負責檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。

5、領導交辦的其它工作。

五、宣傳委員崗位職責

1、負責工會宣傳欄的制作與規劃、維護和更新工作。

2、負責工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。

3、負責工會工作的對外宣傳報道工作。

4、負責工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。

5、領導交辦的其它工作。

六、青年、生活委員崗位職責

1、負責開展青年職工的業余生活活動并協助公司團支部開展青年工作。

2、負責工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。

3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負責扶貧幫困工作。

4、負責辦理職工的婚、喪、病、困相關的慰問工作。

5、領導交辦的其它工作。

七、文體委員崗位職責

1、負責制定工會職工文體活動計劃。

2、負責工會文體活動的具體組織和實施。

3、負責組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。

4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。

5、完成領導交辦的其它工作。

八、女工委員崗位職責

1、負責女職工工作計劃和總結。

2、組織女職工開展“四自”教育活動。

3、協助公司計生部門抓好計劃生育工作。

4、負責女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。

5、完成領導交辦的其它工作。

九、安全委員崗位職責

1、在工會直接領導下負責公司內安全生產、職工勞動保護監督工作。

2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進行安全檢查，發現有不安全現象及時處理解決。

3、組織、安排、檢查企業內生產作業、安保人員，使之盡職盡責工作，杜絕生產事故災害、被盜及火災事故發生。

4、發生事故，要及時趕赴現場，組織處理，配合有關人員進行

第四篇：公會發展

公會要不斷發展壯大，必須要有一套切實可行的管理制度，無規矩不成方圓，首先對管理層的規范和要求是必不可缺少的。

1、加強管理層簽到考勤考核，以身作則才能做好基礎管理工作。

2、各部門管理必須服從上級管理的各種決策，有個人建議或想法可提出來，但不得有抵(di)觸情緒，影響整個團隊的和諧發展。

3、各部門管理在工作中須相互配合，不得我行我速不顧全大局。

4、熟讀公會各種規章制度。

5、注意自身良好形象。

6、積極處理會務。

7、關注成員需求。

8、切忌濫用權限，凡事三思而后行。

1、凡事以公會利益為先，先公會后個人，忠于公會，自覺維護公會形象，公會利益重于一切，為公會榮譽與尊嚴而奮斗。

2、嚴格遵守公會制度，有組(zu)織有紀律，游戲中服從指揮官（Raid Leader）調度。

3、要有一定團隊意識和待人技巧，我們不歡迎不能合群、人品有問題的玩家。

4、對有困難的會員，請勇敢伸出你的一雙手。

5、公會成員要把公會宣傳看作是自己神圣職責和義務，主動地宣傳，積極地把我們的公會發揚光大。

6、公會成員之間要團結互助。成員之間開玩笑可以，但不允許有辱(ru)罵、譏諷的言語，有矛盾可以找群管理解決。

7、前輩要主動照顧新人，給新人多多提供練習的機會，在力所能及的范圍內幫助新人解決困難。

8、時時刻刻樹立我們公會在游戲中的地位，不恃強凌弱，濫殺無辜，以免破壞公會聲譽。

9、嚴禁對其他玩家進行欺詐（例如虛擬交易中的欺騙行為等），嚴禁惡(e)意干擾、破壞其他玩家正常進行游戲（例如拉怪物火車、搶怪、搶掠物品、惡(e)意PK等）。

10、嚴禁使用侮(wu)辱性語言對其他玩家進行人身攻(gong)擊，談論及張貼反(fan)動、黃色淫(yin)穢、血(xue)腥暴(bao)力等有關話題。

11、遵守游戲規則，嚴格執行游戲客服人員（GM）的仲裁，不得辱(ru)罵、威(wei)脅、恐(kong)嚇客服人員。

12、嚴禁使用游戲官方禁止的任何外(wai)掛、輔助軟件等。

13、成員要經常登錄論壇，以提高論壇人氣；因有事長時間（一個星期以上）不能登錄或長時間（一個星期以上）不能在線者要提前公開聲明，算做請假。告別游戲也要公開聲明，公會對離隊人員集體送別。

14、公會成員之間贈送或買賣物品要合理公平，以免紛爭。共同努力營造良好和諧的公會氣氛，關心公會論壇，共創舒適愉快的游戲家園。

15、入公會者不得隨意退出，否則列入黑名單不得二次入會；確實要離開者要先論壇聲明或申請。

16、對公會有什么意見或建議，可以在論壇中討論，領導要納百川，順民意。

17、公會會員不允許擁有其它公會會員身份,一旦發現則將請示內部處理。

獎勵制度：

1、對公會提出建設性或重大意見建議，被采納者。

2、在各種游戲比賽獲得前三名，為公會爭光者。

3、為公會引薦各類人才，業績顯著者。

4、公會不同發展時期，貢獻昭著著。

5、經管理層一致認定的其他方面獎勵。

懲罰制度：

違反以下任何一款者作強制性開除處理，公會保留視具體情況采取進一步行動的權利。凡強制開除者，永不再重新招收。

1、散布謠言，煽(shan)動公會內(nei)訌，破壞公會團結者。

2、陰奉陽違，拒不執行公會既定方針政策，情節嚴重，造成公會重大損失者。

3、辱(ru)罵或不尊重其他成員，進行人身攻(gong)擊，屢教不改者。

4、利用職務之便謀求個人私利，證據確鑿者。

5、其他規定中符合強制開除條款者。

6、違反公會會員須知和管理條例者，視情節嚴重程度給予不同的懲罰。

公會管理層：均實行公開招募，競爭上崗。根據職務不同，相應應聘條件有所變化。基本要求為：

1、有充裕的在線管理時間，每天在線不少于8小時。

2、有一定的公會或團隊管理經驗。

3、有一定的溝通能力，善于挖掘和吸納優秀團隊成員。

4、有是非觀，價值觀，遇事冷靜不沖動。

5、熱愛公會，能維護自身良好形象并公平公正協調好成員之間關系。

6、能遵守公會各種規章制度。

7、對騰訊游戲有一定了解，有應聘相關職位經驗和特長。

8、服從上級管理安排，不自作主張，濫用職權。

成員招募：

1、有一定積極性和責任心的玩家。

2、閱讀并同意公會各制度者，都可以申請加入公會。

3、申請加入的玩家，請首先到公會論壇填寫新人加入申請貼。

第五篇：公會規章制度

【_心靈港灣】綜合網遊公會http://gh.duowan.com/xlgwgames成功入駐 多玩游戲

心靈港灣綜合網游公會

1.會規與要求

第一：維護公會和諧穩定，保護公會以及自身權益，規范公會成員和管理者行為。

第二：保持良好的素質，不得出口成臟。每個成員都是公會的一個形象，一言一行都將會影響整個公會的形象。

第三：我們都是來自五湖四海，每個成員都要以誠相待，切不可欺騙他人，也不能挑撥成員之間的關系，努力使公會成為一個和諧團隊。

第四：身為心靈港灣的成員都享有一定的義務和權力，每個成員都有保護公會利益的義務，時刻關心公會發展，在自己有限的能力下宣傳公會。

第五：成員要互相監督，發現對方有過錯要互相提醒。有發現違反公會規章制度，有損公會利益的，可以去網站論壇投訴。

第六：不得以公會的名義私自建幫建群收人，公會每個群的公布都需要經過管理層的商討和認可，發現者直接開除公會。

第七：嚴格遵守公會制度，有組織有紀律，游戲中服從公會管理調度。

第八：嚴禁隊其他玩家進行欺詐（例如虛擬交易中的欺騙行為等），嚴禁惡意干擾、破壞其他玩家正常游戲（例如拉怪、搶怪、搶掠物品等）

第九：不得惡意進行PK，禁止追殺區里沒會的小號，對于在區里中立的幫派，盡量不采取追殺的手段，但不做硬性規定，不得以任何個人名義挑起本團及任何爭端，一經發現立即開除公會。

第十：積極參加公會舉辦的各個活動。公會為融合成員之間的關系，會間斷性的舉辦各種活動，作為家族的一員應當積極參加。

第十一：對待聯盟公會要向對待自己公會一樣，要使他們感受到我們的友好和對我們的信任。致使得到聯盟的支持和理解并加以收編哦

第十二：當成員之間發現矛盾，意見有分歧的時候，請交由投訴處調解，不得隨意辱罵，惡意中傷對方，更不得污蔑對方。

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2.公會成員要求

第一：所有成員必須以公會規定的公會名,符號.做到群、游戲、論壇、語音平臺統一。

第二：配合公會管理，遵守公會各項規章制度，不要用自己的行為去檢驗公會各項紀律。

第三：做到上網先上語音，再進游戲。

第四：有困難或有問題即時聯系公會管理，給予幫忙解決。

第五：成員具有監督權利，發現管理違反公會制度的可以去網站論壇投訴。我們會第一時間受理。進行調查取證，情況屬實，給予適當的獎勵。

3.管理行為要求

第一：作為公會管理更是公會的形象代表，要以身作則，遵循公會各項規章制度。把行為利益以及公會成員的利益放在首位。要注重自身修養。

第二：作為公會管理要公正無私，不得偏袒任何一個人，更不能管理之間互相偏袒。

第三：作為管理要虛心接受公會成員的建議，要認真誠實虛心的解答成員的問題，當成員遇到困難要勇于幫助成員解決困難。

第四：開會時積極發言，提出自己的意見。

第五：當管理自身犯錯時要勇于承認錯誤，并即時改正錯誤。

第六：管理之間要互相監督，互相幫助。

第七：大型會議或者大型活動因故不能準時參加的，公會管理或公會成員及時去人事部請假，并說明原因。

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4.YY頻道管理制度

第一：YY頻道管理管理員基本是公會管理，止在公開承和進行爭論而造成負面影響，有必要的話一定要用悄悄話，不可以用公聊。管理員在版面的發言要符合公會的管理規定，嚴禁用不文明的語言和進行人身攻擊，否則一律撤銷管理權限，公會管理要維護YY的正常家族交流秩序，給大家創造一個積極、文明、和諧、溫馨的交流環境。要本著一種認真負責的工作作風，以熱心為大眾服務的主人翁態度把公會頻道管理好。

第二：要尊重公會的其他成員，讓大家都享有YY的主人翁權力。不得以自己的喜好使用管理權限，不能因為自己是管理而隨便拉人，封別人的麥或隨意搶麥。

第三：以身作則:YY的管理形象代表公會的整體形象，身為公會的管理人員，首先要以身作則模范的遵守《YY頻道管理制度》中的相關規定，不管是否使用管理號碼，是否在管理列表中，是否處于自己所管理的區域，都應當嚴格遵循管理員的行為閨房。對于使用管理號碼違反用戶守則的行為，要從重處理。

第四：全局觀念:身為頻道管理首先要明白是公會成員和公會管理部把管理和發展頻道的重任交給了自己，不能把所在的頻道當作了自己家的客廳或者小團體的沙龍，甚至不理睬新來的成員，不求發展，身為主管更應具備全局觀念，遇到事情從大局出發，不能把所管理的區域變成自己的私人領域。不得在房間/主題區之間進行不正當的拉人廣告等活動，挑起矛盾。

第五：要熱情接待其他公會的朋友。

第六：管理員應本著認真負責的態度對待自己的工作，要長時間的上YY。

第七：要維護好YY的秩序:對于可以來搗亂（如：拉人、罵人、挑釁）者直接踢出YY禁止值班開主席模式與其對噴！不能隨便給VIP（家族骨灰級成員的朋友與各大公會高管除外）。

第八：要長時間上YY，并設定值班人員。

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