第一篇：獨立公會集體合同

XXXX公司

集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、工資專項集體協議臺賬

2017年9月

目錄

1、推選XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商職工方協商代表的決議

2、XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商職工方協商代表職責

3、XX公司工會對企業行政進行2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商要約書

4、XX公司對工會發出2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商要約的復函

5、XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商企業方代表名單

6、XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商職工方代表名單

7、XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議雙方協商代表公示

8、XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商會議記錄

9、XX公司X屆X次職工代表大會關于通過《2017年至2020年度集體合同》、《女職工特殊權益專項集體協議》、《2017年度工資專項集體協議》的決議

10、XX公司第X屆X次職工代表（全體）大會會議決議表決結果

11、XX公司2017年至2020年度集體合同

12、XX公司女職工特殊權益專項集體協議

13、XX公司2017年度工資專項集體協議

14、XX公司《2017至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議》公示

12、和工資集體合同正式文本（含附件）

10、人力資源和社會保障部門備案表（蓋章）

11、報上級工會備案情況

12、集體合同和工資集體合同向企業員工公示材料

13、向上級工會備案報告

14、向人社局報審備案報告

15、協商過程中的影像資料 推選2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商職工方協商代表的決議

公司 屆 次職工代表大會[或職工代表團（組）長聯席會議]，于 年 月 日召開，參加會議的職工代表 人[或職工代表團（組）長 人]。公司工會主席 同志主持會議。

與會人員在認真聽取公司工會關于推薦2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商職工方代表過程，以及對 等 名代表基本情況簡介的說明后，認為這些同志符合擔任職工方集體協商代表的資格。與會人員經無記名投票方式表決，一致同意 等 名同志為本公司工資集體協商職工方代表，并推舉

同志為首席代表。

XX公司工會委員會

年

月 日

附：協商職工方協商代表職責。

XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商職工方協商代表職

責

依據《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》的有關規定，企業2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商職工方代表應履行如下職責：

1、參加企業2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商；

2、及時向本方人員公布協商情況并征求意見，解答本方人員的詢問；

3、提供與2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商有關真實情況和資料；

4、代表本方參加2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商爭議的處理；

5、監督2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議的履行；

6、法律、法規和有關政策規定的其它職責。

XX公司工會委員會

年 月 日

XX公司工會對企業行政進行2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協

商要約書

XXX公司總經理（董事長）：

為維護職工的合法經濟權益，構建和諧穩定勞動關系，調動職工群眾的積極性，促進企業持續發展。根據中華人民共和國《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，以及國家勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》等有關法律和政策規定，結合本企業勞動關系和職工收入的實際狀況，現提議勞資雙方就2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議進行集體協商，具體事宜如下：

一、協商時間和地點

建議于2017年9月14日13時，在 地 樓 會議室，召開企業工資集體協商會議。

二、協商內容 1、2017年至2020年度集體合同

2、女職工特殊權益專項集體協議

3、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；

4、職工年度工資平均水平及其調整幅度；

5、本企業最低工資標準；

6、獎金、津貼、補貼等分配辦法；

7、效益工資和傳統節日補貼等；

8、其他由職工提出的合理的要求協商的與工資、福利待遇有關問題。

三、雙方協商代表的確定

按照《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》的有關規定，建議雙方各選派 名協商代表。職工方協商代表已經民主程序推選產生，共 3名，分別為 首席協商代表為工會主席。

請企業行政方也盡快確定協商代表，并即時將名單提供給工會，便于雙方協調溝通和做好協商的準備工作。

四、為保證協商順利進行，請行政方提供以下材料：

1、公司營業收入情況；

2、公司利潤情況；

3、公司資產負債表；

4、公司資產損益表；

5、經過審計認定的公司經營計劃或目標及其完成情況；

6、公司上年度職工工資總額和職工工資平均水平。上述材料，在協商開始 日前，提供給職工方首席協商代表。職工方代表負有按照保密規定，嚴格保守所涉及的企業商業秘密的責任。

五、請企業收到本要約書后，于10日之內給予書面答復。

公司工會

2017年9月1日

XX公司工會對企業行政進行2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協

商要約書

XXX公司總經理（董事長）：

為維護職工的合法經濟權益，構建和諧穩定勞動關系，調動職工群眾的積極性，促進企業持續發展。根據中華人民共和國《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，以及國家勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》等有關法律和政策規定，結合本企業勞動關系和職工收入的實際狀況，現提議勞資雙方就2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議進行集體協商，具體事宜如下：

一、協商時間和地點

建議于2017年9月14日13時，在 地 樓 會議室，召開企業工資集體協商會議。

二、協商內容 1、2017年至2020年度集體合同

2、女職工特殊權益專項集體協議

3、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；

4、職工年度工資平均水平及其調整幅度；

5、本企業最低工資標準；

6、獎金、津貼、補貼等分配辦法；

7、效益工資和傳統節日補貼等；

8、其他由職工提出的合理的要求協商的與工資、福利待遇有關問題。

三、雙方協商代表的確定

按照《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》的有關規定，建議雙方各選派 名協商代表。職工方協商代表已經民主程序推選產生，共 3名，分別為 首席協商代表為工會主席。

請企業行政方也盡快確定協商代表，并即時將名單提供給工會，便于雙方協調溝通和做好協商的準備工作。

四、為保證協商順利進行，請行政方提供以下材料：

1、公司營業收入情況；

2、公司利潤情況；

3、公司資產負債表；

4、公司資產損益表；

5、經過審計認定的公司經營計劃或目標及其完成情況；

6、公司上年度職工工資總額和職工工資平均水平。上述材料，在協商開始 日前，提供給職工方首席協商代表。職工方代表負有按照保密規定，嚴格保守所涉及的企業商業秘密的責任。

五、請企業收到本要約書后，于10日之內給予書面答復。

公司工會

2017年9月1日

XX公司對工會發出2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商要約的復

函

公司工會：

你會于 年 月 日發給公司行政的《XX公司工會對企業行政進行2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商要約書》已收悉，現就要約書中提出的有關問題復函如下：

一、同意要約書中提出的建議協商內容；

二、同意要約書中提出的協商時間與地點；

三、公司行政方參加協商的代表已經確定，首席代表為公司總經理 ；其他代表共 人，分別為、、、、。

四、企業行政方已將要約要求提交的有關材料準備齊全，可按時提供給職工方，請及時溝通。

此復。

公司總經理

年 月 日

XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商企業方代表名單

經我公司法定代表 XXX 指定，委托下列三名同志為2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議企業方代表：

一、首席代表 XXX XXXXXX公司董事長

二、其他代表

XXX XXXXX公司人事部經理 XXX XXXX公司財務部經理

企業法人（簽字）

XXXX有限公司(行政公章)

2017年9月8日

XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商職工方代表名單

我公司工會征得職工代表的同意和職代會確認，推選如下人員作為2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商企業方代表名單

協商的職工方代表：

一、首席代表：

XXX XXXX公司工會主席

二、其他代表：（2人）XXX XXXXXX公司職員 XXX XXXXXX公司職員

XXXXX公司工會委員會 2017年 9月 日

XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議企業方協商代表公示

公司各部門：

經公司法定代表人XXX指定，委托下列三名同志為2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商企業方代表，現予以公示：

一、首席代表

XXX XXXXXX公司董事長

二、其他代表

XXX XXX有限公司XX部經理 XXX XXX有限公司XX部經理

XXXXXX有限公司（公章）

2017年 9月8日

XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議職工方協商代表公示

公司各部門：

我公司工會征得職工代表的同意和職代會確認，推選如下人員作為XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商的職工方代表，現予以公示：

一、首席代表：

XXX XXXX有限公司工會主席

二、其他代表：（2人）

XXX XXXX公司職員 XXX XXXX公司職員

XXXX公司工會委員會 2017年 9月 8日

XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議協商會議記錄

時間：2017年9月 日 13 時 地點：

參加人員：行政方協商代表3人，首席代表： 職工方協商代表3人，首席代表： 會議記錄員： 主持人： 會議協商內容：

本次協商由企業方與職工方各派3名代表進行對等協商。企業方協商首席代表是XX公司董事長XXX、其它兩名代表是XXX公司人事部經理XX、XX公司財務部經理XX。職工方首席協商代表是首席代表：XX公司工會主席XX，其它代表為XX公司職員XXX、XXX。

協商的主要內容是《2017年至2020年度集體合同》、《女職工特殊權益專項集體協議》《2017年度工資專項集體協議》。

會議由工會主席XXX主持。職工方首席代表著重向代表們介紹了《2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權益專項集體協議、2017年度工資專項集體協議》的起草過程和產生依據。一是根據工會對企業實際走訪調研，了解和掌握的企業經營狀況、經濟效益和職工工資水平等情況；二是依據省政府發布的 2017年企業工資指導線、企業最低工資標準等規定。通過多次與企業行政方進行溝通協商并認真聽取了企業職工的意見和建議，最后形成了《2017年至2020年度集體合同》、《女職工特殊權益專項集體協議》、《2017年度工資專項集體協議》首席代表XXX集體合同和兩個協議，尤其是對《企業工資專項集體協議》的有關條款做了解釋和說明后，雙方代表對兩個合同充分發表了自己的意見。

經雙方代表協商一致，對今年工資增長幅度和有關工資問題達成如下意見：

一、協商結果如下：

1、本年度一線職工平均工資達到XX元/月，比上年增長X%，增加對公司后勤人員的勞保福利。

2、增加員工文化活動等開支，保證每一季度進行公司各部門的文化活動。

二、同意將《《2017年至2020年度集體合同》、《女職工特殊權益專項集體協議》送交職代會審議，合同有效期從今年職代會通過之日起三年內有效。

三、同意將《2017年度工資專項集體協議》提交今年的X屆X次職代會上審議通過后實施，有效期為一年。

企業方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：

2017年9月 日 2017年9月 日

第二篇：公會計劃

建中學校2014—2015工會工作計劃

在市教育工會的關心指導下，在校黨支部直接領導下，在學校領導的大力支持下，我校工會會員認真學習貫徹黨的十八大精神，堅持以科學發展觀為指導，圍繞學校辦學目標，全面提升教育教學質量，以辦人民滿意學校為中心開展工作，調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身高校課堂建設；切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發展作出貢獻。為了更好地做好工會工作，特制訂本工會工作計劃：

一、加強教師隊伍的思想建設和組織建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感

工會會緊密配合學校領導，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員認真學習貫徹十八大精神，學習《教育法》、《教師法》、《民辦教育促進法》、《婦女權益保護法》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平。弘揚高尚師德，促使教師牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業愛崗，樂于奉獻，為教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的業務素質，讓全體教職員工堅定正確的政治方向，努力為教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。

二、積極推進學校民主管理，充分發揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監督制度。

認真貫徹教代會條例，認真依照工會章程，按規定行使教代會的審議權、評議權、建議權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。傾聽教師的心聲，了解他們的意見，改進學校的管理工作，提高管理效能。

三、加強學習，努力提高教職工的政治和業務水平

學校工會會積極配合校行政、黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教工整體素質不斷提高。首先，每學年繼續堅持對新聘教師進行崗前培訓。學習有關法律法規，邀請優秀教師及優秀班主任做工作報告，給新教師樹立榜樣，學習建中學校愛心執教的優良傳統；第二，會加強政治理論的學習，認真學習黨的十八大精神，提高了教工的政治覺悟。

四、發揮工會作用，抓好“三創”活動，在全體會員中開展“創新、創造、創業”活動。提高創造能力，形成“人人創業績、個個都發展”的生動局面。在不斷提高學校工會組織和教職工會員個人的理論水平、職業道德水準，責任意識、素質技能等方面取得實際效果。活動的主要內容及形式，一是為共建共享和諧校園，為隊伍建設積極建言獻策。二是為把學校工會建設成為謀大事、干實事、辦好事、解難事的職工之家。三是為促使學校工會會員成為師德高尚、一專多能、質量一流的教工而隊伍。倡導“一輩子學做教師”的職業精神。工會在抓好基礎性工作，協助黨政做好教職工的安全穩定工作，抓好女職工工作，堅持為教職工辦實事、解難事，做好工會的檔案資料的形成及搜集整理工作，抓好工會經費的收管用。

五、主要活動安排

三月份：慶?！叭恕惫潱の哆\動會，教師特長展示

四月份：掃墓、春游活動

五月份：參加學校運動會

六月份：舉辦教職工棋牌賽、九月份：慶祝教師節文藝聯歡

十月份：舉辦教職工乒乓球賽

十一月份：冬鍛活動

十二月份：迎新年聯歡活動

第三篇：公會申請

申請書

敬愛的達州市農業技術推廣站：

中華人民共和國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾聯盟，是黨聯系職工的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。工人階級同資產階級的利益是對立的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中，認識到必須團結起來、聯合起來，才能適應同資產階級斗爭的需要，才能維護自身的利益，取得斗爭的勝利，因而，根據工人階級斗爭的需要，便產生了工會。隨著工人運動的發展，按產業原則組織的工會逐漸為廣大人民群眾接受，越來越多的工人群眾按產業系統組織起來，凡在同一企事業內的工人都參加同一產業工會，有利于工人階級的團結和統一，增強了工會的戰斗力。工會能以各種方式，不同程度地代表和維護工人群眾的利益，通過內部協調、互相幫助，解決工人內部的競爭，爭取和維護工人的利益，改善工人的工作、生活條件，并在國家政治生活中發揮作用，爭得工人群眾的社會政治利益。

在發展社會主義市場經濟和加快社會主義現代化建設的歷史進程中，中國工會必須以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗。我志愿加入中國人民總工會，作為一名普通的勞動者，深想通過工會的學習和教育，從而成為一名合格的工會成員，工會是以勞動者為基礎的集體組織，它的作用是保證勞動者的合法權益為目的的集體組織，作為一名員工能加入中國人民總工會，我深感榮幸。為響應工會領導的號召和擴大工會的力量，從而在自我素質方面有一個新的認識和提高，通過認真學習和認識工會的方向，將工會的思想和力量帶到工作中來做一名合格、優秀的員工。為此，我志愿加入工會，希望工會領導給予批準和考驗。

加入工會組織是每個職工的愿望，單位的興旺發達是每個職工的榮耀，也是每個職工的職責，我愿意把自己的力量獻給單位，為單位做出更大的貢獻。請求工會組織考驗我，審查我，批準我加入單位公會。

此致

敬禮 申請人：劉鑫 2013年8月5日

第四篇：公會管理

一、馬甲說明：________________________________________

黃馬甲不是身份地位的象征，而是職責的體現。公會授予我們的管理馬甲，是希望我們能更好地為公會工作，更方便去服務于S Y的兄弟姐妹。請謹慎使用馬甲的權限，以維護管理層的形象。

基本要求：

①必須在S Y官網公會論壇擁有實名ID，且歪歪ID要與論壇ID修改必須一致。

②必須將其所在的S Y公會YY頻道設置為常駐頻道公會。

③退出非本公會YY頻道的網游公會頻道，個性簽名不得帶有宣傳其它YY號廣告、諷刺等內容。

④所有管理馬甲必須注明具體職位，如下：

黃馬馬甲：丿ＳY灬XX 【XX部長】

紅粉馬甲：丿ＳY灬XX 【XX成員】

會員馬甲：丿ＳY灬XX 『所在軍團』

提別提醒：非YY管理員名字前綴禁止使用調整排序位置的隱藏類特殊符號，如：“”“”等等，另外非管理不得隨意使用規定符號，不然直接進行處理。

注意：所有正式會員和管理必須將公會ID設為常駐會員，常駐會員和論壇積分貢獻值將直接與你所享受的待遇掛鉤。一旦取消常駐會員即代表您正式放棄KOS馬甲，同時所有正式會員待遇將隨之取消。另外如你取消了常駐，而暫時并未離開本公會，也將暫時被納為S Y的一員，（取消了常駐一周內沒離開公會或者沒改回常駐，也將被視為放棄公會會員資格）以上條例謹為參考，具體管理辦法，將在近期發布！

________________________________________

二、管理制度：________________________________________

1、不允許管理馬甲擅自將YY頻道加鎖，導致普通會員無法進入（接待室、會議室、掛機室、建立聯系方式的子頻道除外），以方便會員有事能第一時間聯系到管理。

2、不允許管理馬甲在未經他（她）人同意下隨意拉人（批量調度）、不允許未經許可擅自拉人進入或拉人離開有人在內的加鎖頻道(包括YY私人頻道和特定會議頻道)。

3、各軍團及部門黃馬，不得擅自修改其它主頻道的名稱及公告內容，或在其它主頻道擅自建立或刪除房間。（如需修改，必須做先請示再修改。）

4、黃馬甲不得無故踢人，應友好對待每一位會員及來賓；刻意搗亂且警告不聽者，請錄音或文檔備案后T出頻道，被T后再三前來搗亂者，可封其IP或ID，禁止開主席模式謾罵（不允許耍權限）。

5、除會長、副會、外聯、人事特定黃馬管理外，其它黃馬甲無權授予永久VIP（媒體官方

人員除外），公會活動時，黃馬權限管理可以發放臨時VIP（永久VIP論情況而定，但需提請請示）。

6、不允許頻道黃馬管理隨意進行全頻語音廣播，或全頻發布文字私人信息；黃馬不允許刷屏，全頻文字廣播每條信息一小時之內僅限3次，各部門、軍團發布本頻道信息時也要禁止刷屏（特殊情況除外）。

7、麥序模式下禁止任何管理馬甲為私利而擅調麥序，更不得亂加麥序時間、亂卡別人的麥。在靜音掛吧時，管理必須將麥封掉防止出現掛吧里有說話現象。

8、人事部有權監督全頻成員馬甲一致問題，被監督者需在十分鐘內修改正確馬甲（設常駐頻道除外），特別是管理馬甲外出時不得隨意更改。

9、黃馬被人投訴3次者直接撤銷管理權限(投訴時請附以有說服力的語音或文字證據）可在論壇或秘書處進行投訴。

10、粉馬以上管理必須到論壇更新備案并發出公告，全頻黃馬管理調整時應及時通知會長或副會，并在論壇及YY部門公告內更新管理名單。

11、公會各級管理及會員不得長時間無故逗留辦公區或游戲區（特別是人事接待頻道），以免影響到他人工作違者警告，警告無效者有權將其踢出頻道房間。

12、非接待部成員，嚴禁私自給新人（非論壇注冊人員）馬甲，特別要杜絕不改名字就發放馬甲現象（特殊情況可先發臨時VIP），如經發現擇重處理。必須保持實名制，如論壇沒有此人ID即使ＹＹ貢獻度在高也視為不在編人員。

13、各級管理不得擅自為自己小號上管理馬甲，違者取消其管理資格。

14、各級管理有職責監督所在子頻道公屏，發現不文明用語，非法yy鏈接，網站鏈接，應及時警告，并將其所發內容刷屏。

15、各級管理不得因私自原因帶領會員前往其它頻道頂人氣,鬧事，違者直接下管理馬甲。

18、YY頂級會員不得長時間逗留，當頂級逗留人員過多時，所有黃馬有義務將其調度到接待的游客掛機或靜音掛吧里，但不得調度到人聲嘈雜處。

19、當會員YY貢獻值達到100以上時，即可在論壇申請會員轉正，享受正式會員待遇。（前提是：論壇積分值也許達到30）

________________________________________

注：ＹＹ管理權限密碼僅限于會長、副會長、人事部、部門高管，四個管理組知曉，權限密碼不得外泄，馬甲不得外借。YY黃馬甲如有觸犯以上條列者根據情節的嚴重性，給予停權三天處罰及全會通告扣除論壇貢獻度或撤銷管理權限。

第五篇：2012公會工作計劃

陽泰集團小西煤業有限公司

2012年工作計劃

一年來，我公司工會在上級工會的正確領導和公司的大力支持下，能緊緊圍繞生產建設這個中心，充分發揮廣大職工主人翁的作用，積極開展職工群眾提合理化建議等活動，以知識武裝建設工程為載體，以職工維權利為重點，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創現代煤礦企業精神，樹新世紀職工新形象，推動了公司倆個文明建設。雖然我們做出了一些卓有成效的工作,但工作上還存在著一些問題和不足,一些答應職工的提案問題沒有落實,還有待解決.一、加強民主管理,促進企業和諧發展.1、完善職代會制度,是加強民主管理、民主監督、民主決策的有效途徑.按照職代會的工作條例,通過職代會工作小組,完善職代會各項工作制度.以多種形式,積極征集職工對企業改革發展的意見和建議,組織引導職工代表參政議政,為企業的建設獻計獻策.2、進一步推進企務公開工作.在內容上要突出重點,在形式上要拓寬渠道;保證企務公開取得實效.根據上級有關文件精神對該公開而不公開的情況要落實責任追究,維護職工的知情權和監督權,不斷把企業民主管理工作推向深入.3、堅持領導班子職代會述職述廉制度.民族評議企業中層

以上管理人員,落實民主監督職責.對企業的發展規劃,重大投資、重要基建項目及重大決策,人事制度改革、福利分配、企業業務招待費使用情況必須經過職代會審議或通過,確保職工的利益得到保護.二、幫助職工排憂解難,保持職工隊伍穩定

1、認真貫徹落實<工會法>和工會組織<章程>,學習<勞動合同法>,調節好勞動關系和維權工作,力爭在解決職工群眾關注的重點問題上取得新進展.在維護企業整體利益的同時,努力維護廣大職工的合法利益,切實發揮好公司聯系群眾的橋梁和紐帶作用.2、認真傾聽職工群眾呼聲,及時反映職工群眾愿望,扎扎實實為只群眾做好事、半好事、解難題,特別是要為困難職工排憂解難，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事，繼續開展“送溫暖”活動，做好慰問傷、病、困難職工的工作，及時送去組織的 關懷和溫暖。

三、加強工會自身建設，促進工會工作。

1、把堅持按照工會章程和有關法律法規獨立自主開展工作同時自覺接受黨的領導緊密結合起來，把維護職工群眾具體利益同維護職工根本利益緊密結合起來，把服務職工、維護職工合法權益同組織職工、教育引導職工緊密結合起來，不斷提高為職工服務的能力和水平。以改革創新精神不斷加強工會自身建設，深入研究工會工作面臨的新情況新問題，探索新形勢下作好工會工

作的新思路新辦法。

2、以會代訓，組織工會干部學習時事政治、工會專業知識及相關法律法規，不斷提高工會干部的政治理論水平、工會工作能力和依法維護能力。有針對性的搞好工會工作調研，爭取領導支持，學習借鑒其他單位好的工作經驗，不斷推進企業工會工作。

3、做好新職工會員發展登記工作。評選表彰優秀工會積極分子和先進工會小組，以激發工會會員參與工會活動的積極性和主動性，激勵工會干部在認真做好本職工作的同時，積極做好工會工作。

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工會工作計劃

二0一二年