第一篇：2012公會工作計劃

陽泰集團小西煤業有限公司

2012年工作計劃

一年來，我公司工會在上級工會的正確領導和公司的大力支持下，能緊緊圍繞生產建設這個中心，充分發揮廣大職工主人翁的作用，積極開展職工群眾提合理化建議等活動，以知識武裝建設工程為載體，以職工維權利為重點，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創現代煤礦企業精神，樹新世紀職工新形象，推動了公司倆個文明建設。雖然我們做出了一些卓有成效的工作,但工作上還存在著一些問題和不足,一些答應職工的提案問題沒有落實,還有待解決.一、加強民主管理,促進企業和諧發展.1、完善職代會制度,是加強民主管理、民主監督、民主決策的有效途徑.按照職代會的工作條例,通過職代會工作小組,完善職代會各項工作制度.以多種形式,積極征集職工對企業改革發展的意見和建議,組織引導職工代表參政議政,為企業的建設獻計獻策.2、進一步推進企務公開工作.在內容上要突出重點,在形式上要拓寬渠道;保證企務公開取得實效.根據上級有關文件精神對該公開而不公開的情況要落實責任追究,維護職工的知情權和監督權,不斷把企業民主管理工作推向深入.3、堅持領導班子職代會述職述廉制度.民族評議企業中層

以上管理人員,落實民主監督職責.對企業的發展規劃,重大投資、重要基建項目及重大決策,人事制度改革、福利分配、企業業務招待費使用情況必須經過職代會審議或通過,確保職工的利益得到保護.二、幫助職工排憂解難,保持職工隊伍穩定

1、認真貫徹落實<工會法>和工會組織<章程>,學習<勞動合同法>,調節好勞動關系和維權工作,力爭在解決職工群眾關注的重點問題上取得新進展.在維護企業整體利益的同時,努力維護廣大職工的合法利益,切實發揮好公司聯系群眾的橋梁和紐帶作用.2、認真傾聽職工群眾呼聲,及時反映職工群眾愿望,扎扎實實為只群眾做好事、半好事、解難題,特別是要為困難職工排憂解難，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事，繼續開展“送溫暖”活動，做好慰問傷、病、困難職工的工作，及時送去組織的 關懷和溫暖。

三、加強工會自身建設，促進工會工作。

1、把堅持按照工會章程和有關法律法規獨立自主開展工作同時自覺接受黨的領導緊密結合起來，把維護職工群眾具體利益同維護職工根本利益緊密結合起來，把服務職工、維護職工合法權益同組織職工、教育引導職工緊密結合起來，不斷提高為職工服務的能力和水平。以改革創新精神不斷加強工會自身建設，深入研究工會工作面臨的新情況新問題，探索新形勢下作好工會工

作的新思路新辦法。

2、以會代訓，組織工會干部學習時事政治、工會專業知識及相關法律法規，不斷提高工會干部的政治理論水平、工會工作能力和依法維護能力。有針對性的搞好工會工作調研，爭取領導支持，學習借鑒其他單位好的工作經驗，不斷推進企業工會工作。

3、做好新職工會員發展登記工作。評選表彰優秀工會積極分子和先進工會小組，以激發工會會員參與工會活動的積極性和主動性，激勵工會干部在認真做好本職工作的同時，積極做好工會工作。

陽泰集團小西煤業有限公司

工會工作計劃

二0一二年

第二篇：公會計劃

建中學校2014—2015工會工作計劃

在市教育工會的關心指導下，在校黨支部直接領導下，在學校領導的大力支持下，我校工會會員認真學習貫徹黨的十八大精神，堅持以科學發展觀為指導，圍繞學校辦學目標，全面提升教育教學質量，以辦人民滿意學校為中心開展工作，調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身高校課堂建設；切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發展作出貢獻。為了更好地做好工會工作，特制訂本工會工作計劃：

一、加強教師隊伍的思想建設和組織建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感

工會會緊密配合學校領導，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員認真學習貫徹十八大精神，學習《教育法》、《教師法》、《民辦教育促進法》、《婦女權益保護法》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平。弘揚高尚師德，促使教師牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業愛崗，樂于奉獻，為教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的業務素質，讓全體教職員工堅定正確的政治方向，努力為教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。

二、積極推進學校民主管理，充分發揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監督制度。

認真貫徹教代會條例，認真依照工會章程，按規定行使教代會的審議權、評議權、建議權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。傾聽教師的心聲，了解他們的意見，改進學校的管理工作，提高管理效能。

三、加強學習，努力提高教職工的政治和業務水平

學校工會會積極配合校行政、黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教工整體素質不斷提高。首先，每學年繼續堅持對新聘教師進行崗前培訓。學習有關法律法規，邀請優秀教師及優秀班主任做工作報告，給新教師樹立榜樣，學習建中學校愛心執教的優良傳統；第二，會加強政治理論的學習，認真學習黨的十八大精神，提高了教工的政治覺悟。

四、發揮工會作用，抓好“三創”活動，在全體會員中開展“創新、創造、創業”活動。提高創造能力，形成“人人創業績、個個都發展”的生動局面。在不斷提高學校工會組織和教職工會員個人的理論水平、職業道德水準，責任意識、素質技能等方面取得實際效果。活動的主要內容及形式，一是為共建共享和諧校園，為隊伍建設積極建言獻策。二是為把學校工會建設成為謀大事、干實事、辦好事、解難事的職工之家。三是為促使學校工會會員成為師德高尚、一專多能、質量一流的教工而隊伍。倡導“一輩子學做教師”的職業精神。工會在抓好基礎性工作，協助黨政做好教職工的安全穩定工作，抓好女職工工作，堅持為教職工辦實事、解難事，做好工會的檔案資料的形成及搜集整理工作，抓好工會經費的收管用。

五、主要活動安排

三月份：慶祝“三八”節，趣味運動會，教師特長展示

四月份：掃墓、春游活動

五月份：參加學校運動會

六月份：舉辦教職工棋牌賽、九月份：慶祝教師節文藝聯歡

十月份：舉辦教職工乒乓球賽

十一月份：冬鍛活動

十二月份：迎新年聯歡活動

第三篇：公會申請

申請書

敬愛的達州市農業技術推廣站：

中華人民共和國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾聯盟，是黨聯系職工的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。工人階級同資產階級的利益是對立的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中，認識到必須團結起來、聯合起來，才能適應同資產階級斗爭的需要，才能維護自身的利益，取得斗爭的勝利，因而，根據工人階級斗爭的需要，便產生了工會。隨著工人運動的發展，按產業原則組織的工會逐漸為廣大人民群眾接受，越來越多的工人群眾按產業系統組織起來，凡在同一企事業內的工人都參加同一產業工會，有利于工人階級的團結和統一，增強了工會的戰斗力。工會能以各種方式，不同程度地代表和維護工人群眾的利益，通過內部協調、互相幫助，解決工人內部的競爭，爭取和維護工人的利益，改善工人的工作、生活條件，并在國家政治生活中發揮作用，爭得工人群眾的社會政治利益。

在發展社會主義市場經濟和加快社會主義現代化建設的歷史進程中，中國工會必須以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗。我志愿加入中國人民總工會，作為一名普通的勞動者，深想通過工會的學習和教育，從而成為一名合格的工會成員，工會是以勞動者為基礎的集體組織，它的作用是保證勞動者的合法權益為目的的集體組織，作為一名員工能加入中國人民總工會，我深感榮幸。為響應工會領導的號召和擴大工會的力量，從而在自我素質方面有一個新的認識和提高，通過認真學習和認識工會的方向，將工會的思想和力量帶到工作中來做一名合格、優秀的員工。為此，我志愿加入工會，希望工會領導給予批準和考驗。

加入工會組織是每個職工的愿望，單位的興旺發達是每個職工的榮耀，也是每個職工的職責，我愿意把自己的力量獻給單位，為單位做出更大的貢獻。請求工會組織考驗我，審查我，批準我加入單位公會。

此致

敬禮 申請人：劉鑫 2013年8月5日

第四篇：公會管理

一、馬甲說明：________________________________________

黃馬甲不是身份地位的象征，而是職責的體現。公會授予我們的管理馬甲，是希望我們能更好地為公會工作，更方便去服務于S Y的兄弟姐妹。請謹慎使用馬甲的權限，以維護管理層的形象。

基本要求：

①必須在S Y官網公會論壇擁有實名ID，且歪歪ID要與論壇ID修改必須一致。

②必須將其所在的S Y公會YY頻道設置為常駐頻道公會。

③退出非本公會YY頻道的網游公會頻道，個性簽名不得帶有宣傳其它YY號廣告、諷刺等內容。

④所有管理馬甲必須注明具體職位，如下：

黃馬馬甲：丿ＳY灬XX 【XX部長】

紅粉馬甲：丿ＳY灬XX 【XX成員】

會員馬甲：丿ＳY灬XX 『所在軍團』

提別提醒：非YY管理員名字前綴禁止使用調整排序位置的隱藏類特殊符號，如：“”“”等等，另外非管理不得隨意使用規定符號，不然直接進行處理。

注意：所有正式會員和管理必須將公會ID設為常駐會員，常駐會員和論壇積分貢獻值將直接與你所享受的待遇掛鉤。一旦取消常駐會員即代表您正式放棄KOS馬甲，同時所有正式會員待遇將隨之取消。另外如你取消了常駐，而暫時并未離開本公會，也將暫時被納為S Y的一員，（取消了常駐一周內沒離開公會或者沒改回常駐，也將被視為放棄公會會員資格）以上條例謹為參考，具體管理辦法，將在近期發布！

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二、管理制度：________________________________________

1、不允許管理馬甲擅自將YY頻道加鎖，導致普通會員無法進入（接待室、會議室、掛機室、建立聯系方式的子頻道除外），以方便會員有事能第一時間聯系到管理。

2、不允許管理馬甲在未經他（她）人同意下隨意拉人（批量調度）、不允許未經許可擅自拉人進入或拉人離開有人在內的加鎖頻道(包括YY私人頻道和特定會議頻道)。

3、各軍團及部門黃馬，不得擅自修改其它主頻道的名稱及公告內容，或在其它主頻道擅自建立或刪除房間。（如需修改，必須做先請示再修改。）

4、黃馬甲不得無故踢人，應友好對待每一位會員及來賓；刻意搗亂且警告不聽者，請錄音或文檔備案后T出頻道，被T后再三前來搗亂者，可封其IP或ID，禁止開主席模式謾罵（不允許耍權限）。

5、除會長、副會、外聯、人事特定黃馬管理外，其它黃馬甲無權授予永久VIP（媒體官方

人員除外），公會活動時，黃馬權限管理可以發放臨時VIP（永久VIP論情況而定，但需提請請示）。

6、不允許頻道黃馬管理隨意進行全頻語音廣播，或全頻發布文字私人信息；黃馬不允許刷屏，全頻文字廣播每條信息一小時之內僅限3次，各部門、軍團發布本頻道信息時也要禁止刷屏（特殊情況除外）。

7、麥序模式下禁止任何管理馬甲為私利而擅調麥序，更不得亂加麥序時間、亂卡別人的麥。在靜音掛吧時，管理必須將麥封掉防止出現掛吧里有說話現象。

8、人事部有權監督全頻成員馬甲一致問題，被監督者需在十分鐘內修改正確馬甲（設常駐頻道除外），特別是管理馬甲外出時不得隨意更改。

9、黃馬被人投訴3次者直接撤銷管理權限(投訴時請附以有說服力的語音或文字證據）可在論壇或秘書處進行投訴。

10、粉馬以上管理必須到論壇更新備案并發出公告，全頻黃馬管理調整時應及時通知會長或副會，并在論壇及YY部門公告內更新管理名單。

11、公會各級管理及會員不得長時間無故逗留辦公區或游戲區（特別是人事接待頻道），以免影響到他人工作違者警告，警告無效者有權將其踢出頻道房間。

12、非接待部成員，嚴禁私自給新人（非論壇注冊人員）馬甲，特別要杜絕不改名字就發放馬甲現象（特殊情況可先發臨時VIP），如經發現擇重處理。必須保持實名制，如論壇沒有此人ID即使ＹＹ貢獻度在高也視為不在編人員。

13、各級管理不得擅自為自己小號上管理馬甲，違者取消其管理資格。

14、各級管理有職責監督所在子頻道公屏，發現不文明用語，非法yy鏈接，網站鏈接，應及時警告，并將其所發內容刷屏。

15、各級管理不得因私自原因帶領會員前往其它頻道頂人氣,鬧事，違者直接下管理馬甲。

18、YY頂級會員不得長時間逗留，當頂級逗留人員過多時，所有黃馬有義務將其調度到接待的游客掛機或靜音掛吧里，但不得調度到人聲嘈雜處。

19、當會員YY貢獻值達到100以上時，即可在論壇申請會員轉正，享受正式會員待遇。（前提是：論壇積分值也許達到30）

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注：ＹＹ管理權限密碼僅限于會長、副會長、人事部、部門高管，四個管理組知曉，權限密碼不得外泄，馬甲不得外借。YY黃馬甲如有觸犯以上條列者根據情節的嚴重性，給予停權三天處罰及全會通告扣除論壇貢獻度或撤銷管理權限。

第五篇：公會發展

公會要不斷發展壯大，必須要有一套切實可行的管理制度，無規矩不成方圓，首先對管理層的規范和要求是必不可缺少的。

1、加強管理層簽到考勤考核，以身作則才能做好基礎管理工作。

2、各部門管理必須服從上級管理的各種決策，有個人建議或想法可提出來，但不得有抵(di)觸情緒，影響整個團隊的和諧發展。

3、各部門管理在工作中須相互配合，不得我行我速不顧全大局。

4、熟讀公會各種規章制度。

5、注意自身良好形象。

6、積極處理會務。

7、關注成員需求。

8、切忌濫用權限，凡事三思而后行。

1、凡事以公會利益為先，先公會后個人，忠于公會，自覺維護公會形象，公會利益重于一切，為公會榮譽與尊嚴而奮斗。

2、嚴格遵守公會制度，有組(zu)織有紀律，游戲中服從指揮官（Raid Leader）調度。

3、要有一定團隊意識和待人技巧，我們不歡迎不能合群、人品有問題的玩家。

4、對有困難的會員，請勇敢伸出你的一雙手。

5、公會成員要把公會宣傳看作是自己神圣職責和義務，主動地宣傳，積極地把我們的公會發揚光大。

6、公會成員之間要團結互助。成員之間開玩笑可以，但不允許有辱(ru)罵、譏諷的言語，有矛盾可以找群管理解決。

7、前輩要主動照顧新人，給新人多多提供練習的機會，在力所能及的范圍內幫助新人解決困難。

8、時時刻刻樹立我們公會在游戲中的地位，不恃強凌弱，濫殺無辜，以免破壞公會聲譽。

9、嚴禁對其他玩家進行欺詐（例如虛擬交易中的欺騙行為等），嚴禁惡(e)意干擾、破壞其他玩家正常進行游戲（例如拉怪物火車、搶怪、搶掠物品、惡(e)意PK等）。

10、嚴禁使用侮(wu)辱性語言對其他玩家進行人身攻(gong)擊，談論及張貼反(fan)動、黃色淫(yin)穢、血(xue)腥暴(bao)力等有關話題。

11、遵守游戲規則，嚴格執行游戲客服人員（GM）的仲裁，不得辱(ru)罵、威(wei)脅、恐(kong)嚇客服人員。

12、嚴禁使用游戲官方禁止的任何外(wai)掛、輔助軟件等。

13、成員要經常登錄論壇，以提高論壇人氣；因有事長時間（一個星期以上）不能登錄或長時間（一個星期以上）不能在線者要提前公開聲明，算做請假。告別游戲也要公開聲明，公會對離隊人員集體送別。

14、公會成員之間贈送或買賣物品要合理公平，以免紛爭。共同努力營造良好和諧的公會氣氛，關心公會論壇，共創舒適愉快的游戲家園。

15、入公會者不得隨意退出，否則列入黑名單不得二次入會；確實要離開者要先論壇聲明或申請。

16、對公會有什么意見或建議，可以在論壇中討論，領導要納百川，順民意。

17、公會會員不允許擁有其它公會會員身份,一旦發現則將請示內部處理。

獎勵制度：

1、對公會提出建設性或重大意見建議，被采納者。

2、在各種游戲比賽獲得前三名，為公會爭光者。

3、為公會引薦各類人才，業績顯著者。

4、公會不同發展時期，貢獻昭著著。

5、經管理層一致認定的其他方面獎勵。

懲罰制度：

違反以下任何一款者作強制性開除處理，公會保留視具體情況采取進一步行動的權利。凡強制開除者，永不再重新招收。

1、散布謠言，煽(shan)動公會內(nei)訌，破壞公會團結者。

2、陰奉陽違，拒不執行公會既定方針政策，情節嚴重，造成公會重大損失者。

3、辱(ru)罵或不尊重其他成員，進行人身攻(gong)擊，屢教不改者。

4、利用職務之便謀求個人私利，證據確鑿者。

5、其他規定中符合強制開除條款者。

6、違反公會會員須知和管理條例者，視情節嚴重程度給予不同的懲罰。

公會管理層：均實行公開招募，競爭上崗。根據職務不同，相應應聘條件有所變化。基本要求為：

1、有充裕的在線管理時間，每天在線不少于8小時。

2、有一定的公會或團隊管理經驗。

3、有一定的溝通能力，善于挖掘和吸納優秀團隊成員。

4、有是非觀，價值觀，遇事冷靜不沖動。

5、熱愛公會，能維護自身良好形象并公平公正協調好成員之間關系。

6、能遵守公會各種規章制度。

7、對騰訊游戲有一定了解，有應聘相關職位經驗和特長。

8、服從上級管理安排，不自作主張，濫用職權。

成員招募：

1、有一定積極性和責任心的玩家。

2、閱讀并同意公會各制度者，都可以申請加入公會。

3、申請加入的玩家，請首先到公會論壇填寫新人加入申請貼。