第一篇：招商銀行無領導面試

招商銀行2016年校園招聘

活動目標：

設計一項可行性高、有效性強的方案 活動任務：

閱讀題目：了解題目要求，計時5分鐘。

第一階段：團隊頭腦風暴與方案制作。請依據材料中的案例背景信息進行討論，運用所發物料，將討論成果方案制作成展示材料，共計35分鐘。

第二階段：團隊實踐展示。請選派一名組員匯報可行性方案，匯報時間不得超過5分鐘。

討論背景：

人才是保持和增強企業持續競爭力的關鍵，如何利用有限資源挖掘企業內部高潛力素質的人員實現人力資源可持續發展成為理論與實務界共同關注的話題。導師制作成為企業內部培訓制度比正式的培訓更為靈活，是一種在潛移默化中提高新員工工作能力和環境適應能力的培訓方式，日益受到企業的青睞，企業導師制是指企業中富有經驗的、有良好管理技能的資深管理者或技術專家與新員工或極其具有發展潛力的員工建立的支持性關系。導師制的推出是為了良好運用公司內部優秀員工的先進技能和經驗幫助新員工盡快提高業務技能適應崗位工作的要求。但導師制的實施中也有一些負面作用，如員工易對導師導師形成依賴心理，以導師為依靠，影響其獨立性與創新性，有時候導師也會依賴新員工，習慣性把自己的一些事務交給新員工去處理，致使新員工工作積極性下降；容易形成非正式組織，當非正式組織與正式組織目標不一致時，若未處理好，則會造成阻礙變革、角色沖突等消極影響。

討論議題： 針對企業導師制，請分析其優勢與弊端，并針對如何降低或轉化其弊端設計一套可行性建議方案。

第一階段任務描述：

請依據材料中的案例背景信息和討論議題進行充分討論，并給出一個具體方案。方案要求如下：

1、方案書寫內容必須包含討論過程的核心內容；

2、能夠明顯體現出可行性高，有效性強的方案；

3、方案書寫形式不限，盡量能體現主題思路，展現方案效果。本階段任務總體時間為35分鐘。

第二階段任務描述：

請選派一名代表對本組的方案進行簡要介紹，介紹時間不得超過5分鐘。注意：

1、各階段請大家自行掌握時間；

2、在整個過程中，評委不回答與討論活動規則無關的問題；

3、在整個過程中，請以編號稱呼小組成員；

4、在討論過程中不能通過投票或者舉手表決的方式進行決策；

5、閱讀題目時請不要在題目上做任何標記或記錄，記錄可以在草稿紙上； 謝謝！

第二篇：招商銀行面試

招商銀行的優勢和特點？（）

招商銀行最大的優勢就是零售業務，服務滿意度高，客戶體驗評價也好，因其是國內第一家做信用卡的銀行，所以零售具有很好的客群基礎。招行創新也比較多，其電子銀行功能很強大，以后會推出可視柜臺，感覺招行還是走在中國內資銀行前列的一家銀行，員工普遍比較年輕，以后發展前景看好。劣勢就是批發業務客群基礎還是比較薄弱，而且員工長期超負荷工作，離職率也是比較高，總之選擇招商銀行的產品肯定是對的，因為服務真的很到位，但選擇為其賣命就有點累到吐血。

為什么選擇招商銀行？

“選擇招行很大一部分是因為自己的喜好原因，去年11月份的時候我曾經到廈門的招行辦理銀行卡，感受到了招行的高效率及柜臺工作人員的良好的服務，面帶微笑，雖然是一個很小的細節，但是確十分溫暖人心，其次還送了一套碗具給我，感覺服務及客戶體驗做的很細心和到位。最后，銀行是服務業，我很喜歡服務業，而銀行和其他服務業的不同還在于銷售的并不是有形產品，而是服務。這個服務是幫助客戶來獲得利潤的，我覺得這個很有特色，也很喜歡。

你覺得你的優勢在哪里？

答：“覺得自己有良好的語言表達能力和親和力，在新東方這個培訓行業的教學工作使我有很好的溝通協調能力及很好的耐心，同時自己曾經的考研數學得了的高分及教授考研數學課程鍛煉了思維的縝密度，在學校作為通信系第一支部的支部書記組織策劃過很多支部內的活動包括與社區的聯歡會鍛煉了我的組織協調能力........”等等

你覺得你的缺點在哪里？

“缺乏銀行的一些經驗，但是相信這些都是可以在進入銀行工作之后很快提升上去的，我覺得.....自己有時還容易忽視一些細節問題。但是我覺得自己做事比較全面考慮，所以應該不會錯過一些關鍵的細節”

對營銷輔助類崗的認識。

工作內容介紹是：安排在分行業務類部門和轄內各營業機構的營銷輔助類、營銷管理輔助類崗位

第三篇：無領導小組討論面試

1、我先談談自己的觀點，希望可以拋磚引玉，請大家指正和補充。

2、各位組員大家好，剛才我認真傾聽了前幾位成員的發言，都非常精彩，經過思考，我對

這個問題有以下幾點看法：第一、第二、第三。

3、剛才大家的發言觀點很新穎，我補充兩點：我認為同時應考慮另一方面的問題。

4、某號組員和某號組員爭論的問題本質上也都是一樣的，我們現在主要的分歧在于…所以

我建議我們應該先集中就這個問題展開討論。

5、現在我注意到咱們小組討論時間只剩下不到5分鐘了，我建議大家要以大局為重，盡快

達成共識。

6、現在咱們小組基本上已經就…問題達成一致意見了。我給大家就咱們的討論做一個簡單的梳理，如果有不完善的地方還請大家補充指正。

7、很榮幸能夠代表這個優秀的小組做總結陳述。我們小組的結論是…在討論過程中，所有

成員集思廣益，對這個問題進行了深入的探討，每個人在討論中都受益匪淺，同時為達成最終目標作出了積極的貢獻，最終得出這一討論結果。匯報完畢，謝謝各位考官。

第四篇：2017招商銀行校園招聘無領導小組面試技巧

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2017招商銀行校園招聘無領導小組面試技

巧

銀行招聘網致力于為廣大考生提供招考信息、筆試、面試資料，這里的考試信息應有盡有，筆、面試資料也是琳瑯滿目的，供各位考生選擇，幫助莘莘學子積極備考銀行招聘考試，還有更多的考試題庫在等著你！

中公金融人提示您，2017招商銀行校園招聘已經拉開了帷幕，銀行面試主要形式之一為無領導小組討論。隨著考銀行的人數不斷增加，能進入面試的考生已是精英的精華了，能順利通過面試，才是最終贏家，現由中公金融人為考生就銀行無領導小組討論面試做以下解析：

1.發言要積極、主動

搶先亮出自己的觀點，不僅可以給考官們留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。

2.要努力在小組中奠定良好的人際關系基礎

我們要尊重隊友觀點，友善待人，不要惡語相向。為了過分表現自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責會得到整個小組的厭惡。沒有一個考官會喜歡一個不重視合作、沒有團隊意識的人。

3.一定要把握住說服對方的機會

試圖說服對方的時候要看好時機，不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點，要找到與對方言語里共同的觀點，引申出自己的觀點，盡量能夠說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。

4.發言的時候要注意講話的技巧，并且言詞要真誠可信

發言的時候能夠設身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找出彼此的共同點，引導對方接受自己的觀點。整個過程中態度要誠摯，以對問題更深入的分析、更充分的證據來說服對方。

5.切記無論什么時候發言的時候都要抓住問題的實質，言簡意賅

任何語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自于語言的真理性和鮮明性。切記一定要提前做準備，再高明的發言者都是不能將自己精彩的發言隨手拈來的，都需要提前的準備和思考。

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6.在討論的過程中，要努力充當討論小組的領導者

最好能找機會成為小組討論的總結者，以展示自己引導討論及總結的才能。使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。

7.采取一定的交談戰術，可以運用先肯定后轉折的技巧，拒絕接受對方的提議

當對方提出一種觀點，而你不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉折一下，最后予以否定。盡管最終是轉折了，但這樣柔和地敘述反對意見，對方較易接受。

8.在論辯中要多想辦法擺事實，講道理，讓自己的發言有效有說服力

道理一定要講的生動，深刻，還要有很強的說服力。多接觸這方面的討論題目，多將自己置身于具體的話題里去思考應對的策略。這樣日積月累，就能得到豐富的經驗。

9.切忌使用外語和方言，發言需顧及談話對象

外語和方言是有時候能顯現出講話者的某種能力，有時候能體現出幽默。但是假如有人聽不懂，那就最好別用，不然就會使他人感到是故意賣弄學問或有意不讓他聽懂。

10.談話的時候要廣泛吸收別人的語言精華，以求取得勝利

這其實是“后發制人”的策略，在討論開始后，不急于表述自己的看法，而是仔細傾聽別人的發言。從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。

11.談話時候要考慮周到，照顧發言較少的參與者

要體現團隊精神，讓團隊所有人員都參與到討論中。如果有機會，可以請發言較少的人談談自己的看法。

12.不要失禮、失態，忌惱羞成怒、得理不讓人

談話的時候要溫文爾雅，不要諷刺謾罵，不能高聲辯論。如果別人不同意自己的觀點，不要惱羞成怒，應心平氣和地與之討論。如果覺得自己發揮良好，也不要洋洋自得，應保持謙虛慎重。

13.談話要記得注意自己的體態

適當的動作是必要的，但不尊重別人的舉動不應出現。

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14.注意傾聽，全神貫注，切忌打斷他人講話

聽別人講話的時候不可東張西望，或顯出不耐煩的表情，特別是注意不要不停的看自己的手表，既然傾聽，就應當表現出對他人談話內容的興趣，而不必介意其他無關大局的地方。

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第五篇：公務員面試——無領導小組討論

湖南公、檢、法、司培訓

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