第一篇：招商銀行招聘面試題目

招商銀行招聘面試題目

1）你希望五年內(nèi)做到什么職位？

2）難道你不希望成為老總嗎? 答：學(xué)生期間敢拿出來賣的，現(xiàn)在，只有知識

3）你會喝酒嗎？二鍋頭一瓶如何？答：不會，看以后的潛力了

4）如果給你資金，你如何在北京買一塊地，然后單獨開展工作？答：先市場調(diào)查，再參加競拍

5）你對生態(tài)建筑如何看待？生態(tài)建筑概念廣泛，不過總是可以成為賣點，老百姓不太懂（銀行不是所有的職員都在銀行內(nèi)部上班的，也有在外面跑業(yè)務(wù)的人。“客戶經(jīng)理”就是專門針對客戶服務(wù)的，一般進(jìn)銀行的人，這類職位都叫“XX經(jīng)理”，比如理財經(jīng)理、財富經(jīng)理??。相對來說還是以營銷為主，主要是打電話給銀行的優(yōu)質(zhì)客戶推薦一些銀行的理財產(chǎn)品或者是做訪問調(diào)查。屬于銷售類的職位，薪水一般是保底+提成。）

1）你認(rèn)為你最好的創(chuàng)新/創(chuàng)意是什么？為什么？

2）你為什么選我們銀行？

3）當(dāng)你在做決定時，你所愿意承擔(dān)的最大和最小風(fēng)險是什么？

4）就工作而言，對你來說最有價值的是什么？

（面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。

面試官為了不至于“選錯郎”，也許會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至于一頭栽進(jìn)去。用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。采用 這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校”，“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為應(yīng)聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅恕Ｄ敲矗鎸@樣的發(fā)問，如何接招兒呢？如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。”你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。” 如果對方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”你可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人。”如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。”你可以幽默地說：“聽說比爾?蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”如果對方說：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”如果對方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒 ？”

應(yīng)聘者若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進(jìn)了對方所設(shè)的圈套。應(yīng)聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。挑戰(zhàn)式的語言陷阱。這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會設(shè)問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看？”對于女大學(xué)生，面試官也許會設(shè)問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”

1、請介紹一下你自己。

一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好等，這些在簡歷上都有。企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事等。

2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題企業(yè)不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但正因為這樣，我會花更多時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。

3、說說你最大的優(yōu)缺點？

這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優(yōu)點缺點是什么。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。

4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團(tuán)隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績不盡理想，就說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過**活動，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實的求職者。

5、說說你的家庭。

企業(yè)希望聽到的重點在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。企業(yè)希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你期望的工資是多少？

企業(yè)喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。

9、你能給公司帶來什么？

企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。

10、你還有什么問題嗎？

貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？貴公司的晉升機制是什么樣的？公司有哪幾個部門、公司的主要客戶群目前是哪個等

1、你的學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷對你應(yīng)聘本職位有什么作用？

2、自己認(rèn)為最得意的事和最失敗的事：得意的事，是讓你簡單的闡述一件你印象深且對你能力有輔助說明的事情（比如你成功的簽成了很高難度的案子，為什么會成功）；失敗的事，對自身是否有足夠的認(rèn)知，是不是有總結(jié)經(jīng)驗的習(xí)慣，有沒有學(xué)會成長。

3、對我們公司是怎么看的？

4、你期望的薪水是多少？

5、有個別外企或有特色的企業(yè)可能會出現(xiàn)情景題，即同時要求多個應(yīng)聘人員搭配著扮演一段內(nèi)容（企業(yè)會指定的），它主要看你的應(yīng)變能力、協(xié)同能力、處理能力和團(tuán)隊意識。

1、介紹你自己及你的家庭；2，你有什么優(yōu)點；3，你是否有出國、考研究生的打算；4，你有什么特長和愛好；5，你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意；6，你如何評價你的大學(xué)生活；7，你懂何種語言、熟悉程度如何；8，你擔(dān)任過何種社會工作、組織或參加過什么社會活動；9，你為什么應(yīng)聘本單位；10，你找工作重要的考慮因素是什么；11，你認(rèn)為你適合什么工作；12，如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從；13，如果工作安排與你的專業(yè)無關(guān)，你怎樣考慮；14，如果本單位與另一單位同時要聘用你，你如何選擇；15，你還有什么想問的。

1．你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)？如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時候創(chuàng)業(yè)？

我目前不考慮創(chuàng)業(yè)；我目前的目標(biāo)是安心工作，在這個行業(yè)、在這個崗位上有所作為。

2．你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？

我很喜歡 XX 行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為中層管理人員；成為這個行業(yè)小有業(yè)績的人才。

3．你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？

比如做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出，表達(dá)能力強、穩(wěn)重、踏實??

至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認(rèn)識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。

4．你覺得自己那方面能力最急需提高？

推薦答案：強調(diào)一些客觀的內(nèi)容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。

5．你希望你的上司是什么樣的人？ 我希望我的上司能夠平時工作上多多指導(dǎo)、栽培我。

6．你為什么離開了上一個工作崗位？

提示：絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話。

推薦答案：可以強調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。

7．你希望兩年以后你在公司是什么樣子？

希望能在崗位做出一番成績，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升??

8．請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。原則上必須是積極工作的故事。

9．你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會、收獲？

提示：千萬別說體會到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，面試不是抱怨、訴苦。

推薦答案：強調(diào)自己以前工作中實在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側(cè)面說明自己的工作業(yè)績是比較好的，人際關(guān)系也處得不錯；領(lǐng)導(dǎo)比較欣賞你。

10．你覺得什么樣的工作最適合你？ 11．你覺得什么樣的工作最不適合你？

12．你來我們公司最希望得到什么？

推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點。

基本原則：回答一切問題都要圍繞著你所應(yīng)聘的工作展開，無關(guān)緊要的廢話越少越好！因為廢話不僅不能給你帶來任何好處，反而某句話不當(dāng)會引起面試官的反感，因為你不了解面試官，既然不了解所以必須要保守一些。圍繞著你所應(yīng)聘的工作展開話題就能確保一般情況你不會被過早淘汰，從而提高你的面試成功率！

第二篇：招商銀行面試+筆試的題目

招商銀行面試+筆試的題目 你希望五年內(nèi)做到什么職位答：希望成為一名房地產(chǎn)專家 2）難道你不希望成為老總嗎?答：學(xué)生期間敢拿出來賣的只有知識 3）你會喝酒嗎？二鍋頭一瓶如何？答：不會，看以后的潛力了

4）如果給你足夠的資金，你如何在北京買一塊地，然后單獨開展工作？答：市場調(diào)查先，參加競拍 5）你對生態(tài)建筑如何看待？

答：生態(tài)建筑的概念太廣泛了，不過總是

筆試分為兩部分，兩個半小時，基礎(chǔ)知識類似于公務(wù)員題，但添加了專業(yè)的內(nèi)容，注意，還包括主觀題；專業(yè)的部分就根據(jù)不同情況而定了，我們是營銷類的，一道案例題。一道

可選題，關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)政策的論述。第一部分開場是iq題，5個簡單回憶一下，1，3，5，7，11，13，15，17中的特殊數(shù)字 一個細(xì)菌60分鐘分裂（一個分兩個）可以充滿一個瓶子，兩個需要多久 30個士兵如何排成6行，每行6人 賽馬，A一圈1分鐘，B兩分鐘，C三分鐘，多久相聚在起跑線上 然后是類比推理

冷熱，鹿槍之類的 我是應(yīng)屆生邏輯題

和公務(wù)員一樣，就是什么“推理”“加強”“削弱”之類政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容比較多

還有金融方面的，比如國際三大證券交易所，七國集團(tuán)之類

經(jīng)濟(jì)學(xué)方面：吉分商品，國民經(jīng)濟(jì)的長期均衡，宏觀調(diào)控等

文學(xué)類：近代文學(xué)家誰以詩歌著稱 歷史類：今年是長征勝利多少周年暨建軍多

少周年，孫中山誕辰多少周年等

時政類：08年奧運會吉祥物，8大行星，中東戰(zhàn)爭等

招行大事記：客服電話，某年在香港發(fā)行某股多少億股，一卡通的昵稱 然后是主觀題部分簡答 經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋“天下沒有免費午餐” 機會成本

和諧社會的含義與概念（-_-||b）資料分析：

我國2006年10個月的進(jìn)出口額圖表 案例分析：

三只老鼠疊羅漢偷油，結(jié)果從油瓶上摔下來 A說，是由于B抖了一下 B說，是由于C打了個哆嗦 C說，是門口有貓叫

ABC說，所有的問題都出在貓身上！公司的銷售，財務(wù)，采購部將利潤下滑歸咎于某國一個礦山爆炸??

結(jié)合實際崗位，如何處理第二部分 案例：

某個KFC員工辭職回家創(chuàng)業(yè)，搞出“看著給”的無定價模式，兩年以后失敗。第二個是論述，要寫文章的，錯字，模糊，內(nèi)容空洞，不足800字將影響您的成績 我只看了一個——加息問題

材料主要是加息對不同投資者的影響，偏好穩(wěn)健投資的老人，股民，持幣購房者，國外經(jīng) 濟(jì)等。

問題包括宏觀政策的目標(biāo) 加息的性質(zhì) 對人生規(guī)劃的影響 如何進(jìn)行人生規(guī)劃等

?? 后一個也是與宏觀政策有關(guān) 我國經(jīng)濟(jì)面臨的主要問題之類的??

第三篇：最招商銀行招聘考試面試筆試的題目

最新招行招商銀行面試+筆試的題目

你希望五年內(nèi)做到什么職位

答：希望成為一名房地產(chǎn)專家

2）難道你不希望成為老總嗎?

答：學(xué)生期間敢拿出來賣的只有知識

3）你會喝酒嗎？二鍋頭一瓶如何？

答：不會，看以后的潛力了

4）如果給你足夠的資金，你如何在北京買一塊地，然后單獨開展工作？

答：市場調(diào)查先，參加競拍

5）你對生態(tài)建筑如何看待？

答：生態(tài)建筑的概念太廣泛了，不過總是

需要復(fù)習(xí)材料可以百渡：考通錄

筆試分為兩部分，兩個半小時，基礎(chǔ)知識類似于公務(wù)員題，但添加了專業(yè)的內(nèi)容，注意，還包括主觀題；專業(yè)的部分就根據(jù)不同情況而定了，我們是營銷類的，一道案例題。一道 可選題，關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)政策的論述。

第一部分開場是iq題，5個簡單回憶一下，1，3，5，7，11，13，15，17中的特殊數(shù)字

需要復(fù)習(xí)材料可以百渡：考通錄

一個細(xì)菌60分鐘分裂（一個分兩個）可以充滿一個瓶子，兩個需要多久

30個士兵如何排成6行，每行6人

賽馬，A一圈1分鐘，B兩分鐘，C三分鐘，多久相聚在起跑線上 然后是類比推理

冷熱，鹿槍之類的 我是應(yīng)屆生

邏輯題

和公務(wù)員一樣，就是什么“推理”“加強”“削弱”之類

政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容比較多

還有金融方面的，比如國際三大證券交易所，七國集團(tuán)之類

經(jīng)濟(jì)學(xué)方面：吉分商品，國民經(jīng)濟(jì)的長期均衡，宏觀調(diào)控等

文學(xué)類：近代文學(xué)家誰以詩歌著稱

歷史類：今年是長征勝利多少周年暨建軍多少周年，孫中山誕辰多少周年等

需要復(fù)習(xí)材料可以百渡：考通錄

第四篇：2018招商銀行校園招聘面試流程

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018招商銀行校園招聘面試流程

銀行招聘網(wǎng)為廣大報考銀行的同學(xué)們提供銀行最新的、最權(quán)威的招考信息、筆試、面試資料，這里的考試信息應(yīng)有盡有，筆、面試資料也是琳瑯滿目的，供各位考生選擇，幫助莘莘學(xué)子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導(dǎo)、考試題庫在等著你！

2018招商銀行校園招聘將在9月份進(jìn)行，中公金融人為考生整理發(fā)布招商銀行初面面試形式，幫助考生提前了解，并及時做好準(zhǔn)備。

更多有關(guān)銀行校園招聘網(wǎng)申、筆試、面試技巧

1、按到達(dá)時間進(jìn)行簡歷排序，按序號進(jìn)行面試，譬如001-005；006-010.2、每一組第1個序號的同學(xué)進(jìn)入面試室時需要將后面幾位同學(xué)的簡歷一起收齊，然后按需疊放，自己的放在最上面。譬如1號收齊1-5號的簡歷并將1號的放在最上面。

3、整個面試等候及面試結(jié)束請保持有序和肅靜，個人的貴重物品自行保管，面試完即可按順序離場，切勿喧嘩。

4、今明兩天都是一面，最遲14號會短信通知通過一面的人員進(jìn)行二面，如14號之后無收到短信，即為不通過。

5、等下開始面試的時候會給每個同學(xué)一個自我介紹的時間，時間大概30秒到60秒，請自行做好準(zhǔn)備，挑重點說，勿浪費時間。

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/yh/

從以上信息可以看出，招商銀行初面采用無領(lǐng)導(dǎo)面試形式，并有30-60秒時間的自我介紹。中公金融人小編建議考生可提前做好準(zhǔn)備。

考試必備：銀行考試專用教材

第五篇：招商銀行面試

招商銀行的優(yōu)勢和特點？（）

招商銀行最大的優(yōu)勢就是零售業(yè)務(wù)，服務(wù)滿意度高，客戶體驗評價也好，因其是國內(nèi)第一家做信用卡的銀行，所以零售具有很好的客群基礎(chǔ)。招行創(chuàng)新也比較多，其電子銀行功能很強大，以后會推出可視柜臺，感覺招行還是走在中國內(nèi)資銀行前列的一家銀行，員工普遍比較年輕，以后發(fā)展前景看好。劣勢就是批發(fā)業(yè)務(wù)客群基礎(chǔ)還是比較薄弱，而且員工長期超負(fù)荷工作，離職率也是比較高，總之選擇招商銀行的產(chǎn)品肯定是對的，因為服務(wù)真的很到位，但選擇為其賣命就有點累到吐血。

為什么選擇招商銀行？

“選擇招行很大一部分是因為自己的喜好原因，去年11月份的時候我曾經(jīng)到廈門的招行辦理銀行卡，感受到了招行的高效率及柜臺工作人員的良好的服務(wù)，面帶微笑，雖然是一個很小的細(xì)節(jié)，但是確十分溫暖人心，其次還送了一套碗具給我，感覺服務(wù)及客戶體驗做的很細(xì)心和到位。最后，銀行是服務(wù)業(yè)，我很喜歡服務(wù)業(yè)，而銀行和其他服務(wù)業(yè)的不同還在于銷售的并不是有形產(chǎn)品，而是服務(wù)。這個服務(wù)是幫助客戶來獲得利潤的，我覺得這個很有特色，也很喜歡。

你覺得你的優(yōu)勢在哪里？

答：“覺得自己有良好的語言表達(dá)能力和親和力，在新東方這個培訓(xùn)行業(yè)的教學(xué)工作使我有很好的溝通協(xié)調(diào)能力及很好的耐心，同時自己曾經(jīng)的考研數(shù)學(xué)得了的高分及教授考研數(shù)學(xué)課程鍛煉了思維的縝密度，在學(xué)校作為通信系第一支部的支部書記組織策劃過很多支部內(nèi)的活動包括與社區(qū)的聯(lián)歡會鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)能力........”等等

你覺得你的缺點在哪里？

“缺乏銀行的一些經(jīng)驗，但是相信這些都是可以在進(jìn)入銀行工作之后很快提升上去的，我覺得.....自己有時還容易忽視一些細(xì)節(jié)問題。但是我覺得自己做事比較全面考慮，所以應(yīng)該不會錯過一些關(guān)鍵的細(xì)節(jié)”

對營銷輔助類崗的認(rèn)識。

工作內(nèi)容介紹是：安排在分行業(yè)務(wù)類部門和轄內(nèi)各營業(yè)機構(gòu)的營銷輔助類、營銷管理輔助類崗位