第一篇：《公共管理學》第四次平時作業

《公共管理學》課程形成性考核冊

（四）學校名稱: _______________________

姓

名: _______________________

學

號: _______________________

班

級: _______________________

江蘇廣播電視大學

一、簡答題

1、政府信息資源及其管理的基本內容是什么？

2、電子政務的主要作用是什么？

3、我國電子政務中存在的主要問題是什么？

4、公共部門績效管理的困難有哪些方面？

5、公共管理倫理的功能是什么？

二、論述題

結合實際，闡述如何完善公共部門的績效管理？

三、案例分析題

期待4萬億元的信息更加公開透明

2009年3月6日上午，國家發改委主任張平在本次人大的新聞發布會上，就民眾關心的4萬億元投資的構成、投資去向、資金來源及項目實施情況做了說明，這是迄今為止關于4萬億元投資最詳盡的官方正式解讀。

事實上，自2008年11月5日國務院常務會議出臺4萬億元的經濟刺激計劃之后，各界圍繞4萬億元的爭論頗多。比如，4萬億元究竟是什么，是增量項目還是存量項目；中央財政投入比例多大；4萬億元的資金來自哪里；如此巨額的公共投資是否經人大審議，如何確保項目真正用于民生工程。

3月5日，溫總理在政府工作報告中，初步揭開了4萬億元投資的內涵：4萬億元指為了確保經濟增長，在未來的兩年內，中央政府新增1.18萬億元，總共帶動4萬億元的投資規模，并非指中央政府一次性投入4萬億元。對4萬億元的投資去向，溫總理在報告里也做了進一步的明細，而且特別強調，政府投資必須用在應對危機最關鍵的地方，用在經濟社會發展的薄弱環節，絕不能用于一般加工工業。

政府的信息起到了釋疑解惑的作用，但顯然還不夠滿足公眾更多的信息需求。比如，在投向上，具體怎么安排資金比例，各省項目怎么分配，配套資金怎么解決等，的確有很多未解的謎團尚待進一步解密，因此發改委主任張平的解讀可謂恰到好處。同時，對大家猜測頗多的資金的來源，張平也初步解釋了項目資金的三個來源，這對政府而言，也還是第一次。

至此，關于4萬億元的信息是不是完全清楚了呢？比如，1.18萬億元的兩年投資計劃，每年投資所占比例是多少；投資項目究竟如何審核；監管和審批的制度框架又是什么；如果金融危機進一步深化，是否在今年的預算中留出靈活的空間，或者授權人大常委會靈活機動；為確保4萬億元投資的安全，是否會對4萬億元投資的預算“計劃單列”，并制定專門的條例和實施細則等。這些都需要進一步明確與公開。

其實，4萬億元投資作為民生之舉，各界對其期許殷殷。4萬億元投資不僅是反危機之舉，更攸關中國經濟的轉型和結構的調整升級，其承載的重大歷史使命決定不僅要為4萬億元投資設計一個確保資金安全的制度框架體系，更要通過信息的公開，確保民眾的知情權和監督權。

因此，將民眾關注的信息通過一定的途徑予以公開，并讓民眾參與執行和細節的監督與討論，由此形成一個有效的監督機制和確保資金安全的制度框架，很有必要。我們看到，在兩會召開前，為了回應民眾對4萬億元信息公開的要求，發改委副主任穆虹表態：關于4萬億元的信息是完全公開的，公眾如對資金在某一地區、某一領域的具體投向有疑問，可隨時向國家發改委查詢具體信息。

建議國家發改委繼續拓寬披露4萬億元信息的渠道，比如，可以建立4萬億元信息的專門網站，公開投資的總體情況、項目分布、資金來源、項目審批情況。同時，為了確保4萬億元投資的安全，建議本屆人大對4萬億元投資進行審議和公開辯論。最好能以專門條例對4萬億元項目的使用、審批、監督等進行制度安排，并授權發改委等相關部門制定實施細則，從而形成一套系統的決策和風險防范體系，確保4萬億元真正奏響民生大主題。

結合案例，談談你對公民知情權和政府信息公開的認識和理解，以及我國在此方面取得的進展和需要完善的地方。

第二篇：《公共管理學》第一次平時作業

一、簡答題

1、公共管理的內涵是什么？

公共管理的含義是：公共組織運用所永遠的公共權力，為有效的實現公共利益，對社會公共事物進行管理的社會活動。其要點為：

1、公共管理的主題是公共組織；

2、公共管理的客廳是公共事務；（3）公共管理的目的是實現公共利益；（4）公共管理過程是公共權力的運作過程。

2、公共管理與企業管理的區別表現在哪些方面？

答：

1、目的不同。公共管理是要提高人民的生活質量，主要給特定社區的人們提供非營利性的產品或服務，其目的是公益性的；企業管理主要是通過生產和銷售產品或服務，以營利為目的。（2）限制因素不同。公共管理的整個過程中都受到法律的限制，企業管理則不同，法律在其活動中僅僅是一個外部制約因素，它的原動力就是為了追求高額利潤。（3）物質基礎不同。公共管理所需要的各種物質資源主要來源于稅收和發行債券，是公共的，必須公開化；而企業管理中所需要的各種物質資源主要來自于投資的回報，來自于所獲得的利潤，不需要公開化。（4）管理人員選拔方式不同。公共管理人員是選舉或任命而產生的，主要依賴于政治才干和政治傾向性，有職業化、終身化的趨向。（5）績效評估不同。公共管理評估的主要指標是行為的合法性、公眾輿論好壞、減少各種沖突的程度、公共項目的實施與效果、公共產品的數量及其消耗程度等，偏重于社會效益；企業管理的評估指標主要是銷售額、凈收益率、資本的凈收益以及生產規模的擴大程度、市場占有率的提高等，偏重于經濟效益。

3、當代公共管理者應具備哪些職業能力？ 答： 當代公共管理者應具備以下職業能力：

1、管理認知能力

2、管理診斷能力

3、管理決策能力

4、人際溝通能力

4、非政府公共組織的基本特征是什么？

（1）非政府性（2）公益性（3）正規性（4）專門性（5）志愿性

5、我國非政府公共組織的主要活動領域有哪些？（1）環境保護（2）扶貧救困（3）社會公益

二、論述題

如何理解政府失效理論？ 論述要點：

（一）政府失效論及其表現：政府失效也稱政府失靈，是指由于政府主體和機制等方面存在本質上的缺失，而無法使資源配置效率達到最佳的情景。其主要表現及原因可以歸納為以下幾個方面：

1、公共政策失效；

2、公共物品供給的低效率；

3、內部性與政府擴張；

4、尋租及腐敗。

（二）政府失效論的啟示：它給人們帶來的啟示主要有以下四點：第一，在市場經濟的運行過程中存在著市場失靈；第二，在發展市場經濟的過程中需要政府的適當管理和干預；第三，在經濟改革的同時也必須進行政治體制的改革；第四，加強各項法律、法規的建設，使政府的決策過程和管理過程都能納入正常的監督系統或機制之中。

三、案例分析題

人民的關切就是政府的責任

對群眾關切的問題，溫家寶總理的政府工作報告一一作答，體現了人民政府、責任政府的勇于擔當。

每一分錢都必須對人民負責——億萬人民關注的巨額投資用在哪里、怎么用，報告強調“政府投資必須用在應對危機最關鍵的地方，用在經濟社會發展最薄弱的環節”，“我們的每一分錢都來自人民，必須對人民負責”，“要確保監管到位，絕不能搞勞民傷財的‘形象工程’和脫離實際的‘政績工程’”，情真意切的表態溫暖人心。

讓人民群眾買得放心、吃得安心、用得舒心——產品質量事關人民群眾身體健康和生活水平，人民迫切要求嚴打偽劣產品，強化市場監管。報告提出了今年全面提高產品質量和安全生產水平的主要工作任務，說到了百姓心坎上。

千方百計促進就業——上千萬失業農民工、６００多萬高校畢業生就業問題，牽動百姓心。今年中央財政擬投入４２０億元資金，從５方面實施更加積極的就業政策，高校畢業生、農民工、城鎮就業困難人員、零就業家庭和災區勞動力都在政府關心和幫助的范圍內。報告還提出改善就業信息發布、職業培訓等就業公共服務，百姓想到的，政府都想到了。

不讓一個孩子因家庭經濟困難而失學——知識改變命運，知識就是力量。人人享有平等的受教育機會，是社會和諧的基礎因素。報告從重點抓好五個方面部署今年教育工作，突出體現了教育優先原則。落實好城鄉免費義務教育政策、提高農村義務教育公用經費標準等一系列措施，回應人民關切，讓人看到未來。

坦誠面對人民，傾力改善民生，經濟發展陡遇困難之時的政府工作報告，讓人信心倍增。人民大會堂里響起的陣陣掌聲，表達了百姓對政府的信任與期待，也是對未來美好生活的希望與憧憬。

1、結合案例，談談你對當前我國政府職能定位的理解與認識。

2、結合案例，說明我國政府在職能轉變方面取得的進展及其走向。

1、科學發展，凝聚人心（能夠使我們國家在比較長的時間，保持經濟社會較好的、比較高質量的發展）。

物價、房價、養老、醫療、教育、社會保障等民生話題，一直位居“兩會”期間百姓最關心的問題排行榜前列，在溫家寶總理所做的政府工作報告中，多處涉及百姓民生，于細微處體現著政府對百姓民生問題的關切。P37（12345）

要堅持把改善人民生活作為正確處理改革發展穩定關系的結合點，把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，以改革促進和諧穩定，確保人民安居樂業、社會安寧有序、國家長治久安。

2、以上幾點問題涉及民生、關系全局。報告很平實，很務實，也很振奮人心。每一分錢都必須對人民負責；讓人民群眾買得放心、吃得安心、用得舒心；千方百計促進就業；不讓一個孩子因家庭經濟困難而失學；更多的是p37（1、2）p39

第三篇：2016《財務管理學》平時作業2

《財務管理學》在線作業

1． A.5.26年B.3.45年C.4.38年D.5.74年答案:B

12． 23．

35．第35題

股票的特征包括()A.流通性B.無期性C.參與性D.風險性答案:A,B,C,D

36．第36題

流動資產包括（）。

A.待攤費用B.銀行存款C.應收賬款D.預提費用答案:A,B,C

37．第37題

銷售收入的影響因素包括()。

A.價格B.銷售退回C.銷售量D.銷售折讓答案:A,B,C,D

38．第38題

按股利支付方式來分，股利有()。

A.現金股利B.實物股利C.股票股利D.股票回購答案:A,B,C,D

39．第39題

影響優先股成本率的因素有()A.優先股股利總額B.資金籌集費率C.股利逐年增長率D.優先股籌資總額答案:A,B,D

40．第40題

財務控制也只能是對內在風險的控制。內在風險包括()A.經營風險B.財務風險C.流動性風險D.匯率風險答案:A,B,C

第四篇：《管理學原理》平時作業

《管理學原理》平時作業

1．第1題

針對當前形形色色的管理現象，某公司的一位老處長深有感觸他說：“有的人擁有磨盤大的權力揀不起一粒芝麻，而有的人僅有芝麻大的權力卻能推動磨盤。”這句話反映的情況表明：（）

A.個人性權力所產生的影響力有時會大于職務性權力所產生的影響力 B.個人性權力所產生的影響力并不比職務性權力所產生的影響力小 C.非正式組織越來越盛行，并且正在發揮越來越大的作用

D.這里所描述的只是一種偶然的管理現象，并不具有任何實際意義

您的答案：A 題目分數：2.0 此題得分：2.0

2．第2題

越是處于高層的管理者，其對于概念技能、人際技能、技術技能的需要，就越是按以下順序排列（）

A.概念技能，技術技能，人際技能； B.技術技能，概念技能，人際技能； C.概念技能，人際技能，技術技能； D.人際技能，技術技能，概念技能；

您的答案：C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

3．第3題

不確定型決策和風險型決策的主要區別在于（）。A.風險的大小 B.可控程度

C.能否確定客觀概率 D.環境的穩定性

您的答案：C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

4．第4題

確立目標是（）工作的一個主要方面。A.計劃 B.人員配備 C.領導 D.控制

您的答案：A 題目分數：2.0 此題得分：2.0

5．第5題

“科學管理理論”的創始人是（）。A.泰羅 B.巴貝奇 C.甘特 D.福特

您的答案：A 題目分數：2.0 此題得分：2.0

6．第6題

某企業在編制預算時規定，在產品銷量為1000件時，預算的單位成本為2.8元；當銷量達到1500件時，則以單位成本2.65元作為控制標準。此種做法（）A.違背了控制的嚴肅性原則 B.體現了控制的例外原則

C.以彈性預算法來謀求控制嚴肅性與靈活性的統一 D.在控制工作中引入了激勵原則

您的答案：C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

7．第13題

（）對于高層管理最重要，對于中層管理較重要，對于基層管理不重要。A.技術技能 B.人際技能 C.概念技能 D.信息技能

您的答案：C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

8．第14題

職責和權限、利益、能力之間的關系遵循等邊三角形定理，（）是三角形的三個邊，它們是相等的。

A.權限、利益、能力 B.職責、權限、利益 C.職責、權限、能力 D.職責、利益、能力

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

9．第15題

下列關于非正式溝通的說法正確的是（）。A.非正式溝通傳播的是小道消息，準確率較低 B.非正式溝通經常將信息傳遞給本不需要它們的人 C.非正式溝通信息交流速度較快 D.非正式溝通可以滿足職工的需要

您的答案：D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

10．第16題

某公司有員工64人，假設管理幅度為8人，該公司的管理人員應為多少人？管理層次有多少層？（）。A.10人 4層 B.9人 3層 C.9人 4層 D.8人 3層

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

11．第17題

在菲德勒模型中，下列哪種情況屬于較好的領導環境（）。A.人際關系差，工作結構復雜，職位權力強； B.人際關系差，工作結構簡單，職位權力強； C.人際關系好，工作結構復雜，職位權力弱； D.人際關系好，工作結構復雜，職位權力強；

您的答案：D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

12．第18題

根據計劃的明確性，可以把計劃分類為（）。A.長期計劃和短期計劃 B.戰略性計劃和戰術性計劃 C.指令性計劃和指導性計劃 D.程序性計劃和非程序性計劃

您的答案：C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

13．第19題

下列說法不正確的是（）。

A.雙向溝通比單向溝通需要更多的時間。

B.接受者比較滿意單向溝通，發送者比較滿意雙向溝通。C.雙向溝通的噪音比單向溝通要大得多。

D.在雙向溝通中，接受者和發送者都比較相信自己對信息的理解。

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

14．第26題

在決策中起決定性作用的應該是（）。A.決策技術

B.外部環境的影響 C.信息的準確及時 D.決策者

您的答案：C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

15．第27題

計劃工作中哪個步驟需要對環境做出正確預測（）。A.確定目標 B.確定前提 C.估量機會

D.確定備選方案

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

16．第28題

下列理論觀當中，要求管理者考察各行業和各公司中現有的倫理規則的是（）。A.功利觀 B.權力觀

C.公平倫理觀 D.綜合社會理論觀

您的答案：D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

17．第29題

如果一個人堅定地遵守自己所選擇的倫理準則，即使這些準則違背了法律，他應該是處于道德發展的（）階段。A.前慣例 B.慣例 C.慣例原則 D.強化

您的答案：C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

18．第30題

張先生是一家企業的經理，創業初期，公司里只有12個員工，每個人都由張先生直接管理。隨著規模的擴大，張先生聘請了一位副經理，由他處理公司的具體管理事物，自己專心于企業的戰略經營，有什么事情都有副經理向其匯報。則公司的溝通網絡（）。A.由輪型變成了Y型 B.由Y型變成了輪型 C.由輪型變成了鏈型 D.由鏈型變成了星型

您的答案：A 題目分數：2.0 此題得分：2.0

19．第31題

為了激發員工內在的積極性，一項工作最好授予哪類人（）。A.能力遠遠高于任務要求的人 B.能力遠遠低于要求的人 C.能力略高于任務要求的人 D.能力略低于任務要求的人

您的答案：D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

20．第39題

（）是有效產出與投入之間的一種比例關系。A.效益 B.效果 C.效率 D.效用

您的答案：A 題目分數：2.0 此題得分：2.0

21．第40題

（）是日常工作中為提高生產效率、工作效率而作出的決策，牽涉范圍較窄，只對組織產生局部影響。A.戰略決策 B.戰術決策 C.管理決策 D.業務決策

您的答案：D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

22．第41題

管理學的研究對象是（）。A.管理者 B.被管理者 C.各種管理活動

D.普遍的管理原理和管理方法

您的答案：D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

23．第42題

管理的兩重性是指（）。A.藝術性與科學性 B.基礎性與邊緣性 C.自然屬性與社會屬性 D.普遍性與重要性

您的答案：C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

24．第43題

以正在進行的計劃實施過程為控制重點的控制工作是（）A.前饋控制 B.反饋控制 C.現場控制 D.計劃控制

您的答案：C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

25．第44題

要做到有效傾聽，下列不正確的是（）。A.領導者必須控制自己的情緒；

B.對于力所能及的要求，要大方許諾； C.不要隨意插話；

D.適時發問，鼓勵對方進一步的解釋和說明。

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

26．第7題

組織變革的阻力是消極的，應該堅決予以杜絕。（）

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

27．第8題

事業部制的有點之一是高層權力比較分散。（）

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

28．第9題

決策理論學派的代表人物是亨利？明茨伯格。（）

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

29．第10題

在雙因素理論中保健因素是指那些與人們的不滿情緒有關的因素，如公司的政策、管理和監督、人際關系和工作條件等。（）

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

30．第11題

領導和管理實際上是同一概念。（）

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：0.0

31．第12題

目標管理是由管理學家斯蒂芬·羅賓斯提出的。（）

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

32．第20題

激勵的本質是加強、引導和維持行為的活動或者過程。（）

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

33．第21題

團隊的凝聚力是針對團隊和成員之間的關系而言的。（）

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

34．第22題

小型企業的開創者面臨的一個最大問題就是缺乏足夠的概念技能和人際技能。（）

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

35．第23題

衡量績效是控制過程的最后一個步驟。（）

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

36．第24題

按控制者與受控者之間是否通過中間因素起作用可分為直接控制和間接控制。（）

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

37．第25題

非正式溝通是指通過正規組織系統進行的信息交流和傳遞。（）

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

38．第32題

沒有目標，就沒有決策。（）

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

39．第33題

科學管理理論著重研究如何提高組織整體的生產率。()您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

40．第34題

內在性需要中的內在性是指內在于工作之中而非內在于受激勵者自身之內。（）

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

41．第35題

非正式組織對組織目標的實現存在負面影響，因此應該盡量避免組織內部非正式組織的形成。（）

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

42．第36題

一般來講控制必須從計劃中產生，計劃必須先于控制。（）

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

43．第37題

概念技能成為所有成功管理工作中最為重要的技能。（）

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0 44．第38題

整計劃及相應的標準，這是從管理者自身尋找發展偏差的原因，然后從管理者方面尋求解決問題的方法。（）

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

45．第45題

以人為本的管理原理，就是強調以人為中心的管理思想。（）

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

46．第46題

零和談判就是有輸有贏的談判。（）

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

47．第47題

加強企業論理道德建設要從培養企業的責任意識入手。（）

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

48．第48題

決策就是要選擇一個最好的方案去實現組織的目標。（）

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

49．第49題

根據公平理論員工提出增加工資，則說明組織對他已經不再具有吸引力。（）

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

50．第50題

領導效率的高低和領導工作的成功與否是由領導行為本身決定的。（）

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

作業總得分：98.0 作業總批注：

第五篇：城市管理學平時作業1

緒

論

一、選擇題

1、具體分析，現代城市的涵義主要從（）區別于農村地區。A 人口數量 B 人口構成 C 產業構成 D 行政管轄

2、城市出現在（）。A 原始社會 B 奴隸社會 C 封建社會 D 從原始社會向奴隸社會的過渡時期

3、（）是最早面臨“城市病”的國家之一，也是最早探索市政管理理論的國家，同時，也是首創多種城市市政體制的國家。A 美國 B 英國 C 法國 D 德國

4、總體來看，古代城市的經濟功能較弱，主要以（）功能為主。A 軍事 B 社會 C 政治 D 文化

5、市政的特征是（）。A 政治性 B 歷史性 C 動態性 D 系統性 E 綜合性

二、填空題

1、城市是 的產物。

2、“城”既與“郭”隔離自守，又為一體對外防御，而且“城”中的統治階級又對“郭” 行使著統治職能，體現了強烈的 功能，這就是城的本質功能。

3、隨著社會生產力的發展，城市人口逐漸增加，大城市逐漸增多，迅速膨脹的城市人 口甚至使城市無法滿足城市人口對城市功能的需要，出現了所謂 的問題。

4、從經濟學角度理解的市政的目的是實現城市。

5、就是城市政府根據國家法律和通過與市民個體與群體的互動，為實 現城市自身和整個國家的社會經濟發展，制定城市運行規則和公共政策，并主要通過行政手 段保障城市公共事務運行的管理和監督行為。

三、名詞解釋

1、市政：

四、簡答題 1 從政治學角度如何理解市政的內涵？

2、從經濟學角度如何理解市政的內涵？

3、從法學角度如何理解市政的內涵？

五、論述題 試述市政的特征。

參考答案

一、選擇題

1、ACD

2、D

3、A

4、AC

5、ABCDE

二、填空題

1、社會大分工