第一篇：xxx公司2017年職工代表安全巡巡視活動總結

XX公司2017年職工代表安全巡視

活動總結

根據煤業公司要求，XX公司本著進一步加強職工民主管理，充分發揮職工代表在安全生產中的民主監督作用，結合“安全生產月”活動月相關要求，工會組織開展了職工代表安全巡視主題活動，推動“安全生產月”廣泛深入的開展。現將活動情況總結如下：

一、確定活動方案，成立巡視組，提供活動組織保障 公司工會根據活動要求，結合實際情況，迅速開始行動，由黨群工作部牽頭，會同安全環保部等相關部門了解情況，確定了“常規檢查”和“代表巡視”相結合的活動方案。同時，根據公司現有職工總數以及職工代表數，按照參與巡視活動的職工代表人數不少于職代會職工代表人數的30%的標準，確定巡視組成員為11人；本著以選派熟悉煤炭安全技術和管理工作的職工代表為原則，從公司各部門、單位抽調干部、職工骨干，確保成立的巡查組能夠在活動中充分發揮監督安全生產、發現安全隱患的積極作用。

二、多種形式相結合，深入推進巡視活動到生產一線 為在“安全活動月”中體現“全面落實企業安全主體責任”的主題，公司安全巡視活動以基于每名員工為原則，以提升員工的安全意識、改善安全生產環境為目標，通過巡視現場、查擺問題、員工座談、記錄反饋等途徑，查找安全隱患。

一是開展安全環保部例行安全巡視。結合《煤礦安全質量標準化基本要求及評分方法(試行)》對各單位現場及工作環境進行安全巡視，針對查找出來的隱患問題，及時對相關部門予以反饋，下發整改通知單，限期進行整改，確保安全生產工作順利開展。

二是開展職工代表的安全巡視。根據巡視組實際情況，考慮到公司謝爾塔拉露天煤礦暫未開工建設的實際情況，結合安全生產質量標準化建設中涉及員工工作環境、勞動保護等重點方面，就順興煤礦進行重點巡查，制定了內業檢查和現場檢查兩套巡查項目，涵蓋勞動保護、辦公場所、安全管理制度、技術資料、事故預防、安全教育培訓、采場、現場管理、警示標識、泵房排水系統、煤場、破碎站、供電管理等若干方面，由安全巡視組每周例行到順興礦分批次進行巡視檢查。

6月23日，公司副總經理xxx、工會主席、紀委書記xxx帶領11名職工代表巡視組到順興煤礦進行現場巡視。主要針對采場、煤場、安監站、泵房、調度室監控區開展了巡查活動。檢查結束后，與安全監察部和生產技術部人員進行了座談交流，對于查擺出的問題在現場一一給予了反饋。

6月29日，公司副總經理xxx帶領公司相關人員進行了坑下消防火演練。針對公司應急系統進行了演練，加強應急系統個環節人員的應對協調能力，提高了應急系統人員針對坑下發現著火情況的應對能力。

三、巡視內容及整改落實情況

公司職工代表安全巡視活動制定了專項活動記錄表格，就內業檢查及現場檢查進行了記錄，對建議解決方案、預計實現的效果以及實施后效果進行了詳細登記。

（一）查擺的主要問題

1.破碎站設備責任標識牌不全，電纜名牌不全。2.破碎站2#輔皮帶減速機被煤塵掩埋，建議及時清理并處理擋板漏洞。

3.水泵房與礦調度室暫未設置固定直通電話，目前用手機聯絡有時信號不好，無法及時聯絡到坑下人員。

4.按照新入坑方式變更要求，公司駕駛員存在未全部培訓取證情況。

5.入坑道路旁空車道和重車道標識牌較小。

6.建議一線部門對本部門人員戴安全帽不系帽帶做出提醒強調。

7.個別轉崗人員未及時進行三級安全培訓。8.暫未建立各類事故隱患登記、整改和處理臺賬。9.安全監察部暫未建立勞動防護用品發放臺賬。

（二）整改落實情況

根據內業檢查、現場巡視以及員工座談發現的安全隱患及存在的問題，公司工會及時進行了問題匯總，并反饋整改信息給相關職能部門，限期予以解決。

1.請采礦作業部篩查破碎站等處，在7月底前完善設備和電纜責任標示牌。

2.請采礦作業部及時清理破碎站被煤塵掩埋的2#輔皮帶減速機，以及修補破損的擋板。

3.建議生產技術部及時完善坑下通訊系統。

4.請總經理工作部在7月底前對公司所有駕駛員進行新入坑安全培訓，做到駕駛員安全培訓全覆蓋。

5.請安全監察部在7月底前重新制作入坑道路空、重車道標示牌并盡快安裝。

6.請生產各部門（采礦作業部、安全監察部、生產技術部）本部門人員進一步強調規范穿戴勞動防護裝備，提高勞動防護意識。

7.請安全監察部及時完善轉崗人員三級安全培訓記錄；建立公司事故隱患登記、整改和處理臺賬；建立公司安全生產人員勞動防護用品發放使用監察臺賬。

四、活動成效

職工安全巡視活動作為工會發揮員工民主管理的重要途徑，應作為長效機制予以推行，通過定期深入一線，親身感受現場一線的生產環境，能夠真正從職工的角度發現安全隱患，查找管理漏洞。

同時，職工代表安全巡視活動以職工作為巡視檢查的主體能夠更好的促進員工關注身邊的安全生產責任制、規章制度、操作規程以及強化對及時解決問題的監督，使職工代表安全巡視工作形成閉環，在發現問題和解決問題的過程中提升企業安全管理工作水平，確保活動的深入開展，不留死角。

將職工代表安全巡視活動作為長效機制，并與征集“安全隱患e速拍”活動相結合，積極鼓勵員工為企業發展和安全生產獻計獻策，營造良好的安全生產氛圍，促進企業又好又快的發展。

2017年6月29日

第二篇：公司工會職工代表巡視情況匯報材料

公司工會職工代表巡視情況匯報材料

公司工會職工代表巡視情況匯報材料

根據年初工作安排，公司工會于月20日至日組織職工代表對基層9個單位進行巡視活動。參與巡視活動的有各單位工會主席和一線職工代表，共有人參與。

本次職工代表巡視活動的主要內容為：各單位勞動關系和諧企業創建工作推進情況，各單位工會特色工作，各單位工會經費的提取和上繳情況。

在巡視期間，巡視組認真聽取了各單位的情況匯報，并現場予以點評溝通，同時，巡視組還深入到基層車間、班組，向一線員工問計問策，廣泛了解職工的心聲。從整個巡視活動情況看，各單位工會工作都能夠圍繞中心，突出主題，兼顧全面，獨具特色，現將情況匯報如下：

一、基礎工作全盤跟進，著力構建和諧勞動關系。

上半年以來，各基層工會能夠緊緊圍繞經濟建設中心，準確把握新時期工會工作的方向和立足點，全力履行“維權、維穩、維護”職能，在集團公司的改革、發展、穩定大局中充分發揮主力軍作用。

依法維護民主權利。堅持職工代表大會制度，是我公司的優良傳統。結合落實公司有關會議精神的需要，各單位都及時召開職代會，簽訂集體合同，部署目標任務，強化民主管理，堅持平等協商，將職工關心的涉及生產經營、發展規劃、工資福利、民生保障、制度建設等熱點、焦點問題提交職工代表大會討論通過。

繼續推進民主管理。全公司上下緊緊抓住申報“全國廠務公開民主管理先進單位”的契機，以“企務公開民主管理宣傳月”活動為載體，通過各種有效形式，迅速掀起新一輪推進民主管理熱潮。努力打造促進企業與員工相互了解、相互信賴、相互尊重的陽光工程。

不斷加強自身建設。積極推進工會自身的改革和發展，不斷完善工會組織體制、運行機制和活動方式，不斷加強工會領導班子和干部隊伍建設，注重廣大工會干部素質的提高，注重廣大職工代表素質的提高，注重廣大職工群眾素質的提高，不斷鞏固和加強基層工會組織的陣地建設。

努力搭建創優平臺。以“雙爭一樹”主題教育為主線，積極參與和組織各類創建活動。成立創建領導組織，制定創建規劃方案，落實具體創建措施，全力提升創建水平。今年，各基層單位全部參與“勞動關系和諧企業”創建活動，并力爭達標率80％。各基層工會組織全部參與“勞動保護合格、示范工會”的創建活動。此外，全公司廣大女工踴躍參與到“爭當五一巾幗標兵、爭創五一巾幗標兵崗”活動中來。

傾心幫扶弱勢群體。各單位工會組織始終把幫助困難職工堅持“五必訪”制度，持續開展“金秋助學”行動，積極做好低保戶與特困戶的摸底、審核、申報工作，堅持以知識幫扶、信息幫扶、技能幫扶和資金幫扶相結合的方式，有效推進扶貧創業幫扶。以各單位的基層分會為窗口廣泛聯系群眾，努力搭建企業與職工之間的連心橋，進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。在6月份集團公司開展的“架金橋、促發展”主題實踐“四個一”活動，兩級職工代表與困難職工之間建立幫扶對子，以此實現集團范圍內低保戶與特困職工家庭幫扶工作的全覆蓋。

全面開展勞動競賽。各單位工會都能夠深入領會“架金橋、添金磚、上金榜”立功競賽的精神實質，結合本單位實際，圍繞全年生產經營目標，積極協助行政開展好各類勞動競賽活動。青口鹽場開展了“爭創一流業績，爭當青口之星”勞動競賽；臺北鹽場以“再當排頭兵、再作新貢獻”為主題開展勞動競賽；臺南鹽場將勞動競賽細化到各產業、工種、崗位、季節、階段；徐圩鹽場緊貼生產經營活動周期，抓全年、分階段，廣泛開展“奪杯”競賽活動；灌西鹽場以“虎躍杯”勞動競賽為主線，堅持抓好季度特色競賽活動；海精鹽廠開展爭當“革新能手、生產標兵、營銷闖將、管理功臣、政工榜樣、節能先鋒、質量衛士、文明楷模”八個標兵競賽活動；雙菱化工開展了“降本增效”立功競賽；航運公司開展“三新”立功競賽活動。

不斷加強女工工作。扎實有效地抓好女工“件事”，以慶祝“百年三八”為契機，以“雙爭”活動為載體，廣泛深入開展女工素質提升活動。注重關愛女工工作，確保女工權益保護專項協議的簽訂，堅持做好困難女工幫扶，堅持為女工送健康活動，其實解決廣大女工生產生活最后的難題。

積極開展文體活動。今年以來，各單位工會十分注重豐富群眾文化生活，按照公司工會“四進”行動的要求，抓住春節、三八節、五一節等主要節日，廣泛開展職工群眾喜聞樂好的文化娛樂活動。撲克牌、乒乓球、拔河、卡拉ok、健身舞、廣場大聯歡、“登山尋寶”等等一些列的文體活動的開展極大地豐富了職工群眾的文化生活。

第三篇：公司工會職工代表巡視情況匯報材料

公司工會職工代表巡視情況匯報材

料

公司工會職工代表巡視情況匯報材料 根據年初工作安排，公司工會于月20日至日組織職工代表對基層9個單位進行巡視活動。參與巡視活動的有各單位工會主席和一線職工代表，共有人參與。本次職工代表巡視活動的主要內容為：各單位勞動關系和諧企業創建工作推進情況，各單位工會特色工作，各單位工會經費的提取和上繳情況。在巡視期間，巡視組認真聽取了各單位的情況匯報，并現場予以點評溝通，同時，巡視組還深入到基層車間、班組，向一線員工問計問策，廣泛了解職工的

心聲。從整個巡視活動情況看，各單位工會工作都能夠圍繞中心，突出主題，兼顧全面，獨具特色，現將情況匯報如下：

一、基礎工作全盤跟進，著力構建和諧勞動關系。上半年以來，各基層工會能夠緊緊圍繞經濟建設中心，準確把握新時期工會工作的方向和立足點，全力履行“維權、維穩、維護”職能，在集團公司的改革、發展、穩定大局中充分發揮主力軍作用。依法維護民主權利。堅持職工代表大會制度，是我公司的優良傳統。結合落實公司有關會議精神的需要，各單位都及時召開職代會，簽訂集體合同，部署目標任務，強化民主管理，堅持平等協商，將職工關心的涉及生產經營、發展規劃、工資福利、民生保障、制度建設等熱點、焦點問題提交職工代表大會討論通過。繼續推進民主管理。全公司上下緊緊抓住申報“全國廠務公開民主管理先進單位”的契機，以“企務公開民主管理宣傳

月”活動為載體，通過各種有效形式，迅速掀起新一輪推進民主管理熱潮。努力打造促進企業與員工相互了解、相互信賴、相互尊重的陽光工程。不斷加強自身建設。積極推進工會自身的改革和發展，不斷完善工會組織體制、運行機制和活動方式，不斷加強工會領導班子和干部隊伍建設，注重廣大工會干部素質的提高，注重廣大職工代表素質的提高，注重廣大職工群眾素質的提高，不斷鞏固和加強基層工會組織的陣地建設。

努力搭建創優平臺。以“雙爭一樹”主題教育為主線，積極參與和組織各類創建活動。成立創建領導組織，制定創建規劃方案，落實具體創建措施，全力提升創建水平。今年，各基層單位全部參與“勞動關系和諧企業”創建活動，并力爭達標率80％。各基層工會組織全部參與“勞動保護合格、示范工會”的創建活動。此外，全公司廣大女工踴躍參與到“爭當五一巾幗標兵、爭創五一巾幗標兵崗”活

動中來。

傾心幫扶弱勢群體。各單位工會組織始終把幫助困難職工堅持“五必訪”制度，持續開展“金秋助學”行動，積極做好低保戶與特困戶的摸底、審核、申報工作，堅持以知識幫扶、信息幫扶、技能幫扶和資金幫扶相結合的方式，有效推進扶貧創業幫扶。以各單位的基層分會為窗口廣泛聯系群眾，努力搭建企業與職工之間的連心橋，進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。在6月份集團公司開展的“架金橋、促發展”主題實踐“四個一”活動，兩級職工代表與困難職工之間建立幫扶對子，以此實現集團范圍內低保戶與特困職工家庭幫扶工作的全覆蓋。

全面開展勞動競賽。各單位工會都能夠深入領會“架金橋、添金磚、上金榜”立功競賽的精神實質，結合本單位實際，圍繞全年生產經營目標，積極協助行政開展好各類勞動競賽活動。青口鹽場開展了“爭創一流業績，爭當青口之星”勞

動競賽；臺北鹽場以“再當排頭兵、再作新貢獻”為主題開展勞動競賽；臺南鹽場將勞動競賽細化到各產業、工種、崗位、季節、階段；徐圩鹽場緊貼生產經營活動周期，抓全年、分階段，廣泛開展“奪杯”競賽活動；灌西鹽場以“虎躍杯”勞動競賽為主線，堅持抓好季度特色競賽活動；海精鹽廠開展爭當“革新能手、生產標兵、營銷闖將、管理功臣、政工榜樣、節能先鋒、質量衛士、文明楷模”八個標兵競賽活動；雙菱化工開展了“降本增效”立功競賽；航運公司開展“三新”立功競賽活動。

不斷加強女工工作。扎實有效地抓好女工“件事”，以慶祝“百年三八”為契機，以“雙爭”活動為載體，廣泛深入開展女工素質提升活動。注重關愛女工工作，確保女工權益保護專項協議的簽訂，堅持做好困難女工幫扶，堅持為女工送健康活動，其實解決廣大女工生產生活最后的難題。

積極開展文體活動。今年以來，各單位

工會十分注重豐富群眾文化生活，按照公司工會“四進”行動的要求，抓住春節、三八節、五一節等主要節日，廣泛開展職工群眾喜聞樂好的文化娛樂活動。撲克牌、乒乓球、拔河、卡拉ok、健身舞、廣場大聯歡、“登山尋寶”等等一些列的文體活動的開展極大地豐富了職工群眾的文化生活。

第四篇：xxx公司工會組織職工代表巡視檢查活動

xxx礦工會組織 職工代表巡視檢查活動

為進一步加強礦民主管理,發揮職工代表的民主監督作用,根據職代會要求,礦工會于8月8日至9日組織公司職工代表對礦上半年的財務、人力資源、職工公寓、食堂等管理情況進行了巡視檢查。

8月8日下午，召開了職工代表巡視檢查啟動會，會議由礦工會常務副主席余子文主持，工會主席吳興合以及機關部門和二級各單位的職工代表共十人出席了會議。代表們首先認真聽取了財務計劃處和人力資源處的關于礦上半年的相關工作和指標完成情況及問題分析的匯報；之后，代表們就一些職工關心的問題進行了詢問；工會常務副主席余子文就此次巡視檢查的形式和內容以及日程按排進行了詳細部署；最后工會主席吳興合從堅持職工代表巡視檢查制度的意義、巡視檢查的重點到“聽、問、查、看、議”巡視檢查的形式等，都提出了詳細要求。希望職工代表巡視檢查組認真負責、事實求實，高質量地完成巡視檢查任務，要通過巡視檢查，促進各項管理工作的有效進行，發動廣大職工更好的完成工作任務，確保礦各項經濟技術指標的全面完成。

8月9日，職工代表巡視檢查先后檢查了大田職工公寓和食堂、查看了公寓的水電安全、生活環境，職工食堂的衛生和飯菜質量。

8月9日下午巡視檢查結束后，檢查組又召開了檢查小結會，工會主席吳興合對兩天的巡視檢查情況進行了總結，并要求工會將巡視檢查的情況，特別是發現的問題，形成書面報告，向礦領導匯報。

第五篇：公司工會組織職工代表巡視檢查活動

公司工會組織職工代表巡視檢查活動

為進一步加強公司的民主管理,發揮職工代表的民主監督作用,根據職代會要求,公司工會于8月8日至9日組織公司職工代表對公司上半年的財務、人力資源、職工公寓、食堂等管理情況進行了巡視檢查。

8月8日下午，召開了職工代表巡視檢查啟動會，會議由公司副總政工師、工會常務副主席呂紅旗主持，公司黨委副書記、工會主席朱金保以及來自部分機關部門和二級單位的職工代表共十六人出席了會議。代表們首先認真聽取了財務計劃處和人力資源處的關于公司上半年的相關工作和指標完成情況及問題分析的匯報；之后，代表們就一些職工關心的問題進行了詢問；副總政工師呂紅旗就此次巡視檢查的形式和內容以及日程按排進行了詳細部署；最后公司黨委副書記、工會主席朱金保從堅持職工代表巡視檢查制度的意義、巡視檢查的重點到“聽、問、查、看、議”巡視檢查的形式等，都提出了詳細要求。希望職工代表巡視檢查組認真負責、事實求實，高質量地完成巡視檢查任務，要通過巡視檢查，促進各項管理工作的有效進行，發動廣大職工更好的完成工作任務，確保公司各項經濟技術指標的全面完成。

8月9日，職工代表巡視檢查先后檢查了公司堯化門職工公寓和食堂、甘家巷職工公寓和食堂、大廠職工公寓和食堂，重點查看了公寓的水電安全、生活環境，職工食堂的衛生和飯菜質量。

8月9日下午巡視檢查結束后，檢查組又召開了檢查小結會，呂紅旗副總對兩天的巡視檢查情況進行了總結，并要求工會將巡視檢查的情況，特別是發現的問題，形成書面報告，向公司領導匯報。