第一篇：6月30日龍灘公司開展職工代表安全巡視活動

龍灘公司開展職工代表安全巡視活動

為扎實抓好全國第十個安全生產月活動，確保職工的合法權益不受侵害，讓職工在安全的前提下完成生產工作。向礦井安全生產1000天目標做好安全防范工作。6月30日上午，龍灘公司組織職工代表對井下所有工作面和地面崗位工作進行了安全巡視活動。

據悉，該公司本次安全巡視活動共分成九個組，覆蓋全礦所有的工作面和工作區域。它們分別包括：采煤路線組、3115路線組、3115南開切眼路線組、388路線組、機運組、“一通三防”組、地測防治水組、地面組、文件規定執行情況監督組。通過認真嚴謹的檢查共查出隱患34處，當場整改14處。在排查隱患的過程中還了解到職工的工作環境、安全保障較去年相比有很大的提高，各部門的安全措施都基本落實到位，職工反映情況普遍較好。

當天下午，參加職代會巡視的全體人員及各連隊負責人還在公司調度會議室召開了隱患排查會。就巡視中查處的安全隱患進行分析、通報和限期落實整改。會上該公司還就防汛工作進行了周密部署。（龍灘工會：馮曼）

第二篇：關于開展四季度黨代表、職工代表安全巡視活動的通知

關于開展四季度黨代表、職工代表 安全巡視活動的通知

各車間、黨支部、分會：

為積極開展“決戰100天，安全無事故”活動，切實履行黨管安全責任，發揮黨員代表和職工代表的安全監督作用，現決定組織職工代表、黨員代表進行四季度安全巡視。

一、安全巡視時間：11月29日上午8:30開始

二、安全巡視成員：黨工科、工會、監察科、安全監察科、設備科、生產技術科相關人員及部分黨員代表、職工代表。

三、安全巡視內容：

1.“決戰100天，安全無事故”活動開展情況；

2.設備運行情況；

3.現場安全生產、文明生產情況。

四、巡視要求：

1.巡視人員要認真對照巡視內容進行巡視。

2.對查找的隱患，認真填寫“巡視整改通知單“，待檢查結束后，統一交到工會，由工會下發。

五、巡視人員分組

第一組：工會、設備科、生產技術科相關人員、黨代表、職工代表各一名，小計5人；巡視電解部、220變電站、空壓站、余熱發電部。

第二組：政工科、監察科、安全監察科相關人員、黨代表、職工代表各一名，小計5人；巡視炭素部、工藝車隊、供應科倉庫、化驗質檢部。

黨委工作科

工會

2012年11月27日

第三篇：公司工會職工代表巡視情況匯報材料

公司工會職工代表巡視情況匯報材料

公司工會職工代表巡視情況匯報材料

根據年初工作安排，公司工會于月20日至日組織職工代表對基層9個單位進行巡視活動。參與巡視活動的有各單位工會主席和一線職工代表，共有人參與。

本次職工代表巡視活動的主要內容為：各單位勞動關系和諧企業創建工作推進情況，各單位工會特色工作，各單位工會經費的提取和上繳情況。

在巡視期間，巡視組認真聽取了各單位的情況匯報，并現場予以點評溝通，同時，巡視組還深入到基層車間、班組，向一線員工問計問策，廣泛了解職工的心聲。從整個巡視活動情況看，各單位工會工作都能夠圍繞中心，突出主題，兼顧全面，獨具特色，現將情況匯報如下：

一、基礎工作全盤跟進，著力構建和諧勞動關系。

上半年以來，各基層工會能夠緊緊圍繞經濟建設中心，準確把握新時期工會工作的方向和立足點，全力履行“維權、維穩、維護”職能，在集團公司的改革、發展、穩定大局中充分發揮主力軍作用。

依法維護民主權利。堅持職工代表大會制度，是我公司的優良傳統。結合落實公司有關會議精神的需要，各單位都及時召開職代會，簽訂集體合同，部署目標任務，強化民主管理，堅持平等協商，將職工關心的涉及生產經營、發展規劃、工資福利、民生保障、制度建設等熱點、焦點問題提交職工代表大會討論通過。

繼續推進民主管理。全公司上下緊緊抓住申報“全國廠務公開民主管理先進單位”的契機，以“企務公開民主管理宣傳月”活動為載體，通過各種有效形式，迅速掀起新一輪推進民主管理熱潮。努力打造促進企業與員工相互了解、相互信賴、相互尊重的陽光工程。

不斷加強自身建設。積極推進工會自身的改革和發展，不斷完善工會組織體制、運行機制和活動方式，不斷加強工會領導班子和干部隊伍建設，注重廣大工會干部素質的提高，注重廣大職工代表素質的提高，注重廣大職工群眾素質的提高，不斷鞏固和加強基層工會組織的陣地建設。

努力搭建創優平臺。以“雙爭一樹”主題教育為主線，積極參與和組織各類創建活動。成立創建領導組織，制定創建規劃方案，落實具體創建措施，全力提升創建水平。今年，各基層單位全部參與“勞動關系和諧企業”創建活動，并力爭達標率80％。各基層工會組織全部參與“勞動保護合格、示范工會”的創建活動。此外，全公司廣大女工踴躍參與到“爭當五一巾幗標兵、爭創五一巾幗標兵崗”活動中來。

傾心幫扶弱勢群體。各單位工會組織始終把幫助困難職工堅持“五必訪”制度，持續開展“金秋助學”行動，積極做好低保戶與特困戶的摸底、審核、申報工作，堅持以知識幫扶、信息幫扶、技能幫扶和資金幫扶相結合的方式，有效推進扶貧創業幫扶。以各單位的基層分會為窗口廣泛聯系群眾，努力搭建企業與職工之間的連心橋，進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。在6月份集團公司開展的“架金橋、促發展”主題實踐“四個一”活動，兩級職工代表與困難職工之間建立幫扶對子，以此實現集團范圍內低保戶與特困職工家庭幫扶工作的全覆蓋。

全面開展勞動競賽。各單位工會都能夠深入領會“架金橋、添金磚、上金榜”立功競賽的精神實質，結合本單位實際，圍繞全年生產經營目標，積極協助行政開展好各類勞動競賽活動。青口鹽場開展了“爭創一流業績，爭當青口之星”勞動競賽；臺北鹽場以“再當排頭兵、再作新貢獻”為主題開展勞動競賽；臺南鹽場將勞動競賽細化到各產業、工種、崗位、季節、階段；徐圩鹽場緊貼生產經營活動周期，抓全年、分階段，廣泛開展“奪杯”競賽活動；灌西鹽場以“虎躍杯”勞動競賽為主線，堅持抓好季度特色競賽活動；海精鹽廠開展爭當“革新能手、生產標兵、營銷闖將、管理功臣、政工榜樣、節能先鋒、質量衛士、文明楷模”八個標兵競賽活動；雙菱化工開展了“降本增效”立功競賽；航運公司開展“三新”立功競賽活動。

不斷加強女工工作。扎實有效地抓好女工“件事”，以慶祝“百年三八”為契機，以“雙爭”活動為載體，廣泛深入開展女工素質提升活動。注重關愛女工工作，確保女工權益保護專項協議的簽訂，堅持做好困難女工幫扶，堅持為女工送健康活動，其實解決廣大女工生產生活最后的難題。

積極開展文體活動。今年以來，各單位工會十分注重豐富群眾文化生活，按照公司工會“四進”行動的要求，抓住春節、三八節、五一節等主要節日，廣泛開展職工群眾喜聞樂好的文化娛樂活動。撲克牌、乒乓球、拔河、卡拉ok、健身舞、廣場大聯歡、“登山尋寶”等等一些列的文體活動的開展極大地豐富了職工群眾的文化生活。

第四篇：公司工會職工代表巡視情況匯報材料

公司工會職工代表巡視情況匯報材

料

公司工會職工代表巡視情況匯報材料 根據年初工作安排，公司工會于月20日至日組織職工代表對基層9個單位進行巡視活動。參與巡視活動的有各單位工會主席和一線職工代表，共有人參與。本次職工代表巡視活動的主要內容為：各單位勞動關系和諧企業創建工作推進情況，各單位工會特色工作，各單位工會經費的提取和上繳情況。在巡視期間，巡視組認真聽取了各單位的情況匯報，并現場予以點評溝通，同時，巡視組還深入到基層車間、班組，向一線員工問計問策，廣泛了解職工的

心聲。從整個巡視活動情況看，各單位工會工作都能夠圍繞中心，突出主題，兼顧全面，獨具特色，現將情況匯報如下：

一、基礎工作全盤跟進，著力構建和諧勞動關系。上半年以來，各基層工會能夠緊緊圍繞經濟建設中心，準確把握新時期工會工作的方向和立足點，全力履行“維權、維穩、維護”職能，在集團公司的改革、發展、穩定大局中充分發揮主力軍作用。依法維護民主權利。堅持職工代表大會制度，是我公司的優良傳統。結合落實公司有關會議精神的需要，各單位都及時召開職代會，簽訂集體合同，部署目標任務，強化民主管理，堅持平等協商，將職工關心的涉及生產經營、發展規劃、工資福利、民生保障、制度建設等熱點、焦點問題提交職工代表大會討論通過。繼續推進民主管理。全公司上下緊緊抓住申報“全國廠務公開民主管理先進單位”的契機，以“企務公開民主管理宣傳

月”活動為載體，通過各種有效形式，迅速掀起新一輪推進民主管理熱潮。努力打造促進企業與員工相互了解、相互信賴、相互尊重的陽光工程。不斷加強自身建設。積極推進工會自身的改革和發展，不斷完善工會組織體制、運行機制和活動方式，不斷加強工會領導班子和干部隊伍建設，注重廣大工會干部素質的提高，注重廣大職工代表素質的提高，注重廣大職工群眾素質的提高，不斷鞏固和加強基層工會組織的陣地建設。

努力搭建創優平臺。以“雙爭一樹”主題教育為主線，積極參與和組織各類創建活動。成立創建領導組織，制定創建規劃方案，落實具體創建措施，全力提升創建水平。今年，各基層單位全部參與“勞動關系和諧企業”創建活動，并力爭達標率80％。各基層工會組織全部參與“勞動保護合格、示范工會”的創建活動。此外，全公司廣大女工踴躍參與到“爭當五一巾幗標兵、爭創五一巾幗標兵崗”活

動中來。

傾心幫扶弱勢群體。各單位工會組織始終把幫助困難職工堅持“五必訪”制度，持續開展“金秋助學”行動，積極做好低保戶與特困戶的摸底、審核、申報工作，堅持以知識幫扶、信息幫扶、技能幫扶和資金幫扶相結合的方式，有效推進扶貧創業幫扶。以各單位的基層分會為窗口廣泛聯系群眾，努力搭建企業與職工之間的連心橋，進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。在6月份集團公司開展的“架金橋、促發展”主題實踐“四個一”活動，兩級職工代表與困難職工之間建立幫扶對子，以此實現集團范圍內低保戶與特困職工家庭幫扶工作的全覆蓋。

全面開展勞動競賽。各單位工會都能夠深入領會“架金橋、添金磚、上金榜”立功競賽的精神實質，結合本單位實際，圍繞全年生產經營目標，積極協助行政開展好各類勞動競賽活動。青口鹽場開展了“爭創一流業績，爭當青口之星”勞

動競賽；臺北鹽場以“再當排頭兵、再作新貢獻”為主題開展勞動競賽；臺南鹽場將勞動競賽細化到各產業、工種、崗位、季節、階段；徐圩鹽場緊貼生產經營活動周期，抓全年、分階段，廣泛開展“奪杯”競賽活動；灌西鹽場以“虎躍杯”勞動競賽為主線，堅持抓好季度特色競賽活動；海精鹽廠開展爭當“革新能手、生產標兵、營銷闖將、管理功臣、政工榜樣、節能先鋒、質量衛士、文明楷模”八個標兵競賽活動；雙菱化工開展了“降本增效”立功競賽；航運公司開展“三新”立功競賽活動。

不斷加強女工工作。扎實有效地抓好女工“件事”，以慶祝“百年三八”為契機，以“雙爭”活動為載體，廣泛深入開展女工素質提升活動。注重關愛女工工作，確保女工權益保護專項協議的簽訂，堅持做好困難女工幫扶，堅持為女工送健康活動，其實解決廣大女工生產生活最后的難題。

積極開展文體活動。今年以來，各單位

工會十分注重豐富群眾文化生活，按照公司工會“四進”行動的要求，抓住春節、三八節、五一節等主要節日，廣泛開展職工群眾喜聞樂好的文化娛樂活動。撲克牌、乒乓球、拔河、卡拉ok、健身舞、廣場大聯歡、“登山尋寶”等等一些列的文體活動的開展極大地豐富了職工群眾的文化生活。

第五篇：xxx公司工會組織職工代表巡視檢查活動

xxx礦工會組織 職工代表巡視檢查活動

為進一步加強礦民主管理,發揮職工代表的民主監督作用,根據職代會要求,礦工會于8月8日至9日組織公司職工代表對礦上半年的財務、人力資源、職工公寓、食堂等管理情況進行了巡視檢查。

8月8日下午，召開了職工代表巡視檢查啟動會，會議由礦工會常務副主席余子文主持，工會主席吳興合以及機關部門和二級各單位的職工代表共十人出席了會議。代表們首先認真聽取了財務計劃處和人力資源處的關于礦上半年的相關工作和指標完成情況及問題分析的匯報；之后，代表們就一些職工關心的問題進行了詢問；工會常務副主席余子文就此次巡視檢查的形式和內容以及日程按排進行了詳細部署；最后工會主席吳興合從堅持職工代表巡視檢查制度的意義、巡視檢查的重點到“聽、問、查、看、議”巡視檢查的形式等，都提出了詳細要求。希望職工代表巡視檢查組認真負責、事實求實，高質量地完成巡視檢查任務，要通過巡視檢查，促進各項管理工作的有效進行，發動廣大職工更好的完成工作任務，確保礦各項經濟技術指標的全面完成。

8月9日，職工代表巡視檢查先后檢查了大田職工公寓和食堂、查看了公寓的水電安全、生活環境，職工食堂的衛生和飯菜質量。

8月9日下午巡視檢查結束后，檢查組又召開了檢查小結會，工會主席吳興合對兩天的巡視檢查情況進行了總結，并要求工會將巡視檢查的情況，特別是發現的問題，形成書面報告，向礦領導匯報。