第一篇：達州市黑灘煤業有限公司職工代表巡視工作制度

達州市黑灘煤業有限公司職工代表巡視工作制度

(2016年3月9日經第5屆第1次職代會審議通過)

為加強企業的民主管理，依法維護職工合法權益，根據《工會法》、四川省職工代表大會條例》、《企業民主管理規定》、《企業工會工作條例》等法律法規和文件，根據企業職工代表大會實施細則的規定，結合企業實際制定本實巡視工作制度。

企業工會應根據巡視內容需要選擇相應職工代表組建巡視小組，必要時可邀請相關職工和專業領域內有關專家加入巡視小組。

巡視小組成員應符合以下要求：認真負責，堅持原則；熟悉有關領域專業知識和工作要求。

一、巡視代表的權利和義務

巡視代表具有以下權利:

1、知情權：了解企業各級領導干部所分管的工作方針目標實施情況；

2、查閱權：查閱巡視內容涉及的有關資料；

3、質詢權：對企業職工代表大會決議和提案的落實處理情況進行質詢；

4、建議權：對在巡視中所查出的問題提出整改意見和建議；

5報告權：深入調查研究職工的意見和建議，并向企業工會及黨政領導報告巡視結果； 6監督權：監督企業各部門、各基層單位執行企業職代會決議、決定等的落實情況。

巡視代表具有以下義務:

1、認真學習黨和國家的方針、政策、法律、法規和企業規章制度，不斷提高參與民主管理和巡視督察的能力；

2、密切聯系職工，代表職工的利益，反映職工的意見和要求；

3、認真履行職責，按要求完成巡視任務； 4遵紀守法，保守企業秘密。

二、巡視內容 職工代表巡視主要包括以下內容：

1、職代會決議、決定落實情況；

2、企業生產經營及年度重點工作落實情況；

3、廠務公開民主管理制度執行情況；

4、集體合同履行情況； 5職工代表提案辦理情況；

6、安全生產、勞動保護規定、職工福利等涉及職工切身利益的事項和相關制度的執行情況； 7職工普遍關心的其它問題的落實情況。

三、巡視方式

職工代表巡視分為綜合巡視和專項巡視。綜合巡視應每年組織一次；專項巡視可根據職代會決議內容及執行情況適時組織。

職工代表巡視應采取“聽、看、詢、測、建”等方法進行。“聽”，聽取情況介紹、職工的意見、反映和評價；“看”，查看實物、臺帳、報表、相關基礎檔案資料等；“詢”，對巡視中發現的問題，向有關人員詢問；“測”，通過調查問卷等形式了解職工的滿意度；“建”，就巡視中發現的問題提出意見和建議，促進整改。

四、巡視要求

開展職工代表巡視活動前，企業工會應制定巡視方案，確定巡視內容，并提前書面通知參加巡視活動的職工代表所在部門及職工代表本人。職代會巡視通知書可參見附錄1。

企業各部門應支持職工代表巡視活動，合理安排本部門參加巡視活動職工代表的工作。

職工代表應認真履行職責，參加巡視時應佩戴“職工代表巡視證”，巡視證樣本可參見附錄2。

接受職工代表巡視的部門，應認真向巡視的職工代表介紹有關情況，回答職工代表提出的問題，聽取職工代表的意見和建議，保證職工代表巡視活動順利開展。

職工代表巡視小組應進行深入調查研究，在充分聽取職工意見和要求的基礎上出具《職工代表巡視檢查整改意見書》（參見附錄3），并對整改情況進行跟蹤，收集《職工代表巡視檢查整改情況征求意見表》（參見附錄4）。

職工代表巡視活動結束后，巡視小組應將巡視結果向企業工會、黨組織和行政領導進行匯報。

第二篇：黑灘煤業有限公司職工代表大會實施細則

職工代表大會實施細則

(2015年3月17日經第四屆第一次職代會審議通過)

第一章 總則

第一條 為了加強企業的民主管理，依法維護職工合法權益，根據《工會法》、《企業民主管理規定》《四川省職工代表大會條例》和《關于在非公有制企業建立職工(代表)大會制度的意見（試行）》等法律法規和文件，結合企業實際制定本實施細則。

第二條 企業職代會是企業實行民主管理的基本形式，是發揮職工的勞動積極性和創造性的重要形式。企業工會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執行。

第三條 職代會貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者之間的利益，在法律允許范圍內行使自己的職權。

第四條 支持企業行政依法行使行政指揮的權利，教育和組織職工努力完成各項工作任務，提高企業的經濟效益和社會效益，使企業不斷發展壯大。

第五條 企業職代會實行民主集中制。第二章 職權

第六條 職代會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規和政策規定。具體行使下列職權：

（一）知情建議權。定期聽取企業生產經營計劃、目標任務的工作報告；及時聽取企業有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業涉及職工權益的有關國家勞動法律法規執行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。

（二）平等協商權。在企業制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規章制度時，發表意見，平等協商，參與決策。

（三）選舉罷免權。選舉和罷免企業董事會中的職工董事、監事會中的職工監事。

（四）審議通過權。對企業安全生產、集體合同或工資集體協商職工方代表、勞模先進推薦等在有關法律、法規、政策規定或企業規章中有明確規定的事項，進行審議，通過或作出決定。

第七條 企業工會是職代會工作機構，其職權：

（一）制訂召開職代會的方案。報請本企業黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。

（二）制訂新一屆職代會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。

（三）起草（修訂）職代會重要制度和工作文件（草案）。

（四）主持召開職代會，做好職工代表的培訓工作，向職代會報告上次職代會以來的相關工作。

（五）及時向企業行政轉達職代會議案，配合行政做好職工代表議案的處理和落實。

（六）組織職工代表巡視，依法維護職工代表的合法權益。

（七）做好每次職代會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報《職代會會后報告表》。

（八）做好其他與職代會相關的工作。第三章 職工代表

第八條 本企業職工代表經選舉產生，人數為50人。第九條 職工代表條件

（一）與本企業建立勞動關系、用工關系的職工。

（二）熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策。

（三）遵章守紀，法制觀念強。

（四）愛崗敬業，生產工作能起帶頭作用。

（五）有較好的表達能力，為職工所信任。

第十條 本企業職代會每5年為一屆。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，可連選連任。屆期內，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業工會及時按規定補選。

第十一條 職工代表權利

（一）在職代會上有選舉權、被選舉權、表決權。

（二）參加職代會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權利遇到不公正待遇，有權向有關部門申訴并受到保護。

第十二條 職工代表義務

（一）努力學習時事政治和法律法規，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

（二）密切聯系周圍職工，努力維護他們合法權益，如實反映他們意見建議與呼聲，認真執行職代會決議，認真做好職代會交辦的各項工作。

（三）遵守國家法律法規和企業規章制度，努力提高科學文化水平和業務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。

第四章組織制度

第十三條 本企業職代會每年定期召開1次，時間為每年8月。如遇有特殊情況，經企業黨政工商定或企業行政方提議，可臨時召開職代會。會議時間不少于半天。

第十四條 召開職代會必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。職代會在作表決時，必須經全體職工代表過半數通過方能生效。

第五章 職代會專門工作小組 第十五條 職代會專門小組 根據本企業職代會的任務需要設立綜合管理（含提案、巡視、評議監督)、平等協商、生產安全、生活福利4個專門小組。專門小組應設立組長，具體組織和領導專門小組工作。專門小組對職代會負責，受工會委員會領導。專門小組實行任期制，任期同職代會屆期。

專門小組成員在職代會上提名，由職代會選舉產生，其職責主要包括：深入職工了解和聽取關于本專門委員會（小組）負責范圍內的工作意見和要求；會前，征集、匯總職工代表提案；會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項服務工作；會后，檢查監督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本專門小組權限內的問題；辦理職代會交辦的其他事務；按規定向職代會報告工作

第十六條 企業工會組織職工代表巡視工作，每年至少一次。第六章 附則

第十七條 本實施細則適用于本公司。第十八條 本實施細則由工會負責解釋。

第十九條 本實施細則自達州市黑灘煤業有限公司第四屆職工代表大會第一次會議審議通過之日起執行。

第三篇：6月30日龍灘公司開展職工代表安全巡視活動

龍灘公司開展職工代表安全巡視活動

為扎實抓好全國第十個安全生產月活動，確保職工的合法權益不受侵害，讓職工在安全的前提下完成生產工作。向礦井安全生產1000天目標做好安全防范工作。6月30日上午，龍灘公司組織職工代表對井下所有工作面和地面崗位工作進行了安全巡視活動。

據悉，該公司本次安全巡視活動共分成九個組，覆蓋全礦所有的工作面和工作區域。它們分別包括：采煤路線組、3115路線組、3115南開切眼路線組、388路線組、機運組、“一通三防”組、地測防治水組、地面組、文件規定執行情況監督組。通過認真嚴謹的檢查共查出隱患34處，當場整改14處。在排查隱患的過程中還了解到職工的工作環境、安全保障較去年相比有很大的提高，各部門的安全措施都基本落實到位，職工反映情況普遍較好。

當天下午，參加職代會巡視的全體人員及各連隊負責人還在公司調度會議室召開了隱患排查會。就巡視中查處的安全隱患進行分析、通報和限期落實整改。會上該公司還就防汛工作進行了周密部署。（龍灘工會：馮曼）

第四篇：貴州興仁煤業有限公司菜子田煤礦紀檢監察工作制度

貴州興仁煤業有限公司菜子田煤礦

紀檢監察工作制度

1、對上級下發的文件、接到的舉報信件和領導批辦的案件，及時進行登記，3日內提出處理意見，認真抓好落實。

2、監督檢查各級黨組織、行政部門和黨員領導干部、行政監察對象貫徹黨的路線、方針和國家政策、法規及行業規章制度的貫徹落實。

3、協助黨委（黨組）抓好黨風廉政建設和糾風治亂工作。

4、維護黨紀、政紀，嚴肅查處黨的組織、黨員和監察對象違反黨章、《準則》和國家政策、法律、法規的案件，按照分級管理的原則真實查處交通系統黨員領導干部和監察對象違法違紀案件。

5、上級紀檢監察部門要求報送的綜合性、專題性材料和報表等，按照規定時間報送。

6、本級紀檢監察機構經過初查，達到立案標準的違法違紀案件，及時立案調查，無特殊原因的，在6個月內結案。

7、上級紀檢監察部門、領導批辦的案件，按要求如期結案，并上報結果。

8、建立紀檢監察案件審理小組，嚴格辦案程序，認真做好案件審理工作，保證辦案質量。

9、按照《紀檢監察機關案件檔案管理辦法》，規范案件檔案，做到一人（案）一卷、材料齊全、組卷科學、編目清楚、手續完備。

10、堅持重要案件線索報告制度。發現重大案件線索，5日內以書面或口頭形式報上級紀檢監察機構。

11、根據《黨章》和《行政監察法》的規定，對同級黨委和它的成員實行職能監督，受理黨組織、黨員和監察對象違法違紀行為的檢舉、控告及黨員、監察對象的申訴，審定、審核黨員，監察對象的黨紀、政紀處分。

12、協助行政部門做好干部的考察、任用和監管工作。

13、承辦公司紀委、上級領導機關交辦的其他事項。