第一篇：090403智聯團團隊總結

明年會更好

（智聯團團隊總結）

“智慧聯合，迎接挑戰”是我們智聯團名稱的由來，作為團長的我，對本次實訓中團隊的表現以及成果展示做以總結。

2011年，我們新的實訓在兔年和煦的春風里圓滿順利的結束了。同樣的實訓時間、相同的地點，只是我們的任務以及完成任務的要求發生了變化。我們要自己去找游客來講我們身邊的實景，我們在尋找的過程中被人聆聽過同樣也被人拒絕過。可是我們并沒有放棄，敢跟說話不放棄，努力完成任務。

從訓練的角度不同，我們團隊被分成了兩部分，一部分與“浪漫假期”合作、另一部分在校實訓室還原真實情景。又因每個人擅長之處，合理的給每個人安排了任務。為此，張健同學還特別的去學校A去實地錄象，采集影響資料。“不評個人尖子，只爭團隊第一”是我們團的核心也是我們努力的宗旨，同時也充分的體現了我們的目標“為了優秀團隊而努力奮斗”。

通過本次實訓讓我們體會到了團隊合作的重要性以及合理利用時間、明確分工的必要性。我們本著“大事堅持原則、小事學會變通”的原則，圓滿的完成了本次實訓老師布置的各項任務。

一個項目只有一個目標凝聚了集體共同的努力。一個人的能力在強也是有限的，而團隊的力量是無窮的，因為我們團隊中蘊藏著無窮的創造力！所以一個人的優秀并不能代表整個團隊的實力，我們不要做大社里的小魚也不做小社里的大魚。我們是海洋里的鯊魚。

登上山峰的人他也是踩在山尖之上，他不會飛。團隊中也是一樣的，相互的取長補短，我們才能共同進步。實踐檢驗真理，時間解決問題。我們是智慧聯合迎接挑戰的智聯團。

團長：薛中 副團長：張建 團員：石 玥

付 佳

孟朝陽

孫姝蕊

聶 瑤

管瑞涵

王 彤

郭 陽

黃 爽

第二篇：智聯學堂家長沙龍團

智聯學堂家長沙龍團

一、小學課程

1、小荷作文：

暑假16次課，隔天上課；春季、秋季班各16次課，寒假班10次課 暑期班原價880元，團購價680元；全年原價2640元，團購價1800元

2、英語課程：音標班、劍橋少兒英語，青少版新概念

暑假16次課，隔天上課；春季、秋季班各16次課，寒假班10次課

暑期班原價680元，團購價580元，全年原價2040元，團購價1740元

3、小升初：作文班，新初一英語預習班，新初一數學預習班 暑假16次課，隔天上課；春季、秋季班各16次課，寒假班10次課 暑期班原價680元，團購價580元，全年原價2040元，團購價1740元

二、初中課程

1、新初

一、新初二英語、數學、物理預習班

暑假16次課，隔天上課；春季、秋季班各16次課，寒假班10次課

暑期班原價680元，團購價580元，全年原價2040元，團購價1740元

2、新初三英語、數學、物理、化學預習班

暑假16次課，隔天上課；春季、秋季班各16次課，寒假班10次課

暑期班原價780元，團購價680元，全年原價2340元，團購價2040元

3、初中新概念英語特訓班

暑假16次課，隔天上課；春季、秋季班各16次課，寒假班10次課

暑期班原價680元，團購價580元，全年原價2040元，團購價1740元 說明：以上價格除小荷作文課程包含教材費外，其他課程不包含教材費，另每科每學期資料費10元。

第三篇：論智聯招聘團隊管理

論智聯招聘團隊管理

摘要：

人才資源是企業的第一資源，企業團隊是企業發展的第一要素，有效的團隊管理策略能夠使企業整合人才資源，充分發揮企業團隊優勢，實現企業最優經濟效益。本文通過深入智聯招聘團隊管理實踐，在闡述了我公司團隊概況的基礎上，深入剖析了我公司團隊管理存在的缺陷，與此同時，探索出一整套優化公司團隊管理的有效策略。

關鍵詞：智聯招聘；團隊管理；優化策略

智聯招聘（www.tmdps.cn）成立于1997年，是國內最早、最專業的人力資源服務商之一。它的前身是1994年創建的獵頭公司智聯（Alliance）公司,獨特的歷史為今天智聯招聘的專業品質奠定了基石。智聯招聘提供一站式專業人力資源服務，并在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。據統計，截止2010年1月，智聯招聘共有注冊用戶3750萬，簡歷2850萬封，日增簡歷超過3萬封，其中簡歷庫教育背景以本科學歷為主，高達60.69%，據市場調查，智聯招聘網以28.20%的比例躍居大學生最喜愛的招聘網站首位。智聯招聘在市場經濟中的重要性與發展前景日益突顯，作為公司一員，在肯定公司取得優異成績的同時，也要清醒地認識到公司運營過程中的不足，這樣才能使公司得到全面、長遠的發展。在智聯招聘內部運營過程中，團隊管理方面存在的問題是公司發展的最大阻力，團隊管理缺陷亟待解決。

一、團隊管理概念

團隊管理指在一個組織中，依成員工作性質、能力組成各種小組，參與組織各項決定和解決問題等事務，以提高組織生產力和達成組織目標。基本上，小組是組織的基本單位，各種小組的形成，若是成員能力具有互補性，形成異質性團隊，其效果較佳，因為可從不同觀點討論，激發更有創意或獨特的問題解決方式。

團隊管理過程可分為三個方面，首先，團隊建設，團隊建設是團隊管理的基礎，也是團隊管理的首要任務，只有建設一個完整、互補的團隊，才能充分發揮團隊優勢，為企業創造效益，團隊高層管理者的構建是團隊建設的重要環節，高層管理者的素質與能力一定程度上決定了團隊的優劣；其次，團隊規范，企業管理者在完成團隊的初步構建之后，務必要制定完善的團隊管理制度來規范團隊中各組成員工的日常工作行為，從而打造一支嚴謹、求實、創新的企業團隊來有效完成企業內部的各項工作；最后，團隊溝通、合作，實現團隊中各成員之間以及團隊與團隊之間的有效溝通、合作是團隊管理的根本任務，只有使團隊成員以及團隊之間進行有效的溝通、合作，才能發揮團隊優勢，實現團隊效益，匯聚個體的力量來有力推動企業整體發展。

二、我公司團隊概況

（一）企業文化與個人追求

智聯招聘（www.tmdps.cn）總部位于北京，在上海、廣州、深圳等20多個城市設有分公司，業務涉及全國的50多個城市。截至2010年1月，已經為超過205萬家客戶提供了專業人力資源服務,智聯招聘始終把人才資源作為企業發展的第一資源，不斷吸收專業技能能強、綜合素質高的人才加盟，以此來擴大自己的團隊，與此同時，智聯招聘不斷擴展自身企業文化，與電視、網絡媒體長期合作，豐富企業文化內涵，智聯招聘致力于倡導快樂工作理念，基于此，智聯招聘HR俱樂部應醞而生。智聯招聘各員工以“向客戶提供專業化、高質量、可信度的優質服務”為遵旨，打造出一個優秀的服務團隊，為廣大客戶提供優質的服務。

（二）職責分工與利益分配

智聯招聘從高層管理者到普通員工設有多個明確的崗位，不同崗位的員工負責不同的工作，員工與員工之間以及團隊與團隊之間進行溝通、合作以完成公司整體工作，公司建立績效考核制度以及員工培訓制度，按員工考核成績來實現個人利益的分配。智聯招聘設有市場部、產品部、大客戶銷售部、銷售系統支持等部門，每個部門都有不同的職責與任務，加之智聯設有多個高層管理崗位對這些部門進行統一規劃與調配，從而使公司整體效益得以實現。但公司設有明確的崗位的同時，對不同崗位的具體職責與管理界限卻缺乏明確的規定與劃分，這樣容易引起公司員工具體職責不清晰以及公司高管管理界限模糊，從而給公司正常運營帶來阻力。

（三）群體決策與個人決策

智聯招聘是一個典型的所有權與經營權分離的公司，這樣有利于使公司群體決策與個人決策有效結合，確保公司正常、有序發展。所有權與經營權分離，使公司高層管理者權力在一定程度上受到限制，這樣能夠使公司決策權力分化，使決策機制“多元化”，從而有效實現群體決策與CEO個人決策相結合，有效確保公司各方利益以及公司決策的正確性。智聯招聘群體決策與個人決策有效結合是公司取得成功的重要原因之一，群體決策與個人決策相結合既實現了企業的經營效益，又使企業廣大員工的切身利益得以實現。

三、我公司團隊管理缺陷

（一）高管大規模調動致使創始團隊缺失

智聯招聘高層管理人員大規模調動致使原創始團隊缺失，嚴重阻礙公司的發展進程以及影響團隊管理工作的有效開展。例如：2009年8月劉浩辭去智聯招聘CEO職位,原COO趙鵬開始擔任CEO，2010年7月23日智聯招聘宣布開除首席執行官(CEO)趙鵬、首席運營官(COO)雷衛明、副總裁陳旭及倪陽平四位高管。高管團隊的大規模頻繁調動給智聯招聘團隊管理工作帶來阻力，高層管理者是團隊管理的主體力量，在團隊管理中居于核心地位，智聯原創始團隊中的高層管理者對公司的整個人力資源運營狀況以及公司員工詳細情況都有具體的了解，能夠制定符合團隊發展實際情況的管理制度，更恰當地實現公司員工崗位、薪金等方面的調整，構建有效的員工激勵體制，從而帶動員工不斷開創新的業績，而高管間的頻繁調動，致使新來的管理者需要大量時間來熟悉團隊管理的具體程序與團隊實際情況，從而導致團隊工作效率降低、工作積極性削減，影響公司整體效益的實現。

（二）管理界限與職責分工不明確

智聯招聘雖然從高層管理者到普通員工之間，設立多個明確的崗位與部門，但是在崗位與崗位之間職責分工不夠具體、不夠明確，與此同時，管理者管理界限模糊，這給智聯招聘團隊管理帶來不便，影響團隊的工作效率，例如在智聯招聘發生的高層管理者開除高層管理者事件引發爭議，針對作為一名不是公司所有者的高層管理者有沒有權力開除其他的高層管理者的爭議，突顯了智聯招聘管理界限模糊的缺陷。團隊管理界限模糊導致管理者越權行事，擾亂公司不同部門的不同工作計劃與工作進程，影響公司的正常、有序運營；職責分工不明確則會導致團隊分散，員工只注重工作形式，而忽略工作效率，一旦在工作上出現差錯，就會導致員工間互相推卸責任，影響團隊凝聚力的構建，嚴重損害公司的整體利益。

（三）缺乏完善的績效考核體系

智聯招聘內部的績效考核體系有待進一步完善，績效考核體系作為團隊管理的重要手段，它直接與團隊中各組成員工的切身利益掛鉤，對員工的引導、激勵作用尤為明顯。團隊成員是團隊的基本組成力量，團隊管理的有效策略就是使團隊各成員之間的利益得以實現，如果管理者只是一味強調犧牲自我、奉獻企業，將會嚴重削弱團隊各組成人員的工作積極性，最終會影響公司整體效益，作為一名團隊管理者，應該樹立企業與團隊成員的利益得以同步實現的管理理念，這樣在尊重員工勞動成果的同時，將會極大促進公司經濟的發展，因此，進一步完善公司績效考核制度，全面考核團隊員工，使團隊員工間的共同利益得以實現，對公司的發展有著十分重大的意義。目前，智聯招聘績效考核包括鎖定合同金額，合同個數，電話量等方面，把考核的內容及標準都集中于業務量上，這樣并不能全面考核團隊中每個成員的業績，一定程度上有失公允，公司應根據不同部門、不同團隊員工的具體工作情況，從業務量、工作努力程度、工作態度、工作技能等方面全面考核團隊成員，建立系統的團隊績效考核制度，以此來激勵、推動每一位員工不斷提高自我、超越自我，從而使公司整體利益與團隊個體利益同步實現。

四、優化公司團隊管理的有效策略

（一）培養公司優秀的高管人員

優化我公司團隊管理首先要從培養公司優秀的高管人員著手，高層管理人員是團隊管理的核心，是公司經營、決策的重要組成人員，高層管理人員的素質及能力關系著公司的發展前景，面對我公司大量高層管理人員調動與流失的現狀，公司務必要盡快制定出培養優秀高管人員的有效策略，從而填補高管空位，與此同時，公司應有計劃地培養一批有才能的儲備干部，確保團隊管理工作的有效開展。

培養優秀的高管人員需要公司從以下幾個方面著手：首先，建立公司內部完善的管理者培訓、選撥機制，完善的高管培訓、選拔機制是公司培養優秀高管人員的基礎，建立公司內部完善的培訓、選拔機制要求公司根據自身實際運營規模，在各個部門挑選出適當數量的優秀管理者進行集中培訓，使其在熟悉公司日常工作流程的基礎上，掌握一定的管理理論知識，不斷提升自己的管理能力以及拓展這些管理者的視野，從而使其在各方面取得實質性的提高，然后對其進行綜合考察，根據所缺管理崗位的素質以及技能要求來選拔出最合適的管理人才，這樣既可以有效填補公司高層管理位置空缺，又能夠為公司儲備一大批優秀管理人才，有效防止公司管理者斷層現象的發生；其次，構建公司所有者與高層管理者之間“多元化”溝通渠道，實現公司高管與公司所有者之間的有效溝通、合作，使公司高管取得公司董事的信任與支持，從而使高管有效開展團隊管理工作。智聯招聘是一家典型的公司所有者與經營者相分離的企業，其高層管理者與公司所有者只有建立“多元化”溝通渠道，才能在公司日常各項事務決策中達成一致，才能使高層管理者正常開展團隊管理工作，否則，只能使“解雇高管”的**繼續上演，智聯招聘前任CEO趙鵬把被解雇的原因歸結于與董事缺乏有效的溝通，從而無法得到董事的信任，因此，培養優秀的高管人員必須要構建公司所有者與管理者之間的“多元化”溝通渠道；最后，培養優秀的高管人員就要構建能夠與高管人員有效配合的管理團隊，實現公司高層管理人員管人，而“小頭目”管具體事務的管理模式，公司管理層之間有效的合作，從而最大程度發揮高管的管理水平以及管理能力。

（二）制定公司良好的規章制度

“無規矩，不成方圓”，公司良好的規章制度是員工日常工作行為的參照標準，能夠有效規范公司成員的工作習慣，因此，制定公司良好的規章制度是優化公司團隊管理的必要條件，它能夠使團隊成員按照公司規范有效開展自己的工作，從而使個體利益與團隊利益同步實現。

制定公司良好的規章制度要求公司管理者切實做到以下幾個方面：第一，以公司整體規章制度為基礎，結合部門運營實情，制定適合部門發展的具體規章制度，這樣能夠使團隊管理更有效地開展，智聯招聘總部設于北京，在上海、廣州、深圳、天津、西安、成都、南京、杭州、武漢、長沙、蘇州、沈陽、長春、大連、濟南、青島、鄭州、哈爾濱、福州等城市設有分公司,業務遍及全國50多個城市，各個公司又都設有不同的部門，因此，智聯招聘的各個部門要以總公司的規章要求為大綱，針對其運營實際狀況來制定符合自身團隊發展的良好規章制度，這樣能夠使各個小的團隊得到有效管理，從而組合成一個龐大的、有序運營的智聯招聘公司；第二，融入企業管理文化，智聯招聘已經運營13年，公司積淀了深厚的管理文化，在公司以及公司各具體部門制定各自的規章制度時，務必要將公司的管理文化融入到這些規章制度之中，從而使團隊時刻受到公司文化的熏陶，增加員工對公司的感情，從而增加團隊的凝聚力，共同完成公司的文化追求，例如：智聯招聘有“向客戶提供專業化、高質量、可信度的優質服務”的文化傳統，因此，在制定具體規章制度時就要融入這些內容，使團隊向著這個方向努力；第三，注重把握“尺度”，在制定公司規章制度時，管理者應做到仔細度量、把握尺度，使這些規章制度能真正起到規范團隊、激勵團隊的目的，而不是太過嚴格、苛刻，以至于使公司員工感覺壓抑，不能全身心投入到工作之中，注重把握“尺度”是公司管理者在制定良好規章制度方面首先要遵循的原則，這一點關系著整個團隊的溝通、合作以及未來的發展。

（三）建立完善的績效考核制度

建立完善的績效考核制度是優化公司團隊管理的重要策略，它是推動公司整個團隊不斷努力向前的有效動力，與此同時，績效考核制度也是公司對整個團隊中各個成員的具體工作業績的審核，以此來肯定團隊中優秀員工的出色表現，同時有效激勵其他員工向優秀員工學習，不斷超越自我，從而發揮團隊成員的最大能力，實現整個團隊的最優效用。

智聯招聘現行的績效考核制度還有待完善，單純以業績作為績效考核的標準有失公允，這樣長期繼續下去，必然誤導整個團隊管理者單純追求業績，而忽視團隊其它方面的建設，最終在團隊中出現業績造假、竊取他人勞動成果等嚴重問題，因此，管理者在制定團隊績效考核制度時務必要以企業長遠發展為目標，全面考核團隊成員的素質、能力以及業績，選拔出有發展前途的員工進行更深層次的培養，為公司的發展注入活力。制定完善的績效考核制度應從以下幾方面著手：首先，制定具體的績效考核標準，績效考核標準關系著團隊成員的個人利益，它的制定對團隊成員具有重要的引導作用，因此，考核標準必須做到“面面俱到”，這樣能夠使團隊成員得到全面的提升，避免了驅使團隊員工單純追求業績而忽視個人素質、能力的提高以及團隊有效的溝通、合作；其次，管理者組織專業的團隊進行績效考核實踐考察，深入員工工作實踐，在日常工作實踐中考核員工的工作態度、工作能力、個人素質以及工作任務完成程度等，使整個考核過程真正做到“公平”、“公正”、“公開”，有效阻止工作業績“造假”、竊取他人勞動成果等不正之風在團隊中的蔓延，使整個團隊不斷進取；最后，績效考核制度直接與薪金、獎罰制度以及職位升降制度掛鉤，這是建立完善績效考核制度的關鍵，績效考核制度只有和獎罰制度以及職位升降制度掛鉤，才能將績效考核與每個團隊成員的切身利益掛鉤，這樣才能促使每個團隊成員都按照績效考核標準來有效完成本職工作，激勵優秀員工再接再厲的同時，能夠刺激表現較差的員工不斷向優秀員工學習，注重完善自己，從而提升整個團隊的素質以及工作能力。

（四）構建公司“人性化”管理理念

構建公司“人性化”管理理念是優化團隊管理的最根本要素，“人性化”管理理念的貫徹與實施能夠使團隊成員切實感受到團隊的溫暖，從而有效增強團隊的溝通、合作能力，提高團隊的凝聚力，使團隊中每個成員都心甘情愿地為團隊奉獻，盡全力打造團隊的未來。智聯招聘致力于倡導快樂工作理念，基于此，智聯招聘HR俱樂部應醞而生以及智聯招聘開展的一系列管理干部培訓班都滲透了團隊“人性化”管理理念。智聯招聘“人性化”管理理念是其取得當前巨大成就的重要原因，因此，公司應該在團隊管理過程中進一步滲透“人性化”管理理念，以激發團隊更大的發展潛能。構建公司“人性化”管理理念的基本原則就是要使團隊成員的個人利益與公司整體利益同步實現，管理者要尊重團隊成員的個人利益，甚至要維護團隊成員個人合法利益，在管理中滲透“人文關懷”，據調查，企業管理者一味地強調員工長期無償加班、長期無償為企業奉獻，會導致員工對管理者的反感，甚至減少對工作的熱愛程度，從而降低團隊成員工作效率，因此，在團隊管理過程中，使團隊成員的個人利益得以實現是增強團隊凝聚力以及提高團隊溝通、合作能力不可缺少的因素，團隊管理者可以從多個方面來實現員工的個人利益，例如：加薪、升職、建立員工培訓機制、構建員工保險、補貼制度等，從而激發團隊的潛能，進一步促進公司的發展。

五、結語

智聯招聘擁有優秀的團隊，作為智聯招聘的管理者，應該在充分肯定這個優秀團隊的基礎上，全面分析當前團隊管理中存在的問題，有效解決團隊管理中存在的不足，從而提高團隊溝通、合作能力，增強團隊凝聚力，充分挖掘團隊潛力，締造智聯招聘更輝煌的明天。

參考文獻：

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第四篇：智聯求職信

智聯求職信

智聯求職信1

學會寫好求職信和填好個人履歷表，是踏上成功的第一步。因為將求職信寫得清楚、準確又有條理，會給用人單位留下一個良好的第一印象。也是吸引聘人單位的重要條件之一。寫求職信沒有成規，也沒有統一格式，一般來說，求職信的基本內容應包括以下幾點：

（一）用人消息是從什么地方得到的，說明自己希望申請哪種工作。因為用人單位往往同時為多個崗位招聘人才，如不寫清申請哪種工作，聘人單位將無法回復。

（二）告訴聘人單位，你對該項工作如何感興趣，你有哪方面的專業知識和特長、才能，受過哪方面的培訓和鍛煉，對這項工作有何研究，有哪方面的成就等等。

（三）簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績。

（四）求職信中還可以寫進與求職有關的其他有利條件，如參加過哪些課外活動，做過哪些調查，有哪方面的`工作經驗等等。

（五）求職信的最后，應該提醒聘人單位留意你附呈的簡歷，請求給予回音等等。除了求職信的內容外，寫求職信時還應該注意以下5個問題：

（1）寫求職信時，字跡不要潦草，應清楚、工整，給人一種辦事認真負責的印象。

（2）求職信應該具有針對性，每申請一份工作，應該認真寫好一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十份求職信到處投寄，其結果必然是處處落空。

（3）謙虛是我國人民的美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應該在求職信里強調自己的長處，但是，在強調長處時，又要避免出現過于自負、自信。

（4）在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認為等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。

（5）字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實事求是，突出重點。

尊敬的先生/小姐：

您好！我從報紙上看到貴公司的招聘信息，我對網頁兼職編輯一職很感興趣。

我現在是出版社的在職編輯，從獲得碩士學位后至今，一直在出版社擔任編輯工作。兩年以來，對出版社編輯的工作已經有了相當的了解和熟悉。經過出版者工作協會的正規培訓和兩年的工作經驗，我相信我有能力擔當貴公司所要求的網頁編輯任務。

我對計算機有著非常濃厚的興趣。我能熟練使用frontpage和

dreaeaver、photeshop等網頁制作工具。本人自己做了一個個人主頁，日訪問量已經達到了100人左右。通過互聯網，我不僅學到了很多在日常生活中學不到的東西，而且坐在電腦前輕點鼠標就能盡曉天下事的快樂更是別的任何活動所不及的。

由于編輯業務的性質，決定了我擁有靈活的工作時間安排和方便的辦公條件，這一切也在客觀上為我的兼職編輯的工作提供了必要的幫助。基于對互聯網和編輯事務的精通和喜好，以及我自身的客觀條件和貴公司的要求，我相信貴公司能給我提供施展才能的另一片天空，而且我也相信我的努力能讓貴公司的事業更上一層樓。

隨信附上我的簡歷，如有機會與您面談，我將十分感謝。即使貴公司認為我還不符合你們的條件，我也將一如既往地關注貴公司的發展，并在此致以最誠摯的祝愿。

智聯求職信2

個人簡歷

◆個人資料：

姓 名：凌燕平性別：女

年 齡： 25學歷：大專

民 族：漢族專業：外貿英語

藉 貫： 湖南衡陽

手 機：13590696392

地 址：廣州白云區白云大道南1130號

郵 編：510420

畢業院校：亞加達外語專修學院

◆ 專業技能：

在大學期間主修外貿函電、翻譯、國際貿易、金融，兼修營銷、商務口語等

已通過國家公共英語四級考試,有較強的英語聽說讀寫能力。

現已獲得全國計算機一級證，熟悉Windows操作系統和Word、Excel等

日常辦公應用軟件、Internet互聯網的基本操作等

◆工作經驗:

20xx,8-20xx,12 在廣州麒勝裝飾材料廠當任外貿業務員一職.主要負責網上B2B平臺上新客戶的開拓,譬如阿里巴巴,中國制造網,慧聰網及自助貿易等.同時參加一年二度的'廣交會,推薦產品給客戶以獲取客戶現場訂單,以及對潛在客戶進行跟進以便爭取客戶的訂單.

20xx,2-20xx,3 聯邦家私集團,作為公司的國際轉椅業務的銷售代表,需在維護老客戶,穩固現有訂單的基礎上,挖掘更多的訂單.通過參加3月廣州家具展，四月廣交會，以及9月上海家具展，為公司接見老客戶，拓展新客戶，針對性的推薦新產品，盡最大努力讓客戶在現場下單，并通過與有意向客戶的溝通過程中了解客戶,并發掘潛在客戶,以完成公司下達的銷售指標．

◆ 個人榮譽：

連續三年被評為優秀學員，并獲20xx度二等獎學金。

曾在大一全校英語競賽中獲得小組賽二等獎。

◆ 主要優點：

有較強的團隊協作精神，待人真誠，人際關系良好。

性格活潑開朗，有較強的上進心與責任心，樂于助人，勤奮好學，勇敢面

對困難，并在困難中審視自我，完善自我，敢于挑戰新事物。

智聯求職信3

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您能在百忙之中看到這封求職信！

明新模型公司是從事建筑模型設計制作的專業公司，公司成立于20xx年。作為一個專業的建筑模型制作公司，明新公司始終堅持產品與服務并重的發展模式，堅持以好作品為本，以科技為載體，以完善的售后服務為宗旨，以不斷創新為發展動力，讓明新模型公司在房地產服務市場上樹立了良好的品牌形象。

公司在模型制作設備和公司人員上不斷加大投入，公司采先進的電腦雕刻技術。輔以最新型的專業模型設計軟件，結合先進的制作技術、工藝材料，并配以獨特的聲、光、電、水、霧等高科技技術，真實、立體的.再現出建筑、規劃、園林景觀等的恢宏氣勢和迷人風采。

溝通促發展，合作得雙贏！我們將以海納百川的胸懷歡迎各界有識之士牽手明新，為明新的發展建言獻策，牽線搭橋，對于您的幫助明新人將常懷一顆感恩之心，并涌泉相報！對于為明新提供業務的各界朋友我門將按照一定的比例給予回饋！

我們明新人堅信，在我們共同努力下，在你們如既往的支持下，明新模型一定能夠迎來一次又一次的成功，一定能夠再創輝煌。

此致

敬禮！

求職人：xx

日期：20xx年xx月xx日

智聯求職信4

尊敬的領導：

您好！

非常感謝您在百忙之中垂閱求職信！

我是從網上招聘廣告中獲悉公司欲招聘一名外貿單證員，特冒昧寫信應聘。

我是廣西民族師范學院的一名應屆畢業生，于20xx年畢業。作為一名商務英語專業的學生，我熱愛這個專業并為其投入了巨大的`熱情和精力。

在校期間，我學到了許多專業知識，如：國際貿易單證、國際貿易實務、外貿函電、經貿英語等課程，并系統地學習了國際貿易單證理論和實務，掌握了單證員的基本技能知識。同時，在校期間刻苦努力，廣泛閱讀，并通過了大學英語四級考試，掌握各種辦公軟件，能運用網絡查詢相關資料。寒暑假期間通常出去工作，以此來增加自己的社會經驗，提高自己的社會實踐能力。處于人生中精力最充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，期望在實踐中得到更多得鍛煉和提高。

我喜歡外貿單證員這個職業，希望能成為公司的一員，和大家一起學習一起奮斗！

如能給我面談的機會，我將不勝榮幸。愿貴公司屢創佳績！

此致

敬禮！

求職人：xx

日期：20xx年xx月xx日

第五篇：智聯求職信

智聯求職信1

尊敬的領導:

您好！

感謝您百忙之中垂閱我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門，希望我的到來能給您帶來驚喜，給我一次機會。

我是一名湖南環境生物職業技術學院20xx級的學生，我很平凡，但不甘于平庸，我樂觀，自信上進心強，愛好廣泛，為人和善，能夠很好的處理人際關系，并且有很強的責任心和使命感。兩年的學習深造使我樹立了正確的人生觀，價值觀和不屈不撓的性格。在校期間，我也特別注重在認真學習好專業課的`同時，努力培養素質和提高能力，充分利用課余時間，拓展知識視野，完善知識結構。在競爭日益激烈的今天，我堅信只有多層次，全方位發展，并熟練掌握專業知識的人才，才符合社會發展的需要和用人單位的需求。

現在，我即將實習，普通的院校，普通的我卻擁有一課不甘于平凡的心。面對新的人生選擇和挑戰，我充滿信心。我要在新的起點，新的層次，以新的姿態，展現新的風貌，書寫新的記錄，創造新的成績。

盡管在眾多應聘者中，我不一定是最優秀的，但我擁有不懈奮斗的意念，愈戰愈強的精神和踏實肯干的作風。如果把您信任和希望給我，讓我施展潛能，我一定會盡心盡責，盡我所能，讓貴單位滿意！

愿貴單位事業蒸蒸日上，屢創佳績，祝您的事業百尺竿頭，更進一步！希望各位領導能夠對我予以考慮，我熱切期盼你們的回音。

謝謝！

此致

敬禮！

求職人：xxx

日期：20xx年x月x日

智聯求職信2

尊敬的領導：

您好！

非常感謝您在百忙之中垂閱求職信！

我是從網上招聘廣告中獲悉公司欲招聘一名外貿單證員，特冒昧寫信應聘。

我是廣西民族師范學院的一名應屆畢業生，于20xx年畢業。作為一名商務英語專業的學生，我熱愛這個專業并為其投入了巨大的熱情和精力。

在校期間，我學到了許多專業知識，如：國際貿易單證、國際貿易實務、外貿函電、經貿英語等課程，并系統地學習了國際貿易單證理論和實務，掌握了單證員的基本技能知識。同時，在校期間刻苦努力，廣泛閱讀，并通過了大學英語四級考試，掌握各種辦公軟件，能運用網絡查詢相關資料。寒暑假期間通常出去工作，以此來增加自己的社會經驗，提高自己的社會實踐能力。處于人生中精力最充沛的`時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，期望在實踐中得到更多得鍛煉和提高。

我喜歡外貿單證員這個職業，希望能成為公司的一員，和大家一起學習一起奮斗！

如能給我面談的機會，我將不勝榮幸。愿貴公司屢創佳績！

此致

敬禮！

求職人：xxx

日期：20xx年x月x日

智聯求職信3

尊敬的xx領導：

您好！

感謝您在百忙之中垂閱我的求職信，相信我這樣一個熱心求職者一定不會讓你失望的。

本人對公司已經仰慕已久了。公司的網游《xxx》我非常熟悉，對咱們公司能做出這樣美好的產品深感敬佩。我應聘的是公司的“高級策劃專員”，“商務專員”。下面我簡單說明一下我應聘的特長。

1、對游戲平衡有的見解。

2、興趣廣泛，思想活躍。

3、擁有專業的網絡安全知識。

4、可以熟練應用辦公軟件。

5、對網游玩家心理有完備的研究。

6、具有良好的合作意識和團隊精神。

7、對游戲的策劃有自己獨特的見解。

8、對游戲的整體運營能提出自己的意見和建議。

9、擁有較強的.市場分析能力，對游戲市場和游戲運作有一定的了解。這是我對自己的簡單總結，希望您能滿意。

10、有較強的自學能力和刻苦研究的精神；有奉獻精神，可以承受巨大壓力。

祝您身體健康、工作順利；祝公司業績蒸蒸日上。再次感謝您在百忙之中垂閱我的求職信，熱誠的期盼您的回復。

電話：xxxx電子郵件：xxxx

此致

敬禮！

求職者：

20xx年xx月xx日

智聯求職信4

尊敬的單位領導：

您好！

非常感謝您在百忙中抽空審閱我的求職信。

作為一名金融專業的應屆畢業生，我熱愛金融及其相關專業并為其投入了巨大的熱情和精力。在幾年的學習生活中，系統學習了會計、國際金融及企業管理業知識，通過實習積累了轉豐富的'工作經驗。大學期間，本人始終積極向上、奮發進取，在各方面都取得長足的發展，全面提高了自己的綜合素質。曾擔任過校學生會會員等職。

在工作上我能做到勤勤懇懇，認真負責，精心組織，力求做到最好。在學校里讓我積累了寶貴的社會工作經驗，使我學會了思考，學會了做人，學會了如何與人共事，鍛煉了組織能力和溝通、協調能力，培養了吃苦耐勞、樂于奉獻、關心集體、務實求進的思想。沉甸甸的過去，正是為了單位未來的發展而蘊積。我的將來，正準備為貴公司輝煌的將來而貢獻、拼搏！如蒙不棄，請貴公司來電查詢，給予我一個接觸貴公司的機會。選擇單位，工資和待遇不是我考慮的首要條件。我更重視單位的整體形象、管理方式、員工的士氣及工作氣氛。我相信貴單位正是我所追求的理想選擇。我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會后悔。

再次感謝您在百忙之中給予我的關注！

祝貴公司蓬勃發展，屢創佳績，祝您的事業百尺竿頭，更進一步！殷切盼望您的佳音，謝謝！

此致

敬禮！

XXX

XXXX年XX月XX日

智聯求職信5

學會寫好求職信和填好個人履歷表，是踏上成功的第一步。因為將求職信寫得清楚、準確又有條理，會給用人單位留下一個良好的第一印象。也是吸引聘人單位的重要條件之一。寫求職信沒有成規，也沒有統一格式，一般來說，求職信的基本內容應包括以下幾點：

（一）用人消息是從什么地方得到的，說明自己希望申請哪種工作。因為用人單位往往同時為多個崗位招聘人才，如不寫清申請哪種工作，聘人單位將無法回復。

（二）告訴聘人單位，你對該項工作如何感興趣，你有哪方面的專業知識和特長、才能，受過哪方面的培訓和鍛煉，對這項工作有何研究，有哪方面的成就等等。

（三）簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績。

（四）求職信中還可以寫進與求職有關的其他有利條件，如參加過哪些課外活動，做過哪些調查，有哪方面的工作經驗等等。

（五）求職信的最后，應該提醒聘人單位留意你附呈的簡歷，請求給予回音等等。除了求職信的內容外，寫求職信時還應該注意以下5個問題：

（1）寫求職信時，字跡不要潦草，應清楚、工整，給人一種辦事認真負責的印象。

（2）求職信應該具有針對性，每申請一份工作，應該認真寫好一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十份求職信到處投寄，其結果必然是處處落空。

（3）謙虛是我國人民的美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應該在求職信里強調自己的長處，但是，在強調長處時，又要避免出現過于自負、自信。

（4）在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認為等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。

（5）字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實事求是，突出重點。

尊敬的先生/小姐：

您好！我從報紙上看到貴公司的招聘信息，我對網頁兼職編輯一職很感興趣。

我現在是出版社的在職編輯，從獲得碩士學位后至今，一直在出版社擔任編輯工作。兩年以來，對出版社編輯的工作已經有了相當的了解和熟悉。經過出版者工作協會的正規培訓和兩年的工作經驗，我相信我有能力擔當貴公司所要求的網頁編輯任務。

我對計算機有著非常濃厚的興趣。我能熟練使用frontpage和

dreaeaver、photeshop等網頁制作工具。本人自己做了一個個人主頁，日訪問量已經達到了100人左右。通過互聯網，我不僅學到了很多在日常生活中學不到的東西，而且坐在電腦前輕點鼠標就能盡曉天下事的快樂更是別的任何活動所不及的。

由于編輯業務的'性質，決定了我擁有靈活的工作時間安排和方便的辦公條件，這一切也在客觀上為我的兼職編輯的工作提供了必要的幫助。基于對互聯網和編輯事務的精通和喜好，以及我自身的客觀條件和貴公司的要求，我相信貴公司能給我提供施展才能的另一片天空，而且我也相信我的努力能讓貴公司的事業更上一層樓。

隨信附上我的簡歷，如有機會與您面談，我將十分感謝。即使貴公司認為我還不符合你們的條件，我也將一如既往地關注貴公司的發展，并在此致以最誠摯的祝愿。

智聯求職信6

尊敬的領導：

您好！首先，請接受我最誠摯的問候和深深的謝意，當您翻開這一頁的時候，您已經為我打開了通往成功的第一扇大門。感謝您能在我即將踏上人生又一嶄新征程的時候，給我一次寶貴的機會。因為一個年輕人生命中最輝煌的一段人生旅程或許即將從您這兒啟程了！在此，很高興能為您介紹一下我自己：

我叫xxx，是本校的一名在校學生。這份自薦信是我在校一年來生活全面而真實的寫照。我的大學生活充實著我奮斗的足跡，我不敢說我是最好的，但至少我能把握每一個機會，分秒必爭。我覺得作為一名學生，素質和能力的最重要的。因此，這一年來我一直以不斷地提高自身的素質和能力作為奮斗的目標。

除了努力學好本專業的課程之外，我還充分地利用課余的`時間積極拓展自己的課余活動空間，努力提高自己的動手實踐、理論知識、人際交往等各方面的能力，提高自身的品德修養，增強體魄和增長閱歷。課外我積極投身于各種班級、學校的社交活動，從不同層次、不同角度鍛煉自己，使自己的組織、管理能力及團隊合作精神得到很大的提高。擔任學習委員職位的期間，我在做好本職工作的同時還積極熱心幫助他人，獲得老師同學的一致好評。

通過與老師同學們的交流，我的溝通、表達能力也得到了加強。在職期間，我深刻認識到只有進入到社會才能真正的鍛煉自己。因此我多次利用假期參加了社會實踐活動，以更好的了解和認識社會。通過社會實踐，自己的交際能力，獨立工作能力，組織能力和團結協作能力都得到了應有的提高！我還積極參加體育鍛煉，來保持自己的身體健康和良好心態。

時間匆匆，現在的我深深懂得：昨天的成績已成為歷史，未來的輝煌要靠今天腳踏實地堅持不懈地努力去實現。在這斑斕多彩日新月異的時代，只有培養能力、提高素質、挖掘內在的潛能，才能在激烈的社會競爭中立于不敗之地。給我一次機會，我會盡職盡責，讓您滿意。在此，我期待您的慧眼垂青，靜候佳音。相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同得成功！

此致

敬禮！

XXX

20xx年XX月XX日

智聯求職信7

尊敬的領導：

您好！

我叫XXX，男，20歲，XX職業技術學院電氣自動化系電力系統繼電保護與自動化專業XX屆畢業生。今天很榮幸能來到貴單位參加應聘，同時也希望自己能在貴單位找到一份滿意的工作。下面根據自己的情況，特向貴單位作一番自我推薦。 人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，而則天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。

生于農村長于農村的我，深刻的'明白了其中的道理，再得于父母的教導與期望，從小我就有一種能吃苦耐勞，堅持不懈的精神。 業精于勤，荒于嬉；行成于思；毀于隨。基于此，自進入大學以來，我努力學習，并從各個方面鍛煉和提高自己。首先，我一直將自己的專業學習放在首要位置，通過學習，掌握了許多關于自己專業方面的理論知識和實踐技能，并且考取了電工操作證和繼電保護員證兩個專業資格證書。在校尊敬師長，團結同學，在班級積極為同學服務。此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。

大學期間，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益；向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直；中國人民大學培養了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦；并且在實踐中不斷學習、進步。

求職人：xxx

日期：20xx年x月x日

智聯求職信8

尊敬的XX：

感謝您百忙中來閱讀我的信件。

我是XX大學XX專業的應屆畢業生。四年的大學學習生活，讓我在專業知識、社會活動、團隊合作等各個方面都有所收獲。

四年XX專業的學習，為我打下了堅實的理論基礎，每年的實習經歷讓我從理論走向了實踐，雖然沒有正式的工作經歷，但是我對于XX崗位的.工作非常了解，可以在短期內完全適應并勝任。

我性格開朗，熱衷于大學里豐富多彩的社團活動。擔任了校XX社團的學生干部，多次組織XX社團的活動，在活動的組織、策劃中，培養了自己的團隊意識與合作精神，鍛煉了自己的組織策劃能力，演講能力等。我認為這些對于我勝任XX崗位的工作非常有幫助。 我非常希望能夠得到貴公司XX崗位的工作機會，加入XX公司這個大家庭，期待能與公司一同發展。另附個人簡歷一份。再次感謝您對我的關注。期待回復！

此致

敬禮！

XXX

20xx年XX月XX日

智聯求職信9

個人簡歷

◆個人資料：

姓 名：凌燕平性別：女

年 齡： 25學歷：大專

民 族：漢族專業：外貿英語

藉 貫： 湖南衡陽

手 機：13590696392

地 址：廣州白云區白云大道南1130號

郵 編：510420

畢業院校：亞加達外語專修學院

◆ 專業技能：

在大學期間主修外貿函電、翻譯、國際貿易、金融，兼修營銷、商務口語等

已通過國家公共英語四級考試,有較強的英語聽說讀寫能力。

現已獲得全國計算機一級證，熟悉Windows操作系統和Word、Excel等

日常辦公應用軟件、Internet互聯網的基本操作等

◆工作經驗:

20xx,8-20xx,12 在廣州麒勝裝飾材料廠當任外貿業務員一職.主要負責網上B2B平臺上新客戶的開拓,譬如阿里巴巴,中國制造網,慧聰網及自助貿易等.同時參加一年二度的廣交會,推薦產品給客戶以獲取客戶現場訂單,以及對潛在客戶進行跟進以便爭取客戶的訂單.

20xx,2-20xx,3 聯邦家私集團,作為公司的國際轉椅業務的.銷售代表,需在維護老客戶,穩固現有訂單的基礎上,挖掘更多的訂單.通過參加3月廣州家具展，四月廣交會，以及9月上海家具展，為公司接見老客戶，拓展新客戶，針對性的推薦新產品，盡最大努力讓客戶在現場下單，并通過與有意向客戶的溝通過程中了解客戶,并發掘潛在客戶,以完成公司下達的銷售指標．

◆ 個人榮譽：

連續三年被評為優秀學員，并獲20xx度二等獎學金。

曾在大一全校英語競賽中獲得小組賽二等獎。

◆ 主要優點：

有較強的團隊協作精神，待人真誠，人際關系良好。

性格活潑開朗，有較強的上進心與責任心，樂于助人，勤奮好學，勇敢面

對困難，并在困難中審視自我，完善自我，敢于挑戰新事物。