第一篇：基層黨支部如何開展反腐倡廉工作初探

摘 要：反腐倡廉歷來是全黨的一項重要工作，總結運用基層反腐敗工作的經驗，深入有效的組織開展好本單位反腐倡廉工作仍然是一個值得深入探討的問題。

關鍵詞：基層 反腐倡廉

反腐倡廉歷來是全黨的一項重要工作，近年來，我黨堅持標本兼治、重在治本的方針，解放思想、實事求是，不斷完善體制機制制度，推動了反腐敗工作的深入開展，反腐敗工作的成績令人矚目，但是我們也清楚地看到，在客觀上還存在著許多誘發腐敗的因素，基層腐敗現象仍然較突出。作為基層黨支部如何正確認識當前基層反腐倡廉工作面臨的新情況、新問題，總結運用基層反腐敗工作的經驗，深入有效的組織開展好本單位反腐倡廉工作仍然是一個值得深入探討的問題。

1.端正思想、提高認識，把握規律，明確方向，促進反腐倡廉工作深入有效進行

當前，許多人對基層反腐倡廉工作的重要性認識不足。認為反腐敗工作的對象主要是領導干部和權利機關，基層單位特別是基層生產單位，工作性質單一，領導干部少，權利小誘發腐敗現象的因素小，因而輕視基層反腐敗工作。事實不然。雖然基層腐敗案件一般影響面小，后果不是很嚴重具有一定的隱蔽性，但發案率也是比較高的，近幾年就我們身邊連續發生的加油工盜賣油品、化肥業務員收取客戶好處費、司機倒賣原油，業務科室變相收取客戶費用私分錢財等都是一些在人們眼里不看好的崗位發生的違法違紀案件。為此當前基層反腐倡廉工作首先要端正思想，提高對此項工作重要性的認識，嚴肅認真抓實做好反腐倡廉工作。

1.1正確把握工作的性質和定位

反腐倡廉在單位全局工作中，雖然不是中心工作，但它是黨支部，也是整個單位內的一項重要工作，抓這項工作的目的，是為我們的黨員干部開拓創新、奮發有為保駕護航，為單位順利完成中心工作，促進和諧發展創造穩定的政治環境。為此，必須要放在更加突出的位置，黨支部應該將這項工作列入單位重要工作的議事日程，經常關心、定期研究分析這項工作。

1.2掌握工作指導方針

中共中央在《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防體系實施綱要》中，明確當前開展反腐倡廉工作的指導方針是：標本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預防。近幾年來中央十分強調做好預防工作，包括加強教育，加強制度建設，加強監督等都是貫徹注重預防。對一個基層單位來說，違紀違法案件不是經常有的，因此，更要把工作重點放在教育和預防上面。

1.3明確工作的目標和任務

按照《實施綱要》精神，今后幾年反腐倡廉工作總的目標是要建立和健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。為此，一是要形成反腐倡廉教育的長效機制；二是要建立和完善反腐倡廉的制度體系；三是建立、完善制約和監督體系。制約和監督體系的目標是黨內監督、行政監督、民主監督、群眾監督形成有合力的整體。必須實施有效的制約和監督，以保證權力正確行使。為此，重點要抓好以下工作：一是抓好領導班子民主生活會，提高生活會質量，實施班子內部的監督，二是抓好黨支部專題組織生活會，提高生活會實效，實施黨內監督；三是抓好事務公開，發揮好職工民主管理小組的作用，實施群眾民主監督；四是 抓好各項制度落實情況的檢查督促，定期檢查分析制度的執行狀況，實施行政監督。五是 抓違紀違規案件的查處。

1.4用好工作載體和抓手

所謂載體就是能承載工作內容的形式。所謂抓手就是能推進工作的著力點。完成任何工作都需要一定的載體和抓手，載體越豐富，抓手越有力，工作落實就越可靠。

2.創新工作方法和手段，開創反腐倡廉工作新局面

目前從基層反腐倡廉實際工作現狀來看，客觀上還存在著許多誘發腐敗的因素，基層腐敗現象仍較突出。主要表現為：一是懲防體系尚未建立健全，各項工作仍處于零散和孤立的狀況，各項工作只是單招獨式，沒有形成具有“殺傷力”的“組合拳”。二是基層反腐倡廉工作缺乏創造性。工作中往往機械地落實上級工作部署，按照老經驗、老辦法來對待工作中碰到的出現的各種新情況、新問題，思考不夠深入，措施不夠得力。

為此，新時期，做好基層反腐倡廉工作，必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，創新工作方法和手段，開創反腐倡廉新局面。下面結合工作的實踐就如何推進基層反腐倡廉工作的創新與發展談幾點工作體會。

2.1教育創新：確保員工“不愿為”

當前反腐教育的弊端之一，是教育內容的千篇一律：學文件、學制度，并附之以一些大話空話連篇的講話，久而久之，使人生厭。其次是反腐教育對象沒有針對性，每次教育，必定是人人參加，千人一面，人人接受的都是一模一樣的教育，效果差。根據基層工作實際效果，我認為反腐教育要注意以下幾個方面：

一是要探索生動、活潑、健康的教育方式，增強教育的實效性。如通過組織觀看電教片、電影、戲劇等來進行正反典型的教育，往往能感人肺腑，觸及靈魂，收到較好的教育效果。最好能夠運用身邊發生的人和事教育員工，其效果更真切。我單位在開展的反腐倡廉教育中員工體會最深的就是觀看警示教育篇和學習典型案件，員工在學習體會中談的較多，感受最深，觸動最大就是警示教育片和典型案例所受的教育。印象最深的是身邊發生的人和事的通報處理。

二是教育要有針對性。在方式方法上從事紀檢監察的工作人員要充分開展調查研究，了解情況，特別是了解員工的思想狀況，準確把握當前單位員工隊伍的思想現狀和精神追求，深入研究思想道德教育規律，使道德教育適應形勢任務的發展變化和行業的特點。要能及時發現問題的苗頭，及時進行教育。對于個別員工的個別問題或苗頭，應個別教育、處理，而對于普遍性的問題或苗頭，則以會議、生活會等形式來進行教育。在內容上要結合員工的職業特點進行教育。把思想政治工作融入員工的工作和生活實踐中去，與員工的業內行為和業外活動結合起來，與解決員工工作和生活中的具體問題結合起來，使思想道德教育貼近員工的思想和工作實際，真正能夠入情入理、入腦入心、行之有效。同時在學習教育內容上，對上級要求學的內容進行重點擇要學習和講解學習，在自學內容上盡量選擇與本單位行業相關度密切的材料進行學習，加強教育的實效性。

三是要加強引導。要通過狠抓普法教育和企業文化、廉潔文化教育，營造崇尚廉潔、憎惡腐敗的良好氛圍，不斷提高和加強員工的自我抵御和自我防范能力。

2.2制度創新：確保員工“不能為”

依靠制度懲治和預防腐敗，是做好黨風廉政建設的根本途徑，也是多年來黨風廉政建設的基本經驗。一年來，我們從本單位的行業特點著手在黨風廉政制度建設方面下了一定的功夫，制定了《庫爾勒銷售部黨風廉政建設工作制度及管理規定》。應當說，這些制度在約束和規范員工行為，確保廉潔公正發揮了積極作用。但也不可否認，有些制度規定得過于原則，實踐中不好操作，有些方面還缺乏明確的規定，制度上存在空白和漏洞，有待于進一步完善。制度創新主要應從三個方面入手：

一是抓好制度建設的系統性。從基層工作的特點來看當前應根據單位的情況重點完善廉政建設負責制、廉政談話制度，誡勉制度，述職述廉制度、定期檢查及考核獎懲制度等等，使各項制度更加符合事物發展的客觀規律，具有操作性、可行性，使整個反腐制度形成一個有機的體系。

二是完善涉及人、財、物等方面的工作制度和管理制度。形成公開和規范的內外部監督機制，最大限度規避運行過程中產生的漏洞，不給違法違紀提供滋生的土壤。

3.監督執法創新：確保員工“不敢為”

“權力失去監督，必然導致腐敗。”要防止權力失控、防止員工行為失范，使員工規范履行工作職責，就必須強化監督制約。

抓監督必須要有正確的思路和切入點，我認為要把握“三個重點”：一是重點部位，二是重點環節，三是重點人員。無論哪個單位和部門都有滋生腐敗的土壤，監督工作一定要做到有的放矢。在我單位成立初期，我們總結了油品銷售工作實踐經驗和查處違紀違法的情況并認真分析單位工作防范點，找出單位崗位、人員和工作環節中最容易發生問題的主要是加油工、司磅工、卸油工、計量、保管員，油品調度等這些崗位的人員，在工作環節上主要是現金加油的倒票、倒買油品現象、油品入庫卸油和出庫的過磅及調度室油品調撥過程與加油站、井隊負責人通過各自的朋友、親信牽線，將加油站、井隊油品倒買，達到共同獲利。這些比較容易發生違紀違法問題，我們都作為監督的重中之重在工作中嚴格監督，發現苗頭，及時處置，決不放松。

再好的制度不去執行也無異于一紙空文，反而使違紀違法者更加膽大妄為。為此，工作人員要協調有關部門，經常檢查各項制度的執行情況，嚴厲查處違反制度的行為，真正做到令行禁止、違者必究，使規章制度真正成為每個員工都必須嚴格遵守的行為準則。另外還要加大對信訪案件查處的力度，要將積極爭取外部監督與努力強化內部監督有機結合起來，對舉報員工違紀違法的，有一件查一件，查實一件嚴肅處理一件,確保本單位的反腐倡廉工作取得新的進展。◆

作者簡介：

游琴（1982-），女，湖北廣水人，塔里木油田塔西南公司，大學本科，政工師，紀檢監察部二科科長（副科級）。

第二篇：淺談基層信用社反腐倡廉工作

淺談基層信用社反腐倡廉工作

奉化信用聯社黨委辦

反腐倡廉工作一直以來都是我黨黨建工作的重中之重，縱觀我們黨90年的歷史，既是一部革命、建設和改革的奮斗史，又是一部反腐倡廉、不斷純潔隊伍、提高戰斗力的斗爭史。胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第五次全會上用了大量篇幅闡述反腐倡廉制度建設的重要意義并提出工作要求，為當前和今后一個時期內的黨風廉政建設和反腐敗斗爭指明了方向。當前反腐倡廉建設面臨許多前所未有的新情況新問題，需要我們用新的眼光審視、判斷和分析新形勢，以改革創新精神加強反腐倡廉建設的各項工作。同樣作為農村金融主力軍的農村信用社在近幾年蓬勃發展壯大過程中，一直對農村金融行業反腐倡廉工作狠抓不懈，把反腐倡廉工作與業務發展工作當做兩架馬車，相互保障，齊頭并進。而在這其中基層信用社的反腐倡廉工作尤顯重要，從農村信用社多年來的已發案件來分析，有相當部分案件的犯案地都在基層信用社，因此加強對基層信用社反腐倡廉工作的指導性更加顯得突出。

眾所周知農村信用社營業機構點多面廣，遍布城鄉，經營管理鏈條較長，員工素質參差不齊，基層信用社容易出現重經營輕管理的現象，忽略了黨風廉政建設工作，致使一些黨員干部、重要崗位人員思想上出了問題，放棄了對世界觀的改造，亂用手中的權利，走上違法違紀的道路。因此說，抓黨風廉政建設工作應從基層信用社做起。

基層信用社是對外服務的窗口，直接與地方政府、企業、農民打交道，代表著整個農村信用社的形象，因此，要增強員工“人人都是信用社形象”的主人翁意識，遵規守紀的法制意識，清正廉潔的自律意識，繼續推進拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權力運行監控機制和廉政文化等建設，標本兼治，懲防并舉，注重從源頭上防治腐敗，精心構建和諧銀行。

(一)在業務往來中注重廉潔。基層信用社無論是干部或職工在業務交往中一定要至誠服務，不謀私利。一是在貸款發放中不謀私，依法辦貸，依法管貸，依法維權。二是在現金支取和結算中不謀私，要主動熱情，方便客戶存取。三是在日常監管中不謀私，防止和糾正在企業吃、拿、卡、要、報、借等不正之風。

(二)在財務收支中注重廉潔。基層信用社的財務費用開支確實存在一些熱點問題、敏感問題，如招待費、維修費、會議

費等，一定要堅持大額費用集體審批原則、發票“三簽”原則、實際用途公開透明原則，盡量減少暗箱操作，杜絕先斬后奏或斬而不奏。

(三)在人事工作中注重廉潔。“潛規則”是人事腐敗的工具，因此，選人用人要堅持“德才兼備、以德為先，實績突出、群眾公認”的原則，反對任人唯親、任人唯“錢”。基層信用社無論是提拔重用干部或是評功表模、晉職晉級都要拒絕“潛規則”、遠離“潛規則”，實行陽光操作。

(四)在權利運行中注重廉潔。基層信用社的員工特別是黨員干部要樹立正確的權利觀，堅持為民用權、秉公用權、依法用權、審慎用權，不搞以權謀私，永葆共產黨員的先進性，做到“五慎”、克服“五種心理”，即：慎欲，克服貪占心理；慎權，克服攀比心理；慎獨，克服僥幸心理；慎微，克服“惡小而為之”心理；慎初，克服自我寬容心理。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想，一身正氣，兩袖清風。

(五)在迎來送往中注重廉潔。作為基層金融服務單位，迎來送往是避免不了的，但應“君子之交淡如水”，不能“拖泥帶水”，更不能“污泥濁水”，無論是上級領導來社檢查工作或是友鄰單位來社辦理公務都應該按有關規定執行。要自覺抵制金錢美色的誘惑，經受得住糖衣炮彈的攻擊，做到“四不”：

不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該做的不做，不該去的地方不去。

(六)在逢年過節中注重廉潔。為了進一步加強領導干部廉潔自律，有效預防“節日病”，因此，過廉節渡廉關已成為檢驗干部的試金石。作為基層信用社的領導干部，必須在各種節日里時刻繃緊廉政這根弦，令行禁止，過一個廉政年、廉政節，把好節日關，做人民群眾滿意的公仆。(七)在八小時之外注重廉潔。基層信用社的共產黨員特別是領導干部不僅在工作的時候要注重廉潔，“八小時之外”更要注重廉潔，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑。要凈化生活圈、社交圈，反對貪圖享受、低級趣味、沉迷于燈紅酒綠不能自拔。要培育健康的生活情趣，提倡健康的生活方式，彰顯高尚的人格魅力，塑造清廉的干部形象，生活正派，情趣高尚，知榮明恥，為人楷模。

顯而易見，基層信用社在堅決懲治腐敗的同時，要更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，實現農村信用社體制、機制和制度的改革創新，找出從源頭上防治腐敗的對策和辦法，不斷取得反腐倡廉建設的新成果，為切實壯大我們農村信用社的經濟實力保駕護航。

第三篇：開展基層黨支部標準化建設

******開展基層黨支部標準化建設

實施方案

為認真落實從嚴治黨和依規治黨要求，進一步推進基層黨支部建設科學化、規范化和制度化，切實鞏固基層基礎，為實現氣礦持續穩健發展提供堅強的組織保證。經***黨委研究，現就在***范圍內開展基層黨支部標準化建設提出如下實施方案。

一、指導思想

***基層黨支部標準化建設堅持以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話為指導，認真貫徹落實《***基層黨支部工作條例》，適應全面從嚴治黨新常態，堅持從嚴從實抓基礎、抓規范、抓長效，以黨支部工作標準化促進基層黨組織建設規范化，以基層組織建設規范化帶動**黨建工作規范化，從而推動**黨建科學化水平全面提升。

二、總體目標

按照強組織、增活力、抓落實、求實效的工作要求，通過黨支部標準化建設，不斷提升黨支部建設的規范化、科學化水平。把黨支部建設成為帶領和團結廣大員工完成各項工作任務的堅強戰斗堡壘。

三、創建標準

（一）班子建設標準化

加強支部班子建設，支委會健全，有戰斗力，支部委員結構優化，工作作風扎實，密切聯系群眾，廉潔奉公。

1.支部委員會一般由3-5人組成，可設書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員等，任期三年，屆滿按時換屆。支委分工明確、各司其職，出現空缺，應在一個季度內調整充實，確保組織機構完整。

2．支委班子團結協作，堅持民主集中制原則，整體作用發揮好。

3．每年按期組織一次民主生活會，認真開展批評與自我批評，認真查找自身存在的問題和落實整改措施。

4.支部委員密切聯系群眾，自覺接受黨組織和群眾的監督，充分發揮潤滑劑作用，圍繞生產經營中心工作，進一步調動員工積極性，使本單位員工隊伍心齊氣順、政令暢通。

（二）制度建設標準化

加強基本制度建設，黨支部工作制度健全，分類清楚、執行有力。

1.組織建設類： 認真執行“三會一課制度”、“黨支部選舉制度”、“黨員學習教育制度”、“民主生活會制度”、“黨內監督制度”等各項制度，保證全體黨員都能參加活動，接受教育。建立“四個計劃”，即工作計劃、發展黨員計劃、黨員教育計劃、廉政建設計劃。2.先鋒模范類：建立黨員示范區（崗）、黨員責任區、黨員突擊隊、黨員志愿服務隊等“黨員品牌工程”、“創先爭優”等評比表彰制度，保證支部黨員能參與企業生產經營、安全生產等重大問題討論，在生產建設的“急、難、險、重”任務中充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

3.黨員聯系群眾類：建立健全“黨員聯系服務群眾”、“員工思想動態分析”、“四必訪五必談”等黨內激勵、關懷、幫扶機制。按照黨建“三聯”責任示范點要求，每名黨支部委員聯系1-2個班組，每名黨員聯系1-2個崗位或群眾，明確任務，做好服務，關心和愛護黨員群眾，維護黨員、群眾的正當權利和利益。堅持以人為本，定期分析員工的思想狀況，及時解決帶有傾向性的思想問題和員工工作生活中的實際問題，做到知員工情、答員工疑、解員工難、聚員工心。

（三）工作流程標準化

規范支部議事程序，做到工作任務清晰，責任落實到人，各項工作流程暢通、管理有序、行之有效。

1.發展黨員按照《中國共產黨發展黨員工作細則》的規定和要求，遵循“控制總量，優化結構，提高質量，發揮作用”的總要求，堅持入黨自愿和個別吸收的原則，做好對入黨積極分子的教育、培養和考察工作。

2.管理黨員要掌握黨員的基本情況、嚴格組織生活。要定期聽取黨員思想匯報，認真開展好黨員教育、民主評議黨員、黨務公開等活動，堅持“三會一課”，按時收繳黨費、接轉黨員組織關系、做好各項幫扶和黨內統計工作。

3.開展支部工作要堅持目標管理，圍繞中心工作，明確工作思路，細化各項指標，創新工作載體，責任落實到人，加強指導檢查。充分發揮好支部和黨員的表率作用，促進本單位（部門）生產經營等各項經濟技術指標的完成。

（四）陣地建設標準化

本著結合實際、因地制宜、靈活多樣的原則建設黨支部活動陣地，注重增強陣地的教育、培訓和綜合服務功能，做到“一室多用”，陣地不僅要向黨員干部開放，還要向群眾開放。把黨員活動陣地建成政治學習的中心、思想教育的陣地、傳授知識的課堂、議事決策的場所。

黨支部活動陣地可參照“六個有”建設，即：有一個固定活動場所；有一面黨旗；有一定的活動設施，包括一定數量的桌、椅、資料柜等；有開展活動的計劃、活動記錄及手冊；有一定數量的學習資料；有公示宣傳欄（誓詞、黨員權利義務和黨費收繳情況等規范上墻）。

（五）基礎資料標準化

認真填寫《黨支部工作手冊》，確保“三會一課”記錄、組織生活記錄、學習記錄、活動記錄等及時、完整、清晰。建立“四個名冊”,包括員工花名冊、黨員花名冊、入黨積極分子名冊、發展黨員計劃名冊。建立“四套資料”，包括黨員學習資料、黨建活動資料、先進事跡資料、表彰獎勵資料；建立“四類檔案”，包括黨費收繳檔案、選舉檔案、上級發文檔案、黨員信息檔案。

四、考核辦法

1．定量考核：按照《*****基層黨支部標準化建設考評標準》進行考核。

2．定性考核：

（1）“一諾二評三滿意”活動評議結果；

（2）實行“一票否決制”。有以下情形之一的直接認定為不達標：本支部黨員不遵守政治紀律造成嚴重后果及影響的，以及黨員因違法違紀受到處分或被有關單位立案調查的；近一年來本支部范圍內有較大群訪事件的；違反《中國共產黨發展黨員工作細則》等規定發展黨員，被上級黨組織點名批評或造成嚴重后果及影響的；屬地內發生職責范圍內的QHSE事故、事件，造成不良影響的。

3．考核評選程序：

（1）自查自評。黨支部按照《***基層黨支部標準化建設考評標準》進行自查自評。

（2）在符合條件的基礎上，每年2月之前向*** “標準化黨支部”創建活動辦公室申報。（3）考核。由***“標準化黨支部”創建活動辦公室組織考核并提出建議名單。

（4）認定。由***黨委批準，在每年的7月授予“標準化黨支部”稱號。

4．標準化黨支部認定條件：（1）黨支部成立6個月以上；（2）定量考核達90分以上；

（3）支部黨員“一諾二評三滿意”活動評議結果滿意度不低于80%。

（4）考核期內未發生“一票否決”的事故、事件。5．管理：符合下列條件之一，***“標準化黨支部”創建活動辦公室組織進行復評：

（1）達標黨支部認定滿2年；（2）達標黨支部進行了換屆選舉；

（3）達標黨支部發生“一票否決”的事故、事件，自動取消“標準化黨支部”稱號，并在1年內不得再次申報。

五、活動組織

1．成立領導機構。***成立“標準化黨支部”創建活動辦公室，辦公室設在人事科（黨委組織部），辦公室主任由人事科（黨委組織部）負責人擔任。

2．明確創建任務。認真研究部署，明確創建目標任務，抓好具體實施環節，確保達到標準化黨支部的創建目標。3．加強檢查指導。活動辦公室成員要結合季度安全檢查、三基工作大檢查等經常深入到各基層指導工作，了解和掌握創建工作進展情況，及時研究解決創建工作中出現的新情況、新問題，不斷總結推廣創建經驗，把創建活動引向深入。

4．突出重點，注重實效。創建過程中要在求實求新上多下功夫，在突出特色上多下功夫，確保整體創建活動扎實有效。

第四篇：淺談如何做好基層黨支部工作

淺談如何做好基層黨支部工作

我們在各行各業中，要完成每一項工作，要辦好每一件事，要解決每一個問題，總要選擇適當的、正確的方法，才能達到目的。黨支部，作為黨的最基層組織，有著十分重要的地位和作用，同時也有著十分繁重的工作任務，為了更好地完成支部的各項工作任務，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，黨支部工作該如何做呢？下面是一些見解與大家分享。

一、充分發揮好黨支部書記的模范帶頭作用

基層黨支部的戰斗力如何，關鍵在于有沒有一個團結和諧、務實進取、群眾信任的支部班子，而在支部班子中，黨支部書記又是“班長”，處于重要位置。

在日常的學習和工作中黨支部書記要堅持做到“四個帶頭”。即：帶頭學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等政治理論、國家的法律法規和各種業務知識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和事業觀；帶頭堅定不移的貫徹執行黨的路線、方針、政策，牢固樹立以經濟建設為中心的思想，把黨的政策落實到基層；帶頭嚴格履行職責，及時了解上情和下情，把上級政策措施與工區的實際情況和群眾的意見、要求結合起來，更好地為廣大黨員服務；帶頭遵守廉潔自律各項規定，講操守，重品行，不謀私利，無私奉獻。例如：在黨的群眾路線教育活動中，我能夠積極學習并帶領黨員們學習，并能夠及時的把上級黨組織的精神及時的傳達到工區及每位黨員，并能把工區的生產情況和黨員群眾的意見及時的匯報車間黨總支。在我們的每次施工中我能夠積極主動參加，遵守施工紀律，盯控施工，為施工的順利完成貢獻自己的一份力量。

二、注重發揮好支部委員的協調聯動作用

支部書記作為“一班之長”負責黨支部的全面工作，但不可能包攬一切、面面俱到，因此要注意充分發揮支部委員的協調聯動作用。不定期地組織他們學習黨的理論和支部工作方法，幫助他們拓寬工作思路，調動他們的工作主動性和創造性；遇到重大問題，要按照民主集中制原則，及時與支部委員商量，聽取大家的意見和建議；要充分挖掘支部委員能聽、會說、善寫等方面的特長，發揮他們各自的工作優勢，做到既分工明確，又通力協作。這樣，每個支部委員都會牢記自己的職責，動腦筋關心整個支部的工作，貢獻自己的聰明才智，更好地完成黨支部的各項工作。例如：在平時的工作之余，我主動找支委談心，向支委傳達上級黨組織的精神及近期的工作重點，各支委做好本職工作，并做好宣傳。

三、建立健全并落實各項制度，形成黨支部工作的長效機制

要想把黨支部工作落到實處，就必須有一套責任明確、目標具體、上下貫通、左右協調的具有可行性和可操作性的制度來保證。因此，基層黨支部一定要把制度建設作為黨支部工作的一項重要內容抓實、抓好。要結合工作實際，認真堅持“三會一課”、民主評議黨員、支部工作目標管理、黨員目標管理、黨員鑒定、黨員活動日等一系列組織生活制度，把制度落實到對黨員的教育、管理、監督等各個環節當中，并通過自我評價與群眾監督相結合、定期考核與不定期抽查相結合、定量考核與定性考核相結合的方法，變制度約束為廣大黨員的自覺行動，并在工作實踐中進行完善，逐步形成一套行之有效的工作機制。例如：每月召開的支委會，在季度的最后一個月（也就是3、6、9、12這四個月），支部支委們要對本季的工作做一總結述職，年底要對本工作做一總結述職。

四、解放思想，轉變觀念，找準黨建工作的“切入點” 隨著鐵路的改革發展，面臨著更多的機遇和挑戰，這也給基層黨支部工作提出了新的要求。基層黨支部要想更好地服務于鐵路安全工作，就需要解放思想，轉換腦筋，把握好黨支部工作的“切入點”。首先要增強參與意識，以十八大精神為指導，明確“圍繞業務抓黨建、抓好黨建促業務”的工作思路，把黨支部工作延伸到工區的實際需要中去，把提高基層黨組織的戰斗力與圓滿地完成業務目標任務有機結合起來，從根本上解決黨建、業務“兩張皮”問題；其次要增強服務意識，要以主動服從、服務于單位發展這一中心為出發點，把解決思想問題同解決實際問題相結合，把黨建工作滲透到工區工作中去；三是要增強超前意識，把工作中故障難點作為支部工作的重點，為工區的安全生產提供精神動力和思想保證。例如：在業務培訓上，支部成立了月度黨員學習日，各黨員輪流主講，學習上級來文，規章制度，業務知識及在平時工作中處理故障的心得，每人要在自己的政治本上記錄，要做到缺習補課的措施，確保學習率，這樣的學習形式得到了良好的效果。

五、創新載體，豐富內容，增強黨支部工作的生機和活力

黨支部的工作如果僅僅滿足于開開會、上上課，就會使支部活動缺乏吸引力和感召力，時間長了黨員們會產生厭煩情緒。基層黨支部只有不斷創新載體，緊跟形勢，積極探索新方法、新路子，才能使黨支部工作活起來、動起來，才能調動起廣大黨員獻身單位事業的積極性和創造性。因此，基層黨支部每年都要制定工作計劃和目標，做到有計劃、月月有活動。在利用上黨課、讀報紙、看電教片、聽先進事跡報告等手段開展教育的同時，結合業務工作實際，積極開展寓寓教于樂的活動，比如：兵乓球、象棋等比賽的娛樂活動；還可以開展支部業務比賽等活動；并組織支部黨員參觀中原革命紀念館。豐富多彩的活動之中，使廣大黨員受到教育，又激發了他們的工作熱情，增強了獻身事業的信心和決心。

以上是我對基層黨支部工作的一些見解，謝謝大家！

第五篇：基層黨支部工作職責

基層黨支部工作職責

(一)宣傳、貫徹、執行黨的路線、方針、政策，認真執行上級黨組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，動員黨員努力完成所擔負的各項任務，基層黨支部工作職責。

(二)組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本知識和黨的路線、方針、政策，學習科學文化和業務知識，不斷提高黨員的政治素質和業務素質。

(三)經常對黨員進行政治思想教育和黨的傳統作風教育，嚴格黨的組織生活，監督黨員切實履行義務，遵守紀律，保障黨員的權利不受侵犯，管理制度《基層黨支部工作職責》。

(四)密切聯系黨員，經常了解黨員的意見建議，尊重黨員的合理化建議，維護黨員的正當權利和合法利益，豐富黨員的物質文化生活。

(五)充分發揮黨員的創造性和積極性，鼓勵和支持他們改進提高工作。

(六)堅持黨員標準吸收積極分子入黨，收繳黨費、審查和鑒定黨員，表揚黨員的模范事跡，維護和執行黨的紀律，糾正各種不正之風。

(七)開展批評與自我批評，揭露改正工作中缺點和錯誤，教育、監督黨員干部嚴格遵守國家法律和黨紀政紀，保障國家、集體和群眾的利益不受侵害。

(八)全面正確地貫徹干部隊伍的“四化”方針和德才兼備原則，積極向上級黨組織推薦優秀青年干部。

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