第一篇：表彰匯報材料2

內蒙古紅太陽食品有限公司

內蒙古紅太陽食品有限公司先進基層黨組織匯報材料

一、內蒙古紅太陽食品有限公司專心致力于調味品的研發與制造。

創業初期，敏銳洞察消費者需要，從蒙式火鍋湯料起家，成為最早生產火鍋湯料的企業之一。現今，憑借對產業的清晰認識，企業致力成為把調味品行業做深做透，向產業鏈上端延伸，專業化、高科技化、重型化、全產業鏈的現代調味品企業集團。

公司愿景是“為顧客創造價值，為員工提供綻放生命、成就人生價值的事業平臺，成為深受顧客、員工依賴和尊重的專業調味品企業。”建立“全員參與型經營”的企業機制，紅太陽人帶著夢想與使命，構建可持續發展的企業！

企業階段目標：2015年，邁入中國調味品10強，成為調味品行業極具影響力與競爭力的領軍企業。

二、黨建工作著有成效

公司黨支部于2006年6月份正是成立，董事長于文俊任黨支部書記。開展黨建工作5年來，黨支部積極參與公司各項經營活動，同時以黨建促進團、婦、工的建設，以提高員工收入和各項福利保障為核心，持續結合公司實際，推動黨的理論方針政策的落地實施，取得了一系列的豐碩成果。

第一，公司黨員數量從5名發展到現在的28名，并有5名合格的積極分子正在培養當中，有30名優秀員工寫了入黨申請書。公司在2011年在新落成的研發大樓中設立黨建活動室，并劃撥專項黨建資金，全力保障支部開展各項黨建活動。

第二，企業快速發展。從2000年半畝小院發展為2011年占地百畝的調味品生產企業，注冊資金從50萬元增長為3900萬元，員工從60人發展為現如今的360人，共有經銷商700余家，產品覆蓋除西南5省以外的全國所有地區，銷售額從數百萬元增長至近億元。2011年分別在運城、廊坊、天津以聯盟的形式設立了3家釀造分公司；呼市年產萬噸的湯料蘸料二期生產車間正在火速建設之中，預計在今年內蒙古紅太陽食品有限公司

國慶前夕正是投入使用；更加值得全體紅太陽人高興的是，公司董事長、黨支部書記于文俊被評為玉泉區黨代表、市黨代表及呼和浩特市勞動模范；2011年3月“草原紅太陽”商標被評為內蒙古自治區著名商標，湯料蘸料被評為自治區名牌產品。

第三，員工收入以年平均速度20%增長，從建司時單一的工資結構發展到目前以基礎工資、崗位工資、全勤獎、工齡檔位工資以及各種補助構成的企業薪酬體系，同時，公司現有54項員工福利，全方位為員工提供了優厚的保障體系。

第四，公司企業文化建設初見成效。在2010年6月份出版了第一版《企業文化手冊》，并于2011年1月進行了修訂并于2月初第二版《企業文化手冊》下發到了每一位員工手中，同時，內刊也有原來的2版黑白調整為4版彩色版，極大地促進了各項文化事業的推動。三、一切成果的秘訣就在于切實“發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，讓黨治國的智慧在紅太陽具體的落地、生根并結出豐碩的果實。

在建廠初期的幾年里，黨建工作一直沒有具體開展過，當時的董事長作為一名黨員是一位各項工作均親自參與的大忙人，企業也是靠家族成員不計報酬、任勞任怨、勤奮節儉來一步步向前走，這也為日后的企業文化形成奠定了基礎。這個過程中更多的是靠黨員個人的優良品質來使企業發展。這樣的一個局面一直持續到2006年，當時出現的一些現象使公司高層認識到了基層黨建工作開展的重要性和緊迫性，具體是：

1、銷售額增長較快，但是效益增長不明顯；跑冒滴漏現象嚴重，公司經營短視、無遠見；

2、員工數量激增，但流動性非常大；勞動環境差、工作強度大，收入低；

3、內部管理制度建設較快，但有效支持公司管理的內容非常少，多為從百度照搬過來的，而且隨著人員的變動而朝令夕改；

4、公司員工的工作心態大部都是打工（做營生的）心態，真正操心公司每一件事的人少；一實施管理就出現頂撞、辭職的現象。

鑒于以上情況的出現，黨支部書記、董事長帶領領導班子成員深入生產一線進行調研，發現大多數員工感到現在工作沒意義、沒意思，內蒙古紅太陽食品有限公司

甚至一些員工看自己的生活也覺得沒意義、沒意思。獲知這些調研信息后，領導班子和支部成員驚出一身冷汗，并猛然警醒，深刻認識到“創立企業成立組織必須要搞清楚我們要帶領群眾去哪里？還要讓他們感覺到工作的意義和快樂——有意思！”

在2008年4月—6月，公司就如何發展，黨支部組織中高層領導和就行了一場大學習大討論，在公司的大事記當中稱為“百日大會”。整個大會實際上就是一次整風運動。通過本次會議確立公司發展的四大基石，分別為基因——愛；嚴格管理思想——罰劣、訓練、成長；機制——分錢、分責、分權；經營——專業化、重型化、高科化。

四、黨的智慧在公司生根、開花。

1、從黨的“實事求是”中生發出“經營企業就是經營人，經營人就是經營人的動力和阻力。例如，通過和一線員工的廣泛接觸，深刻體驗到員工愛自己的樓房勝過愛公司的廠房；愛自己家的汽車勝過愛公司里的領導。為此，在支部的強力主張和推動下，公司出臺了《員工購房、購車無息貸款管理辦法》。

2、機制的設定走群眾路線。企業機制設定必須從群眾當下的需要為出發點即因機設置，且大家共同來設定。例如餐廳獎勵機制，按劃卡次數設提成比例提取獎金，在全員對飯菜質量打分合格后即對餐廳全員進行獎勵，此方案極大地調動了餐廳工作人員的積極性，同時飯菜口味也有了質的提升，過去態度生硬、摔盤打碗的現象徹底沒有了。

3、勇于開展批評與自我批評。企業把“做好了才叫做了，做不好就不能舒服作為管理規則，全方位的貫徹到每天每人沒事上面”。“罰劣、訓練、成長的嚴格管理思想，在貫徹落實貫徹中，有這樣的一個故事，員工在向自動炒制機中加入對應計量的食用油時，使用的是一個大鐵桶，這樣做的結果就是每次加完油后地上放桶的位置均會有一圈油，同時計量也不能夠控制的非常的準確，當時公司要求此問題必須徹底解決，但是各工作人員一致認為無法徹底解決，只能盡可能的減少浪費，但是在嚴格管理思想的作用下，有一位員工靈機一動想到了加油站的那種機器，后來到網上一查，果然有很多的這樣供食內蒙古紅太陽食品有限公司

品企業使用的設備，從此這個浪費油的問題就徹底解決了。還有，在嚴格管理思想中有一個做不好就不能舒服，當時在實施時，部分員工稍受上級批評就要脫了工衣走人，還留下一句話，到哪也能找到這樣的工作。經過一個艱難的認識過程和大浪淘沙般的洗煉，雖然公司在一個階段從高層到基層都出現了人員的波動和流失，其中不乏有很多能人。但最終沉淀下來的員工切身領悟到嚴格管理思想是幫助員工養成好習慣剔除壞習慣快速成長的捷徑，領悟到企業管理的總歸是愛。正是這批經過嚴格管理思想熏陶和洗禮的員工，成為目前各部門的中堅力量，公司黨支部成員就是由這樣一批人組成。

五、從2010年7月開始，2011年公司黨支部將“創先爭優活動”在企業里全面推開，使企業煥發出前所未有的活力。

在企業經營中，我們常常看到這樣的一個現象，即公司的想法常常是：員工好好干了，才能漲工資。而員工的想法又是：公司的工資漲了，我們就好好干。在思路上工作中經常性地出現對抗。

實際上，這種內耗對企業與員工都是種極大地傷害，結果就是公司不發展，員工不幸福。

在公司黨支部認識到這一問題的嚴重性之后，就開始堅定不移的推進提高員工收入這一工作。因為我們偉大的黨90年輝煌歷程證明了一個真理：全心全意的為人民服務，人民就發自內心的擁護黨及黨領導的政府和軍隊。

企業也是一樣，沒有全心全意為人民服務的行為，人民就不會把人民幣給你——這就是紅太陽對人民幣的理解。

提高薪酬是提高工作質量、提高員工素質的前提。為此，公司黨支部每年初都向總經辦提出員工薪酬提升建議，并得到采納。從2008年—2011年6月公司員工工資漲了3倍，獎金翻了3翻，福利從每季度一次調整為每月一次，培訓從人均30元增加到人均500元。隨著薪酬福利待遇的提高，員工流失率大幅下降，招聘工作也較過去順利了很多。

過去我們去周邊農村招工時，曾聽到過這樣的議論：“這個公司往死抬人了”。

現在我們的口碑就是“這塊累是累點，管理還嚴格，但是收入挺內蒙古紅太陽食品有限公司

不賴”。

從2011年初，經總經辦和黨支部研究決定，從7月份開始，徹底消除2000元以下工資，并用5年時間每年使員工工資增長不低于30%，這項工作已列入2011年黨支部的公開承諾當中。

讓一部分貢獻大的員工先富起來。在創先爭優活動中，大力推崇“當下師為無上師”。公司黨支部每月進行優秀員工的評選及大型公開表彰活動。優秀員工中的黨員作為各部門的黨員示范崗來影響周圍的員工，充分發揮黨員的模范帶頭作用，目前共在四個工段和3個部門中設置了10個黨員示范崗。

在黨支部的推動下，出臺了《儲備干部管理辦法》，每年1月、4月、7月、10月都進行儲備干部的提報，著力培養使用年輕黨員，利用這一制度，使大批的優秀員工走上了管理崗位，而且在同等條件下黨員優先晉升。

隨著一批黨員干部走上管理崗位，他們的模范帶頭作用日益凸顯。尤其是在產品質量控制方面，本著對生命負責任的原則，嚴把每一道質量關，做深受消費者信賴的專業調味品制造企業。實施了以下措施：

1、組建高學歷、原則性強的專業化質檢隊伍，并安排黨員作為管理者；

2、實施不合格品銷毀制度；

3、加強對研發部門的資金投入，并要求在研發過程中，決不能非法添加非食用添加劑，并把對人體健康有益的酵母抽提物的研發作為主攻方向，作為黨支部2011年公開承諾的重要組成部分，目前已有部分產品開始投產。

六、加強活動，拉高員工的思想境界，認同我們共同的事業——讓顧客吃飯更香；員工體面生活，貢獻大的先富起來；為當地政府爭得榮譽，使工作有意義。

在大力推進員工收入的同時，公司也在積極的推進企業文化建設工作，堅決貫徹物質文明和精神文明兩手抓兩手都要硬的方針，具體開展了如下文化建設活動：

1、每月開展大型優秀員工表彰活動； 內蒙古紅太陽食品有限公司

在表彰大會上，給優秀員工佩戴象征公司最高榮譽的花環和獎章，更重要的就是以獎金的形式來鼓舞每一個優秀員工并激勵其他未站在臺上的人。最后還進行一個環節，就是當月所有優秀員工在每天的公司例行晨會當中接受同事們的一鞠躬，從內心深處生出一種強烈的榮譽感和神圣感。

2、制作內部企業文化手冊，且第二版已修訂下發到每位員工；

3、各部門、工段、走廊懸掛設計統一的文化牌；

4、公司印制內部報紙，每月一期；

5、公司設有廣播站，及時向全員傳遞黨支部及公司的各項政策及黨的理論知識與政策方針；

5、廠區設立文化宣傳欄，即時更改對應內容，保證所有群眾第一時間獲得公司信息及黨建知識和黨員學習心得；

6、每日到崗第一項工作開部門激勵晨會，提升員工工作狀態； 內容主要包括跳民族舞、健身舞、唱勵志歌曲、“拜”的儀式、誦讀羊皮卷《我要用全身心的愛來迎接今天》、宣讀公司綱領。讓每一位員工以最佳的工作狀態投入到一整天的工作中；

7、每周舉辦三期內部培訓

內容分別有公司理念、黨史、工作心態、禮儀、操作技能，同時根據授課人的講授質量，分標準給予講課費。

8、每月組織公司黨員學習；

公司黨支部嚴格按照三會一課制度組織黨員進行學習，持續保證黨員的先進性。

9、每周一全體員工進行升旗儀式，按部門輪流組織升旗儀式，當月優秀員工作為旗手。

10、每月進行公益活動。在公司黨支部的組織下，向5名貧困大學生每人資助2000元；向殘疾人杜潤俊資助2000元，并為其女兒提供就業機會；向白血病患兒劉豆豆捐助30000元；出資100000元幫助章蓋營村修建公路，想云南旱區捐款20000元，向舟曲災區捐款10000元。

11、制作優秀員工成長展架。黨支部為了更廣泛的調動廣大員工的積極性，特把每月所有的優秀員工制作成展架并公開展示。內蒙古紅太陽食品有限公司

12、每月舉辦大型文體競賽活動。從2011年4月份開始，始終圍繞“喜迎建黨九十周年，紅色經典”的主題開展，得到了公司廣大職工、園區管委會及玉泉區組織部的高度評價。在這個主題活動中，全體職工感受到了中國革命的艱辛歷程與今天幸福生活的來之不易。同時，通過競賽的形式，使部門的團隊凝聚力和創造力得到了提升，營造了快樂的工作氛圍。

13、到大中專院校演講擇業心態。2011年，黨支部組織公司相關人員分別走進農大、工大、職院、商貿等大學校園，對即將畢業的大學生們傳遞正確的擇業觀。

14、黨支部每月組織員工進行團隊建設活動，戶外拓展訓練、例如在小井溝革命老區、五一水庫、黃花溝、觀看勵志電影如《建黨偉業》。

15、黨支部每年組織優秀黨員、優秀員工外出旅游。2010年5月組織48人參觀世博會，在2011年5月，組織60人到北京旅游。

通過各種活動，使員工升起愛的情愫，從而體驗到讓員工吃飯更香這件事的神圣，使工作變得有意義，豐富多彩，使工作和生活一體化，讓每一位員工體會到快樂和幸福，有意思、好玩！

經過這幾年逐步深入的開展黨建工作，我們深刻體驗到基層黨支部的工作必須緊密圍繞對內照顧好員工，對外照顧好消費者為宗旨。將黨的方針政策和黨員的先進模范作用滲透融化到企業的各個角落，無時不在，無處不有。在關鍵的時刻和位置上，起到堅不可摧的凝聚作用，就像高樓大廈中的基礎和支柱中的“鋼筋”一樣，因其堅韌團結發自內心的支撐而能承擔重任從而使企業基業長青，持續的為人民服務。

第二篇：大學生村官表彰匯報材料

扎根沃野鑄就夢想

紀念建團九十周年暨十大攻堅行動團員青年誓師大會

發言材料

大家好。我叫xxx，現擔任七家岱滿族鄉雹神廟社區黨支部副書記兼團支部書記。很榮幸，今天能夠就我三年來的工作感受向各位領導、同志們進行匯報，我匯報的題目是《扎根沃野 鑄就夢想》。不當之處敬請指正。

第一、工作著手有深度，實現角色轉變“軟著陸”

2009年，我懷揣建設社會主義新農村的理想回到了家鄉平泉，光榮的成為了一名大學生村官。第一次踏入農村，走在田間小路上，眼望青山碧水，耳聽溪流涓涓，一切都是那么新鮮。如何打開工作局面，邁好實現理想的第一步成了擺在我面前的首要問題。

經過反復思考，我決定先從了解村情民意入手。不用車送、不用人陪，一個筆記本，一支筆，一個水壺，我歷時兩個星期獨自走訪了全村26個居民組。一路上，我邊走邊看，邊做農活邊聊家常，用樸實的話語和真誠的笑容獲得了村民的信任與認可。通過走訪，我了解了群眾最真實的訴求，也體會到了群眾的質樸，更為重要的是我掌握了第一手材料，為今后工作的開展奠定了基礎。

第二、村官履職要細心，服務群眾“見行動”

在走訪調查過程中，我發現村民的業余文化生活比較單調，沒有網絡，沒有圖書，更多的人是把時間用在打牌上，于是我萌生了創辦農家書屋的想法。我四處聯系圖書，最終在市郵政局的幫助下為村里籌措了第一批免費圖書雜志，隨后我又將鄉里發下來的各種刊物進行收集、分類、整理，在村部的辦公室開辟出了“圖書一角”。但是這兒點書遠不能滿足群眾對文化知識的渴望，2010年4月，例行與流動黨員溝通的機會，我結識了在xxxxx打工的流動黨員 1

xxx，和她談了建立農家書屋的想法，xxx十分熱心，積極幫忙聯

系xxxxx圖書科，最終無償為村里捐贈了圖書、雜志3000冊。2010

年6月，上級部門又為我村派發了20余箱近6000冊圖書、光盤。

在縣委組織部領導的幫助下，農家書屋的舊書櫥換成了鐵書架，圖

書一角有了專門場地，農家書屋終于像模像樣了。

第三、帶頭創業領頭雁，回報社會“顯大愛”

引導農民走上致富路，這是大學生村官肩負的新農村建設光榮

使命之一。為此，我決定用自身的實際行動來樹立農民創業的信心。

經過多方考察，我認為在農村地區實施秸稈壓縮項目具有可行性，既能為養牛戶提供飼料，又能增加農民收入，還能很好的解決農村

柴草亂堆亂放的問題。于是，我積極尋求縣委組織部和團縣委的支

持和幫助，拿出自己的積蓄和父母支持的6萬元錢，將秸稈壓縮項

目干了起來。我以一名共產黨員的身份，為身邊的青年朋友做了表

率，極大地帶動了當地群眾創業的積極性。跑項目，找資金，我先

后幫助幾名志同道合的青年朋友走上了自主創業的道路。為了更好

地服務農村黨員，引導大家創業，2011年我在團縣委的支持下，開創了全縣第一個“大學生村官農村黨員短信平臺”，利用手機定

時向農村黨員發送黨的政策解讀、適合本地的致富信息，讓閉塞的農村，通過這個小小的短信平臺找到更多的致富道路。

作為一名新時期的大學生村官，應常懷一顆感恩社會的心。

2011年底，我偶然聽說一個農村孩子患罕見的血友病甲第八因子

缺失癥，父親為給孩子治病在工地打工時因意外去世，孩子的母親

苦撐八年至今已走投無路卻不肯放棄的感人故事。在對孩子惋惜的同時，也深深為孩子媽媽偉大的母愛感動著。于是，我打聽到這家

人的住址，送去了錢和玩具。個人的力量畢竟有限，我決定舉辦一

次捐助活動，在平泉貼吧發出帖子呼吁，聯系承德電視臺、承德晚

報、平泉電視臺等媒體，尋找響應活動的網友作為志愿者。歷時三

天的籌措準備，“冬日暖陽，拯救小俊男，我們在行動”慈善捐助

活動最終在團縣委的領導和監督下，圓滿完成。當志愿者一行把近

四萬元的善款陸續交給孩子母親的時候，我深深地感受到了大愛滿

平泉的溫暖和回報社會的滿足。

上任即將滿三年了，三年來，從為食用菌園區征地到產業結構

調整，從創辦農家書屋到村民活動中心廣場的建設，從自主創業到

跑辦項目，在雹神廟這片沃土上，我在不斷成長。2012年，我所

在的雹神廟村被列為中心村建設試點村，合并后成立了雹神廟社

區。我也迎來了生平的第一次選舉，我的付出得到了村民的認可，我全票當選為社區黨支部副書記兼團支部書記。雖然我只是一名村

官，但我將以為社會主義新農村建設奉獻為宗旨丈量自己的村官人

生，并以此次大會為契機，努力爭當新農村建設攻堅行動的標兵。

第三篇：大學生村官表彰匯報材料

扎根沃野 鑄就夢想

紀念建團九十周年暨十大攻堅行動團員青年誓師大會

發言材料

大家好。我叫xxx，現擔任七家岱滿族鄉雹神廟社區黨支部副書記兼團支部書記。很榮幸，今天能夠就我三年來的工作感受向各位領導、同志們進行匯報，我匯報的題目是《扎根沃野 鑄就夢想》。不當之處敬請指正。

第一、工作著手有深度，實現角色轉變“軟著陸”

2009年，我懷揣建設社會主義新農村的理想回到了家鄉平泉，光榮的成為了一名大學生村官。第一次踏入農村，走在田間小路上，眼望青山碧水，耳聽溪流涓涓，一切都是那么新鮮。如何打開工作局面，邁好實現理想的第一步成了擺在我面前的首要問題。

經過反復思考，我決定先從了解村情民意入手。不用車送、不用人陪，一個筆記本，一支筆，一個水壺，我歷時兩個星期獨自走訪了全村26個居民組。一路上，我邊走邊看，邊做農活邊聊家常，用樸實的話語和真誠的笑容獲得了村民的信任與認可。通過走訪，我了解了群眾最真實的訴求，也體會到了群眾的質樸，更為重要的是我掌握了第一手材料，為今后工作的開展奠定了基礎。

第二、村官履職要細心，服務群眾“見行動”

在走訪調查過程中，我發現村民的業余文化生活比較單調，沒有網絡，沒有圖書，更多的人是把時間用在打牌上，于是我萌生了創辦農家書屋的想法。我四處聯系圖書，最終在市郵政局的幫助下為村里籌措了第一批免費圖書雜志，隨后我又將鄉里發下來的各種刊物進行收集、分類、整理，在村部的辦公室開辟出了“圖書一角”。但是這兒點書遠不能滿足群眾對文化知識的渴望，2010年4月，例行與流動黨員溝通的機會，我結識了在xxxxx打工的流動黨員

xxx，和她談了建立農家書屋的想法，xxx十分熱心，積極幫忙聯系xxxxx圖書科，最終無償為村里捐贈了圖書、雜志3000冊。2010年6月，上級部門又為我村派發了20余箱近6000冊圖書、光盤。在縣委組織部領導的幫助下，農家書屋的舊書櫥換成了鐵書架，圖書一角有了專門場地，農家書屋終于像模像樣了。

第三、帶頭創業領頭雁，回報社會“顯大愛”

引導農民走上致富路，這是大學生村官肩負的新農村建設光榮使命之一。為此，我決定用自身的實際行動來樹立農民創業的信心。經過多方考察，我認為在農村地區實施秸稈壓縮項目具有可行性，既能為養牛戶提供飼料，又能增加農民收入，還能很好的解決農村柴草亂堆亂放的問題。于是，我積極尋求縣委組織部和團縣委的支持和幫助，拿出自己的積蓄和父母支持的6萬元錢，將秸稈壓縮項目干了起來。我以一名共產黨員的身份，為身邊的青年朋友做了表率，極大地帶動了當地群眾創業的積極性。跑項目，找資金，我先后幫助幾名志同道合的青年朋友走上了自主創業的道路。為了更好地服務農村黨員，引導大家創業，2011年我在團縣委的支持下，開創了全縣第一個“大學生村官農村黨員短信平臺”，利用手機定時向農村黨員發送黨的政策解讀、適合本地的致富信息，讓閉塞的農村，通過這個小小的短信平臺找到更多的致富道路。

作為一名新時期的大學生村官，應常懷一顆感恩社會的心。2011年底，我偶然聽說一個農村孩子患罕見的血友病甲第八因子缺失癥，父親為給孩子治病在工地打工時因意外去世，孩子的母親苦撐八年至今已走投無路卻不肯放棄的感人故事。在對孩子惋惜的同時，也深深為孩子媽媽偉大的母愛感動著。于是，我打聽到這家人的住址，送去了錢和玩具。個人的力量畢竟有限，我決定舉辦一次捐助活動，在平泉貼吧發出帖子呼吁，聯系承德電視臺、承德晚報、平泉電視臺等媒體，尋找響應活動的網友作為志愿者。歷時三天的籌措準備，“冬日暖陽，拯救小俊男，我們在行動”慈善捐助

活動最終在團縣委的領導和監督下，圓滿完成。當志愿者一行把近四萬元的善款陸續交給孩子母親的時候，我深深地感受到了大愛滿平泉的溫暖和回報社會的滿足。

上任即將滿三年了，三年來，從為食用菌園區征地到產業結構調整，從創辦農家書屋到村民活動中心廣場的建設，從自主創業到跑辦項目，在雹神廟這片沃土上，我在不斷成長。2012年，我所在的雹神廟村被列為中心村建設試點村，合并后成立了雹神廟社區。我也迎來了生平的第一次選舉，我的付出得到了村民的認可，我全票當選為社區黨支部副書記兼團支部書記。雖然我只是一名村官，但我將以為社會主義新農村建設奉獻為宗旨丈量自己的村官人生，并以此次大會為契機，努力爭當新農村建設攻堅行動的標兵。

第四篇：黨支部先進事跡匯報(表彰會用文)

**分局**黨支部先進事跡材料

**分局**黨支部現有職工35名，其中黨員 17人，高級工程師2人，平均年齡 34歲，是一支人員素質高、業務能力強的戰斗集體。多年來，黨支部緊密圍繞分局黨委工作大局，堅持抓班子帶隊伍、抓管理強業務、抓作風重服務，為安全保障工作提供了堅強的組織保障，自2008年成立以來未發生一起安全責任事故。先后榮獲了**局“優勝集體”、國家級“青年文明號”、自治區“五四紅旗團支部”、*局“先進基層黨組織”、連續三年榮獲**局“先進職工小家”，連續兩年獲分局“先進集體”、“ 先進新聞宣傳集體”等榮譽稱號。

一、在率先垂范中進取，班子和諧是關鍵

多年來，黨支部堅持把推進黨組織建設同促進氣象業務工作緊密結合起來，每季度開展一次安全形勢和人員思想狀況分析會，根據各階段的工作重點，深入分析安全形勢及隱患，提高對安全生產運行過程的前期風險識別、判斷和預防能力。定期組織開展支委會和支委擴大會，提高班子成員的政治思想覺悟，增強領導班子成員間的團結協作能力，努力形成班子成員間相互間補臺不拆臺、交心不隔心、補漏不補過，齊心互助的和諧氛圍。

二、在銳意進取中管理，黨員隊伍是基礎。

多年來，黨支部將黨員教育作為強化黨員管理、建設黨 1

員隊伍、發揮黨員作用的有效手段。堅持“兩育一輔一關口”的黨建工作思路，“兩育”暨抓好黨員隊伍的他育和自育工作，通過黨組織適時宣貫黨政方針，提高黨員的思想政治覺悟；通過引領黨員自我教育，每年要求每位黨員撰寫近萬字的學習筆記，提高黨員自我學習的能力和意識。“一輔”暨抓好黨員的思想輔導，及時掌握和了解黨員隊伍的思想動態，每逢安全生產旺季、安全形勢嚴峻、職工工資規范等重要時間節點，黨支部都能以維護隊伍穩定為己任主動作為，通過召開黨內外職工思想座談會、交心會，組織內容豐富的職工文體活動等形式，幫助職工理順工作情緒、化解思想矛盾、確保安全生產。“一關口”暨嚴把黨員發展關口，積極穩妥地做好黨員發展工作，為每個發展對象及積極分子建立“成長檔案”，定期安排培養人聽取發展對象的細想匯報，面對面地交流思想，宣傳正能量，確保了黨員發展的嚴肅性和可靠性。

三、在固本創新中發展，工作業績是實效。

多年來，黨支部在抓好黨組織建設的同時，緊密圍繞中心工作不斷延伸工作手臂、豐富黨建工作內涵，逐步形成了組織帶黨員、黨員帶群眾的生動局面。2013氣象臺全員在各類業務刊物上刊發論文10余篇，爭取科技項目6個。特別是班組建設工作開展以來，支部敏銳地覺察到班組建設對于強化安全管理、提高人員素質、營造和諧氛圍等方面的巨大 2

作用。支部書記親自抓，召開研討會，結合工作實際，謀劃方案，細化措施，給各班組提供了全力的組織支持、人員保障以及財力支撐。在此基礎上，三個班組開展了紅紅火火的班組建設活動。形成了以重大天氣過程預報服務、業務學習筆記、觀測1000小時無錯情等班組建設長項工作為主體，以績效考核、人員成長紀念館、科技項目等特色工作為依托的班組建設體系，最大限度地調動和激發了人員的工作熱情。班組在短短的1年創建時間內，憑借出色的班組文化以及特色工作，榮獲了**局“十佳示范班組”、“先進示范班組”稱號，并成為**局班組建設經驗交流巡講團的光榮一員，與全局班組分享經驗、交流成果。班組建設已成為支部發揮職能作用的又一有力抓手和活動品牌。

四、在砥礪前行中奉獻，精神品質是保證

多年來，黨支部始終將“服務”二字作為自己的職能定位，秉承了氣象工作為管制、為航空公司、為機場服務的宗旨。今年2月，應**公司請求，需要業務技能過硬、預報經驗豐富的預報員前往固原六盤山機場進行為期一年的業務支持以及新進人員培訓工作。由于自2013年原銀川河東機場更名為銀川河東國際機場以來，本場氣象預報工作執行的是24小時值守規定，這意味著預報員值守時間較以往同期增加了25%，各類預報發布量增加了50%。派遣人員以后，某種程度上又增加了本場值班預報員的工作量，給值班工作 3

帶來了較大壓力。面對困難與挑戰黨支部從大局出發，毅然接受了此項艱巨的政治任務，堅持組織發動，號召全體人員發揚能吃苦、能戰斗、能奉獻的無畏精神為地方經濟發展做出新的貢獻，在出發動員會上黨組織對每位援助人員提出了明確要求，要求大家不僅要把精湛的業務技能傳授過去，更要把寧夏氣象人嚴謹的工作作風樹起來。截至5月底已先后派遣了4人前往固原機場開展援助工作，有效地支援了地方機場工作的順利開展，得到了地方政府和*集團的一致好評，目前此項工作仍在按計劃穩步推進。

“**局先進基層黨組織”，這一沉甸甸的榮譽，即是對支部前期工作的高度肯定，又是對我們繼續扎實努力開展好工作的有力鞭策。今后，黨支部仍將在分局黨委的堅強領導下，繼續以腳踏實地的作風、持之以恒的態度、團結協作的精神，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用，繼續帶領全體為公司的發展做出新的貢獻！

第五篇：2007機關黨委表彰的先進黨支部交流匯報材料

科技與社科黨支部申報先進黨支部材料

2006年，我支部在校黨委和機關黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以服務教師、推動學校科研事業發展為目標，以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，理清工作思路，創新工作機制，求真務實，開拓進取，使黨支部委員會建設、黨員教育管理發展、思想政治工作和作風建設不斷得到加強，有力的促進和保證了以科研為中心的各項任務出色完成。現將有關情況匯報如下：

一、基本情況簡介

科技與社科支部由科技處、社科處、教育信息技術工程中心、素質教育中心四個單位組成，現有黨員23人。支部書記由社科處處長石挺同志擔任，另外兩位支部委員分別是科技處副處長梅伏生同志、社科處張揚同志。

二、主要工作情況

1、支委會建設

“支部要搞好，支委是關鍵。”因此，我們堅持把支部建設尤其是支部委員會建設擺上重要位置。在具體工作上我們主要抓了四個方面：

一是搭好班子。我們按規定建立支部委員會，按要求進行黨支部的換屆工作，通過民主選舉把德高望重的老黨員推選為支部書記，把群眾基礎好、思想素質高、工作能力強的中青年黨員推選為支委會委員，支委會班子老中青黨員搭配合理，充分合作，使支部工作始終能順利進行。

二是提高素質。支部書記帶領支部委員有計劃、有系統的學習黨的理論、高等教育改革發展理論、科研管理知識等等。通過這些學習，支委會成員進一步堅定了社會主義、共產主義理想信念，提高了思想政治素質，增強了政治敏銳性和政治鑒別力，在各項工作中發揮了模范帶頭作用。如支部書記石挺同志被評為“教

育部高校社科研究管理先進個人”，宣傳委員梅伏生同志被評為“國家自然科學基金管理先進工作者”。

三是找準位置。支部注重聯系工作，想方設法開展豐富多彩的學習活動，培養黨員運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決學校科研發展問題的能力，在實際工作中著重抓了兩條：一條是支部圍繞科研管理工作開展活動，與科研管理工作密切結合，融為一體，防止單獨為活動而活動，形成“兩張皮”。另一條是加強思想政治工作，調動一切積極因素，創造和諧、穩定的科研管理環境。使支部工作和業務工作相互促進，真正把思想工作做到位，做到家。比如我們開展了“華師優良科研管理傳統與黨員先進性教育”活動，邀請老校領導為支部全體黨員講解學校科研發展歷史，使支部黨員深刻認識到一部學校科研發展史實際上是一部老一輩黨員發揚“延安精神”的創業史，支部黨員紛紛表示將以推動學校科研發展、實現科研強校為己任，在平凡的科研管理崗位上體現黨員先進性。按照機關黨委的要求，以上工作的開展，我們做到了事前有計劃，事后有總結，并及時上報機關黨委備案。

四是參與支持。我們積極參加機關黨委開展的各項活動，力所能及的為機關黨委開展的活動出謀劃策、提供支持；主動要求承擔機關黨委開展各項活動的任務，按時保質的完成機關黨委交給的各項任務；積極鼓勵支部黨員參與機關黨委各項活動，為支部黨員參與活動提供各種必要的支持。如為了使支部黨員增進對建設社會主義新農村、建設創新型國家的黨的政策方針的了解，深化對科學研究在學校建設研究型大學中重要性的認識，我們聯合機關黨委開展了“大學創新與新農村建設”專題講座活動，邀請了政治學研究院徐勇教授和化學學院楊光富教授為機關黨員作“大學創新與新農村建設”的主題報告。組織部支部、人事處支部、教務處支部、研究生處支部、設備處支部、老干處支部等共同參與了此項活動，校報、廣播臺、電視臺對這一活動進行了全面的報道。

2、黨員教育管理和發展

支部建設的好壞，黨的威信如何，群眾主要是通過黨員的作用和形象如何來判斷的。為此，我們強化對黨員的教育、管理和發展工作，努力在建設一支模范

作用好的黨員隊伍上下功夫。具體工作中，我們抓了五個方面的工作：

一是規范黨內生活。我們進一步健全黨內生活會考勤制度，將黨內獎懲與黨員組織生活參與情況掛鉤；堅持每月一次黨員組織生活，每次黨員組織活動做到了主題突出、目的明確、記錄詳實、效果良好，黨員出勤率均達到95％以上。

二是搞活教育活動。按照機關黨委的統一部署，我們開展了“井岡山精神學習”、和人事處支部聯合開展了“走近‘新農村’”為主題的參觀教育活動。在這些活動中，我們要求支部黨員把理論學習和實地考察結合起來，把黨指導革命斗爭的成果和經濟建設實踐的成果結合起來，把老區人民對黨的樸實感情和新村人民對黨的感激之情結合起來，讓支部黨員在真實環境中通過切實感受和體驗提高認識，事實也證明這對于支部黨員在新形勢下堅定共產主義信念起到了良好的效果。

三是加強教育管理。支部提倡黨員間本著“談者誠心，聽者虛心，雙方交心”的態度認真開展談心交心活動，支部黨員間通過深入的、自愿的、坦誠的、同志式的交心談心，溝通思想，統一認識，在和諧寬松的環境中進行批評與自我批評，開展積極健康的思想斗爭，進行自我教育和管理。

四是增強組織觀念。支部黨員經常向組織匯報思想，按時交納黨費，有的黨員出差在外，還寄來或委托他人轉交黨費，特別支部退休黨員陳崇喜同志，雖然腿腳有嚴重疾病，仍堅持每月親自按時交納黨費。支部黨費開支按規定使用，每年都將黨費收支情況向支部全體黨員公開。

五是重視發展工作。對于入黨積極分子，我們做到主動關心幫助而不是坐等觀望，積極啟發引導而不是拒之門外，加強對積極分子的培養教育，幫助他們盡快提高素質，早日具備入黨條件。如在顏寧江同志的發展工作上，支部嚴格按照黨員發展程序，認真進行培養考察，做到成熟一個發展一個。

3、思想政治工作

支部組織黨員認真學習黨委宣傳部下發的理論學習讀本，經常性開展學習心得交流討論。支部書記石挺同志還根據學習心得，為支部全體黨員作了以“從蘇聯解體的歷史看中國改革發展”的主題黨課報告。機關黨委書記陸美蘭同志應邀

參與了這次黨課活動并給予了高度評價，她認為：“科技與社科支部黨課學習活動開展迅速，黨課報告角度新穎，內容精彩。”

支部重視宣傳工作，發表支部工作內容新聞稿2篇。

支部針對黨員關心的熱點，以熱點摘報的方式進行學習。對黨員思想中、工作中、生活中碰到困難，支部書記高度重視，著力解決，特別對于退休老黨員，經常問寒問暖，節假日親自上門慰問。

4、作風建設

支部領導嚴格按照共產黨員的標準，自覺堅持“兩個務必”和“四個牢記”，自覺做到“八個堅持、八個反對”，進一步提高立黨為公、執政為民、艱苦奮斗、開拓創新的自覺性，增強憂患意識、自律意識、宗旨意識和公仆意識，保持謙虛、謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風，堅持利用民主生活會積極開展批評與自我批評，與班子成員、單位同事形成合力共同推進學校科學研究事業的發展。

支部黨員、職工無違紀違法現象發生。黨員、職工認真履行機關服務承諾制度，服務質量高，受到基層單位和師生的肯定，科技處安紅高同志還獲得了教育部“‘十五’高校科技管理先進個人”的光榮稱號。

支部各單位工作成績顯著。2006年科技處完成科研經費4200萬，取得國家杰出青年科學基金和國家級重大項目零的突破，獲教育部“‘十五’高校科技管理先進團隊”；社科處完成科研經費3289萬，爭取國家文化產業創新研究基地一個，國家社科基金立項數創歷史新高，獲得2006年學校單位年終考核優秀、“全國教育科學規劃管理單位”，教育部“社科研究管理先進集體”；教育信息技術工程中心成功升格為教育部重點工程研究中心。