第一篇：2012年基層黨建述職報告（本站推薦）

述職述廉報告

2012年以來，XX街道在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，緊緊圍繞“建設(shè)富裕秀美幸福的現(xiàn)代化XX區(qū)”的發(fā)展目標，以“項目突破年”活動為抓手，強化措施，狠抓落實，全面推進經(jīng)濟社會健康有序發(fā)展。先后被授予“全國青少年普法教育先進單位”、全省“崇尚科學、反對邪教示范街道”、“山東省和諧社區(qū)建設(shè)示范街道”和省級文明單位等榮譽稱號。

一、2012年工作回顧

（一）重點工程項目扎實推進。以“項目突破年”為契機，扎實推進“項目突破年”活動，以項目統(tǒng)攬全局，推動整體工作開展。全年共承擔區(qū)級調(diào)度和街道調(diào)度的重點項目、重大工程及利民實事31項。以項目細化責任，以項目衡量政績，全力打造精品工程和亮點工程。一是城鄉(xiāng)垃圾一體化收集處理項目。該項目位于西二路與濰坊路交叉路口，投資100.2萬元，占地面積120平方米，現(xiàn)已完工。二是薈萃園城市綜合體項目。該項目所有手續(xù)辦理完畢，正在做基礎(chǔ)，鋼筋捆綁已完成。三是勝利油田會議中心項目主體工程。該項目現(xiàn)已完工，完成樣板房制作。四是勝利大廈項目。正在協(xié)調(diào)交警支隊住宅樓拆遷補償及土地歸屬問題。五是三和馨苑項目。該項目主體已完工，正在進行內(nèi)外墻抹灰、門窗安裝。六是朗潤春天項目。該項目正在進行外墻裝修。七是利豐花園項目。該項目一期多層正在安裝玻璃，進行別墅基礎(chǔ)

設(shè)施建設(shè)。八是北王屋村居改造項目。該項目主體施工已完成，正在進行內(nèi)外配套建設(shè)。生態(tài)文明村居和生態(tài)文明社區(qū)建設(shè)項目穩(wěn)步推進。

（二）東營老村拆遷工作全面告捷。一是建立組織機構(gòu)。街道第一時間成立了由主要領(lǐng)導任指揮，8名副科級干部任副指揮，50余名骨干力量組成的拆遷改造指揮部，全力盯靠拆遷一線。二是加大教育宣傳。采取自上而下、自下而上的方式，廣泛征求黨員、居民代表、拆遷改造群眾工作監(jiān)督委員會的意見，確定了《東營社區(qū)舊村拆遷補償安臵意見》，并通過高密度、多輪次的宣傳發(fā)動，在居民中達成了“為自己拆遷、為自己開發(fā)、讓自己受益”的共識，為后期拆除工作打下了堅實的基礎(chǔ)。三是強化工作措施。堅持一天一碰頭，一天一通報，每周一總結(jié)，協(xié)議簽訂和房屋拆除工作同步推進、壓茬進行，全力推進拆遷工作。編寫發(fā)放了《致東營社區(qū)全體黨員的一封信》、《致東營社區(qū)全體居民的一封信》，采取包靠拆遷戶、流動紅旗激勵制度、“兩委”成員和黨員帶頭、“重點房屋”提前攻堅以及提高東營社區(qū)老年人生活補貼等措施，圓滿完成了拆除任務(wù)。2012年，共拆除房屋770套，兌付拆遷資金1.3億元，遷占工作基本結(jié)束，現(xiàn)已全面轉(zhuǎn)入規(guī)劃設(shè)計階段，騰空土地的參考性規(guī)劃設(shè)計條件和概念性建設(shè)方案已出具，正與合作方洽談開發(fā)建設(shè)事宜。

（三）社區(qū)管理服務(wù)層次不斷提升。一是創(chuàng)新社區(qū)管理模式。深化社區(qū)管理一格三員管理模式，將街道6個城市社區(qū)及東營社區(qū)服務(wù)中心劃分為35個網(wǎng)格，配備了40名網(wǎng)格

協(xié)管員、150名小區(qū)管理員。二是打造社區(qū)服務(wù)品牌。積極開拓社區(qū)管理新領(lǐng)域，打造文化嵩山及和美勝華等新型服務(wù)品牌。三是做好生態(tài)文明（典范）社區(qū)創(chuàng)建工作。青華、勝華、嵩山社區(qū)分別制定了實施方案，明確了創(chuàng)建任務(wù)、目標及實施步驟，開展了文明物管、示范樓道等特色活動，生態(tài)文明典范社區(qū)創(chuàng)建工作進展順利。四是深入推進嵩山社區(qū)服務(wù)中心續(xù)建項目。該項目自今年3月份開工以來，已完成投資1000余萬元，目前正在進行室外配套設(shè)施建設(shè)。五是抓“兩新”黨組織建設(shè)。以“建組織、擴覆蓋”活動為契機，進一步擴展“兩新”組織黨建工作領(lǐng)域。借鑒“青華.紅帆”樓宇黨建工作模式，繼續(xù)打造天成恒信和三聯(lián)商社兩個非公黨建工作品牌，輻射帶動轄區(qū)其他企業(yè)黨建工作，服務(wù)轄區(qū)企業(yè)。

（四）社會保障水平不斷提高。在抓好經(jīng)濟發(fā)展的同時，切實加大保障和改善民生力度。一是積極推進就業(yè)。進一步加大對轄區(qū)下崗職工、失地居民、困難群體的技能培訓，廣泛提供信息，拓展就業(yè)渠道，新安臵就業(yè)人員60人。二是實施社會救助。按照“動態(tài)管理、應(yīng)保盡保、應(yīng)補盡補”的原則，為轄區(qū)內(nèi)302戶貧困家庭辦理了低保，低保參保率達100%。三是加大社會保障。不斷提高村居60歲以上老年人的救助標準，今年新增老年人生活補貼金240元；同時，對東營老村拆遷改造中60歲以上老人在原有生活補貼基礎(chǔ)上每人每月新增200元。利用特困群體救助金，對轄區(qū)因病致

貧的18戶家庭進行救助，共發(fā)放救助金57300元。四是著力改善民生。不斷提高居民生活幸福指數(shù)，2012年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達100%；全面完成街道幸福院的修繕工程；中心幼兒園項目已完成教學樓建設(shè)，下步進行內(nèi)部教學設(shè)施配套，明年年初投入使用；XX老院節(jié)能改造項目已完成所有建設(shè)內(nèi)容，勝安小區(qū)雨污分流工程正在安裝化糞池，預(yù)計12月初完成。

（五）轄區(qū)社會治安持續(xù)穩(wěn)定。一是強化重點監(jiān)控。努力夯實基層基礎(chǔ)，完善人防、物防、技防網(wǎng)絡(luò)，在轄區(qū)16個村居出入口、10大商場及9個住宅小區(qū)安裝監(jiān)控設(shè)備并投入使用，重點區(qū)域監(jiān)控得到加強。二是做好安保治理。積極做好出租房屋與流動人口管理、建筑市場穩(wěn)定及校園安保工作，聯(lián)合XX派出所、油田治安部門，嚴厲打擊各類違法犯罪行為。轄區(qū)治安案件發(fā)案率同比下降3.8%，刑事案件發(fā)案率同比下降3.7%。三是狠抓隱患排查。嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，組織開展了油區(qū)治安集中整治、易燃易爆品集中整治和“土小企業(yè)”集中整治等專項行動，取締“土小”企業(yè)2家，有效維護了轄區(qū)的安全穩(wěn)定。

（六）社會各項事業(yè)不斷進步。一是計劃生育工作不斷加強。結(jié)合社區(qū)“一格三員”管理模式，將計生管理工作融入到6個城市社區(qū)的35個網(wǎng)格中。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)化的無縫隙管理特點，堅決杜絕違法生育苗頭。截至目前，街道總?cè)丝?1500人，已婚育齡婦女6654人，人口出生數(shù)205人，合法生育率98.5%。二是認真開展農(nóng)村集體經(jīng)濟組織清產(chǎn)核資工

作。街道成立了清產(chǎn)核資專項工作領(lǐng)導小組，各村居成立了以支部書記為組長，村居報賬員、理財小組和村民代表為成員的“三資”清理小組。嚴格按照《東營區(qū)農(nóng)村集體經(jīng)濟組織清產(chǎn)核資工作實施方案》的要求，結(jié)合各村不同情況，分別制定各村居清產(chǎn)核資實施方案，對閑臵資源、賬外資產(chǎn)、集體收益性資源合同、集體撂荒土地等資產(chǎn)、資源進行了全面摸底、計量、盤點、核實、登記。目前資產(chǎn)和資金的清查已進入微機錄入階段，資源清查已進入初步清查階段。另外，衛(wèi)生、統(tǒng)計、食品藥品監(jiān)管、土地、環(huán)保及群團等方面的工作也都取得了較大進步。

（七）創(chuàng)城工作有序推進。一是營造創(chuàng)城氛圍。深入推進文明城市工作、五城聯(lián)動和城市網(wǎng)格化管理工作。印發(fā)創(chuàng)城宣傳材料2萬余份，張貼《致居民的一封信》3000余份，制作大型宣傳廣告牌5塊，在轄區(qū)醒目路段和小區(qū)門口懸掛宣傳標語60余條，制作宣傳欄30余處，更換宣傳內(nèi)容150余塊，繪制體現(xiàn)創(chuàng)城內(nèi)容的文化墻350米，營造了濃厚的創(chuàng)建氛圍。二是設(shè)立道德講堂。在街道及各社區(qū)成立志愿服務(wù)站，設(shè)立道德講堂，組織開展文明禮儀等知識講座，不斷提高居民文明水平。三是抓好市容市貌整治。完善城鄉(xiāng)垃圾一體化管理模式，集中治理主次干道、背街小巷及重點區(qū)域環(huán)境存在問題和農(nóng)貿(mào)市場與居住小區(qū)存在的問題，出動人員300余人次，清理衛(wèi)生死角35處，清運垃圾35000余方，市容市貌整治得到加強。四是積極推進城市網(wǎng)格化管理工作。在全面落實“十種力量”進網(wǎng)格的基礎(chǔ)上，將街道中層干部細

分至35個小網(wǎng)格，與網(wǎng)格原有社區(qū)工作人員共同配合網(wǎng)格長的各項工作，成為充實到城市管理網(wǎng)格中的第十一種力量，通過定人、定崗、定責全面推進城市管理網(wǎng)格化進程。

（八）新型農(nóng)民學校創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進。完善集政策法規(guī)宣傳、科學知識普及、實用技術(shù)推廣、文明素養(yǎng)提升等多種專業(yè)于一體的新型農(nóng)民教育培訓機制，結(jié)合轄區(qū)特點和居民需求，成立了“新起點大學堂”，構(gòu)建起以東營、青華、勝安三個示范教學基地和東營、青華、勝安、嵩山、營園、商隆和勝華七個教學區(qū)為核心的立體教學網(wǎng)絡(luò)，分層次、分類別開展特色培訓，構(gòu)建起結(jié)構(gòu)合理、功能齊全、效果明顯的分層次分類別的培訓新格局。按照“政府買單，終身免費”的辦學原則，為轄區(qū)內(nèi)的常住人口、流動人口、暫住人口及無崗大學生提供經(jīng)營管理、家政服務(wù)、文化基礎(chǔ)知識、文明禮儀、就業(yè)技能等方面的培訓，并進行考核發(fā)證、推薦就業(yè)，真正發(fā)揮出市民學校的作用，讓居民的就業(yè)愿望得到實現(xiàn)。

（九）機關(guān)效能建設(shè)扎實深入。一是切實加強干部隊伍建設(shè)。本著“定崗定員、優(yōu)化組合、精簡機關(guān)”和“公開、平等、擇優(yōu)”的原則，組織開展了中層干部競爭上崗和一般干部職工雙向選擇工作，進一步優(yōu)化中層干部隊伍，形成良好的競爭機制，保證干部隊伍建設(shè)健康發(fā)展。二是進一步嚴肅工作紀律。不斷完善機關(guān)工作制度，改進工作作風，不定期通過《XX督查》、電子大屏幕對違反紀律的工作人員進行通報批評，取消評先樹優(yōu)資格，在街道營造干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚

氛圍，激發(fā)廣大干部職工的工作熱情。三是深入開展黨務(wù)公開工作。根據(jù)工作需要，充分利用便民服務(wù)大廳、村居社區(qū)服務(wù)站設(shè)立的意見箱以及監(jiān)督電話，及時收集黨員群眾建議。同時，按照上級要求對黨務(wù)、政務(wù)工作進行公開。截至目前，向群眾公開黨務(wù)工作21次，公開事項52項，聘請各級監(jiān)督員7名，解決黨員群眾反映的問題127個，并且全部按時辦結(jié)。

二、推進基層組織建設(shè)年工作，努力提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平

堅持把提高黨的執(zhí)政能力作為開展各項工作的基礎(chǔ)和前提，提振精神，凝聚合力，不斷加強領(lǐng)導班子和干部隊伍的思想、作風、組織、紀律以及能力建設(shè)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的政治保障。

（一）著力提高干部職工干事創(chuàng)業(yè)能力。一是抓好領(lǐng)導班子建設(shè)。認真堅持和執(zhí)行民主集中制，實行集體領(lǐng)導和集體決策，通過黨工委成員會議或黨政聯(lián)席會議討論和研究工作，對涉及重大支出、工程項目、人事安排、入黨等重大事項集體研究。堅持黨工委領(lǐng)導下的分工負責制，目標責任到人。班子成員之間互相支持，互相尊重，互相溝通，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是開展競爭上崗活動。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，開展了2012年度機構(gòu)設(shè)臵調(diào)整及中層干部競爭上崗工作。在原有20個部門的基礎(chǔ)上優(yōu)化組合，設(shè)臵了5個黨政工作機構(gòu)和13個事業(yè)單位工作機構(gòu)。根據(jù)崗位職數(shù)情況，制定了人員調(diào)整實施方案，對黨政及事

業(yè)單位機構(gòu)的26個正股級崗位和14個副股級崗位進行公開競職，同時對街道有編、無編等各類在崗人員進行雙向選擇。工作過程組織嚴密，有序推進，共有67人參與中層競聘，占干部職工人數(shù)的40%，178名干部職工參與雙向選擇，參選率100%。經(jīng)過3輪雙選，最終實現(xiàn)街道所有人員科學定崗，成為全市鎮(zhèn)街中最早完成機構(gòu)改革和人員調(diào)整的單位，有效激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)積極性。三是科學制定考核方案。街道制定下發(fā)了《2012年科學發(fā)展目標考核辦法》，明晰了各部門、單位全年的主要工作任務(wù)。對各項工作的推進情況，通過《XX督查》和設(shè)臵展板等形式進行通報，督促干部職工早干、快干、多干，出亮點、出特色。嚴格對照市、區(qū)督查事項要求，及時準確向區(qū)委督導檢查局、區(qū)政府政務(wù)督查局報告落實情況，圓滿完成了年度專項督查任務(wù)。

（二）推進新型農(nóng)民學校創(chuàng)建工作。按照“新市民、新生活、新追求”的辦學理念，抓住轄區(qū)人群布局、培訓需求等特點，逐步形成了以服務(wù)村轉(zhuǎn)居居民和外來務(wù)工人員為主的東營社區(qū)“七彩課堂”、以“提升居民素質(zhì)、提升居民生活、構(gòu)建和諧社區(qū)”為辦學目標的青華社區(qū)“匯學院”和以“培養(yǎng)新時期的老年人”為特色的勝安社區(qū)教學點3個教學品牌。通過“外請、內(nèi)聘、志愿服務(wù)”等3種方式，邀請山東大學、石油大學等高校講師、教授開設(shè)專題講座；依托東營新世紀人才開發(fā)中心、藍海培訓學校、中心醫(yī)院、齊魯證券公司等機構(gòu)，采取聯(lián)合辦學的模式，聘請專業(yè)人才進行技能培訓。對培訓合格的學員頒發(fā)證書并推薦工作。截止目前，街道共

有師資256人，具有中級技術(shù)職稱以上的10人，累計開設(shè)培訓班44期，吸引2000余人次參加培訓。

（三）積極探索基層黨建新模式。在城市社區(qū)，按照“成熟一個，建立一個，建立一個，鞏固一個”的原則，大力拓展組織覆蓋面。在華納大廈鞏固完善“青華·紅帆”黨建服務(wù)站，作為樓宇黨建的基礎(chǔ)陣地，統(tǒng)籌轄區(qū)華納大廈、鑫都財富中心等2座商務(wù)樓宇、178家企業(yè)和37名黨員的黨建工作。目前，街道已建立7個非公企業(yè)黨支部，服務(wù)非公企業(yè)黨員53名。初步形成了以街道黨工委為統(tǒng)領(lǐng)，社區(qū)黨總支指導下的黨建服務(wù)站、物業(yè)公司、“兩新”組織共建聯(lián)建的“兩新”黨建新局面。同時，積極探索村轉(zhuǎn)居社區(qū)黨建管理新模式。成立東營社區(qū)紅杉樹黨員服務(wù)站，探索實施“一核多元”的模式管理，即以社區(qū)黨總支為核心，下設(shè)春雨、海韻陽光、香格里拉、萬家新城、紅黃綠、五彩、五老、夕陽紅、心舞、曙光十個特色黨支部，每個黨小組選出了三名小組長，開展多元化社區(qū)黨建服務(wù)。創(chuàng)新實施居民小區(qū)黨員由所在黨組織與紅杉樹黨員服務(wù)站雙重教育管理服務(wù)的新模式，進一步整合了黨建資源、創(chuàng)新黨建機制、強化黨員管理，打造了平臺共建、資源共享、橫向互動的黨建網(wǎng)絡(luò)體系，成為服務(wù)基層居民的“新支點”。

（四）黨風廉政建設(shè)扎實有效。全面貫徹落實中央、省、市、區(qū)各級紀委有關(guān)工作要求，建立健全懲治和預(yù)防腐敗的各項規(guī)章制度，從嚴管理，從嚴要求，努力打造風清氣正的工作環(huán)境。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)目標責任制，并與街道各

部門負責人、各村居、社區(qū)書記簽訂《黨風廉政建設(shè)目標責任書》，定期進行廉政談話。制定《村級重大事項報告制度》，確保村居項目招投標及資金使用的透明化。組織班子成員認真學習中央及省、市、區(qū)紀委監(jiān)察部門關(guān)于黨風廉政建設(shè)的有關(guān)要求，堅持貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，切實做到“八個堅持、八個反對”，不斷提高黨員干部拒腐防變的能力。嚴格執(zhí)行各級關(guān)于加強黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范財務(wù)開支審批程序，嚴格把關(guān)。加強內(nèi)部審計，嚴格監(jiān)督，杜絕各類違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。在接待、車輛購買和使用、住房等方面嚴格遵守相關(guān)紀律規(guī)定，無違紀行為。

三、2013年工作打算

區(qū)七次黨代會提出的“一年見成效、三年上水平、五年大發(fā)展，努力建設(shè)富裕秀美幸福的現(xiàn)代化東營區(qū)”的發(fā)展目標，也是我們今后一段時間的努力方向。我們會立足實際，進一步膨脹優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，壯大優(yōu)勢項目，提升優(yōu)勢工作，突破薄弱環(huán)節(jié)，努力推動街道經(jīng)濟社會發(fā)展再上新臺階。

（一）切實抓好經(jīng)濟運行，提高街道財政收入。進一步優(yōu)化和改善轄區(qū)的發(fā)展環(huán)境，充分利用剩余資源，吸引高質(zhì)量的服務(wù)業(yè)項目落戶轄區(qū)。認真抓好稅源整治調(diào)查和收入結(jié)構(gòu)分析，加大征管力度，堵塞跑冒滴漏。建立稅源培育機制，發(fā)揮XX地稅分局征收點作用，為周邊企業(yè)、個人、零星納稅戶做好周到服務(wù)，進一步擴大征收領(lǐng)域和范圍，努力創(chuàng)收增收。發(fā)揮轄區(qū)內(nèi)華納大廈、鑫都財富中心等商業(yè)服務(wù)中心 的資源優(yōu)勢，大力發(fā)展總部經(jīng)濟，按照“不求所有，但求所在”的原則，做好稅務(wù)登記注冊和稅收征繳服務(wù)文章，穩(wěn)定街道地方財政收入。在狠抓服務(wù)業(yè)總量和檔次提升的同時，牢牢抓住稅務(wù)登記和稅收征管兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力發(fā)展總部經(jīng)濟，保證街道稅收收入的持續(xù)增長，做到標本兼治，不斷提高街道財政實力。

（二）深化“項目突破年”活動，努力實現(xiàn)項目建設(shè)新發(fā)展。深入開展“項目突破年”活動，以項目推動經(jīng)濟社會發(fā)展，加快推進勝利油田會議中心、匯融時代廣場等續(xù)建項目，加快開工建設(shè)淺水灣逸水園、匯鑫商業(yè)街改造、金榜府邸住宅樓、銀座二期等新建項目建設(shè)。在項目推進過程中，繼續(xù)實行責任領(lǐng)導和責任部門包靠制度，根據(jù)項目進度實行分級管理。對每個項目建立工作臺賬，由責任領(lǐng)導牽頭，研究制定推進措施，實行周調(diào)度、月督查，確保按時完成建設(shè)任務(wù)。

（三）統(tǒng)籌規(guī)劃發(fā)展方向，加快推進片區(qū)改造工程。加快推進東營社區(qū)三期建設(shè)工程，積極開展官屋社區(qū)村居改造，加快手續(xù)辦理，爭取早日開工建設(shè)。認真謀劃北王屋、北李屋村居改造工程，統(tǒng)籌規(guī)劃轄區(qū)發(fā)展方向，明確思路，通過合村并點、公租房等途徑實現(xiàn)轄區(qū)居民的合理安臵，進一步推動村居改造工作的運行，實現(xiàn)區(qū)政府制定“三年完成任務(wù)”的目標。通過村居改造，增加居民收入，改善居民生活環(huán)境，壯大村居經(jīng)濟實力。同時，有效改善村居發(fā)展環(huán)境，打造招商引資平臺，提升發(fā)展后勁。

（四）繼續(xù)深化社區(qū)建設(shè)，努力實現(xiàn)社區(qū)管理新突破。

在深入推進“居站分設(shè)”、逐步理順社區(qū)管理體制和運行機制的基礎(chǔ)上，分層次、有針對性的開展工作人員培訓，著力提升社區(qū)管理服務(wù)能力。細化管理網(wǎng)格，充分發(fā)揮網(wǎng)格協(xié)管員、網(wǎng)格管理員、網(wǎng)格督導員的作用，理順居委會與社區(qū)在小區(qū)管理、部門職能等方面的關(guān)系。加快社區(qū)數(shù)字信息化建設(shè)進程。充分發(fā)揮轄區(qū)油、軍、校資源豐富的優(yōu)勢，找準工作結(jié)合點，不斷加深社區(qū)黨建、社區(qū)文化、社會穩(wěn)定等領(lǐng)域的合作交流，構(gòu)筑全面、融合、協(xié)調(diào)發(fā)展的社區(qū)共建格局。

（五）提高服務(wù)水平，努力實現(xiàn)社會管理服務(wù)新突破。建立群眾工作中心，與社區(qū)“一格三員”管理做好結(jié)合，形成自下而上的社會信息收集渠道。實行班子成員接訪制度，對來訪群眾處理社區(qū)出現(xiàn)的情況問題，在職責范圍內(nèi)的現(xiàn)場解決；職責范圍外的迅速向相關(guān)部門反映，并全程跟進協(xié)調(diào)，確保落實。不斷強化城市管理，充分發(fā)揮街道城管執(zhí)法中隊職能，完善工作機制，堅持依法行政，切實加大對亂擺攤點、亂搭亂建等問題的整治力度，維護轄區(qū)良好發(fā)展環(huán)境，全面提升城市形象。

（六）堅持以人為本，努力實現(xiàn)民生保障工作新突破。切實增強群眾觀念，把工作重心放到群眾最關(guān)心、利益最直接的現(xiàn)實問題上。設(shè)立民生專項資金，切實加大投入，完善財力保障。扎實做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療、養(yǎng)老保險征繳工作。充分發(fā)揮轄區(qū)人才市場、社區(qū)再就業(yè)服務(wù)站等平臺的作用，加大培訓指導力度，做好就業(yè)再就業(yè)工作。開展東營居委會進村路改造、東營小學采暖設(shè)備改造、敬老幸福園室內(nèi)設(shè)施更換等工程。

（七）不斷提升干事創(chuàng)業(yè)能力，努力實現(xiàn)干部隊伍整體素質(zhì)新突破。推動機關(guān)工作力量下沉、資源傾斜，認真落實“第一書記”，將官屋社區(qū)打造成基層組織建設(shè)先進典型社區(qū)。認真執(zhí)行民主集中制，重大問題集體研究決策，堅持黨工委領(lǐng)導下的分工負責制，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進一步改進工作作風，樹立領(lǐng)導班子公道正派、干事創(chuàng)業(yè)、務(wù)實清廉的良好形象。不斷提高干部職工的服務(wù)意識、大局意識、爭先意識，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍和風清氣正的發(fā)展環(huán)境。

（八）建設(shè)學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型黨組織。一是大力推動學習型黨組織建設(shè)。結(jié)合學習型機關(guān)建設(shè)，加強和鞏固干部職工理論學習的形式，培養(yǎng)黨員的創(chuàng)新意識，加強黨性教育，增強黨員的便民服務(wù)意識；依托“新型農(nóng)民學校”平臺細化培訓內(nèi)容，根據(jù)學員年齡段對轄區(qū)居民開展分類培訓，對16-20歲的青年進行就業(yè)和法制方面的知識培訓，對20-40歲的青壯年進行技能培訓，對40-50歲的人員進行富余勞動力轉(zhuǎn)移知識培訓，對60歲以上的老人進行文體活動方面的培訓。結(jié)合創(chuàng)建全國文明城市工作，對各社區(qū)的居委會、業(yè)主委員會、物業(yè)辦、樓道長、志愿者、戶代表等人員進行創(chuàng)城培訓，為明年的創(chuàng)城工作奠定基礎(chǔ)。二是努力構(gòu)建創(chuàng)新型黨組織。創(chuàng)新城市管理模式整合綜治、城管、市政、國土、食品、安監(jiān)等街道執(zhí)法部門的力量，推行“綜合執(zhí)法”模式；組建綜合便民服務(wù)中心，將街道層面所涉及到的服務(wù)、審批和投訴等事項，實現(xiàn)“集中受理、分工辦理、統(tǒng)一回復”，為轄區(qū)居民提供高效便捷的服務(wù)；積極推動城管志愿者協(xié)會、義工組織等社會力量參與綜合執(zhí)法、拓展市民參與城市管理的渠道，使之成為城市管理的重要輔助力量，形成服務(wù)、管理、執(zhí)法“三位一體”的工作格局，構(gòu)建新型服務(wù)管理體系。三是積極創(chuàng)建服務(wù)型黨組織。在6個城市社區(qū)推廣打造“紅柳”黨建品牌，為轄區(qū)群眾、黨員提供全方位服務(wù)；完善非公黨建“紅帆”品牌，發(fā)揮非公企業(yè)中黨組織的帶頭作用，服務(wù)轄區(qū)企業(yè)；整合社區(qū)服務(wù)，提升“快遞生活幫”社區(qū)服務(wù)品牌，為轄區(qū)居民提供鐘點工、保姆、保潔、維修等80余項便民服務(wù)項目。通過村居、片區(qū)改造工程的順利推進，加快片區(qū)改造手續(xù)辦理與招商進度，發(fā)展村居集體經(jīng)濟；提高村居民收入；統(tǒng)籌安排、公共服務(wù)保障場所建設(shè)、社區(qū)工作房、養(yǎng)老、出租房等；依法、依程序、解決好各類矛盾問題、確保和諧穩(wěn)定。

第二篇：基層黨建述職報告

******* 2018年黨建工作述職報告

——***（***）2018年以來，*******黨總支堅持以大黨建統(tǒng)領(lǐng)公共資源交易，以年初擬定的黨建“1261”工作方案為總規(guī)劃，扎實推進黨組織建設(shè)工作。本人作為黨總支書記，現(xiàn)將全年抓黨建工作的情況報告如下：

一、切實履職盡責，全面落實黨建工作責任

（一）緊跟時代步伐，積極組織學習十九大精神。組織全體黨員收看了黨的十九大開幕會直播，組織黨員對十九大報告精神進行了學習。帶頭宣講黨的十九大精神和總書記參加貴州代表團討論時的重要講話精神1次，黨總支召開2次專題會議研究學習十九大精神，黨支部將十九大精神作為“三會一課”重要學習內(nèi)容組織學習共計6次，以黨支部為單位組織了十九大知識競賽1次，開展十九大學習心得征文活動1次，并擇優(yōu)裝訂成冊。

（二）履行主體責任，推進全面從嚴治黨

2017年，黨總支嚴格按照全面從嚴治黨的要求，切實履行黨建工作責任，積極參加黨組會議研究部署黨建工作。認真組織預(yù)防提醒談話，分別與重要崗位重點人員開展了3次個別提醒談話、集中約談12次。

（三）加強思想建設(shè)，開展“兩學一做”學習教育 一是黨總支、各支部圍繞“兩學一做”學習教育擬定了*******組學習計劃，做到每月組織集中學習1次以上。二是以支部為單位明確了將“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化納入支部 “三會一課” 日常重點學習內(nèi)容。三是積極開展主題黨日活動。于每月10日開展主題黨日活動，分別圍繞“100條禁令”、重溫入黨誓詞等內(nèi)容豐富主題黨日活動。

二、發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)作用，促進黨建與業(yè)務(wù)工作相融合 在全體黨員干部的共同努力下，一是電子化開評標工作業(yè)績顯著。3月21日，*******代表貴州省接受國家發(fā)改委驗收，隨后，全省第一次現(xiàn)場觀摩會在*******成功舉行，政府采購全流程電子化交易工作得到高度贊許。

二是遠程異地評標工作成績優(yōu)異。6月13日，*******發(fā)起了首個公共資源交易遠程異地評標項目。遠程異地評標，從技術(shù)上打破了傳統(tǒng)評標模式的地域限制，有效解決了區(qū)域評標專家資源不足、專家種類不全等問題，為實現(xiàn)公共資源交易網(wǎng)絡(luò)化和全省*******互聯(lián)互通、資源共享邁出了關(guān)鍵一步。

三是成功破格申報省級文明單位。通過開展“道德講堂”、干部大練兵、弘揚社會主義核心價值觀、氛圍營造等大量工作，成功申報省級文明單位。*******作為省級文明單位已于9月21日在貴州文明網(wǎng)進行公示，標志著*******精神文明建設(shè)工作邁上了一個新臺階。

三、存在問題

1.政治理論學習不夠，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的問題。一是政治理論學習力度不夠，學習針對性不強；二是班子成員對業(yè)務(wù)工作過問得多，對黨建工作談的少，對黨建工作重視不夠，關(guān)注較少。

2.黨建工作與業(yè)務(wù)工作的融合不夠。黨建工作與業(yè)務(wù)工作本應(yīng)是不可分割的整體，二者的結(jié)合是黨建工作不懈努力的目標和積極探索的重大課題。但在實際工作中，還存在著黨建工作與業(yè)務(wù)工作發(fā)生脫節(jié)、沖突或者顧此失彼的現(xiàn)象。一是黨建工作與業(yè)務(wù)工作之間結(jié)合的方法和途徑不多；二是黨建工作對業(yè)務(wù)工作的支持和指導力度不到位；三是黨建工作只是停留在口頭宣傳上，存在被動應(yīng)付考核的現(xiàn)象。

3、少數(shù)黨員的先進性沒有充分發(fā)揮。表現(xiàn)在少數(shù)黨員不能以黨員標準嚴格要求自己，甚至所做所為還不如普通群眾，時時處處把個人利益放在第一位，甚至追名逐利嚴重，不注重學習，沒有樹立起正確的世界觀、價值觀、人生觀，不能嚴于律己。

4.對黨建工作的歸納整理雜亂無章，不夠系統(tǒng)規(guī)范。主要表現(xiàn)在對開展的活動和組織的學習以及組織生活會等工作的開展缺乏系統(tǒng)的安排和歸納，對工作開展的佐證資料收集和記錄不系統(tǒng)規(guī)范，黨總支以及黨支部活動和學習記錄不夠規(guī)范。

四、2019年工作打算

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格以貫徹落實“三會一課”制度為載體，認真推進*******黨建工作。1.以深入傳達學習十九大精神為重點，常態(tài)化推進“兩學一做”學習教育。在學習黨章黨規(guī)、習近平系列講話精神的基礎(chǔ)上，以干部職工學習例會、支部“三會一課”、進社區(qū)下基層宣講等形式傳達學習十九大精神，特別是總書記在參加十九大貴州代表團審議時重要講話精神，在深刻理解的基礎(chǔ)上用于指導今后*******各項工作。

2.從發(fā)揮單位黨建工作的戰(zhàn)斗堡壘作用入手找好黨建與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點。一是支部采取輪流領(lǐng)學的方式組織學習。支部每一位黨員同志都按課程安排任務(wù)組織全體黨員學習，支部委員輪流上黨課，“三會一課”以黨的理論和發(fā)展歷程為主要內(nèi)容，同時可融入業(yè)務(wù)工作中的亮點和經(jīng)驗，這樣可以激發(fā)黨員主動參與學習的積極性。第二，將黨小組建在部室，以流動紅旗的激勵方式調(diào)動工作積極性。將黨小組建在部室，結(jié)合*******季度考核和平時的工作情況，以流動紅旗的形式對黨小組在交易工作中起到的作用予以肯定。第三，加強黨員積分制管理。結(jié)合*******季度考核情況，采取黨員互評和領(lǐng)導班子測評綜合得出黨員個人積分的形式對黨員日常工作以及“八小時”外生活等情況進行日常管理。

第三篇：基層黨建述職報告

基層黨建述職報告

篇一：黨建述職報告 黨支部書記黨建述職報告 今年本人帶領(lǐng)本所黨員群眾以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，團結(jié)帶領(lǐng)本所廣大黨員群眾艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、扎實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了本所又好又快發(fā)展。下面，我就履行云南光大會計師事務(wù)所大理分所黨建工作第一責任人職責情況述職報告如下 ：

一、積極做好我支部的黨建工作。

1、發(fā)展黨員，培養(yǎng)后備力量，加強基層黨建。我所黨支部黨員年齡普遍較大，為了適應(yīng)社會發(fā)展的需求，我所支部積極搞好基層黨建工作，加強基層力量。2015年培養(yǎng)了1名預(yù)備黨員。

2、確定黨員活動日，加強黨員干部思想建設(shè)。我黨支部確定了每周五下午為黨員活動日，組織黨員干部進行學習，讀報、看新聞，學習先進人物的事跡，討論黨支部的各種事項。

二、以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手。把握“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，統(tǒng)籌推進支部組織建設(shè)年工作，在創(chuàng)先、改進中不斷提高我所黨支部能力。緊緊圍繞“發(fā)展經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的要求，完善和落實好“長期受教育、真正得實惠”的長效機制，健全完善各項制度，認真履行支部書記抓黨建工作第一責任人職責，全面推行“四議兩公開”民主決策機制。

1、結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動積極充分運用和培育、樹立黨組織和黨員先進典型，使黨員學有榜樣、趕有目標。

2、落實抓好“承諾、述職、評議、追究”四位一體的黨支部工作責任制。形成了黨組織工作規(guī)范化、活動經(jīng)常化、決策科學化。達到黨建工作讓群眾更滿意、更認可。

3、實施“三學三強”黨員素質(zhì)提升工程。以增強黨性、提高能力為重點，對全支部黨員進行了一次普遍培訓教育。

4、以“三會議一課”的參會率為基本依據(jù)，以考勤制度及考勤情況結(jié)合黨員評議，嚴格黨內(nèi)組織生活。以開展“一年一考評、三年一登記”探索建立黨員隊伍純潔機制。

三、抓黨風廉政建設(shè)。認真落實所干部廉政承諾制度，在黨員、群眾會議作出公開承諾。認真開展廉政教育，做到黨支部每季度研究一次黨風廉政建設(shè)工作，每季度組織學習一次黨紀條規(guī)，確保年內(nèi)黨員無違紀、違法現(xiàn)象發(fā)生。嚴格執(zhí)行民主集中制原則做到公務(wù)財務(wù)公開，公開內(nèi)容全面具體，程序規(guī)范，資料歸檔。抓好學習教育，做到有會議記錄，有學習筆記。

四、下一步黨建工作打算

1、繼續(xù)加強黨員干部黨風黨紀教育，把反腐倡廉工作作為一項長期重大政治任務(wù)來抓，利用各種會議、板報、書刊等多種形式進行警示教育，增強黨員隊伍的心理防線，營造風清氣正的氛圍。

2、繼續(xù)加強黨員的理論水平，認真學習黨的政策方針，提高本所黨員的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，抓好黨員發(fā)展。在實際工作中，堅持高標準、嚴要求，依黨章、按程序，積極慎重做好發(fā)展黨員工作。總結(jié)過去，汲取經(jīng)驗，在今后的工作中我將繼續(xù)努力，加強學習，多為群眾辦實事，辦好事，總結(jié)工作中存在的不足之處，腳踏實地，實事求是，為本所的發(fā)展做出更大貢獻。

篇二：開發(fā)區(qū)抓基層黨建工作述職報告 抓基層黨建工作述職報告 根據(jù)上級要求，現(xiàn)將一年來抓基層黨建工作述職報告如下。

一、履職工作特色和亮點

（一）求真務(wù)實，全面落實基層黨建工作責任制。一是做好示范帶頭。我經(jīng)常聽取并研究黨建，帶頭開展實地調(diào)研，幫助基層解決實際困難。二是突出責任落實。年初，我與轄區(qū)8個村及“兩新”組織黨支部簽訂了黨建工作責任書；建立了由我負總責的黨建工作責任制。三是注重機制創(chuàng)新。完善了《議事規(guī)則》等規(guī)章制度。

（二）著眼基層，有效推進黨的基層組織建設(shè)。一是抓好陣地建設(shè)。今年，各村室建設(shè)面積均超過200平方米，黨組織活動場所面積達到400平方米以上。二是力促作用發(fā)揮。開展了黨員公開承諾，爭創(chuàng)“黨員服務(wù)示范窗口”、結(jié)對幫扶、走訪慰問、村支部書記述職述廉等活動，組織進行了“五型機關(guān)”、“先進村黨支部”及“兩新組織”示范點創(chuàng)建等。三是提升戰(zhàn)斗能力。針對個別村黨組織薄弱渙散等情況，黨工委通過調(diào)查剖析制定整改措施。…村整體班子被調(diào)整，部分違紀黨員干部受到了紀律處理。四是擴大非公經(jīng)濟黨建覆蓋面。全年共成立7個非公企業(yè)黨支部。五是加大資金保障。全年投入村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費投入約50萬元。另外開發(fā)區(qū)管委會

以獎代補，對在重點性工作中貢獻突出的村予以資金獎勵。六是嚴把入黨關(guān)口，確保黨員質(zhì)量。全年培訓建黨積極分子…人次，培養(yǎng)發(fā)展對象…名，吸收預(yù)備黨員…名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正…名。

（三）解放思想，不斷提升黨員干部隊伍素質(zhì)。一是抓理論武裝。利用各類平臺，開展各類主題黨課活動20余場，受教育干部群眾1000余人次；二是抓素質(zhì)提升。全年先后組織法制講座、業(yè)務(wù)培訓講座15次，先后組織業(yè)務(wù)部門到縣、市學習7次，邀請院校專家教授作專題報告。

二、存在的主要問題及原因 一是重視程度不夠。我本人沒有把抓基層黨建擺到同經(jīng)濟工作同等重要的位臵，偏重于經(jīng)濟建設(shè)，對基層黨建重視程度不夠，精力投入不夠。二是監(jiān)督措施不完善。雖然建立了黨建工作責任制考核等制度，但在實際運行過程中，本人存在著制度執(zhí)行不到位、職責履行不到位等問題，存在強考核、弱問責的情況。三是黨組織陣地建設(shè)投入不夠。村室投入雖連年遞增，但由于各村底子薄，距標準化活動陣地尚有不小差距。本人思想和認識上的偏差，導致有限資金偏重于“兩化”建設(shè)，而對基層組織陣地建設(shè)投入不足。四是黨建工作保障不力。一方面因黨建經(jīng)費投入不足，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織沒有配備專職黨務(wù)干部，黨務(wù)工作者本身 承擔較多的業(yè)務(wù)工作，無時間、無精力去抓黨務(wù)工作。同時，黨務(wù)干部參加培訓少，缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。五是部分黨員不能充分發(fā)揮先鋒模范作用。黨員作用發(fā)揮不力，與廣大群眾期望有一段差距。非公企業(yè)部分業(yè)主對黨建工作思想認識不統(tǒng)一，多數(shù)黨務(wù)工作人員缺乏黨務(wù)工作經(jīng)驗，黨員比例和黨組織覆蓋率不高。部分基層黨員干部作風不實，工作上追求形式主義、享樂主義、實用主義，缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作不求高標準，只求過得去，“軟、懶、散”傾向突出，甚至出現(xiàn)違法違紀行為。產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在三個方面：一是我對基層黨建工作重要性認識不足，指導不力。存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的主觀原因，存在著重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕常態(tài)化管理等問題。二是不能持之以恒有效落實組織制度。有時忙于應(yīng)付日常事務(wù)，認為抓業(yè)務(wù)是硬杠杠，其他工作都是軟指標，加之近年來所承擔的任務(wù)十分繁重，導致把主要精力放在業(yè)務(wù)上，而形成了“一手硬一手軟”的問題。三是黨建工作制度不健全。黨建工作考核缺乏嚴密的考核制度和科學的考核標準，與業(yè)務(wù)工作考核缺乏有機的結(jié)合，在實際操作時缺乏針對性和系統(tǒng)性，標準很難把握，尤其是缺乏責任保障機制和激勵機制，難以形成有效的評價機制。

三、下步工作思路

（一）繼續(xù)推行黨建目標管理責任制，切實加強黨的組織建設(shè)。一是進一步完善領(lǐng)導干部抓黨建工作機制，重點是黨總支主要領(lǐng)導同志抓黨建責任制，建立健全層層負責的工作體系和機制。二是完善工作制度。進一步建立和完善黨員日常學習制度、集中培訓制度、領(lǐng)導干部理論學習考核制度等黨員學習教育機制。嚴格堅持黨的組織生活、認真落實“三會一課”制度、黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活制度、談話談心制度、重大事項報告制度。

（二）加強基層組織基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) 加大專項資金投入，2015年保障投入資金120萬元以上（包括高標準完成村室建設(shè)），同時繼續(xù)改造其他村級活動場所，高標準進行基層組織陣地建設(shè)。進一步規(guī)范包括非公經(jīng)濟在內(nèi)的基層黨組織，達到每個支部有班子，有牌子，有活動室，有電教設(shè)備，有黨組織結(jié)構(gòu)圖，有規(guī)范化制度，有工作經(jīng)費；建立健全基層組織基礎(chǔ)臺帳。

（三）認真落實村干部“四個機制”建設(shè) 創(chuàng)新選拔任用工作機制。在嚴格執(zhí)行“兩推一選”的基礎(chǔ)上，通過加大后備干部的培養(yǎng)、選派優(yōu)秀年輕黨員任職、鼓勵大學生到村任職等，多渠道選拔政治素質(zhì)高、文化程度深的黨員擔任基層組織負責人。創(chuàng)新激勵保障機制。落實基層組織干部的經(jīng)濟和政治待遇，提高工作積極性。教育培訓機制。每年至少舉辦三期村干部培訓班，推薦

和組織基層干部參加上級舉辦的培訓班，并根據(jù)需要組織外出參觀學習。積極開展“雙培雙帶”先鋒工程。結(jié)合實際幫助群眾建設(shè)精神上的美好家園，豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，引導他們養(yǎng)成健康科學文明的生活方式，使“雙培雙帶”工作更好地適應(yīng)和滿足農(nóng)民群眾多方面、多層次的需要。完善監(jiān)督管理機制。一是黨委對支部書記實行目標考核、動態(tài)管理。二是村支部書記每年一次向黨委和村黨員群眾代表會上述職，接受監(jiān)督。三是認真落實村兩委議事決策、定期報告工作制度，并建立和完善民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等制度，強化對農(nóng)村黨員干部的制約和管理。

（四）加強黨員的教育、管理和服務(wù)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

1、以開展黨群服務(wù)中心、基層黨組織活動室為平臺，加強對黨員的教育、管理和服務(wù)，發(fā)揮黨員帶頭模范作用。

2、嚴格程序，加強考察，充分發(fā)揮好黨委的審批關(guān)，確保新發(fā)展黨員質(zhì)量。

（五）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的工作，促進企業(yè)健康發(fā)展 非公有制企業(yè)黨組織要擺正自身在企業(yè)中的地位，加強黨對非公有制企業(yè)的影響力，按照“小型、業(yè)余、務(wù)實、靈活”的原則，結(jié)合企業(yè)的自身特點，組織黨員職工為降低生產(chǎn)成本，促進企業(yè)生產(chǎn)提質(zhì)增效獻計獻策，確定黨員責任區(qū)、篇三：街道黨工委書記基層黨建工作述職報告 基層黨建工作述職報告（2016年10月）尊敬的各位領(lǐng)導，同志們： 現(xiàn)將履行基層黨建工作情況述職如下：

一、履行工作特色和亮點

（一）科學謀劃，創(chuàng)新工作思路。本人忠實履行黨建“第一責任人”職責，自4月份任躍進街道黨工委書記以來，認真謀劃街道黨建工作思路，開展了基層組織提升年活動，確立了以提升“黨建責任意識、服務(wù)質(zhì)量品質(zhì)、基層干部能力、制度建設(shè)水平”為主要內(nèi)容“四個提升”黨建工作思路，樹立“不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職”的工作理念，落實“抓學習，強素質(zhì)；抓制度，強機制；抓保障，強基礎(chǔ)；抓整治，強服務(wù)”四項措施，大力推進和諧街道和諧社區(qū)建設(shè)。

（二）夯實基礎(chǔ)，構(gòu)筑堅強堡壘。一是明責任。帶頭落實目標責任，健全班子成員和黨員干部聯(lián)系社區(qū)工作制度，與社區(qū)黨組織書記簽訂黨建工作目標管理責任狀，將黨建工作任務(wù)分解落實到班子成員、機關(guān)干部和社區(qū)黨組織書記身上，確保了黨建工作落到實處。二是抓班子。始終堅持“民主集中制”原則，積極主動征求班子成員和轄區(qū)居民群眾的意見，協(xié)調(diào)好上下各方面關(guān)系，確保班子“合心、合拍、合

力”，為各項工作提供組織保障。三是抓黨員。全年共發(fā)展黨員3名，處置違法黨員1名。按照新出臺了發(fā)展黨員工作條例，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，完善了積極分子、新發(fā)展黨員的檔案材料。開展了黨員1+10聯(lián)系戶和黨員自愿者服務(wù)活動。四是抓廉政。認真落實黨風廉政建設(shè)，認真履行黨委主體責任，堅持講授廉政黨課，認真實行“一崗雙責”，積極開展“廉潔文化”活動，做好廉政約談工作。

（三）凝心聚力，狠抓隊伍建設(shè)。一是抓學習，強素質(zhì)。全年街道班子成員和社區(qū)書記深入到黨建聯(lián)系點開展調(diào)研、做專題報告、組織研討共12次，組織干部集中學習32次，黨員撰寫心得2篇，領(lǐng)導班子成員撰寫調(diào)研報告3篇。二是抓制度，強機制。重新修訂了“加強基層黨組織建設(shè)”、“黨的活動”等48項工作制度，保障了黨建工作的規(guī)范運行。進一步規(guī)范低保、廉租房補貼、計劃生育等工作的審核、辦事流程，并實行首問負責、限時辦結(jié)等制度，增強辦事透明度，方便轄區(qū)辦事群眾。三是抓保障，強基礎(chǔ)。完善社區(qū)配套設(shè)施、優(yōu)化陣地保障，區(qū)委政府先后投入資金180多萬元，完成了1000平米春光社區(qū)標準化建設(shè)，改造500平米的社區(qū)文化活動中心，改擴建了齊山老年公寓，成立了殘疾人康復基地，實現(xiàn)一站式辦公、居民娛樂、文化活動等功能的全覆蓋，切實做好社區(qū)服務(wù)工作。每個社區(qū)培養(yǎng)1名后備干部，為社區(qū)換屆做準備。四是抓整治，強服務(wù)。在“三嚴三實”專題教育中認真開展基層干部不作為亂作為等損害群眾利益專項整治活動中，街道社區(qū)共查擺出環(huán)境衛(wèi)生、信訪案件 辦理、服務(wù)群眾態(tài)度等不作為亂作為問題12個，形成了問題清單，制定具體整治方案，逐條制定了整治措施、明確責任人、整改時限；建立了考核科學、問責到位的效能考評體系，嚴防“不作為、亂作為、貪腐謀私、執(zhí)法不公”行為。

二、工作中存在的問題和原因 回顧總結(jié)一年來的黨建工作，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足，主要有：一是履職不盡到位。作為街道黨建第一責任人，對黨建理論學習、研究不深，對街道黨建工作開拓、創(chuàng)新意識不強，對社區(qū)黨建工作指導不到位；黨建特色品牌不突出，雖然開展了基層組織提升年活動，沒有進行深層次的探索和創(chuàng)新，開展活動形式較為單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏活力。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠。作為黨工委書記，自己與轄區(qū)機關(guān)單位、企業(yè)溝通少，掌握情況不全面、不細致, 致使有些轄區(qū)單位和街道的配合還不夠緊密，轄區(qū)單位的設(shè)施資源開放共享程度比較低。三是思路辦法不多。近年來，因轄區(qū)內(nèi)承載著區(qū)內(nèi)建設(shè)項目較多，個別企業(yè)在生產(chǎn)時產(chǎn)生環(huán)境污染問題，影響周圍居民正常生活，但街道社區(qū)黨組織真正解決問題的辦法和途徑少，導致轄區(qū)信訪維穩(wěn)工作難度大。四是工作力度不大。有時滿足于出思路、定目標，抓落實下的功夫不夠。社區(qū)存在重“建設(shè)”、輕“管理”的問題，活動場所雖然達標，但有的服務(wù)平臺功能發(fā)揮還不到位。五是從嚴管理不夠。對社區(qū)黨風廉政建設(shè)責任的落實上安排部署多，針對性舉措少，導致街道社區(qū)個別黨員干部的思想和工作作風還不能完全適應(yīng)當前工作的形勢和要求，在抓落實、做群眾工作方面缺乏擔當勁頭，作風建設(shè)與組織和群眾的要求還有差距。認真反思存在的問題，主要原因在于：一是政績觀樹得不牢，對黨建工作“第一責任人”認識不夠高，沒有真正把抓黨建作為最大的政績，思想上仍有重發(fā)展輕黨建的傾向，行動上仍有“一手硬一手軟”的情況。二是責任意識還不夠。第一責任人的職責履行還不全面，主要是抓責任落實有欠缺，考核評價、激勵約束等制度缺失或乏力，問責不到位，導致責任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。三是謀劃思考不深。對政策理論沒有學深學透，缺乏“解剖麻雀”的鉆研精神，比如對如何統(tǒng)籌轄區(qū)黨建資源方面沒有深入思考，造成黨建工作的覆蓋面和影響力不足。四是抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，沒有把每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入。這實質(zhì)上是自己缺乏持之以恒的“釘釘子”的精神。五是求真務(wù)實的勇氣不足。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；有時還缺乏擔當擔責的勇氣等問題，在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦筋，滿足于過得去。

三、下步工作思路和主要措施 在今后的黨建工作中，將嚴格按照區(qū)委的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。一是進一步落實黨建工作責任制。要建立分級負責責任體系，強化“黨工委書記全面抓、副書記直接抓、班子成員包片抓、支部書記具體抓”的上下聯(lián)動，層層抓落實的黨建

工作責任體系。同時，要強化班子成員包抓社區(qū)機制，針對各社區(qū)具體實際，包抓領(lǐng)導要幫助和指導社區(qū)制定工作計劃、理清工作思路、協(xié)調(diào)解決具體問題。繼續(xù)將黨建工作列入對社區(qū)的目標考評內(nèi)容，每季度組織專門人員對基層黨組織進行督查，促進社區(qū)黨建工作總體推進。二是強化基層組織建設(shè)。開展好社區(qū)黨組織和居委會換屆選舉工作，在選好配強社區(qū)兩委班子的基礎(chǔ)上，狠抓作風建設(shè)，嚴格規(guī)范管理，健全完善各項制度，進一步夯實基層組織。同時，要在深化黨員1+10聯(lián)系戶活動、推進黨員自愿者服務(wù)活動和強化“在職黨員進社區(qū)”活動，探索黨員管理服務(wù)新模式，注重發(fā)揮轄區(qū)黨員先鋒模范作用，以期實現(xiàn)對轄區(qū)居民群眾的精細化服務(wù)。三是加強黨員服務(wù)與管理。建立困難黨員幫扶站、創(chuàng)業(yè)黨員指導站、流動黨員聯(lián)絡(luò)站、退休黨員活動站，黨員圖書閱覽室、談心室、活動室、電教室、接待室等黨員服務(wù)功能室，堅持“建、管、用”相結(jié)合的原則，向全街干部職工、轄區(qū)共駐共建單位、居民黨員、流動黨員開放社區(qū)活動場所，開展學習培訓，工作交流，休閑娛樂、實現(xiàn)黨員管理服務(wù)向深度延伸。進一步提高黨員活動的積極性，提升黨組織的凝聚力。四三是整合轄區(qū)黨建資源。樹立“大黨建”觀念，發(fā)揮轄區(qū)企事業(yè)單位較多的優(yōu)勢，找準切入點和共建載體，構(gòu)建街道黨工委與轄區(qū)單位黨組織、轄區(qū)非公企業(yè)黨組織良性互

第四篇：基層黨建述職報告

基層黨建工作述職報告

各位領(lǐng)導、同志們：

今年以來，我?guī)ьI(lǐng)全鄉(xiāng)干部群眾在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變”、“完成三大歷史任務(wù)”和“加快發(fā)展省會城郊縣”的工作部署，落實工作責任制，不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，完善工作穿越小說網(wǎng) http://www.tmdps.cn思路，努力提高農(nóng)村基層組織建設(shè)水平，為實現(xiàn)譚莊的快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。現(xiàn)述職如下：

一、明確目標，健全落實黨建工作責任制

今年以來，我多次召開不同形式、不同層面人員參加的黨建專題會議，分析全鄉(xiāng)黨建工作現(xiàn)狀，研究新形勢下如何抓好黨建工作的新思路、新方法。一是建立了黨建工作協(xié)調(diào)會議制度，全面負責黨建工作督導、檢查和考核，把基層黨建工作納入了規(guī)范化、制度化的軌道。二是實行鄉(xiāng)黨委成員包片定點責任制，堅持定人員、定目標、定要求。黨委成員每周必須抽出兩天時間到所包片了解情況，每月向黨委會匯報一次所包支部的黨建情況。三是結(jié)合“立崗設(shè)責”，在鄉(xiāng)設(shè)立6個指導崗（領(lǐng)導班子建設(shè)、黨員干部隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)、綜合治理），在村設(shè)立6個效果崗（戰(zhàn)斗堡壘、先鋒模范、陣地建設(shè)、機制規(guī)范、經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)群眾），明確責任，狠抓落實，形成了責權(quán)定位、齊抓共管的新格局。

二、切實加強村“兩委”班子建設(shè)，深入推進基層民主政治建設(shè)

我采取多種措施，不斷加大村級組織管理體系的建設(shè)力度，努力提升村“兩委”班子的整體合力，深入推進基層民主政治建設(shè)。一是完善黨建工作例會、民主生活會、“三會一課”、民主評議和黨員聯(lián)系戶等十項制度，促進黨組織生活的規(guī)范化、制度化，在加強村“兩委”班子的友誼和團結(jié)等方面取得了明顯的成效。二是通過外出參觀、外派培養(yǎng)、以會代訓等形式，提高“兩委”干部處理農(nóng)村事務(wù)和帶領(lǐng)群眾致富的能力。今年組織“兩委”干部30余人外出參觀1次，集中培訓兩次。與此同時，加快后進班子轉(zhuǎn)化，組建專門工作本文來源：公務(wù)員在線http://www.tmdps.cn組，駐村幫扶，針對具體情況制定轉(zhuǎn)化方案，使××××、××××兩個后進村實現(xiàn)了轉(zhuǎn)化。投資60萬元，完成了五個村的“兩室”建設(shè)，實現(xiàn)了全鄉(xiāng)村村都有活動陣地。三是把加強黨的領(lǐng)導與民主法制建設(shè)、推進依法治鄉(xiāng)有機結(jié)合起來，建立健全各項制度法規(guī)和章程，加大村務(wù)、政務(wù)公開力度，進一步規(guī)范各項民主程序。四是利用宣傳欄、培訓等多種形式，加強基層干部群眾的民主與法制教育，引導大家了解掌握基層民主政治建設(shè)的實現(xiàn)途徑和基本規(guī)律，實現(xiàn)由感性民主的認識向確立理性民主觀念的轉(zhuǎn)變。

三、加強黨員和干部隊伍建設(shè)，努力提高黨員干部素質(zhì)

為加強黨員干部隊伍建設(shè)，最大限度發(fā)揮黨員干部在新農(nóng)村建設(shè)和各項工作中的模范帶頭作用，我著重抓了以下幾項工作：一是把黨員教育管理工作做為重點，努力在提高黨員素質(zhì)和發(fā)揮黨員先鋒模范作用上下功夫。針對農(nóng)村黨員文化程度低、致富能力差、老齡化嚴重等問題，認真開展“立崗設(shè)責”活動，調(diào)動了農(nóng)村黨員參與農(nóng)村事務(wù)管理的積極性。二是對農(nóng)村黨員干部進行制度培訓。重點學習“一制三化”、綜合治理、計劃生育“一法三規(guī)”和《土地法》等一系列法律法規(guī)，并聘請有關(guān)專家教授講解社會主義新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)知識等等。三是建立完善農(nóng)村后備干部人才庫和入黨積極分子信息庫。發(fā)展黨員工作嚴格采取審慎的態(tài)度，重點考察群眾基礎(chǔ)好、年齡在35歲以下、高中及以上學歷能發(fā)揮模范帶頭作用的入黨積極分子，從源頭上保證黨員隊伍的質(zhì)量，達到發(fā)展一個，帶動一片的目的。今年我鄉(xiāng)共發(fā)展黨員16名，大專學歷3名，占18.8，高中學歷12名，占75；35歲以下14名，占87.5。

四、加強黨委自身建設(shè)，進一步提高領(lǐng)導核心執(zhí)政能力

“群雁高飛靠頭雁”，鄉(xiāng)黨委是領(lǐng)導全鄉(xiāng)各項事業(yè)的核心，抓好基層黨建必須首先抓好鄉(xiāng)黨委建設(shè)。為此，我狠抓了黨委自身建設(shè)：

一是加強學習，努力提高自身素質(zhì)。利用黨政班子聯(lián)席會及每周的例會加強學習，學習黨的十六大、十七大會議精神等內(nèi)容。同時，努力學習法律、社會主義市場經(jīng)濟和農(nóng)村致富實用科技等方面的知識，提高自身素質(zhì)。二是認真推行黨務(wù)公開制度，充分發(fā)展黨內(nèi)民主、加強黨內(nèi)監(jiān)督，提高黨委工作透明度。我們制訂了《黨委議事決策規(guī)則》，建立了科學、民主、高效的決策機制；完善了《學習培訓制度》，不斷提高班子成員的政治素養(yǎng)、創(chuàng)新思維和領(lǐng)導水平；制訂了《民主生活會制度》，組織班子成員認真開展批評與自我批評，形成心往一處想，勁往一處使的良好氛圍。三是從我做起，嚴于律己。作為鄉(xiāng)黨委的“班長”，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格按制度辦事，以身作則帶動大家。

可以說，今年是我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展較快、老百姓獲得實惠最多的一年。今年我鄉(xiāng)各類項目投資總額達2000多萬元，開發(fā)整理丘陵地600畝，整修灌渠500米，新打機井三眼。為農(nóng)民兌現(xiàn)糧食直補69032元、綜合直補167352元，發(fā)放能繁母豬補貼36750元，提供小麥良種8萬斤，補貼資金4萬元。同時，還積極與信用社協(xié)調(diào)，為農(nóng)民發(fā)放小額貸款850萬穿越小說網(wǎng) http://www.tmdps.cn元，有力地支持和推動了農(nóng)業(yè)發(fā)展。

當然，在看到取得成績的同時，我也清醒的認識到我鄉(xiāng)的基層黨建工作仍然存在許多不容忽視的問題和不足：有些支部班子的政治核心作用有待加強，“兩委”關(guān)系處理不當；有的村干部理論水平、政策水平不夠高；還有的班子年齡老化，后繼乏人；一些村在民主決策和民主管理方面尚欠規(guī)范。究其原因，是我對大家的要求不嚴造成的，致使某些干部紀律松懈，工作不力；有時我遇事容易急躁，影響了大家的工作積極性；對黨員干部的學習抓的不緊，不能大幅度提高黨員干部的理論、政策水平。

針對這些問題，我將在今后的工作中積極進取，不斷把農(nóng)村黨建工作推向深入：一是加大培訓力度，進一步提高基層干部隊伍對黨建工作的認識，把它作為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定的重要措施常抓不懈。二是加強自身學習，改正自身缺點，努力提高自身修養(yǎng)，避免因為我影響大家情緒的事發(fā)生。三是進一步加強鄉(xiāng)村黨務(wù)、政務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督，努力提高農(nóng)村干部的依法施政工作水平，為推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會保駕護航。

以上匯報，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導批評指正。

基層黨建述職報告

第五篇：街道基層黨建工作述職報告

街道基層黨建工作述職報告

2014年，在區(qū)委正確領(lǐng)導下，我牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，扎實推進基層黨建工作。現(xiàn)述職如下：

一、履職工作特色和亮點

二是建設(shè)服務(wù)型黨組織，黨員干部宗旨意識進一步增強。

在云池、下馬槽兩個社區(qū)推廣百步亭社區(qū)黨建工作法，扎實推進黨建試點工作，從各個居村的實際出發(fā)，設(shè)計符合各居村特色的實踐主題，大力開展“五星級”服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動，辦理民生實事難事24件；強化機關(guān)支部作用發(fā)揮，機關(guān)18名干部定期到駐點居村指導、協(xié)助工作，13名在職黨員全部進入社區(qū)，積極開展“三認一評”活動；深化“結(jié)親拜年”、“把支部會開展群眾家”、“黨代表聯(lián)系服務(wù)群眾”、“三進三服務(wù)”、扶貧幫困、代辦服務(wù)和“新三萬”活動，基層黨組織的服務(wù)功能和水平不斷提升。

二、存在的主要問題及原因

一是精力投入不夠充足。

我作為“第一責任人”，思想上重視黨建工作，但在工作精力的投入上與黨建工作的新常態(tài)要求相比顯得不夠充足，大部分工作精力還是放在了服務(wù)項目、服務(wù)企業(yè)等經(jīng)濟發(fā)展工作上，抓黨建工作存在謀劃多、指導少，部署多、督查少的現(xiàn)象。社區(qū)居村黨組織書記中也存有“主業(yè)”意識不強的現(xiàn)象，少數(shù)非公企業(yè)黨組織負責人忙于企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)工作，對黨建工作重視不夠。

二是黨建發(fā)展不夠均衡。

在統(tǒng)籌抓機關(guān)黨建、社區(qū)居村黨建、非公企業(yè)黨建發(fā)展上不平衡，相對而言，非公企業(yè)和社會組織黨建較為滯后。社區(qū)居村之間、非公企業(yè)之間黨建發(fā)展也良莠不齊，有基礎(chǔ)較為薄弱、受各種原因限制工作難度較大的客觀原因，也存在黨組織負責人思想上不夠重視、抓黨建工作能力水平不足的主觀原因。

三是隊伍建設(shè)不夠優(yōu)化。

少數(shù)社區(qū)居村黨組織班子視野不夠開闊，思想不夠解放，發(fā)展思路不清晰，工作方法欠新穎，遇到困難畏手畏腳，黨組織凝聚力不強；有些社區(qū)居村干部不愿不敢與歪風邪氣作堅決斗爭，工作能力不強、效能不高，“雙帶”作用不明顯，在群眾中的影響力不大；社區(qū)居村黨員老齡化嚴重，年輕黨員發(fā)揮先鋒模范作用不夠。部分非公企業(yè)黨組織對黨建不熟練，工作上欠方法欠水平，黨組織在企業(yè)中的龍頭引領(lǐng)作用發(fā)揮的不夠好。

四是政治生活不夠嚴格。

通過開展教育實踐活動，全處廣大黨員干部都認識到了嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要性，總體上能夠做到較為嚴格地按照黨內(nèi)政治生活準則和黨內(nèi)各項規(guī)定辦事，但在極少數(shù)基層黨員干部身上還存有不論場合信口開河，面對不良風氣不敢批評抵制，參加黨內(nèi)生活不積極，組織生活會上走過場等不良現(xiàn)象，好人主義、自由主義等不良風氣尚未根本杜絕。

五是工作方法不夠新穎。

部分基層黨組織依然用老套路謀劃新時期黨建工作，憑老經(jīng)驗應(yīng)對新形勢，用老辦法解決新問題，缺乏創(chuàng)新的能力和勇氣，沒有形成特色鮮明有影響力的黨建工作品牌，本人對基層指導不夠到位。

六是保障機制有待完善。

受善溪沖水源地保護政策和項目建設(shè)征地拆遷的影響，我處出現(xiàn)了少數(shù)“空殼村”，部分居村的發(fā)展受到限制，這些居村要么靠吃老本，要么依靠財政支持維持運轉(zhuǎn)，大多數(shù)居村因留地安置政策未有效落實發(fā)展不力；非公企業(yè)黨組織缺乏黨建專職專業(yè)人員，兩個園區(qū)黨委工作經(jīng)費主要來源于個別企業(yè)，保障機制有待完善。

產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾個方面：一是思想認識不到位。就我本人而言，認識上還存有誤區(qū)，把抓黨建作為最大政績的意識不強，存在“重經(jīng)濟、輕黨建”的問題，將自己的主要精力和工作重心放在抓經(jīng)濟工作和維護穩(wěn)定上，沒有統(tǒng)籌好抓基層黨建工作與抓其他工作的關(guān)系。對抓基層黨建工作缺少抓細抓經(jīng)常，缺乏韌勁，有時松時緊的現(xiàn)象；二是隊伍管理不夠嚴。對下級黨組織書記落實主體責任督查的不夠，認為只要集體經(jīng)濟發(fā)展抓的好、民生問題解決的好就行了，缺少對履行黨建“第一責任人”職責情況的嚴格跟蹤檢查，沒有把落實黨建責任制考核放在突出位置，有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象；三是工作方法不夠優(yōu)。沒能做到真正潛下心來研究基層黨建新形勢、新方法，創(chuàng)造性開展工作不夠，結(jié)合云池特點開展試點、示范工作抓的不細，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。四是保障投入欠力度。對少數(shù)經(jīng)濟困難居村黨建經(jīng)費保障不足的問題不夠重視，總認為解決民生實際問題的資金需求是剛性的，對黨建資金投入缺乏積極的應(yīng)對措施。缺乏協(xié)調(diào)解決非公企業(yè)黨建無固定經(jīng)費來源和工作設(shè)施不全等問題的主動性，一定程度上影響了非公黨建工作的順利開展。

三、下步工作思路及措施

一是提高認識，認真履行黨建職責。

深刻認識黨建新常態(tài)對基層黨建工作的新要求，克服“黨建是務(wù)虛”的不正確思想，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，切實履行好“第一責任人”職責。加強對社區(qū)居村、非公企業(yè)黨組織黨建工作的督導，強化對各基層黨組織書記的考核，促進黨建工作責任制有效落實。

二是建強隊伍，整體提升隊伍素質(zhì)。

抓好7個社區(qū)居村黨組織換屆工作，選優(yōu)配強黨組織書記和班子。著力提升基層組織抓發(fā)展的能力，力爭自創(chuàng)集體經(jīng)濟收入突破百萬的居村達到2個以上。加強對黨組織書記的教育培訓，持續(xù)推進“金牌書記”培育行動。嚴把納新標準，扎實推進“雙育工程”、認真落實“三會一課”制度，全面提升基層黨員素質(zhì)和能力。

三是加強管理，從嚴構(gòu)建黨建新常態(tài)。

嚴格落實黨組織書記管黨治黨責任，認真履行黨要管黨、從嚴治黨職責，堅持構(gòu)建組織建設(shè)更實、干部管理更嚴、制度落實更硬、為民服務(wù)更好的從嚴從實黨建工作新常態(tài)，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)生活若干準則，充分體現(xiàn)黨內(nèi)政治生活的嚴肅性、規(guī)范性，深入持久推進“三嚴三實”教育活動，把黨員干部作風壓實，不斷鞏固和拓展教育實踐活動成果。

四是完善機制，激發(fā)基層黨建活力。

努力形成責任明晰、領(lǐng)導有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機制，牢牢把握班子建設(shè)、黨員教育、干部管理、考核評價、責任落實等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴格落實黨組織書記承諾、述職、評議、問責等制度，探索激勵機制鼓勵創(chuàng)新，發(fā)動黨務(wù)工作者探索實踐黨建新方法、新途徑，總結(jié)新經(jīng)驗，推動基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，爭創(chuàng)特色亮點，切實增強基層黨建活力。