第一篇：學(xué)習(xí)材料三：請假制度

中學(xué)考勤請假制度（試行）

為了加強工作紀律，提高工作效率，建立良好的教育教學(xué)秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本考勤請假辦法。

一、考勤工作

1.考勤范圍：學(xué)校所有在職在崗教職工。2.考勤時間：上午8：30——11:00，下午2:30——5:20。早晚輔導(dǎo)納入考勤時間。

3.考勤主體：誰分管誰考勤，一級考一級。（年級由分管校長和年級處考勤，處室由分管校長和處室主要負責(zé)人考勤）。學(xué)校值班督查組每天抽查。

4.考勤匯總：每月匯總并公布一次，教師考勤由年級處在月底報校長辦匯總公示，教干及教輔后勤人員考勤由相關(guān)部門在月底報黨委辦匯總公示。考勤結(jié)果一式兩份，一份存檔，一份交會計室。

5.考勤結(jié)果：考勤結(jié)果與崗位津貼和評優(yōu)評先掛鉤。遲到或早退1次，扣10元，曠工一天扣50元。遲到早退每學(xué)期超過5次，曠工超過兩天，不得評為優(yōu)秀。

二、關(guān)于遲到、早退、曠工的界定

（一）關(guān)于遲到與早退

比規(guī)定的上班時間晚到校即視為遲到，比規(guī)定的下班時間早離開學(xué)校即視為早退。

不能按時參加學(xué)校、部門、年級組、學(xué)科組組織的各類會議、教學(xué)活動或提前離場。

（二）關(guān)于曠工

凡有下列情形之一者，視為曠工： 1.不經(jīng)請假不上班者； 2.擅離職守半天以上（含半天）和請假未準不上班者；

3.無正當(dāng)理由超假不歸者； 4.經(jīng)組織分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；

5.以欺騙手段請假者；

6.無故缺課一節(jié)，視為曠工一天； 7.遲到、早退1小時，擅離工作崗位時間超過2小時的，視為為曠工半天；

8.參加學(xué)校、部門、年級組、學(xué)科組組織的各類會議或教學(xué)活動，遲到或早退10分鐘以上視為曠會，作曠工半天計算。

（三）說明：干部應(yīng)起到模范帶頭作用，如

出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況，經(jīng)濟處罰加倍。

三、各類請假規(guī)定

（一）病假

教職工因病需要離崗治療的，可請病假。1.教職工請病假，一律應(yīng)出具二級甲等以上醫(yī)院的病假證明，當(dāng)日未能提供證明的，須在兩日內(nèi)提供證明，未提供證明者不能按病假記算。

2.一天以內(nèi)的病假（包括去醫(yī)院看?。┯伤诓块T負責(zé)人批準。兩天以上（含兩天）的病假，需持二級甲等以上醫(yī)院的診斷意見，報分管校長批準后交校長辦公室登記備案。

3.當(dāng)月累計病假10天以上（含10天），考核不得評為優(yōu)秀檔

4.教職工的病假工資計算：

教職工病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。超過兩個月的從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基礎(chǔ)性績效工資，并不享受病假期間獎勵性績效工資。

工作年限不滿十年，病假期間基礎(chǔ)性績效工資崗位津貼按90%發(fā)放；生活補貼照發(fā)。

工作年限滿十年，病假期間基礎(chǔ)性績效工資正常發(fā)放。

病假超過六個月的從第七個月起按照下列標準發(fā)放給病假期間工資：

工作年限不滿十年，病假期間基礎(chǔ)性績效工資崗位津貼按70%發(fā)放；生活補貼照發(fā)。

工作年限滿十年，病假期間基礎(chǔ)性績效工資崗位津貼按80%發(fā)放；生活補貼照發(fā)。

5.經(jīng)確認因公生病或負傷，經(jīng)醫(yī)院證明確診為職業(yè)病、精神病患者或罹患絕癥者，治療、休養(yǎng)期間基礎(chǔ)性績效工資正常發(fā)放。同時享受獎勵性績效工資。

（二）事假

1.教職工遇有個人特殊情況需在正常工作的時間內(nèi)去處理的，可請事假。個人填寫“請假單”，事假一天以內(nèi)須經(jīng)處室或年級組批準；事假兩天以上（含兩天）須經(jīng)分管校長簽字批準。請假單報校長辦公室登記備案。

2.當(dāng)月累計事假10天以內(nèi)（含10天），考核不得評為優(yōu)秀檔。

3.屬下列情況者，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準，可不算事假。

（1）短期培訓(xùn)；（2）因公外出。

（三）學(xué)習(xí)進修假

1.經(jīng)學(xué)校批準脫產(chǎn)學(xué)歷進修，學(xué)校另行制定有關(guān)規(guī)定。

2.函授學(xué)歷進修的，憑面授通知，并積極配合處室或年級組安排好本職工作后，經(jīng)批準，可視作正常出勤。

（四）婚喪假

1.教職工本人結(jié)婚，可以請婚假，假期原則不超過七天。

2.教職工的配偶、父母或一起生活的岳父母、公公、婆婆去世，可請喪假，假期不超過五天；祖父母、外祖父母去世，假期不超過兩天。

（五）生育假

1.符合計劃生育條例的女教職工，產(chǎn)假為九十天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。對于多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。

2.懷孕不滿三個月流產(chǎn)（包括人工流產(chǎn)）的，可根據(jù)醫(yī)院意見，申請十至十五天休假；懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)（包括人工流產(chǎn)）的，可根據(jù)醫(yī)院意見，給予十五至二十天以內(nèi)的產(chǎn)假。

3.產(chǎn)假期滿后，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，經(jīng)申請批準后按病假處理。

4.對有未滿一周歲嬰兒的女教職工，每天上、下午給予1小時的哺乳時間（含人工喂養(yǎng)）。

四、請假審批

1.教職工因事、病、婚、喪、生育等原因請假，必須按規(guī)定程序（請假人報年級組、部門批準，最后報分管校長批準），辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期期滿后應(yīng)立即銷假。因特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。無特殊情況，一般不允許電話請假和口頭代假。

2.請假須由個人按規(guī)定填寫請假單，經(jīng)年級主任、處室負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，連同有關(guān)證明（如病假需持二級甲等以上醫(yī)院的病假證明）交校長辦公室登記。

3.批假權(quán)限：請假1天以內(nèi)由處室領(lǐng)導(dǎo)或年級主任審批；請假1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過3天，由校長審批。

五、各類假期的工資待遇及假期計算 1.除事假和曠工有特別說明以外，各類假期在規(guī)定的期限和情況內(nèi)照發(fā)工資。

2.各類假期，如包括寒暑假、公休假日和法

定假日，不再重復(fù)計算假期。

3.“請假制度”與國家法律法規(guī)沖突的，以國家法律法規(guī)為準。

六、生效和解釋權(quán)

本制度從公布之日起施行。校長室負責(zé)解釋。

第二篇：(三)請假制度

（三）員工請假制度

第一章總則

一、為了規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一請假政策，保障正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度

二、本制度適用于公司全體員工

三、公司行政部歸口管理員工請假事宜

第二章請假程序

一、所有員工必須提前說明，把工作安排妥當(dāng)

二、員工請假要填寫請假單，注明請假種類，假期時間、原因等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批并交行政部備案

三、請假細則

1、請假期限：①員工每月請假1—2天，提前書面申請----安排好工作----廠長審批----

交行政部備案。請假3---5天，提前書面申請---安排好工作-----廠長審批-----總經(jīng)理審核----交行政部備案。

②辦公人員及司機 請假1---5天提前書面申請-----安排好工作----總經(jīng)理批示-----交行政部備案

③行政主管、廠長請假都由總經(jīng)理批示，但必須把工作安排好，不得影響工廠的正常運作

2、請假類別

①事假：1---2天扣除滿勤獎150元（記件除外），請假3---5天扣除日平均工資（一般情況不批5天以上）

②病假：持縣以上人民醫(yī)院證明的，工資按日平均工資50％發(fā)放，假期最長為5天，超過5天（含5天）取消病假期間工資。

③婚假：憑結(jié)婚證明，7天休假，其中后5天工資按日平均工資50％發(fā)放，超期限的按零工資處理。

④喪假：只限于本人及配偶雙方父母（其它以事假論處），3天休假，3--5天以事假處理，不得超過5天。

⑤曠工：不當(dāng)面向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明事由，或無正當(dāng)理由請假，未經(jīng)批準擅自離崗的，曠工一天扣除當(dāng)月基本工資的20℅,曠工三天視為員工自動離職，不予以結(jié)算工資。

第三章請假相關(guān)規(guī)定

一、請各種假必須在前一天當(dāng)面向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請（特殊情況須打電話告知），并與事后二天內(nèi)補辦假條，否則以曠工論處。

二、假期已滿仍示銷假或續(xù)假未得批準的，均以曠工論處。

三、病假、事假、婚假、喪假、曠工等，均不得以加班相抵。

四、本公司員工請假除因疾病不自行呈核，可由同事或家屬代替，除此之外應(yīng)親自向主管辦理請假手續(xù)，辦好交接工作，未辦理請假手續(xù)或未交接好工作的不得先行離職，否則以曠工論處。

五、本公司員工請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準而沒有到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

六、請假理由不充分或有妨礙工作時、影響公司正常運作，可酌情不予給假，或縮短假期，或延期請假。

七、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其它員工處理，并于請假單內(nèi)注明。

八、本公司員工依據(jù)本規(guī)則所請假，如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲罰。

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第三篇：學(xué)習(xí)考勤請假制度

開展“陽光政務(wù)年”活動學(xué)習(xí)考勤、請銷假制度

為保證“陽光政務(wù)年”活動深入有序地開展，保證學(xué)習(xí)效果，特制定學(xué)習(xí)考勤制度。

1、考勤內(nèi)容包括開展“陽光政務(wù)年”活動干部職工的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)出勤情況。

2、考勤由開展“陽光政務(wù)年”活動辦公室專人負責(zé)，紀檢組長督察實施?；顒愚k公室要經(jīng)常對考勤制度執(zhí)行情況進行檢查，認真負責(zé)，加強教育，落實責(zé)任，使考勤工作做到嚴肅、及時、準確。建立《開展“陽光政務(wù)年”活動學(xué)習(xí)點名冊》，學(xué)習(xí)時必須有本人簽字，并于事后補課。

3、未經(jīng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組批準同意，任何干部職工不得缺席學(xué)習(xí)活動，對無故不參加學(xué)習(xí)的，通報批評。

4、活動的出勤狀況同民主評議和評先樹優(yōu)結(jié)果掛鉤，無故缺勤一次，原則上在評議定級中不能定為優(yōu)秀，無故缺勤兩次不能定為合格，累計三次以上者，原則上定為不合格，并應(yīng)受到黨紀政紀處理。

5、確因有事不能參加學(xué)習(xí)活動，班子成員向局長請假；其他干部向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。請假一律填寫請假條，寫清請假理由。假后及時銷假。

6、未經(jīng)批準，擅自不參加學(xué)習(xí)的，作曠工處理。責(zé)令寫明情況并作出檢查。

7、活動考勤結(jié)果定期公示，接受群眾監(jiān)督。

第四篇：請假制度

請假制度

一、按格式要求填寫，逐級審批

二、中層干部三天以內(nèi)請假可在院內(nèi)請假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內(nèi)可院內(nèi)請假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請假日期前申請，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續(xù)，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請假手續(xù)者須于上班后辦理手續(xù)，三日內(nèi)仍及時未辦理手續(xù)，按礦工處理，一旦曠工處理，補單無效。

第五篇：請假制度

請假制度與流程

為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內(nèi)容如下：

第一條、除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假；

第二條．請假累計時間限制

由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計不得超過4天，如果超過將從當(dāng)月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；

第三條、請假

1、（含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應(yīng)提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經(jīng)各級主管根據(jù)本規(guī)定審批備案后方可按準假時間休假；

2、遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應(yīng)委托他人或電話請假，事后按本規(guī)定補辦相關(guān)手續(xù)；

3、婚假、產(chǎn)假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；

5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

第四條、請假批準權(quán)限

部門主管有權(quán)批準屬下一天及以下假期，公司分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準兩天至三天的假期，三天以上由總經(jīng)理批準；

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天； 5．2事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；

5．3員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部門備案；事假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報人事部備案；

5．4 事假待遇：當(dāng)月累計2天以內(nèi)（包括2天）的事假扣除相應(yīng)時間100%的工資；當(dāng)月累計2天以上的事假扣除相應(yīng)時間120%的工資；當(dāng)月累計如果超過3天以上的事假將從當(dāng)月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經(jīng)醫(yī)生開具證明后，視病況報請總經(jīng)理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的當(dāng)日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請病假1天以下，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準，當(dāng)日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部門備案；病假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當(dāng)日工作時間開始后的30分鐘內(nèi)通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)區(qū)縣級以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù)；不包括：掛號單。）6．7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在兩小時之內(nèi)返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8 醫(yī)療期：對于長期病假員工（連續(xù)病假天數(shù)超過12天者），公司有權(quán)要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；疾T工必須持有區(qū)縣級或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。6．9 病假待遇：當(dāng)月累計2天以內(nèi)（包括2天）的病假三發(fā)70%的工資；當(dāng)月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發(fā)50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關(guān)人員，由公司向有關(guān)部門申請，認定為工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7．1工傷賠付制度：員工發(fā)生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會保障機構(gòu)按照國家規(guī)定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結(jié)婚登記當(dāng)年一次休完；申請需提供結(jié)婚證明復(fù)印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產(chǎn)假產(chǎn)假需要符合國家現(xiàn)行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的證明，休產(chǎn)假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)加15天。9．2 產(chǎn)假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產(chǎn)假。9．3 男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當(dāng)月一次休完；申請需提供相應(yīng)證明復(fù)印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結(jié)束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應(yīng)提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時辦理公司規(guī)定的請假手續(xù)，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當(dāng)月50%上崗工資；1年之內(nèi)曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權(quán)立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵優(yōu)秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標準為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當(dāng)年內(nèi)享受，不得跨年累計。12．

4、年假可以在當(dāng)年內(nèi)分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補償。12．

5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。第十四條、請假流程 14．1 請假員工從行政人事部領(lǐng)取請假單； 14．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請假單上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假單上報總經(jīng)理的審批并報人事部備案。

第十五條、本規(guī)定從2005年10月20日開始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準。