第一篇：軍人福利費的發(fā)放標準

軍人福利費的發(fā)放標準

龔福

軍人福利費是國家給予軍人在規(guī)定的工資、津貼、補助、補貼以外的生活照顧性費用，中國人民解放軍軍人福利費的主要內(nèi)容有：生活困難救濟費，夫妻兩地分居補助費，兒童教育機關(guān)補助費，獨生子女父母獎勵費(獨生子女保健費)，保育教育補助費，離休干部榮譽金、交通費、特需費，以及經(jīng)特殊批準的專項福利開支等。

●救濟費

救濟費是按人頭和標準計領(lǐng)的福利費，主要用于廣大干部、戰(zhàn)士、在編職工家庭生活困難的補助和救濟，也可用于軍隊獻血者或?qū)T出院后的保健補助。

●夫妻兩地分居補助費

夫妻兩地分居補助費是對符合家屬隨軍條件而家屬不隨軍的現(xiàn)役干部給予的優(yōu)待，發(fā)放條件：一是對符合隨軍條件，妻子是農(nóng)業(yè)戶口，或雖系城鎮(zhèn)戶口但無固定工資收入的團職以下干部；二是對妻子在地方有正式工作，比照隨軍條件可調(diào)到部隊駐地安置而不來部隊駐地安置的團職以下干部；三是對家屬隨軍或比照隨軍條件妻子調(diào)到部隊駐地安置工作后，干部調(diào)往邊防、海島和高原艱苦地區(qū)，其家屬隨遷到上述地區(qū)安置有困難的干部。夫妻兩地分居補助費按標準每月隨工資發(fā)放。夫妻雙方都是軍人或丈夫是非軍人的，不得享受夫妻兩地分居補助費。

●兒童教育機關(guān)補助費

兒童教育機關(guān)補助費是為解決軍隊各單位舉辦的幼兒園、子女學校除向家長收費外經(jīng)費不足問題的補助費用。

●子女保育教育補助費

子女保育教育補助費是發(fā)給軍官、文職干部、在編職工的未能人幼兒園或未隨軍的6周歲以下子女的補助。但對違反計劃生育而超生的子女不發(fā)。

●獨生子女父母獎勵費

獨生子女父母獎勵費是對現(xiàn)有1個孩子的育齡夫婦，表示終身只要1個孩子時，給予的獎勵；每月隨工資發(fā)給一定數(shù)額的保健費，從領(lǐng)取獨生子女證之月起發(fā)給，發(fā)到子女14歲時為止；如有超生則扣款或沖減。

福利費計領(lǐng)標準為。

①軍官、文職干部每人每月5元；

②士官、在編職工每人每月3元；

③義務(wù)兵、供繪制學員每人每月l元。

(2)總部對備大單位按人員標準計領(lǐng)福利費總額的33％給予補助。軍、師(含旅)級單位所需的福利費補助，由各大單位在計領(lǐng)的補助費內(nèi)撥給。

①福利費由各大單位后勤財務(wù)部門按供應(yīng)實力和標準隨生活費決算計領(lǐng)。

②福利費按標準計領(lǐng)后，實行包干管理，備單位要嚴格按照軍委、總部的有關(guān)規(guī)定開支；結(jié)余轉(zhuǎn)下年度原科目使用。

●無工作隨軍配偶生活困難補助費

駐邊疆國境縣(市)、沙漠區(qū)、國家確定的邊遠地區(qū)中三類區(qū)和總部確定的一、二類島嶼的部隊十部，經(jīng)批準享受的隨軍配偶生活困難補助費標準，每人每月170元。

其他符合家屬隨軍條件，其配偶經(jīng)批準隨軍后無工作、無固定收入的，每人每月發(fā)給生活困難補助費l50元。

●軍隊干部夫妻分居費發(fā)放條件和標準是：

(l)凡是夫妻分居兩地的干部。

(2)符合隨軍條件，妻子是農(nóng)業(yè)戶口，或雖是城鎮(zhèn)戶口但無固定工資收入的團職以下干部每月40元；

(3)凡是夫妻分居兩地的干部，妻子在地方有正式工作，比照隨軍條件可調(diào)到部隊駐地而不來部隊駐地安置的團職以下干部每月20元；

(4)凡是夫妻分居兩地的干部，家屬隨軍或比照隨軍條件妻子調(diào)到部隊駐地安置工作后，干部(含團以上干部)調(diào)往邊防、海島和高原艱苦地區(qū)，其家屬隨遷到上述地區(qū)安置有困難的。其標準每月20元。

●干部夫妻分居費發(fā)放規(guī)定為：

(1)享受夫妻分居和生活補助費的干部必須符合探親假的條件；

(2)干部妻子(丈夫)到部隊探親時間超過一個月的，所超月份不發(fā)夫妻分居生活補助費；

(3)夫妻分居生活補助費隨干部工資發(fā)放，列入"福利費'科目內(nèi)專項報銷；

(4)夫妻分居生活補助費實行按年度發(fā)放的辦法。各單位干部部門每年12月底核定當年各月享受此項補助費的人員實力，送交同級后勤財務(wù)部門審核后，隨1月份工資將上年度應(yīng)享受的補助費一次發(fā)給本人；

(5)退役人員當年(不含余月份)的夫妻分居生活補助費，由干部部門核定批準后，在部隊由財務(wù)部門隨發(fā)最后一個月工資時一次發(fā)放；

(6)軍內(nèi)調(diào)動人員，由調(diào)入單位按上述規(guī)定發(fā)放，調(diào)出單位一律不得提前發(fā)放。

●軍隊干部子女保教費標準、條件、規(guī)定

保教費標準每人每月10元。具體規(guī)定為．

(1)女軍官或軍官妻子生育第一胎是雙胞胎或多胞胎，符合領(lǐng)取保教費條件的，按子女人數(shù)發(fā)給。

(2)軍官轉(zhuǎn)業(yè)、復員、退休，其子女保教費發(fā)至辦理轉(zhuǎn)業(yè)、復員、退休離隊的當月止。

（3)夫妻均為軍官，其子女不在其中任何一方所在幼兒園、且符合領(lǐng)取保教費條件的，由女方所在單位發(fā)給。

●干部隨軍配偶發(fā)放生活困難補助費

干部隨軍配偶屬于下列情況的，可以發(fā)放生活困難補助費。

(1)干部配偶隨軍到部隊駐地安排工作后，下崗或失掉工作，原單位停發(fā)工資和補助補貼，本人又無其他收入的；

(2)按照國務(wù)院、中央軍委國發(fā)[1993]43號文件規(guī)定，干部配偶停薪留職或保留公職，隨軍到部隊駐地，安排不了工作、無收入的；

(3)下部配偶隨軍到部隊后，辦理了招工手續(xù)，實際無工作、無收入的；

(4)符合隨軍條件未辦理隨軍手續(xù)，在部隊駐地有常住戶口，無工作、無收入的。

●干部隨軍配偶不發(fā)或停發(fā)生活困難補助費

(l)干部隨軍配偶屬于下列情況的，不發(fā)給干部隨軍配偶生活困難補助費，①干部隨軍配偶有收入，其數(shù)額不低于生活困難補助費標準的。

②干部隨軍配偶下崗或失掉工作，原單位繼續(xù)發(fā)給部分工資或者補助補貼的。

③干部配偶辦理了隨軍手續(xù)，未來隊居住，無工作、無收入的。

(2)干部隨軍配偶屬于下列情況應(yīng)停發(fā)生活困難補助費，①安排了工作(含從事個體、臨時、季節(jié)工、合同工)有收入的，從安排工作的下月起停發(fā)。

②干部轉(zhuǎn)業(yè)、復員、離休、退休，從下達命令的下月起停發(fā)。

③干部犧牲、病故后，其配偶從領(lǐng)取遺屬定期補助費的當月起停發(fā)。

第二篇：2013年年終福利費發(fā)放標準

便函【2014】3號

2013年年終福利費發(fā)放標準

接公司通知，現(xiàn)將2013年年終福利費發(fā)放標準及要求通知如下：

一、發(fā)放范圍：

二、發(fā)放標準

500

三、各單位于

現(xiàn)。

現(xiàn)在崗干部員工、工傷、內(nèi)退及分流人員。元/人。16日11:30前將符合條件的名單報勞資審核造表兌人事勞資科 二零一四年元月十五日

第三篇：職工福利費稅前扣除標準是什么

? 職工福利費稅前扣除標準是什么？

解答：

企業(yè)所得稅法 實施條例第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。從2008年起，企業(yè)不再提取福利費，按實際發(fā)生額在不超過工資、薪金總額的14%以內(nèi)扣除。即低于14%按實際扣除，高于14%的部分，年終匯算時要進行納稅調(diào)整。

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福利費是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、生活困難補助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項補貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立的制度。職工福利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費和住房補助基金。

職工福利費列支的范圍：職工困難補助費；職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務(wù)工作人員工資和醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因工負傷就醫(yī)路費等；本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設(shè)備的購置和修理等費用；企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼；結(jié)余的職工福利基金可用于維修宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）；職工健康檢查費用；按照國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出。

職工個人福利補貼 ；職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個人的一種補充收入；職工個人福利補貼一般有職工探親假，職工生活困難補助；職工上下班交通費補貼；職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。

職工食堂工作人員工資應(yīng)在職工福利費中列支。食堂作為企業(yè)的福利部門，只能為企業(yè)職工就餐提供服務(wù)，而不能無償為職工提供午餐。企業(yè)職工的餐費屬于個人消費支出，應(yīng)由職工個人承擔。正確的做法的是，企業(yè)職工自行向食堂購置餐票或直接用現(xiàn)金購買午餐，食堂自收自支，單獨建立收支賬，與企業(yè)損益無關(guān)。對于食堂招待客人的費用，應(yīng)由企業(yè)承擔，在“管理費用－－業(yè)務(wù)招待費”科目列支。企業(yè)所得稅稅前扣除辦法第44條規(guī)定，“納稅人申報扣除的業(yè)務(wù)招待費，主管稅務(wù)機關(guān)要求提供證明資料的，應(yīng)提供能證明真實性的足夠的有效憑證或資料。不能提供的，不得在稅前扣除。” 據(jù)此，企業(yè)可以編制自制憑證入賬，自制憑證需要注明招待客人的所在單位、姓名、日期以及招待的時間等等。

不屬于職工福利費的開支： 1，退休職工的費用2，被辭退職工的補償金3，職工勞動保護費4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助5，職工的學習費6，職工的伙食補助費（包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助）。

以前節(jié)余的福利費余額的處理：

2008年及以后發(fā)生的職工福利費，應(yīng)先沖減以前累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。

扣除范圍究竟應(yīng)該如何把握？國稅函〔2009〕3號文對《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費包含的內(nèi)容從3個方面做了較詳細的說明，但是，《企業(yè)會計準則講解2008》（人民出版社出版）對職工福利費范圍的解釋是：“職工福利費，主要包括職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。”

因為稅法與會計準則對職工福利費范圍的界定存在差異，且稅法界定的范圍比會計準則界定的范圍要明確和具體。所以，企業(yè)今后在涉及職工福利支出的問題上，只要是實際發(fā)生的符合稅法規(guī)定范圍而且不超過工資薪金總額14%的職工福利費，最好直接列作職工福利費支出，用足稅收政策。

但必須指出的是，國稅函〔2009〕3號文第三條對界定的職工福利費的內(nèi)容究竟是全列舉還是非全列舉的問題沒有明確。

如果是全列舉，則該文沒有列舉的即使從情理上分析可以作為職工福利費支出的內(nèi)容都不能作為職工福利費在稅前扣除（即使在工資薪金總額14％的范圍內(nèi)），如該文沒有列舉的許多企業(yè)都存在的逢年過節(jié)發(fā)放給職工的各種貨幣性福利和非貨幣性福利，或者平時以各種名目為職工提供的衣、食、住、行、玩樂、健康等各方面的待遇等。如果是非全列舉，則沒有列舉的其他從情理上分析應(yīng)該作為職工福利費的支出又如何把握？如上述逢年過節(jié)發(fā)放給職工的各種福利和以各種名目為職工提供的各方面的待遇等。

因此，對于上述扣除范圍的問題還有待稅務(wù)部門予以進一步明確。但筆者認為，在沒有明確之前，企業(yè)對合乎情理的職工福利支出可以在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)按照慣例和常規(guī)自行判斷是否應(yīng)計入職工福利費。

還需特別說明的是，對于國稅函〔2009〕3號文已經(jīng)明確屬于職工福利費范圍的支出在進行涉稅處理時必須列入職工福利費稅前扣除的范疇，而不應(yīng)再列入其他范圍。如對國稅函〔2009〕3號文已經(jīng)明確規(guī)定的“供暖費補貼”、“職工防暑降溫費”等，即使企業(yè)已經(jīng)按照會計準則或會計制度的規(guī)定直接計入了企業(yè)的生產(chǎn)成本或費用，但也應(yīng)該按照稅法規(guī)定進行納稅調(diào)整。

稅前扣除是否都需要發(fā)票或收據(jù)？稅法對允許扣除的支出有合理性的要求。但要體現(xiàn)“合理性”，很重要的一點就是要取得合法和適當?shù)膱箐N憑據(jù)，即主要是企業(yè)從外部取得的發(fā)票、收據(jù)等。因此，企業(yè)對發(fā)生的從外部購進或由外部提供的用于職工福利的支出，均應(yīng)取得必要的發(fā)票和收據(jù)等憑據(jù)，而不應(yīng)再認為職工福利費支出可以不需要這些報銷憑據(jù)。

但是，企業(yè)在日常列支和核算職工福利費時，往往無法取得發(fā)票、收據(jù)等外部憑據(jù)，如企業(yè)以貨幣形式發(fā)放給職工的各項補貼、救濟費、安家費等。對于這部分福利性支出，要本著實事求是的態(tài)度，主要審查此類支出的合理性和真實性，只要是合乎經(jīng)營常規(guī)和會計慣例，屬于必要、正常且合乎情理、事理和法理的支出，就應(yīng)該給予報銷，而不應(yīng)拘泥于憑據(jù)的形式。

另外，對于企業(yè)已經(jīng)在當職工福利費中列支、但至次才能取得相關(guān)支出報銷憑據(jù)是否可以稅前扣除的問題，盡管國稅函〔2009〕3號文沒有明確，但筆者認為，只要是在次企業(yè)所得稅匯算清繳前取得了相關(guān)報銷憑據(jù)就可以在當扣除，否則就需進行納稅調(diào)整。

第四篇：軍人通用體能標準

“軍人通用體能標準”和地方生“入伍訓練體能標準”

序號

項

目

“軍人通用體能標準”

地方生“入伍訓練體能標準”

體型(千克)

男

[身高-105]±10%

[身高-105]±10%

女

[身高-108]±10%

[身高-108]±10%

俯臥撐

男

40次/2分鐘

35次/2分鐘

女

10次/2分鐘

8次/2分鐘

仰臥起坐

男

45次/2分鐘

35次/2分鐘

女

32次/2分鐘

20次/2分鐘

10米×5往返跑

男

27“

28“

女

32“

33“

3000米跑

男

13’40“

14’30“

女

17’

17’30“

100米15秒20

女17秒20

深蹲80

女60

引體向上5

備注：本參考標準適用于25歲（含）以下人員，25歲以上人員依據(jù)體能測試相關(guān)標準適當降低。

第五篇：軍人體能標準

軍人體能標準

常規(guī)

徒手五公里:23分鐘及格.21分鐘優(yōu)秀, 海軍陸戰(zhàn)隊20分

戰(zhàn)術(shù)(10米低姿匍匐前進.10米側(cè)姿匍匐前進.10米躍進臥倒):30秒及格.20秒優(yōu)秀，單腿深蹲:6個及格.12個優(yōu)秀, 100米:14.9秒及格.13.5秒優(yōu)秀, 單杠引體向上:12個及格.16個優(yōu)秀,雙杠屈臂撐:12個及格.16個優(yōu)秀, 俯臥撐：2分鐘40個及格.60個優(yōu)秀

仰臥起坐:3分鐘50個及格.80個優(yōu)秀。

雪豹標準

90分鐘內(nèi)

200俯臥撐+200仰臥起坐+100蛙跳+200次杠鈴+35公斤十公里

特種部隊日常訓練項目

舉200次15KG的啞鈴，拉100次4簧的拉力器，臂力棒100下。

30米長的鐵絲網(wǎng)往返匍匐50次。

前倒后到各50次

引體向上、雙杠臂屈伸各100次

瞄靶一個半小時，立姿、跪姿、臥姿個半小時，立姿和跪姿要槍口掛磚。

每周三次游泳訓練，穿軍裝一口氣3000M

每五天軍隊鐵人三項：負重40kg跑2000，負重負重20kg騎車5000.每月三次負重20KG跑15K

游2000，