第一篇：2016中國軍人工資待遇標準

2016中國軍人工資待遇標準

軍人工資待遇標準怎么樣?下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于最新的軍人待遇標準，希望能夠幫到大家!團以下軍官在原有基礎上普調1000元，基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補助;士官在原有基礎上普調400元，義務兵(士兵學員，生長干部學員)在原有基礎上普調200元;藏區部隊軍官團以上普調2000元，海拔在3500米以上的地區，不分職務一律在新標準上再補助500元。執行新標準后，每年“元旦、春節、五一、八一、十一”五個節日，每次發放節日補助1000元;駐京津滬渝部隊軍官在新標準上增發500元，士官增發200元?，F役軍人工資調整情況全國統一調整《基礎工資》如下(不含各類補助和各類崗貼！)： 在職軍官干部：正師：8000，再增：2283;含地區補助崗貼后大約：22000左右 副師：7129，再增：2123;含地區補助崗貼后大約：20000左右 正團：6214，再增：1953;含地區補助崗貼后大約：18000左右 副團：5457，再增：1813;含地區補助崗貼后大約：16000左右 正營：4857，再增：1658;含地區補助崗貼后大約：12000左右 副營：4375，再增：1528;含地區補助崗貼后大約：10000左右 正連：3974，再增：1398;含地區補助崗貼后大約：8000-9000左右 副連：3679，再增：1308;含地區補助崗貼后大約：8000左右 排職：3452，再增：1218;含地區補助崗貼后大約：6000-7000左右(新疆、五省藏區、內蒙古地區地方性補助另算)現役軍人士官：一級再漲596二級再漲669三級再漲1069四級再漲1449 根據解放軍有關條例，解放軍實行軍官職務等級十級，將官設上將、中將、少將、校官設大校、上校、中校、少校，尉官設上尉、中尉、少尉。大軍區級以下的職務等級，分為大軍區、軍、師、團、營、連、排級。專業技術軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業技術職務。現役士兵包括義務兵役制士兵(稱義務兵)和士官兩種。現役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級軍士長。服現役第一年的義務兵為列兵，第二年晉上等兵。下士為一級士官、二級士官為中士、三級士官為上士、四級士官為四級軍士長、五級士官為三級軍士長、六級士官為二級軍士長、七級士官為一級軍士長。軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個標準系列。其中軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡四結構工資制。文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡四結構工資制。新時期的此次調整，部隊待遇、生活水平有很大改善，但與經濟發展和民眾生活水平對比，尤其是其他國家部隊的待遇標準對比來看，中國軍人水平仍相去甚遠。在軍隊反腐的大背景下，新時期黨和國家對軍隊提出了更嚴格的要求，周邊國家的挑釁也給予了軍人更大的挑戰，部隊加薪有助提振士氣，穩定軍心，最重要的是真正提高了軍人的收入，適應通脹和社會收入水平接軌。中國軍人有很優秀的軍人素質，具有高尚的奉獻精神，他們隨時等待著祖國的召喚!無論面對硝煙四起的戰場、還是面對急難險重的災情或拓荒置業的國家建設工程，中國軍人的脊梁從沒有彎曲過。但是，中國軍人，尤其是基層軍官的生活確實比較困難。他們守衛著祖國的邊防，常年與家人兩地分居，即不能為父母盡孝，也不能妻兒同享天倫之樂。他們沒有抱怨過什么，有的只是默默地奉獻。中國確實需要提高軍人的待遇，讓他們不僅面對事業時能夠挺直脊梁，而且在面對生活時也能挺起胸堂。其實，中外軍官的待遇就絕對值而言確實沒有可比性。這不僅在于各國的經濟發展水平不一樣，也在于各國的國情、軍情差別太大。目前，在發達國家之中，軍人大都實現了職業化。簡單地說，所謂職業化，從待遇的方面講，就意味著一個可以終生以軍人為職業，可以有穩定和高于社會平均水平的收入，可以使自己和家人過上體面的生活。將來即使退出現役，也可以在經濟上得到終生的保障。中國的軍人尚未職業化。軍官也不是一個職業，軍官當中的絕大多數，也存在二次就業問題。下面羅列幾個外軍的收入待遇，供朋友們閱讀了解。英軍 英國是實行全志愿兵役制較早的國家之一，于1960年就廢除了義務兵役制，1962年開始實行志愿兵役制，逐漸使英軍成為完全由志愿兵組成的職業化軍隊。由于是職業化的軍隊，軍人便能享有較高的待遇。英軍軍官的工資比政府同級公務員一般高出5%，士兵的工資比地方相應的“藍領工人”高出5%～10%。無論軍官還是士兵，工資幾乎每年都有增長。英軍士官的津貼和補貼也有16種之多，如飛行津貼、服裝津貼、燃料津貼等。這些津貼補助并非單對士官設立的，但由于士官大多從事基層工作，且分居者較多，因而士官所獲數額一般高于軍官。除此之外，軍人還有較大數額的各種補貼。這些補貼可以占其基本工資的40%～60%。即使退役之后，這些職業化的軍人也大多能得到較好的生活待遇和妥善的安置。然而。近年來，緊隨在美軍鞍前馬后打理全球事務的英軍，軍人待遇卻相形見絀得多了。英國防部的調查結果表明，陸軍中有近30%士兵和17%軍官對收入表示不滿，認為他們的收入比公務員“低得多”。英國一位保守黨議員最近收集了一些數據后指出，英軍的伙食水平遠低于美軍，即便是在伊拉克等危險地區服役的軍人也吃不上像樣飯菜，僅以廉價香腸和油煎土豆片果腹。更有甚者，一名戰地士兵每天的伙食費(3.02美元)竟比不上監獄囚犯的伙食標準(3.74美元)和軍犬的食物開銷(5.26美元)。美軍 美軍實行志愿兵役制，美國主要依靠優厚的薪金、各種福利待遇以及就學和發展機會等吸引青年入伍。美國青年的入伍動機形形色色，但不外乎就業、就學、學習技術和掙錢等。美軍薪級總共191級，大致可歸為基本薪金、特殊薪金、獎勵薪金和各種補貼等。美軍的福利待遇主要由固定工資、生活補貼、特殊津貼、免費醫療等組成。固定工資包括基本薪金、伙食補貼、住房補貼等。其中基本薪金是美軍薪金的核心。基本薪金標準按軍銜確定，每一軍銜等級內又按軍齡劃分若干薪級，各軍銜等級按軍齡區分的薪級總共191級。近年來，美軍用于人員薪金上的撥款達700億美元，約占五角大樓預算的30%。據美國2000年年鑒介紹，美軍官兵的月薪依軍階依次為：士兵930～3883美元，尉官(初級軍官)1926～4200美元，校官(中級軍官)2738～7016美元，將官(高級軍官)5480～11318美元。具體的數目取決于軍人的服役期限，每年還要根據物價上漲指數進行調整。生活補貼共有30多種，主要包括浮動住房補貼、差旅補貼、交通費、安家費、家庭分居補助、海外駐扎補助、服裝費、特殊服裝費等。軍官每月的基本生活補貼為157.26美元(1997財年)。如因公出差，美軍官兵可享受豐厚的差旅補助，最高可達每天約220美元，最低也有80美元。美軍規定，因工作需要在特殊環境中(多指對身體有危害和對生命有危險的環境)任職的軍官還應享受特殊津貼和獎金，特殊津貼和獎金多達57種，如海上津貼、潛艇任務津貼、飛行津貼、核任務津貼等。美軍還享有納稅優惠。如士兵和因參加戰斗行動所得的全部收入都免稅，月收入超過5532美元的軍官才需要納稅。考慮到戰時士兵的錢花不出去，他們的收入都進入一個儲蓄賬號，而且利息要比普通存款高出數倍。韓軍 根據韓國企劃財政部2013年11月8日發布的“2014年將兵福利增進方案”，明年部隊士兵的月薪將提升15%，從2013年的12萬9600韓元提高至14萬9000韓元，上等兵(從11萬7000韓元到13萬4600韓元)與一等兵(10萬5800韓元到12萬1700韓元)的月薪也將按照統一比例上調，二等兵月薪(現為9萬7800韓元)明年也將超過10萬韓元(11萬2500韓元)。政府計劃在2016年前，每年將士兵的月薪提升15%，2017年繼續提升10%，提高至2012年月薪水平的兩倍。政府此舉的目標是提高士兵們服役的激情，保證戰斗力穩定。除提高月薪之外，政府還決定提高士兵餐飲標準，將現在平均每人每餐2144韓元的餐飲標準提升3.3%，提高至2215韓元，為訓練兵支付的面包與飲料等零食費也將提高兩倍(每人500韓元到1000韓元)。澳軍 澳大利亞由于兵源短缺，近些年大肆招攬海外“失業”軍人。澳大利亞陸、海、空三軍更是以福利好待遇優作為賣點吸引有參軍意向的年輕人關注。但據澳大利亞媒體11月8日卻報道，澳大利亞軍隊工資的漲幅問題成為了當地政府一個棘手的問題。反對黨領袖比爾肖頓表示，政府應該重新考慮士兵的待遇問題。據報道，近日一名澳大利亞士兵稱他現在“羞于做澳大利亞士兵”。他表示，很多士兵，無論是海軍還是空軍，感覺他們沒有發言權。在新聞里所能聽到的就是政治家們談論成本，但他們絕對不會考慮對士兵的利益。該士兵還指出，國防部隊福利協會并沒有注意到基層士兵的擔憂，沒有代表戰士的利益，澳大利亞的士兵們完全被忽視了。報道指出，近日，澳大利亞政府正在考慮調整士兵的工資，準備加薪1.5%，但這個幅度遠低于通貨膨脹率，而加薪的同時還削減了其他費用的補貼。澳大利亞一名陸軍軍官也指出：“澳大利亞有著非常優良自豪的傳統，素來支持服役的年輕人。而今天卻如此冷漠地對待這些要犧牲自我的人。我認為這個偉大的國家的領導人對士兵考慮得太少了。另一名退伍軍人說：“我們雖然有保障性住房，但我們還是要支付一定費用。如果國家沒有房子，我們就必須通過中介找私人租房。我們有旅游津貼、醫療卡，但我們的伴侶不可享用。我們每周都在為生活而奮斗?！泵刻焐钜狗窒硇愿兄鞑バ∫曨l，搜薇信號XXXX361.俄軍關鍵詞：優厚薪水吸引大批年輕人 俄羅斯國防部長紹伊古表示，俄軍隊2014年9月時募兵人數超越征兵人數，顯示軍人在俄是有名望的工作，越來越多年輕人想投身軍旅。紹伊古指出，面對大量的應征者，軍方不得不設下更多特別標準來減少人數。他說：“9月開始，我們開始縮減應征人數。實在是太多人了，我們并沒有因此感到高興。” 他還說，有應征者甚至想通過賄賂長官從軍，結果吃上官司，這些現象前所未見。造成這個現象的原因是由于優厚的薪水。俄羅斯國防管理中心首長米津采夫指出，這是俄羅斯首度出現募兵人數大于征兵人數。當然，俄羅斯軍官的待遇近些年也提高了不少，媒體稱，2013年加薪后，俄第一副總理舒瓦洛夫的工資為6.2萬盧布(10000俄羅斯盧布約合人民幣956元)，其他副總理工資為5.7萬盧布，外交部長拉夫羅夫工資調至5.3萬盧布，其他大多數部長工資調至5.2萬盧布。對于國防部、內務部、緊急情況部、聯邦安全局、聯邦緝毒局、聯邦保衛局和對外情報局的“一把手”，他們的獎金將漲到工資的4～6倍。舉報

第二篇：軍人通用體能標準

“軍人通用體能標準”和地方生“入伍訓練體能標準”

序號

項

目

“軍人通用體能標準”

地方生“入伍訓練體能標準”

體型(千克)

男

[身高-105]±10%

[身高-105]±10%

女

[身高-108]±10%

[身高-108]±10%

俯臥撐

男

40次/2分鐘

35次/2分鐘

女

10次/2分鐘

8次/2分鐘

仰臥起坐

男

45次/2分鐘

35次/2分鐘

女

32次/2分鐘

20次/2分鐘

10米×5往返跑

男

27“

28“

女

32“

33“

3000米跑

男

13’40“

14’30“

女

17’

17’30“

100米15秒20

女17秒20

深蹲80

女60

引體向上5

備注：本參考標準適用于25歲（含）以下人員，25歲以上人員依據體能測試相關標準適當降低。

第三篇：軍人體能標準

軍人體能標準

常規

徒手五公里:23分鐘及格.21分鐘優秀, 海軍陸戰隊20分

戰術(10米低姿匍匐前進.10米側姿匍匐前進.10米躍進臥倒):30秒及格.20秒優秀，單腿深蹲:6個及格.12個優秀, 100米:14.9秒及格.13.5秒優秀, 單杠引體向上:12個及格.16個優秀,雙杠屈臂撐:12個及格.16個優秀, 俯臥撐：2分鐘40個及格.60個優秀

仰臥起坐:3分鐘50個及格.80個優秀。

雪豹標準

90分鐘內

200俯臥撐+200仰臥起坐+100蛙跳+200次杠鈴+35公斤十公里

特種部隊日常訓練項目

舉200次15KG的啞鈴，拉100次4簧的拉力器，臂力棒100下。

30米長的鐵絲網往返匍匐50次。

前倒后到各50次

引體向上、雙杠臂屈伸各100次

瞄靶一個半小時，立姿、跪姿、臥姿個半小時，立姿和跪姿要槍口掛磚。

每周三次游泳訓練，穿軍裝一口氣3000M

每五天軍隊鐵人三項：負重40kg跑2000，負重負重20kg騎車5000.每月三次負重20KG跑15K

游2000，

第四篇：淺談中國中小學教師工資待遇

淺談中國中小學教師工資待遇

[ 2006-10-15 6:40:00 | By: 大慶商江 ]

淺談中國中小學教師工資待遇

大慶廣播電視大學 商江

三、2003年中小學教師工資待遇水平?！?002勞動和社會保障事業發展統計公報》：全年城鎮單位在崗職工平均工資12422元，比上年增長14.3%，扣除價格因素，實際增長15.5%。其中國有單位12869元，城鎮集體單位7667元，其他單位13212元。

《2003勞動和社會保障事業發展統計公報》：全年城鎮單位在崗職工平均工資14040元，比上年增長13%，扣除價格因素，實際增長12%。國有單位在崗職工平均工資14577元，城鎮集體單位8678元，其他單位14574元。

2004年9月10日[沈路濤 呂諾][人民日報海外版]《從“臭老九”到“香餑餑”見證教師變化》：2003年，全國高校和中小學教職工年平均工資分別達到23307元和13293元。

可以看出，全國中小學教職工2003年平均工資達到13293元，比全國2003年全年城鎮單位在崗職工平均工資14040元只少747元。比全國國有單位2003年在崗職工平均工資14577元只少1284元。

四、2004年中小學教師工資待遇水平。2005年7月14日中國青年報（記者 鄭燕峰 實習生 王禹涵）《山東蒼山農村教師生存狀況調查:他們因從教致貧》：來自年初山東省教育工作會的數字，山東全省農村教師工資2004年比2003年增加

4.5億元，補發往年拖欠工資889萬元；全省139個縣(市、區)均已做到教師工資由縣級財政統一發放，其中58個縣(市、區)做到了全縣教師統一工資標準。但山東省教育廳2004年的一份教育督導評估報告指出，當前農村教育還沒有建立起穩定的有保障的農村中小學教職工工資發放機制。報告說，全省還有122個縣(市、區)沒有將教職工工資列入本級財政預算，有82個縣(市、區)教職工工資發放標準不統一，有45個縣(市、區)的農村中小學教職工工資水平偏低，尚達不到國家必保工資標準。成武縣2003年全縣農村中小學教職工平均月工資僅390元，其中平均月工資最低的鄉(鎮)只有308元。農村小學教師工資，西部最低的某縣教師月平均工資只有482元，而東部最高的某縣農村小學教師平均工資為1771元，高低相差1289元，達到3.67倍；農村初中教師工資，西部最低的縣教師月平均工資只有482元，而東部最高的縣農村初中教師平均工資為1653元，高低相差1171元，達到3.43倍。

2005年8月12日[朱建軍、王志恒、朱建軍][新華社]《西部代課教師：17年工資漲到200元》：據甘肅省教育部門統計，甘肅省農村代課老師有3.2萬多人，占到農村小學教師的28.2％，在一些人口稠密、經濟欠發達地區，代課教師占的比例更大，而除200元左右的月工資外，他們沒有任何福利待遇。這些農村代課教師承擔著100多萬農村小學生的教育教學任務，占全省小學生的三分之一。國家扶貧開發重點縣--會寧縣副縣長李全杰說，會寧縣7654名教師中近十分之一是代課教師，他們待遇很低，但在廣大農村教育一線上發揮了重要的不可估量的作用。

2005年8月19日《市場報》(第六版)《難言的教育投入不足之痛》：山東省教育廳2004年的一份教育督導評估報告指出，當前農村教育還沒有建立起穩定的有保障的農村中小學教職工工資發放機制。報告說，全省還有122個縣（市、區）沒有將教職工工資列入本級財政預算，有82個縣（市、區）教職工工資發放標準不統一，有45個縣（市、區）的農村中小學教職工工資水平偏低，尚達不到國家必保工資標準。成武縣2003年全縣農村中小學教職工平均月工資僅390元，其中平均月工資最低的鄉（鎮）只有308元。

2005年8月26日 北京晨報（記者 羅德宏）《赴新加坡教漢語月薪最高超兩萬 萬人爭搶70個名額》：記者昨天從國家漢語教學領導小組辦公室海外志愿者中心獲悉，新加坡高薪聘請我國中小學漢語教師。本次報名條件比較嚴格，除了年齡在４０歲以下，具有兩年教齡外，報名者需畢業于新加坡指定的我國國內院校。赴新志愿者享受的是當地正式教師的待遇，本科學歷教師每月薪金為２２３２．４６－４３５２．７２元新幣（約合１１１６０－２１７６０元人民幣），非本科畢業生每月薪金為１６３０．６２－２６２４．４８元新幣（約合８１５０－１３１２０元人民幣）；月薪高者達到１萬到２萬元，而且領?。保硞€月的薪金。盡管只招收７０名（中學教師４０人，小學教師３０人）赴新加坡漢語教師，但全國報名人數估計超過１萬人。2005年10月發表在黃岡師范學院學報(國內刊號：42-1275/G4國際刊號：1003-8078)2005年增刊第64頁-第65頁（責任編輯周覓）

淺談中國教師與國家公務員的平均工資水平

[ 2006-10-11 7:09:18 | By: dqddsj ]

淺談中國教師與國家公務員的平均工資水平

大慶廣播電視大學 商江

2005年1月16日《新京報》：中國社科院法學所研究員莫紀宏日前建議：從事義務教育工作的教師是代表國家向接受義務教育的公民履行政府責任，既然是代表政府辦事，就應當納入公務員隊伍管理，這樣才能更好地保障義務教育階段教師尤其是落后地區教師的福利，穩定這個隊伍。

2005年2月22日《將教師納入公務員隊伍》：進行義務教育的教師與公務員畢竟有著本質的不同。公務員是代表國家行使公權力，實行行政首長負責制，其有權行使一定的權力，但也必須受到相應的監督和制約，并且其在權力的濫用時還應承擔相應的責任；教師從事的是教書育人的工作，并不享有公權力，有其自身的規律。因而，有關公務員的義務和權利、職位分類、錄用、監督制約、職務升降等等許多方面的規定都不能完全適用于教師，教師隊伍的管理與公務員隊伍的管理有著不同的要求。因此，如果將進行義務教育的教師納入公務員隊伍不僅存在理論上的悖論，在實際的操作中也會出現諸多的困難。

2005年1月20日龍虎網（作者：趙誠）《001號議案關注教師待遇 教師應享受公務員待遇》：昨天，潘溪民等10名省人大代表聯名提交一份議案，建議江蘇中小學教師享受公務員待遇。這份議案被列為省十屆人大三次會議第001號議案。潘溪民認為，教師應享受的公務員待遇應當包括工資、獎金、地方性補貼，以及公務員享受的車貼等。

2005年09月19日《江南時報》第四版/《我國公務員年均工資排中下位 目前為15487元》：目前公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，國家建立公務員工資的正常增資機制。按照法律規定，公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資

水平的依據。

在實踐中，要做到教師（特別是義務教育階段的中小學教師）的平均工資水平不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，是有一定困難的。

公務員的工資與行政級別聯系，教師的工資與專業技術職務聯系。

以上可以看出，教師與公務員的工資是不同法律規定的，是不同的工資系列，有不可比因素。、教師與國家公務員的平均工資水平沒有比較標本

信息導刊》(2005年第三十八期)《公務員津貼補貼將規范》：在全國10多個行業的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處于中下位次。以2003年的數字為例（2003年后國家沒有再統一調整公務員工資），全國公務員的平均工資為15487元。可以看出，2003年全國公務員的平均工資高于全國中小學教職工年平均工資。

中小學教師的基本生存狀況調查

發布時間：2006-03-27

文/林琴

浙江教育科學研究院

盡管教師工資的發放已經制度化，然而工資克扣的現象卻是時有發生，甚至在個別地區還較為普遍，而且越是基層的學校這種現象就越嚴重。有的地區、學校甚至將這一行為逐漸向教師的基本工資引申，數量上大抵接近普通一個月的工資。究其根由，在于一些行政部門對教師進行的行政性攤派漸有日趨嚴重之勢，如強制性要求教師學習某項新頒布的法律法規，目的在于向教師賣書、收取培訓費。特別是人事部門挾其掌有教師職稱評、聘之權，培訓活動很多，收費糾紛不絕如縷，以至在個別地區出現打到教師工資卡的基本工資就并不完整的奇怪現象。

2．教師群體內部差距大，收入不均衡。從我們調查問卷所反映的數據來看，月收入400元以下的占1.3%，401—800元的占20.4%，801—1500元的占51.6%，1501—3000元的占25.1%，3001元以上的占1.6%，可以看出，大多數的教師(占78.3%)的工資是在801—3000這個層次。

3．教師工資與公務員工資的差距

有人把教師工資的提升看成了一場追趕公務員收入的賽跑。1994年1月1日起施行的《中華人民共和國教師法》第25條規定：“教師的平均工資水平應當不低于或高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。”雖然教師的基本工資不低于當地公務員的基本工資，但是公務

員的工資分為基本工資和補貼，這樣就比教師高出很多。《教師法》里教師的工資是說教師的基本工資還是基本工資加補貼并不明確。實際上公務員工資連年三級跳，教師工資卻遠遠落在其后。也許正是因為基于待遇方面的考慮，本次調查中83.4%的教師認為“義務教育階段的教師應該定位為公務員”。

二、教師的福利待遇

失業保險、養老保險、醫療保險以及住房公積金，也就是所謂的“三險一金”，是當前教師福利待遇的主要內容。由于福利發放主要依靠各地區、各學校收入狀況，教師的福利待遇呈現出較為明顯的差異。據我們調查的數據反映，大部分的學校并沒有給教師購買失業保險。73%的教師選擇了所在單位沒有為他們提供失業保險。住房問題成為了教師最為關注的福利之一。從我們的調查數據來看，單位福利分房的占

9.7%，集體宿舍14.7%，單位補貼買房3.8%，自已出資買房50%，租房15.6%，其他6.2%，這表明能享受單位福利分房的教師只是極少數，大部分教師需要靠自己的能力購房。而大部分學校目前都不提供教師住房補貼，因而教師在這方面的壓力還是相當大的。調查結果所顯示的實際狀況與《教師法》中規定的“地方各級人民政府和國務院有關郡門，對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優先、優惠?？h、鄉兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便。”的規定相差較遠。農村教師生活的地方，其醫療條件普遍較城市差，看病吃藥很成問題。他們常年堅守在教學第一線，離不開孩子，走不出教室，對自身的健康狀

況根本無暇顧及，一般都是“小病靠拖，大病吃藥”，不到萬不得已是不會進醫院治療的。很多被訪對象向我們反映，農村教師的工資基本上剛夠一家人維持生活，根本看不起病。在城鎮，學校一般都定期組織教職工體檢，這在農村是不可想象的奢侈。定期的身體檢查早已被“不定期”所取代，甚至有的老師從擔任教師以來就沒有體檢過。客觀地說，國家有關農村教師的健康問題尚無配套的政策相規定。在調研中，我們將醫療保障落實情況和學校組織教師體檢的情況列入問卷中，問卷調查數據顯示，19.8%的教師選擇學校沒有為他們購買醫療保險，80.2%的教師選擇有。但是僅有9.6%的教師認為醫療保障落實得很好，31.4%的教師認為醫療保障落實得較好，42.6%的教師認為基本能落實，16.4%的教師認為醫療保障根本就無法保障。這與《教師法》中“教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇”、“醫療機構應當對當地教師的醫療提供方便”的規定是不符的。《教師法》中“定期對教師進行身體健康檢查，并因地制宜安排教師進行休養”的規定，在實際落實中并不盡如人意，休養名額極少，幾年也輪不上一次。對于學校組織教師體檢的情況，調查數據表明：一年一次的占25.2%，兩年一次的占17.9%，偶爾的占30.7%，從來沒有的占24.4%。這正好與我們訪談的情況相吻合，也說明了問題的嚴峻性。

當我們問及是否為女職工購買生育險時，85.3%的教師選擇沒有。這顯然對女教師的職業保障是非常不利的。

摘自《中國教師》2006年第3期

第五篇：相對獨立的軍人工資待遇體系的構建概要

·軍人待遇· ２９

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人員類別結構設置

指揮軍官職務工資、軍銜工資、軍齡工資、獎勵工資、津貼補貼 參謀軍官職務工資、軍銜工資、軍齡工資、獎勵工資、津貼補貼 科學家技術職稱工資、級別工資、軍齡工資、獎勵工資、津貼補貼 技術專家技術職稱工資、級別工資、軍齡工資、獎勵工資、津貼補貼 士官

技術等級工資、軍銜工資、軍齡工資、獎勵工資、津貼補貼

（四）科學選擇參照系搞好工資銜接工作建立相對獨立的軍人工資待遇體系應按照“五支隊伍”設置的軍人分類工資結構，在與地方同類相近人員比較后，科學選定參照系。

指揮軍官。其在工作中要承擔很大的責任和壓

·軍人待遇· ３０

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津貼補貼類別具體項目軍人職業津貼 軍人職業津貼

工作性津貼（崗位津貼、保健津貼、獎勵津貼）

崗位津貼包括：航天專業崗位津貼、航空飛行崗位津貼、航空機務崗位津貼、跳傘崗位津貼、海軍艦艇崗位津貼、陸軍船艇崗位津貼、潛水崗位津貼、戰略導彈發射 崗位津貼、戰略武器試驗崗位津貼、常規武器試驗崗位津貼、技偵專業崗位津貼、機要密碼專業崗位津貼、核崗位津貼、領導崗位津貼等；保健津貼包括：核保健津貼、火箭推進劑保健津貼、航空機務保健津貼、醫療衛生保健津貼、洞庫（坑道）保健津貼、偵測保健津貼等；獎勵津貼包括：政府特殊津貼、專業技術人才獎勵津貼、優秀參謀人才津貼等。

生活性補貼（地區補貼、生活補貼）

地區補貼包括：地區生活補貼、高山海島補貼、艱苦邊遠地區補貼、駐西藏部 隊特殊補貼、駐港、澳補貼、駐國外補貼等；生活補貼包括：伙食補貼、住房補貼、交通補貼、通訊補貼、防暑降溫費補貼、取暖費補貼、獨生子女獎勵補貼、子女教育補貼、夫妻分居補貼等。

任務性津貼

對處突、維穩、軍演、維和、國際支援等非戰爭軍事行動的一次性補貼。

（五）不斷完善年終獎勵工資制度

目前，我軍實行的獎勵工資制度由于標準低、管理不嚴、平均化嚴重，沒有發揮應有的激勵作用。必須建立軍人分類績效評價制度，對軍人從工作能力、知識水平、執行任務等方面進行考核，并根據考核結果分類設置績效工資。建議將目前每年一個月基本工資的固定標準，調整為０個月～５個月基本工資浮動標準，各

級黨委組織對本單位各個崗位軍人進行綜合考評，分設Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五個等級。按照評價結果分別發放１個月～５個月基本工資，對表現極差的不發放獎勵工資，以發揮獎勵工資的激勵功能。

（六）不斷完善軍人工資待遇的增長機制目前，軍人工資待遇的增長分為兩種情況，一種是隨著自然的增長和軍人職務、軍銜的晉升而實現的增長，另一種是隨著經濟發展、物價上漲而對軍人工資待遇標準的調整。建議：一是將軍人津貼補貼部分采取占基本工資百分比的方式設置增資方式，這樣津貼補貼能隨第一種情況的增長而主動增加，提高軍人工資待遇的整體水平；二是軍隊可以根據國家統計局于當年第三季度發布的下

ＧＤＰ增長、城鎮居民可支配收入增長指標和物價上漲指數等預測數據，按照軍人工資待遇實際水平不下降的原則，確定軍人基本工資的增長幅度。

二、配套措施

第一，加快軍人工資待遇立法建設。一要搞好頂層設計。建議在全國人大法制工作委員會和預算委員會中增加軍方在工薪和法律方面的專家數量，以推動立法工作的進程和質量。二要理順有關軍人工資待遇立法的主體。全國人大制定軍人工資待遇法，明確軍人工資的項目、水平、標準、發放方式、管理權限、增長機制等；中央軍委頒布軍人工資待遇條例，對軍人工資予以規范；四總部制定軍人工資待遇管理規定，細化法律和法規，進一步增加法律法規的可操作性和適應性。第二，建立健全軍人工資調查制度。一是總部有關部門應加強與國家勞動和社會保障、社會保險、財政、稅務、銀行、物價、計劃等部門的聯系，加強對地方各類人員工資數據的跟蹤搜集，為科學定位軍人工資待遇水平奠定基礎。二是總部有關部門要定期到部隊進行調查研究，了解軍隊現行工資政策的實施情況，并收集部隊的反饋意見，形成調查報告并上報。

收稿日期：２０１１－０９－１５ 責任編輯：羅 煒