第一篇：新昌縣“進村入企”大走訪活動調研報告

新 昌 統 計

第20期

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新昌縣“進村入企”大走訪活動調研報告

按照省市“進村入企”大走訪活動的總體安排，新昌縣委縣政府向全縣發出了《關于在全縣開展“進村入企”大走訪活動的實施意見》的通知，全縣各級各部門迅速開展了“進村入企”大走訪。大走訪活動從2月中旬開始，到5月中旬告一段落。全縣360多名領導、80多個縣級部門、16個鎮鄉街道在整個走訪活動中共走訪農戶108985戶、企業1120家，覆蓋全縣415個行政村，收集到各類問題總計3020條。新昌縣統計局 二○一二年七月四日

走訪過程中，向到訪企業、村和農戶傳達了“進村入企”大走訪活動的精神，并以強化服務為切入點，認真聽取了企業、村和農戶的基本情況介紹，實地踏勘了企業生產、新農村建設和農戶種養殖現場，多方收集了“進村入企”大走訪活動情況反饋表(企業、農村、農戶)、“進村入企”大走訪活動摸排問題登記表等資料。全面調研了企業近年生產經營概況、安全生產管理情況、當前制約企業發展的瓶頸問題和農村建設問題、農戶收入情況等內容。

一、大走訪收集問題分析

（一）走訪企業情況

此次大走訪活動共走訪企業1120家，收集與企業有關問題612個，已解決234個，其余已全部反饋到有關部門協調解決。

與企業有關的問題主要可分為以下三類： 1．土地制約問題

對走訪反饋表進行梳理后，發現土地制約問題是多數企業存在的主要問題，占到問題的30%左右。從走訪情況來看，無論是大企業如新和成、日發控股還是中小企業，土地問題都是制約企業再發展的主要“瓶頸”。而在當前經濟環境下，企業要生存和發展必須面對轉型升級和擴大再生產，土地的制約問題就顯得尤其突出。這幾年由于用地困難，導致我縣一些發展前景好、潛力強的中小企業外流。由此，土地瓶頸是企業求發展求壯大的首個制約因素。

2.用工成本問題

在此次走訪中，企業反映招工難和用工成本上升過快的問題僅次于土地制約問題。除了用工成本上升過快給企業造成壓力外，不少企業還反映人才難留，如中財管道、京新藥業、萬豐奧特集團、新柴控股集團都反映要加強人才引進。從反饋表來看，大企業偏向于高技術人才難留，中小企業偏向于技術工人難招，用工成本偏高。有些企業還提出了具體意見，如中財管道建議為優秀人才提供經濟適用房，以留住人才；浙江非特軸承有限公司建議能營造人才隊伍安心工作創業的良好氛圍，盡可能減少流動、保持穩定，與企業一道做好引導工作。

3.融資難問題

有17%的企業反映融資有困難，大多數是中小型企業。由于目前用工成本上升、原材料價格上漲，企業資金周轉困難，融資又無資本，特別是無地企業。而民間借貸因風險較大、利率較高而難以承受。資金短缺成為企業無法擴大規模的重要制約。

除了以上三大主要問題外，還有不少企業反映企業周邊環境如道路未整治對企業形象和施工的影響；對政府信息不能及時了解和掌握；夏季用電高峰限電導致電力短缺等。

（二）走訪村情況

此次大走訪覆蓋了全縣全部415個行政村，收集到問題944個，已解決500個，其余已反饋到相關部門協調解決。村級問題主要與新農村建設和集體經濟發展相關，主要有以下三類：

1.與農村建設相關

此次走訪村反映的問題，絕大部分都是與農村建設相關，改善村民居住環境方面的，約占問題總數的70%以上。比如，村級路面硬化、自來水改造、垃圾站建設、文化活動中心建設、路燈安裝等村級建設，資金缺口較大，需要有關部門扶持。

2.與集體經濟發展相關

有不少村反映集體經濟薄弱，需要幫助尋求新的發展項目，如儒岙鎮坑里村希望發展高山蔬菜基地，壯大集體經濟，增加農民收入。

3.與文化生活相關

隨著農村生活水平的提高，不少村反映要加大文化生活建設，如梅渚鎮坂田村反映要加大法律知識的宣傳教育；市中社區反映黨員學習資料偏少；偏遠山村要求安裝有線電視，豐富業余生活。

另外，如何做好欽寸水庫移民安置工作也是新林鄉有關村的主要問題；還有些村要求加強村兩委班子建設。

（三）走訪農戶情況

此次大走訪共走訪農戶108985戶，解決問題1464條。農戶的情況大致可分為以下三類：

1.要求發展類

在新的經濟形勢下，有不少農戶要求自我發展，如羽林街道丁家園不少村民反映，現在老百姓要求發民家庭工業和個私企業的積極性很高，但生產用房用地無法解決，使老百姓的愿望難以實現。

2.生活困難類

在農戶的走訪過程中，有不少是反映經濟生活困難，這些農戶主要是以低保戶為主，找工難，難致富。

3.建房問題

走訪中，澄潭鎮、鏡嶺鎮、羽林街道等鄉鎮、街道都有村民要求批宅基地或翻建老屋，反映建房問題難落實。

另外，信訪問題特別是涉及土地征用、拆遷的村問題較為明顯，需要有關部門協調解決。

二、對策措施與建議

（一）加大發展力度，夯實經濟基礎

在此次走訪中發現，有不少村是空殼村，集體經濟近乎無，農民收入增長無渠道，村級建設資金無著落。我們認為有以下四點措施建議有利于村級經濟發展和農民增收渠道拓展：

1.注重發展特色經濟，增強集體經濟實力。專家們認為：在我國加入WTO和市場經濟蓬勃發展的新時期，一切生產都要圍繞市場進行。政府部門要充分發揮引導作用，為農業尋找出路，幫助農村搞出一種符合本地條件，農民容易接受，便于技術推廣，能夠形成適度規模的特色產業。如小將鎮提出了“特色就是優勢，特色就是效益”的發展思路，科學篩選培育特色主導產業，制定了“一村一策”或“一村一特”的具體做法，先后建起“八大基地，十個專業示范村”，建立了竹筍、有機茶、花卉、楊桐柃木、水果等村級特色農業。對于農產品來說，特色就是競爭力。怎樣提高 5

競爭力，一個重要因素，就是要發揮比較優勢，這在很大程度上又取決于是否有自己的特色。我們認為，在目前的形勢下，我縣除了傳統意義上發展村級特色經濟以外，還可以發展諸如 以旅游為主的觀光農業、利用城市工業和科技優勢的都市農業、微生物白色農業等現代生態農業。

2.扶持壯大龍頭企業，使工業反哺農業。農村經濟的發展，要依靠民營經濟的推動，加快農業產業化進程，使工業反哺農業，千方百計增加農民收入。在走訪中我們發現，鄉鎮之間、村與村之間發展也不平衡。比如巧英鄉地處偏遠山區，經濟發展制約因素相對較多，而象儒岙等中心鎮由于地理位置優越，民營經濟發展相對較好。推進工業反哺農業，以產業化經營為突破口，扶持龍頭企業，增加農民收入。

3.引導異地開發，增加農民收入。對于地理位置較偏遠的山村還可以采取資金入股等形式，投資異地與其它村或單位合股合作；也可組建勞務公司，組織勞力輸出，增加村級集體經濟收入，拓寬農民增收渠道。

4.培養優秀領路人，加強村級班子建設。好的班子是帶動村集體經濟發展的關鍵。應重視“三個培養”，把素質高的致富能人培養成后備干部，把黨員干部培養成帶頭致富、帶領群眾致富的“雙帶”領路人，同時，加強對村級班子的目標化管理，促進村級規范化建設。

（二）加快新農村建設，改善農村居住環境

在走訪村中發現，絕大多數村的主要問題是新農村建設缺少資金支持，而人居環境建設又迫在眉睫。村級經濟的發展為新農村建設提供資金支持，而新農村建設又為經濟發展創造了良好的外部環境，兩者相輔相成。從反饋表來看，農村居住環境的改善主要包括道路硬化、自來水改造、文化活動中心建設、垃圾池改進等與生產生活密切相關的方面。各級各部門應力所能及地給予資金援助，以加快新農村建設推進村容村貌改造，提高農民生活質量。

（三）調動農民積極性，發揮農民主體作用

從農戶走訪情況看，有不少農民發展愿望很強烈，迫切希望尋求發展項目，卻找不到發展方向，需要政府引導；還有一部分農民生活困難，收入微薄；而絕大多數農民安于現狀。

我們認為，要建設新農村，就要培養新農民，有學者稱，中國真正最大之富源不是煤，也不是鐵，而是九萬萬以上不知不覺的農民，要把農民的智慧發展起來，培養起來，使他們有力量自動地起來改造，真正變“輸血”為“造血”。振興農村經濟，拯救凋敝的農村，發展社會主義新農村，一是要抓教育，學新知。要對全縣農民從掃盲開始，加強文化知識教育，走出農耕文化，走向新知識的學習者、運用者，從而自覺投入到新農村建設的浪潮中。二是要加快農村公共事業建設。讓農民嘗到新農村建設的甜頭，才能充分調動農民這支新農村建設的主力軍。三是重點扶持困難農戶，推進整體發展。對有勞動力而無致富門路的困難戶，通過引導發展生產和轉移就業等方式，實行開發式扶貧。對家庭人口

數量多、病號多，患病者缺醫少藥致貧的，無勞動能力的困難戶，采取救濟式扶貧，爭取低保補助。對有勞動能力的農村低保對象，要激勵和促進勞動自救，鼓勵部分勞動自救人員積極退出低保。把低保工作的輸血功能與造血功能有機地結合起來，把救助低保與扶持低保脫貧致富有機地結合起來，最終把低保人員的進與出有機地結合起來，促使低保農戶擺脫貧困，打造動態性低保。

（四）加強法制教育，維護農村社會穩定

走訪中，一些影響農村社會穩定的信訪問題也一定程度存在，特別是涉及土地征用、拆遷等問題，在一定范圍內影響了社會穩定。我們認為，要維護農村社會穩定，除了要加強法制教育外，還要加強干部隊伍建設，增進干群關系；要完善村民自治制度，加強民主法制建設；要加強基層組織建設，提高為農服務水平；要加強農民思想政治工作，推進農民素質教育。

（五）完善政府信息公開制度，增加信息發布渠道 在市場經濟條件下，政府的基本職能是提供公共服務，而信息服務是其中重要的一點。作為政府部門信息公開應該及時、公開、透明。完善信息公開渠道，建設網絡平臺，打通上傳下達通道，發揮媒體功能，盡量拓展信息發布渠道，擴大信息覆蓋面，減少因信息不對稱導致的機會缺失，更好地貫徹落實政府惠民政策。

（六）合理規劃工業用地，發揮銀行融資功能

小微企業用地難融資難問題在此次大走訪中反映比較普遍。政府部門要建立健全小微企業融資服務體系，建立小微企業基本

信用制度和信用信息數據庫，逐步形成小微企業信用信息與評價體系，使得更多的小微企業可以獲得商業銀行的信任和貸款，并能使得金融部門對信用度好的小微企業增加投入。同時要盤活存量土地，支持中小企業進行技術創新、項目創新、產品創新，為符合國家產業政策、經濟前景好、有發展潛力的企業提供資金援助和用地傾斜，從而逐步解除小微企業貸款難、資金周轉不靈的困境，促進小微企業持續、快速、健康的發展。

（七）筑巢引鳳，打造良好創業環境

此次調查很多企業反映人才難留，而各大企業又極其缺乏高端人才。在現有經濟體制下，政府部門應當優化服務職能，通過搭建平臺、建設高新技術企業孵化器、出臺優惠政策等措施，吸引優秀人才來我縣創業。政府可以為創業者提供無償貸款、購房優惠、稅收優惠、津貼補助等優惠政策，集聚更多優秀人才，為新昌發展添磚加瓦。

（八）以就業為導向，鼓勵發展職業教育

政府要按照“市場運作、校企結合”的思路，堅持以就業為導向，發展職業教育，緩解勞動用工結構性矛盾。鼓勵企業與職校簽訂招工合同，既滿足企業勞動用工需要，也促進職校畢業生充分就業，實現“雙贏”。

（撰稿：新昌縣統計局

潘之旦）

第二篇：“進村入企”大走訪活動工作方案

XXXX開展“進村入企”大走訪活動工作方案

為貫徹落實胡錦濤總書記在十七屆中央紀委七次全會上的重要講話精神和中央關于“建立干部直接聯系群眾制度”的有關要求，根據《XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX開展“進村入企”大走訪活動的實施意見》（長委?2012?8號）的總體部署，現就在XXXXXXXXXX開展以“進村入企摸實情、助推發展辦實事、強化服務求實效”為主要內容的大走訪活動，制定如下實施方案。

一、總體要求和主要目標

總體要求：以科學發展觀為指導，緊緊圍繞XXXXXXXXXX加快建設XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX總目標，以XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX為總抓手，認真組織領導班子和機關干部，深入農村、企業一線，集中近XX個月時間，著力摸清實情、辦好實事、求得實效，切實增強責任、優化服務、提升效能，努力解決基層干部群眾反映強烈的突出問題，破解經濟社會發展中的重點難點問題，狠抓全年工作目標的落實，切實增強服務群眾的意識和能力，團結一心、認真履職、創先爭優，為XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX而努力奮斗。

主要目標：通過開展“進村入企”大走訪活動，進一步建立健全領導干部直接聯系群眾和常態化服務企業、服務基層的工作機制，進一步提高發現問題、解決問題的能力，提高推動發展、維護穩定的能力，以優良的黨風政風帶民風聚民心，全力推進全年工作目標的實現。

二、活動主要內容

按照領導班子帶頭、機關干部廣泛參與，求真務實、統籌兼顧、整合聯動的基本原則，突出實踐特色，注重工作創新，著力抓好以下八個專項工作：

（一）堅持進村入戶訪基層

以“進農村、訪農家”活動為主題，領導班子帶頭，機關干部職工廣泛參與，實現XXXXXX機關部門、單位干部職工和村居（社區）干部三級聯動，上下對接，深入走訪，摸清一線實情，了解群眾需求，有效推動各項工作任務落到實處。從X月 1

下旬開始，集中X個月時間，深入到轄區XXX個行政村（居），主要圍繞農業轉型升級、城鄉統籌發展、農村改革創新、農民持續增收等涉及農村經濟社會發展的重要環節，采取多種形式開展政策宣講和集中調研，幫助各村理清發展思路、找準發展路子、落實發展舉措。每名領導干部走訪XXXXX個行政村，走訪XXXX戶以上農戶，其中農村困難群體XXXXX戶以上。

這項工作，由XXXXXXXXXXXXX具體牽頭落實，由XXXXXXXX負責與縣領導聯系和縣級部門的銜接。

（二）堅持服務企業促發展

著力健全完善領導干部聯系企業和部門結對幫扶村居、干部結對幫扶群眾等工作機制，切實做好與XXXXXX領導干部和部門領導干部的銜接，每個班子領導定點安排聯系1-2家企業。繼續深化開展“XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX”專項服務和“XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX”服務中小微企業專項行動，推動企業加快轉型升級、平穩健康發展。有力扶持發展前景較好和有特色優勢的企業以及生產經營好、轉型升級取得較好成效的企業。促進轄區企業平穩健康發展。

這項工作，由XXXXXXXXXXXXXXXX負責牽頭落實。

（三）堅持攻堅破難推項目

積極組織抓好領導牽頭項目“XXXXXXXXX”工程，認真貫徹落實縣領導聯系重點基礎設施項目和聯系服務業重點項目制度，切實解決XXXXXXXXX開發建設中遇到的各種難題。每個班子成員全年至少參與聯系XX個轄區重點服務業項目或基礎設施建設項目，積極做好上下對接、合力助推，有效開展項目的指導、協調和督促工作，力促項目加快推進，實現早日竣工。

這項工作，由XXXXXXX和XXXXXXXXX具體牽頭落實。

（四）堅持網格排查保平安

組織開展“深入排查化解矛盾糾紛，深入排查整治社會治安突出問題，深入排查整治公共安全重大隱患，在今年XX月底以前完善落實“網格化管理、組團式服務”工作。對于排查出的矛盾糾紛和苗頭隱患、社會治安突出問題和公共安全重大隱患，逐一登記建檔，逐件研究制定解決方案；按照領銜辦理、包案化解的要求，落實責任單位和責任人，解決好各項問題，切實

維護好轄區社會和諧穩定，確保不發生重大政治性事件、非法聚集事件、大規模群體性事件和暴力恐怖事件。

這項工作，由政法綜治辦和安監站具體牽頭落實。

（五）堅持接訪下訪察民情

利用“進村入企”大走訪的有利契機，圍繞全國“兩會”、省市黨代會和黨的十八大3個重要時間節點，組織領導干部切實開展值周接訪、定期下訪、包案約訪活動，集中解決一批容易引發信訪突出問題和群體性事件的矛盾糾紛及苗頭隱患，集中解決一批長期積累的信訪問題，集中解決一批當前發生的的信訪突出問題，集中解決一批群眾反映強烈的熱點難點問題，各班子成員根據聯系分工情況，在接訪后切實抓好信訪積案或突出問題的跟蹤督辦，力求接待的信訪事項案結事了。

這項工作，由信訪辦具體牽頭落實。

（六）堅持結對幫扶送溫暖。認真做好結對村居“XXXXXXXXXXXXX”活動。協助做好XXXXX機關部門黨組織與村居黨組織的結對共建，協助縣級機關與村居簽訂共建協議，并做好與困難群眾的結對幫扶工作，真正把“XXXXXXXX”活動落到實處。有利推進村級便民中心規范化建設，優化村級便民服務，努力建成三級公共服務體系。

這項工作，由社會事業保障辦具體牽頭落實。

（七）堅持創新發展出成果。

堅持領導干部帶頭化解矛盾、破解難題、轉變作風，著力從政策和機制層面研究解決制約和影響科學發展的突出問題，著力提升服務效能，弘揚新風正氣，營造一個優良的發展環境。重調研出成果。主要領導和班子成員要選擇XXXXXXX個關系轄區經濟發展、民生改善、社會穩定等方面的突出問題，領銜開展課題調研和推進難題破解，并按時完成高質量的調研報告。

這項工作，由XXXXXXXXX具體牽頭落實。

（八）堅持文化宣傳倡新風。圍繞“走基層、轉作風、改文風”主題活動，開展宣傳文化進村入企。一是以XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX為載體，組織文藝匯演進村入企，有力推動文化民享，不斷豐富群眾文化生活；二是緊緊圍繞XXXXXXXXXXXXXXXXXX中心工作，加強主題宣傳策劃，為各項工

作順利推進營造良好氛圍；三是不斷發掘在活動中涌現出來的先進典型和鮮活經驗，對優秀文藝作品和先進事跡進行宣傳報道，激發學先進、比業績、優服務的社會新風。

這項工作，由文化線和宣傳線具體牽頭落實。

三、實施步驟

根據省市縣的統一部署，此次“進村入企”大走訪活動，自XX月開始啟動，分組織實施和鞏固深化兩個階段進行：

（一）組織實施階段（XXXXXXXXXXXXXX）

圍繞“進村入企摸實情、助推發展辦實事、強化服務求實效”工作主線，各牽頭科室分工配合，有效助推各個專項活動，認真研究制定具體推進計劃和工作安排，切實擔負起相關工作責任，做好與縣領導以及縣級部門的無縫銜接，有條不紊的開展各個專項活動。

（二）鞏固深化階段（XXXXXXXXXX）

省第十三次黨代會召開后，根據縣委縣政府的統一安排，對此次大走訪活動組織開展“回頭看”，并對活動進行全面的評估、總結、檢查，查漏補缺，確保各項任務不折不扣地落實。認真總結“進村入企”大走訪活動開展情況，及時推廣基層好的經驗做法，鞏固運用好活動成果，切實建立健全深入基層、聯系群眾、強化服務、助推發展的長效機制，著力推動XXXXXXXXXXXXXXX活動持續有效深入開展。

四、工作要求

（一）高度重視，加強領導。成立XXXXXXXXXXXXXX開展“進村入企”大走訪活動領導小組和辦公室，每個專項活動成立專項工作組，各專項活動牽頭科室和各村（居）社區一定要統一思想、高度重視，切實制定具體工作方案，按照職責分工和“誰主管、誰負責”的原則，形成由主要領導負總責，分管領導牽頭抓，責任科室抓落實，辦公室全面協調、督促落實的工作推進格局。

（二）結合實際，加強創新。要堅持傳承創新、注重實效，有效整合各種資源。既要積極主動地做好對接，認真落實大走訪的規定動作，又要緊密聯系本轄區情況，勇于創新，大膽實踐，積極探索切合實際、形式多樣、行之有效的活動方式和載

體，不斷豐富活動內容，增強活動效果，擴大活動影響。

（三）健全機制，加強協調。要加強與上級部門和兄弟單位的聯系溝通，明確職責，建立健全信息收集報送、情況交流通報、問題協調處理等工作機制。各專項組確定一名科室負責人為聯絡員，及時匯總、梳理和報送活動開展情況。要堅持上下聯動、條塊協作，對在大走訪過程中發現的困難和問題，要采取及時、合理的解決方式予以解決，（四）營造氛圍，加強實效。要樹立風清氣正的走訪環境，嚴禁吃拿卡要，嚴格執行“五個不準”，做到“不給基層添麻煩、不干預企業正常的生產經營”，講求實效，真正體現“大走訪、體民情、懂民心、解民憂、幫民困、促發展、保民生”的實際意義，樹立清正廉潔的黨政形象，營造良好的社會氛圍。

第三篇：進村入企大走訪活動匯報材料

進村入企大走訪活動匯報材料

一、基本情況

姓王村位于舒洪鎮鎮區范圍，距離鎮政府約1000米，距縣城大概10公里，平黃公路穿村而過，交通便捷，全村共有1653戶，總人口4125人，耕地面積有1944畝（其中水田1204畝），山林9960畝，有村民小組50個（4+1+6+16+23），村民代表69名。全村黨員179人，黨小組7個（1+1+1+1+1+3），村雙委人員9名（其中支委5名、村委4名。村經濟收入主要以土面、黃花菜、香菇加工生產和外出務工為主，2011年村人均收入5860元。）低保64戶，低保邊緣戶25戶，低收入戶252戶569人。村主要產業

1、洪嶺腳片的香菇、楊梅產業

2、螺螄巖片的黃花菜產業

3、姓王片的土索面、楊梅產業

4、楊坑片、分水坑片板栗、毛竹產業

二、2012年的工作打算

1、農業綜合開發項目（機耕路、水渠、防洪堤建設）

2、巖塘、太塘水庫建設

3、螺螄巖自來水

4、洪嶺腳操場水泥地建設

5、分水坑、楊坑回車場建設

6、姓王安置小區路口拆遷工作

7、中心村建設

三：新村建設管理工作：

黨務工作：

1、村支部共建立了7個黨小組，除姓王片建了3個黨小組外，其他4個片楊坑、分水坑、洪嶺腳、螺螄巖，以片為單位分別建立了一個黨小組。

2、建立黨員議事會，共27名，成員由全村各片曾擔任過村干部的黨員和有參政議政權利的黨員組成。黨員議事會負責人推選為村民代表，參與村務工作。

3、黨員培養。去年共發展了黨員3名，預備黨員轉為正式黨員8名。今年計劃發展黨員6名，入黨積極分子考察對象5名。

村務工作：

村換屆選舉后，村各配套組織已組建，如：村管會、村監會、團支部、婦女、老人班、民兵、治安、調解、計生、衛生、公墓等，并建立相關規章制度。

2、為了各片管理工作有效開展，明確了各片片務工作負責人和工作小組負責人，負責管理各片工作。

3、為了方便村民辦事，建立了便民服務中心。規定每星期一、三、五，全天辦事日，由村干部、村官及相關業務人員具體輪流值班座班制度。

存在問題：

1、行政村規模擴大后，村干部管理工作有待提高，在有些方面存在不足，例如在干部自身素質提高、干部作風轉變、缺乏全局觀念思想和缺乏新村管理工作經驗等方面存在不足。

2、村集體資金不足，運轉較困難。目前新村已負債10多萬元，嚴重影響新村公共基礎建設項目落實實施和日常管理工作的正常運

行。目前的辦公地點問題、村干部誤工、待遇問題。

3、各村片發展不均衡，后續投入建設困難。由于原各村片的情況不同，發展不均衡，特別是在村公共基礎建設和政府惠民工程上存在較大差距。如洪嶺腳片、螺螄巖片。

希望和要求：

1、對全村各項事業發展中，希望縣政府和部門領導給予資金和項目上的支持。

2、要求在今年把洪嶺腳片兩個操場做水泥場，螺螄巖片自來水工程供水管理列入一事一議項目給予上報，同時姓王中心村建設在規劃/村莊建設用地方面給予相關政策支持。

第四篇：進村入企大走訪活動總結

“進村入企”大走訪活動總結

（鎮海區紅十字會）

根據省紅十字會系統“三百一萬”走訪服務活動要求，結合鎮海區委、區政府“干部進村入企一線解難創優”活動安排，鎮海區紅十字會早行動、快落實，立足崗位職責，進村入企訪民情、解困難，取得階段性成果。現將活動總結如下：

當好“三員”訪農村，促進村情和諧建設。一是當好“宣傳員”，區紅十字會在走訪駱駝街道董家畈村、蛟川街道棉豐村等過程中堅持帶著信息下去。一方面通過座談、講座等形式向村民宣講紅十字運動發展史，傳播“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，以及造血干細胞捐獻、遺體角膜器官捐獻等知識，一方面也進一步宣傳區紅十字會設立的五項博愛基金，鼓勵先天性心臟病兒童、貧困農村患病婦女、艾滋病患者等特殊困難村民申請相關救助，渡過難關；二是當好“調研員”，區紅十字會將“進村入企”當成一次了解民情社意的良機，調研群眾需求，了解到農村老年人、貧困家庭、外來務工人員等不同群體的人道需求，根據調研信心開展相應工作；三是當好“聯絡員”，區紅十字會根據走訪調研信息，做好愛心企業和困難群眾的聯絡員，向愛心企業傳遞困難群眾的人道需求，比如在走訪中發現農村不少罹患惡性腫瘤的婦女存在生活困難，區紅十字會迅速聯系愛心單位、市民捐資設立博愛“康乃馨”基金，專項救助患婦科腫瘤疾病的困難婦女。

做好“兩救”進企業，促進企業安全生產。一是做好“社會救助”，社會救助是紅十字會一項基本職能，區紅十字會在企業走訪過程中，了解到部分企業員工存在一定的生活困難，結合紅十字博愛周活動，聯合駱駝街道紅十字會，向13家企業76名困難職工發放博愛慰問金，幫助困難職工解燃眉之急，安定企業員工情緒；二是做好“救護培訓”，深化“救護培訓直通車”活動，將救護培訓送進企業生產一線，活動中向10家企業提供救護培訓服務，300余人接受培訓，加強化工企業應急救護培訓是區紅十字會2012年救護培訓工作重點之一，為密切與化工企業聯系，滿足各企業不同的培訓需求，區紅十字會在寧波化工區管委會設立一個救護培訓工作聯絡站，明確一名工作人員負責化工企業應急救護培訓的需求信息匯總和意見反饋，更好地為園區企

業服務。

第五篇：“進村入企”大走訪活動推進會交流材料

舞動新標桿打造新局面善璉鎮扎實開展“進村入企”大走訪活動---在區“進村入企”大走訪活動推進會的交流材料中共善璉鎮委善璉鎮人民政府善璉鎮自開展“進村入企”大走訪活動以來，在區委、區政府的正確領導下，認真落實區委“開展三個年奮力開好局”活動動員精神，扎實有序地推進“進村入企”活動各項內容，立足實際，多管齊下，使全鎮真正做到基本問題在基層解決，民主決策在基層落實，經濟社會發展中的重點和難點問題在走訪中破解。回顧開展活動以來全鎮“進村入企”大走訪情況，可以用“三深入三創新”來概括。

一、關于“進村入企”大走訪開展情況“三創新”即一是創新“1+1+1”模式。我鎮利用開展“進村入企”大走訪的良好契機，針對鎮機關干部不深入基層、不熟悉基層的問題，制定了《善璉鎮“進村入企大走訪”實施方案》，將大走訪活動參與主體由鎮領導干部擴大至全體機關干部，采取“班子成員包片、干部包村”的措施，通過“1+1+1”的模式，即一名班子成員、一名中層干部、一名年輕干部組成走訪組，組織鎮機關干部深入全鎮15個行政村及400多家企業，按照每月下村走訪不少于4天，整個實施階段走訪農戶、企業不少于100戶，年底前對聯系農戶走訪一遍的要求，確保機關干部真正訪農家、進企業、解難題、辦實事、促發展，了解基層的所急、所需、所盼。二是開創周六駐村服務日制度。