第一篇：大走訪活動調研報告

“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”

大走訪活動調研報告

按照梅龍街道黨委開展“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”大走訪活動的要求，進一步加強樹立立黨為公，執政為民的觀念，我對先進村、郭港社區被征遷的的部分黨員群眾進行了走訪，宣傳了黨的方針政策，廣泛聽取了群眾意見建議，并認真做好記錄，針對群眾提出的建議、疑惑進行了詳細的分析?，F將走訪調研情況匯報如下：

一、開展走訪活動情況

由于江南集中區落戶街道上，征遷工作時間短、任務重，所以我特別重視這次大走訪活動，想從中真實地了解農村現狀，增強自己的農村工作能力。

按黨委要求，我共走訪了四個村50余家農戶，包括貧困戶2家，一般戶18；其中有退職村干部4家，老黨員1家。走訪活動采取了實地查看、入戶走訪和召開座談會的形式，向群眾介紹了我街道黨委開展“五級書記大走訪”活動情況，宣傳了我街道黨委和上級黨組織的方針政策，聽取了群眾的意見和建議。群眾們都贊賞我街道開展的這次活動，感謝黨委、政府對他們生產和生活的關心，普遍反映近年來在中央、省、市、街道強農惠農政策扶持下，村“兩委”班子帶領村民群眾一心一意謀發展，勤勞致富奔小康，全村基礎設施建

設不斷完善，群眾種植養殖技術不斷提高，村民生活水平不斷提高，相信生活會越來越好；同時也提出了一些好的建議，發表了一些意見。

二、存在的問題

近幾年來，我街道農民群眾在中央、省、市、街道惠農政策的扶持下，在街道黨委、政府的領導下，在村“兩委”班子的協調幫助下，通過大家的努力，農村基層組織建設、產業結構調整、村容村貌改善、生產生活發展等幾個方面都取得了可喜成績。但通過大走訪也了解到部分村存在一些這樣那樣的問題。

（一）農村黨員年齡偏大，“兩委”班子文化程度偏低，能力欠缺。通過走訪了解到，現在大多數村的黨員年齡偏大，部分村近幾年發展的黨員寥寥無幾，并且還有些村只是發展村支部成員的近親屬；村“兩委”班子成員文化程度偏低，在面對農村經濟和社會發展的新要求下，發揮先鋒模范帶頭作用已存在一些不適應。

（二）新任“兩委”班子磨合仍欠缺。今年上半年，村“兩委”剛剛換屆，部分村“兩委”成員，特別是村支部書記和村主任更換后，到現在仍未磨合好，甚至是水火不容，經常性發生摩擦事件，這給村的發展帶來巨大障礙。

（三）新型農村合作醫療村級衛生機構服務不到位。近幾年我國實行的新型農村合作醫療，是一項惠農、改善民生的好政策，農民群眾也普遍反映到醫院能看起病了，并且國家對此的投入一年比一年多，農民看病負擔大大減輕。但是，村級衛生服務機構卻上有政策下有對策，使用收取藥方費、指定藥品等方式，從中謀取私利，部分群眾心里不舒服，希望政府采取切實可行的方法，真正將這項惠民工程落到實處。

（四）征遷戶的生計問題。目前，先進村幾乎被整體征遷，年輕人都有自己的出路，至少還可以憑技術、年輕等外出打工，現在剩下一部分以種田為生，又無一技之長的中老年人，均為將來的生計擔憂。另外，自拆遷后，大多數群眾都租寄住在外，生活很不方便，總有一種寄人籬下的感覺。政府能否就以上兩件關系民生的大事，提出一個妥善的處理方法。即將征遷的郭港社區居民亦有同樣的疑惑。

三、幾點建議

通過這次大走訪活動，了解到部分群眾的建議和意見，為更好服務百姓，讓我們的各項工作讓群眾滿意，我認為今后基層工作應從以下幾方面加強。

（一）抓村支部班子的建設，充分發揮村黨組織核心帶頭作用。在逐漸改善黨員年齡和文化程度結構的同時，教育廣大黨員以黨章為標尺，加強自身修養，時刻不忘應有形象和神圣職責，講究人格，注重品德，使自己的言行與黨員的標準相一致。加強學習，不斷增強富農本領，帶領群眾發家致富。

（二）抓村“兩委”班子建設，形成合力，共同為村的發展干事創業。有一個堅強的領導班子，是一個村致富發展的基礎，村“兩委”班子四分五裂，事必阻礙村的發展。我們要在村“兩委”的合作上下力氣，該說服教育說服教育，該果斷處理果斷處理，使兩者形成合力，共同帶領群眾發家致富。

（三）加強指導檢查，抓好新型農村合作醫療工作。一方面應加大對農戶宣講新型農村合作醫療的相關政策、原則和具體措施，選擇本地區的典型事例進行宣講，努力提升新型農村合作醫療制度在農民心目中的地位。另一方面要加強對村級衛生醫療機構的指導與檢查，及時發現和解決工作中出現的問題，為群眾參加新農合解除后顧之憂，增加其積極性。

（四）強化技能培訓，提高群眾生存技能。針對已經征遷和即將征遷的群眾，尤其是那些以種田為生、又無一技之長的農民，多渠道并重，有組織、有計劃地對他們進行上崗培訓，提高他們的生存技能，同時結合當地將來社會的發展趨勢，同等條件下，必須優先考慮實地農民的生計，優先就業，并進一步完善社會保障體制，從根本上打消群眾的顧慮。

第二篇：團干部走訪調研活動調研報告

xxxx團委走訪調研報告

今年以來，為進一步貫徹落實從嚴治團要求，加強團干部作風建設，密切團青關系，根據《關于開展“青春邀約 攜手成長”團干部直接聯系青年走訪調研活動的通知》要求，XXXX團委在總臺黨委的大力支持下，圍繞活動主題，切實推動團委各項工作開展，為提升團組織凝聚力和向心力打下堅實基礎?，F將走訪工作開展情況匯報如下：

一、明確活動的目的和意義

總書記在中央黨的群團會議上強調，群團干部大部分工作時間要和所聯系的群眾在一起；群團干部要知群眾、懂群眾、愛群眾；群團干部要在群眾中能“一呼百應”。通過集中性的調研、走訪、慰問，了解掌握基層青年的思想生活狀況，幫助基層團組織和青年解決實際困難，提高共青團干部分析問題、認識問題、解決問題的能力，養成實事求是、聯系實際、深入基層的工作作風，為XXXX共青團的工作實現新的更大的發展提供理論支持。

二、基本情況

XXXX現有28周歲以下青年人數28人，其中黨員人數為7人。29-35周歲的青年人數73人，其中黨員人數為18人。團員人數占總臺人數的13.8%，男女比例基本為1:1。團委共設書記一名，副書記兩名，下設6個團支部，每個支部配一名支部書記。

XXXX原來有一支足球愛好者們組成的足球隊，大約20多人，之前，XXXX工會租賃了經濟開發區的足球場，供足球愛好者們活動使用。下班后的空余時間，他們就會組織同好者參加活動。

三、存在問題

1、管理層與普通員工出現年齡分層，青年員工晉升空間狹窄。如今XXXX從領導到一線員工開始出現年齡分層現象，領導多數集中在中年以上，青年的帶頭和骨干型人才缺少，應加大對青年人的培養力度；同時，因為XXXX工作的特殊性，青年人員是中堅力量，而XXXX員工的技能型增長計劃基本為零，員工的晉升空間比較狹窄。在做好政治思想的培訓基礎上，我們更應該從青年員工的需求著手，多進行有實際效果的專業性技能培訓學習，讓專業技能與自己的日常工作、薪資更能緊密結合。

2、團干部隊伍建設不足，缺乏創造力。XXXX的團干部都是兼職的，平時工作都比較忙，大家的工作重心多數都放在業務方面，對團建方面難免有點力不從心。今年，XXXX的團干部流動性也比較大，工作缺乏系統性，服務意識也不強。同時，團干部們平時也很少有進修學習的機會，團務知識不扎實，業務水平不高，服務意識淡薄，缺乏管理上的新思想、新方法，對團工作重視度不夠。

3、團員人數逐年遞減，團委活動開展困難。近年來，由于XXXX減少了招聘的人數，每年缺少新鮮血液的注入，再加上人員流動，團員人數逐年銳減，去年年初28周歲以下的團員還有40多名，到今年年底就剩下28人了，明年更是只有14人。團員人數的減少給團委工作的展開帶來了困難。同時，團員的年齡結構也在不斷的老化，團組織的活力漸漸弱化。年輕一代對團組織觀念不強，有的團員已經忘了應盡的權利和義務，有的團員在日常生活中降低標準來要求自己，團員只是在交團費的時候才想到自己是團員，甚至有的同學把交團費當作一種負擔，過去的“團員找組織”現在變成了“組織找團員”。漸漸地團員意識就淡化了。

4、XXXX足球隊活動難組織，場地租賃費用高。原先，XXXX的足球愛好者們基本上每周都會組織活動，有時是與自己人踢練習賽，有時是與其他單位的愛好者們踢個友誼賽，不僅豐富了自身的業余生活，同時也加強了我們單位與其他單位青年人員的聯系。但是隨著幾位骨干隊員的離職，足球隊的活動越來越難以組織，場地的利用率也大大的降低?？紤]到費用問題，今年XXXX工會沒有繼續租賃足球場地，XXXX足球隊也就失去了活動陣地，基本上處于停擺狀態。

四、對策與建議

1、XXXX35周歲以下的青年占總臺人數的一半，這些人將是XXXX的未來。XXXX團委除了做好對外的團工作外，更應該多去關心自己單位的青年的進步問題，將更多的重心放在自己的員工的進步上。尋找對接專業的技能培訓機構進行專業系統的培訓學習，讓優秀的青年員工能夠有“送出去、升升級、再回來”的機會。同時，建立成套的專業型隊伍，使我們的青年員工拉出去能干事，做好事，干成事。今年上半年，XXXX分送三批 業務骨干 跟崗學習，每一批學員通過四周的交流與分享，拓寬了知識面，提高了業務技能，將先進做法帶回來，應用到我們平時的業務工作中去，同時也帶動了其他員工的業務水平。另外我們還了解了青年員工在專業技術方面的培訓需求，先后安排3人參加全省繼續教育培訓班，2人參加無人機駕駛人員培訓班，3人參加實戰訓練營，7人參加研修班等等。今后，我們要更加注重青年員工的培養，為青年員工的成長提供陽光雨露，創造更多的空間給青年員工，為XXXX今后的工作提供堅實的儲備力量。

2、團干部是共青團工作的貫徹者和執行者，其素質和能力在很大程度上決定了團的工作水平。團員干部素質參差不齊，缺乏必要的團務知識，沒有良好的服務態度，必然導致在青年人中沒有號召力和影響力，沒辦法更好的團結和幫助青年員工。因此必須盡快的完善團干部的培訓機制，加大團干部的培訓力度，提高團干部的修養與工作能力。團干部們也要加強自我的理論學習，堅定理想信念，切實增強團委工作的光榮感、責任感、使命感。今年，XXXX團委要進行換屆選舉，借著這次機會，我們要全面完善團干部隊伍，明確各團干部職責，使團干部成為共青團工作的開拓者與奉獻者。

3、團員是團委工作展開的基礎，現在很多單位都面臨著團員越來越少的困難。所以，我們要放寬年齡的限制，只要是積極向上，愿意參與團委活動的青年，我們都要吸納進來，并且鼓勵有特長的員工發揮所長，使團委的工作不斷活躍，提高團委在青年中的影響力、凝聚力。同時也要創新團委的活動內容，多組織一些有創意和有吸引力的活動，讓青年員工有興趣參與進來。同時，我們也要充分發揮XXXX優勢，呼吁更多的青年朋友參與到我們組織的活動中去。就像去年團委牽頭搞得項目，不光得到XXXX青年員工的大力支持，也吸引了社會上的青年志愿者加入我們，每個月到福利院看望那些特殊的小朋友，給他們上課，陪伴他們做游戲。今年，募集的善款到位了以后，我們也組織了一些志愿者代表一起去福利院送去慰問品，同時，也給 特殊教育學校開設的生活體驗區帶去了大批的物資，供那里的小朋友體驗超市生活使用。

4、足球運動是一項具有競爭性和對抗性的體育運動，它不僅能加強參與者的身體素質，豐富他們的業余生活，也能體現大家的合作意識和團隊協作精神。通過這次走訪，我們了解到，其實大家還是很樂意參加足球活動的，但是因為沒有人組織，大家平時工作也忙，人很難湊齊，再加上沒有場地，漸漸地活動越來越少，大家也就都沒有了積極性。所以，第一步，我們先要調動大家的積極性，把人員組織起來，第二步，關于場地，包年的費用太高，我們可以根據活動時間按次去租用場地，盡量在現有的經費條件下，讓活動先搞起來，讓領導們看到大家的活動熱情，我們才能去申請更多的活動經費，支撐足球隊的運作。同時，不光是足球方面，我們也要鼓勵青年員工多培養興趣愛好，組成各種興趣愛好小組，通過這種形式豐富大家的工作業余生活，營造同事之間的友好關系，增加大家的凝聚力。

第三篇：下基層大走訪活動調研報告

下基層大走訪活動調研報告

按照基層大走訪活動的要求，進一步加強樹立立黨為公，執政為民的觀念，我對左照村、鴻園社區部分黨員群眾進行了走訪，宣傳了黨的方針政策，廣泛聽取了群眾意見建議，并認真做好記錄，針對群眾提出的建議、疑惑進行了詳細的分析?，F將走訪調研情況匯報如下：

1、開展走訪活動情況

按黨委要求，我共走訪了20余家農戶，包括貧困戶2家，一般戶18；其中有退職村干部4家，老黨員1家。走訪活動采取了實地查看、入戶走訪和召開座談會的形式，向群眾介紹了我街道黨委開展“五級書記大走訪”活動情況，宣傳了上級黨組織的方針政策，聽取了群眾的意見和建議。群眾們都贊賞這次開展的活動，感謝黨委、政府對他們生產和生活的關心，普遍反映近年來在中央、省、市、街道強農惠農政策扶持下，村“兩委”班子帶領村民群眾一心一意謀發展，勤勞致富奔小康，全村基礎設施建設不斷完善，群眾種植養殖技術不斷提高，村民生活水平不斷提高，相信生活會越來越好；同時也提出了一些好的建議，發表了一些意見。

2、存在的問題

近幾年來，在中央、省、市、街道惠農政策的扶持下，在區委、政府的領導下，在村“兩委”班子的協調幫助下，通過大家的努力，農村基層組織建設、產業結構調整、村容村貌改善、生產生活發展等幾個方面都取得了可喜成績。但通過大走訪也了解到部分村存在一些這樣那樣的問題。

（1）農村黨員年齡偏大，“兩委”班子文化程度偏低，能力欠缺。通過走訪了解到，現在大多數村的黨員年齡偏大，部分村近幾年發展的黨員寥寥無幾，并且還有些村只是發展村支部成員的近親屬；村“兩委”班子成員文化程度偏低，在面對農村經濟和社會發展的新要求下，發揮先鋒模范帶頭作用已存在一些不適應。

（2）新任“兩委”班子磨合仍欠缺。今年上半年，村“兩委”剛剛換屆，部分村“兩委”成員，特別是村支部書記和村主任更換后，到現在仍未磨合好，甚至是水火不容，經常性發生摩擦事件，這給村的發展帶來巨大障礙。

（3）新型農村合作醫療村級衛生機構服務不到位。近幾年我國實行的新型農村合作醫療，是一項惠農、改善民生的好政策，農民群眾也普遍反映到醫院能看起病了，并且國家對此的投入一年比一年多，農民看病負擔大大減輕。但是，村級衛生服務機構卻上有政策下有對策，使用收取藥方費、指定藥品等方式，從中謀取私利，部分群眾心里不舒服，希望政府采取切實可行的方法，真正將這項惠民工程落到實處。

（4）征遷戶的生計問題。目前，先進村幾乎被整體征遷，年輕人都有自己的出路，至少還可以憑技術、年輕等外出打工，現在剩下一部分以種田為生，又無一技之長的中老年人，均為將來的生計擔憂。另外，自拆遷后，大多數群眾都租寄住在外，生活很不方便，總有一種寄人籬下的感覺。政府能否就以上兩件關系民生的大事，提出一個妥善的處理方法。即將征遷的郭港社區居民亦有同樣的疑惑。

三、幾點建議

通過這次大走訪活動，了解到部分群眾的建議和意見，為更好服務百姓，讓我們的各項工作讓群眾滿意，我認為今后基層工作應從以下幾方面加強。

（一）抓村支部班子的建設，充分發揮村黨組織核心帶頭作用。在逐漸改善黨員年齡和文化程度結構的同時，教育廣大黨員以黨章為標尺，加強自身修養，時刻不忘應有形象和神圣職責，講究人格，注重品德，使自己的言行與黨員的標準相一致。加強學習，不斷增強富農本領，帶領群眾發家致富。

（二）抓村“兩委”班子建設，形成合力，共同為村的發展干事創業。有一個堅強的領導班子，是一個村致富發展的基礎，村“兩委”班子四分五裂，事必阻礙村的發展。我們要在村“兩委”的合作上下力氣，該說服教育說服教育，該果斷處理果斷處理，使兩者形成合力，共同帶領群眾發家致富。

（三）加強指導檢查，抓好新型農村合作醫療工作。一方面應加大對農戶宣講新型農村合作醫療的相關政策、原則和具體措施，選擇本地區的典型事例進行宣講，努力提升新型農村合作醫療制度在農民心目中的地位。另一方面要加強對村級衛生醫療機構的指導與檢查，及時發現和解決工作中出現的問題，為群眾參加新農合解除后顧之憂，增加其積極性。

（四）強化技能培訓，提高群眾生存技能。針對已經征遷和即將征遷的群眾，尤其是那些以種田為生、又無一技之長的農民，多渠道并重，有組織、有計劃地對他們進行上崗培訓，提高他們的生存技能，同時結合當地將來社會的發展趨勢，同等條件下，必須優先考慮實地農民的生計，優先就業，并進一步完善社會保障體制，從根本上打消群眾的顧慮。

上街區老干部局

第四篇：“大走訪”活動調研報告

按照縣委關于“大走訪”活動要求，11月9日至11月19日，組織縣志辦機關干部職工、周彬同志本人到結對幫扶的蘭草鎮五枝村、得勝鎮原三寶村、個人幫扶貧困戶所在的原高峰鎮官房村、原個人幫扶貧困戶所在的白衣鎮紅坪村及出生地蘭草鎮姚家村深入開展“大走訪”活動。現將“大走訪”活動情況進行收集整理和分析研判，其中得到一個重要啟示：在平昌當前的關鍵歷史時期，各級干部要當好“減震器”，為縣委縣政府分憂解愁，勠力同心維護平昌穩定。

一、讀懂“大走訪”活動重大現實意義

開展“大走訪”活動是縣委防范化解重大風險和維護全縣社會政治穩定的重大舉措。只有讀懂和理解“大走訪”活動的重大現實意義，才能從講政治的高度和認真的工作態度走好“大走訪”。

采取召開村組干部、駐村工作隊及群眾座談、宣講會，普遍走訪與重點走訪、個別走訪相結合，電話短信及微信等方式與群眾“面對面”、“零距離”交心交談，認真傾聽他們的生產生活、在外務工子女發展情況，詳細了解村組發展現狀，用心用情收集整理他們對各級黨組織和政府的意見和建議，列出他們的心聲呼聲訴求和困難問題清單，該政策宣傳解釋的予以政策宣傳解釋，能當場解決的立即解決，不能當場解決的提交反饋鎮村或會后聯系相關部門協調解決。整個“大走訪”活動中，共走訪5個村、普遍走訪群眾100余戶、重點及個別走訪群眾20余戶；

召開各類座談、宣講會6場次；

收集各類民意及意見、建議70余條；

解決問題6件。

無論哪一類別走訪，都給村組干部和群眾簡明扼要把黨的十九屆五中全會和省市全會精神講明白，把縣委縣政府開展“大走訪”活動的重大現實意義和良苦用心講清楚，把平昌的巨大“蝶變”和脫貧攻堅成效講完整，把共產黨的恩情和精準扶貧政策講透徹，從而使村組干部和群眾多角度多方位“曉政策、知形勢、顧大局、感黨恩”。

二、帶著“家人情懷”用心走好“大走訪”

只有把群眾當親人和家人，干部才有“家人情懷”去為群眾辦事、辦成事。一是“有心”克難攻堅。當前，全縣面臨的各類矛盾問題客觀存在，特別是財政及經濟壓力非常大，越是艱難困苦，越在關鍵時刻，越需要干部履職盡責，既當好縣委縣政府的“減震器”，又當好群眾的“墊腳石”，不當“絆腳石”，共同為縣委縣政府分憂解愁，勠力同心維護平昌社會穩定。無論是回出生地走訪還是到結對幫扶村走訪，最關心的是村組的問題現狀、難題和老百姓最揪心的事，共同會商把脈或對其開導思想或鼓勵提振信心。二是“用心”傾聽民聲?！白咴L就是一個行動”。“進村有沒有老百姓請你吃飯”、“狗咬不咬你”，這是最基本的檢驗。只有把群眾當親人、當“家人”，才能脫靴下水走進農戶家，促膝談心聽民聲，才能愿意去“走訪”，不僅愿意去“走訪”，更要把群眾的事當成自己的事，更要把群眾的小事當成是自己的大事，才能“以心換心”站在群眾的心理及情感承受程度和角度，達到心與心之間的真情交流，真實傾聽老百姓的民聲、訴求、意見和建議。走訪中，老百姓一開口最多的反映“就是欠他的錢”。通過“講清縣委縣政府的難處”“講明白縣委縣政府‘像家庭家長一樣’在盡最大努力解決問題”和“舉例子打比方”，老百姓才知曉“縣委縣政府的難處比自己大的很多很多”狀況后，他們的心結也就打開了，心氣也就順了。走訪中，組織召開的座談、宣講會，老百姓都是真心鼓掌、歡心而去的。三是“實”心解決問題。解決的不僅是困難，還有更多的是矛盾糾紛、怨恨心結。要疏導群眾情緒和做感恩教育，打開老百姓的心門和心結，要讓老百姓把眼光看遠些，心胸寬廣豁達些，要讓老百姓看到和感受到日子一天比一天好的希望，要讓老百姓看到和感受到自己的生活有奔頭。組織召開的群眾座談會，更多的是為群眾宣講“縱橫對比，知足生活；

向善崇美，快樂生活；

正義正氣，無畏生活；

感恩教育，幸福生活”理念。這樣，老百姓才能理解各級黨組織和政府，讓他們放下沉重思想、情感糾結和經濟壓力包袱，與縣委縣政府風雨同舟、和衷共濟、克難攻堅，擼起袖子加油干，唱響平昌主旋律。同時，也盡單位最大程度努力為蘭草鎮姚家村及五枝村解決一定的實際問題。

三、幾點思考及建議

縣委在今冬明春開展為期半年的“大走訪”活動，是關鍵時期關鍵之舉。走訪思考后的幾點建議供縣委縣政府參考。

1.持續走好群眾路線。這是做好農村和群眾工作的一個基本方法。任何工作都需要群眾積極熱情參與。脫貧攻堅需要群眾參與，產業發展需要群眾參與，矛盾問題處理需要群眾參與，信訪穩定化解需要群眾參與，基礎設施建設需要群眾參與，公平正義正氣氛圍營造需要群眾參與。不是群眾工作無法做，確實是一些干部心里和情感上很少有群眾。絕大多數群眾是可親可敬的、是淳樸善良的，只是我們愿不愿意走好群眾路線。不在于干部為老百姓辦了多少件事，老百姓只在乎干部辦了他們期盼也許是多么簡單的好事、實事和最揪心的事。不是群眾的矛盾糾紛及訴求無法解決，是因為當干部的到底是否站在他的角度去理性思考的情感和深度比重有多大？農村不是沒有事情做，最根本的群眾工作就沒有做好。我們執政的根基是最廣大人民群眾，執政理念的核心是萬事民為先，執政追求的最高價值是把豐碑樹在人民群眾心中。“組織心中有群眾，群眾心中才會有組織”。村（居）是落實黨的政策的“最后一公里”，支部書記（第一書記、駐村干部）則是“最后一公里”的執行者，必須走好群眾路線，從小事做起，從基層做起，從老百姓的切身利益事情做起。

2.多措并舉管強產業。走訪中，發現個別村產業管護責任意識不強、管護激情不高、管護不到位、缺乏專業化管護隊伍、經營主體資金壓力大、產銷對接不順暢等問題，導致產業發展的收益與老百姓的期望有較大的落差，從而“打折”老百姓參與發展農村產業的積極性和主動性。產業發展的基礎在種、核心在管、關鍵在人。下步應重點轉向全面深化管護、提質增效上下深水、出實招、見實效。一要組建團隊，強化技術服務強產業；

二要拓展渠道，破解資金難題強產業；

三要面向市場，產銷對接強產業；

四要以短養長，以種代管強產業；

五要壓實責任，狠抓落實強產業；

六要督查考核，追責問責強產業。

3.注重家庭家教家風。走訪中發現，除“空巢老人、留守兒童、隔代撫養”等老生常談話題外，“婚變”、“子女在外務工多年不回家甚至杳無音信”、“盲目攀比”、“留守人員缺乏現代農業技術”等農村及家庭“不正之風”比比皆是。家庭是人生的避風港，是社會的基本細胞；

家風是家庭家族興旺發達的“魂”；

良好家教，是家庭幸福的力量源泉。習總書記講：“不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風?！?/p>

要充分發揮農村基層黨組織作用，把家庭家教家風工作作為鄉村文明建設的重要內容納入鄉村治理之中。一要注重家庭完整性。通過發展農村特色產業、“歸雁經濟”，回引年輕人返鄉創業就業，紓解隔代撫養、空巢老人、婚變等問題，要求在外務工人員常與留守兒童、家人視頻，保持情感溝通，關注孩子教育成長。二要注重鄉風建設。建好村史館，呈現鄉村變遷及本土鄉賢，充分發揮功能，感召和激勵后人懂得感恩、承前啟后。與時俱進不斷完善村規民約，移風易俗，遏制攀比，涵養德治，打造善治鄉村。三要注重家風建設。在村史館展示“家教家風”好典范，在家門口掛牌榜示，激勵爭“星”，引領良好家風蔚然成風。四要注重培育家庭家教家風軟實力。充分利用鄉村文化室、農民夜校、道德講堂，開展科學家教、心理健康、女性生活、現代技能等學習培訓，讓村民更新知識，提升現代農村生產生活能力。五要建設“道德（銀行）超市”。要學習借鑒白衣鎮長嶺村‘道德超市，鄉風文明建設的有效抓手’”做法，不存錢存人心，把看不見、摸不著的文明行為以存儲功能表現出來，實行積分制、與村民享受福利、評先受獎活動掛鉤，讓“一個人一輩子做好事不難”。通過以“道德（銀行）超市”為抓手，著力解決農村家庭思想道德“最后一公里”，有效促進提升家庭家教家風。通過“最美家庭”創建，讓社會主義核心價值觀根植于每個家庭，真正成為社會文明和諧新風尚的有效載體。

第五篇：大調研大走訪活動

南安樂小學

“深入基層大走訪大調研”活動工作總結

根據鄉中心校關于進一步推進黨的群眾路線活動的要求，結合我校實際，我們于2014年3月19日在全校召開了“深入基層大走訪大調研” 工作總結會。

開展“深入基層大走訪大調研”活動，是深入推進黨的群眾路線活動的重要內容，是加快創建一流學校的重大舉措，是切實改進教師干部工作作風的重要抓手。當前，全鄉小學各校呈現出搶抓機遇、加快發展的競爭態勢。我校既面臨重大機遇，也面臨嚴峻挑戰。但在加快發展過程中，我校也存在一些亟待解決的問題。黨員干部和教師要充分認識開展“深入基層大走訪大調研”活動的重要性和緊迫性，以高度的責任感、使命感和奮發有為的精神狀態保證本項工作的深入進行

開展“深入基層大走訪大調研”活動后，我們深刻地認識到： “全面提高教育質量，查找和解決制約學校科學發展的突出問題和廣大師生及學生家長反映強烈的問題是重點工作，本項活動轉變了領導干部和教師工作作風，提高了群眾的滿意度，活動開始后，我們深入學生家庭走訪調研，廣泛了解校情民意，著力破解發展難題，開創了：凝聚人心，振奮精神，齊心協力推進學校各項事業再上新臺階的良好局面。

深入基層大走訪大調研，我們重點抓了四項任務。一是深入家訪調研。本次家訪有廣度，調研有深度，與基層群眾“零距離”接觸，我們到實地去看、去聽、去問、去體驗、去感悟，真心拜廣大群眾和一線教師為師。二是梳理了突出問題。將影響和制約學?？茖W發展的瓶頸問題、與廣大師生切身利益密切相關的問題、領導干部和機關作風方面存在的突出問題列為查找重點，深入分析原因，研究解決辦法，采用一定的形式向師生公布。三是推動整改落實。明確整改工作的責任人和責任部門，細化工作措施、工作目標和時限要求，在破解難題中推動落實，在改革創新中推動落實，在轉變作風中推動落實。四是制定了發展規劃。通過本次活動，我們進一步把握辦學規律，創新發展理念，完善了發展規劃，制定了行動計劃，有力地推動了學校在新的起點上朝著新時期的目標快速邁進。活動中，我們加強了組織領導，學校各項工作取得了實效。扎實強化領導帶頭作用，我校領導帶頭貫徹群眾路線，帶頭組織實施調研，帶頭轉變工作作風，帶頭研究解決問題。明確了責任，結合我校實際，組織好了本校的活動。引導了黨員教師在關心學校發展、積極建言獻策、做好本職工作中創先爭優。營造了良好活動氛圍，鼓勵師生積極建言、坦誠獻策，形成了團結鼓勁、創先爭優、和諧發展的氛圍。

通過“深入基層大走訪大調研”活動，我校黨員干部帶頭做起，更加深入地到學生家庭進行了走訪調研，更加廣泛地調動了全校師生的積極性、主動性、創造性，使走訪調研的過程成為了我校領導干部轉變工作作風、帶頭真抓實干的過程，成為了理清思路、明確目標、在重大問題上達成共識的過程，成為了凝聚人心、振奮精神、破解難題、推動發展的過程?，F在，全校上下團結一心，全力推進學校教育質量再上新臺階。

我校組織村支兩委、家長代表、教師代表、學生代表等近20人參加了會議。3月11日，我校領導分了三個小組，利用2個星期左右的時間，分別帶領教師到群眾家中走訪調研，通過聽取介紹、實地查看、與學生家長座談、個別訪談、開展專題調研等形式深入了解群眾實際，廣泛聽取意見和建議，查找工作中的突出問題。在走訪調研的基礎上，我校領導班子還召開了專題會議。分析研究問題，提出解決思路和辦法，并采取了適當形式進行公布，全面接受全校師生監督。

南安樂小學 2014年3月

開展“深入基層大走訪大調研”活動 的工作總結

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