第一篇：公司2015年履行社會責任情況報告

公司2015年履行社會責任情況報告

公司2015年履行社會責任情況報告

一、公司簡介

xxxx電子科技股份有限公司（以下簡稱xx科技）是一家專業為集成電路、片式電子元器件企業配套生產薄型電子載帶以及上下膠帶等產品的高科技企業。

潔 美科技專注于片式元器件封裝材料的研發及生產，是國內唯一一家擁有該類產品核心自主知識產權的國家高新技術企業。主要產品有分切紙帶、打孔紙帶、壓孔紙 帶、上下膠帶、塑料載帶及配套蓋帶、塑料卷盤等。公司總部位于西子湖畔享有人間天堂美譽的杭州，載帶產品生產基地位于安吉經濟技術開發區，并下設江西弘泰 電子信息材料有限公司、江西xx電子科技有限公司、xxxx光電科技有限公司、xxxx電子信息材料有限公司、杭州萬榮科技有限公司、香港百順有限公司、xx（馬來西亞）有限公司等7家子公司及深圳辦事處、臺灣辦事處，擁有從薄型載帶專用原紙制造到紙帶加工銷售的完整產業鏈，以 及塑料載帶粒子一體化高速成型技術，客戶遍布東南亞、美洲、歐洲等，國內外大型知名企業及上市公司如三星、村田、松下、國巨、京瓷、太陽誘電、風華高科、順絡電子等均為xx科技的合作伙伴。

xx科技始創于2001年，目前注冊資本7900萬，總投資規模7億人民幣，員工1000余人，分別設有薄型載帶專用原紙生產基地、紙帶膠帶產品及塑料載帶生產基地。生產基地共計占地160000㎡，建筑面積88000㎡，擁有世界先進水平的生產線，包括2640mm寬幅紙機、slt-250型分切機、打孔燒毛機、涂膠劑覆生產線、電子專用膠帶分切設備，以及塑料載帶粒子一體化高速成型技術，紙帶及上下膠帶年生產能力均超過八十億米，塑料載帶年生產能力10億米。公司具有良好的成長性，近幾年產、銷、利均保持了30％左右的增長率。

公司憑借先進的管理理念，生產、經營和管理水平不斷提高，取得了iso9001的質量管理體系和iso14001環境管理體系等認證,公司研發中心為省級研發中心。主導產品電子載體紙帶被評為“國家重點新產品”；公司自主研發的電子薄型載帶專用原紙被列為國家火炬計劃項目、xx省高新技術產品；精密電子元器件打孔燒毛載體紙帶被認定為“xx省名牌產品”；注冊商標“xx”被授予“xx省著名商標”。

xx科技秉承“為客戶創造價值，為員工提供機會，為社會文明作出貢獻”的經營宗旨和團隊協作的優良傳統，堅持“人本、團隊、責任、健康”的企業精神和 “高技術含量、高服務水平、創一流品牌”的發展戰略，以飽滿的工作激情和嶄新面貌迎接市場的挑戰，譜寫企業發展的新篇章！

二、公司治理與規范運作

公司改制設立以來，逐步建立健全了股東大會、董事會、監事會、獨立董事和董事會秘書制度，并建立了相互獨立、權責明確、監督有效的法人治理結構。

根 據《公司法》的規定，并參照上市公司的要求，公司董事會、監事會和股東大會先后審議通過了《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規 則》、《獨立董事制度》、《董事會秘書工作制度》、《總經理工作細則》、《關聯交易管理制度》、《融資與對外擔保管理辦法》、《對外投資管理制度》、《內 部審計制度》、《募集資金使用管理辦法》、《投資者關系管理制度》等一系列規章制度，明確了股東大會、董事會、監事會及管理層之間的權責范圍和工作程序。通過對上述規章制度的制定和執行，公司逐步建立健全了符合上市要求的、能夠保證中小股東充分行使權利的公司治理結構。

公司設立至今，能夠按照《公司法》規定的程序審議修改《xxxx電子科技股份有限公司章程》（以下簡稱《公司章程》）。公司正在執行的《公司章程》系經公司2014年12月25日召開的股東大會審議通過的。

公司董事、監事、高級管理人員的選聘符合有關法律法規的相關規定，并履行了必要的法定程序。

三、利益相關方 公司堅持“為客戶創造價值，為員工提供機會，為社會文明作出貢獻。”的經營理念。能夠充分尊重和維護利益相關者的合法權益，實現股東、員工、供應商、客戶、社會等各方利益的協調平衡，共同推動公司持續、健康的發展。

（一）員工

1、職工權益保護

在自身成長與發展的同時，積極為股東創造價值，為員工謀求福利。通過多種途徑和渠道提高員工的工作環境、工作條件，為員工創造、提供廣闊的發展平臺和施展個人才華的機會，實現企業和員工“雙贏”。

公 司嚴格遵守《勞動合同法》《安全生產法》等法律法規的規定，以及推行職業健康安全管理體系等，修訂完善勞動用工與福利保障的相關管理制度。公司與所有職工 入職當天簽訂規范的《勞動合同》，按時、足額為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金等相關保險。

公司建立了合理的薪酬福利體系、各部門職員kpi績 效考核體系，持續完善績效薪酬體系，明確薪酬調整機制，為進一步完善公司的法人治理結構，促進公司健全有效的激勵約束機制，充分調動公司管理層及核心技術 人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益緊密結合，使各方共同關注公司的可持續發展，確保公司發展戰略和經營目標的實現，公司積極推進股 權激勵計劃的實施，激勵員工努力工作，留住和吸引人才。

公 司、工會每年年終在全體員工中評選出一批優秀員工和優秀團隊，給予他們精神和物質獎勵，以表彰優秀，激發職工的工作熱情。公司對于工作年限滿五年、十年的 員工，分別組織前往國內外景點旅游，并在年度表彰大會上給予特殊獎勵，以感謝他們對公司長期以來的貢獻。公司對先進典型召開表彰大會給予精神和物質獎勵，從而形成濃厚的爭先創優氛圍。

公司重視每一位員工，從細節上可體現，如公司為春節回家的員工給予一定的交通補貼。為外地的員工提供集體宿舍，幫助其家屬就業及子女入學。

職工代表大會是企業民主管理的重要載體，公司也非常重視發揮職工代表大會的作用。公司監事會中由職工代表大會選舉出一名職工監事，參與到公司監事會、董事會的工作中去，代表廣大職工的意志。做到決策的民主化，增強了企業的凝聚力，也使廣大職工與企業心連心，共謀發展。

2、重視安全生產，加強職工勞動安全保護

公司始終將安全生產放在首位，認真貫徹執行國家相關法律法規及公司各項規章制度，對公司整個生產運作過程中的安全、衛生進行全面的監督和管理。公司已制定《xxxx電子科技有限公司安全責任考核管理辦法》等安全管理制度，明確安全生產責任、職責與考核，堅 持“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，以安全生產標準化和誠信管理為抓手，認真開展安全生產網格化管理，通過設備改造、工藝創新及人員培訓，嚴格規范 安全生產管理行為，全面落實崗位安全生產主體責任，已初步形成了以安全、和諧為核心內容的公司企業文化。在日常生產經營中全面推行“6s” 現場管理，強調人、機、料在生產現場的和諧和統一。在認真員工三級安全教育的同時充分利用安全知識內培外訓、櫥窗宣傳、安全知識競賽等形式，不斷提高員工 安全意識和知識水平，同時每年通過開展崗位安全隱患排查整改、消防安全逃生應急演練、消防器材滅火演練、現場急救演練等活動，不斷提高員工安全自防自救互 救能力。

公 司始終把員工的身體健康放在第一位，所有新入職員工必須體檢合格，每年公司都會組織醫護人員來公司為全體員工進行免費常規體檢，發現問題及時復檢、就診，以保證員工的身體健康。公司通過持續的技改投入，為職工配備勞動保護設施，并定期為職工提供必要的勞動防護用品，在提高制造工藝水平、產品質量的同時，有 效地降低了噪音、高溫等因素的影響，改善了一線工人的工作環境。公司定期對特殊崗位職工進行專項健康體檢，積極采取各項職業衛生防護措施，有效地預防和最 大限度地減少了職業病危害。公司為女員工特別是處于孕產期、哺乳期的女員工實行特別保護，在崗位安排、就餐營養、考勤管理上實行特殊待遇。2014年公司順利通過了gb/t 28001-2011/ohsas 18001:2007《職業健康安全管理體系》認證。

報告期內，公司沒有發生重大安全生產事故，也未因違反安全生產法律法規而受到相關部門的行政處罰。公司通過了安全生產誠信管理與安全生產標準化管理（國三級）考核評審，并獲得“縣安全生產工作示范企業”、“縣明星企業”、“縣社會管理先進示范企業”等榮譽稱號。

3、提高員工滿意度

公 司在為員工提供良好福利待遇和生活保障的同時，積極倡導“快樂工作、快樂生活、快樂創新”的理念。激發職工的工作熱情，增強職工的主人翁意識和創新精神，從“以人為本、服務職工”觀念出發，從企業生產一線著手，采取各種有效舉措，以“物質富裕、精神富有”為目標，在企業發展的同時，不斷提高員工在xx工作 的快樂感受，努力實現勞動關系和諧、職工關系和諧、工作環境和諧，形成具有xx特色的和諧企業文化。公司關注員工幸福成長，為員工設計良好的職業規劃，幫 助他們實現自身的夢想，使他們與公司一起成長，讓“努力工作”成為他們自發自愿的行為，從而上升為“快樂工作”。每年組織開展崗位勞動競賽、新春聯歡晚 會、職工趣味運動會等文娛體育活動，活躍員工氣氛，增強員工凝聚力，激發員工積極、自信、向上的良好精神風貌。公司設立“職工之家”，建有職工書屋、電子 閱覽室，配有乒乓球桌、臺球桌、整套室外健身器材等設施，極大地豐富了職工的業余文化生活。公司“職工之家”被評為安吉縣“模范職工之家”。

4、員工教育培訓

公 司一直以來視員工教育培訓為公司可持續發展的有利保障，建立了完善的培訓機制。公司采用外部與內部培訓相結合的方式積極開展各項培訓工作，包括嚴格按照工 作崗位要求，定期對職工進行的崗位培訓，以及對于公司中層管理人員開設提升管理水平、思維方式的專業課程培訓等。各部門制定年度培訓計劃，由人力資源部配 合實施。公司全面開展各項專業培訓，培訓內容涵蓋專業知識、崗位技能、管理知識以及職業發展規劃需求等方面，目前已有效運用到工作中。公司針對各級技術人 員，通過外聘專家的交流、內部專業顧問的輔導及外派專項學習，有效地提升各級技術人員相應的專業能力和問題解決能力。公司與外部培訓機構合作，開通了“潔 美網絡學院”，為各部門員工提供了方面快捷的學習的平臺。

（二）供應商

公 司堅持“堅持技術進步，創建一流企業，打造xx品牌，滿足客戶需要。”的經營方針，與廣大供應商共同發展，共同成長。公司不斷推進供應商體系建設，促進長 期穩定合作關系的建立和發展。公司重視合作方利益，不斷優化各類材料的采購渠道的同時形成了自己的核心供應商隊伍，由于行業特點，公司原材料的采購通過與 主要供應商簽訂長期采購的《買賣合約》，建立了長期的合作關系。公司不斷加強供應商管理，加大公司質量方針的宣傳力度，增強供應商質量意識，強化采購過程 的監督和測量，嚴把質量關。公司實施對供應鏈質量的持續督導，按協議結算并支付貨款，保障供應商利益不受損害。

（三）客戶

由 于所處行業的原因，公司致力于與客戶尤其是大客戶建立長期穩定的合作關系，公司通過技術交流、互訪考察、共同研發等方式與客戶保持良好的關系。公司開展客 戶關系管理，對客戶信息及相關技術、商務信息實行保密，重視客戶滿意度調查。多年來公司積累了一大批的優秀的客戶群體，主要客戶包括韓國三星、日本村田、日本松下、國巨電子、日本京瓷、太陽誘電、風華高科、順絡電子等一些國內外知名企業，其中韓國三星授予公司“優秀供應商”，日本村田授予公司“優秀合作伙 伴”。

四、環境保護與可持續發展

公司主營業務為電子元器件薄型載帶的研發、生產和銷售，在整個生產經營過程中無重大污染。公司嚴格遵守國家有關的環境保護法律法規，生產經營活動符合國家有關環保要求，取得了iso14001環境管理體系標準認證。同時，公司結合實際情況，制定了《環境保護管理制度》，對生產過程中產生的廢水、廢氣、固體廢物、噪聲等污染源和污染物實行有效的控制和治理。

近年來，公司加大了環境保護的投入和工作力度，對生產過程中產生的廢水、噪聲和固廢等進行了處理，現有主要的環保治理設施運轉情況良好，排放的廢氣、廢水能做到達標排放，固體廢物得到了有效處置和利用。報告期內公司未發生重大環境污染事故，也未因違反環境保護有關法律法規而受到環境保護主管部門的行政處罰。

2014年7月23日，經xx省經濟和信息化委員會、xx省環境保護廳審核評定，公司被授予“2013年度xx省清潔生產審核驗收合格企業”稱號。

公司嚴格執行新項目準入制度，合理利用資源，強化項目管理，執行資源節約，多措并舉，不斷創新，以達到節能減排的目的。開展多層次宣傳教育，以人為本，注重激勵，營造良好的工作環境，避免人為資源浪費。

公司的環境方針是：“自覺遵守法規，積極預防污染，理性節能降耗，持續改善環境。”公司對投資項目實行環境保護審核，必須要符合環保要求，項目可行性報告充 分考慮到環保設計和環境保護。公司積極推行節能減排活動，通過宣傳、貫徹公司環境保護政策，倡導員工節約每一度電、每一滴水，降低消耗，組織實施了辦公區 域空調設定溫度以及門廳、走廊、樓梯等公共場所照明感應開關的措施，使公司全體員工切身體會節約資源、愛護環境的氛圍，提高了所有職工的環境意識。公司建 立了網絡化的oa辦公自動化系統，充分利用現代信息技術手段，基本實現無紙化辦公；生產實行精細化，改進工藝，減少物料損耗；加強資源利用，如通過回收及分類管理，實現廢棄物品再利用。公司十分重視環境的綠化保護，通過植樹種草，并請專業人員進行維護，使公司整體環境四季綠色盎然。

公司通過板報、宣傳欄、條幅、公司內部雜志等多種形式宣傳節約能源資源、環境保護與可持續發展的理念，推進以環保技術進步和節能減排為主要目標的設備更新和技術改造的項目。

公司始終把節能減排降耗、資源綜合利用作為提高綜合競爭力的重要手段。公司引進6s管 理理念，強化生產過程實施標準化管理，細化生產工藝、加大工藝改進、降低無聊消耗、降低能源消耗。今后，公司將貫徹科學發展觀，堅持環保優先方針，不斷改 進生產技術，進行廢物綜合利用，減少廢棄物的排放。為建設生態文明，促進經濟可持續發展，構建環境友好型社會貢獻力量，爭取取得經濟和環境效益雙贏的局 面。

五、公共關系和社會責任義務

企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司注重企業的社會價值體現，把為社會創造繁榮作為企業所應承擔社會責任的一種承諾，以自身發展影響和帶動地方經濟振興。

1、公共關系

公 司高度重視加強與政府部門和監管機關等的聯系、匯報，主動配合政府部門和監管部門的監督和檢查，涉及公司規范運作相關事項特別是重大事項都及時向監管部門 匯報和咨詢，積極爭取監管部門的支持。同時，作為社會法人，公司在生產經營活動中遵循自愿、公平、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業道德，主動接受政府 部門和監管部門的監督和檢查，高度重視社會公眾及新聞媒體對公司的評論，贏得了社會各界的普遍認同。

2、社會責任義務

公 司在發展自身經濟的同時，主動履行社會責任和義務，足額繳納國家、地方政府的各項稅費，支持國家與地方經濟發展。同時，積極參加義務獻血、環保志愿、慈善 捐贈、助教助學等公益活動。公司注重社會價值的創造，自覺履行社會責任義務，努力創造和諧公共關系，為當地的經濟和社會發展作出了自己的貢獻。

六、未來展望

公 司將繼續堅持“人本、團隊、責任、健康”的企業精神和“高技術含量、高服務水平、創一流品牌”的發展戰略，強化對股東、員工、客戶、供應商、社會環境等相 關方的權益保護，堅持科技創新、節能降耗，一如既往的承擔應盡的社會責任。公司在追求經濟效益、保護股東利益的同時，繼續加強職工合法權益保護，加強職業 技能培訓，積極參與社會公益事業，保護環境，以實際行動回報社會，為促進社會和諧及公司可持續發展作出更大的貢獻。

xxxx電子科技股份有限公司 2015年12月28日

第二篇：履行社會責任

履行社會責任，助力經濟發展

12月10日，由香港知名媒體大公報、大公網主辦的“2014大公財經年會”在北京舉行。本次會議主題為“凝聚新共識、共享新機遇”，高通盛融（北京）投資基金管理有限公司憑借其良好的行業口碑，強大的綜合實力，專業的金融服務受邀參加此次盛會，與來自兩岸四地500名業界精英，共話中國未來宏觀經濟政策的選擇以及行業企業轉型升級的方向。

全國政協委員、大公報董事長姜在忠，北京市政府副市長程紅，國家發改委原副主任、中國產業海外發展協會會長張國寶等內地及香港政府高級官員、商協會領導及企業界高管，就中國與香港經濟大勢，新常態下的香港機遇，滬港雙向開放及市場走向等議題發表演講。高通盛融此次與政界領袖、名企精英、財經學者、金融專家一起，深度解析未來金融走勢，分享商業機遇，交流創企經驗，為推動兩地企業發展，助力中國經濟發展而努力。

與以往的財經盛會不同，2014大公財經年會除了把脈經濟發展趨勢，推動香港和內地經濟的繁榮穩定之外，主辦方還將社會責任感作為會議的主旨之一，有關“企業家心態及履行慈善”的論壇，引起了各界企業代表的廣泛共鳴。而高通盛融作為企業發展回報社會的典范，以公益的方式表達對社會的感念，早已成為企業的傳統。無論是為增強全員國防教育而舉辦的《紅燈記》專場演出，還是為天津SOS兒童村捐贈的慰問品，無論是“心系魯甸災區獻愛心”活動，還是走進北京松堂關懷醫院關注老人等等，都是企業在做好自身發展的同時，主動承擔的社會責任。

除此之外，高通盛融支持并開發符合中國國情的項目，用另一種方式踐行企業的社會責任，高通盛融表示，企業的發展不能脫離社會，不能脫離時代，更不能背棄責任，一個對社會負責的企業，同樣也會對自己的項目負責，在大力倡導精神文明的當今社會，高通盛融把“投身慈善事業，履行社會責任”作為企業文化的重要組成部分，不斷地努力和探索，在引領行業健康發展，推動地方經濟建設的同時，積極開展慈善事業，有效的促進了社會的和諧進步。

第三篇：履行社會責任材料

開展農村結對幫扶活動

實 施 方 案

汝州市小屯鎮一中 二零一六年

開展農村結對幫扶活動

實 施 方 案

為全面貫徹落實黨的教育方針，積極推進素質教育，促使我市教育教學水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學工作之外，與大峪一中和小屯鎮魯辛莊小學結為師資共享、教育互助單位。現制定汝州市小屯鎮一中開展“農村”結對幫扶活動實施方案，具體步驟如下：

一、幫扶對象： 小屯鎮魯辛莊小學

二、幫扶活動開展情況： A．執教方案

（1）執教時間：2016年7月－2016年12月（2）實施：2016年6月我校派黎叢新同志和孟延韶同志前往魯辛莊小學任教，彌補該校師資力量的嚴重不足。有效加強了該校的師資力量促使該校教學水平大幅度提高。

B．送課下鄉方案

（1）時間：2016年7月－2016年12月（2）講課人員： 語文：孟延韶 英語：黎叢新 文明單位標兵創建活動

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年4月26日

2016年4月25日，小屯一中在校長張建濤帶領下到該轄區魯辛莊小學進行調研，并開展結對幫扶工作。在魯辛莊小學會議室，張建濤校長與路佩娜校長簽訂了幫扶協議書，確定了幫扶事宜。

文明單位標兵創建活動

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年10月26日

黎叢新老師在給學生上英語課

孟延韶老師來給魯辛莊小學師生做演講

開展農村結對幫扶

活 動 記 錄

汝州市小屯鎮一中

二零一六年

開展農村結對幫扶

活動記錄

為全面貫徹落實黨的教育方針，積極推進素質教育，促使我市教育教學水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學工作之外，與大峪一中、小屯鎮魯辛莊小學結為師資共享、教育互助單位。現制定汝州市九中開展“農村結對幫扶活動記錄如下：

一、執教活動：

（一）2016年7月我校派黎叢新同志前往魯辛莊小學任教，彌補該校師資力量的嚴重不足。

（二）2016年10月我校派孟延韶老師到魯辛莊小學任教，有效加強了該校的師資力量。

文明單位結對幫扶農村創建活動 幫扶效果及工作總結

汝州市小屯鎮一中

二零一六年

文明單位結對幫扶農村創建活動

幫扶效果及工作總結

為積極推進素質教育，全面貫徹落實黨的教育方針，促使我市教育教學水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學工作之外，與大峪一中和小屯鎮魯辛莊小學結為師資共享、教育互助單位。一年來，支教老師認真工作，取得了優異的成績，獲得了所在學校領導和同志們的一致好評。現對今開展的“農村”結對幫扶活動進行總結。

一、領導高度重視，制定工作計劃和實施方案

按照縣教育局文件要求，我校迅速成立薄弱學校結對幫扶工作領導小組，制定計劃，明確任務，確保結對幫扶工作的順利實施。按照“2016年結對幫扶計劃”的規定，我校負責結對幫扶學校為小屯鎮魯辛莊小學。

二、營造氛圍，積極做好結對幫扶工作

開展結對幫扶工作，加強薄弱學校建設是一項難以操作的教育工程。為了大力推動和促進此項工作的開展，我們一是加大宣傳力度，及時召開校領導組會議和全校教職工會議，宣傳結對幫扶工作的深遠意義；二是鼓勵中青年骨干教師到結對幫扶學校的從事支教工作作，并將支教與職評、評優晉級掛鉤；三是定期組織教師深入結對幫扶學校開展教育教學研究、交流活動。

三、資源共享，促進雙方共同提高

作為汝州市的一所知名中學，我校教學教研條件肯定優于魯辛莊學校。因此，我們及時成立了兩校教學研究會，主動承擔本片教研工作。鄉鎮教師培訓，我們也積極支持，盡可能的提供場地及器材。由于我校教師外出培訓、學習的機會多，帶回的先進的教育理念或教學方法，我們總是主動的與幫扶學校交流、溝通。幫扶學校辦公、試驗有困難，我們也總會盡力幫助。通過結對幫扶，我們深感收獲很多：一是雙方都有了新的辦學理念，明確了辦學目標。二是支教教師在偏遠學校艱苦創業、自強不息、樂于奉獻教育事業的精神得到了發揚和升華。三是處在困境中的學生奮發向上的學習積極性得到渲染。四是有限的優質教育資源得到了共享，促進了教育人事制度改革的進一步深化和農村基礎教育的均衡發展。五是受援學校得到的教學上和物質上的資助，改善了辦學條件，增強了發展后勁。

四、加強聯系，建立穩定的互訪機制

為了加強兩校的聯系，促使雙方共同提高，我們還建立了穩定的互訪機制。一是領導互訪，及時了解幫扶工作實施情況，確定下一階段的工作重點，相互協調，保證幫扶工作順利開展。二是教師互訪，開展教研活動。主要以公開課、示范課、講座課為載體，來提高幫扶學校教師在實際教學中的應用能力。我校黎叢新同志和孟延韶同志在所在學校嚴格遵守學校的規章制度和校規校紀。克服自己的種種困難，認真上班教課，真正把自己視為學校的一員，愛校敬業。絲毫沒有做客的想法，絕不應付工作。能夠和支教學校老師、學生打成一片，真正融合到這個集體中。在教課的時候，認真總結經驗，把在原學校積累的方法、先進的經驗傳授給學生，也傳授給老師們。讓魯辛莊小學的師生真正感受到來自小屯一中教學的先進理念、先進教法以及先進的管理模式。她們兩位老師如春風般給這兩所學校帶來改變的信息。并且比其他班級遙遙領先，達到了學校從未有過的高度，極大地振奮了學校其他老師的干勁，也讓學校領導看到了方向和希望三是學生互訪。組織我校的學生與受援學校的學生建立“手拉手”互助互學活動。鼓勵學生捐款、捐物，使受援學校貧困學生和學習困難生得到精神上、物質上和學習上的幫助。從而達到共同進步的目的。

總之，開展結對幫扶工作是教育改革中一項根本性的戰略舉措，在今后的工作中，我們將繼續堅持從實際出發，注重實效，使幫扶雙方達到相互促進，共同提高，優質資源共享的目的，為逐步改變農村薄弱學校的辦學條件，實現城鄉基礎教育均衡發展作出應有的貢獻。

汝州市小屯鎮一中 二零一六年

文明單位標兵創建活動

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年3月26日

傳承雷鋒精神 文明與愛同行--共建衛生鄉鎮

1月20日下午，小屯一中在校團委的倡導下，積極參與“學雷鋒、講文明”活動。把 173元捐款存入學雷鋒基金指定賬戶，24 日上午，我校黨員學雷鋒志愿者服務隊在小屯村，走上街頭撿拾垃圾，踐行雷鋒精神，傳播環保理念，為共建文明小屯，衛生小屯助力。

文明單位標兵創建活動

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年10月26日

大愛無疆 ——小屯一中師生為徐騰野捐款

10月26日，在校委會和校團委的倡議下，小屯一中師生為患淋巴癌的學生徐騰野捐款獻愛心。共有1600余名師生獻出愛心，一共捐款6000余元，并在微信上為他祈禱，希望他早日恢復健康。

倡 議 書

全體師生：

困難每個人都會遇到，在我們最困難的時候，最渴望的就是能夠得到別人真心的幫助。一滴甘露能使花朵有顏色，一顆愛心能讓腳步有方向，一個善舉能改變命運的航向。點滴的付出能讓暗淡的年華重新迸發出耀眼的光輝。樂善好施、扶貧幫困是中華民族的傳統美德；相互幫助、患難扶持是我校師生一貫保持的優良傳統。

“天有不測風云”，厄運發生在了13歲的徐騰野身上。徐騰野，家住小屯鎮小屯村。2016年4月突如其來的災難降臨到他的身上，被鄭大一附院確診為高危惡性淋巴細胞白血病。這對他和他舉步維艱的家庭來講無異于晴天霹靂。他的生命才剛剛起步就要經歷如此磨難，他的整個家庭頓時感覺天塌了，他的父母整天以淚洗面。

身患重病的徐騰野陷入了絕境。徐騰野說，自己還這么年輕，是挽救家庭的希望，真的不甘心死，更不想家庭因為自己而破碎。然而對本就生活艱難的家庭來說，巨額的手術費無疑是個天文數字，眼下只能向母校的老師同學們求援，懇求大家給予救助，救救他的生命。

同學們，授人玫瑰，手有余香。我們曾為無數不相識的人奉獻過愛心，而對于我們身邊的同學，我們又怎能袖手旁觀？在此，校團委發出倡議：伸出你的援助之手，給徐騰野送去經濟上的支持和度過難關的信心！您的一份愛心，必將拯救他的生命，改變他的命運；您的一份善舉，能夠匯成滔滔的暖流，讓我們的校園變成溫暖的大家庭。校團委對全體師生的關愛致以誠摯的敬意！

小屯一中校委會

團委 2016.10.24

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年12月8日

2016年12月8日下午，小屯一中教師舉行了“捐衣物”獻愛心活動。共有30多位教師參與活動，共捐獻衣服60余件。

第四篇：履行社會責任自評報告

xxxx有限責任公司在xx年就開始通過建立和運行質量管理體系、職業安全健康管理體系、環境管理體系、開展各種公益事業，全面履行公司的社會責任，通過管理體系評審等方式不斷完善管理體系，忠實履行利益相關者所關注的標準，從而保證公司相關服務產品的質量得到實現、相關方人員的安全健康得到了保證、降低了給社會及環境帶來危害的風險。

1、完善公司社會責任管理體系，提高社會責任履行能力 公司把履行社會責任的要求融入公司運營全過程和日常管理中，將企業利益相關方的期望和需求的滿足融入到企業的日常管理和運營工作中，通過建立和運行質量管理體系、職業安全健康管理體系、環境管理體系、開展各種公益事業。完善了公司各部門、各單位、各崗位的工作職責、管理要求與行為守則。各部門、各項目、各崗位在日常管理中全面落實履行了社會責任的要求，在制度、資源和人員上保障公司經營活動滿足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保企業全面、全員、全過程履行社會責任。

公司通過有效的制度安排和資源保障，努力推進全員社會責任培訓、加強社會責任相關方面的管理制度建設、開展重大社會責任活動、研發和應用社會責任相關的管理工具、加強社會責任方面的交流以及建立社會責任相關知識管理體系等重大舉措，逐步建立自我學習、持續改進的社會責任能力動態發展機制，不斷提升公司及其員工履行社會責任的知識、技能和意愿，在社會責任實踐、管理、研究、公益、文化、知識等各個領域增強公司履行社會責任的能力。

2、構建了全面完整的安全質量管理體系

為了實現凡事有人負責，凡事有人監督的質量安全文化要求，公司通過《質量管理手冊》、《職業安全健康與環境管理手冊》規定，明確公司各部門的職責分工和接口；通過合同和外部管理程序明確各參建方的責任和接口。安全管理體系實現了橫向到邊、豎向到底，保證體系覆蓋過程的完整性。橫向包括工業安全、職業健康、衛生防疫、消防安全、交通安全、環境保護、治安保衛、輻射防護8個領域，縱向包括安全組織與策劃、合同采購安全管理、危險源辨識與預控、施工過程安全控制、事件與事故管理、應急管理、安全培訓、安全評價與考核等部分，全面覆蓋安全管理各方面。在2011，公司嚴格按照安全管理體系進行安全施工。在2011，未發生一起安全事故，為建設單位提供了高質量的工程和優質的服務。

公司根據質量保證體系的要求，編制了52個程序，覆蓋了組織、設計控制、采購控制、不符合項管理等質量管理要素，明確了公司及各參建單位的職責、接口及管理流程。公司每年進行管理體系審查，對管理體系的適用性和完整性進行審查。目前公司的管理體系基本覆蓋了公司內部各級、覆蓋了現場全部參建單位、覆蓋了現階段的所有工作和設計、制造、建造等全過程。

3、持續提高員工履行社會責任的能力

公司在2011，為社會提供了xx個就業機會。為xx 人提供了就業崗位。公司著力建設和培養員工的企業社會責任能力，持續通過各種技能的培訓來提高員工實現履行社會責任的目標或職責所具有的知識、技能和意愿。公司高度重視安全質量管理人員的資格培訓，制定了詳細的培訓計劃，有組織地實施了“三類人員”培訓和安全管理資格取證培訓。同時，公司還組織員工參與各種公益活動，帶領員工參與各種公益事業豐富了員工的生活、融洽了社會關系。

截至目前，公司已組織對專職安全管理人員、項目經理和公司領導等進行了安全培訓、考試和取證工作。積極組織參加集團公司舉辦的各類安全質量培訓活動，利用宣傳欄、安全櫥窗等多種形式，開展了全方位的安全質量宣傳教育，推行事故案例教育，不斷增強職工的安全意識和自我保護能力。

公司帶領員工參加了xx次公益事業和公益活動。如義務植樹、義務大掃除、獻血、捐款捐物、贊助慈善、福利事業等公益活動。

4、高度重視和保證職業安全與健康

職業安全健康是保障職工在職業活動過程中的安全與健康為目的,在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應措施。職業安全健康管理體系著重影響場所內員工、臨時工、外來人員和其他人員安全和健康的條件和因素。在職業安全健康方面的責任提出了較完善的要求。加強職業安全與健康,不僅僅是職業安全健康管理體系的要求,更是企業長期發展的需要、社會穩定健康發展的需要。

公司精心組織“安全生產年”、“安全活動月”、“春季安全大檢查”、“專項安全檢查”等活動，積極開展安全監督檢查，建立風險預控機制，堅持開展日常安全監督檢查和對重大風險作業、重大施工活動、節點、節假日、季節性施工的專項安全監督、檢查，建立隱患排查制度和臺帳，限期整改并跟蹤，督促按時關閉。公司建立了危害辨識與風險評價控制機制，對公司運營活動中的重大危險源進行辨識，要求工程管理單位、施工單位在施工活動開始前，開展危險源辨識與風險分析，制定針對性的控制措施，通過對重大作業進行預先的風險分析，有效規避了可能發生的風險。

5、努力實施節能、減排、保護環境的有效措施

為了建立新的有利于環境保護的資源節約型生產方式和消費模式。隨著社會對環境問題的關注和綠色產品的認同,產品的環境指標、環境標志、生命周期評價等已成為公司產品競爭力的重要因素。公司的競爭優勢已經開始體現在綠色企業形象、清潔生產以及產品的處理和再利用等與生態和環境保護、資源有效利用等一系列體現了方面。公司發展戰略中充分體現了可持續發展的理念。

公司建立、健全了環境管理體系，制定了環境管理程序加強對承包商的管理，對環境控制施加有效的影響，公司通過施工組織設計和對施工承包商過程控制的有效實施，主動地選擇清潔施工和環境無害化技術,降低揚塵、噪聲、污水排放等的危害，最終達到降低環境成本,公司通過環境管理體系的有效實施，對各類環境要素進行有效的控制，固體廢棄物、廢水、廢氣的排放均能滿足國家相關要求。

綜上所述，公司社會責任實施中沒有違反安全法規，安全生產責任制落實到位，設備和人身隱患可控，產品質量合格，未發生侵犯消費者利益和導致企業形象、歷史損失的事件，積極履行環境保護法規和資源節約的規定，未發生過環境事故，不存在違反職業安全健康與勞動保護法規的行為。公司為社會提供了xx個就業崗位，同時為員工購買了保險，為社會提供了保障。公司積極參與各種公益活動，融洽了社會關系，使公司更好的接受社會的監督。公司在社會責任方面實施良好。

第五篇：民營企業履行社會責任調研報告

非公企業履行社會責任情況調研

為全面了解現階段我縣非公企業對企業社會責任的認識水平，推動非公企業自覺承擔社會責任，促進非公企業的健康發展，提升企業的市場競爭力，本文對我市部分非公企業的社會責任履行情況進行了調研分析。

一、非公企業履行社會責任情況現狀分析

根據世界經濟論壇所下的定義，企業社會責任的概念主要從四個方面來界定，即一是良好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、道德準則、商業倫理等；二是對人的責任，主要包括員工安全、平等就業、反對歧視等；三是對環境的責任，主要包括保護環境質量，應對氣候變化和保護生物多樣性等；四是對社會進步的廣義貢獻，包括參與社會公益事業、消除社會貧困等。

本調研報告的統計對象為通渭縣工商聯所屬30家執委企業及會員企業。其中房地產業5家，建筑及市政4家，農產品加工6家，批發和零售業3家，住宿和餐飲1家，其他服務11家。

根據調查數據分析，調查企業的注冊資本相對都比較大，注冊資本500萬以上的企業達到了67.2%，注冊資本1000萬以上的企業達到了52%，超過我們所統計的所有企業的一半，注冊資本3000萬以上的企業也達到13%。在這些企業中，資產在1000萬以上的企業占到了82%，5000萬以上的占到了49%。通過注冊資本分析和資產總額分析，結合我縣工業發展現象可以知道，我們分析的這些企業總體來說應該是我縣非公企業中的佼佼者。

30家企業中，勞動合同百分之百簽訂的企業占到35%，勞動合同簽訂率達到80%以上的企業占到59%，簽訂率達到50%以上的也僅占到75%。可以看出，中小非公企業的勞動合同簽訂情況由此可見一斑。員工參加社會保險參保率達到50%的企業占30%，遠遠差于勞動合同簽訂情況。從上上繳稅金情況分析，企業上納稅金額在300萬以上的企業占17%，100萬以上的占32%，50萬以上的占54%，20萬以上的占73%。從以上數據可以看出，非公企業對我縣的經濟發展作出了很大的貢獻。調查中，企業用于員工培訓的資金超20萬的僅占3%，10萬以上的占6.7%，即使是5萬以上的也只占42%，一半還不到。更有甚者，部分企業根本就沒有員工培訓資金的預算開支。可見，企業對員工培訓的重視程度還有待提高，企業規模與員工培訓的開支情況存在嚴重失衡。

當前，企業社會責任還是一個較新的話題，非公企業家對企業社會責任的認識和行動主要還是集中在公益事業方面。例如今年7月份，我市岷縣漳縣發生了6.6級地震后，我縣很多非公企業紛紛行動，積極捐款捐物抗震救災，充分

體現了我縣非公企業在履行社會責任中的主動性和積極性。然而，慈善只是企業社會責任的一個方面。企業社會責任應該是全方位的、立體的，包括愛國和報國的責任、發展企業的責任、誠信守法的責任、道德自律的責任、節約資源能源的責任、保護環境的責任、安全生產的責任以及熱心公益和慈善事業的責任等等。

二、非公企業履行社會責任存在的問題

（一）非公企業對企業社會責任的認識存在誤區，企業與公眾對社會責任的理解存在顯著偏差。

總體上，當前非公企業對社會公益責任認知度最高，其次是經濟責任，但在法律責任、環境責任以及企業文化責任上認知偏低。而普通百姓對企業社會責任的理解集中在環保、員工權益保護、產品質量和售后服務方面，由此可以判斷，相當一部分企業對社會責任的理解和履行沒有充分考慮到社會公眾的需求，沒有將“以人為本”的原則放在首位，因此也就沒法實現履行社會責任的真正目的。同時，很多非公企業沒有理解和把握好企業經營與承擔社會責任的關系、社會期望與實際能力的關系，對履行社會責任還有顧慮，擔心履行社會責任會增加企業的支出，給企業帶來負擔，其實，從長遠來看，履行社會責任不但不會增加企業的負擔和成本，還可以改善企業自身的競爭環境，使得企業的經濟目標和社會目標統一起來。還可以通過改善教育、提高當地的生

活質量來使得企業自身受益。

（二）企業自身的組織保障和內部制度建設不完善，影響了社會責任履行的效果。

由于非公企業自身組織的特殊性，人員組成隨意性較大，在組織制度建設上明顯不足，缺乏宣傳和管理，這樣的直接后果就是即使非公企業在履行社會責任方面投入很大，但公眾的感知明顯不如國企的強烈。

（三）非公企業履行社會責任的社會環境缺失

法律、法規和政府的各項規定、與廣大群眾的有效監督，是企業履行社會責任的重要源動力。企業在生產經營活動中，會與各種利益相關者發生關系，也會受到社會方方面面的密切關注，這些都對企業形成了種種有形無形的壓力。但由于當前公眾監督、行業協會以及整個市場機制的屈限性，在很多情況下，企業的不良社會責任表現并不直接影響其運營業績，企業為節省成本、獲取利益會產生不負責任的機會主義行為。

三、推動非公企業更好履行社會責任的建議

（一）引導非公企業樹立社會責任的觀念

企業履行社會責任需要一個社會基礎，這就是社會公眾、企業對企業社會責任的內涵、重大意義的認識，只有社會重視企業社會責任、企業認同企業社會責任，企業才能在良好的社會氛圍下樹立強烈的社會責任感，并在實踐中承擔

起社會責任。

首先，必須把企業社會責任納入企業文化建設的體系。企業的社會責任的塑造離不開政府和社會的合力，積極建設企業文化，通過具體的典型宣傳，使更多企業意識到社會價值高于利潤價值，實現企業利益和社會利益的雙贏。其次，政府要對勇于承擔企業社會責任的企業給予相關的優惠。對那些注意環保、合理利用自然資源、愛護員工、熱心社區建設、對公益事業做出突出貢獻的企業加以表彰和獎勵，同時在稅收及申請有關認證的費用方面給予適當的優惠或補貼，在采購等方面優先考慮這些企業，進一步激發企業履行社會責任的積極性。

（二）加強對企業行為的監督，完善企業社會責任監督機制

企業社會責任不能僅僅依靠企業家的自身醒悟，脫離了社會的參與，企業就失去了承擔責任的對象，“責任”二字也就無從談起。

首先充分發揮政府在推動企業社會責任建設過程中的作用。應以行政干預和經濟調控為手段，引導并監督企業履行社會責任的程度和方向，一方面，政府需要切實保護人民的切身利益，加強法律法規的制定和執行工作，以限制性措施規范企業行為，使企業嚴格在法制的軌道內運行；另一方面，政府還應以各種鼓勵性措施來激勵企業積極承擔社會責

任。其次，要發揮有關部門的監督作用，重視發揮審計、工商、財稅等經濟部門的監督作用，有效防止企業經營者的違法違紀行為。最后，要加大輿論影響。通過輿論、大眾和整個社會的壓力，迫使企業糾正其不當行為，步入正確軌道。

（三）完善法律法規、加大懲治力度

企業對社會責任的追求，決不僅僅是企業自身的道德醒悟過程，更需要依賴于法治的手段，制止企業的不當行為。法律是保障國家和人民利益的最有力的手段，能否將企業社會責任付諸實踐，很大程度上依賴于法律力量。應建立一套具有中國特色的企業社會責任法律體系，依據法律法規，對不承擔社會責任的企業加大懲治力度，讓那些企業付出利潤成本和法律成本。

實現社會和諧，建設美好社會，是全國人民的共同愿望。而作為我國經濟的組成部分，非公企業社會責任的履行又是構建和諧社會不可或缺的重要方面，關注自然資源、生態環境、勞動權益以及商業倫理的全面協調，更多的承擔對利益相關者和社會的責任，不僅是全球企業未來發展的共同趨勢，也是建設和諧社會的內在要求。隨著和諧社會建設的逐步推進，我們期待政府不斷加強對企業履行社會責任的制度化建設，也期待非公企業在建設和諧社會的進程中，在履行社會責任方面發揮更多的作用。