第一篇：履行社會責任共同營造和諧(供電公司)

履行社會責任共同營造和諧（供電公司）

履行社會責任共同營造和諧（供電公司）中國自古以來就有恪盡社會責任的人文傳統，不論是“達則兼濟天下”的士大夫準則，還是“后天下之樂而樂”的道德理想，都要求我們作為社會精英一部分的各個階層的領導者，充分考慮社會性的因素，以達到人與自然、人與社會的和諧。站在今天現代文明社會的坐標回望，我們仍然能夠感受到傳統文明那股生生不息的力量

。國家電網公司率先全國各行業，發布了2005年社會責任報告，是國家電網公司服務黨和國家大局，落實科學發展觀，服務構建社會主義和諧社會建設的具體行動，也是主動融入世界發展歷史潮流，勇于自我加壓、追求卓越的自覺行動，是全面推進企業內質外形建設的又一重大舉措。作為基層供電公司，是國網公司的基礎之一，是大樹根系的一小分支。也是國網公司履行社會責任的具體實施單位之一。

一、認清責任所在掂量責任所重

電網企業，與眾多企業不同的是，不僅要身負盈虧，創造經濟效益，而且在生產、供銷的同時，就承擔著重要的社會責任--關系到國家能源安全和國民經濟的命脈、用電客戶正常生活。因此肩負著重要的經濟責任、政治責任和社會責任。

隨著社會經濟的發展，人們與電的關系，比歷史以往任何時期都要密切。從時間上看，不但是張開眼睛就要用電，就是閉上眼睛也需要用電--空調等。這種不間斷用電逐漸成為一種社會習慣。從空間來看，大到航天飛機的發射、手術臺上的病人，小到燈下孩子在做作業。無論貧富，都需要用電，這種用電范圍的不斷擴大，都意味著一種責任。時長域廣，是用電的特點，既會給供電企業帶來可喜的經濟效益，同時，也增大了供電企業的社會責任。這就要求我們供電企業從電網的規劃設計、技術管理、日常服務諸方面，要不斷提高供電的可靠性。

二、打造堅強電網，是履行好社會責任的必要前提

建設“一強三優”現代化電網，是國網公司確定的戰略目標，也是履行好社會責任的前提和基礎。根據這一戰略思想，我們把做強、做大地區電網，服務于景德鎮經濟發展為大局，使景德鎮實現在江西的崛起從而達到自身的快速發展，一直是我公司的工作定位。公司在高資產負債率的情況下，積極爭取政策，去年共投入近數千萬元，對景德鎮電網進行建設與改造，完成了220千伏李家輸變電工程和110千伏錦源輸變電工程，完成了220千伏蛇龍變擴建工程，田坂街變電站擴建和改造工程正在緊張施工，110千伏石嶺輸變電工程已完成總工程量的80。景德鎮地區電網進一步科學、安全、可靠，完全可以滿足景德鎮工農業生產和城鄉居民用電以及工業園區招商引資項目的用電需求。目前，公司又在積極開展對十一五電網規劃作滾動式修編，努力為景德鎮的發展當好先行。

對城市配電網絡也盡力做到“能供能配”。去年，投資1700余萬元對全市城區的中低壓配電網進行了改造，新建改造10千伏配電線路12條，新增公用變壓器44臺，使城區配電網絡進一步優化，線路故障跳閘率大幅下降，沒有出現往年頻燒變壓器和線路的現象，全面完成了陶瓷博覽會、黨和國家領導人來景視察等重要保電工作，認真履行了對社會的各項承諾。沒有堅強的電網作物質保證，履行社會責任就無法兌現。

三、提升服務水平，是履行社會責任的具體體現近年來，由于陶瓷行業的整體滑坡，我們在維護企業合法權益方面遇到了許多令人難以想象的困難，我們在認真做好優質服務的同時，重點推出了富有人性化的“客戶經理制度”。將市區9萬余用電客戶按電量大小全部分解、落實到個人。公司上至總經理，下至抄核收人員，分別擔任不同客戶的客戶經理，從根本上縮短了企業與客戶之間的距離。在技術上，進一步完善了銀、電聯網代收電費管理系統。開發了利用手機短信查詢電費服務，建立了供電公司外部網絡服務平臺；建立了95598客戶服務中心，24小時解答客戶疑問。只要您想知道自己的電費情況，隨時可以填上您的電表卡號，利用手機信息查詢、或登錄景德鎮供電公司網頁、或致電“95598”都可以查詢。在管理上，進一步規范了抄核收程序，召開了客戶和行風監督員座談會，印發了十萬份意見咨詢宣傳單，征詢客戶的意見。如今又根據省公司安排，開展了“每周優質服務例會制度”，定期檢查、總結、部署優質服務工作，使優質服務工作不再是“一陣風”，而是作長效機制固定下來。在景德鎮工業電量增長點幅度不大的嚴峻形勢下，我們想方設法緊緊抓住各種有利機遇，著力做好兩個服務，一是為外來投資者服好務，客戶經理們及時對外來投資者發放辦電用電須知，提供合理的供電方案和計量方式，簡化報裝流程，開辟“綠色通道”，盡可能讓他們早用電、用好電。二是為現有企業服好務，我們以多種形式積極引入行風監督機制，及時發布供用電信息，盡可能減少各種影響客戶正常用電的因素。為響應江西省委“富民興贛、全民創業”號召，作出了供電企業的努力。

去年第四季度以來，我們還對停電檢修進行了科學合理12全文查看

第二篇：履行社會責任

履行社會責任，助力經濟發展

12月10日，由香港知名媒體大公報、大公網主辦的“2014大公財經年會”在北京舉行。本次會議主題為“凝聚新共識、共享新機遇”，高通盛融（北京）投資基金管理有限公司憑借其良好的行業口碑，強大的綜合實力，專業的金融服務受邀參加此次盛會，與來自兩岸四地500名業界精英，共話中國未來宏觀經濟政策的選擇以及行業企業轉型升級的方向。

全國政協委員、大公報董事長姜在忠，北京市政府副市長程紅，國家發改委原副主任、中國產業海外發展協會會長張國寶等內地及香港政府高級官員、商協會領導及企業界高管，就中國與香港經濟大勢，新常態下的香港機遇，滬港雙向開放及市場走向等議題發表演講。高通盛融此次與政界領袖、名企精英、財經學者、金融專家一起，深度解析未來金融走勢，分享商業機遇，交流創企經驗，為推動兩地企業發展，助力中國經濟發展而努力。

與以往的財經盛會不同，2014大公財經年會除了把脈經濟發展趨勢，推動香港和內地經濟的繁榮穩定之外，主辦方還將社會責任感作為會議的主旨之一，有關“企業家心態及履行慈善”的論壇，引起了各界企業代表的廣泛共鳴。而高通盛融作為企業發展回報社會的典范，以公益的方式表達對社會的感念，早已成為企業的傳統。無論是為增強全員國防教育而舉辦的《紅燈記》專場演出，還是為天津SOS兒童村捐贈的慰問品，無論是“心系魯甸災區獻愛心”活動，還是走進北京松堂關懷醫院關注老人等等，都是企業在做好自身發展的同時，主動承擔的社會責任。

除此之外，高通盛融支持并開發符合中國國情的項目，用另一種方式踐行企業的社會責任，高通盛融表示，企業的發展不能脫離社會，不能脫離時代，更不能背棄責任，一個對社會負責的企業，同樣也會對自己的項目負責，在大力倡導精神文明的當今社會，高通盛融把“投身慈善事業，履行社會責任”作為企業文化的重要組成部分，不斷地努力和探索，在引領行業健康發展，推動地方經濟建設的同時，積極開展慈善事業，有效的促進了社會的和諧進步。

第三篇：履行社會責任材料

開展農村結對幫扶活動

實 施 方 案

汝州市小屯鎮一中 二零一六年

開展農村結對幫扶活動

實 施 方 案

為全面貫徹落實黨的教育方針，積極推進素質教育，促使我市教育教學水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學工作之外，與大峪一中和小屯鎮魯辛莊小學結為師資共享、教育互助單位。現制定汝州市小屯鎮一中開展“農村”結對幫扶活動實施方案，具體步驟如下：

一、幫扶對象： 小屯鎮魯辛莊小學

二、幫扶活動開展情況： A．執教方案

（1）執教時間：2016年7月－2016年12月（2）實施：2016年6月我校派黎叢新同志和孟延韶同志前往魯辛莊小學任教，彌補該校師資力量的嚴重不足。有效加強了該校的師資力量促使該校教學水平大幅度提高。

B．送課下鄉方案

（1）時間：2016年7月－2016年12月（2）講課人員： 語文：孟延韶 英語：黎叢新 文明單位標兵創建活動

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年4月26日

2016年4月25日，小屯一中在校長張建濤帶領下到該轄區魯辛莊小學進行調研，并開展結對幫扶工作。在魯辛莊小學會議室，張建濤校長與路佩娜校長簽訂了幫扶協議書，確定了幫扶事宜。

文明單位標兵創建活動

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年10月26日

黎叢新老師在給學生上英語課

孟延韶老師來給魯辛莊小學師生做演講

開展農村結對幫扶

活 動 記 錄

汝州市小屯鎮一中

二零一六年

開展農村結對幫扶

活動記錄

為全面貫徹落實黨的教育方針，積極推進素質教育，促使我市教育教學水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學工作之外，與大峪一中、小屯鎮魯辛莊小學結為師資共享、教育互助單位?，F制定汝州市九中開展“農村結對幫扶活動記錄如下：

一、執教活動：

（一）2016年7月我校派黎叢新同志前往魯辛莊小學任教，彌補該校師資力量的嚴重不足。

（二）2016年10月我校派孟延韶老師到魯辛莊小學任教，有效加強了該校的師資力量。

文明單位結對幫扶農村創建活動 幫扶效果及工作總結

汝州市小屯鎮一中

二零一六年

文明單位結對幫扶農村創建活動

幫扶效果及工作總結

為積極推進素質教育，全面貫徹落實黨的教育方針，促使我市教育教學水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學工作之外，與大峪一中和小屯鎮魯辛莊小學結為師資共享、教育互助單位。一年來，支教老師認真工作，取得了優異的成績，獲得了所在學校領導和同志們的一致好評?，F對今開展的“農村”結對幫扶活動進行總結。

一、領導高度重視，制定工作計劃和實施方案

按照縣教育局文件要求，我校迅速成立薄弱學校結對幫扶工作領導小組，制定計劃，明確任務，確保結對幫扶工作的順利實施。按照“2016年結對幫扶計劃”的規定，我校負責結對幫扶學校為小屯鎮魯辛莊小學。

二、營造氛圍，積極做好結對幫扶工作

開展結對幫扶工作，加強薄弱學校建設是一項難以操作的教育工程。為了大力推動和促進此項工作的開展，我們一是加大宣傳力度，及時召開校領導組會議和全校教職工會議，宣傳結對幫扶工作的深遠意義；二是鼓勵中青年骨干教師到結對幫扶學校的從事支教工作作，并將支教與職評、評優晉級掛鉤；三是定期組織教師深入結對幫扶學校開展教育教學研究、交流活動。

三、資源共享，促進雙方共同提高

作為汝州市的一所知名中學，我校教學教研條件肯定優于魯辛莊學校。因此，我們及時成立了兩校教學研究會，主動承擔本片教研工作。鄉鎮教師培訓，我們也積極支持，盡可能的提供場地及器材。由于我校教師外出培訓、學習的機會多，帶回的先進的教育理念或教學方法，我們總是主動的與幫扶學校交流、溝通。幫扶學校辦公、試驗有困難，我們也總會盡力幫助。通過結對幫扶，我們深感收獲很多：一是雙方都有了新的辦學理念，明確了辦學目標。二是支教教師在偏遠學校艱苦創業、自強不息、樂于奉獻教育事業的精神得到了發揚和升華。三是處在困境中的學生奮發向上的學習積極性得到渲染。四是有限的優質教育資源得到了共享，促進了教育人事制度改革的進一步深化和農村基礎教育的均衡發展。五是受援學校得到的教學上和物質上的資助，改善了辦學條件，增強了發展后勁。

四、加強聯系，建立穩定的互訪機制

為了加強兩校的聯系，促使雙方共同提高，我們還建立了穩定的互訪機制。一是領導互訪，及時了解幫扶工作實施情況，確定下一階段的工作重點，相互協調，保證幫扶工作順利開展。二是教師互訪，開展教研活動。主要以公開課、示范課、講座課為載體，來提高幫扶學校教師在實際教學中的應用能力。我校黎叢新同志和孟延韶同志在所在學校嚴格遵守學校的規章制度和校規校紀?？朔约旱姆N種困難，認真上班教課，真正把自己視為學校的一員，愛校敬業。絲毫沒有做客的想法，絕不應付工作。能夠和支教學校老師、學生打成一片，真正融合到這個集體中。在教課的時候，認真總結經驗，把在原學校積累的方法、先進的經驗傳授給學生，也傳授給老師們。讓魯辛莊小學的師生真正感受到來自小屯一中教學的先進理念、先進教法以及先進的管理模式。她們兩位老師如春風般給這兩所學校帶來改變的信息。并且比其他班級遙遙領先，達到了學校從未有過的高度，極大地振奮了學校其他老師的干勁，也讓學校領導看到了方向和希望三是學生互訪。組織我校的學生與受援學校的學生建立“手拉手”互助互學活動。鼓勵學生捐款、捐物，使受援學校貧困學生和學習困難生得到精神上、物質上和學習上的幫助。從而達到共同進步的目的。

總之，開展結對幫扶工作是教育改革中一項根本性的戰略舉措，在今后的工作中，我們將繼續堅持從實際出發，注重實效，使幫扶雙方達到相互促進，共同提高，優質資源共享的目的，為逐步改變農村薄弱學校的辦學條件，實現城鄉基礎教育均衡發展作出應有的貢獻。

汝州市小屯鎮一中 二零一六年

文明單位標兵創建活動

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年3月26日

傳承雷鋒精神 文明與愛同行--共建衛生鄉鎮

1月20日下午，小屯一中在校團委的倡導下，積極參與“學雷鋒、講文明”活動。把 173元捐款存入學雷鋒基金指定賬戶，24 日上午，我校黨員學雷鋒志愿者服務隊在小屯村，走上街頭撿拾垃圾，踐行雷鋒精神，傳播環保理念，為共建文明小屯，衛生小屯助力。

文明單位標兵創建活動

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年10月26日

大愛無疆 ——小屯一中師生為徐騰野捐款

10月26日，在校委會和校團委的倡議下，小屯一中師生為患淋巴癌的學生徐騰野捐款獻愛心。共有1600余名師生獻出愛心，一共捐款6000余元，并在微信上為他祈禱，希望他早日恢復健康。

倡 議 書

全體師生：

困難每個人都會遇到，在我們最困難的時候，最渴望的就是能夠得到別人真心的幫助。一滴甘露能使花朵有顏色，一顆愛心能讓腳步有方向，一個善舉能改變命運的航向。點滴的付出能讓暗淡的年華重新迸發出耀眼的光輝。樂善好施、扶貧幫困是中華民族的傳統美德；相互幫助、患難扶持是我校師生一貫保持的優良傳統。

“天有不測風云”，厄運發生在了13歲的徐騰野身上。徐騰野，家住小屯鎮小屯村。2016年4月突如其來的災難降臨到他的身上，被鄭大一附院確診為高危惡性淋巴細胞白血病。這對他和他舉步維艱的家庭來講無異于晴天霹靂。他的生命才剛剛起步就要經歷如此磨難，他的整個家庭頓時感覺天塌了，他的父母整天以淚洗面。

身患重病的徐騰野陷入了絕境。徐騰野說，自己還這么年輕，是挽救家庭的希望，真的不甘心死，更不想家庭因為自己而破碎。然而對本就生活艱難的家庭來說，巨額的手術費無疑是個天文數字，眼下只能向母校的老師同學們求援，懇求大家給予救助，救救他的生命。

同學們，授人玫瑰，手有余香。我們曾為無數不相識的人奉獻過愛心，而對于我們身邊的同學，我們又怎能袖手旁觀？在此，校團委發出倡議：伸出你的援助之手，給徐騰野送去經濟上的支持和度過難關的信心！您的一份愛心，必將拯救他的生命，改變他的命運；您的一份善舉，能夠匯成滔滔的暖流，讓我們的校園變成溫暖的大家庭。校團委對全體師生的關愛致以誠摯的敬意！

小屯一中校委會

團委 2016.10.24

簡報

汝州市小屯鎮一中文明單位創建辦公室 2016年12月8日

2016年12月8日下午，小屯一中教師舉行了“捐衣物”獻愛心活動。共有30多位教師參與活動，共捐獻衣服60余件。

第四篇：公司2015年履行社會責任情況報告

公司2015年履行社會責任情況報告

公司2015年履行社會責任情況報告

一、公司簡介

xxxx電子科技股份有限公司（以下簡稱xx科技）是一家專業為集成電路、片式電子元器件企業配套生產薄型電子載帶以及上下膠帶等產品的高科技企業。

潔 美科技專注于片式元器件封裝材料的研發及生產，是國內唯一一家擁有該類產品核心自主知識產權的國家高新技術企業。主要產品有分切紙帶、打孔紙帶、壓孔紙 帶、上下膠帶、塑料載帶及配套蓋帶、塑料卷盤等。公司總部位于西子湖畔享有人間天堂美譽的杭州，載帶產品生產基地位于安吉經濟技術開發區，并下設江西弘泰 電子信息材料有限公司、江西xx電子科技有限公司、xxxx光電科技有限公司、xxxx電子信息材料有限公司、杭州萬榮科技有限公司、香港百順有限公司、xx（馬來西亞）有限公司等7家子公司及深圳辦事處、臺灣辦事處，擁有從薄型載帶專用原紙制造到紙帶加工銷售的完整產業鏈，以 及塑料載帶粒子一體化高速成型技術，客戶遍布東南亞、美洲、歐洲等，國內外大型知名企業及上市公司如三星、村田、松下、國巨、京瓷、太陽誘電、風華高科、順絡電子等均為xx科技的合作伙伴。

xx科技始創于2001年，目前注冊資本7900萬，總投資規模7億人民幣，員工1000余人，分別設有薄型載帶專用原紙生產基地、紙帶膠帶產品及塑料載帶生產基地。生產基地共計占地160000㎡，建筑面積88000㎡，擁有世界先進水平的生產線，包括2640mm寬幅紙機、slt-250型分切機、打孔燒毛機、涂膠劑覆生產線、電子專用膠帶分切設備，以及塑料載帶粒子一體化高速成型技術，紙帶及上下膠帶年生產能力均超過八十億米，塑料載帶年生產能力10億米。公司具有良好的成長性，近幾年產、銷、利均保持了30％左右的增長率。

公司憑借先進的管理理念，生產、經營和管理水平不斷提高，取得了iso9001的質量管理體系和iso14001環境管理體系等認證,公司研發中心為省級研發中心。主導產品電子載體紙帶被評為“國家重點新產品”；公司自主研發的電子薄型載帶專用原紙被列為國家火炬計劃項目、xx省高新技術產品；精密電子元器件打孔燒毛載體紙帶被認定為“xx省名牌產品”；注冊商標“xx”被授予“xx省著名商標”。

xx科技秉承“為客戶創造價值，為員工提供機會，為社會文明作出貢獻”的經營宗旨和團隊協作的優良傳統，堅持“人本、團隊、責任、健康”的企業精神和 “高技術含量、高服務水平、創一流品牌”的發展戰略，以飽滿的工作激情和嶄新面貌迎接市場的挑戰，譜寫企業發展的新篇章！

二、公司治理與規范運作

公司改制設立以來，逐步建立健全了股東大會、董事會、監事會、獨立董事和董事會秘書制度，并建立了相互獨立、權責明確、監督有效的法人治理結構。

根 據《公司法》的規定，并參照上市公司的要求，公司董事會、監事會和股東大會先后審議通過了《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規 則》、《獨立董事制度》、《董事會秘書工作制度》、《總經理工作細則》、《關聯交易管理制度》、《融資與對外擔保管理辦法》、《對外投資管理制度》、《內 部審計制度》、《募集資金使用管理辦法》、《投資者關系管理制度》等一系列規章制度，明確了股東大會、董事會、監事會及管理層之間的權責范圍和工作程序。通過對上述規章制度的制定和執行，公司逐步建立健全了符合上市要求的、能夠保證中小股東充分行使權利的公司治理結構。

公司設立至今，能夠按照《公司法》規定的程序審議修改《xxxx電子科技股份有限公司章程》（以下簡稱《公司章程》）。公司正在執行的《公司章程》系經公司2014年12月25日召開的股東大會審議通過的。

公司董事、監事、高級管理人員的選聘符合有關法律法規的相關規定，并履行了必要的法定程序。

三、利益相關方 公司堅持“為客戶創造價值，為員工提供機會，為社會文明作出貢獻。”的經營理念。能夠充分尊重和維護利益相關者的合法權益，實現股東、員工、供應商、客戶、社會等各方利益的協調平衡，共同推動公司持續、健康的發展。

（一）員工

1、職工權益保護

在自身成長與發展的同時，積極為股東創造價值，為員工謀求福利。通過多種途徑和渠道提高員工的工作環境、工作條件，為員工創造、提供廣闊的發展平臺和施展個人才華的機會，實現企業和員工“雙贏”。

公 司嚴格遵守《勞動合同法》《安全生產法》等法律法規的規定，以及推行職業健康安全管理體系等，修訂完善勞動用工與福利保障的相關管理制度。公司與所有職工 入職當天簽訂規范的《勞動合同》，按時、足額為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金等相關保險。

公司建立了合理的薪酬福利體系、各部門職員kpi績 效考核體系，持續完善績效薪酬體系，明確薪酬調整機制，為進一步完善公司的法人治理結構，促進公司健全有效的激勵約束機制，充分調動公司管理層及核心技術 人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益緊密結合，使各方共同關注公司的可持續發展，確保公司發展戰略和經營目標的實現，公司積極推進股 權激勵計劃的實施，激勵員工努力工作，留住和吸引人才。

公 司、工會每年年終在全體員工中評選出一批優秀員工和優秀團隊，給予他們精神和物質獎勵，以表彰優秀，激發職工的工作熱情。公司對于工作年限滿五年、十年的 員工，分別組織前往國內外景點旅游，并在表彰大會上給予特殊獎勵，以感謝他們對公司長期以來的貢獻。公司對先進典型召開表彰大會給予精神和物質獎勵，從而形成濃厚的爭先創優氛圍。

公司重視每一位員工，從細節上可體現，如公司為春節回家的員工給予一定的交通補貼。為外地的員工提供集體宿舍，幫助其家屬就業及子女入學。

職工代表大會是企業民主管理的重要載體，公司也非常重視發揮職工代表大會的作用。公司監事會中由職工代表大會選舉出一名職工監事，參與到公司監事會、董事會的工作中去，代表廣大職工的意志。做到決策的民主化，增強了企業的凝聚力，也使廣大職工與企業心連心，共謀發展。

2、重視安全生產，加強職工勞動安全保護

公司始終將安全生產放在首位，認真貫徹執行國家相關法律法規及公司各項規章制度，對公司整個生產運作過程中的安全、衛生進行全面的監督和管理。公司已制定《xxxx電子科技有限公司安全責任考核管理辦法》等安全管理制度，明確安全生產責任、職責與考核，堅 持“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，以安全生產標準化和誠信管理為抓手，認真開展安全生產網格化管理，通過設備改造、工藝創新及人員培訓，嚴格規范 安全生產管理行為，全面落實崗位安全生產主體責任，已初步形成了以安全、和諧為核心內容的公司企業文化。在日常生產經營中全面推行“6s” 現場管理，強調人、機、料在生產現場的和諧和統一。在認真員工三級安全教育的同時充分利用安全知識內培外訓、櫥窗宣傳、安全知識競賽等形式，不斷提高員工 安全意識和知識水平，同時每年通過開展崗位安全隱患排查整改、消防安全逃生應急演練、消防器材滅火演練、現場急救演練等活動，不斷提高員工安全自防自救互 救能力。

公 司始終把員工的身體健康放在第一位，所有新入職員工必須體檢合格，每年公司都會組織醫護人員來公司為全體員工進行免費常規體檢，發現問題及時復檢、就診，以保證員工的身體健康。公司通過持續的技改投入，為職工配備勞動保護設施，并定期為職工提供必要的勞動防護用品，在提高制造工藝水平、產品質量的同時，有 效地降低了噪音、高溫等因素的影響，改善了一線工人的工作環境。公司定期對特殊崗位職工進行專項健康體檢，積極采取各項職業衛生防護措施，有效地預防和最 大限度地減少了職業病危害。公司為女員工特別是處于孕產期、哺乳期的女員工實行特別保護，在崗位安排、就餐營養、考勤管理上實行特殊待遇。2014年公司順利通過了gb/t 28001-2011/ohsas 18001:2007《職業健康安全管理體系》認證。

報告期內，公司沒有發生重大安全生產事故，也未因違反安全生產法律法規而受到相關部門的行政處罰。公司通過了安全生產誠信管理與安全生產標準化管理（國三級）考核評審，并獲得“縣安全生產工作示范企業”、“縣明星企業”、“縣社會管理先進示范企業”等榮譽稱號。

3、提高員工滿意度

公 司在為員工提供良好福利待遇和生活保障的同時，積極倡導“快樂工作、快樂生活、快樂創新”的理念。激發職工的工作熱情，增強職工的主人翁意識和創新精神，從“以人為本、服務職工”觀念出發，從企業生產一線著手，采取各種有效舉措，以“物質富裕、精神富有”為目標，在企業發展的同時，不斷提高員工在xx工作 的快樂感受，努力實現勞動關系和諧、職工關系和諧、工作環境和諧，形成具有xx特色的和諧企業文化。公司關注員工幸福成長，為員工設計良好的職業規劃，幫 助他們實現自身的夢想，使他們與公司一起成長，讓“努力工作”成為他們自發自愿的行為，從而上升為“快樂工作”。每年組織開展崗位勞動競賽、新春聯歡晚 會、職工趣味運動會等文娛體育活動，活躍員工氣氛，增強員工凝聚力，激發員工積極、自信、向上的良好精神風貌。公司設立“職工之家”，建有職工書屋、電子 閱覽室，配有乒乓球桌、臺球桌、整套室外健身器材等設施，極大地豐富了職工的業余文化生活。公司“職工之家”被評為安吉縣“模范職工之家”。

4、員工教育培訓

公 司一直以來視員工教育培訓為公司可持續發展的有利保障，建立了完善的培訓機制。公司采用外部與內部培訓相結合的方式積極開展各項培訓工作，包括嚴格按照工 作崗位要求，定期對職工進行的崗位培訓，以及對于公司中層管理人員開設提升管理水平、思維方式的專業課程培訓等。各部門制定培訓計劃，由人力資源部配 合實施。公司全面開展各項專業培訓，培訓內容涵蓋專業知識、崗位技能、管理知識以及職業發展規劃需求等方面，目前已有效運用到工作中。公司針對各級技術人 員，通過外聘專家的交流、內部專業顧問的輔導及外派專項學習，有效地提升各級技術人員相應的專業能力和問題解決能力。公司與外部培訓機構合作，開通了“潔 美網絡學院”，為各部門員工提供了方面快捷的學習的平臺。

（二）供應商

公 司堅持“堅持技術進步，創建一流企業，打造xx品牌，滿足客戶需要?！钡慕洜I方針，與廣大供應商共同發展，共同成長。公司不斷推進供應商體系建設，促進長 期穩定合作關系的建立和發展。公司重視合作方利益，不斷優化各類材料的采購渠道的同時形成了自己的核心供應商隊伍，由于行業特點，公司原材料的采購通過與 主要供應商簽訂長期采購的《買賣合約》，建立了長期的合作關系。公司不斷加強供應商管理，加大公司質量方針的宣傳力度，增強供應商質量意識，強化采購過程 的監督和測量，嚴把質量關。公司實施對供應鏈質量的持續督導，按協議結算并支付貨款，保障供應商利益不受損害。

（三）客戶

由 于所處行業的原因，公司致力于與客戶尤其是大客戶建立長期穩定的合作關系，公司通過技術交流、互訪考察、共同研發等方式與客戶保持良好的關系。公司開展客 戶關系管理，對客戶信息及相關技術、商務信息實行保密，重視客戶滿意度調查。多年來公司積累了一大批的優秀的客戶群體，主要客戶包括韓國三星、日本村田、日本松下、國巨電子、日本京瓷、太陽誘電、風華高科、順絡電子等一些國內外知名企業，其中韓國三星授予公司“優秀供應商”，日本村田授予公司“優秀合作伙 伴”。

四、環境保護與可持續發展

公司主營業務為電子元器件薄型載帶的研發、生產和銷售，在整個生產經營過程中無重大污染。公司嚴格遵守國家有關的環境保護法律法規，生產經營活動符合國家有關環保要求，取得了iso14001環境管理體系標準認證。同時，公司結合實際情況，制定了《環境保護管理制度》，對生產過程中產生的廢水、廢氣、固體廢物、噪聲等污染源和污染物實行有效的控制和治理。

近年來，公司加大了環境保護的投入和工作力度，對生產過程中產生的廢水、噪聲和固廢等進行了處理，現有主要的環保治理設施運轉情況良好，排放的廢氣、廢水能做到達標排放，固體廢物得到了有效處置和利用。報告期內公司未發生重大環境污染事故，也未因違反環境保護有關法律法規而受到環境保護主管部門的行政處罰。

2014年7月23日，經xx省經濟和信息化委員會、xx省環境保護廳審核評定，公司被授予“2013xx省清潔生產審核驗收合格企業”稱號。

公司嚴格執行新項目準入制度，合理利用資源，強化項目管理，執行資源節約，多措并舉，不斷創新，以達到節能減排的目的。開展多層次宣傳教育，以人為本，注重激勵，營造良好的工作環境，避免人為資源浪費。

公司的環境方針是：“自覺遵守法規，積極預防污染，理性節能降耗，持續改善環境?！惫緦ν顿Y項目實行環境保護審核，必須要符合環保要求，項目可行性報告充 分考慮到環保設計和環境保護。公司積極推行節能減排活動，通過宣傳、貫徹公司環境保護政策，倡導員工節約每一度電、每一滴水，降低消耗，組織實施了辦公區 域空調設定溫度以及門廳、走廊、樓梯等公共場所照明感應開關的措施，使公司全體員工切身體會節約資源、愛護環境的氛圍，提高了所有職工的環境意識。公司建 立了網絡化的oa辦公自動化系統，充分利用現代信息技術手段，基本實現無紙化辦公；生產實行精細化，改進工藝，減少物料損耗；加強資源利用，如通過回收及分類管理，實現廢棄物品再利用。公司十分重視環境的綠化保護，通過植樹種草，并請專業人員進行維護，使公司整體環境四季綠色盎然。

公司通過板報、宣傳欄、條幅、公司內部雜志等多種形式宣傳節約能源資源、環境保護與可持續發展的理念，推進以環保技術進步和節能減排為主要目標的設備更新和技術改造的項目。

公司始終把節能減排降耗、資源綜合利用作為提高綜合競爭力的重要手段。公司引進6s管 理理念，強化生產過程實施標準化管理，細化生產工藝、加大工藝改進、降低無聊消耗、降低能源消耗。今后，公司將貫徹科學發展觀，堅持環保優先方針，不斷改 進生產技術，進行廢物綜合利用，減少廢棄物的排放。為建設生態文明，促進經濟可持續發展，構建環境友好型社會貢獻力量，爭取取得經濟和環境效益雙贏的局 面。

五、公共關系和社會責任義務

企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司注重企業的社會價值體現，把為社會創造繁榮作為企業所應承擔社會責任的一種承諾，以自身發展影響和帶動地方經濟振興。

1、公共關系

公 司高度重視加強與政府部門和監管機關等的聯系、匯報，主動配合政府部門和監管部門的監督和檢查，涉及公司規范運作相關事項特別是重大事項都及時向監管部門 匯報和咨詢，積極爭取監管部門的支持。同時，作為社會法人，公司在生產經營活動中遵循自愿、公平、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業道德，主動接受政府 部門和監管部門的監督和檢查，高度重視社會公眾及新聞媒體對公司的評論，贏得了社會各界的普遍認同。

2、社會責任義務

公 司在發展自身經濟的同時，主動履行社會責任和義務，足額繳納國家、地方政府的各項稅費，支持國家與地方經濟發展。同時，積極參加義務獻血、環保志愿、慈善 捐贈、助教助學等公益活動。公司注重社會價值的創造，自覺履行社會責任義務，努力創造和諧公共關系，為當地的經濟和社會發展作出了自己的貢獻。

六、未來展望

公 司將繼續堅持“人本、團隊、責任、健康”的企業精神和“高技術含量、高服務水平、創一流品牌”的發展戰略，強化對股東、員工、客戶、供應商、社會環境等相 關方的權益保護，堅持科技創新、節能降耗，一如既往的承擔應盡的社會責任。公司在追求經濟效益、保護股東利益的同時，繼續加強職工合法權益保護，加強職業 技能培訓，積極參與社會公益事業，保護環境，以實際行動回報社會，為促進社會和諧及公司可持續發展作出更大的貢獻。

xxxx電子科技股份有限公司 2015年12月28日

第五篇：技工學校社會責任履行情況（定稿）

中航工業012技校社會責任履行情況

（一）、員工教育

一所高校要想保持昂揚的斗志，走和諧而快速的發展之路，就應該把對教職員工的教育作為一項重要的工作來抓。中航工業012技校高度重視對教職工的學習教育，通過全校教職工大會、教師學習班培訓班、干部會議、工作例會等形式，學習黨和政府的方針政策，學習職業教育的規律；通過對教職員工進行正確的價值取向教育，來引導教職員工積極參與集團公司文化建設，并形成特色；通過扎實推進社會主義核心價值體系建設，來引教職員工形成正確的世界觀、人生觀、價值觀；通過引導教職員工踐行社會主義榮辱觀，以養成知榮辱、明是非、分美丑，養成科學、文明、健康的生活方式。通過堅持不懈、形成制度的學習教育活動，以建設學習型組織來推動學校的整體發展，形成優秀的校園培訓文化，組建起一支知識結構較為合理、技術水平突出，工作業績優秀，具有優良師德師風、責任意識和大局觀念都較強的師資隊伍和管理隊伍，不斷適應職業學校飛速的發展需要。

1、明晰辦學理念，凸顯特色發展，服務于國家和區域社會經濟建設

依法辦學是我國“依法治教”的重要組成部分，是未來一段時間內我國教育體制改革和教育法制建設的重要任務。中航工業012技校始終堅持依法辦學，堅持社會主義辦學方向，嚴格履行《教育法》、《教師法》等法律法規，并針對全體師生員工積極開展各類法制宣傳教育活動，推進依法治校，在教育教學中，正確引導學生，堅持社會主義核心價值體系，保持正硧的政治方向。

近年來，學校逐步制定和完善各項管理章程和制度，優化內部管理體制，涉及重大或關鍵事項堅持領導班子集體討論和教職工代表大會審議通過的原則，并報主管教育行政部門核準后實施。另外，學校常設工會等學校機構，在學校制度管理方面，科學制定涉及教學、人事、財務、學生管理以及成果獎勵等方面的相關制度。

學校樹立以提高質量為核心的教育發展觀，堅持育人為本，把促進學生健康成長作為學校一切工作的出發點和落腳點，把“為了每一個學生的終身發展”的責任感始終貫穿于學校教學管理和整體發展，堅持規模和質量的統一，注重教育內涵發展和師生和諧關系的建立，以為學生服務為立足點，彰顯學校特色，通過提供多元的學習途徑和方式，全面深化課程教學改革，促進學生全面而有個性地發展。滿足學生迫切提升自身，發展自身的要求，讓每一位學子走出校門，不僅有健全人格和良好的素質，還要具備終身學習能力，同時在對學生培養的過程中注重激發學生的發展潛能，以培養和造就高素質勞動者和優秀人才為方向，提升學校的教育和文化品牌，加快構建現代職業教育體系的步伐，以更好的服務于國家和區域社會經濟的發展，適應地方和航空產業結構升級的需要。

2、扎實推進社會主義核心價值體系建設

社會主義核心價值體系的建設，是構建和諧社會、建設和諧校園的必然要求。

中航工業012技校在教育教學和日常管理中深入推進社會主義核心價值體系教育，緊密結合學校工作實際，對教職員工開展分層次、有重點、多形式、全覆蓋的思想政治教育工作，引導全體教職員工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。

學校堅持經常性的集中學習活動制度。即經常性的組織教職工進行思想理論學習，把教職工思想及時統一到中央精神和國家職業教育改革發展決策和部署上來。

學校堅持理論學習培訓和研究制度。學校堅持每年定期或不定期組織全校中層以上干部培訓班、骨干教師進行理論學習培訓和研究，使學校重要骨干的理論素養得到極大的提升。

學校堅持社會實踐活動共建制度，帶動教師、學生建立互幫互助機制，擴展實踐平臺和服務平臺，提高教職工服務社會意識和提升社會貢獻力，積極組織黨員參加志愿服務活動，引導黨員在實踐中增強黨性修養和社會責任感。

3、引導職工踐行社會主義榮辱觀

胡錦濤同志提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，是社會主義精神文明建設理念的新提升，對于在新的歷史條件下加強思想道德建設，形成良好社會風尚，提高國民文明素質和城市文明程度，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

師德建設是教師終身的事業，也是學校永恒的課題。學校積極開展“知榮辱、講文明、踐行社會主義榮辱觀”活動，“道德者，行也。”教師的榮辱觀不是與生俱來的，是在教育和實踐過程中逐步形成的。因此，教師榮辱觀的形成和確立實質上是一個道德實踐的過程。我們把社會主義榮辱觀教育作為師德建設的重要內容，結合“為人、為師、為學”活動，引導廣大教師自覺樹立和踐行社會主義榮辱觀，做到敬業愛生、為人師表，以高尚的人格、美好的品行、精湛的教藝來教育、影響和感染學生。

通過廣泛的宣傳教育活動，使廣大教師在思想上認同榮辱觀，在教育中傳播榮辱觀。注重發揮優秀教師先進事跡的帶動作用，在學校內經常性地開展對優秀教師的宣傳活動，不斷發現和推出師德的典型，使師德建設學有榜樣，落到實處。組織教師學習職業道德規范，學習各級各類的教育法規，把教書育人、為人師表列為教師的第一規范。學校涌現了一批 “師德標兵”、“優秀輔導員”、“創先爭優先進分子”等優秀教師的典型，他們也是踐行社會主義榮辱觀的標兵。

（二）、員工權益

是否能夠維護職工的合法權益是勞動關系矛盾沖突的關鍵點。我國為了保障職工的合法權益，構建和維護穩定和諧的勞動關系，促進經濟發展和社會進步，主要依據的是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規。

1、勞動合同簽訂嚴格規范，錄用程序公平透明

中航工業012技校在招聘和錄用職工的過程中，嚴格執行國家相關法律、法規和規定，堅決做到公平、公正、規范、透明。對應聘者的教育教學和業務能力進行綜合考評，考評結果當場告知應聘者，員工得到正式錄用后，按規定簽訂聘用合同，依法保障教職員工的勞動權益。

學校教職員工工資待遇近年顯著得到提高，教師隊伍穩定得到保障。近年來，校領導班子在推進學校發展的同時，盡最大努力提高教職工收入水平。自2006年始，學校積極籌備和投入資金，提高教職工收入。2012年，學校又根據提高辦學水平、穩定教職工隊伍的需要，在學校召開的職代會上審議通過《績效工資試行辦法》，改善教職工待遇。

2、加大教職員工的培訓力度

學校堅持培養和引進雙線并舉的工作策略，重點培養中青年骨干教師，以用為本、不拘一格提拔適用人才；努力引進層次水平較高的專業骨干教師，優化專業教師隊伍的結構和層次；柔性聘用行業企業、技術骨干和能工巧匠，為全面推進“校企合作、工學結合”的辦學模式和教學模式提供企業人才保障；全力推進專業教師產學研踐習工程，努力打造一支教育理念新、改革意識強、現代職業教育素質水平較高、充滿活力和可持續發展的具備“雙師素質”“雙師結構”“專兼結合”的教學團隊、骨干教師團隊和專業帶頭人團隊，到2012年底，來自行業企業的兼職教師有100多名。

在積極實施教師成長工程方面。學校為了不斷提高師資隊伍的整體水平，保障師資隊伍的可持續發展，特別是提升青年教師的教學、科研和管理能力，學校精心設計教師成長資助方案，實行教師學歷進修項目資助，截至目前，我校已經有30余名青年教師在讀國家職業教育在職碩士。

3、工會橋梁和紐帶作用明顯，和諧校園建設基礎扎實

工會工作是學院工作的重要組成部分，做好工會工作是保持高職院校的健康穩定、和諧創新、持續發展的基本保障，對于建設和諧校園尤為重要。思博學院工會全面履行“維護、建議、參與、教育”的職能，經常深入到教職工中去，廣泛聽取教職工的意見，做好上情下達，下情上達的工作，充分發揮工會組織作為黨組織聯系群眾的橋梁和紐帶作用。教職工代表大會是教職工參與民主管理、民主監督的重要載體，學校每年召開一次教代會，審議通過涉及教職工切身利益的重要文件，通過處理代表提案和意見的渠道，解決職工的困難和問題。學校在每年“三八”節都要評選表彰先進女教工，積極為女教職工排優解難，營造和諧氛圍，促進女教工身心健康。

同時，校工會還根據教職工的實際情況，積極組織開展各項文體活動和健康知識講座，活躍教職工的業余文化生活，通過文體活動緩解工作壓力，增進彼此交流的機會。年底，工會還聯合校行政對我校家庭困難的教職工進行慰問送溫暖活動，讓教職工切身感受到學校和工會大家庭的溫暖，有力的促進了和諧校園的建設。

（三）、服務規范

1、遵守職業道德，抓好師德與教風建設

抓好師德與教風建設是搞好職業道德教育的首要條件。教師是學校實施教育的主體，教師的政治立場、品德修養、敬業精神，嚴謹科學的治學態度和日常的行為舉止對學生都有著最直接、最強烈的影響。學校以師德和教風建設為切入點，強化黨員、干部的骨干帶頭作用，提高廣大教師的主人翁責任感，形成一支有強烈事業心、責任感和勤奮進取精神的教師隊伍，并以他們認真負責的精神教育學生，以科學嚴謹的態度培養學生，以親情和愛心來關心學生，以高尚的道德修養和文明的行為舉止去影響學生。

我校開展職業道德教育，從抓規范教育入手，首先根據具體情況，修訂和健全學生學籍的管理辦法及公共場所的管理辦法，形成比較完備的管理制度體系，并嚴格按照制度管理教學及校內各方面的秩序，獎優罰劣，保證教學秩序的穩定，促進良好學風的形成。其次是把教育與管理相結合，努力強化管理的教育功能，推動健康、文明的行為習慣的養成。在入學教育中，緊密結合學生的實際情況，以端正學習目的和學習態度為重點，組織學生學習好學籍管理，校規校紀和文明宿舍、文明教室等規定，引導學生自覺遵守各項規章制度；在日常管理中，注重對學生進行行為規范教育，培養學生努力學習、遵守紀律、講文明、講道德、講衛生、珍惜和愛護公物的良好習慣，保證團結、奉獻、向上、勤業、敬業的精神逐步成為學生思想的主流。學校以“6S管理”這一管理文化作為載體，針對學生進行素質教育模式的有益嘗試、探索和創新，獲得廣大學生歡迎，在學生的職業道德塑造方面，走出了一條嶄新的路子。

2、明確服務社會的責任，關注于自身的區位優勢

從技工院校服務社會的責任方面來看，職業教育與生產實際聯系更為緊密，是典型的需求推動型的教育，必須主動適應經濟社會發展需要進行辦學。

學校在實踐中時刻關注于自身的區位優勢，立足于服務好陜西省區域經濟社會發展和航空特色工種，從人才培養、社會服務、科學研究三個方面，努力探索為地方經濟社會發展的途徑和方式，飛機鉚接、飛機鈑金等專業被國防科工委確定為國家軍工特有工種。

（四）加強教職員工的個人信用建設，熏陶教職工誠信素養

加強教職員工的個人信用建設的過程，也就是教職員工做好“誠信”的表率，為學生樹立誠信的榜樣的過程。教職員工在道德品質、文明修養、治學態度、生活方式等方面表現出來的誠信品質，對學生樹立誠信道德意識、確立誠信價值觀能產生潛移默化的作用。廣大教職員工與學生的接觸更為密切、更為頻繁，教職員工的品質和形象是一種強大的潛在教育力，它容易使學生產生價值認同而自覺地接受和仿效。這種選擇是單靠任何外力的灌輸和教育所不能比擬的。為此，在加強教職員工的個人信用建設的過程中，應避免重大信用不良事件的發生。廣大教職員工要努力加強誠信文化修養，注重自身的一言一行，在工作上要做到嚴于律己，寬以待人，光明磊落，襟懷坦白；在學術上要做到勤奮刻苦，嚴謹創新，自覺遵守學術道德規范；在生活上要做到忠誠老實，不貪不欺；在與他人相處上，要誠實為人、誠懇待人、誠心感人、誠意服人，以良好的誠信道德形象取信于學生，感染學生，激勵學生，做學生的表率。

學校由學保部和教務處牽頭，精心組織學生開展誠信教育活動，開展豐富的校園文化加以引導。如舉行以誠信宣傳的主題升國旗儀式，學生承諾從杜絕考試作弊開始踐行誠信。開展誠信征文活動、誠信宣誓儀式等活動，在校園內營造誠實做人、做學問的氛圍，使全體教職工對本單位誠信狀況均感到滿意。同時，學校在對教職員工的考核過程中，把誠實守信情況作為骨干教師送拔和評先評優標準之一，認真抓好教師職業道德教育，深入實施教師“愛心工程”（愛學生、愛學校、愛崗位），嚴格執行“教師廉潔從教行為準則”和“師德建設五項承諾”，加強師德師風建設，樹立“師德標兵”典型，以“愛心”鑄師魂，努力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的師資隊伍，實現學校系統誠信水平的提高，全體教職員工個人誠信素養的普遍提升。環保責任

1、建設節約型單位，落實節能措施

作為培養高技能人才的技工學校，更應該培養學生節能環保意識，學校通過課堂主渠道，把節能、節水、節電、節糧等知識納入課堂教學內容，使學生對什么是節能環保有更深入理解，從而培育其“節能環保是每一個人應有的生活態度”的意識。

2、執行環保法規，污染物穩定達標排放

學校堅決執行國家有關保護環境，穩定污染物排放的政策和法規，組織全校師生（包括食堂有關人員）共同學習，并做好各項宣傳工作。食堂定期檢查各種污染物排放的管道的通暢，對剩余的餐食垃圾進行按環保法規進行處理；不提倡使用一次性筷子，指定可回收和不可回收的垃圾桶，并貼上醒目的標號。學校后勤管理部門在校園內設置廢舊電池的回收箱，使學生養成不亂丟廢舊電池的好習慣；開展維護“綠色學校”和“無煙學校”活動，以形式多樣、有趣生動的活動來進一步提升對環保衛生的意識。

3、低碳節能管理規范，綠色環保理念深入人心

積極倡導綠色文明、節能環保的生活方式和消費理念。學校從學生的衣、食、住、行，如何節約用水、用電等方面給開展各項活動，或講座，或主題班會等，使低碳節能深入心中。提倡少開燈、多步行或坐公交車、衣服盡量用手洗、少用一次性餐具等都是日常生活中可以采納的“低碳”生活方式。通過活動，引導學生樹立節能環保觀念，關注生活中的節約方式，學習和尋找節能低碳的竅門和方法。構建低碳綠色校園，離不開高素質的管理隊伍，學校實行持證上崗制度和目標管理制度，配備專門人員對校內水電暖供應系統進行定期巡回檢查，掌握校內用水、用電、用暖狀況，及時發現并解決管網跑冒滴漏問題，對偷水電暖行為，按照學校的有關規定嚴肅處理，同時認真做好節能情況分析，宏觀評價全年節能管理水平，為學校水電暖管理決策及其經費預算提供可靠依據。

4、主動參與單位外環境整治，搞好單位內外環境衛生

環境衛生工作是一個系統工程，是一件持之以恒的工作，必須建立一定的常規管理制度并加以堅持貫徹，才能保證環境衛生工作的實效性。

在校園清潔衛生責任制中，我們將整個校園劃分為若干個內外包干區，并落實到班級和學生個人，堅持每天三定即定點、定人、定時，每周一大掃，必要時候全校大掃除的清潔衛生制度，保證了整個校園每天干凈、整潔。

在衛生監督檢查制度中，為保證學校衛生工作的實效性，我校衛生工作檢查小組每周都要對食堂衛生進行一次檢查，及時發現問題及時整改。學校設有由學生組建的衛生監督小隊，每天對各班小掃和周掃情況進行檢查，發現不符合清潔衛生要求的，立即要求有關班級重新清掃。同時，學校還定期檢查食堂周圍、垃圾堆、陰暗的溝角等處，對全校公廁、水溝、垃圾間、潮濕草地等害蟲易發地方經常繼續衛生防疫和認真情況，建立長效機制，學校在滅“四害”工作中取得良好的效果。