第一篇：關于轉發《中國石油天然氣集團公司基層黨支部工作條例》的通知

中共中國石油天然氣股份有限公司 大港油田公司委員會文件 石油港黨發〔2011〕49號

關于轉發《中國石油天然氣集團公司 基層黨支部工作條例》的通知

公司各單位黨委：

現將《關于印發〈中國石油天然氣集團公司基層黨支部工作條例〉的通知》（中油黨組〔2011〕87號）轉發給你們，請遵照

執行，并按條例要求，進一步修訂完善本單位有關黨群體系文件。

（此頁無正文）

二○一一年九月九日主題詞： 黨組織建設

基層黨組織 工作條例 通知 抄送：機關各處室、各直屬單位。中國石油大港油田公司黨委辦公室

2011年09月09日印發

第二篇：中國石油天然氣集團公司基層黨支部工作條例

中國石油天然氣集團公司基層黨支部工作條例

第一章

總

則

第一條

為加強和改進新形勢下基層黨支部建設，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，根據《中國共產黨章程》及有關規定和要求，結合中國石油天然氣集團公司實際，制定本條例。

第二條

基層黨支部是黨的全部工作和戰斗力的重要基礎，是落實黨的路線方針政策和各項任務的戰斗堡壘；是企業固本強基的基石，是基層工作的核心力量。

第三條

基層黨支部工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系為指導，堅持融入中心、服務大局、以人為本、繼承創新、講求實效的工作方針，以選配一個好書記、建設一個好班子、帶出一支好隊伍、完善一套好制度、構建一個好機制、創造一流工作業績的“六個一”黨支部創建為目標，不斷提高黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力，成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘。

第二章

黨支部工作目標

第四條

選配一個好書記。黨支部書記綜合素質高，業務能力強，全心干事業，精心抓管理，用心帶隊伍，貼心愛員工，信心創佳績，在工作中充分發揮“班長”和帶頭人作用。

第五條

建設一個好班子。班子堅強有力，政治素質好，工作業績好，團結協作好，作風形象好，清正廉潔、務實開拓，整體功能有效發揮，在黨員和群眾中有較高威信。

第六條

帶出一支好隊伍。黨員理想信念堅定，黨性觀念牢固，先鋒模范作用突出；員工隊伍思想素質好，業務技能精，始終保持昂揚向上、艱苦奮斗的精神風貌，和諧團隊建設富有成效。

第七條

完善一套好制度。制度規范健全，有效管用，符合黨章要求和黨支部工作規律，適應現代企業管理需要和基層實際，切實得到貫徹執行。

第八條

構建一個好機制。機制完善配套，科學長效，富有活力，與生產經營緊密結合，相互促進，在實踐中不斷創新完善。

第九條

創造一流工作業績。黨建、思想政治工作優勢充分發揮，隊伍風氣正、作風硬，凝聚力、戰斗力、執行力強；管理規范精細，安全環保無事故，無嚴重違法違紀，產品服務質量優良，生產經營指標全面完成。

第三章

黨支部工作職責

第十條

宣傳黨的路線方針政策和決議、決定；宣傳國家的憲法、法律法規；宣傳企業的發展戰略、目標和任務；宣傳上級組織和本支部的決議，并確保在本單位貫徹執行。

第十一條

圍繞中心開展工作，參與本單位重大問題決策，做好黨建、思想政治工作，動員組織員工全面完成本單位所擔負的各項任務。

第十二條

建設學習型黨組織，抓好黨員理論武裝，做好黨員教育、管理、監督和服務工作，加強黨風廉政建設，開展創先爭優活動，保持共產黨員先進性，發揮黨員先鋒模范作用。

第十三條

抓好員工隊伍建設，發揚大慶精神鐵人精神和石油工業優良傳統作風，調動一切積極因素，保持隊伍昂揚奮進的精神狀態；做好維護穩定工作，構建和諧團隊，打造忠誠事業、業務精湛、作風過硬、奉獻石油的“鐵人式”員工隊伍。

第十四條

推進企業文化建設，弘揚企業精神，踐行企業宗旨，培育“我為祖國獻石油”的共同價值觀。深化安全文化、環保文化、廉潔文化、服務文化、和諧文化、班站文化等子文化建設，突出基層企業文化特點，用先進理念引領員工思想，養成良好的自律意識和行為習慣。

第十五條

領導工會、共青團等群眾組織，根據自身特點、圍繞中心工作開展多種形式的活動，深化以目標任務、績效考核、薪酬分配、費用支出、評先選優為主要內容的隊（站、車間）務公開，組織員工依法參與企業民主決策、民主管理、民主監督，保障員工的合法權益，發揮好群眾組織聯系群眾的橋梁紐帶作用。

第四章

黨支部設置

第十六條

基層單位正式黨員3人以上的，都應當成立黨支部；正式黨員不足3人的，可與鄰近或業務相近的單位聯合成立黨支部。

第十七條

外出執行臨時性任務、參加短期學習或被抽調參加某一個臨時機構工作，凡有正式黨員3人以上的，經上級黨組織批準，可成立臨時黨支部。

第十八條

黨員7人以上的黨支部，設立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產生。黨員不足7人的黨支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時增選副書記1人。

第十九條

按照應專必專、宜兼則兼和積極推進交叉任職的原則，設置黨支部書記崗位。一線生產隊、站、庫、車間，野外獨立作業、施工的基層單位，隊伍規模較大、承擔特殊任務的基層單位黨支部，應設立專職黨支部書記。黨支部書記與同職級行政正職享受同等待遇。根據黨員數量和工作需要，支部委員會一般由3~7人組成，可設書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員、群工委員，其他委員按照黨內有關規定和工作實際設置。

第二十條

黨支部應根據黨員的數量和分布情況，劃分若干黨小組，每個黨小組選舉黨小組長1人。一個黨小組不應少于3名黨員，其中至少有1名正式黨員。黨員數量比較少的黨支部也可不劃分黨小組，由黨支部書記直接組織黨員的活動。

第二十一條

黨支部書記選任條件

（一）理想信念堅定，有較強的政治意識、大局意識和責任意識，政策理論水平較高。

（二）思想品德良好，堅持原則，公道正派，團結同志，謙虛謹慎，工作務實，作風民主，廉潔自律，群眾威信高。

（三）業務素質較高，能夠有效做好黨建、思想政治工作，解決突出矛盾和實際問題，凝聚支部班子，帶領黨員和群眾完成任務。

（四）熟悉本單位生產經營管理業務，有較強的科學決策能力、組織協調能力和領導管理能力。

（五）一般應具有三年以上黨齡。

第五章

黨支部班子建設

第二十二條

堅持用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作；班子成員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和業績觀，不斷提高自身綜合素質。

第二十三條

加強班子能力建設，著力提高班子成員生產經營管理能力、組織協調能力、處理復雜問題能力、團隊建設能力，成為員工的主心骨和帶頭人。

第二十四條

堅持民主集中制，嚴格執行班子議事規則和決策程序，發揮班子整體功能。

（一）支部委員會研究討論重要問題時，到會人數必須超過班子成員的三分之二，會議方可召開。

（二）會議討論決定重要問題時，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，少數服從多數，由集體討論決定。允許個人保留意見，但決議形成后，必須嚴格執行。

（三）規范議事決策程序。支部書記與班子成員協商確定議題；開展調研，廣泛聽取黨員、群眾及有關方面的意見；召開支部委員會集體討論形成決議，分工負責抓好落實；發動黨員，團結帶領員工群眾保證議定事項的實施。

第二十五條

探索推行黨務公開，建立健全制度，規范運作程序，明確公開內容，豐富公開載體，暢通知情渠道，落實黨員的知情權、參與權、選舉權和監督權，保障黨員主體地位和民主權利。

第二十六條

大力弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評“三大作風”，牢記“兩個務必”，繼承發揚“三老四嚴”、“四個一樣”等石油工業優良傳統作風，樹立班子良好形象。

第六章

黨員隊伍建設

第二十七條

提高黨員隊伍綜合素質，打造政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的黨員隊伍。

第二十八條

構建有效載體，發揮黨員先鋒模范作用。

（一）黨員責任區。根據工作實際，合理劃分黨員責任區，明確責任內容和目標，定期進行檢查考評。通過黨員責任區，使每個黨員在完成生產經營任務、做好群眾思想工作、建設和諧團隊等方面發揮先鋒模范作用。

（二）黨員先鋒崗。引導黨員按照工作規范和職責要求，立足崗位開展爭創先鋒崗活動，亮出身份、做出承諾、展示形象，發揮示范帶動作用，為群眾樹立標桿。

（三）黨員目標管理。把黨章規定的義務與崗位職責相結合，明確學習、工作、聯系群眾等具體目標；把定期考核與隨機考核相結合、黨員自查與黨組織檢查相結合，加強監督考核。通過目標控制、過程管理和檢查評定，完成黨員和黨組織的工作任務。

（四）主題實踐活動。結合生產經營階段目標和重點工作任務，組織開展黨員主題實踐活動，明確主題、豐富內容、創新形式，激勵黨員當先鋒做貢獻。

第二十九條

嚴格黨的組織生活，認真落實組織生活制度，按時繳納黨費。做好入黨積極分子培養和發展黨員工作，加強和改進流動黨員管理。

第三十條

做好黨內激勵、關懷和幫扶工作，在思想、政治、工作、生活上關心愛護黨員，及時反映和幫助解決涉及黨員切身利益的重要事項。關心有困難的黨員，及時提供幫助。

第七章

黨支部工作制度

第三十一條

黨支部選舉制度

（一）黨支部委員會由黨員大會選舉產生，每屆任期三年。如需延期或提前進行換屆選舉，須報上級黨組織批準。延期換屆一般不超過一年。

（二）黨支部委員實行差額選舉，候選人由上屆委員會根據多數黨員的意見確定，候選人的差額為應選人數的百分之二十。

（三）進行選舉時，有選舉權的到會人數超過應到會人數的五分之四，會議有效；被選舉人獲得的贊成票超過實到會有選舉權人數的半數，始得當選。選出的委員，報上級黨組織備案；書記、副書記，報上級黨組織批準。上級黨組織在必要時可以調動或指派黨支部負責人。

（四）黨支部書記、副書記、委員因故空缺時，應按照程序及時進行增補。

第三十二條

“三會一課”制度

（一）支部黨員大會。原則上每季度召開一次，根據需要可隨時召開。會議主要議題為：傳達學習黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定、指示；聽取審查支部委員會工作報告；討論接收新黨員和預備黨員轉正；討論決定對黨員的表彰和處分；討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。討論決定有關事項，參加會議的正式黨員超過應到會人數半數方可召開。

（二）支部委員會。原則上每月召開一次，根據需要可隨時召開。會議主要議題為：研究制定黨建、思想政治工作計劃和措施；研究黨支部建設和黨員教育管理方面的問題；研究貫徹執行上級黨組織的決議、決定、指示；研究制定保障本單位完成任務的措施；研究黨建、思想政治工作和員工隊伍建設的問題；研究培養、發展黨員方面的問題；研究指導工會、共青團等群眾組織的工作；研究考核、獎懲方面的問題；研究需要支部委員會討論決定的其他問題。

（三）黨小組會。原則上每月召開一次。會議主要議題為：研究貫徹執行支部委員會、黨員大會決議和工作安排的落實措施；檢查監督黨員履行義務、行使權利情況；反映黨員、群眾的意見和要求；黨員匯報思想、工作、學習等情況。

（四）黨課。原則上每半年上一次。主要內容是進行黨性黨風黨紀、黨的基本知識和“形勢、目標、任務、責任”教育。

第三十三條

民主生活會制度

（一）黨支部委員會民主生活會每年召開一次，特殊情況根據上級黨組織安排，可隨時召開專題民主生活會。

（二）民主生活會主要內容：匯報思想、工作、學習和廉潔情況；開展批評與自我批評，查找問題；明確整改提高的措施和努力方向。

（三）民主生活會主要程序：會前，廣泛征求黨內外意見，開展談心活動，溝通思想；會中，認真開展批評與自我批評，相互進行評議；會后，黨支部以適當方式公布民主生活會查擺問題的整改落實情況，接受黨員和群眾監督。

第三十四條

民主評議黨員制度

（一）民主評議黨員每年進行一次。按照上級黨組織部署，黨支部結合黨員隊伍實際做出具體安排。

（二）評議過程中要抓好學習教育、個人總結、征求群眾意見、黨員互評、組織鑒定和總結整改等環節工作。

（三）黨支部評議要客觀、公正、全面、準確，結合黨員日常工作和思想表現，按照“優秀、良好、合格、不合格”進行評定，并將評議意見向黨員反饋。

（四）召開支部黨員大會對優秀黨員進行表揚，對不合格黨員根據黨章及有關規定進行處置。

第三十五條

黨員學習教育制度

（一）組織黨員深入學習掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，學習黨章、黨的路線方針政策和決議決定、黨的基本知識，學習憲法和法律法規，學習專業知識，做學習的表率。

（二）制定黨員學習教育計劃、具體措施、檢查考評細則，做到時間、內容、人員、效果“四落實”。堅持黨員定期集中學習制度，堅持自學與集中學習相結合，抓好經常性學習教育。

（三）豐富創新學習教育方式方法，采取上黨課、集中培訓、學習講壇、網上學習、讀書交流、知識競賽等形式，提高學習實效。

第三十六條

黨員定期匯報制度

（一）黨員每年至少應向黨支部或黨小組匯報一次情況，遇有重要情況和問題，應當隨時匯報。

（二）黨員匯報的主要內容：近期的思想、學習、工作、生活情況和聯系群眾情況；目前存在的問題和困難；對其他黨員、干部以及黨組織工作的意見和建議；其他需要匯報的情況。

（三）黨支部應當認真聽取和對待黨員的匯報，對重要情況和問題及時妥善解決。

第三十七條

發展黨員制度

（一）貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，堅持入黨自愿和個別吸收的原則，成熟一個發展一個，做好發展黨員工作。

（二）根據入黨申請人表現，經黨小組推薦、支部委員會（不設支部委員會的支部黨員大會）討論決定列為入黨積極分子，確定兩名培養聯系人；入黨積極分子經過一年以上培養教育，在聽取黨小組、培養聯系人、黨員和黨外群眾意見的基礎上，經支部委員會（不設支部委員會的支部黨員大會）討論同意，可列為發展對象；發展對象政審、培訓合格后，提交支部黨員大會討論通過并報上級黨委批準，接收其為預備黨員。

（三）黨支部定期對預備黨員進行教育和考察，預備黨員預備期滿后，黨支部應按時討論其轉正事項。按期轉正、延長預備期或取消預備黨員資格，須經支部黨員大會討論通過并報上級黨委批準。

第三十八條

思想政治工作制度

（一）貫徹落實《關于中國石油思想政治保障體系建設的意見》，堅持抓生產從思想入手、抓思想從生產出發，建立以黨團員、班組長為骨干的工作網絡，組織協調黨、政、工、團，采取多種形式共同做好思想政治工作。

（二）開展大慶精神鐵人精神再學習再教育再深入活動，使大慶精神鐵人精神入腦、入言、入行，構筑員工的共同思想基礎。

（三）根據企業發展目標、階段工作任務，開展“形勢、目標、任務、責任”教育，統一思想，鼓舞士氣，凝聚力量，保證各項任務完成。

（四）堅持以人為本，定期分析員工的思想狀況，及時解決帶有傾向性的思想問題和員工工作生活中的實際問題，做到知員工情、答員工疑、解員工難、聚員工心。

（五）做好一人一事的思想政治工作，做到“四必訪”、“五必談”。“四必訪”，即員工及家庭成員大病住院或員工家庭成員去世必訪；員工家庭出現重大矛盾和婚姻變故必訪；員工家庭遇到特殊困難必訪；員工重大節日值班必訪。“五必談”，即員工執行重要工作任務時必談；實施重大政策措施出現不同意見時必談；員工間出現隔閡時必談；員工工作崗位有較大變動時必談；員工受到重大獎懲或情緒有較大波動時必談。

（六）營造“愛讀書、讀好書、善讀書”的濃厚氛圍。開展“學習在石油·每日悅讀十分鐘”全員讀書活動，培養員工崇尚讀書、自覺讀書的良好習慣，構建員工的人生基本知識體系和職業生涯基本專業知識體系，使員工在學習中進步、企業在學習中發展。

（七）組織歌詠、文藝演唱、體育競賽、書評影評等員工興趣小組，開展群眾性文化體育活動，活躍和豐富員工精神文化生活。

（八）開展以爭創文明單位、文明員工和“五好”家庭為主要內容的精神文明創建活動，提高員工思想道德修養、科學文化水平和民主法制觀念。

第三十九條

評比表彰制度

（一）深入開展創先爭優活動，形成黨支部科學發展創先進、黨員立足崗位爭優秀的良好局面，在推動發展、促進和諧的實踐中建功立業。

（二）開展先進黨小組、優秀黨員和先進班組、優秀員工評比活動，制定評比標準，定期評比表彰，并向上級組織推薦。

（三）培養選樹和宣傳先進典型，充分發揮典型示范引領作用，營造比學趕幫超的氛圍。

第四十條

聯系服務群眾制度

（一）按照黨建“三聯”責任示范點要求，每名黨支部委員聯系1~2個班組，每名黨員聯系1~2個崗位，明確任務，細化責任，指導工作，做好服務。

（二）接受群眾監督，通過定期召開座談會、實地調查、走訪等形式，征求群眾對黨組織、黨員的意見和建議，及時整改存在的問題，并通報整改結果。

（三）關心群眾的思想、學習、工作和生活，開展扶貧幫困送溫暖活動，建立完善員工“同心互助金”，努力幫助困難員工和家庭解決實際問題。

第八章

黨支部工作機制

第四十一條

建立健全保障中心工作機制

把生產經營的難點作為黨支部工作的重點，黨支部工作與生產經營緊密結合，做到同部署、同推進、同考核、同總結、同獎懲；融入中心工作，創新活動載體，改進活動方式，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，保證本單位各項任務的完成。

第四十二條

建立健全創先爭優機制

建立健全真學、真懂、真信、真用“四真”的黨員學習長效機制，建立健全發揮黨員先鋒模范作用的長效機制，建立健全貼近實際、貼近生產經營、貼近員工“三貼近”的密切聯系群眾長效機制，建立健全黨風監督的長效機制，永葆共產黨員的先進性。定期制定創先爭優活動規劃，深入扎實開展創建先進黨支部、爭做優秀共產黨員活動，形成爭創“六個一”黨支部、爭做“四優”共產黨員、“四表率”黨員干部的濃厚氛圍。

第四十三條

建立健全黨支部抓三基工作機制

（一）教育引導員工以崗位責任心為靈魂，全面落實崗位責任制，嚴格執行操作規程規范，杜絕“三違”現象。學習“百面紅旗”、“標桿班組”的好經驗，及時總結實踐中的好做法，推進基層建設規范化、基礎工作精細化、基本素質培養體系化，不斷提高本單位建設科學化水平。

（二）推動學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型“五型”班組的創建，抓好班組建設考核評價，加大班組長的培養力度，建設標準化“五型”班組，努力使班組成為企業發展的牢固基石。

（三）教育員工愛崗敬業，苦練崗位技能，清楚工作任務，做到各項指標優良；清楚操作規范，做到生產操作無違章；清楚設備狀況，做到臺臺設備完好；清楚隱患和預案，做到安全環保無事故。

（四）注重環境建設，根據實際情況，建好“職工之家”、設立“小學習角”、建立“小文化室”、開辟“小綠地”等，不斷改善基層生產、生活和學習條件。

第四十四條

建立健全發揮群團組織作用機制

建立健全工會、共青團組織，領導和支持其依照各自章程創造性地開展工作，充分發揮橋梁紐帶作用。圍繞中心工作持續開展“主題勞動六賽、寶石花金點子、爭當崗位專家、爭創鐵人先鋒號”等鐵人崗位建功“四項活動”和“青年文明號、青年崗位能手、青年創新創效、青年志愿者”等“青字號”主題活動，調動員工的積極性、主動性和創造性。

第九章

黨支部工作的檢查指導

第四十五條

各企事業單位黨委要將黨支部建設納入企業整體工作系列，在工作部署中有黨支部建設的內容，在年終總結中有黨支部建設的成果，保證黨支部工作的經費。

第四十六條

上級黨組織要制定完善黨支部工作量化考核評價體系，科學設置評價指標，改進考核方式，定期檢查評價。對工作成績突出的黨支部和黨支部書記予以表彰獎勵，對出現問題的黨支部幫助整改，對工作達不到要求的黨支部書記幫助提高或換崗交流，對不稱職的黨支部書記予以免職。

第四十七條

上級黨組織要制定黨支部建設的長遠規劃；加強黨支部書記的培訓工作，堅持每年不少于3~5天的集中培訓制度；做好新形勢下黨支部建設的探索和實踐，研究新情況，解決新問題，總結新經驗，不斷提高黨支部建設科學化水平。

第十章

附

則

第四十八條

本條例適用于中國石油天然氣集團公司所屬各企事業單位的基層黨支部。各基層黨支部認真執行本條例，并定期對執行情況進行自查。各級機關黨支部、海外單位黨支部、控股企業黨支部和礦區（社區）黨支部，根據實際情況，參照本條例執行。

第四十九條

本條例由中國石油天然氣集團公司思想政治工作部負責解釋。

第五十條

本條例自下發之日起執行。

第三篇：中國石油天然氣集團公司基層黨支部工作條例

中國石油天然氣集團公司基層黨支部工作條例

第一章 總 則

第一條 為加強和改進新形勢下基層黨支部建設，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，根據《中國共產黨章程》及有關規定和要求，結合中國石油天然氣集團公司實際，制定本條例。

第二條 基層黨支部是黨的全部工作和戰斗力的重要基礎，是落實黨的路線方針政策和各項任務的戰斗堡壘；是企業固本強基的基石，是基層工作的核心力量。

第三條 基層黨支部工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系為指導，堅持融入中心、服務大局、以人為本、繼承創新、講求實效的工作方針，以選配一個好書記、建設一個好班子、帶出一支好隊伍、完善一套好制度、構建一個好機制、創造一流工作業績的“六個一”黨支部創建為目標，不斷提高黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力，成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘。

第二章 黨支部工作目標

第四條 選配一個好書記。黨支部書記綜合素質高，業務能力強，全心干事業，精心抓管理，用心帶隊伍，貼心愛員工，信心創佳績，在工作中充分發揮“班長”和帶頭人作用。

第五條 建設一個好班子。班子堅強有力，政治素質好，工作業績好，團結協作好，作風形象好，清正廉潔、務實開拓，整體功能有效發揮，在黨員和群眾中有較高威信。

第六條 帶出一支好隊伍。黨員理想信念堅定，黨性觀念牢固，先鋒模范作用突出；員工隊伍思想素質好，業務技能精，始終保持昂揚向上、艱苦奮斗的精神風貌，和諧團隊建設富有成效。

第七條 完善一套好制度。制度規范健全，有效管用，符合黨章要求和黨支部工作規律，適應現代企業管理需要和基層實際，切實得到貫徹執行。

第八條 構建一個好機制。機制完善配套，科學長效，富有活力，與生產經營緊密結合，相互促進，在實踐中不斷創新完善。

第九條 創造一流工作業績。黨建、思想政治工作優勢充分發揮，隊伍風氣正、作風硬，凝聚力、戰斗力、執行力強；管理規范精細，安全環保無事故，無嚴重違法違紀，產品服務質量優良，生產經營指標全面完成。

第三章 黨支部工作職責

第十條 宣傳黨的路線方針政策和決議、決定；宣傳國家的憲法、法律法規；宣傳企業的發展戰略、目標和任務；宣傳上級組織和本支部的決議，并確保在本單位貫徹執行。

第十一條 圍繞中心開展工作，參與本單位重大問題決策，做好黨建、思想政治工作，動員組織員工全面完成本單位所擔負的各項任務。

第十二條 建設學習型黨組織，抓好黨員理論武裝，做好黨員教育、管理、監督和服務工作，加強黨風廉政建設，開展創先爭優活動，保持共產黨員先進性，發揮黨員先鋒模范作用。

第十三條 抓好員工隊伍建設，發揚大慶精神鐵人精神和石油工業優良傳統作風，調動一切積極因素，保持隊伍昂揚奮進的精神狀態；做好維護穩定工作，構建和諧團隊，打造忠誠事業、業務精湛、作風過硬、奉獻石油的“鐵人式”員工隊伍。

第十四條 推進企業文化建設，弘揚企業精神，踐行企業宗旨，培育“我為祖國獻石油”的共同價值觀。深化安全文化、環保文化、廉潔文化、服務文化、和諧文化、班站文化等子文化建設，突出基層企業文化特點，用先進理念引領員工思想，養成良好的自律意識和行為習慣。

第十五條 領導工會、共青團等群眾組織，根據自身特點、圍繞中心工作開展多種形式的活動，深化以目標任務、績效考核、薪酬分配、費用支出、評先選優為主要內容的隊（站、車間）務公開，組織員工依法參與企業民主決策、民主管理、民主監督，保障員工的合法權益，發揮好群眾組織聯系群眾的橋梁紐帶作用。

第四章 黨支部設置

第十六條 基層單位正式黨員3人以上的，都應當成立黨支部；正式黨員不足3人的，可與鄰近或業務相近的單位聯合成立黨支部。

第十七條 外出執行臨時性任務、參加短期學習或被抽調參加某一個臨時機構工作，凡有正式黨員3人以上的，經上級黨組織批準，可成立臨時黨支部。

第十八條 黨員7人以上的黨支部，設立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產生。黨員不足7人的黨支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時增選副書記1人。

第十九條 按照應專必專、宜兼則兼和積極推進交叉任職的原則，設置黨支部書記崗位。一線生產隊、站、庫、車間，野外獨立作業、施工的基層單位，隊伍規模較大、承擔特殊任務的基層單位黨支部，應設立專職黨支部書記。黨支部書記與同職級行政正職享受同等待遇。根據黨員數量和工作需要，支部委員會一般由3~7人組成，可設書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員、群工委員，其他委員按照黨內有關規定和工作實際設置。

第二十條 黨支部應根據黨員的數量和分布情況，劃分若干黨小組，每個黨小組選舉黨小組長1人。一個黨小組不應少于3名黨員，其中至少有1名正式黨員。黨員數量比較少的黨支部也可不劃分黨小組，由黨支部書記直接組織黨員的活動。

第二十一條 黨支部書記選任條件

（一）理想信念堅定，有較強的政治意識、大局意識和責任意識，政策理論水平較高。

（二）思想品德良好，堅持原則，公道正派，團結同志，謙虛謹慎，工作務實，作風民主，廉潔自律，群眾威信高。

（三）業務素質較高，能夠有效做好黨建、思想政治工作，解決突出矛盾和實際問題，凝聚支部班子，帶領黨員和群眾完成任務。

（四）熟悉本單位生產經營管理業務，有較強的科學決策能力、組織協調能力和領導管理能力。

（五）一般應具有三年以上黨齡。

第五章 黨支部班子建設

第二十二條 堅持用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作；班子成員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和業績觀，不斷提高自身綜合素質。

第二十三條 加強班子能力建設，著力提高班子成員生產經營管理能力、組織協調能力、處理復雜問題能力、團隊建設能力，成為員工的主心骨和帶頭人。

第二十四條 堅持民主集中制，嚴格執行班子議事規則和決策程序，發揮班子整體功能。

（一）支部委員會研究討論重要問題時，到會人數必須超過班子成員的三分之二，會議方可召開。

（二）會議討論決定重要問題時，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，少數服從多數，由集體討論決定。允許個人保留意見，但決議形成后，必須嚴格執行。

（三）規范議事決策程序。支部書記與班子成員協商確定議題；開展調研，廣泛聽取黨員、群眾及有關方面的意見；召開支部委員會集體討論形成決議，分工負責抓好落實；發動黨員，團結帶領員工群眾保證議定事項的實施。

第二十五條 探索推行黨務公開，建立健全制度，規范運作程序，明確公開內容，豐富公開載體，暢通知情渠道，落實黨員的知情權、參與權、選舉權和監督權，保障黨員主體地位和民主權利。

第二十六條 大力弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評“三大作風”，牢記“兩個務必”，繼承發揚“三老四嚴”、“四個一樣”等石油工業優良傳統作風，樹立班子良好形象。

第六章 黨員隊伍建設

第二十七條 提高黨員隊伍綜合素質，打造政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的黨員隊伍。

第二十八條 構建有效載體，發揮黨員先鋒模范作用。

（一）黨員責任區。根據工作實際，合理劃分黨員責任區，明確責任內容和目標，定期進行檢查考評。通過黨員責任區，使每個黨員在完成生產經營任務、做好群眾思想工作、建設和諧團隊等方面發揮先鋒模范作用。

（二）黨員先鋒崗。引導黨員按照工作規范和職責要求，立足崗位開展爭創先鋒崗活動，亮出身份、做出承諾、展示形象，發揮示范帶動作用，為群眾樹立標桿。

（三）黨員目標管理。把黨章規定的義務與崗位職責相結合，明確學習、工作、聯系群眾等具體目標；把定期考核與隨機考核相結合、黨員自查與黨組織檢查相結合，加強監督考核。通過目標控制、過程管理和檢查評定，完成黨員和黨組織的工作任務。

（四）主題實踐活動。結合生產經營階段目標和重點工作任務，組織開展黨員主題實踐活動，明確主題、豐富內容、創新形式，激勵黨員當先鋒做貢獻。

第二十九條 嚴格黨的組織生活，認真落實組織生活制度，按時繳納黨費。做好入黨積極分子培養和發展黨員工作，加強和改進流動黨員管理。

第三十條 做好黨內激勵、關懷和幫扶工作，在思想、政治、工作、生活上關心愛護黨員，及時反映和幫助解決涉及黨員切身利益的重要事項。關心有困難的黨員，及時提供幫助。

第七章 黨支部工作制度

第三十一條 黨支部選舉制度

（一）黨支部委員會由黨員大會選舉產生，每屆任期三年。如需延期或提前進行換屆選舉，須報上級黨組織批準。延期換屆一般不超過一年。

（二）黨支部委員實行差額選舉，候選人由上屆委員會根據多數黨員的意見確定，候選人的差額為應選人數的百分之二十。

（三）進行選舉時，有選舉權的到會人數超過應到會人數的五分之四，會議有效；被選舉人獲得的贊成票超過實到會有選舉權人數的半數，始得當選。選出的委員，報上級黨組織備案；書記、副書記，報上級黨組織批準。上級黨組織在必要時可以調動或指派黨支部負責人。

（四）黨支部書記、副書記、委員因故空缺時，應按照程序及時進行增補。

第三十二條 “三會一課”制度

（一）支部黨員大會。原則上每季度召開一次，根據需要可隨時召開。會議主要議題為：傳達學習黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定、指示；聽取審查支部委員會工作報告；討論接收新黨員和預備黨員轉正；討論決定對黨員的表彰和處分；討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。討論決定有關事項，參加會議的正式黨員超過應到會人數半數方可召開。

（二）支部委員會。原則上每月召開一次，根據需要可隨時召開。會議主要議題為：研究制定黨建、思想政治工作計劃和措施；研究黨支部建設和黨員教育管理方面的問題；研究貫徹執行上級黨組織的決議、決定、指示；研究制定保障本單位完成任務的措施；研究黨建、思想政治工作和員工隊伍建設的問題；研究培養、發展黨員方面的問題；研究指導工會、共青團等群眾組織的工作；研究考核、獎懲方面的問題；研究需要支部委員會討論決定的其他問題。

（三）黨小組會。原則上每月召開一次。會議主要議題為：研究貫徹執行支部委員會、黨員大會決議和工作安排的落實措施；檢查監督黨員履行義務、行使權利情況；反映黨員、群眾的意見和要求；黨員匯報思想、工作、學習等情況。

（四）黨課。原則上每半年上一次。主要內容是進行黨性黨風黨紀、黨的基本知識和“形勢、目標、任務、責任”教育。

第三十三條 民主生活會制度

（一）黨支部委員會民主生活會每年召開一次，特殊情況根據上級黨組織安排，可隨時召開專題民主生活會。

（二）民主生活會主要內容：匯報思想、工作、學習和廉潔情況；開展批評與自我批評，查找問題；明確整改提高的措施和努力方向。

（三）民主生活會主要程序：會前，廣泛征求黨內外意見，開展談心活動，溝通思想；會中，認真開展批評與自我批評，相互進行評議；會后，黨支部以適當方式公布民主生活會查擺問題的整改落實情況，接受黨員和群眾監督。

第三十四條 民主評議黨員制度

（一）民主評議黨員每年進行一次。按照上級黨組織部署，黨支部結合黨員隊伍實際做出具體安排。

（二）評議過程中要抓好學習教育、個人總結、征求群眾意見、黨員互評、組織鑒定和總結整改等環節工作。

（三）黨支部評議要客觀、公正、全面、準確，結合黨員日常工作和思想表現，按照“優秀、良好、合格、不合格”進行評定，并將評議意見向黨員反饋。

（四）召開支部黨員大會對優秀黨員進行表揚，對不合格黨員根據黨章及有關規定進行處置。

第三十五條 黨員學習教育制度

（一）組織黨員深入學習掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，學習黨章、黨的路線方針政策和決議決定、黨的基本知識，學習憲法和法律法規，學習專業知識，做學習的表率。

（二）制定黨員學習教育計劃、具體措施、檢查考評細則，做到時間、內容、人員、效果“四落實”。堅持黨員定期集中學習制度，堅持自學與集中學習相結合，抓好經常性學習教育。

（三）豐富創新學習教育方式方法，采取上黨課、集中培訓、學習講壇、網上學習、讀書交流、知識競賽等形式，提高學習實效。

第三十六條 黨員定期匯報制度

（一）黨員每年至少應向黨支部或黨小組匯報一次情況，遇有重要情況和問題，應當隨時匯報。

（二）黨員匯報的主要內容：近期的思想、學習、工作、生活情況和聯系群眾情況；目前存在的問題和困難；對其他黨員、干部以及黨組織工作的意見和建議；其他需要匯報的情況。

（三）黨支部應當認真聽取和對待黨員的匯報，對重要情況和問題及時妥善解決。

第三十七條 發展黨員制度

（一）貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，堅持入黨自愿和個別吸收的原則，成熟一個發展一個，做好發展黨員工作。

（二）根據入黨申請人表現，經黨小組推薦、支部委員會（不設支部委員會的支部黨員大會）討論決定列為入黨積極分子，確定兩名培養聯系人；入黨積極分子經過一年以上培養教育，在聽取黨小組、培養聯系人、黨員和黨外群眾意見的基礎上，經支部委員會（不設支部委員會的支部黨員大會）討論同意，可列為發展對象；發展對象政審、培訓合格后，提交支部黨員大會討論通過并報上級黨委批準，接收其為預備黨員。

（三）黨支部定期對預備黨員進行教育和考察，預備黨員預備期滿后，黨支部應按時討論其轉正事項。按期轉正、延長預備期或取消預備黨員資格，須經支部黨員大會討論通過并報上級黨委批準。

第三十八條 思想政治工作制度

（一）貫徹落實《關于中國石油思想政治保障體系建設的意見》，堅持抓生產從思想入手、抓思想從生產出發，建立以黨團員、班組長為骨干的工作網絡，組織協調黨、政、工、團，采取多種形式共同做好思想政治工作。

（二）開展大慶精神鐵人精神再學習再教育再深入活動，使大慶精神鐵人精神入腦、入言、入行，構筑員工的共同思想基礎。

（三）根據企業發展目標、階段工作任務，開展“形勢、目標、任務、責任”教育，統一思想，鼓舞士氣，凝聚力量，保證各項任務完成。

（四）堅持以人為本，定期分析員工的思想狀況，及時解決帶有傾向性的思想問題和員工工作生活中的實際問題，做到知員工情、答員工疑、解員工難、聚員工心。

（五）做好一人一事的思想政治工作，做到“四必訪”、“五必談”。“四必訪”，即員工及家庭成員大病住院或員工家庭成員去世必訪；員工家庭出現重大矛盾和婚姻變故必訪；員工家庭遇到特殊困難必訪；員工重大節日值班必訪。“五必談”，即員工執行重要工作任務時必談；實施重大政策措施出現不同意見時必談；員工間出現隔閡時必談；員工工作崗位有較大變動時必談；員工受到重大獎懲或情緒有較大波動時必談。

（六）營造“愛讀書、讀好書、善讀書”的濃厚氛圍。開展“學習在石油·每日悅讀十分鐘”全員讀書活動，培養員工崇尚讀書、自覺讀書的良好習慣，構建員工的人生基本知識體系和職業生涯基本專業知識體系，使員工在學習中進步、企業在學習中發展。

（七）組織歌詠、文藝演唱、體育競賽、書評影評等員工興趣小組，開展群眾性文化體育活動，活躍和豐富員工精神文化生活。

（八）開展以爭創文明單位、文明員工和“五好”家庭為主要內容的精神文明創建活動，提高員工思想道德修養、科學文化水平和民主法制觀念。

第三十九條 評比表彰制度

（一）深入開展創先爭優活動，形成黨支部科學發展創先進、黨員立足崗位爭優秀的良好局面，在推動發展、促進和諧的實踐中建功立業。

（二）開展先進黨小組、優秀黨員和先進班組、優秀員工評比活動，制定評比標準，定期評比表彰，并向上級組織推薦。

（三）培養選樹和宣傳先進典型，充分發揮典型示范引領作用，營造比學趕幫超的氛圍。

第四十條 聯系服務群眾制度

（一）按照黨建“三聯”責任示范點要求，每名黨支部委員聯系1~2個班組，每名黨員聯系1~2個崗位，明確任務，細化責任，指導工作，做好服務。

（二）接受群眾監督，通過定期召開座談會、實地調查、走訪等形式，征求群眾對黨組織、黨員的意見和建議，及時整改存在的問題，并通報整改結果。

（三）關心群眾的思想、學習、工作和生活，開展扶貧幫困送溫暖活動，建立完善員工“同心互助金”，努力幫助困難員工和家庭解決實際問題。

第八章 黨支部工作機制

第四十一條 建立健全保障中心工作機制

把生產經營的難點作為黨支部工作的重點，黨支部工作與生產經營緊密結合，做到同部署、同推進、同考核、同總結、同獎懲；融入中心工作，創新活動載體，改進活動方式，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，保證本單位各項任務的完成。

第四十二條 建立健全創先爭優機制

建立健全真學、真懂、真信、真用“四真”的黨員學習長效機制，建立健全發揮黨員先鋒模范作用的長效機制，建立健全貼近實際、貼近生產經營、貼近員工“三貼近”的密切聯系群眾長效機制，建立健全黨風監督的長效機制，永葆共產黨員的先進性。定期制定創先爭優活動規劃，深入扎實開展創建先進黨支部、爭做優秀共產黨員活動，形成爭創“六個一”黨支部、爭做“四優”共產黨員、“四表率”黨員干部的濃厚氛圍。

第四十三條 建立健全黨支部抓三基工作機制

（一）教育引導員工以崗位責任心為靈魂，全面落實崗位責任制，嚴格執行操作規程規范，杜絕“三違”現象。學習“百面紅旗”、“標桿班組”的好經驗，及時總結實踐中的好做法，推進基層建設規范化、基礎工作精細化、基本素質培養體系化，不斷提高本單位建設科學化水平。

（二）推動學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型“五型”班組的創建，抓好班組建設考核評價，加大班組長的培養力度，建設標準化“五型”班組，努力使班組成為企業發展的牢固基石。

（三）教育員工愛崗敬業，苦練崗位技能，清楚工作任務，做到各項指標優良；清楚操作規范，做到生產操作無違章；清楚設備狀況，做到臺臺設備完好；清楚隱患和預案，做到安全環保無事故。

（四）注重環境建設，根據實際情況，建好“職工之家”、設立“小學習角”、建立“小文化室”、開辟“小綠地”等，不斷改善基層生產、生活和學習條件。

第四十四條 建立健全發揮群團組織作用機制

建立健全工會、共青團組織，領導和支持其依照各自章程創造性地開展工作，充分發揮橋梁紐帶作用。圍繞中心工作持續開展“主題勞動六賽、寶石花金點子、爭當崗位專家、爭創鐵人先鋒號”等鐵人崗位建功“四項活動”和“青年文明號、青年崗位能手、青年創新創效、青年志愿者”等“青字號”主題活動，調動員工的積極性、主動性和創造性。

第九章 黨支部工作的檢查指導

第四十五條 各企事業單位黨委要將黨支部建設納入企業整體工作系列，在工作部署中有黨支部建設的內容，在年終總結中有黨支部建設的成果，保證黨支部工作的經費。

第四十六條 上級黨組織要制定完善黨支部工作量化考核評價體系，科學設置評價指標，改進考核方式，定期檢查評價。對工作成績突出的黨支部和黨支部書記予以表彰獎勵，對出現問題的黨支部幫助整改，對工作達不到要求的黨支部書記幫助提高或換崗交流，對不稱職的黨支部書記予以免職。

第四十七條 上級黨組織要制定黨支部建設的長遠規劃；加強黨支部書記的培訓工作，堅持每年不少于3~5天的集中培訓制度；做好新形勢下黨支部建設的探索和實踐，研究新情況，解決新問題，總結新經驗，不斷提高黨支部建設科學化水平。

第十章 附 則

第四十八條 本條例適用于中國石油天然氣集團公司所屬各企事業單位的基層黨支部。各基層黨支部認真執行本條例，并定期對執行情況進行自查。各級機關黨支部、海外單位黨支部、控股企業黨支部和礦區（社區）黨支部，根據實際情況，參照本條例執行。第四十九條 本條例由中國石油天然氣集團公司思想政治工作部負責解釋。

第五十條 本條例自下發之日起執行。

第四篇：中國石油天然氣集團公司檔案工作規定

中國石油天然氣集團公司檔案工作規定

第一章 總 則

第一條 為規范中國石油天然氣集團公司（以下簡稱集團公司）檔案工作，加強檔案業務建設，發揮管理職能，根據《中華人民共和國檔案法》、《企業檔案管理規定》等有關法律法規，制定本規定。

第二條 本規定適用于集團公司總部機關及所屬企事業單位（以下簡稱各單位）。

第三條 本規定所稱檔案是指各單位在生產建設、科學研究、經營管理等各項工作活動中形成的，具有查考利用價值的，并且經過專門保管機構整理后集中保管的各種載體的原始記錄。

第四條 檔案是各單位資產的重要組成部分，檔案工作是各單位生產、經營和管理的基礎工作。集團公司檔案工作實行統一領導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，堅持資源整合和資源開發，為各項工作提供有效服務。

第二章 檔案管理機構和人員 第五條 集團公司辦公廳是檔案工作的歸口管理機構，其主要職責是：

（一）負責宣傳貫徹國家有關檔案工作的法律、法規和方針政策，組織制定集團公司檔案工作的各項管理制度。

（二）制定和實施集團公司檔案事業發展規劃和計劃，對集團公司檔案工作實行統籌規劃和宏觀管理。

（三）組織、指導、檢查、監督、協調各單位檔案業務工作。

（四）負責總部機關檔案的收集、整理、鑒定、保管、統計和提供利用。指導總部機關各部門、臨時項目組和重大活動組織機構文件材料的形成、積累、整理及歸檔工作。

（五）負責組織協調集團公司檔案教育、檔案宣傳、檔案科學技術研究和檔案業務的交流與培訓工作。

（六）負責檔案信息化建設。

（七）負責檔案編研工作。

第六條 各單位檔案工作機構的基本職責是：

（一）負責宣傳貫徹國家有關檔案工作的法律、法規和方針政策，執行集團公司檔案工作的各項管理制度。

（二）制定和實施本單位檔案工作規劃和計劃。

（三）負責本單位檔案的收集、整理、鑒定、保管、統計和提供利用。指導本單位各部門、臨時項目組和重大活動機構文件材料的形成、積累、整理及歸檔工作。對所屬單位的檔案工作進行監督、檢查、指導和考核。

（四）負責組織本單位檔案教育、檔案宣傳、檔案科學技術研究和檔案業務的交流與培訓工作。

（五）負責組織檔案管理新技術、新方法的推廣和信息化管理的應用工作。

（六）負責開展本單位檔案編研工作。

第七條 檔案工作人員負責檔案的收集、整理、鑒定、保管、統計和提供利用，監督、指導各歸檔單位（部門）、臨時項目組或重大活動組織機構文件材料的歸檔工作，對所屬單位檔案工作進行監督、指導和檢查，對檔案管理工作質量負責。

第三章 檔案工作基本要求

第八條 各單位應當加強對檔案工作的領導，建立以主營業務檔案為核心的檔案管理體系；明確分管檔案工作領導，建立適應工作需要的檔案機構；確定檔案部門的負責人，配備檔案工作人員。

第九條 各單位應當將檔案工作納入本單位領導工作議事日程；納入本單位規章制度及工作流程；納入本單位有關人員的業績考核或崗位責任制；納入本單位發展規劃和計劃。

第十條 各單位應當對檔案工作人員定期進行業務培訓。檔案工作人員應當遵紀守法、忠于職守，具有檔案專業及相關專業知識，符合專業技術或管理人員要求，具備大專以上或同等學識水平。

第十一條 各單位應當為檔案安全保密和檔案工作發展提供相應的技術和設施、設備保障。

第十二條 各歸檔單位（部門）、臨時項目組、重大活動組織機構應當明確檔案工作負責人，配備專職或兼職檔案工作人員。

第十三條 各歸檔單位（部門）、臨時項目組、重大活動組織機構的檔案工作負責人對本單位（部門）、項目、機構歸檔文件材料的齊全、完整、準確負責。文件形成者應按規定向本單位（部門）、項目或機構專兼職檔案人員移交。各單位（部門）、項目或機構的專兼職檔案人員負責收集、整理本單位（部門）、項目或機構歸檔的文件材料，并按要求做好文件材料的移交工作，對文件材料的歸檔質量負責。

第十四條 產品定型、科研成果鑒定、建設項目竣工驗收、設備儀器開箱驗收及項目引進等有關活動應有檔案工作人員參加，并負責有關文件材料的驗收。沒有完整、準確、系統的文件材料不得驗收或鑒定。第十五條 涉及地質資料匯交的單位應當按照集團公司相關規定做好匯交工作。

第十六條 資產與產權變動時檔案的處置按照《國有企業資產與產權變動檔案處置辦法》的規定執行。

第十七條 各單位員工調出本單位時，必須清退應歸檔的文件材料和借閱的檔案，檔案部門簽署意見后，方可辦理有關手續。

第十八條 各單位應當依據國家有關規定評聘檔案工作人員的專業技術職務，并給予其享受管理人員或其他專業技術人員同等待遇。

第四章 檔案基礎業務管理

第十九條 各單位應當實行歸檔范圍確認制與備案審批制，保證歸檔文件材料齊全、完整、準確。

第二十條 各單位應當簡化檔案實體整理、深化檔案信息著錄，加強歸檔文件材料的全過程保護，提高檔案信息檢索與利用效率。

第二十一條 各單位檔案保管應當做到檔案實體保護與檔案信息安全保密并重，最大限度地延長檔案實體壽命。保護國家秘密和商業秘密，維護國家和集團公司的權益。第二十二條 各單位應當制定檔案管理應急預案，對可能發生的突發事件和自然災害制定檔案搶救應急措施，確保檔案實體安全。

第二十三條 各單位應當重視檔案的鑒定工作，對超過保管期限和保密期限的檔案進行鑒定。

第二十四條 各單位應當建立完善檔案利用制度和保密制度，規范利用檔案的審批權限。

第二十五條 各單位應當按照信息公開的范圍、方式和程序，結合實際情況積極開展檔案編研工作。

第二十六條 各單位應當加強檔案統計工作，保證統計準確。

第五章 檔案信息化建設

第二十七條 各單位應當適應集團公司信息化建設和檔案事業發展的要求，使檔案信息化建設與本單位信息化建設同步規劃、同步發展。

第二十八條 集團公司建設統一的檔案信息管理平臺，實現檔案管理現代化、檔案信息數字化、檔案利用網絡化。

第二十九條 各單位應當加強電子文件收集、保管和利用工作。第三十條 各單位應當以檔案利用為導向，對館藏檔案數字化進行總體規劃、分步實施。

第六章 獎勵與懲罰

第三十一條 有下列事跡之一的單位和個人，各單位應當給予表彰和獎勵：

（一）對檔案的收集、整理、提供利用做出顯著成績的；

（二）對檔案的保護和現代化管理做出顯著成績的；

（三）將重要的或者珍貴的檔案捐贈給國家或企業的；

（四）同違反檔案法律、法規的行為作斗爭，表現突出的。

第三十二條 各單位應當實行檔案工作責任追究制度。有拒絕歸檔、玩忽職守、涂改抽換、損毀丟失、盜竊倒賣檔案等行為的，根據國家及集團公司相關規定給予處分，造成損失的責令賠償。

第七章 附 則

第三十三條 本規定由中國石油天然氣集團公司辦公廳負責解釋。第三十四條 本規定自印發之日起施行。原《中國石油天然氣集團公司檔案管理規定》（中油辦字〔2001〕522號）同時廢止。

第五篇：《中國石油天然氣集團公司反違章禁令》通知

中國石油天然氣集團公司文件

中油安〔2008〕58號

關于印發《中國石油天然氣集團公司

反違章禁令》的通知

各企事業單位：

根據集團公司HSE委員會會議精神，綜合分析近年來發生的事故原因，特制定《中國石油天然氣集團公司反違章禁令》（以下簡稱《禁令》），現印發給你們，請認真遵照執行。

《禁令》是集團公司安全生產的重要制度，是實現安全生產形勢明顯好轉和根本好轉的一項根本措施，必須貫徹落實到企業生產經營的各個環節，做到“規定動作”到位。

一、各單位要高度重視，認真落實，召開職工代表大會，對《禁令》履行民主程序。審議、通過后的《禁令》以企業文件形

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式下發執行。

二、各單位要加強宣傳工作，基層單位要層層組織進行認真學習，確保廣大員工人人皆知，熟知熟記，入腦入心。

三、各單位要采取切實有效的措施，必須下大氣力，下真功夫，加大對《禁令》在基層執行情況的監督檢查力度，嚴格考核，嚴格兌現，決不姑息遷就。

二○○八年二月五日

主題詞：印發安全禁令通知

抄送：總部各部門。存檔（2），共印35份。

中國石油天然氣集團公司辦公廳2008年2月5日印發

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